【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度契合，有效落实组织变革举措，并根据市场动态及内部运营需求及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营管理，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效落地执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具以及绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态。 4、深度对接业务，强化业务团队的组织认知与运作能力，促进跨部门协作，形成强有力的组织驱动力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系和后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心理念，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的工作环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬管理机制，成功实施过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、拥有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性转型升级者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论； 5、具备优秀的系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际感知敏锐，擅长沟通协调与资源整合，具有良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、思维开放创新，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、充满激情与活力，能够鼓舞团队士气，激发成员潜能，携手共达成目标。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，主导人力资源规划的制定，统筹构建并优化组织架构、招聘机制、培训体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、任职资格标准、员工职业发展路径及人才发展机制，并推动落地实施； 2、参与拟定公司年度经营目标与重点任务，组织推进各项工作的执行，协调资源保障任务高效完成； 3、强化人力资源前瞻性分析与整体统筹，结合企业运营实际与市场动态，科学调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力资源使用效能； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织发展、绩效管理等方面的专业建议，为公司IPO推进或重大决策提供有力的人力资源数据与方案支持； 5、聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，主导内部人才梯队建设，精通中高层人才的评估与引进，健全人才储备与发展机制； 6、通过人岗适配、系统培养、绩效驱动、激励机制、能力赋能及团队氛围营造等手段，增强组织凝聚力与战斗力，打造具备强执行力和创新能力的技术、营销、管理及技工人才队伍； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观的传播与落地。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过38岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经验，有大型集团或上市公司同岗经历者优先考虑； 3、掌握系统的人力资源理论知识与现代企业管理方法，熟悉劳动法规及相关政策，精通企业人力资源制度与流程，具备先进管理理念，熟练操作各模块工作； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，事业心突出； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达能力扎实，擅长指导与培养下属。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等等； 公司实行5天8小时制，弹性工作时间，第一个上班时间段：09:00-12:20，13:50-18:30；第二个上班时间段：09:30-12:20，13:50-19:00，可自行选择上班时间段。 面试需要来公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备5年以上人力资源多模块实操经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实战经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建落地经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系推行项目。 3、体系建设与成果验证要求： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人均效能提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力维度及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）带领过10人以上政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经历； 2、三年以上在餐饮或零售酒水行业的管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力和对外协调能力，以及较强的规划与执行推进能力； 5、性格亲和，具备出色的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，有事业追求。

人力资源总监职责 1. 人力资源战略规划： * 结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 * 持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2. 组织发展与人才管理： * 主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 * 统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 * 构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 * 规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3. 绩效与薪酬福利管理： * 设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 * 牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4. 员工关系与企业文化建设： * 维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 * 推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 * 确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5. 人力资源运营管理： * 全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 * 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 * 负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1. 跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2. 制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3. 代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3. 5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4. 拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5. 英语可作为工作语言者优先； 6. 熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

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赢家服饰品牌服装仓储店 招聘：导购员 1.长期(需过年留人) 2.人数：2 3.工作时间安排：商场同步直落 4.工资待遇：私聊 5.地址:布吉佳兆业东大街佳纷广场(地铁大芬) 要求：女装销售熟手，积极主动，责任心强，性格开朗，有耐心，服务态度好，控场能力强，低头族，打酱油，新手勿扰！！！住附近优先 电话：邵小姐联系。不守群。

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

工作内容负责线上招聘骑手，门店会提供账号工作手机，底薪4500+业绩提成。综合月薪8500 工作时间是早上9点到晚上6点。周日单休，节假日正常放假。 工作地点：龙岗爱联地铁站D出口

【岗位职责】 一、人力资源规划与计划 1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持 2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程 3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行. 二、招聘管理 1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准 2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻. 三、人才发展管理 1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况 2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况 【任职要求】 1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历. 2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验. 3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作. 4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策. 5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系. 6.可适应短期出差.

【招聘要求】 1.具备2年亚马逊跨境电商领域招聘经验，熟悉亚马逊运营岗位的招聘流程与人才交付； 2.有女装类目相关亚马逊运营资源者优先考虑； 3.注重结果，能按时完成招聘任务，愿意专注投入时间在寻访与沟通上，踏实稳定； 4.拥有女装方向亚马逊运营人脉，暂不考虑全职的候选人，可联系洽谈兼职合作机会。 【岗位职责】 1.承担公司整体招聘工作，重点聚焦亚马逊运营岗位的人才引进； 2.跟进新员工试用期表现及考核情况，落实入职至转正全流程管理，定期沟通掌握工作动态； 3.进行招聘数据整理与分析，持续优化招聘策略，提升招聘效能； 4.作为HRBP协同伙伴，深入业务一线开展沟通，提供人力资源支持，助力部门解决实际问题。

