资深HR吴主任（V：*************）（求职高峰期，主动加好友咨询可优先安排面试） 【成长案例】 ①周永亮入职3个月实现6售1租，业绩超33万，月均收入达6万+，已成功竞聘为主事店长； ②陈子锐入职7天晋升店长，现担任营销副总经理； ③揭光胜入职4个月升任营销副总经理，现任营销副总裁。 （持续更新中……） 一、企业概况 乐有家控股集团是一家以房地产经纪为核心、金融与互联网双轮驱动的大型综合性企业集团，创立于2008年，总部设于深圳市。2020年全年交易额突破5000亿元，在深圳市场占有率位居行业首位，并在粤港澳大湾区多个城市保持领先优势。 二、任职要求 无经验亦可，欢迎应届毕业生加入。公司提供系统化导师带教与岗前培训，团队氛围融洽，协作互助，助你快速融入并掌握业务技能。只要具备积极进取的心态和勇于突破的信念，我们都诚挚欢迎你的加入。 三、岗位职责 1. 收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。 2. 践行E2E（端到端）服务理念，依托乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初需求”到“最终成交”的全流程房产交易解决方案。 3. 在所负责的社区与商圈内，通过走亲访友式的关系运营，维护客户关系，实地勘察房源，输出专业分析建议，高效推动买卖双方达成谈判共识。 4. 借助平台强大支持，实行搭档协作、团队作战模式，协同为签约各方优化交易流程，降低交易成本，规避潜在风险，量身定制置业发展规划。 四、薪资待遇 1、实行自主薪酬机制，深圳地区起薪范围为4600-7500元，业绩提成比例高达55%-80%； 2、配备资深员工一对一指导，享受免费系统化培训； 3、缴纳五险一金，发放节日福利礼包，组织定期聚餐、团建活动、外出旅游，大学生享租房免佣等多项贴心福利，等你来体验！ 五、职业发展 公司致力于推动员工多通道、多层次成长！ 晋升路径：置业顾问 → 置业经理 → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 → 营销总裁 配备“乐学堂”移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，设立1000多个实训基地，开设课程逾千门，配套精选试题超2万道，推行导师制与闯关式考核机制。 职级晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级绩效考核重点指标；职能与营销双通道发展体系健全，全面支持纵向晋升与横向拓展。

首先我们店面需要什么样的你： 一：有一颗想赚钱的心，能努力把这个想法践行。 二：有团队意识：你个人能力强我们非常认可，但团队的力量更强。 三：优秀的执行力，灵活的思维，踏实肯干。 我们是什么样的团队： 一：一群为了自己和家庭未来幸福而努力的人 二：各阶段年龄都有，但都能找到共同话题，大家工作之余吃喝玩乐样样不少。 三：优秀的团队：公司第一梯队的月度百万佣金店面，1位百万佣金经纪人，也有10年的老员工，和经验丰富的经理。最重要有热心的同事，互相帮助不内耗。 重点是来我们店这里能带你赚钱。 职位招聘5人。 【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘详细情况； 2、通过网络、电话等方式发掘客户需求； 3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系； 5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作； 6、打造个人的专业品牌。 【任职资格】 1、无学历要求，有1年以上销售经验即可，年龄在20—40周岁； 2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神； 3、能承受较强的工作压力，具有强烈企图心，愿意挑战高薪； 4、有良好的心态，有相关销售工作者优先 【工作待遇】 1、转正后：底薪+提成25%-75%，一般年收入可达10-35万，高级经纪人百万年薪。 2、五险两金（公积金+互助金）+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等； 3、互联网支撑的O2O大平台任你发挥（免费）； 4、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长； 5、完善透明的晋升机制帮你筑梦，完成职场飞跃； 6、贝壳找房高大上＋设计感十足的办公环境等你来体验。 【员工晋升】销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。 分为两个发展方向： 1、职业经纪人：经纪人——高级经纪人——百万经纪人 2、职业经理人：店经理——商圈经理——大区总监——分公司总经理——国内区域首席 【专业培训体系】专有培训基地、学院，专业培训讲师,一系列人才的标准化培养： 1、新人训——从新人到专业经纪人的第一步。入职前2天专业知识培训和军事化质素拓展训练，让你对房地产行业和销售工作有一个基本的认识； 2、导师制——专业经纪人成长的第二步，全程业务指导和帮扶； 3、衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 公司介绍 链家，成立于2001年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务，并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。 经过20年的发展，链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市和地区，全国直营门店数量超8000家，旗下经纪人近15万人。

