【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保战略协同，有效落地执行，并根据市场动态与内部发展需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营，协同业务部门及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效承接与实施。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长系统，支撑企业快速发展的人才需要； 4、深度对接业务，赋能各业务单元提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，强化文化落地，建设积极向上、员工有归属感的幸福型组织。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整经历组织变革及高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或阶段性变革实践经验者优先，拥有扎实的组织发展（OD）与组织设计经验； 4、具备干部管理与人才培养实战经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的战略规划； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、充满激情与活力，能够带动团队氛围，激发成员潜力，携手共进达成组织目标。

岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.领导和优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3.构建和维护积极的组织文化，推动价值观和行为准则的传播； 4.设计和实施人才发展计划，包括绩效管理和员工激励； 5.监控人力资源成本，进行预算管理和优化。 任职要求： 1.211、985学历、年龄不超过36岁，具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程； 2.强大的领导力，能够带领团队完成目标和推动变革； 3.优秀的沟通技巧，能有效处理员工关系和组织文化相关问题； 4.对组织发展有深刻的理解，能够提供创新的人力资源解决方案； 5.具有较强的团队领导能力和优秀的组织协调能力。

【岗位职责】（此职位必须具备独挡一面能力） 1、结合公司战略规划与业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案； 2、依据各部门用人需求，开展简历筛选、组织面试安排并持续跟进进展； 3、综合面试表现及用人部门反馈，参与录用判断，向候选人发出录用通知； 4、定期复盘招聘成效，分析招聘周期、成本投入、人员留存等核心数据指标； 5、围绕公司业务演进方向，设计相匹配的培训规划，助力培训氛围建设； 6、主导培训体系的搭建与持续优化，提高培训实施效率与整体质量； 7、策划并落地各类培训项目，定期开展课程效果评估与改进； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年专注于招聘与培训实务； 3、具有跨境电商或工贸一体化行业实际招聘操作及培训实施经验者优先； 4、思维活跃，具备出色的人才甄选能力、沟通协调能力、数据分析能力及责任意识； 5、恪守职业操守，具备团队协作精神，遵守公司制度，积极主动履行岗位职责； 6、学习能力强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作环境。 【福利待遇】 1、基础福利：入职即缴纳五险一金； 2、薪酬激励：享有年终奖、项目奖金、绩效奖励、年底分红等多项激励； 3、文化活动：提供日常零食下午茶；不定期举办聚餐、团建、旅游、季度生日会等文娱活动； 4、节日关怀：重大节日及传统节日期间发放节日礼品； 5、培训晋升：提供系统化员工培训，设立内部双向晋升机制； 6、假期政策：严格执行国家规定的带薪休假制度； 7、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休。 【总部地址】：宝安区福海街道锦城和景产业园12栋3楼（导航：锦城和景产业园北1门） 【上班交通指引】：地铁路线：12号线/20号线国展站A出口；公交路线：秀西路口站或和裕工业区站

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

人力资源总监职责 1. 人力资源战略规划： * 结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 * 持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2. 组织发展与人才管理： * 主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 * 统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 * 构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 * 规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3. 绩效与薪酬福利管理： * 设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 * 牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4. 员工关系与企业文化建设： * 维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 * 推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 * 确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5. 人力资源运营管理： * 全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 * 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 * 负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1. 跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2. 制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3. 代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3. 5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4. 拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5. 英语可作为工作语言者优先； 6. 熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

招聘方向： 1、硬性要求985院校毕业，行业经验可放宽至注塑、五金等制造领域 2、统招本科及以上学历，具备液冷相关背景者优先 岗位职责： 1、年龄40周岁以下，性别不限，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具有5年以上中大型企业人事经理岗位工作经验，熟悉液冷散热器行业者优先； 3、能够根据公司人才需求，高效组织并推进招聘工作，确保液冷相关岗位及时到岗； 4、独立统筹人力资源全模块工作，掌握劳动法律法规及相关实务操作； 5、结合公司业务发展规划与成本管控要求，参与拟定人员配置策略及人力预算方案； 6、具备一定行政管理经验，可妥善处理企业对外事务与公共关系； 7、具备优秀的语言表达能力，善于人际沟通，应变能力强，协调能力突出，富有亲和力，能高效解决实际问题； 备注：需接受赴云南出差安排，该岗位直接向企业负责人汇报。

岗位：人事行政经理/HRBP 行业：跨境电商亚马逊等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，首选人资专业； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，3年以上跨境电商行业人事经验； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

