我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织升级、人才结构优化及全球人力资源与行政体系的统筹管理。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化落地，助力公司在动态环境中持续保持组织活力与竞争优势。 核心职责： 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制，提升团队协同效率、员工投入度与管理层运作水平，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织治理，保障跨区域团队在文化融合、制度衔接与协作流程上的高效协同。 2. 人才战略与质量升级 ——建立人才选拔标准与评估模型，全面提升组织整体人才素质。 ——完善人才供给链条，通过精准引进、内部调配与高潜力人才发展，保障核心岗位持续有才可用。 ——搭建多元化激励架构，增强对高端人才的吸引力与长期留任能力。 3. 全球人力资源运营统筹 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定适配各地合规要求与文化背景的人力政策。 ——指导全球行政管理团队，优化办公环境与服务流程，提升员工满意度与运营流畅度。 ——推动HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确企业文化内核并推动践行机制落地，确保全球团队价值理念统一。 ——监测文化执行情况，及时发现断层并主导优化行动。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践； 2、具备成功推动组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将企业战略转化为可执行的人力资源举措，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力决策建议。

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织发展、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司核心管理成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才建设与文化引领，助力公司在动态环境中持续提升竞争力与组织活力。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别运行瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同，保障跨区域团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与能级升级 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才密度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才培养，确保关键岗位人力储备充足。 ——搭建多元化激励机制，有效吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源统筹运营 ——统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理工作，优化员工工作体验与日常运营效率。 ——推动人力资源数字化转型与AI技术应用（如智能选才、自助服务平台、数据驱动决策），提升管理精细化水平。 4.文化建设与员工体验提升 ——明确公司核心价值理念并推动落地执行，保障全球团队文化认同的一致性。 ——洞察文化践行中的挑战，及时干预并推动优化措施实施。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理经历。 2、具备主导组织变革及支持业务增长的成功实践，擅长将业务战略转化为可执行的人力资源举措，能够与CEO及高层管理团队高效沟通，提供战略性决策支撑。

岗位要求： 1. 全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2. 主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3. 提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2. 10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3. 具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4. 熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

职责描述： 1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位； 4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案； 5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进； 6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性； 8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务； 9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地； 10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先； 3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

岗位职责： 1、人力资源规划：根据集团发展战略和业务目标，制定并执行全面的人力资源规划，确保人力资源供给满足业务需求，包括人员招聘、培训、晋升、调动等计划的制定与实施，以支持集团业务的持续增长和扩张。定期分析和预测集团的人力资源需求和供给情况，及时调整人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。 2、 招聘与人才选拔：设计并优化招聘流程和渠道，根据岗位需求制定招聘计划，组织招聘活动，吸引和选拔合适的优秀人才加入集团，满足各门店和部门的人员需求。 3、 培训与发展： 制定员工培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织各类培训课程和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。负责外部培训资源的筛选和合作，引入先进的培训理念和方法，提高培训效果和质量。 4、绩效管理： 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标，定期对员工进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效和工作效率。根据绩效考核结果，提供针对性的绩效改进计划和建议，促进员工的个人成长和团队绩效提升。 5. 薪酬福利管理： 制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保集团薪酬福利水平与市场和行业标准相匹配，同时兼顾内部公平性和成本控制。 6.、 员工关系管理： 维护良好的员工关系，营造积极、健康的工作氛围和企业文化，促进员工的归属感和忠诚度。处理员工投诉和劳动纠纷，及时协调解决员工与管理层之间的矛盾和问题，维护集团的稳定和和谐发展。 7、行政制度建设：制定和完善集团行政管理的各项制度和流程，确保行政工作的规范化、标准化和高效运作。监督和检查行政制度的执行情况，及时发现和解决执行过程中出现的问题，不断优化和完善行政管理体系。 8、组织和协调集团各类会议、活动和接待工作，包括会议安排、场地布置、资料准备、人员组织等方面，确保会议和活动的顺利进行。 9、建立和完善集团档案管理制度，负责各类文件、资料的收集、整理、归档和保管工作，确保档案的完整性和安全性。 10、参与集团战略规划的制定，从人力资源和行政管理的角度提供专业意见和建议，确保战略规划的科学性和可行性。 11、负责人力资源和行政团队的建设与管理，制定团队发展规划，明确团队成员的职责和分工，提高团队的整体素质和业务能力。 12、与其他部门保持密切沟通与协作，了解各部门的需求和反馈，为其他部门提供人力资源和行政管理方面的支持和解决方案，共同推动集团业务的发展。 岗位职责： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、 具有3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源和行政管理工作经验，其中1年以上人力资源总监或行政总监职位经验，熟悉汽车销售、服务和运营流程，了解汽车行业的发展趋势和特点。 3、熟悉国家和地方劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理专业知识和实践经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等各模块工作。 4、具备良好的人才测评、面试技巧和培训能力，能够准确地识别和选拔人才，制定有效的培训计划和方案，提升员工的能力和素质。 5、熟悉行政管理流程和方法，具备优秀的行政事务处理能力，能够高效地组织和协调各类会议、活动和接待工作，确保行政工作的有序进行。 6、具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与集团内部各部门、各门店以及外部单位建立良好的合作关系，协调各方资源，解决工作中的问题和冲突。 7、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够制定明确的工作目标和计划，合理分配工作任务，激励和指导团队成员的工作，提高团队的工作效率和凝聚力。 8、具有高度的责任心和敬业精神，热爱工作，具有高度的责任心和敬业精神，能够全身心地投入到工作中，对工作认真负责，注重细节，追求卓越，确保工作的高质量完成。

