岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度、季度及月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力现状与外部人才市场动态，统筹人才的选拔、培养、任用与保留，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地，提升员工积极性与人效表现 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念的梳理、传播与执行，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源运作，定期组织人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效 6、主导劳资风险的预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，有电商行业背景者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有丰富的招聘管理与薪酬绩效实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，善于解决问题并具备敏锐的洞察力

岗位要求： 1. 全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2. 主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3. 提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2. 10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3. 具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4. 熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

岗位职责： 1. 聚焦广州分部的组织发展与人才引进，保障人力资源策略与业务发展目标协同推进； 2. 深入对接业务团队，洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3. 策划并落实招聘方案，确保各阶段人才供给及时到位； 4. 参与组织结构的梳理与优化，助力组织运行效率持续提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2. 具备HRBP及组织发展、招聘管理的实际操作经验； 3. 熟悉人力资源全流程管理，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队意识，能适应高强度工作节奏； 5. 为人真诚、正直，具备自我驱动力。

具有市场管理理念，分析合格的面试者待遇面议

岗位职责: 1. 参与制定并推动落实企业人力资源战略规划，保障人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2. 牵头开展组织架构设计及持续优化，明确各部门职能划分，提升整体运营效能。 3. 构建并完善人才发展机制，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升计划。 4. 全面负责企业招聘工作，运用科学高效的招聘策略，满足团队多元化的人才配置需求。 5. 制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核体系，增强企业在人才吸引和保留方面的竞争优势。 6. 将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或协同推进组织变革、架构调整等重点项目实施 任职资格： 1. 本科及以上学历，主修方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域优先 2. 具备8-10年人力资源从业经历，其中须有3-5年担任HR经理或同级别管理职务经验；具备跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理实践者优先考虑 3. 持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先录用 4. 精通国家及地方劳动法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，如OKR、KPI、宽带薪酬体系设计等，并有实际落地成功经验 具备基础数据分析能力，能熟练操作Excel及主流HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理

北京卓尔地产，荣登中央电视台财经频道《匠心之路》专访名单，堪称行业标杆典范。九年深耕细作，精研打造集地产开发、销售、物业管理、包租转让于一体的全流程服务体系，依靠过硬的专业实力与卓越服务品质，赢得广大业主深度认可，众多客户购房后安心将资产交由旗下物业团队进行专业托管与高效运营。 目前，企业正迈入高速发展新阶段，仅在3月前，北京第三家分公司顺利启航，业务版图已成功覆盖北京、广州、烟台、石家庄、贵州等多个重点城市，广州第二家分支机构亦在积极筹建中。我们真诚期待优秀人才加入这一充满活力与前景的事业平台。 公司总部位于广州CBD珠控国际中心，区位优势显著，交通便利通达。实行朝九点半晚四点半工作时段，配套舒适充足的午间休息时间，有效避开早晚高峰拥堵，通勤更轻松自如，每周五天半工作制为员工提供更充裕的生活平衡与弹性空间。 选择卓尔地产，不只是选择一份工作，更是步入一个承载巨大发展潜力与成长机遇的发展平台。携手央视认证的优质品牌，您将紧跟时展节奏，全面拓展职业视野，遇见契合志向的理想岗位，汇聚同频共振的伙伴力量，共同开启职业生涯全新篇章。我们诚挚欢迎各方英才投递简历，参与面试交流，携手共绘美好未来蓝图。

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人才发展与企业目标协同发展 2. 带领人力资源团队持续优化工作流程，增强团队专业能力与执行效率 3. 担任总裁管理助手，协调整体运营事务，推动管理决策高效实施 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2. 能够高质量、高效率完成上级安排的工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 主动追踪行业发展趋势，保持学习热情，适应快速变化的工作环境

