见面聊，有工作经验优先

人力资源总监

【岗位职责】（此职位必须具备独挡一面能力） 1、结合公司战略规划与业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案； 2、依据各部门用人需求，开展简历筛选、组织面试安排并持续跟进进展； 3、综合面试表现及用人部门反馈，参与录用判断，向候选人发出录用通知； 4、定期复盘招聘成效，分析招聘周期、成本投入、人员留存等核心数据指标； 5、围绕公司业务演进方向，设计相匹配的培训规划，助力培训氛围建设； 6、主导培训体系的搭建与持续优化，提高培训实施效率与整体质量； 7、策划并落地各类培训项目，定期开展课程效果评估与改进； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年专注于招聘与培训实务； 3、具有跨境电商或工贸一体化行业实际招聘操作及培训实施经验者优先； 4、思维活跃，具备出色的人才甄选能力、沟通协调能力、数据分析能力及责任意识； 5、恪守职业操守，具备团队协作精神，遵守公司制度，积极主动履行岗位职责； 6、学习能力强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作环境。 【福利待遇】 1、基础福利：入职即缴纳五险一金； 2、薪酬激励：享有年终奖、项目奖金、绩效奖励、年底分红等多项激励； 3、文化活动：提供日常零食下午茶；不定期举办聚餐、团建、旅游、季度生日会等文娱活动； 4、节日关怀：重大节日及传统节日期间发放节日礼品； 5、培训晋升：提供系统化员工培训，设立内部双向晋升机制； 6、假期政策：严格执行国家规定的带薪休假制度； 7、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休。 【总部地址】：宝安区福海街道锦城和景产业园12栋3楼（导航：锦城和景产业园北1门） 【上班交通指引】：地铁路线：12号线/20号线国展站A出口；公交路线：秀西路口站或和裕工业区站

【岗位职责】 一、人力资源规划与计划 1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持 2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程 3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行. 二、招聘管理 1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准 2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻. 三、人才发展管理 1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况 2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况 【任职要求】 1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历. 2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验. 3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作. 4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策. 5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系. 6.可适应短期出差.

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，硕士优先，年龄30-45岁； 2、具备6年以上人事行政实操经历，其中3年以上在大型企业负责人事全面管理工作； 3、拥有从0到1搭建人力资源体系的实际经验，精通招聘管理与绩效管理体系设计并具备扎实实践经验； 4、具备战略视野和长远规划能力，能从业务发展角度提供系统性的人力资源解决方案； 5、有知识付费、教育类MCN机构前端运营或私域运营管理背景，或曾管理大型销售团队（如保险、金融、电商等领域）者优先； 6、擅长企业文化建设，能够有效营造积极向上的销售氛围者优先； 7、熟悉劳动合同及相关法律文件的起草与审核流程。 该岗位实行周日单休制。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面主导人力资源及行政管理工作，构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、绩效评估、培训发展、员工关系等模块； 2、推进公司内部管理制度建设，组织制定、更新各项规章流程，并推动执行落地，持续优化管理机制； 3、以绩效管理为核心工具，分解年度目标并监督实施，充分发挥考核导向作用，助力公司整体业绩达成； 4、统筹处理各类日常及突发性行政事务，确保办公运营高效有序； 5、具备前端运营、私域流量管理或MCN机构、电销网销类公司人力资源管理经验者优先考虑； 6、主导企业培训体系建设，推动学习型组织发展，塑造良好企业文化氛围。

见面细聊，有工作经验优先

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

岗位职责: 1. 战略规划与执行：统筹制定并落实人力资源战略，匹配公司业务发展目标与扩张需求，向管理层提供组织发展、人才战略等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力。 2. 人力资源体系构建：搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运行效率。 3. 组织发展与变革：主导组织结构调整与机制升级，推动管理体系优化，为业务稳定运营、创新突破及快速成长提供坚实人力保障。 4. 人才招聘与培养：依据业务发展需要，策划并实施招聘方案，确保人才引进的质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5. 绩效与培训：推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施，结合组织实际制定改进策略与实施方案。 6. 员工关系与文化：维护良好的员工互动关系，主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设，促进核心价值观在业务中的传递与践行。 7. 沟通渠道建设：搭建跨部门协作平台，拓展员工沟通路径，增强信息互通，保障上下联动高效顺畅。 8. 项目管理：参与HR相关项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、执行推进、过程监督及效果评估等工作。 工作内容： 1、围绕公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并持续完善涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源体系； 2、健全内部管理架构，主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行，确保制度有效落地并持续优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并组织实施，充分发挥考核导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营有序开展； 5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实战经验； 6、推动建立系统化的企业培训机制，培育学习型组织文化。

岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1.本科人力资源管理专业优先，5年或以上人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

