一、岗位核心职责： 一）人力资源规划： 1、依据企业战略方向制定人力资源发展规划，设计并优化组织架构以匹配业务发展需求。 2、梳理关键岗位人员配置情况，确保人才与岗位精准匹配。 二）组织能力提升： 1、深入业务一线，理解业务诉求，识别当前组织能力薄弱环节。 2、主导组织架构、岗位职责及协作流程的优化，构建高效敏捷的组织运行机制。 3、通过体系化改进提升组织整体运作效率。 4、建立组织能力评估机制，定期回顾运营效能，动态调整优化策略，实现组织能力与业务发展的协同共振。 三）人才培养与梯队建设： 1、构建覆盖全周期的人才培养体系，围绕业务重点岗位，规划差异化发展路径（管理序列、专业序列），推进招聘配置、培训赋能与继任计划，保障关键人才持续供给。 2、完善人才盘点与发展机制，定期实施人才评估，识别高潜力员工，定制个性化培养方案，运用轮岗实践、导师指导、专项训练等方式加快成长节奏，夯实人才梯队储备。 四）薪酬绩效体系建设优化： 1、搭建契合组织特点的薪酬绩效体系，强化激励效果。 2、提取绩效数据，定期开展分析，评估目标达成情况，联动业务部门落实绩效辅导与偏差纠正。 五）行政保障与综合管理： 1、改善办公环境，规范物资管理，提升会务支持质量。 2、监督行政类文件、档案、证照等基础工作的执行标准与完成质量。 3、统筹公司重要会议的组织与实施。 二、岗位核心指标： 1、组织效能/人均效能 2、核心人才到岗率/保留率 3、体系搭建完整性/推进进度 4、人员满编率/离职率

岗位职责： 1. 统筹规划人力资源战略，优化组织架构与人才梯队建设，支撑业务高效发展。 2. 构建招聘、绩效、薪酬管理体系，实现人才选拔、培养、使用与保留的全流程贯通。 3. 制定具有市场竞争力的激励方案，激发团队活力，提升人均效能与组织价值。 4. 推动企业文化建设与落地执行，营造温暖、团结、富有凝聚力的工作氛围。 5. 严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，保障企业运营合规与稳定。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上大型企业人力资源管理实战经验。 2. 拥有出色的战略思维与执行能力，精通组织发展与变革管理。 3. 对数据敏感，擅长运用人力数据分析支持管理决策优化。 4. 具备开放格局，善于跨部门协作并推动组织变革落地。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责: 1. 统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。 2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。 3. 组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。 4. 搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。 5. 协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。 2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。 3. 拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。 4. 具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。 5. 对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。

人事 招聘员工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备同岗位相关工作经验 2、大专及以上学历

人事专员，负责公司的招募工作

负责人员招聘及入职、离职手续的办理

岗位职责： 1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保各项人事政策与企业价值观保持一致； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高招聘成效与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化组织凝聚力，提升员工认同感与工作积极性； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造稳定和谐的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效化解员工矛盾，促进团队协作； 3、责任心强，执行能力强，适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式； 4、擅长数据整理与分析，能够以数据为依据支持人力资源策略调整； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入团队并胜任岗位职责。

兰州市七里河区招工地小工/杂工

【高原夏菜】招聘服务员/小时工若干名，欢迎踏实肯干、热爱餐饮行业的你加入我们的团队！工作地点位于甘肃省兰州市，具体地址面谈。本次招聘长期有效，期待你的来电咨询。岗位主要负责餐厅日常服务工作，包括迎宾接待、点餐推荐、上菜服务、桌面清洁等，要求身体健康、吃苦耐劳、沟通能力强，有相关经验者优先。薪资面议，根据个人能力与工作表现调整。联系电话：，非诚勿扰。

明天大沙坪有没有闲的小挖机司机，明天干活，<br/>岗位职责:<br/>1. 打锤、破碎注意盲区，不砸人车<br/>2. 履带、链轨日常看看，有问题早说<br/>3. 和铲车、自卸车一起干不抢不挡<br/>4. 测量放线配合好，不碰桩不压线