职位概述 我们正在寻觅一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司高管核心成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化塑造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。 ——构建组织动能机制，提升跨团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内耗与沟通成本。 ——推进全球化组织治理，保障多国团队在文化适配、制度执行与协作流程上的高效统一。 2. 人才战略与能级提升 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才浓度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部轮岗、高潜人才培养保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——领导全球行政运营，优化办公环境与服务支持，提升员工满意度与组织运行效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据驱动决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化认同一致。 ——洞察文化落地挑战，策划改进方案并推动执行。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备主导重大组织变革及支撑业务增长的成功经验，擅长将业务战略解码为人力资源行动方案，能够与CEO及高层管理团队高效协同，提供战略性人力资源建议。

岗位核心目标 主导公司2026年度校园招聘全流程管理，以人工智能领域研发类人才为核心招聘方向，达成全年800人的校招目标，搭建高质量校招人才梯队，支撑公司技术研发及业务发展需求。 岗位职责 1. 战略规划：结合公司人工智能业务发展及人才需求，制定2026年度校园招聘整体策略、实施计划及预算方案，重点聚焦研发类岗位（如算法工程师、机器学习工程师、AI产品研发工程师等）的人才画像与招聘路径设计。 ​ 2. 团队管理：带领校招团队（包含招聘专员、校企合作专员等）开展工作，明确团队成员分工与目标，定期进行绩效复盘与能力辅导，提升团队校招执行效率与专业度，确保团队高效协作达成招聘指标。 ​ 3. 校企合作：拓展并维护核心高校（尤其是人工智能、计算机科学、软件工程等相关专业优势院校）的合作关系，搭建校企联合培养、实习实训等合作体系，建立稳定的人才输送渠道。 ​ 4. 招聘执行：统筹校招全流程（包括宣讲会组织、简历筛选、笔试面试安排、offer发放、入职跟进等），优化校招环节与candidate体验，控制招聘周期与成本，保障研发类等核心岗位的人才到岗质量与数量。 ​ 5. 流程优化：分析校招数据（如简历转化率、到岗率、院校分布等），总结经验并迭代校招流程、工具及方法，提升校招整体效能，形成可复制的校招管理模式。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业优先。 ​ 2. 工作经验：5年以上校园招聘相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人工智能、高科技行业校招特点者优先。 ​ 3. 专业能力：具备成熟的校招策略制定与落地能力，熟悉研发类岗位人才画像与评估标准，能有效识别高质量校招候选人；掌握校招全流程管理技巧，包括校企合作、宣讲会运营、笔试面试组织等。 ​ 4. 团队管理：具备优秀的团队领导与激励能力，能带领团队高效达成招聘目标，擅长跨部门沟通协作（如与研发部门对接需求、与用人部门协同面试等）。 ​ 5. 其他素质：具备较强的目标感、执行力及抗压能力，对人工智能行业有一定认知，能敏锐捕捉校园人才市场动态并调整招聘策略。 我们提供 -与行业头部AI团队共事的机会，深度参与人工智能核心技术领域的人才建设； ​ -清晰的职业发展路径与团队管理权限，支持个人在招聘管理领域的专业成长； ​ -具有竞争力的薪酬福利体系及校招项目专项激励机制。 期待您加入我们，用专业的校招管理能力，为公司人工智能事业注入新鲜血液

【运动户外品牌】Columbia 【职位】：导购 【地址】：天河城/万国广场/中华广场/广百中怡/天汇广场/番禺万博奥莱 【工作时间】：上六休一 【薪资福利】：底薪+补贴+个人提成+五险一金+免费工服+带薪年假+多次晋升机会.... 【要求】 1.形象气质好，有运动品牌零售经验 2.热爱运动，了解户外品牌 【联系方式】直接添：

广州分流外包 熟练者优先 薪资福利:保底50车左右，具体面谈 工作地址:广州

上海至广州叉车工 需持证。装车作业(可接受团队承包) 招工人数:多名 工作地址:广州白云区太和镇华邦冷链仓储物流园C1101 - 06档

仓库搬运工 年龄在30 - 45岁；能吃苦耐劳，有相关经验优先；视力良好，识字。 薪资福利:包住不包吃 招工人数:3名 工作地址:广州白云区太和镇华邦物流园搬运地址广州肇庆四会大旺