工作职责 1.根据公司战略方向，优化集团组织架构，明确各部门分工及岗位的权责划分，确保组织架构的灵活性和高效性，促进组织高效发展。 2.主导及设计集团及分子公司薪酬体系，综合考量市场趋势、公司经营状况、员工贡献度及岗位价值，建立公平、合理且有竞争力的薪酬结构。 3.搭建并持续优化集团及分子公司绩效管理体系，将公司战略目标分解至各层级，实现目标导向的绩效管理与流程化管控，确保绩效管理的科学性和有效性。 4.建立并不断完善人才引进、培养、晋升、降级及淘汰的全生命周期管理体系，强化人才选拔机制，构建多元化的人才梯队，为公司持续发展提供坚实的人才支撑。 5.制定各板块经营层绩效考核方案，实施监控与辅导绩效过程，确保经营目标实现，同时促进经营层能力的提升与团队协作的加强。 6.协助董事长引进集团总经理、财务总监、运营副总等关键高管，组建集团经营层核心团队。 7.代表公司对外与政府、工商、税务等部门及重要客户的对接，建立良好的沟通与合作关系，争取政策支持与资源，维护公司形象与利益。 8.与法务、财务部门或外部顾问团队紧密合作，进行公司风控管理，确保公司运营符合法律法规要求，降低经营风险。 9.塑造并传播企业文化，组织公益活动，践行社会责任，提升公司美誉度与品牌形象。 10.根据公司战略方向，探索并评估新的业务领域或投资机会，提出可行性报告及建议，推动新业务项目的立项与实施。 11.根据新项目拓展要求，制定并优化的激励政策，激发参与人员的积极性和创造力。 任职要求 1、职业道德及素养需遵守法规、认可团队理念、个人价值与团队价值融合、忠诚； 2、敬业、勤奋；好学、总结；思辨、探索； 3、拥有人力资源管理师、经济师，高级职称先； 4、本科及以上学历985、211院校、具备管理、财务、法规、金融、投资等经验或认知；

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深圳市龙岗区招抹灰 岗位职责： 1.负责墙面、顶棚、地面等部位的抹灰施工，确保平整度、垂直度及观感质量符合规范及验收标准 2. 按图纸和施工方案进行基层处理、冲筋、抹灰、压光及养护等全流程作业 3. 配合工长完成材料测算、工料分析及现场文明施工管理 4.及时发现并反馈施工中出现的质量、安全问题，协助整改闭环 5.服从项目统一调度，参与交叉作业协调与阶段性抢工任务 任职要求： 1.具备抹灰相关实操经验，能独立完成普通抹灰及部分装饰抹灰作业 2. 熟悉常用抹灰材料性能及施工工艺，了解《建筑装饰装修工程质量验收标准》（GB50210）基本要求 3. 吃苦耐劳，安全意识强，无恐高症，能适应建筑工地作业环境 4.持有有效身份证件，身体健康，无不良从业记录 5.学历不限，具备中专/技校或高中及以上学历者优先

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

招聘员工

岗位职责： 1、联动业务部门，深入理解用人需求，制定招聘计划，统筹执行节奏，通过数据复盘调整策略，确保招聘任务高效完成。 2、配合上级开展招聘团队建设，科学分配任务，组织培训提升能力，完善绩效评估机制，调动团队积极性，营造积极合作的工作环境。 3、搭建行业人才资源池，维护候选人沟通关系，推进新员工入职前各项准备工作。 4、定期整理招聘进展数据，形成周、月度分析报告，协同相关部门解决招聘瓶颈，持续优化招聘效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关行业从业经历，具备1年以上团队管理经验（团队规模不少于3人）； 2、具备良好的团队协作与管理能力，熟练运用数据分析方法，能独立分析并处理实际问题，适应快节奏工作环境； 3、有批量岗位招聘实操经验，能够准确解读岗位要求，识别交付难点并提出解决方案； 4、掌握劳动法及人力资源相关法规政策； 5、具备一定的行业趋势判断和市场敏感度。 工作时间：09：00-18：00，双休 薪资：7500-8500元/月，具体可面谈 职位吸引力： 1、职业发展路径：招聘主管——项目经理——招聘经理——招聘总监； 2、入职即办理五险一金； 3、休假福利：双休，享受各类带薪假期及相关补贴（含年假、婚假、产假/陪产假、丧假等）； 4、工作满一年可享5天带薪工龄假，后续每多一年增加1天； 5、年度传统节日补贴2000元/人，每月活动经费40元/人，配备生日礼品及庆祝活动。

岗位为财务文员和连锁超市岗位（收银管理、人事等），要求精通金通系统，具备做毛利账和统计账的能力，至少拥有商场工作经验五年以上，待遇包括包吃住、月休两天，工作地点在广东深圳，工资待遇面议。