兰州招聘招聘招吾悦广场店兰州市安宁区传菜员：3800+200.清真陇庭绣厨期待你的加人需要的联系下方联系方式

东岗找一个小挖机顶班司机，明天就要，<br/>岗位职责:<br/>1. 工完收臂、停稳、熄火再走<br/>2. 会干这活、有经验更好<br/>3. 班前会要到、听明白再干<br/>4. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br/>5. 装车对准车厢、分斗均匀，不撒料、不偏载<br/>6. 刷坡按放线、按坡度来，不啃线

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

岗位职责： 1、处理日常行政工作，确保办公室环境整洁有序； 2、高效处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等； 3、协助团队成员进行人员招募及日常管理事务； 4、负责材料的收集、整理和保管，确保资源合理利用。 任职资格： 1、能够高效完成上级分配的各项任务； 2、形象良好，自信乐观，勤奋好学，积极主动。

招聘线上居家HRBP兼职，无需坐班、无需通勤，居家灵活办公，时间完全自主，不占用日常时间，提成丰厚，结算准时绝不拖欠。负责蓝领岗位招聘，涵盖普工、技工、服务岗等热门职位，求职者响应快，邀约难度低，无经验可学，HRBP全程带教，上手即可产生收益。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，收入可观。

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 负责中高端职位的人才寻访与推荐，为客户企业匹配核心技术岗位及管理类人才。 【猎头日常工作流程】 1、依据客户提供的岗位要求，完成职位需求分析与画像梳理； 2、通过线上渠道、公司内部人才库及人脉引荐等方式，搜寻符合目标岗位的人选简历； 3、电话沟通候选人，收集并整理其职业信息，撰写推荐报告（视同初面环节）； 4、报告经审核后，安排候选人赴企业参加面试； 5、候选人通过面试后，协助开展offer确认、薪资协商及背景调查等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期发展； 2、擅长人际交流，具备客户服务思维，逻辑清晰，注重细节； 3、具有良好的团队合作精神，性格沉稳，抗压能力强，责任心强； 4、有招聘从业经历或电话销售经验者优先考虑； 5、能熟练使用英语或其他外语作为工作语言者优先 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 纯远程居家办公，工作方式灵活自由，不受地域限制。 3. 由CEO亲自带教与指导，成长路径清晰，发展机会显著。 4. 无需打卡考勤，周末双休，时间自主性强。 5. 享有与现场办公员工同等的福利待遇和活动参与权利（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖励等） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

工作职责 1. 全面负责招聘各环节执行，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，统筹劳动合同管理、社保公积金增减员等日常人事工作。 3. 搭建并维护员工电子和纸质档案系统，保障人事信息的完整、准确与安全保密。 4. 落实考勤数据统计与绩效考核信息汇总，支持各部门完成绩效评估及结果落地。 5. 协助组织新员工入职培训及内部能力提升类培训的具体实施工作。 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 工作经验不限，具备相关经历者优先考虑 3. 熟练操作Excel等常用办公软件 4. 作风细致认真，具有较强的责任感和服务意识 5. 具备良好的沟通协作能力，能够高效响应团队与员工的人事诉求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排，主要负责线上邀约以及招聘工作的开展，熟悉使用办公软件，熟悉招聘流程，沟通表达清晰，具备自主工作能力，工作轻松无压力。 薪资待遇，提成制以招聘数量为准，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的执行工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

工作职责 1. 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事全流程事务，确保各类档案资料齐全且符合规范要求。 2. 负责考勤数据采集及薪酬核算所需基础信息的整理，配合完成薪资发放前的相关准备工作。 3. 管理员工信息管理系统，动态更新组织架构与人员变动情况，确保数据真实准确。 4. 协助开展培训实施、团队活动组织等工作，推动企业文化传播与团队协作氛围提升。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 有相关人事岗位工作经验者优先，了解劳动合同签署、社保公积金操作等基本流程。 3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与文档撰写能力。 4. 性格细致认真，责任心强，具备良好的服务意识，能够及时响应并处理员工相关事项。