物流发货员，文员 有客户服务意识，责任心强，工作耐心、认真细致；熟练电脑操作及应用办公软件，能快速学习上手物流管理系统。1、接收客户订单并协调车辆拉回公司分发。跟踪货物在途情况。2、面对突发问题，及时汇报并协助解决;3、客户投诉、纠纷的处理及上级交办的其他相关工作。 薪资福利:薪资面议 工作地址:广州黄埔

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责办公用品采购及办公室6S管理，保障设施设备正常运转，维护整洁、安全、舒适的办公环境； 2、承担来访人员接待工作，管理办公设备日常维护，统筹行政资源调配与相关费用控制； 3、组织实施员工关怀活动，包括茶歇安排、节日庆祝、福利发放、团队建设等，并归集行政类报销单据； 4、监督公司规章制度落实情况，协助处理违规事项，负责文件管控及相关行政事务管理； 5、统筹会议组织、企业文化推广等内部活动的策划与执行，配合完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年左右行政相关经验，了解行政工作各项流程； 2、熟练使用Office办公软件，有组织员工活动经历者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作意识，能承受一定工作压力，工作积极主动

本人要2个服务员4000文一个月 补200外住月休3天 过年放假 准时15号工资 工作 轻松自由 一天包吃三餐 联系我 刘厨 工作地点在广州南沙金州

【岗位职责】 1、深入业务一线，识别发展需求，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块提供专业支持，并推动方案落地执行 2、统筹业务单元人员引进工作，制定并落实招聘计划，确保各岗位人才及时到位 3、推进人才梯队搭建，组织实施员工面谈、核心人才发展规划等工作，强化本地化人才储备体系 4、承担人力资源数据统计与分析任务，涵盖薪酬核算与解释说明、招聘成效评估、人力成本监控等内容，助力业务提升管理效能 5、定期设计并开展团队建设活动，促进团队融合，打造健康向上的组织氛围 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源多模块综合实操经验或HRBP实战经历，拥有海外人力资源工作背景者优先 3、对业务具有敏锐洞察力，能够结合实际提出专业的人力资源见解，具备独立分析与判断能力 4、具备良好的沟通协调能力、环境适应力及抗压性

拥军大使助理招聘 岗位职责 1. 协助拥军大使开展拥军慰问、交流活动的策划与执行，保障活动流程顺畅。 2. 负责活动相关资料的整理、归档，以及信息的上传下达，确保沟通高效。 3. 配合完成跨地区拥军工作，根据任务需求执行出差安排，妥善处理出差期间的各项事务。 4. 协助对接相关单位与人员，维护良好合作关系，及时反馈工作中的问题与建议。 任职要求 1. 具备较强的学习能力与应变能力，聪明机灵，能快速适应不同工作场景与突发情况。 2. 有责任心，能吃苦，可接受频繁出差，服从工作安排，具备良好的抗压能力。 3. 沟通表达清晰流畅，有较强的服务意识与团队协作精神，热爱拥军事业。 4. 中专以上学历，愿意学习，可接受小白和应届生！ 福利待遇 • 提供有竞争力的薪资待遇与出差补贴，保障个人权益。 • 定期组织专业培训，助力个人能力提升，提供广阔的职业发展空间。 • 可深度参与拥军工作，传递社会正能量，获得强烈的职业荣誉感。 上班时间9:00-18:00，单休。

