一、岗位职责 1、通过公司派发的名单，对公司老客户进行回访、维护与客户建立粘性，持续服务 2、服务过程中筛选意向客户，向老客户介绍及公司新产品新活动，协助客户参加活动的办理，做客户的后续服务工作的 3、不需要身边亲戚朋友，五级写字楼空调底下办公轻松自由舒适的工作 二、任职资格 1、大专及以上学历，年满25周岁以上; 2、良好的沟通表达能力，懂国/粤双语，有较强的 服务意识 3、良好的团队意识，善于学习、责任心强、诚实敬业， PS:表现优异者有机会内部转其它岗位 三、《薪福利待遇》 1、有责任底薪+销售佣金+方案奖+月度奖(各种红包、电器、团康、旅游等)(平均月薪:8000-14000具体面谈) 2、工作保障--福利保障(5-20万，意外医疗、疾病住院医疗、意外身故、疾病身故，企业年金，，公积金，福利保障那里+创业津贴，学历津贴，绩效奖金，月度奖励，服务奖励，还有长期服务奖，春节，中秋，端午福利满满) 3、周一至周五，周末双休，工作时间:8:30上班。 4、快速的晋升机制--3个月一次晋升调薪，公司实施“能者居之”晋升制度，全透明渠道，各种纵橫向发展前程，刻苦耐劳，建立自己的团队事业，可以传承!

一、参与已达成合作的机关、企事业单位保险福利服务项目实施； 二、统筹开展员工家庭全生命周期的医养保障方案设计与优化； 三、协同项目团队为合作单位提供持续性的保障支持服务。 此岗位属正式编制，享有优质机关及事业单位职工客户资源平台。发展空间大，适宜长期职业规划。

1. 维护现有客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业的资产配置规划及投资建议 2. 持有证券从业资格证、基金从业资格证 3. 具备一定数量的客户资源

薪资范围：20000-40000+ 底薪:10000(有责)提成:20%-55% 奖金：季度奖+年终奖+个人销售奖 重点（，没有销售经验的不要投，不注重平时形象管理的不要投) 无需大量电话陌拜，新人上岗就分配客户资源。不是电话单，是直接对接到客户本人！有认知，勇于挑战的精英，欢迎加入，共同成长！ 任职要求 1、年龄：25-50周岁 2、学历：大专及以上 3、品质要求：形象良好，善于沟通，职业素质良好，无不良从业行为记录及刑事、金融等犯罪记录 4、不接受躺平！敢于挑战，吃苦耐劳者可提供管理晋升机会。提供专业化系统培训，提供清华、北大培训班每年3次深造机会！工作内容:协助大客户经理服务高净值客户，制定客户需要的问题解决方案！（高客资源内部提供，能者多劳））前期新人阶段有大绩优协助与客户进行沟通。

【岗位职责】 1.具备较强的金融市场理解力，能够准确把握市场动态并做出合理判断； 2.熟悉公司各类产品，通过电话及线上渠道开展产品推广与销售工作，与客户保持高效沟通； 3.深入挖掘客户需求，主动协助客户解决投资相关问题，提供个性化、专业的投资咨询建议； 4.按时完成团队下达的销售目标，及时传递金融理财服务的相关资讯。 【任职要求】 1.必须具备证券从业资格证书。 2.大专及以上学历，金融类相关专业优先考虑。 3.热爱金融投资行业，无论是否有经验均可报名，公司将提供系统化的岗前培训及岗位进阶培训； 4.性别不限，年龄在20至30周岁之间； 5.具备良好的表达能力和团队协作意识，适应销售岗位节奏，思维敏捷，抗压能力强。 【福利待遇】 1、无责任底薪+高额提成+五险一金； 2、员工享有在职期间带薪培训机会，公司注重内部人才培养； 3、丰富福利：节日礼品、不定期下午茶、团队建设活动及额外奖金激励； 4、地理位置优越：临近地铁岗顶站A出口，交通便捷。

