【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

岗位职责： 1.聚焦广州分部的人才梯队建设与招聘实施，保障人力资源策略与业务发展目标高度协同； 2.深入对接业务团队，理解业务运作模式与需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地招聘方案，高效满足公司各阶段人才引进目标； 4.参与组织结构设计与优化，助力组织能力持续提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、人才招聘模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全模块流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.品行端正、真诚坦率、自我驱动强。

HRD 职责描述： 1、具备战略协同与业务融合思维，主导企业人力资源战略的制定与落地，确保人资策略与公司发展目标高度契合； 2、聚焦组织发展与人才体系建设，擅长组织架构设计、人才梯队搭建、企业文化建设及雇主品牌形象推广； 3、拥有出色的招聘攻坚与人才获取能力，能够强化HR团队专业力及BP对业务的理解深度，在业务扩张期实现人才模式快速复制； 4、优化并迭代现有HR管理体系，覆盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块，提升系统化运营水平； 5、建立集团与各业务单元间的高效沟通机制，营造积极健康的劳动关系氛围，有效识别并管控用工风险； 6、熟悉互联网行业发展趋势，适应高频率业务变动，能在战略转型时迅速完成人才评估与资源调配。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在同等岗位任职； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业从业背景者优先，需具备头部企业规范化人力资源体系的工作经历； 4、具备极强的商业理解力，曾直接向创始团队汇报，拥有创业者思维与主动推动变革的能力。

HRD职责描述： 1、战略与业务协同思维：制定企业人力资源战略规划，推动人力资源策略与公司发展目标高效融合； 2、组织发展与人才管理：主导组织架构设计、人才梯队建设、企业文化培育及雇主品牌形象传播； 3、强招聘与人才吸引能力：强化HR团队招聘效能与BP对业务的深度理解，支持业务高速扩张期的人才复制与输出； 4、优化并迭代现有人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块； 5、搭建集团与各事业部间的员工沟通平台，营造积极健康的劳动关系，落实用工风险管控； 6、具备互联网行业敏锐度，能适应快速变化环境，在业务方向调整时迅速完成人才评估与配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业人力管理经验者优先，需具备体系化运作背景的头部企业工作经历； 4、具备突出的业务导向思维，曾直接向创始团队汇报，拥有创业心态与实战经验。

大健康产业:科研落地.华润国药中药产业.首保医项目先试先行推动国民心脑血管先驱动者.为贯彻我党先试先行.推动华润国药集团中药落地普惠国民。 资历要求：通常需要8-10年以上的人力资源工作经验，其中至少3-5年的管理经验。 行业经验也很重要，熟悉目标行业的人才特点和市场趋势会是加分项。 -专业能力：需要精通人力资源的全模块工作，特别是组织发展、人才招聘、绩效管理和薪酬激励。 能够根据公司战略制定相应的人力资源策略。 -管理能力：必须具备出色的团队领导和跨部门沟通协调能力。 能带领团队完成复杂项目，并处理好公司内部的各种人际关系。 -个人素质：需要有很强的商业敏感度和战略思维。 性格上要沉稳、有耐心，并且具备良好的抗压能力和解决问题的能力。

**经验要求** -年龄在30-40岁之间。 -拥有大厂相关经验（如字节、华为），具备全日制本科及以上学历，且有3年以上管理经验。 -熟练使用飞书等办公软件。 -能够依据公司总战略制定年度计划，保障业绩目标的达成。 -具备组建高效团队的能力，监督分公司日常运营，提升工作效率。 -拥有行业资源，具备资源整合能力。 -熟悉人力资源管理知识、国家相关法律法规以及公司经营业务相关知识。 **岗位职责** -参与公司人力资源战略制定，负责制定并组织实施集团人力资源规划、制度建设、开发与管理工作，落实人力资源管理各项职能，指导并监督各专业公司的人力资源管理工作。 -统筹规划公司人力资源战略，组织建设规划方案。 -组织落实人力资源管理的各项职能，指导和监督各专业公司的人力资源管理工作。 -负责公司人力资源体系队伍的搭建与培训工作，全面指导和监督公司人力资源体系的具体工作。 -组织进行集团总部组织机构变革、定岗定编工作。