1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算工作 2. 执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、组织笔试面试、协调复试安排、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务，完善人员信息管理与档案建设 5. 任职要求： 1. 年龄18-26周岁，性别不限，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通，以事业为目标投身工作，不止为谋生而职业 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利应有尽有，90后、00后聚集氛围活跃！ 2. 建立系统化培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理素质、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪＋高比例提成＋单量奖励＋实收激励＋多项现金奖项＋带薪年假＋带薪培训全面覆盖 4. 定期组织国内外团队旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团建项目 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，欢迎加入共同发展 我们能提供的： 1. 完善的薪酬福利体系：底薪+绩效奖金+保险保障+员工关爱+多重奖励机制 2. 成长支持体系：新人训练营、业务能力培训、管理岗位培养、导师一对一指导等全方位赋能 3. 工作氛围轻松融洽，无内耗竞争，常态化开展游戏互动、羽毛球、台球、篮球对抗等活动 4. 团队颜值在线，青年才俊汇聚，让你每天都在充满活力的环境中工作

岗位职责： 1．负责病历档案的整理、管理和保密工作 2．确保病历档案的准确性和完整性，便于医生和患者查询 3．协助医疗团队成员，提供必要的病历信息支持任职要求： 1．具备良好的组织和管理能力，能够高效地处理病历档案 2．注重细节，有较强的责任心和保密意识 3．能够适应快节奏的工作环境，具备良好的沟通能力 所在公司

岗位职责： 1、协同业务部门规划工作目标，推动执行落地，及时识别并解决人力资源相关问题，助力业务目标实现； 2、人才激励：基于业务实际场景，灵活运用激励工具与策略，设计并输出具备驱动力的激励方案，提升团队活力； 3、人才发展：结合团队发展阶段，统筹推进人才引进、关键人才培育及骨干人员管理，支撑业务持续成长； 4、员工关系：通过正向激励营造积极氛围，激发员工主动性，收集并响应员工反馈，高效处理各类员工事务，提升满意度与组织投入度； 5、协同各业务线推进企业文化建设，促进文化与业务的深度融合与快速发展。 任职要求： 1、工作经验：具备5年以上互联网行业HR工作经验，其中至少2年从事营销类HRBP岗位； 2、熟悉人力资源各职能模块运作，具备员工关系、绩效管理及人才发展体系搭建的实际操作经验； 3、具备良好的领导力与亲和力，擅长沟通协调与冲突化解；具有敏锐的洞察力、较强的抗压能力与逻辑思维能力，对人与组织有深刻理解； 4、了解国家人力资源相关政策法规，自我驱动力强，责任心强，能胜任高速发展的企业环境。 关于很久： 我们是一家以弘扬传统国学文化为宗旨的互联网科技公司，致力于通过互联网科技智能手段为全球传统国学（玄学+易学）爱好者提供优秀的产品、咨询、学习和服务。 公司发展至今已有18年，拥有专业知名老师300+，累计为亿万的用户提供高质量的服务。 公司产品：灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200多款APP。 公司福利： 1、【弹性上班】9:00-18:30，午休2小时，可弹性上下班1小时。 2、【个性化餐补】提供限量免费早餐+午餐补贴+加班晚餐支持。 3、【五险一金】缴纳广州地区社会保险及住房公积金。 4、【礼金补贴】主管及以上岗位享有向日葵旅游补贴：1600-12000元/人/年，入职周年奖金：200-5000元，新婚生育礼金，电脑购置补贴等。 5、【团队文化】享受公司组织的年度带薪旅游，参与年度评优，享有内部推荐奖励。 6、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、程序员节等节日均发放专属礼品。 7、【健康保障】每年统一安排全面体检，关注员工身心健康。 8、【团队氛围】定期开展部门月度/季度团建，参与企业文化活动，不定期举办下午茶。 9、【兴趣活动】设有足球、篮球、羽毛球、瑜伽班等多项运动兴趣小组。 10、【人才发展】建立完善的晋升通道，配备一对一导师指导，设立人才培训专项基金。