本公司是一家证券咨询公司，在金融行业已深耕30余年，专注于股票咨询与投资顾问服务。 ▲ 工作职责： 1. 公司提供优质客户资源，通过电话、微信等方式与客户高效沟通，挖掘客 户需求，拓展新客户并维护现有客户关系，推广金融证券类产品。 2. 协同团队及公司整体安排，落实各项任务，达成既定销售目标与业绩指标。 3. 与客户构建稳定持久的合作关系（客户后续由资深执业投资顾问提供专业 服务支持）。 ▲ 任职要求： 1. 具备强烈的销售目标意识与客户服务观念，思维敏捷、条理清晰； 2. 主动配合公司管理要求，踏实进取，拥有良好的学习态度与沟通表达能力； 3. 熟悉股票基础知识，有金融行业销售经验者优先，须持有证券从业资格证， 公司将提供系统化培训、专人指导，全面覆盖业务知识，助力快速上手开展工作。 ▲ 福利待遇： 1. 无责任底薪 + 底薪激励 + 证书补贴 + 新单提成 + 晋级提成 + 绩效奖金 + 五险一金 + 午餐补贴。 2. 入职即享4天带薪年假，周末双休，享受国家法定节假日。 3. 享有“五险一金、年度健康体检、多种带薪假期、团建活动”等福利。 4. 提供舒适办公环境，全程带薪培训，完善的成长体系和晋升通道 → 销售经理 → 销售总监。 （诚邀勇于突破、追求高收入的你加入我们！！！） ▲ 上班地址：广州市天河区体育西路103号维多利广场写字楼A座44楼-万隆 证券咨询顾问公司-（地铁1号/3号线体育西地铁站E出口）

岗位职责： 1、结合客户家庭资产情况与生活需求，进行专业分析并制定科学合理的财富管理方案，借助互联网工具提升服务效率，依托全品类金融产品为客户实现资产配置，在保障安全性和稳定性的前提下助力资产保值增值； 2、依据公司及销售团队目标，为高净值人群提供全面的金融服务支持； 3、通过深入交流，识别客户在家庭财务管理中的痛点，挖掘其个性化理财需求； 4、持续做好客户跟进与维护工作，建立长期信任关系，达成公司设定的各项指标。 {任职资格}： 1、具备优秀的沟通协调能力，工作踏实认真，积极主动，富有责任心； 2、性格亲和，具有良好的团队协作意识，能适应快节奏工作环境，具备明确的职业发展规划； 3、愿意挑战高收入目标，具备创新思维，观念开放且紧跟时展；拥有上下协同的沟通能力，秉持对公司忠诚、对客户诚信的职业操守。 {福利待遇}： 1、薪资：无责任底薪+全勤奖+补贴+提成+绩效奖金； 2、培训：公司注重人才成长，持续提供金融专业知识与个人综合能力培训，晋升机制公开透明； 3、环境：临近公交地铁站点，配备完善办公设施，无需外勤，享受白领化舒适办公条件； 4、上班时间、假期：上午9:30至下午6:30，周末双休，享受国家法定节假日及带薪年休假； 5、公司活动：定期组织多样化的团建活动，包括生日会、聚餐、KTV、国内外旅游等； 6、节日福利：中秋、端午等传统节日将举办庆祝活动，并发放现金红包或精美礼品； 7、公司氛围：团队成员中95后占比超98%，整体氛围轻松活跃，团结互助，诚邀你的加入！