目前HRBP及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者积极加入 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，统筹制定人力资源开发与战略管理规划，起草人力资源计划方案，并推动各项举措落地执行； 2、优化并健全人力资源管理体系，探索设计适配的人力资源管理模式，制定和修订人力资源相关制度； 3、为公司组织发展与人力配置提供专业建议，聚焦组织效能提升与综合管理水平优化，合理管控人力成本； 4、按期开展人力资源数据梳理与分析，形成人力资源分析报告并提交决策参考； 5、快速响应并解决企业管理中出现的重大人事问题，辅导员工进行职业发展规划； 6、具备良好的协调能力，妥善应对不同观点、利益冲突及变革中的矛盾，协调上下级、跨部门及外部关系，促进协作与共识达成； 7、负责督导后勤保障体系运行，确保资源配置合理、服务支持高效； 8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能够在关键节点果断做出决策。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监岗位工作经验； 2、工作认真负责，沟通顺畅，执行力突出，富有亲和力； 3、精通人力资源六大模块运作，熟知国家劳动法规及相关政策，具备扎实的招聘、薪酬绩效及团队管理实践经验； 4、能够准确把握员工思想状态与整体素质状况，及时识别潜在风险点，有效化解内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。 福利待遇： 1、五险：社保； 2、带薪假期：年假、法定节假日； 3、年度体检：每年定期健康检查； 4、节日福利：生日礼品、节日礼物、礼金发放； 5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团队建设、生日庆祝等； 6、其他福利：年终奖、每年一次调薪机会、结婚贺金、生育贺金等。

五、岗位职责 (一)合理规划公司内部人力资源，优化各部门架构及人员编制，管控人事异动情况，负责定责定岗定编定员定额定薪； (二)建立和完善公司的招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源管理体系； (三)制定各项行政规章制度，统筹管理总务后勤工作，推行企业文化建设； (四)负责人资行政部的部门管理及跨部门工作的沟通协调； (五)协调公司同政府部门、街道等外部关系，维护公司的利益。 六、任职条件 (一)年龄30-40周岁，形象大方，诚实敬业，学习能力强，具有团队合作精神，有一定团队管理能力及抗压能力，具有企业高度，愿意与公司共同发展； (二)了解JAKET品牌文化及调性，热爱生活，热爱自然，注重环保； (三)第一学历全日制本科学历，五年以上大型企业人力资源管理相关工作经验及团队管理经验。 七、薪酬福利制度 (一)此岗位为高管岗，实行年薪制； (二)享有社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）、住房公积金、商业保险等福利； (三)带薪享有法定节假日、年假、婚假、产检假、产假、看护假等； (四)享有工作餐补、员工购买折扣、年度免费体检、节假日礼品等。 八、上班时间（双休制） 星期一至星期五：9:00AM-12:00AM，1:30PM-5:30PM

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，制定年度/季度/月度人力资源规划，并组织团队推进实施 2、结合内部人力团队现状与外部人才市场动态，统筹开展人才的选拔、培养、任用与保留工作，支撑业务发展所需的人才队伍建设 3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地执行，提升员工积极性与组织人效 4、构建企业文化体系，涵盖文化理念梳理、传播推广及实践落地，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围 5、指导并监督团队开展日常人力资源管理工作，定期组织实施人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效能力 6、主导劳资风险预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷事项 7、协同推进各项降本增效相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具备电商行业经验者优先考虑 3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有丰富的招聘管理、薪酬绩效管理实操经验 4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，问题解决能力强，且具有敏锐的洞察力

岗位职责： 1.制定并落地集团人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业长期发展目标高度协同。 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理流程的专业化与标准化建设。 3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持，助力企业文化塑造与积极团队氛围的打造。 4.构建完善的人才管理体系，覆盖人才引进、发展、评估与激励环节，支撑组织可持续成长与核心竞争力增强。 5.统筹人力资源成本管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1.具备丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大型企业有成功运作人力资源项目的经历。 2.熟悉人力资源六大模块，对人才梯队搭建、人才培养机制及激励体系设计有深入理解。 3.拥有出色的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队潜力并推动目标达成。 4.具备良好的沟通协调能力，可高效对接各级员工及外部合作方，保障信息顺畅传递。 5.具备敏锐的商业意识和战略性思维，能将人力资源策略有机融入企业整体战略，驱动组织变革与创新。

叉车工 工作地址:广州番禺荻原汽配 第一个月满月周期24/小时 第二个月满月周期25元/小时 第三个月满月周期26元小时 满3个月月周期以后都是发26元每小时 中班补12元每班，夜班补17元每晚 发薪按满月周期计算 第一个月满月周期24/小时 第二个月满月周期25元/小时 第三个月满月周期26元小时 满3个月月周期以后都是发26元每小时 18--45岁