我司经营10年汽车用品类目！主要以女性车内装饰品类为主，完善的供应链，电商公司国内外多平台运营，目前主营国内电商，年销售额1亿！公司人员60+！公司今年计划增加30+人员规划扩展业务，人员配备主要以各部门负责人为主！男女不限 品类了解天猫店：（雅叮妮车品专营店） 公司现正在扩品类、扩平台、扩店铺，增速迅猛。 【岗位职责】擅长电商平台招聘 1、主动挖猎搜寻人才，独立完成需求对接、简历筛选、面试、背调、录用及入职跟踪工作，对招聘全流程负责； 2、清晰梳理各类职位招聘需求，理解业务，开展人才定向猎聘，负责招聘内外部分析，构建公司人才地图，定向人才挖掘； 3、配合人事负责人搭建和执行落地整体的招聘体系，随着组织发展需要，参与或主导部分招聘项目工作，例如：面试官赋能等； 4、在招聘端口进行人才把控，确保人才引入的高质量，同时通过敏锐的市场信息收集反馈给到业务及人事负责人，帮助不断进行内部组织机制的相关优化； 5、剩余工作：员工关系和薪酬绩效占25%，行政占5%（有财务行政助理负责主要的行政工作）。 【任职要求】 1、大专及以上，3年以上人事岗位工作经验（主招聘版块）； 2、擅长招聘，近一年需有电商行业招聘经验； 3、有一定的人际和业务敏感度，有好奇心和求知欲，敢于和业务对话，善于思考，能不断从招聘过程中进行复盘并找到更佳的解决方案； 4、工作思路清晰，具有较强的目标导向、自我驱动及优秀的沟通协调能力，愿意挑战，有责任心。 【工作时间】 09:00-12:30,14:00-18:30，大小周 【薪资福利】 1.底薪+绩效+提成，具体根据能力面议。另有年终分红+工龄工资，一年1-2次调薪机会 2.购买广州社保； 3.完成制定目标，将按部门派发全员共享资金。 4.法定假期、带薪年假等，中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品或礼金等惊喜； 5.定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶； 6.节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐； 7.入职满一年享有3天带薪年假以及享受超长春节假期； 8.扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围，让你的才华有用武之地，让你的能力得到发挥空间 【工作地点】 天河区龙洞街道 05湾区智谷A10栋2楼216（6号线植物园地铁 D 出口）

1、大专以上学历，懂礼貌，听从安排，熟练word,excel等办公软件； 2、工作认真仔细，具有较强的文字写作及语言组织能力，擅长沟通与表达； 3、需要协助业务部门处理单据问题及与供应商对接资料等； 4、负责单据、平台数据处理；

工作职责: 1、配合完成客户来访接待、电话转接、快递收发等工作； 2、协助开展日常订餐、工服管理、会议安排及办公物资的统筹管理； 3、负责物业相关事务处理，包括物业费用核对、结算及支付等； 4、负责快递事务管理，包含账单核对、费用支付及异常件的跟进与协调； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格: 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、身高158CM及以上，性格乐观大方，形象良好，具备亲和力； 3、普通话流利，具备良好的沟通能力，掌握基本商务接待礼仪； 4、具有较强的服务意识，熟悉商务接待流程，工作认真负责；

工作内容： 1、协助制定集团战略规划，结合集团发展方向，拟定与业务发展相匹配的人力资源战略方案； 2、统筹管理人力资源开发与组织战略实施，主导编制人力资源及行政管理规划，并推动各项计划执行与迭代优化； 3、提升组织运营效能，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支撑集团战略目标达成与业绩增长； 4、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效激励、培训发展等模块的制度设计与落地执行，提升整体组织效率； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业治理过程中的关键人事议题； 6、聚焦公司核心团队及业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才发展项目与梯队培养机制。 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务，熟悉现代人力资源管理模式并具备实操经验； 3、拥有变革推动力，逻辑思维清晰，具备较强的规划与落地能力，优秀的组织协调与沟通表达能力； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规及合规要求。