岗位职责: 1.战略规划与执行:参与拟定并落实企业人力资源战略，确保与公司业务目标及发展需求相匹配，向管理层提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能。 2.人力资源体系构建:主导搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运作效率。 3.组织发展与变革:推进组织结构调整与运行机制升级，为业务的稳健运营、创新突破和快速扩张提供坚实的人力资源保障。 4.人才招聘与培养:结合业务实际需要，策划并实施人员引进计划及相关流程标准，确保招聘质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训:落地执行薪酬激励、绩效评估、员工培训及组织发展相关制度与项目，并根据组织变化制定相应改进策略或实施方案。 6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化推广及日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传递与践行。 7.沟通渠道建设:搭建并优化跨部门及员工之间的沟通机制，拓展交流平台，保障信息高效流转与上下贯通。 8.项目管理:参与HR专项项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、组织实施、过程监控及效果评估等工作。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源管理体系； 2、完善公司内部管理机制，主导各项管理制度、流程的起草、修订与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并推动执行，充分发挥绩效导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营顺畅； 5、具备前端、私域MCN或私域电销网销类企业人力资源管理实操经验； 6、推动建立企业学习与发展机制，培育良好的培训文化氛围。

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

人力资源总监（跨境电商） 一、岗位职责： 1、战略规划与实施：根据公司整体战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的策略，并确保其有效实施。 2、招聘与选拔：负责组织和实施招聘工作，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保吸引并选拔到合适的人才。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，促进个人职业发展与组织目标的结合，搭建内部人才梯队。 4、绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定个人发展计划，并与薪酬、晋升挂钩。 5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力，进行市场调研，适时调整薪酬策略。 6、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，增强员工满意度和忠诚度。 7、政策与合规：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规及公司政策，定期进行合规性审查，定期更新公司各项制度。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，年龄45岁以下！ 2、工作经验：至少5年以上跨境电商行业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上管理岗位经验，有中大型跨境电商企业背景者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源管理理论、劳动法律法规、招聘选拔技巧、绩效管理方法、薪酬福利设计等。 4、技能能力：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、决策能力、领导力及解决问题的能力。 5、个人素质：高度的责任心、诚信正直、良好的职业道德；具备团队合作精神，能够承受工作压力，注重细节，持续学习。 6、认证资格：持有国家人力资源管理师认证者优先。

靠近坪地很近，免费接人。 工厂环境一流，园林式厂区，厂内宿舍环境优美，纹身杂皮通收[抱拳] 【上班情况】 空调车间-空调宿舍，负责开机，单个零件加工时长4～5小时，有很多时间休息。操作简单，纯包吃住四餐，面试通过后自己买碗就能吃饭。 [红包]【宿舍环境】 电梯宿舍，空调热水都有，大阳台6人一间 CNC开机部门 普通部门长白班 [红包]【招聘要求】男女不限，年龄； 17-50岁，年龄偏大的精神面貌好点没问题，，两张一寸照片，两张身份证复印件，不行单个没问题 [红包] 员工辞职需提前七天。 面试时间：下午1:30集合

我们的工作内容是，帮助身边人或陌生人处理消费者权益申诉不合理费用，手机话费乱扣费，儿童充值的游戏费，信用卡年费，最低还款利息等不合理利息都可申诉退回。微信，支付宝，花呗，借呗，都可申诉退回，各大平台贷款的高息都可减免以及飞机票的杂费都可申诉退回，，公司会教您。工作简单自由，月收入几万块。帮助别人的同时，也帮助了自己一举两得

［宝龙电源厂］ Pcb部门。 电器部门 五金部门 企业介绍：企业生产电路板配件，按键产品等，做事非常简单，容易上手，空调车间，空调宿舍！   岗位操作：主要负责装配，打螺丝，看外观，操作自动小型机器手巧灵活，优质企业，无需穿工衣。   招聘要求：男女不限面试，年龄18-50岁，纯包吃包住，一天3餐，有夜班补贴15元 手脚灵活，服从安排，需要本人有效证件，入职需自备2张一寸相片，身份证复印件2张。宿舍有空调，热水器，宿舍水电平摊。   备注：辞职必须提前7天，一 定要办离职  面试时间：可以全天安排接人到晚上23点。 ​

龙西电热厂，企业主要生产电脑配件 电脑散热器发热管 汽车后视镜散热片等电子产品，现因企业客户稳定，订单充足，工厂环境一流，园林式厂区，厂内宿舍环境优美。 【上班情况】 两班倒，长白班 备注：。 员工从事包装，组装、加工小零件品检等易上手岗位，做事简单轻松，管理不严，不能有明显纹身，普通工衣. 【招聘要求】工人18-52周岁，1张身份证复印件，辞工需要提前7天。 2【福利待遇】员工：纯包吃包住不扣一分钱，空调车间，空调宿舍 ，6-8人一间，24小时热水，水电费平摊，当天入职，当天在饭堂就餐。 在职四天以上有薪。在职工资厂区发放。 面试时间：下午1:30-2:00