学历要求：本科以上~ 工作时间：9:30-18:00午休两个小时，周末双休； 销冠年薪200多万，在这里，年薪百万不是梦！！！ 带薪培训70天（两周理论知识+两个月实战演练）+一对一师傅带教，手把手教你金融产品知识~ 入职即购买五险一金，带薪年假、病假、节日礼品统统都有~ 公司提供精准资源，销售要做的就是：将公司提供的资源成功转化开单。 以客户需求为导向，多种类型产品可供选择。 【岗位职责】 1、为期70天专业且带薪的新人培训（包括但不限于专业产品知识培训及业务技巧培训），之后在资深管理导师的指导下开展工作； 2、通过互联网技术赋能高效服务客户，根据客户的家庭财务状况及未来预期，基于市场全品类资产，站在中立客观角度，分析并制定合理有效的理财计划及资产配置方案； 3、持续跟进客户情况，建立长期、深度服务关系，力求成为值得客户信赖的财务分析师及理财规划师。 【任职要求】 1、本科及以上学历，金融、经济、投资、保险、财务等相关专业尤佳； 2、具备优秀的沟通协调能力和表达亲和力，拥有敏锐的洞察力、强烈的责任意识，价值观正； 3、有目标感，如明确的收入目标、事业目标，有较强的自我驱动力； 4、意愿持续、深入的学习金融知识； 5、立志从事理财规划职业者优先考虑。 【岗位优势】 1、公司牌照齐全，业务开展安全合规； 2、在售产品库丰富，可满足客户多层次配置需求，专业团队投研、风控、投后、理赔支持； 3、客户资源完全由公司分配，品牌深耕自媒体矩阵垂直获客，意向客户流量大，粘度高； 4、培训体系成熟，资深leader带队，财富管理行业菁英云集，虹吸效应影响下，培养破圈精尖人才之养分充足； 5、学习交流氛围活跃，近30%理财师持有CFA、AFP、RFP等高水平职业证书； 6、晋升体系透明且完善，专业理财师线or团队管理精英线，任君驰骋； 7、互联网技术赋能，AI科技与智能模型助力理财师高效开展业务； 8、浮动无责底薪（最高25k/月）+行业内Top级佣金+超额奖金。

（1）负责开拓及服务公司高净值客群，深度了解及挖掘客户需求，为其提供专业的资产配置方案； （2）持续提供完善的投前、投中、投后服务，建立长远的服务关系，满足客户综合化、多元化的金融需求，实现服务深度的提升。 考核：新增资产/高端户/金融产品/投顾收入/两融余额规模/净佣金（六选二） 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉财富管理相关理论及实务，了解不同客群财富管理需求，拥有资产配置服务能力，具备2年以上客户开发及服务经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力、客户服务意识、团队合作精神；态度积极主动，仔细认真，踏实肯干，性格乐观，学习能力强，能适应快节奏高效率工作； 4、取得证券从业资格，具备基金从业资格优先； 5、诚信稳健，合规意识强，认同行业文化价值观；

岗位主要负责邀约客户到会议现场了解实体项目，入职购买五险一金。三个月达到要求自动晋升，有B端销售经验优先，有意者直接联系

广东广州南沙区诚聘A2熟练司机，驾驶豪沃五轴车，需熟悉珠三角路线及南沙码头操作流程，要求三证齐全，工资准时，服从安排。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或区域市场拓展需求 底薪 3500 实习期一到三个月。 过了实习期底薪 4000！加提成，提成比例面谈

广东招聘：（年初六)开始接人 广州黄埔叉车司机新手熟手都可以安排 【需求岗位】叉车司机 【岗位要求】男女不限，18-48岁，持有叉车证 【工作内容】操控叉车对物料进行装卸、转运 【工作时间】两班倒，07:30～19:30 【薪资待遇】24元/小时+1元/小时餐补+10元/晚夜班补贴=综合工价26元一小时 【吃住问题】不包吃，园区有饭堂，提供4人间公寓宿舍，住宿5元/天+水电费平摊 【工作地点】广州黄埔区小鹏汽车 【咨询电话】岑姐姐（）

招聘：管线探测外业辅助工 一、岗位职责： 协助物探技术员进行地下管线的外业调查、探测与定位工作。 进行简单的测量点标记、协助开井等体力辅助工作。 服从班组长的工作安排，完成日常外业任务。 二、任职要求： 年龄18-50周岁，身体健康，无不良嗜好。 能吃苦耐劳，适应户外工作环境，服从管理，有较强的责任心。 工程测量、管线探测、无需高超技术，有老师傅带领，肯学就行！ 三、薪资待遇： 月薪：5000-6000 每月7号准时发工资 包住宿，提供集体宿舍（不包吃）。 提供必要的劳动防护用品（如安全帽、反光衣等）。 工作表现优异者，另有奖金。 四、工作地点： 公司地址在广州南沙，工作地点是广东全省，地点不固定，根据项目位置定，流动性强。 心动不如行动！ 如果您不怕辛苦，想找一份稳定有保障的工作，欢迎直接电话咨询，也可直接加我，同步手机号！！！ 联系电话：