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试. 厂区签合同，一式两份。[小时工]：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时， 315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。[入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。][可以预支工资在职满15天以上2000元][当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。][介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元][薪资待遇]小时工、：30元/小时，综合收入 8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。[工作时间]1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。[招聘要 求]1:16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。[工作内容]不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容[福利待遇]1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选：3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全：4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。[工作概况]1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)涉及工作城市苏州

岗位职责： 1.负责直播全流程运营，包括选品策划、脚本撰写、节奏把控及复盘优化，提升直播间转化率与用户粘性 2.策划并执行直播营销活动，联动达人、品牌方及平台资源，达成GMV与粉丝增长目标 3.监测直播数据（观看时长、互动率、成交转化等），定期输出分析报告并提出可落地的优化方案 4.维护主播团队日常运营支持，协调中控台、场控、助播等岗位高效协作 5.关注行业动态与竞品策略，持续迭代直播内容形式与运营打法 任职要求： 1.具备直播运营相关经验，熟悉主流直播平台规则与流量逻辑，有成功操盘案例者优先 2.具备较强的数据分析能力与用户洞察力，能独立完成直播效果评估与策略调整 3.逻辑清晰、执行力强，具备跨部门沟通协调能力及抗压能力 4.熟练使用Excel、飞瓜/蝉妈妈等数据分析工具，掌握基础视频剪辑与图文设计能力者加分 5. 学历不限，热爱直播行业，责任心强，具备创新意识与结果导向思维

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政支持的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才布局情况，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘流程，拓宽招聘通路，为公司战略推进提供有力的人才数据支撑，匹配业务扩张需求； 3、招聘渠道运营： 开拓并维护大健康行业重点招聘资源（如专业社群、垂直论坛、猎头机构等），搭建可持续的人才储备机制。 4、具备薪酬绩效体系设计或升级的实际项目经历，熟练运用薪酬分析模型与绩效管理工具； 5、搭建并完善企业培训机制，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系搭建经验，能有效落地人才培养项目。 6、职业发展路径设计： 协同建立员工晋升机制与发展通道，落实关键人才的甄选、培育与留任措施。 7、负责公司日常行政管理工作，涵盖办公场所、资产设备、后勤保障等方面，确保企业运转有序。 任职要求： 1、人力资源相关专业，统招大专及以上学历，了解国家劳动法律法规； 2、出色的组织协调与团队管理能力，能高效应对复杂人事及行政事务； 3、具备良好的沟通技巧与问题解决能力，善于构建和维系内外部合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康服务等）人力资源实操经验，熟悉对应行业的运作模式、组织结构及人才特征； 5、工作积极主动，承压能力强，具备高度的责任意识、职业素养及协作精神。

岗位职责： 1、搭建并实施人才盘点机制，设计符合公司战略方向的人才评估方案，分析盘点结果并形成专业报告；准确识别高潜与关键人才，提出发展建议并跟进后续培养措施的执行情况； 2、构建及持续优化职级体系，研究行业领先实践，根据企业业务特点建立管理、专业、技术等多通道职级架构，明确各层级任职资格标准，定期评估体系运行效果，并结合战略变化进行动态调整； 3、开展组织诊断与能力改进工作，运用访谈、调研等手段发现组织结构中的痛点，制定有效的能力提升计划并推动实施，确保组织能力与战略目标对齐； 4、参与组织文化建设与协同推进，协助提炼文化内核，策划落地活动，关注外部环境变化，协同人力资源其他模块，高效完成上级安排的各项任务。 岗位要求： 1、具备4年以上组织发展相关工作经验，有游戏行业大型企业同岗经历者优先考虑； 2、拥有良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作意识，能够与各类人员高效互动，推动跨部门协作实现组织目标； 3、熟练掌握组织发展领域的理论框架与工具方法，能结合实际业务场景设计并落地定制化解决方案。

工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协调与对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制及人才储备体系； 4、建立员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司制度、管理规范及企业文化的落地执行与宣传推广。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店背景者优先考虑； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