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岗位职责： 一、人事板块 1. 策划并执行公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 按照人力资源六大模块推进各项具体工作； 二、行政板块 1. 负责日常行政事务及后勤支持； 2. 协助总经理开展对外联络与协调事务； 3. 推进企业大数据管理体系的建立与完善； 任职要求： 1. 具备八年以上相关领域工作经验； 2. 具有较强的分析判断与问题处理能力； 3. 出色的沟通协调及团队领导能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规及实务流程；

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、技能进阶等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化培养体系； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果产出进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的整理分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，向管理层提供组织架构与人力配置的决策支持，提升整体管理水平，合理控制人力成本； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），健全各项人力资源管理制度； 3、组织编制人力资源发展计划，并推动落实各项实施方案； 4、主导学习型组织建设，推进企业文化的塑造与落地，营造积极向上的工作氛围； 5、主导中高端人才及专业技术人才的引进工作，完善人才梯队建设机制，确保人才供给满足公司发展及新项目需求； 6、负责各级管理人员领导力与团队管理能力的培养，打造高效、协同的管理队伍。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、五年以上相关领域工作经验，其中三年以上同岗管理经验； 3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的执行推动力； 4、身体健康，形象端正，具备优良的职业素养与道德品质。

核心职责 人力资源战略规划与组织发展： 根据公司发展战略，制定并执行具有前瞻性的人力资源规划，为业务增长提供人才保障与组织能力支撑。 牵头开展组织诊断与变革工作，优化组织架构，提升组织运作效率与跨部门协作水平，匹配业务快速发展需求。 搭建并持续迭代企业文化体系，推动企业核心价值观的宣导、践行与传承。 人才体系与梯队建设： 主导设计并实施公司层面的人才发展战略，建立覆盖不同层级与序列的任职资格标准、胜任力模型及人才评估机制。 构建关键岗位的人才储备池与继任计划，策划并落地高潜人才（HiPo）识别、培养与发展项目。 完善内部人才流动与晋升通道，激发组织内生性人才成长动力。 管理制度与流程体系设计： 全面负责人力资源政策、制度及标准化流程的规划、优化与升级，确保合规、实用且具备先进性。 推进人力资源数字化建设，主导或协同实施e-HR系统，提升管理效率与数据驱动决策能力。 健全风险预警与应对机制，高效处理各类劳动纠纷与员工关系事项。 全面薪酬福利与激励体系搭建： 主导设计并持续完善具备市场竞争力的综合薪酬策略（涵盖短期激励、中长期激励及福利体系）。 组织开展行业薪酬调研与数据分析，构建科学的薪级结构与动态调整规则。 策划并推行多样化激励方案（如奖金机制、股权/期权激励等），有效促进绩效达成与核心人才保留。 高端人才招聘与雇主品牌建设： 牵头制定中高层管理岗及核心技术岗位的招聘策略，并组织实施寻访，保障关键人才及时到岗且质量达标。 拓展并维护多元化的引才渠道，优化招聘流程与面试评估标准。 统筹雇主品牌策略规划与传播执行，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 团队领导与专业赋能： 带领人力资源团队，合理分工，提升团队专业能力与凝聚力。 为业务管理者提供人力资源专业支持与辅导，助力其提升团队管理效能。 三、 任职资格 （一） 硬性条件 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在员工规模超1000人的中大型企业担任人力资源总监或同等高级管理职务。 核心能力与过往业绩（必须具备）： 人才体系搭建： 具备从零构建或全面重构企业人才标准、盘点与发展体系的实际项目经验，并取得可量化成果（如人才梯队输送率、核心人才保留率显著提升）。 管理制度设计： 有独立主导大型企业人力资源全模块制度体系建设（包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的成功实践，制度设计逻辑清晰且落地效果良好。 薪酬体系搭建： 精通薪酬设计理论与方法，曾主导完成公司级薪酬体系新建或改革项目，具备股权激励等中长期激励工具的实操经验者优先。 高端招聘能力： 拥有丰富的副总裁、总监级岗位招聘经验，具备出色的人才 mapping 能力与广泛的人脉资源，招聘闭环成功率高。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

招聘员工

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足 2. 在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作 二、岗位要求 1. 有招聘、销售或客服相关工作经验者优先考虑 2. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真积极，责任心强 3. 熟练操作常用办公软件，能高效处理日常工作任务 三、薪资待遇 综合薪资：5k-7k 底薪4500+提成+奖金 四、工作时间 9：00-18：00（无需加班），中午休息1.5小时