1.参与汽车制造，确保生产流程的顺畅; 2.对汽车零部件进行装配，保证车辆质量。 岗位要求: 1.年龄18-38岁； 薪资待遇：年薪9-11万，半年奖励：8000-10000元 底薪5000-5400元/月，加班费30-35元/小时，绩效奖金 岗位月综合到手8000-10000+。

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

核心工作任职要求 - 高中以上学历，金融、财务、会计、经济、法律等相关专业优先；条件优秀者（如具备丰富金融行业经验、持有高含金量认证）可放宽。 1-2年金融行业相关工作经验，有保险销售、理财顾问、银行客户经理等岗位经验者优先. 熟悉金融行业政策法规，掌握保险、理财、基金、信托等金融产品知识，具备扎实的财务分析与规划能力。

诚邀有梦想、有冲劲的你加入川内头部投资咨询公司，一起节节攀升、一路长虹！ 一、招聘岗位 • 高级产品专员：首月保底12000元，次月保底10000元 • 产品专员：首月保底8000元，次月保底7000元 二、岗位要求 • 持有证券从业资格证书（必须） • 积极上进，具备强烈的事业心与责任感 • 有同行业相关经验者优先考虑 三、丰厚福利 • 五险一金，保障无忧 • 全勤奖金，多劳多得 • 带薪年假，劳逸结合 • 定期团建，凝聚团队 • 清晰晋升通道，助力职业成长 • 专业培训，赋能能力提升 四、工作地点 四川成都金牛区地铁站附近

职位要求： 只招25至50岁，大学学历，3个月只招9名。年龄或学历不够的人，不要点。 本人受到武汉市公司领导重点栽培，给我团队安排在楚河汉街旁5星级写字楼办公，在原团队基础扩建团队，现招聘一些优秀人才。 岗位职责: 1负责公司的招聘、面试工作，创建自己的团队。 2、协助职场经理人，管理好自己的团队。 3.负责电话、微信联系老客户，通知老客户来公司参加公司领礼品、活动。 4、接待来公司的老客户，把公司的礼品送到客户手上。 5、登记好想去武汉一日游、国内国际旅游的客户。自己也可以去国内国外旅游 上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养)，下午时间自己安排(联络客户)。 薪资侍遇(当主管后月薪1万5千元左右):5000或3000元+新人辅持奖（1500元至18500元）+创业津贴（1800至3000元）+高提成（连续发3年至5年）+养老金+生病住院有保障+年终奖（每年11000至43000元，连续发4年）+主管职务津贴（1600元至2300元）+辅导津贴（100至400元每人）+直辖组管理津贴+推荐新人奖+主管晋升奖（2400元至6000元）+接待1星客户奖+旅游 成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右)，第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1万5左右)，第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。 应聘者要求： 1.大学及以上学历 2.25至45周岁 3.个人征信没有什么大问题的 4.能接受打电话或当面与老客户交流的。 5.务实.能踏实做事的。