1、根据设计图纸及相关技术资料，运用E3D、PDMS等三维设计软件，开展电厂土建、结构、设备、管道、桥架等专业的三维建模工作； 2、利用E3D软件进行管道预制设计，完成预制图纸的出图及后续修改任务； 3、承担工程文档编制、工程图纸绘制以及配合设计相关项目的实施工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，机械设计、化工工程、电子工程等工科类相关专业优先考虑 2、具备较强的工程文档理解能力，熟练掌握工程图的识读与绘制技能 3、有使用三维软件（如Pdms或Revit等）及CAD/CAE软件经验者优先 4、具有良好的团队合作意识、沟通表达能力和理解力；对计算机三维技术领域有浓厚兴趣和学习热情 以上岗位欢迎应届毕业生投递，公司可提供系统的软件培训及导师带教支持

外派驻场银行项目（周末双休、七小时工作制8:30-12:00；14:00-17:30，节假日正常休假、福利优厚）； 福利：五险一金/加班费/年终奖/季度补贴/工会福利等 岗位要求：需现场面试。 岗位职责： 1、统筹部门培训全周期管理，提供员工成长支持等相关工作。 2、独立开展或配合推进部门层级各类活动的组织与执行。 3、汇总并编制分行信息科技月度报告。 4、牵头季度评优工作的组织落实及宣传海报的设计推广。 5、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、基本技能：精通WPS\OFFICE等办公软件，具有扎实的文字撰写能力，熟练操作PS工具。 2、综合能力： 具备良好的策划组织与沟通协调能力，有大型团队活动组织经验者优先； 拥有积极的协作意识，执行力突出，逻辑思维清晰； 具备项目管理意识，持有项目管理类认证者优先考虑； 擅长制定工作计划并进行任务拆解，具备独立分析问题与归纳总结的能力。 3、性格特质：责任心强，性格乐观开朗，处事大方不拘细节。 注意：本岗位入职前将进行背景调查，请确保个人履历真实可追溯。

工作内容: 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、邀约面试、安排面试及后续结果跟进。 3、形象良好，性格外向积极，有责任感和进取心，具备较强的收入目标意识。 4、对互联网领域感兴趣，认同并看好直播行业发展。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月可调休4天 薪资待遇: 小白人事：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金综合5K~8K 优秀人事：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金综合5K~8K 工作氛围: 团队成员均为00后，年轻有活力，氛围轻松融洽 岗位要求： 1、具备优秀的协调与表达能力； 2、能自主推进工作，做事踏实认真，富有担当精神； 3、了解日常办公流程，熟练操作常用办公软件； 4、对娱乐直播行业有认知且感兴趣，有传媒类企业招聘经验满1年者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可单独协商待遇

岗位职责： 1.负责对接业务部门的HRBP工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效管理及员工关系等相关人力资源事务； 2.协助业务部门管理者制定团队目标与发展规划，并推动落地执行； 3.深入了解业务运行情况与人员结构，结合公司战略方向开展组织诊断，整合内部资源，输出有效的人力资源解决方案； 4.参与集团层面人力资源战略的规划与实施，为公司整体发展提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训、薪酬绩效、人才盘点及组织发展模块，具备管理经验者优先； 3.逻辑思维清晰，学习能力突出，具备良好的沟通表达能力、执行力以及团队协作意识。

招聘文员底薪5k... 工作时间:做六休一，长白班 本公司内部直招文员、招聘文员，欢迎引荐和自荐薪资待遇:底薪提成奖金(面议)月综合工资 5000-8000，工资上不封顶。 2.工作时间9:00-5:00中午吃饭时间休息两小时。周末单休工作内容: 1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供)，为公司 旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，实习生等。 2、电话通知求职者前来面试; 3、对求职者进行接待，安排登记。任职资格: 1.要求:16-30周岁，高中及以上学历，有电脑基础，无 经验可培训! 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作; 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑。