岗位职责: 1. 负责公司日常人力资源工作，涵盖人员招聘、培训组织、绩效评估及员工关系协调。 2. 拟定并落实人力资源管理制度，推动组织效能提升与员工职业发展。 3. 统筹管理员工福利方案，确保福利体系符合公司规定及行业规范。 4. 协助开展财务预算管理，为人事业务及员工待遇提供财务保障支持。 5. 联动各业务部门，推进人事与财务制度的协同落地与执行监督。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划能力，能高效处理人力与财务相关事务。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及各级管理者顺畅交流。 3. 熟悉人力资源与财务运作机制，能结合实际灵活应用专业知识。 4. 具备扎实的数据分析能力与决策判断力，能够依据信息提出合理建议。 5. 既可独立承担任务，也具备良好的协作意识和团队精神。

工作内容主要负责招聘主播 上班时间为下午1点至晚上9点 无责任底薪4000元 每月成功招聘两名主播额外奖励1000元 底薪基础上按提成计算，主播在职且正常出勤每天可获得15元提成

岗位职责： 1.按照公司人才需求推进招聘相关工作； 2.开拓并维护各类招聘渠道，负责测评工具的选用及测评实施； 3.执行具体招聘流程，包含简历甄别、人选推荐、面试协调及后续进展跟踪； 4.编制招聘相关报表并进行数据统计分析； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉招聘全流程，具备2年以上IT研发类岗位招聘经验； 3、能够独立完成招聘任务； 4、有港资企业、外资企业IT人才招聘项目经验者优先考虑； 5、掌握英语或粤语者优先

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3-成长福利：入职享1对1导师带教，定期参与深圳人社局合规培训，年度调薪机会3.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代.任职要求：①不限学历，只要具.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系协调工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

上六休一无责底薪5000负责招聘普工通过拍摄作品为主朝九晚五吃住公司提供男女不限有执行力

岗位职责： · 全流程招聘执行：主导招聘需求对接、拓展招聘渠道、组织面试安排及录用跟进，精准匹配并引入契合团队的优秀人才。 · 员工全周期管理：统筹员工入职、转正、岗位调整与离职等流程，关注各关键环节的服务体验与规范落地。 · 组织氛围建设：策划并落地多样化的员工关怀活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），营造积极向上、团结协作的工作环境。 · 培训支持与推动：协助开展培训需求收集，参与内部培训项目的实施，助力员工能力提升与发展。 · 人事运营与数据管理：规范维护员工档案信息及HR系统数据，配合完成考勤统计、薪酬计算等日常人事事务。 · 员工关系维护：作为员工信赖的沟通桥梁，积极倾听反馈，协调解决疑问，促进和谐劳动关系。 我们期待这样的你： · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； · 2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握基本劳动法律法规； · 具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； · 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识； · 有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先考虑。 加入我们，你将享有： · 有吸引力的薪酬回报： 基础薪资 + 绩效激励 + 年终奖金 + 周期性调薪机会； · 完整的福利保障：五险一金、带薪年休假、节日礼遇及专属员工福利； · 发展成长支持：明确的职业晋升通道、个性化内外部学习资源； · 活力团队文化：轻松融洽的工作氛围、定期团建与主题互动活动； · 贴心办公体验：茶水间零食饮料供应、舒适员工休息区等人性化配置。 欢迎加入： 若你热爱餐饮事业，渴望在组织发展中贡献HR专业价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件标题请标注：“应聘HR岗位 - 你的姓名”

岗位职责： 1. 构建并持续完善公司岗位层级的技能评估体系，制定明确的评估标准、操作流程及相关工具 2. 组织实施各层级岗位技能评估工作，保障评估过程与结果的公平性、公正性与客观性 3. 主导开展公司年度及专项人才盘点项目，联动各部门梳理人员结构，识别关键人才、高潜人才及需提升人员，输出人才盘点成果，提出人才发展改进策略 4. 持续优化企业培训体系，参与培训需求分析、课程设计与迭代、培训执行及效果评估等环节，推动员工专业能力与职业素养提升 5. 负责人才发展相关数据的采集、归集与分析，定期形成专项分析报告，为组织人才战略提供数据支撑 6. 管理人才发展相关档案资料，确保技能评估、人才盘点、培训记录等信息完整、规范且可追溯 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备1-3年制造业人力资源工作经验，有岗位技能评估、人才盘点或培训项目实操经验者优先 3. 熟悉人才发展体系构建流程，掌握岗位技能评估与人才盘点常用方法与工具，具备独立推进项目落地的能力 4. 具备良好的沟通协作能力、逻辑思维能力及文案撰写能力，能够高效协同跨部门推进工作 5. 熟知人力资源相关法律法规，了解制造业人才发展特点者优先