【岗位职责】 1、作为店长储备人才、业务核心小组负责人，带领团队成员高效开展各项业务工作； 2、收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务； 3、负责房源与客源的开发、积累及维护，善用乐有家APP等数字化工具平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易全流程解决方案，推动成交达成； 4、依托平台强大支持，实行协作搭档模式，组建服务团队，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 【任职资格】 1、不限专业背景，具备相关从业经验者优先考虑； 2、能够独立完成房产交易签约流程，并指导经纪人完成签约操作，熟悉责任盘内委托房源的各项信息； 3、热爱销售工作及房地产行业，职业目标明确，具备良好的团队协作精神，事业心强、责任感突出； 4、具备优秀的沟通表达能力、问题处理能力、组织协调能力以及风险管控能力。 【薪酬福利】 收入自主化机制，收益多少由你决定，A1-A4级别可选： A1级：底薪补贴4600+提成55% A2级：底薪补贴6000+提成55% A3级：底薪补贴6800+提成55% A4级：底薪补贴7500+提成55% 担任店长或营业部经理岗位另享专项津贴与额外提成 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 形式多样的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游 提供住宿支持方案 【培训及晋升机制完善】 配备成熟完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元用于专项培训，拥有1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专职培训讲师，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！ 晋升标准清晰透明，设有系统化后备人才培养机制，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁层级！

1、高底薪补贴4600-7500，业绩奖励比例高达55%-80%，若带领团队还可享受组内5%分红 2、五险一金提供基础保障，额外享有乐助金支持（相当于外部每年2000-3000元的商业保险） 3、工作地点可按居住地就近分配，减少通勤时间与精力消耗 4、享受12天带薪休假，包含亲子假、家长假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力平衡工作与家庭生活 岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商圈资源信息，为客户匹配需求，提供置业前期的专业资讯服务。 2、依托E2E（端到端）服务模式，善用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，提供从“最初一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。 3、在熟悉或居住的社区及商圈内，以走亲访友方式维护客户关系，融入邻里生态，实地勘察房源并给予专业意见，高效推动买卖双方洽谈进程。 4、借助平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业方案，建立长期稳定、互信共赢的客户关系。 任职资格 1、不限专业背景与从业经验； 2、性格积极乐观，富有热情与活力； 3、具备吃苦精神，责任心强，沟通表达能力突出； 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】 薪资待遇 1、收入自主可控，薪酬结构由底薪加奖金构成，业绩提成比例高达55%-80%！ 2、班次灵活安排早中晚班，兼顾职业发展与家庭责任，例如早班下午3:30结束，方便接送孩子放学 3、门店上班地点根据住址就近分配，家附近的乐有家门店任您挑选 4、享有五险一金、各类带薪假期、仁杰奖、员工互助金、节日礼包、多样化的文体活动、国内精品旅游、海外豪华游等福利 5、培训与晋升体系完善 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项，配备超3000名讲师。实行导师制培养，推出专属高阶燎原人才储备计划。设置特种兵式闯关考核，拥有1000多个实训基地、1000多门课程、配套精选试题超2万道！ 职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，支持纵向提升与横向拓展！ 6、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际简单真诚，优质雇主期待您的加入！ 招聘旺季已至，优先面试者优先抢占职业发展机遇！欢迎主动联系HR咨询详情或预约面试

【岗位职责】 1、为客户提供房产买卖与租赁的专业咨询及解决方案； 2、利用客户资源系统挖掘潜在客户，持续维护新老客户关系； 3、精准匹配房源与客户需求，推动交易顺利完成 【任职要求】 1、不限学历背景，具备行业经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值； 3、对销售工作充满热情，渴望获得高收入回报； 4、自我驱动力强，愿意突破自我，追求成长进步 【薪酬福利】 1、收入自主分配机制，业内领先的业绩提成比例55%-80%， earnings上不封顶！ 底薪最高6000元+高额提成，入职满1年的经纪人近一年平均月收入达22375元，入职满1年的店长近一年平均月收入达27978元！ 其他城市薪资详情可投递后获取！ 上述补贴与底薪均不关联业绩考核！绩效优异者可享受职级晋升与加薪激励！！！ 2、五险一金齐全，提供专业系统培训，享有带薪年假、各类津贴补助，周奖、月奖、季度奖多元激励，节日福利全覆盖 3、工作区域覆盖深圳全境，可根据居住地就近分配！！！ 【发展路径】 公司致力于支持员工实现多维度职业发展！ 晋升通道：置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁→营销总裁 配备乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，实施导师带教制，设置特种兵闯关式考核，设立1000多个实训基地，开设1000+门课程，配套超2万道精选习题！ 清晰的职级评定体系与人才储备培养机制，下属成长晋级纳入上级考核核心指标；职能与业务双通道晋升体系完善，助力纵向提升与横向拓展！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、带领团队机会、多次晋升空间、午休2小时、支持视频面试、团队氛围积极活跃