朋友，这可不是一份普通的“卖保险”工作，它更像是一个有趣的 “人生风险规划师” 或者 “家庭财务医生”！让我用一种不那么“正经”的方式给你介绍一下吧！ 这里有： 国际化的系列培训课程（销售循环、值得信赖的的销售、推荐优势等） 全球500强企业特有的秩序感+松弛感 轻松愉快的团队氛围 自主安排时间的快乐 我的收入增长我说了算的霸气 【核心工作】 ：可不只是“卖保险” 友邦保险代理人的日常工作相当多元，绝不仅仅是销售保单那么简单。 ·个性化保障需求分析：就像一位“家庭财务医生”，代理人会为个人和家庭把脉问诊，分析你在“人寿、医疗、教育、养老乃至财富规划”等方面的保障需求。 他们会帮你“规避风险、管理资产、优化财务目标”，想想是不是有点像为你量身定制一套坚实的“财务盔甲”？ ·团体保险规划：除了服务个人和家庭，代理人还会为企业或机构提供员工团体保险规划。这可是帮助企业稳定军心、提升员工福利的好帮手。 ·优质的保单售后服务：保单卖出去了，服务才刚刚开始。代理人还需要提供“保单维护、协助办理理赔”等事宜。当客户遇到问题时，他们就是那位及时出现的“超级英雄”。 ·团队组建与管理：许多代理人还会“组建和管理自己的营销团队”，引领、督导、培育和激励团队成员。这不只是自己做业务，更是带领一群人一起创业，从“独行侠”变身“团队领袖”。 【有趣的点】：这份工作不一般 友邦保险代理人的工作中有不少独特之处： ·深度联结：你会接触到各行各业、各种背景的人，倾听他们的故事，参与他们的人生规划。这种“深度的人际联结和信任构建”，是很多工作无法给予的。 ·持续学习与成长：金融保险知识、法律法规、产品迭代、销售技巧、团队管理……你需要不断学习新东西，保证自己始终是客户值得信赖的专业顾问。友邦也会提供一系列针对养老市场、财富管理类的高端认证课程。 ·时间自主性：虽然忙碌，但你有很大的自主权去安排自己的时间和工作节奏，努力和收获往往成正比。 ·成就感来源：当你的建议真正帮助一个家庭抵御了风险，或者理赔款雪中送炭时，那种强烈的价值感和成就感会油然而生。 【薪酬与发展】：能力说话 1、销售收入： 包括首年度佣金、季度业绩奖金、续期佣金、季度续保奖金等。 2、新人支持： 友邦为新人提供了最长可达18个月的展业津贴计划（按照当月佣金金额，额外获得的津贴奖励，从4000元至6.4万不等） “ELDP晋升计划”（首阶段最高可享5万元奖金，全阶段最高可享100万奖金） “创投2.0计划”（完成前一个月培训及相关标准，可获6000元津贴） 等激励措施。 3、团队管理收入：如果你带领团队，还会有新人推荐奖金、辅导奖金、各类管理奖金和育成津贴等。 4、其他福利：营销员长期服务基金计划、营销员福利保障计划等。 【入职门槛】需要怎样的你？ 想成为友邦保险代理人，一般需要满足这些条件： 年龄：24-45周岁之间，部分项目或优秀者可放宽。 学历：大专及以上学历 经验：三年及以上本地工作经验优先 企业主、大型企事业管理、HR或具有金融、医疗、财税、法务、教培、互联网行业经验者优先。 软实力：正向的价值观（责任心、合规意识强），有一定保险观念，有不错的自我管理能力和学习力，愿意尝试轻创业的无限可能性 入职流程：需通过友邦的面试和职业测评，并参加5天体验式培训课程。 【适合谁?】 ·喜欢和人打交道，善于沟通和建立信任。 ·自我驱动，抗压能力强。 ·对金融、保险、理财规划、养老市场有兴趣，愿意持续学习。 ·渴望收入与努力直接挂钩，追求高回报。 ·有创业梦想，希望建立自己的团队。 重要提示：友邦保险代理人签署的是**保险代理合同，并非友邦保险公司的劳动合同制员工。这意味着你更像是一个创业者，享受自由的同时也意味着需要自我驱动。

岗位职责： 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、作为TeamLeader负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，有快消消费品、电子制造行业、互联网、医药、能源化工、国际贸易、制造业行业经验者优先； 2、具有市场营销、招聘、项目管理岗位工作经验者优先； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力； 4、良好的心理素质，能适应快节奏的工作和承受较高的工作压力； 5、敏锐的市场洞察力、信息捕捉能力，较强的商务谈判能力和团队合作意识； 薪酬福利： 1、工作时间：9：00-18:00，周末双休，法定节假日按照国家法定执行； 2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，一年4次调薪机会； 3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+系统培训（一对一，线上线下全方位培训） 4、项目提成每月发放，，不设Baseline； 5、业内的合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间； 6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游（N次分公司旅游+多次全国精英游）、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你。 职业发展：公司系统化培训体系（内外训） 1、猎头顾问----资深顾问----公司合伙人（股份分红） 2、猎头----专业培训师 3、猎头----创业