岗位职责： 1.聚焦广州分部的人才梯队建设与招聘实施，保障人力资源策略与业务发展目标高度协同； 2.深入对接业务团队，理解业务运作模式与需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地招聘方案，高效满足公司各阶段人才引进目标； 4.参与组织结构设计与优化，助力组织能力持续提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、人才招聘模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全模块流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.品行端正、真诚坦率、自我驱动强。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有效的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并落实相关工作计划与举措； 4、主导组织与人才发展工作，推动企业文化的传播与落地，提升团队凝聚力与组织效能； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，确保条线内部获得高效的后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等相关专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备前瞻性的思维视角，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、融合力与人际互动能力； 8、能适应出差安排； 9、接受单休工作制。

职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制，提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理，保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营，优化办公环境与服务支持，提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战，策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验，擅长将业务战略解码为人力资源行动方案，能够与CEO及高层管理团队高效协同，提供战略性人力资源建议。

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的资深人力资源负责人（HRD），全面统筹组织发展、人才体系建设及全球人力资源与行政管理工作。作为公司管理团队核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织优化、人才升级与文化引领，助力企业在动态环境中持续提升组织活力与竞争优势。 核心职责 1.组织发展与效能优化 ——主导组织诊断与变革实施，识别结构性问题，设计并推进系统性变革方案落地。 ——构建组织动能机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内耗。 ——推动全球化组织协同，保障跨区域团队在制度、文化与协作模式上的高效整合。 2.人才战略与质量升级 ——制定人才选拔标准，搭建评估体系，全面提升组织整体人才水平。 ——完善人才供应链，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人力储备。 ——设计多元化激励机制，吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源运营统筹 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理，优化员工工作体验与运营支持效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理精度与效率。 4.文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一性。 ——洞察文化执行难点，制定改进策略并推动落实。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备成功主导组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将业务目标转化为人力资源行动，能够与CEO及高层团队高效沟通，提供战略性人力决策建议。