乐有家是华南区域规模领先的房地产经纪品牌，拥有近2000家直营门店，深圳二手房市场占有率连续六年位居行业首位，在粤港澳大湾区多个城市市场份额稳居前列，团队平均收入水平领先，工作环境积极融洽，企业声誉卓越。集团深耕地产领域近20年，积累了深厚的行业资源，具备成熟的人才培养与带教机制。 岗位职责： 1. 协助营销团队推进日常事务，保障各项营销活动高效执行 2. 在门店负责线上平台的运营维护工作 3. 具备良好的沟通表达能力，能与客户及业主顺畅交流、洽谈合作，推动交易达成 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通能力，能在团队协作中展现正向影响力 2. 适应力强，能快速融入动态变化的工作环境与多元团队 3. 对营销类工作充满热情，愿意在实际操作中持续积累经验并提升自我 晋升方向： 1. 每两个月开放一次晋升通道 2. 晋升路径涵盖专业精英或管理岗位 差异化福利： 1. 实行弹性工作时间制度 2. 欢迎应届高校毕业生加入 3. 享有13类带薪假期 薪资待遇： 1. 无经验者按学历定岗，专科综合月薪最高8000元，本科综合月薪最高9000元 2. 具备相关从业经历者，底薪加补贴区间为4500-7500元，具体根据面试评估确定；业绩奖金提成比例为55%-80%

一、公司简介 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、任职资格 新人、应届毕业生皆可报名，具备相关经验者优先考虑。公司提供导师一对一指导培训，资深员工积极协助，快速融入岗位。只要你具备进取心与挑战自我的勇气，我们随时欢迎你的加入。 三、工作职责 1. 收集并整合周边社区楼盘及商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。 2. 践行E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”到“最终一公里”的全流程房产交易解决方案。 3. 在所负责的社区与商圈内，开展贴近用户的互动维护工作，深入服务邻里，实地勘察房源并给予专业分析建议，积极推动买卖双方沟通与谈判进程。 4. 依托平台强大支持，实行协作搭档模式，团队联合服务，帮助签约双方优化交易成本，把控交易风险，量身定制置业方案。 四、薪酬福利 1、实行自主薪酬机制，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！ 薪酬等级A1-A4可选： A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效合计4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效合计6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效合计6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效合计7500 + 高比例业绩奖55%-80% 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可通过投递简历后获取！ 以上底薪补贴均不与业绩挂钩，真实保障！考核表现优异者可晋升调薪！ 2、配备专属老员工作为带教导师，提供全程免费系统培训； 3、五险一金、节日大礼包、定期聚餐团建、组织旅游活动、大学生租房免佣金等多项福利，丰富权益等你体验！ 五、发展路径 公司全力支持员工实现多元化横向与纵向成长！ 职业晋升通道：置业顾问 → 置业经理 → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 → 营销总裁 配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专业讲师，实施导师带教制度，设置特种兵闯关式考核机制，设立1000多个培训基地，开设1000余门课程，配套精选考题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养体系，下属成长晋级情况纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力你实现多维度职业发展！ 六、更多介绍 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，职业化形象，专业化协同，扁平化管理，阳光透明氛围，简单真诚待人，期待优秀的你加入这一最佳雇主平台！