岗位职责： 1、对接项目负责人，高质高效完成招聘需求； 2、负责简历筛选、面试安排、offer沟通、入职落地、离职交接全链路工作； 3、新员工试用期跟踪，做好员工沟通，能够很好的处理员工关系； 4、根据公司业务发展，主动规划招聘需求及储备人才； 5、负责公司外派招聘模块，统筹外派招聘相关事宜。 任职要求： 1、1-3年招聘游戏行业经验； 2、有游戏研发企业、游戏行业招聘经验优先； 3、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神； 4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识； 5、工作积极上进，服从领导安排；良好的沟通能力及应变能力，亲和力佳。 薪资福利： 1.固定底薪+招聘奖金，多劳多得。 2.周末双休，朝九点半至晚六点半，社保齐全。 3.每周一次下午茶，不定时团建，节日收获各种精美礼品。 4.公司设有涨薪机制，具体根据能力与工作年限决定。 我们提供舒适的办公环境，包括但不限于茶水间、冰箱、微波炉、电磁炉、午睡椅等设施，致力于为大家创造一个友好、支持性的工作环境。

无底薪按提成

老板私人助理，协助处理和安排日常工作或生活事务的助理，，懂开车优先；懂视频号小红书等社交软件运营优先；日常工作包含：处理文件、会议安排、行政事务类等，老板忙碌时，可协助接送小孩，安排小孩活动，陪伴小孩。要求：性格开朗大方，三观正，有爱心，有礼貌，有边界，有商业保密意识，本科学历；

理财顾问（岗位说明） 1.为中高端家庭提供一站式财富规划与资产配置服务，涵盖现金管理、教育金、养老金、传承及税务优化方案； 2.运用公司智能财富管理系统，5分钟完成家庭财务体检，生成个性化资产配置报告； 3.全程陪伴客户：需求洞察、方案定制、产品遴选、交易执行、定期复盘，确保资产稳健增值； 4.每季度举办私享沙龙与线上直播，输出投资与财商教育内容，持续扩大个人品牌影响力； 5.与银行、券商、律所、会计师事务所等建立异业渠道，批量获取高净值线索并促成交叉销售； 6.参与“星耀成长计划”，接受行业顶尖导师1对1辅导，1年内冲刺国际权威理财师认证； 7.严守合规要求，100%执行适当性管理与反洗钱规范，客户满意度目标≥95%； 8.我们提供： ‑无责底薪8k–15k＋高比例业绩佣金＋续期津贴＋季度分红，综合年薪30w–100w，上不封顶； ‑五险一金＋商业医疗险＋父母关爱基金＋20天以上带薪年假； ‑系统培训：宏观经济、资产配置、法税实操、客户经营、公开演讲，； ‑透明晋升：顾问→资深顾问→团队经理→区域总监→合伙人，全部内部公开竞聘； 9.希望你： ‑25–45岁，本科及以上学历，金融、经济、会计、法律专业优先； ‑热爱销售，具备快速学习与强执行力，能持续输出专业价值； ‑目标感强，自驱力爆棚，愿意把“让客户财富更自由、生活更从容”作为长期事业； ‑认同长期主义，把客户利益置于首位。

岗位描述： 1.深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并协同推进落地实施； 2.为业务发展提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等维度输出有效方案并推动执行； 3.在业务团队中推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运行效能； 4.推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通桥梁，保障组织活力与可持续发展； 5.主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 岗位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备互联网行业或HRBP/HRM实操经验者优先； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域具备扎实实践经验； 4.具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力； 5.沟通能力强，富有协作意识，责任心强。