一、战略伙伴：承接业务，联动 HR 战略 1.深度理解业务部门战略规划与发展目标，参与业务决策讨论，将业务需求转化为可落地的 HR 行动计划。 2.负责业务部门人力资源预算编制与管理，监控预算执行情况，确保人力成本合理管控，提升成本投入产出比。 3.主导或参与业务部门组织架构优化，根据业务扩张或调整需求，设计组织架构方案，明确岗位职责与汇报关系，提升组织运营效率。 4.开展组织诊断工作，运用 SWOT、六盒模型等工具识别组织痛点（如协作效率低、人才断层等），输出诊断报告并推动改进方案落地。 二、人资专家：提供专业 HR 解决方案 1.搭建业务部门会议与决策组织平台，规划 HR 重点工作（如绩效、培训等），提升人力资源工作质量与响应效率。 2.设计并运行战略绩效经营体系，包括绩效指标（KPI）设定、季度 / 年度考核实施、绩效结果应用（薪酬调整、晋升等），确保绩效体系激励性与公平性。 3.负责业务部门人才发展与管理，开展人才盘点、建立继任者计划、设计针对性培训方案（如新员工入职培训、管理者能力提升培训），搭建稳定的人才梯队。 4.确保人力资源管理合规性，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，处理业务部门劳动纠纷，规避用工风险，维护员工与公司合法权益。 5.赋能销售团队，提升转化效率 （1）协助设计并实施销售培训体系，包括新人培训、销售专业技能培训、产品知识、销售话术、客户沟通技巧等，提升销售团队专业能力。 （2）搭建销售工具与资源库（如案例库、竞品分析、话术手册等），支持销售全过程。 6.闭环管理营销与销售业绩过程考核跟踪 建立营销与销售业绩联动机制，跟踪关键指标（如线索转化率、商机转化率、成交周期、客户留存率等）。设计并实施销售激励方案、业绩赛马等活动，激发销售团队动力。定期输出营销与销售业绩分析报告，发现问题并提出改进建议，推动业绩持续增长。 三、变革推动者：推动组织优化与流程落地 1.结合业务发展趋势与行业变化，识别组织变革需求（如制度更新、流程优化），制定变革实施方案与风险应对预案。 2.参与公司 HR 相关制度、流程（如招聘流程、离职流程、考勤制度）的建设与修订，在业务部门内推动新制度 / 流程落地，收集反馈并优化。 3.协调变革相关利益方（业务负责人、员工、人力资源部），做好沟通宣导，化解变革阻力，确保变革目标达成。 4.推动营销与销售协同提效 优化营销—销售协同流程，包括线索分配、跟进机制、客户移交等，提升协同效率。 参与营销自动化工具（如CRM系统）的优化，推动数据驱动的营销与销售管理。 推动跨部门（市场、销售、产品、交付、招聘、运营）协作机制，确保信息畅通、目标一致。 四、价值观传播者：强化企业文化建设 1.搭建业务部门价值观传播标杆平台，挖掘、收集践行公司核心价值观的员工案例（如敬业、协作、创新案例），通过部门会议、内部宣传等形式推广。 2.组织开展企业文化活动（如团队建设、价值观主题分享会），强化员工对公司价值观的认同，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求： 一、基本要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年 HRBP 相关工作经验，有人力外包行业经营，业务部门（营销策划、销售支持、业务运营或相关经验，有TO-B销售支持或营销运营经验者优先）支持经验者优先。 3.证书要求：持有人力资源管理师（二级及以上）、OD（组织发展）相关认证者优先。 二、 专业能力要求 1.战略思维：能快速理解业务逻辑与战略目标，具备将业务需求转化为 HR 策略的能力。 2.组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计、人才盘点等 OD 工具，有组织优化或人才梯队搭建成功案例。 3.绩效管理能力：精通 KPI/OKR 等绩效工具，有独立搭建或优化绩效体系的实操经验。 4.合规管理能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷（如辞退、仲裁应对）。 5.数据分析能力：能运用 Excel、HR 系统等工具分析人力数据（如离职率、人效比），通过数据驱动 HR 决策。 6.项目管理能力：具备跨部门项目管理经验，能推动复杂项目落地。 三、综合素质要求 1.沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能平衡业务部门与人力资源部需求，推动合作落地。 2.抗压能力：能适应业务快速变化节奏，在多任务并行场景下高效完成工作。 3.问题解决：具备较强的逻辑思维，能快速识别问题核心，提出切实可行的解决方案。 4.宣讲能力：能清晰、有条理地向员工宣导公司制度、文化理念，提升信息传递效率。 5.团队协作：有强烈的团队意识，能与业务负责人、HR 同事建立良好合作关系，共同推进目标。 6.结果导向：具备强烈的业绩意识，能承受压力，在快节奏环境中推动目标达成。 7.逻辑思维清晰：能系统分析问题，提出结构化解决方案。 8.团队协作精神：具备较强的合作意识，能融入团队并推动协同作战。 9.学习与适应能力：对市场变化敏感，能快速学习并适应新业务模式。

一、岗位职责： 1. 结合公司发展战略及各职能部门实际需求，收集岗位空缺信息与任职条件，拟定并执行招聘方案； 2. 维护和拓展招聘渠道，撰写、发布及宣传岗位招聘信息，提升岗位曝光度； 3. 负责简历初筛、面试安排、初步沟通、录用对接及入职手续跟进，同步建设人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，优化招聘流程，保障部门用人需求的及时满足。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-3年招聘相关工作经验，人力资源管理专业背景者优先； 3. 作风踏实进取，具备良好的沟通能力与归纳能力，责任心强，富有团队合作意识。