一、公司简介 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、任职资格 新手、应届生均可，有经验者优先，配备导师全程带教培训，老员工积极协助，快速融入上岗。只要你具备进取心与挑战意识，欢迎随时加入我们的团队。 三、工作职责 1. 收集并整合周边社区楼盘及商圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。 2. 借助E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”到“最终一公里”的全流程房产交易解决方案。 3. 在所负责的社区与商圈内，通过走亲访友式的关系维护方式，建立用户信任，实地勘察房源并给予专业指导，积极推动买卖双方达成商务共识。 4. 依托平台强大支持，实行搭档协作、团队联动服务模式，助力签约双方降低交易成本、规避交易风险，并量身定制置业规划方案。 四、薪酬福利 1、实行薪酬自主制度，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！ 薪酬等级A1-A4可选： A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效合计4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效合计6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效合计6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效合计7500 + 高比例业绩奖55%-80% 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 以上底薪补贴均不与业绩挂钩，真实可靠！考核优异者可晋升调薪！ 2、专属资深员工带教及免费系统化培训； 3、五险一金、节日大礼包、定期团建聚餐、组织旅游、大学生租房免佣金等多项福利，等你来享！ 五、发展路径 公司全力支持员工实现多维度横向与纵向成长！ 岗位晋升路径：置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁→营销总裁 配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专业讲师、1000多个实训基地、1000+门课程内容、超2万道配套习题，实施导师制与特种兵闯关式考核机制。 职级晋升标准清晰，下属成长情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升体系畅通，助力员工实现全方位发展！ 六、更多介绍 集团化运营、学习型组织、创业型氛围、开放型文化、职业化形象、专业化协作、扁平化管理、阳光透明、简单真诚，诚邀优秀人才共赴未来！

薪资详情 薪资范围:8000-13000元/月 社保类型:五险 提成方式:按单提成，销售额提成:70%起，多劳多得。 奖金补贴：年终奖、绩效资金、不定期开单奖 叮~~~,请查收这份来自贝壳找房徐小姐的面试邀请哦~! 工作地点全深圳可就近安排~~~~想从素人成长为自媒体大V，马上联系助您圆梦! 职位招聘6-8人 一、业务范围： 租房业务：普通住宅、写字楼、公寓、商铺、合租等租赁业务 卖房业务：一手房、二手房、商业地产 二、岗位职责 1.房产信息维护更新——负责房源与客源的开发、维护，价格变化及时更新至系统，通过线上线下多渠道拓展业务，积累优质客户资源。 2.房产咨询、陪同实地看房——为客户提供专业的房产咨询服务，精准匹配需求推荐合适房源并陪同实地看房; 3.交易手续办理——协助买卖（客户业主）双方以中间人角色完成谈判、议价、合同签订、房管局过户、抵押注销、物业交割、水电物业的结算等全流程手续，保障交易安全顺利进行;，促进老客户转介绍及二次合作。 4.维护客户关系——提升客户满意度与忠诚度。 5.服务标准、专业能力提升——遵守行业规范与品牌服务标准，积极参与团队培训与业务交流，提升专业能力。 三、任职要求 1.年龄18-45周岁，中专/高中以上学历，有销售经验（不限房产销售），热爱销售工作 2.具备良好的沟通表达能力、亲和力与客户服务意识，善于倾听客户需求; 3.有较强的目标感、抗压能力与执行力，愿意通过努力实现高薪收入; 4.诚实守信，遵守行业职业道德，认可贝壳德佑平台理念文化; 5.会基本电脑、手机操作，能熟练使用线上沟通与办公工具。 四、薪资福利 1.薪酬结构:按单销售额高额提成+开单奖励+月度/季度奖金; 2.保障福利:五险 3.额外福利:节日福利、生日福利、下午茶、绩效奖金、团建聚餐、员工旅游、年终奖、带薪年假 4.成长支持:入职即享“师徒带教”+系统化培训(专业知识、销售技巧、交易流程)，助力快速上手: 5.透明化晋升路径: （1）专业通道（横向）助理经纪人→经纪人→初级经纪人→高级经纪人→资深经纪人（A0-A10) （2）管理通道（纵向）：经纪人一店经理→商圈经理→运营总监→城市总经理（A-M-S-D-GM)，凭能力快速晋升。 （3）其它通道（活水计划）：可全国各城市间、岗位间进行调转。 完美的晋升机制，平均每季度会有一次店经理竞聘机会，达到A3级别即可竞升店经理带团队，最快半年晋升店长。 五、工作时间： 1.周二至周四9：30上班，周五至周日，9：00上主管，中午休息2小时，不需要打下班卡。 2.每周一休息。 六、平台亮点： 1.收入不封顶，按单提成，销售提成70%起，新人年收入10-15万，老员工20万-100万不等 2.工作时间：弹性工作时间。 3.团队氛围：优秀的90后00后小伙伴，团队年轻好沟通，工作时努力配合，互帮互助，老带新支持。 4.透明化、多元化晋升路径。 5.工资发放准时。 七、品牌介绍: 1.贝壳于2001年成立至今，于2020年8月13日成功登入纽交所上市，全国拥有2万多家门店，贝壳找房（深圳）科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦，目前是国内规模最大的一家房地产上市公司，在行业里有良好的口碑，全国分布32个城市，品牌知名度高。 2.贝壳旗下有链家、德佑等实体门店，旗下门店深圳1000家，门店数量和经纪人数量行业内最高，资源最多，业务范围涵盖一手房销售、二手房销售、房屋租赁、海外房产。 3.贝壳是唯一家有自己房产网的端口，免费给员工使用，且流量远超其他房产网端口。无需打电话，无需发传单，让客户主