负责公司人事招聘，股东招募

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.协助部门负责人建立健全行政后勤类管理制度，优化工作流程，提升管理体系运行效率； 2.负责公司各类证照的申办与管理，做好文件、资质及相关资料的归档与保管；承担材料收集、公文撰写、文件传递等工作； 3.全面负责公司固定资产及低值易耗品的管理，持续完善固定资产管理机制，保障资产安全完整、高效使用，按月组织盘点与维护，推动资源合理配置； 4.依据行政采购计划执行办公用品及礼品的采购任务；参与预算编制与成本控制，了解各部门物资需求，掌握采购成本动态，科学安排采购节奏，对紧缺物资提前规划并及时补充； 5.统筹管理公司日常办公设备、礼品库存及行政仓库； 6.完成上级领导交办的其他事务。 任职资格： 1.年龄25-31岁，具备内部会议组织、物资采购与环境卫生管理复合经验，形象端正，性别不限，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.拥有系统完整的档案管理、固定资产管理和合同管理实操经验； 3.具备2-3年以上行政事务统筹管理工作经历； 4.熟悉大型集团化企业的运作模式，具备良好的组织协调能力、沟通技巧和应急处理能力。 薪资待遇： 月薪7-10k+，工作时间：早九晚六（午休两小时），周日休息，缴纳五险，享受法定节假日、年假待遇及年终奖金； 5A级办公环境，配备咖啡机、饮水机、休息区、冰箱、微波炉等设施，定期提供下午茶、生日会、海外团建等福利。 发展规划： 行政主管→行政经理→行政总监→合伙人 地址：广州白云大道北，安华汇北塔写字楼，整层b1104万企

因为发展需要，招人事文员数名，要求： 18-35岁之间，五官端正，懂电脑基本操作，对数据敏感。做事细致 能独立完成上级下达的各项工作 主要：负责公司招聘，考勤整洁 工资组成：底薪高提成 有能力的月收入可达5000-20000元以上 我们有无限发展空间

岗位职责： 1. 协助上级优化招聘体系，开发多元化招聘渠道，确保各部门用人需求得到及时满足。 2. 持续拓展各类招聘资源，并在实际应用中评估渠道效果，为后续渠道维护提供可行性建议。 3. 结合公司业务发展节奏，开展招聘需求分析，配合制定人员引进计划。 4. 搭建人才储备机制，高效快速地推动人才引进工作。 5. 负责人事日常事务执行，如入离职办理、员工档案管理等，持续优化流程以提升效率、降低管理成本。 6. 根据人力资源工作安排编制周报、月报及年度统计报表；参与HR信息化建设，收集系统需求并推动流程改进，负责HR服务号的日常运营维护。 7. 配合各模块推进人力资源工作，保障招聘配置、薪酬绩效、员工发展、培训文化及员工关系等职能顺利落地。 8. 独立处理员工服务事项，积极回应员工关切，具备主动思考能力，持续提升员工满意度与体验感。 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、心理学或法律相关专业优先考虑。 2. 具备2年左右招聘工作经验，优秀应届生亦可接受，有制造业或食品行业背景者优先。 3. 熟悉国家人事、劳动管理相关的政策法规，了解其在企业管理中的实际应用。 4. 学习能力强，工作态度积极，逻辑清晰，具备良好的时间管理与团队协作意识，沟通能力出色且能承受一定压力，具有一定文字表达能力者更佳。 工作时间：早9点至晚18点，每周双休。特殊时期：因应招聘高峰期或项目需要，需配合适度加班。 公司福利： 1、入职首月即缴纳广州五险一金； 2、提供免费住宿； 3、工作满一年享5天带薪年假，之后每年递增1天，并设有工龄奖励； 4、每月定期组织下午茶、生日会及零食发放等活动； 5、享受国家法定节假日休假，节日期间发放礼品包及举办福利活动； 6、定期开展部门聚餐、团队建设、美食品鉴训练营等丰富活动。 我们拥有优越的办公环境，舒适宜人，配备完善的多通道晋升机制、系统化的培训支持、广阔稳定的发展平台，实行导师带教制度，由经验丰富的前辈全程指导，帮助新人快速上手、融入团队。我们致力于构建真正属于优秀人才的成长舞台，汇聚有志之士，成就每位追梦人的职业光芒！欢迎积极投递简历，开启您的精彩职业生涯！