岗位职责： 1. 负责组织招募设备布放推广人员及电话客服人员； 2. 开展系统的业务培训与专业辅导，保障其工作高效推进。 任职要求： 1. 普通话流利，热爱推广类工作； 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识； 3. 抗压能力强，具备良好的学习能力与环境适应力。

主要职责 1、迎宾与问候 2、入场核验 3、咨询及解答（线下以及线上） 4、投诉与建议处理（线下以及线上） 5、客户接待以及电话接听应答 6、收银管理 7、场馆巡检 次要职责 1、业务办理（会籍以及私教产品） 2、线上平台日常维护 3、线上平台直播以及门店账号线上作品更新 （抖音、美团、大众点评、小红书、视频号）

岗位职责： 1、深入对接业务单元，结合人才模型与业务特性组建事业部团队，推进招聘执行工作； 2、配合各部门战略实施进程，优化制度流程体系，制定操作规范并提供人力资源保障； 3、开展人才画像回顾，评估组织人员结构，掌握人员流动趋势； 4、定期完成事业部投入产出比及人力相关数据分析，确保公司政策与流程的有效传达与落实； 5、为事业部输出人才市场动态信息，并提供可行性建议支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域从业经验； 2、有高级服装行业经验者优先，亦可接受快速发展的互联网、新零售等新兴行业背景； 3、熟练掌握招聘全流程，熟知多元化招聘渠道运作方式； 4、具备较强的组织发展规划意识与战略理解能力，沟通协调及表达能力突出。

负责公司来访客户的接待工作，解答客户疑问；协助处理日常行政事务，如物品采购与领用；整理和归档各类文件资料；参与活动或会议的组织与协调。 【任职要求】 高中及以上学历，专业不限；具备良好的沟通能力和亲和力；熟悉基本的办公软件操作；有前台接待工作经验者优先；普通话标准，能流利使用普通话交流。 【福利待遇】 月薪5000元起，具体面议；提供午餐补贴；享有带薪年假；定期组织团队建设活动；提供职业发展培训机会。

岗位职责： 【人才招聘与配置】 依据公司海外游戏研发业务的战略方向，制定并落实年度招聘方案，保障高效、精准引进符合岗位需求的国际化人才，涵盖游戏策划、程序开发、美术设计、测试等核心职能岗位。 【培训与发展】 搭建并优化员工成长支持体系，结合岗位特性及个人职业发展路径，设计定制化培养方案，覆盖新员工融入培训、专业技术提升培训、跨文化协作能力训练等内容。 【绩效管理】 构建适配游戏研发团队运作模式的绩效评估机制，定期开展绩效考核，组织绩效沟通面谈，协助员工明确工作成果与改进方向，基于评估结果推进调薪、奖金发放、职级晋升等激励措施，持续提升团队产出效率与质量。 【薪酬福利管理】 掌握游戏领域全球薪酬福利发展趋势，结合企业实际运营情况，设计具备市场吸引力的薪酬激励方案，保障人才吸引与保留效果；统筹薪酬计算、发放及福利执行工作，确保各项待遇准确、按时兑现。 【企业文化与员工关系】 营造开放进取、富有国际视野的组织氛围，策划实施多元化员工活动，强化团队认同感与向心力；建立畅通的沟通渠道，及时倾听员工反馈，协调解决工作与生活中的实际问题，妥善处理劳资争议与突发状况，确保用工合规与团队稳定。 【合规与政策管理】 深入了解海外各地区劳动法律规范，确保人力资源政策与操作流程符合当地法规要求；主导人力资源制度的制定、修订与落地执行，提升管理制度的系统性、合理性与可操作性。 【教育背景】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 【工作经验】 具备5年以上人力资源相关工作经验，有游戏或互联网行业海外研发团队人力管理实践者优先。 我们希望您能： 1. 精通人力资源各模块工作，能够独立规划并推动人力资源战略落地。 2. 具备扎实的数据分析能力，善于通过数据洞察支持管理决策。 3. 熟知劳动法律法规，具备应对复杂劳动法律事务的能力。

前台接待

任职要求： 1、打字速度需达到40-50字/分钟以上，熟练掌握EXCEL常用快捷键及基本公式操作； 2、具备较强的学习能力，能够迅速适应并掌握工作内容； 3、性格细致耐心，责任心强，待人友善，具备良好的问题应对与处理能力； 4、工作态度认真积极，注重细节，富有工作热情，善于思考，能积极配合完成上级交办的任务 基础岗位情况： 1、上班时间：8:30-20:30，中午休息1.5小时，晚上用餐半小时 2、薪资标准：试用期4000元+300元考核，转正后4800元+绩效考核 3、福利待遇：公司提供食宿，吃饭和住宿地点距离工作地约100米 4、工资发放时间：每月20日发放上月工资 5、社保福利：依法为员工缴纳社会保险，提供基本保障