人资部总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发
一、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。
3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。
4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。
5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。
6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。
二、其他要求
1. 年龄38岁以下。
2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。
3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、具备长期发展的潜力
2、熟练掌握人力资源体系的构建
3、为人真诚，工作敬业
人力行政（副总监）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。
3.推动部门间的协同配合，优化内部协作机制，提升团队整体运作效率。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力，能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。
2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事行政突发情况。
3.工作责任心强，执行力突出，能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人力总监（副总经理）
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责:
1. 统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。
2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。
3. 组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。
4. 搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。
5. 协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。
2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。
3. 拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。
4. 具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。
5. 对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
人力行政（副总监级）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。
3.推动部门间的协作联动，优化工作衔接机制，提升团队协同效能。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。
2.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。
3.工作责任心强，执行能力突出，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作，保障人力配置科学合理、高效运转。
2.推动团队架构优化，强化组织协同能力，确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。
3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识，能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。
3.具有较强的适应与迭代能力，能在动态环境中持续推进管理机制优化，提升人力资源运营效能。
灵活用工交付负责人（BASE山东，江苏）
2-3.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上招聘项目BPO项目RPO项目蓝领岗位招聘
岗位职责：
1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确；
2、全面负责分公司盈利能力，以利润为核心导向，统筹管理下属团队，推动团队达成既定的盈利考核目标；
3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现，聚焦团队人效水平，协助优化招聘流程中的转化效率；
4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队体量；
5、主导团队人才发展机制建设，推进人才培养计划与组织文化塑造；
6、强化过程管控：在目标执行期间实施关键节点检查，提升招聘各阶段的转化成效；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作；
2、具备经营意识，目标导向清晰，能围绕利润开展工作，具有全局观和战略思维；
3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式；
4、责任心强，富有团队协作精神，能够高效组织并带领团队完成工作任务；
5、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；
海外业务部负责人
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上光伏风电非洲区域中东区域拉美区域欧洲区域亚洲区域
岗位职责：
1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。
2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。
3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。
4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。
5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。
6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。
任职资格：
1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑；
2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护；
3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能；
4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。
【福利待遇】
上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。
目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%；
其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补；
其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。
办公地点二选一：
山东安装总部：历下区万科大都会
山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦
总经办负责人
3-4.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上战略管理大型企业集团公司跨部门协调业绩导向企业家精神
岗位内容：
1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长；
2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理；
3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率；
4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。
人力总监
1.4-1.6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上招聘薪酬福利绩效管理
人力总监
岗位职责：
1. 战略规划与执行：牵头制定公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向紧密对齐，并有效推进实施落地。
2. 全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化管理流程，提升组织运行效率。
3. 招聘与人才发展：构建科学高效的招聘体系，精准引进高端人才；规划并实施人才培养项目，强化人才梯队建设。
4. 绩效与薪酬优化：健全绩效考核机制，设计具有激励作用的薪酬结构，激发团队积极性与创造力。
5. 合规与文化建设：保障人力资源制度符合国家法律法规要求，推动正向企业文化建设，提高员工归属感与满意度。
6. 领导交办任务：及时高效完成上级安排的其他相关工作，助力企业运营目标达成。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备约10年人力资源领域工作经验，熟悉全模块运作，有上市公司或大型企业从业背景者优先。
3. 专业技能：掌握劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力。
4. 能力素质：具备出色的沟通协调与组织推动能力，拥有战略视野和较强抗压性，性格亲和，善于协作。
附加优势：具备行业头部企业或标杆企业实践经验者优先，重视团队合作，富有创新意识。
人力资源总监（区域管理负责人）
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳）
一、团队管理与人才培养
1. 统筹部门日常运作，主导建立团队管理制度与标准化工作流程；
2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制；
3. 推动公司核心价值观落地，落实企业文化建设要求，强化团队思想引导，营造积极进取的组织氛围。
二、战略规划与目标管理
1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并跟踪执行进展；
2. 持续跟踪市场变化与竞争态势，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成；
3. 主导开展经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续改进。
三、人力资源项目交付管理
1. 以客户为中心，指导下属制定项目服务标准，并监督标准实施，定期开展服务质量检查，推动问题整改；
2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并落实服务质量提升方案；
3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长，尤其聚焦区域重点项目的高效落地；
4. 审批招聘定价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件；
5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与突发事件。
四、用工风险管理与控制
1. 建立健全风险预警体系，牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故；
2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，保障项目稳定运行。
五、资源统筹与成本管控
1. 审定成本控制方案，监督执行过程并组织阶段性复盘；
2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现人员的合理调配与高效使用；
3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。
六、客户关系与业务拓展
1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与客户接待、公关活动等，共同巩固客户合作关系；
2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。
招聘专员+无责3500+单休+五险+甲级写字楼
6000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
招聘人事专员50名
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.熟练使用办公软件;
4.有基础沟通接待努力;
二、职位要求
1.学历不限;
2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白
3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进;
三、薪资待遇
综合薪资:6K-10K
薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴
福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道;
四、工作时间
10:00-19.00，上班自由，每周单休
医药市场主管
4000-7000元/月
培训1-3年大专及以上具备外部讲师/渠道资源适应出差培训实施市场策划讲师/内训师经历PPT制作技能
岗位职责：
1. 负责陕甘宁青区域市场活动的策划及学术会议的组织实施；
2. 结合市场拓展进展，开展内部业务培训，涵盖市场执行策略、产品知识等内容；
3. 组织各类市场会议的召开，及时收集并反馈市场动态，协调各方确保工作高效推进。
人事工作：
1. 负责公司人员招聘，通过线上渠道进行简历筛选、面试安排，并定期维护招聘平台资源；
2. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续；
3. 收集整理员工档案资料，做好人事档案的归档与管理；
4. 统计员工考勤数据，为薪资核算提供准确依据。
培训经理
1-2万元/月
培训3-5年本科及以上培训实施培训效果评估培训渠道/资源管理培训计划制定优化需求调研分析PPT制作技能具备外部讲师/渠道资源讲师/内训师经历
一、岗位职责：
1.组织和实施新员工培训，确保新员工能够快速掌握公司业务知识及工作流程。
2.负责工厂技能培训的组织与实施，提升员工技能水平。
3.管理企校合作培训项目，确保培训内容符合企业需求和学校教学标准。
4.统筹在职员工的管理能力提升培训，确保培训内容实用、有效。
二、任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。
2.对培训和发展有强烈的热情，能够独立设计和实施培训计划。
3.有较强的组织和规划能力，能够合理安排培训计划和资源。
4.能够灵活运用各种培训方法和工具，以提高培训效果。
招聘专员
人事专员，我们等你来！
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人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展各项行政管理工作；
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
总监理工程师
6000-7000元/月
监理工程师经验不限大专及以上注册监理工程师
1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。
2、工作态度端正，具备良好的职业责任感。
3、大专以上学历。
4、年龄在50周岁以下。
5、具有光伏、风电项目相关工作经验者优先考虑。
栏目概述
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