岗位职责： 1.维护客户资源，精准匹配客户需求与优质房源/项目 2.师傅陪跑完成带看、谈判、签约及后续服务全流程，保障交易高效合规 3.实时跟进市场动态与政策变化，为客户提供专业咨询与决策建议 4.协同团队推进项目落地，参与市场推广与品牌建设活动 5.定期复盘业务数据，优化服务策略，持续提升成交转化率 任职要求： 1. 热爱销售工作，具备良好的沟通表达与人际协调能力 2. 有较强目标感与抗压能力，能适应灵活工作节奏 3.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强 4. 诚实守信，具备良好职业道德与服务意识 5.有房地产、金融、教育、文娱等行业经纪经验者优先

深圳罗湖招水电

深圳市坪山区招工地小工/杂工、门窗安装/塞缝请电话联系

深圳市宝安区招电焊、气割

深圳市南山区招拆除/运渣

公司总部在昌平超级合生汇5A级写字楼，办公条件优越，距离生命科学园地铁步行五分钟，另外公司在沙河、朱辛庄、生命科学园有多家连锁门店可以就近分配，也可以提供住宿 公司直招，面试当天出结果，次日可入职，入职签订劳动合同，缴纳北京六险，有没有行业经验均可，带薪培训，每年多次国内外旅行（三亚 、西双版纳、泰国、香港、澳门、巴厘岛、越南、西安、重庆等等） 岗位职责：负责公司新房二手房以及商铺出租出售的业务，公司提供资源、平台、方式、方法，无需自己拓展房源，开单周期一到两周，提成高，开单快 任职要求：只要你想赚钱，对销售感兴趣即可联系我 岗位薪酬：保底5500-6000+业内高提成30%-50%，优秀者年薪收入100W以上，50%以上员工收入50W-100W之间 公司成立于2013年，十余年房产行业深入沉淀，北京商业地产龙头企业 欢迎想赚钱并且收入没有上限的你加入！！！！！ 与其到处打工将就，不如来做房产深耕 没有复杂职场套路，只有互帮互助的团队 上班轻松不压抑，时间自由灵活 新人全程手把手带，小白也能快速上手 行业稳定越做越值钱，多劳多得不画饼 愿你不负努力，在这里挣到理想收入，遇见更好的自己～

岗位职责： 1. 负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2. 独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4. 参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

招聘：ฅ•̀∀•́ฅ链家-房产销售/储备店长 薪资：4000-8000元 纠结？迷茫？不如来链家闯一闯！ ~~~ 简单点~~~认真看哦~~~ 应聘要求：全日制统招大专以上学历，年龄20-40周岁之间；沟通良好； 工作内容：了解客户需求，向客户提供高质量的房产交易服务； 薪资待遇： 实习期：底薪4500-5500元 转正后：享受保障薪资2000~6000 有责提成25%~82% 公司福利：五险一金、孝顺金、关爱基金；内部晋升空间；内部员工租房购房优惠； 面试地址：武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼（链家总部） 面试后全成都就近分配上班门店（可自选）； 都江堰、青白江； 武侯区：簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站 成华区：八里小区、万年场、新华公园、驷马桥 锦江区：春熙路、海椒市、九眼桥、牛市口、川师 金牛区：茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提 青羊区：八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区 双流区：东升、华阳、航空港、蛟龙港等 郫县