岗位职责: 1.统筹并执行人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向保持同步。 2.深度参与招聘全过程，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估。 3.策划并推动员工培训与成长方案，持续提升团队专业素养与综合能力。 4.负责员工关系维护，包括日常沟通协调、团队凝聚活动组织及离职访谈工作。 5.支持团队成员进行职业路径设计，提供发展建议与成长辅导。 任职要求： 1.具备优秀的表达与倾听能力，善于跨层级协作与信息传递。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能结合实际业务灵活落地应用。 3.拥有良好的统筹规划能力，可高效推进多项任务并行开展。 4.具备敏锐的问题洞察力，能为团队管理提供切实可行的解决方案。 5.主动学习行业新知，持续精进专业水平，助力个人与团队共同提升。

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，制定并执行相关部门的招聘规划，确保招聘目标按时达成； 2、负责考勤数据审核，绩效结果汇总，以及各类人力资源报表的编制与提交； 3、统筹人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订、续签及变更等手续； 4、推动员工关系建设，策划组织团队活动，加强团队凝聚力，提升员工积极性与归属感； 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄20岁****，具备1-3年人力资源相关工作经验，有金融或贷款行业从业背景者优先； 2、精通员工关系管理，熟悉招聘流程，具备较强的洞察力和问题分析能力； 3、性格温和，待人亲切，工作严谨有序，坚持原则，熟练使用Office办公软件； 4、具备良好的职业道德和服务意识，执行力高，责任心强，沟通能力强，富有团队合作精神。

有相关工作经验

【职位描述】 该岗位属于外包性质 【岗位职责】 1.负责编制招聘需求信息，并在各类招聘平台上进行发布； 2.负责简历筛选、面试协调及招聘流程的全程跟进； 3.参与招聘流程的设计与优化，提升招聘工作的效率与质量； 4.定期汇总招聘进展，输出数据分析报告并提出改进建议； 5.协助完成部门内其他人力资源相关事务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 2.具备1年以上招聘相关经验，有互联网行业背景者优先； 3.熟悉多种招聘渠道运作方式，具备良好的沟通与组织协调能力； 4.具备较强的招聘资源统筹能力及流程管控经验； 5.工作积极主动，责任心强，细致耐心，能适应较高工作强度； 6.熟练使用办公软件，具备基础的数据分析处理能力。

岗位职责： 1. 统筹员工关系管理 • 及时响应员工日常咨询、处理投诉与劳动争议，结合公司制度及法律法规提出合规应对方案，妥善化解矛盾，保障企业和员工的合法权益。 • 定期策划并开展员工交流会、座谈会等互动活动，搭建上下沟通渠道，汇总员工意见并推动改进措施落地执行。 • 协助推进员工满意度调研工作，采用专业工具收集数据，进行深度分析并形成报告，提出可行性优化建议，为管理层决策提供支持以增强员工敬业度。 2. 劳动合规与风险防控 • 持续跟踪国家及地方劳动法律法规动态，及时解读政策变化并向内部传达，协助建立有效的法律风险防范机制。 • 负责员工劳动合同从签订、续签到终止的全流程管理，确保操作规范、资料完整。 • 在发生劳动仲裁或诉讼情形下，协同法务部门准备相关证据材料，参与案件处理，维护公司正当权益，并通过复盘优化合规管理体系。 3. 员工活动与企业文化建设 • 结合企业战略方向和文化理念，设计并落地实施各类员工关怀项目与团队活动，提升组织温度。 • 积极参与企业文化传播工作，协助梳理和推广公司的核心价值观、使命与愿景。 4. 政策制定与培训实施 • 协助完善员工关系相关管理制度，包括考勤规则、奖惩办法、沟通机制等制度的起草与修订。 • 根据业务发展需要及员工实际需求，组织开展员工关系主题培训，如职场沟通、冲突调解、反骚扰等内容，提升员工职场素养。 5. 跨部门协同 • 与人力资源业务伙伴（HRBP）、法务、财务等相关职能部门紧密配合，联动解决复杂员工关系事务。 任职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3-5年员工关系、劳资管理或相关领域工作经验，熟悉员工关系各模块运作流程。 有实际处理劳动纠纷案例的经验，了解劳动仲裁与诉讼程序，能独立应对复杂劳动法律事务者优先。 具备主导或参与员工关系改善项目的实践经验，善于运用科学方法提升员工满意度与组织凝聚力者优先。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备扎实的法律知识基础，能够准确应用于实际问题解决。 4. 掌握员工关系管理的专业技能与工具，如满意度调研、沟通策略、冲突化解等方法。 5. 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel、SPSS等工具对员工数据进行采集、整理与分析，为管理决策提供数据支撑。 6. 精通常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，具备良好的文档撰写与汇报材料制作能力。