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、协助公司采购供应商的产品等; 3、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序; 4、兼任办公室保密员管理工作; 4、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁; 2、1年以上相关工作经验，中、大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.认同公司文化，愿意在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1. 负责分校日常及其相关管理工作，及时更新学生档案、班级档案，制作财务数据表； 2. 负责学员信息系统维护更新 3. 仓库管理（礼品以及其他物品的管理、入库、出库）； 4. 负责分校前台接待工作，协助日常办公用品采购，固定资产、设施设备管理及办公用品的管理及派发，以保证正常运行； 5. 管理分校后勤人员，以保障分校安全、卫生； 6. 负责分校的会议接待工作； 7. 负责分校员工的考勤管理，及落实员工福利； 8. 负责分校员工社保公积金、人事关系的管理，及时整理新人事资料； 9. 协助做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1. 大专或以上学历； 2. 有会计上岗证或2年以上报表统计工作经验优先； 3. 形象良好，有一定的职业素养；有团队合作精神，做事认真负责，有条理； 4. 工作认真负责，善于与人沟通，能服从公司的工作安排； 5. 能够接受前台接待以及行政工作，工作细致、耐心。 上班时间：周三10-21点，周四-周五14-21点，周六8:45-21:00；周日8:45-18:45，周一周二休息。（午休1.5-2小时左右，晚饭1小时左右） 工作地址： 广州市海珠区 聚德路聚德商业广场三层C04铺育童玉美 育童玉美为您提供： 1、与能力匹配的薪酬待遇及发展空间； 2、五险一金、带薪年假、双休、全勤奖等员工福利； 3、定期生日会、聚餐、拓展活动、年会、年度旅行等员工活动； 4、一个颜值与智慧并存的团队，一个活泼友爱的工作环境

1.负责更新小红书、公众号等自媒体平台； 2.日常处理文档、邮件信息； 3.有office办公软件、公众号编辑器、设计软件基础（ps/ai/pr）； 4.对事件进程有全局把握能力； 5.一定的英文基础； 6.有小红书、公众号运营经历优先；

工作内容：招聘家政服务人员 工作要求：有招聘人事经验的优先 工作时间：上午8:00~12:00，下午14:30~18:30，月休4天调休 薪资福利：底薪3500＋人事奖金＋提成(综合5-8k)

【工作职责】 1、结合人员编制与业务发展需要，开展岗位需求分析，独立推进招聘任务的执行； 2、主导招聘全流程管理，包括简历筛选、面试协调、录用跟进，确保个人招聘目标的达成； 3、主动开发并维护招聘渠道资源，协助搭建公司人才储备体系；持续关注行业人才动向，及时整理并反馈相关市场信息； 4、梳理招聘过程中的问题点，提出切实可行的流程优化建议，提升招聘效率与质量； 5、承担业务部门HRBP职能，识别业务端人力资源痛点，制定匹配的人力解决方案，并整合资源推动落地实施。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业；具备4年以上招聘工作经验，有服装或电商行业背景者优先； 2、性格开朗，逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力与应变能力，富有责任心和明确的目标导向。 【我们有】 √薪资体系：具有市场竞争力的薪酬待遇 + 年度1-2次调薪晋升机会 + 分红型年终奖金激励 √餐饮福利：不定期提供休闲下午茶 + 鹅厂同款现磨咖啡机免费享用 + 每月生日聚餐活动 √员工关怀：入职即缴纳五险一金 + 年度健康体检 + 节日礼金礼品 + 全勤奖励 + 内购优惠 + 加班交通费报销 √带薪假期：享受法定节假日 + 带薪年休假 √丰富活动：年度外出旅游 + 部门团队建设 + 定期开展羽毛球、篮球等文体娱乐项目 √成长机会：配备导师指导 + 提供岗位专业培训 + 建立健全的人才发展培养机制

办公室文员，要求会办公软件、英语四级。