岗位职责： 1. 负责房产客户精准邀约、实地带看及需求深度沟通，推动合作达成 2. 开展存量客户回访与意向跟进，提升转化率与签约效率 3. 独立完成月度销售目标，在团队支持下持续优化销售策略与话术 4. 参与楼盘信息梳理、市场动态分析及竞品调研，辅助制定推广方案 5. 协同店经理开展社区拓展、活动执行等本地化营销工作 任职要求： 1. 年龄20-40周岁，形象端正，沟通表达能力强 2. 有电销、面销经验者优先，房产、保险、地推类从业背景更佳 3. 具备基础客户服务意识与团队协作精神 4. 学习意愿强，能快速适应快节奏销售工作环境 5. 无学历硬性限制，欢迎踏实进取的职场新人 新人底薪3500＋500绩效＋完成一万以上的业绩25%提成，俩个月以后无底薪纯提成60%通提，第七个月开始一万以下的业绩70%提成，一万以上的业绩85%提成 有经验的也可以不要底薪纯提成70%到85%提成 月休四天，每周一周二调休 早上9.30到晚8点，中午休息一个半小时，下午5.20到6.20休息一个小时

岗位优势: 1、不会跟客户，加大客户的信任度 2、平台大、晋升机会多、晋升机制完善。 3、公司是收出一体，房源非常充足，端口可全免。 4、公司房源临近地铁口，可季付、月付、短租（签电子合同） 5、入职就 有资深老员工或者主管一对一带教。（PS：没有经验不用担心哦~） 一、薪资待遇: 1、行业新人底薪3000+提成600/800/1000一单+党员补贴+月奖金，综合薪资8K+（上不封顶） 2、写字楼办公，地铁口出来步行2~3分钟即可到达; 3、空调、WiFi全区域覆盖，配有冰箱和微波炉; 4、不定期团建，时不时集体出去旅游散心，聚餐、小活动，节假日福利更 二、任职资格： 能力OK的不限制学历，更看重你的工作态度!!年龄限制:20-32岁.男女不限 (1)热爱互联网模式，热爱房地产租赁行业; (2)抗压能力强，能够吃苦耐劳，有较强的目标感 (3)最重要的是:执行力强!!! 抗压能力高!!! 稳定性强!!!是常有的事。 快来和我做同事吧~~~ 三、工作内容: 1、公司提供房源，通过公司端口58、安居客发布房源信息(房源信息非常充足，有专业的收房团队) 2、线上客户主动联系你，解答客户咨询，推荐合适房源 3、带客户看房并促成租赁交易(都是有租房需求的精准意向客户) 欢迎带单入职~~佣金100%！！！ 上班时间： 早九晚六 月休4天 自行安排调休 地址：红牌楼 建设路 培风 迎晖路 一品天下 金科北路 新都 龙泉 温江 天府新区 东升 航空港就近安排

底薪+绩效+业绩奖+带组津贴（小组业绩5%-10%） 入职满1年店长平均月薪高达27978元 小组作战模式，团队协作不单打独斗 每月区域竞聘会，大胆提拔新人，晋升通道畅通 【薪资详情】 底薪补贴：3600-4000元 行动量化绩效：最高2000元 业绩奖：55%-80%超高核算比例 带组津贴：小组业绩的5%-10% 发放时间：每月15号发底薪绩效，25号发业绩奖+带组津贴 【带组津贴优势】 享受小组整体业绩分成，收入多元化 团队越大业绩越高，带组津贴越丰厚 培养组员成长，组员开单也有收益 管理+销售双通道收入 【岗位职责】 带领小组团队完成业绩目标 指导组员业务开展，提升团队能力 参与门店管理决策，推动业务发展 维护客户关系，促成大宗交易 【租单膨胀奖励】 年后+毕业季租房市场火爆 租单业绩1.4倍膨胀，额外奖励40% 2万租单业绩额外奖励8000，多拿4400

1、高底薪加补贴6000-7500，业绩奖励比例高达55%-80% 2、五险一金提供基础保障，额外享有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险） 3、工作地点可就近分配，缩短通勤时间，方便陪伴家人 4、享受12天带薪假期，包含亲子假、家长假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力你在繁忙生活中更好平衡家庭与工作 岗位职责 1、熟悉深圳主要热门新房项目，能根据客户需求快速精准匹配并推荐，带领客户实地看房，推动成交达成 2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体平台推广新房项目，吸引客户咨询跟进 3、做好售后支持，持续维护和发展客户关系，提升客户满意度及公司品牌影响力 PS：上手迅速，入门门槛低，收入可观，无需应酬饮酒，欢迎积极投递 薪资待遇 1、实行自主收入机制，薪酬由底薪和奖金构成，业绩提成比例高达55%-80%！ 2、门店可按居住地就近安排，家附近的乐有家门店任您挑选 4、享有五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利 5、培训与晋升体系完善 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项，配备3000余名培训讲师。导师一对一指导，专属高阶燎原人才储备计划。设置特种兵闯关考核、1000多个实训基地、1000多门专业课程、配套精选试题超2万道！ 职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长晋级是评估上级的重要依据；职能与营销双通道发展畅通，支持纵向与横向多元成长！ 6、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻有活力，职业素养高，专业协作强，管理扁平高效，氛围阳光透明、简单真诚，优秀雇主期待您的加入！ 招聘旺季已至，抢先面试即抢占职业发展先机！欢迎主动联系HR了解更多详情或预约面试