岗位职责： 1.通过主流招聘渠道及多种方式筛选并匹配简历，达成每日简历处理目标 2.运用标准化沟通流程完成候选人初步意向沟通 3.持续优化沟通策略，保障工作目标高质量达成 4.定期维护招聘数据系统，确保信息准确与实时更新 任职要求： 1.年龄40岁以内，学历不限，性别不限，具备招聘经验者优先考虑 2.熟悉常用招聘工具操作（如直聘等） 3.掌握基础办公软件使用技能（Excel/Word），打字速度不低于60字/分钟 4.表达清晰流畅，具备耐心与责任心 5.身体健康，能承受工作压力，无不良记录，可接受类客服性质考核，对工作任务认真负责 工作要求： 实行六天工作制，每日工作时间9:00-18:00 当日成功推送2份合格且确认面试的简历可下班，未达标需工作至22:00 薪酬福利： 底薪4000元，缴纳社保 工作超过20:00提供25元餐标晚餐，不享受额外餐补及交通补贴 绩效机制： 日合格标准：当日成功推送2份合格并确认面试的简历 入职前3个工作日，累计少于3份合格且确认面试简历者淘汰 连续3个工作日或2个月内累计10天未达交付标准者淘汰 绩效奖金： 每提交1份合格且愿面试简历奖励50元 通过第一轮面试每人100元 通过第二轮面试每人150元 通过最终面试每人200元 候选人成功到岗奖励500元/人 正常完成任务月薪过万，积极投入可达月薪两万，全力以赴收入上不封顶

【岗位职责】 1. 协助推进日常招聘事务，如发布职位信息、简历筛选、面试邀约安排、整理面试日程表、候选人接待及面试结果记录等工作； 2. 理解并掌握岗位招聘需求，合理运用多种招聘渠道高效获取匹配度高的候选人简历； 3. 对收到的简历进行系统归类与存档，持续维护和更新人才简历库； 4. 定期维护招聘平台内容，确保岗位信息及时准确更新。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，大三、研一或研二等可长期实习的在校学生，人力资源管理等相关专业优先； 2. 每周出勤不少于4天，连续实习至少3个月； 3. 具备良好的沟通亲和力，细致耐心，工作踏实认真，执行力强； 4. 有招聘相关实习经验者优先； 5. 对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在招聘领域深入学习并长期发展。

岗位职责： 1.招聘策略制定 -结合公司业务发展规划，制定年度/季度招聘方案及人才储备规划； -持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人参与体验。 2.招聘全流程管理 -主导岗位需求梳理、职位信息发布、简历甄选、面试组织、背景核查及录用沟通； -统筹推进校园招聘、社会招聘、高端人才引进等多渠道招聘实施； -联动用人部门与人力资源团队，保障招聘目标顺利达成。 3.渠道与资源整合 -维护并拓展多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头机构、RPO服务、内部推荐等），定期评估渠道效能； -探索创新招聘模式（如社交平台引才、雇主品牌推广活动等）。 4.数据分析与优化 -定期汇总招聘数据（如到岗率、留存情况、渠道转化效果等），输出分析报告并提出优化建议； -跟踪招聘预算执行情况，有效控制人均招聘成本。 5.团队协作与领导 -带领招聘团队完成任务分配与工作指导，提升团队专业能力； -跨职能协同，支持雇主品牌建设与人才吸引项目落地。 6.其他HR相关工作 -协助开展人力资源专项工作（如人才盘点、培训发展、绩效管理等）的配套支持。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：3年以上招聘领域工作经验，具备1年以上团队管理经历，有教培/互联网/快消等行业从业背景者优先；熟悉中高端职位或技术类岗位招聘者更具优势。 3.技能要求 -熟悉招聘全流程操作，掌握多种面试评估方法（如行为面试法、结构化面试等）； -熟练操作ATS系统及主流招聘工具（如直聘、LinkedIn等）； -具备较强的数据分析能力与报告撰写水平。 4.软性素质 -目标导向，适应高强度工作节奏； -优秀的沟通表达、谈判协调及跨部门合作能力； -关注人才市场动态，具备战略视野与前瞻思维。