焊工 工作地址:广州番禺荻原汽配 焊工工价35--40元/小时 中班补12块/天，夜班补17/天，高温补贴150元/月(6-10月) 个别岗位高温补贴300元/月 中班补12块/天，夜班补17/天，高温补贴150元/月(6-10月) 个别岗位高温补贴300元/月 焊工车间有空调，通风特别好加班多，工时稳定，是焊工的最佳选择，是焊工的天堂。 21-40岁，面试要持有CO2焊工证，要持有国家官网查询认可的焊工证。才能进厂试工

岗位职责： 1、协同业务部门规划工作目标，推动执行落地，及时识别并解决人力资源相关问题，助力业务目标实现； 2、人才激励：基于业务实际场景，灵活运用激励工具与策略，设计并输出具备驱动力的激励方案，提升团队活力； 3、人才发展：结合团队发展阶段，统筹推进人才引进、关键人才培育及骨干人员管理，支撑业务持续成长； 4、员工关系：通过正向激励营造积极氛围，激发员工主动性，收集并响应员工反馈，高效处理各类员工事务，提升满意度与组织投入度； 5、协同各业务线推进企业文化建设，促进文化与业务的深度融合与快速发展。 任职要求： 1、工作经验：具备5年以上互联网行业HR工作经验，其中至少2年从事营销类HRBP岗位； 2、熟悉人力资源各职能模块运作，具备员工关系、绩效管理及人才发展体系搭建的实际操作经验； 3、具备良好的领导力与亲和力，擅长沟通协调与冲突化解；具有敏锐的洞察力、较强的抗压能力与逻辑思维能力，对人与组织有深刻理解； 4、了解国家人力资源相关政策法规，自我驱动力强，责任心强，能胜任高速发展的企业环境。 关于很久： 我们是一家以弘扬传统国学文化为宗旨的互联网科技公司，致力于通过互联网科技智能手段为全球传统国学（玄学+易学）爱好者提供优秀的产品、咨询、学习和服务。 公司发展至今已有18年，拥有专业知名老师300+，累计为亿万的用户提供高质量的服务。 公司产品：灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200多款APP。 公司福利： 1、【弹性上班】9:00-18:30，午休2小时，可弹性上下班1小时。 2、【个性化餐补】提供限量免费早餐+午餐补贴+加班晚餐支持。 3、【五险一金】缴纳广州地区社会保险及住房公积金。 4、【礼金补贴】主管及以上岗位享有向日葵旅游补贴：1600-12000元/人/年，入职周年奖金：200-5000元，新婚生育礼金，电脑购置补贴等。 5、【团队文化】享受公司组织的年度带薪旅游，参与年度评优，享有内部推荐奖励。 6、【文化活动】妇女节、端午节、中秋节、程序员节等节日均发放专属礼品。 7、【健康保障】每年统一安排全面体检，关注员工身心健康。 8、【团队氛围】定期开展部门月度/季度团建，参与企业文化活动，不定期举办下午茶。 9、【兴趣活动】设有足球、篮球、羽毛球、瑜伽班等多项运动兴趣小组。 10、【人才发展】建立完善的晋升通道，配备一对一导师指导，设立人才培训专项基金。

【核心职责】 1. 人才吸引内容创作与发布：负责公司招聘类新媒体账号（如BOSS直聘、猎聘等）的内容策划、撰写与发布。 2. 主动人才寻访与沟通：像“经纪人”寻找明星一样，主动在各大平台搜寻、识别并初步接触潜在的优质候选人，与他们建立联系，介绍公司机会。 3. 招聘数据分析：跟踪发布内容的数据效果（如阅读量、投递转化率、渠道来源等），进行分析复盘，持续优化招聘策略和内容方向。 【我们需要这样的你】 • 经验不限，但如果你有新媒体运营、内容创作、社群运营、销售或猎头等相关经验，会是极大加分项！ • 是小红书、抖音、B站等平台的深度用户，熟悉网络热点和流行文化，知道如何用内容吸引眼球。 • 乐于与人沟通，具备较强的沟通表达能力和亲和力。 • 结果导向，对数据敏感，有很强的学习能力和自驱力。 【我们提供】 • 具有竞争力的“底薪+提成”方案。 • 开放、扁平化的工作氛围，和业务团队直接对话的机会。 • 深入了解公司业务和行业的机会，职业生涯的多元发展路径。