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品及销售策略 5. 配合团队开展营销活动，参与培训与经验分享，持续提升业务能力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与进度跟踪 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.有行业相关经验者优先，无经验者提供带教机制 5. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观

岗位职责： 岗位：带货主播 1、在淘宝平台进行产品销售，向客户讲解商品信息，协助顾客选择合适的产品 2、配合运营团队达成直播场次的销售目标，并在直播过程中持续维护客户关系，提升服务体验满意度 3、完成公司安排的其他相关工作任务 任职要求： 1、高中及以上学历，具备抖音平台直播经历 2、有金银珠宝类或专业饰品直播经验者优先 3、性别不限，年龄45周岁以下 4、具有淘宝直播经历或熟悉金包银类产品者优先考虑 5、每月休息4天，单场直播时长5-6小时，无需坐班

服装主播岗位职责： 讲解产品自然生动有亮点，性格开朗善互动，可上身试穿展示，主播风格契合中性潮牌调性，单场直播4小时，无需坐班。 任职要求： 表达流畅、富有感染力，思维敏捷，具备至少1年高端服饰直播经验 品牌介绍 公司具备稳定成熟的供应链体系，旗下运营AUTOMOBILI LAMBORGHINI、ROARGUNS、AMIRI、MASTERMIND JUNIOR 4个独立品牌设计团队，专注奢品级成衣品质，覆盖男装潮牌全品类现货供应

主播要求：18至40岁 性格外向热情 善于表达 欢迎零基础新人加入！ 具备直播经历者 可享更高保底及额外提成！ 工作内容：公司与酷狗、抖音、虎牙、视频号、快手等平台合作 开设娱乐、游戏、才艺三大主播方向 根据个人特点自由选择适配赛道 收入待遇： 保底扶持金7000-30000元 分成比例高达70%至90% 月入过万轻松实现！ 新主播通常直播两个月后月收益可达1至2万元！ 扶持政策：签约主播可提前预支1K至1万元作为生活周转 签约前三个月 提供5千元至10万元专项扶持资金 用于流量推广、榜单曝光、短视频制作 助力新人高效度过成长阶段 公司福利： 提供食宿保障 高档公寓单人入住 家电配套齐全（或享受相应住宿补贴） 配备专业运营团队 提供直播指导、粉丝互动、话术训练、游戏协作、PK技巧支持 设立声乐、舞蹈、化妆、摄影及乐器课程 每周安排两节免费培训 想学即可参与 不设学历门槛 不限经验背景 只需热爱直播行业 保持积极心态 无需担忧外形条件 美颜技术助你展现最佳状态 开播时间：直播时段自主规划 每日直播4至6小时 每月自由调休4至5天 候选人优先项：有目标感 渴望增收 踏实勤勉 工作主动性强

工作职责： 1、与其他部门配合艺人的宣传及演艺活动的跟进；2、做到尊重艺人，在工作中发生矛盾应首先以公司及艺人的利益出发，整体平衡及缓冲矛盾；随时向主管及公司领导汇报艺人演出情况3、注意个人及公司整体形象，外地演出期间如出现意外事件及时向主管及公司领导汇报，不得擅自做主处理事件，不得作出有损公司名誉和利益的事；4、 外地演出随时跟随艺人确保艺人的人身安全，并保管好艺人演出所需物品。职位要求： 1、年龄在18周岁以上；2、思维清晰，具有很强的沟通能力和应变能力；3、有较强的团队合作精神，能服从领导安排；4、有强烈的责任感，抗压能力强；5、有良好的团队合作精神以及服务协作意识。薪资待遇；底薪6000+跟团提成综合薪资8000以上；包住不包吃；入职购买商业保险；享受聚餐，下午茶，生日福利等 职位福利：定期团建、房补、包住、可视频面试、无需坐班、多次晋升机会、优秀员工奖金、出差补贴 职位亮点：需要出差，包住宿，高收入岗位

乐有家招聘销售岗位，招无经验小白+培训带教、不限学历 工作内容：通过网络、小红书等进线客户，为有购房租房需求的客户提供相应的房产咨询服务，带客户看房，提供置业前期的信息服务，促使交易成交 工作地点：深圳、龙岗、布吉、坪山、罗湖、福田、南山、民治、宝安 等地 年龄：22-37岁 工作时间：朝9晚9：30，午休2小时（12：00-14：00、晚饭1小时，6点-7点），标准周休息时间是每周休1.5天 薪资： 置业助理薪酬构成： 选择助理岗位必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖 高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 有行业经验或离职返聘或新手均可选择 高中学历级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元 大专学历级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元 本科学历级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元 宝妈宝爸岗位：每天上班5小时，时间自由 有意向可联系我咨询 晋升空间： 公司的发展空间非常广泛，提供横向纵向均畅通的发展通道，你可以走专业线，也可以走管理线，我们充分尊重你的个人意愿。 在乐有家提拔新人是很大胆的，只要你有胆、有能力、有意愿，公司就敢大胆提拔、就敢用，我们包容新人的成长，给新人试错的机会，每月区域会安排一次竞聘会。

乐有家控股集团纯大学生团队诚邀您的加入！ 我们的愿景：有家的地方，就有乐有家。 我们的薪酬理念：员工富则公司富，员工强则公司强。 我们的核心价值观：真诚正义，先人后己。 我们的团队氛围：简单真诚，阳光透明。 【薪资待遇】 1、置业助理薪酬结构： 仅限首次入职或行业新人，无业绩考核压力，无业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效模式。 大专A02最高月薪8000元：底薪补贴4000元 + 1000元行动量化绩效 + 3000元职务绩效 本科A03最高月薪9000元：底薪补贴5000元 + 1000元行动量化绩效 + 3000元职务绩效 2、发展期薪酬：入职满三个月后，根据助理阶段表现定薪，最高可达11000元+55%-80%提成奖励 团队平均月收入2~4万元，收入上不封顶！ 福利保障：五险一金、提供住宿、导师一对一指导、专属大学生团队、带薪休假、12项福利假期、授课奖励、创新奖励、仁杰奖励、员工互助金计划、节日大礼包、丰富多样的文体活动 【岗位职责】 提供一二手房租赁与买卖全流程服务。 毕业需要租房？成家需要买房？ 大多数人会优先通过网络查看房源信息。 我们的工作是日常拍摄并上传房源视频、VR、图片等内容至平台进行推广与维护，吸引客户主动咨询。 当客户联系时，及时响应，结合其实际需求进行精准匹配、置业规划，后续安排带看、协调双方谈判，推动交易达成。 【岗位要求】 1、年满十八周岁； 2、具备吃苦精神，责任心强，敢于挑战目标，拥有良好沟通能力； 3、配备专业导师全程带教，系统传授，零经验亦可胜任； 4、渴望收入增长，执行力强，诚实守信，目标明确，乐于追求成功； 5、性格直率，待人真诚，注重协作，拒绝复杂人际斗争； 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专项通道】 【晋升机制】 每月组织竞聘，入职满一个月即可报名参与，流程公开透明，助力快速成长。 表现优异者最快三个月可晋升为置业经理、店长等管理岗位。能力决定速度，晋升如乘风而起。 晋升路径： 置业助理/置业顾问——营业部经理——店长——区域总监——营销副总裁 【团队亮点】 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻化（平均年龄22岁），职业素养高，专业分工协作，管理扁平高效，氛围阳光透明，人际简单真诚，期待您的加入。 深圳设有1000余家门店，各行政区均布网点，支持就近分配工作地点。

深圳市宝安区招园林灌溉水电工，看得懂图纸，能够施工

岗位职责： 1.负责接待来访客户，了解客户需求，提供专业的房产置业咨询服务 2.熟悉项目信息及销售政策，准确讲解楼盘优势，协助客户完成选房决策 3.协助客户办理购房手续，跟进签约、贷款、交房等流程，提供全程服务支持 4.维护老客户关系，挖掘转介绍资源，提升客户满意度和复购率 5.收集市场反馈信息，定期汇报客户动态与竞争项目情况，助力销售策略优化 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有房地产销售经验者优先，热爱销售工作，抗压能力强 3.持有相关职业资格证书或已取得房地产经纪人协理证者优先考虑 4.形象端正，亲和力强，能够适应灵活的工作时间安排 5.具备团队合作精神，积极主动，有责任心，愿意通过努力实现个人价值