【职位描述】 1.TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2.能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3.专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4.工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5.具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6.年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1.依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2.结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3.建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4.推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5.负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6.统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7.完成上级交办的其他工作任务； 8.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9.5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11.熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12.熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13.具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14.拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15.统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

人力资源+行政+办公室+外联+副总助

日常工作内容： 1.组织员工培训及推动综合能力提升； 2.薪酬与绩效体系管理； 3.员工福利方案制定与实施； 4.人事中心团队日常管理； 5.编制年度、月度工作规划； 6.主持部门例会及相关会议； 7.与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8.掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9.统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10.设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1.熟悉《劳动合同法》相关规定； 2.了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3.具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4.具有科学薪酬激励机制设计经验； 5.具备团队整合与凝聚能力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟练掌握招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、熟悉行政管理及后勤保障工作的组织与落实； 4、具备一定企业运营管理经验，能够协同总经理推进企业经营工作； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文书写作能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各类管理流程。

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3.联动各业务部门，协调处理人力相关事宜，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1.具备1-3年人力资源岗位实际工作经验。 2.熟悉人力资源管理领域的基本理论与实操技能。 3.可独立应对和处理各类人力资源问题，具备较强的沟通协作能力。 4.对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1.五险一金、法定节假日、生日福利、年终奖金。 2.提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3.定期组织团队建设活动与下午茶时光。 4.团队氛围融洽，管理方式灵活人性化。

一、核心工作： 参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 二、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 7、业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 8、领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 9、解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 10、沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 11、原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

招聘储备（水运、公路、民航）岗位总监 （1）水运工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：港口与航道、交通工程、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备港航相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：交通运输部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求有2个及以上大型水运总监理工程师业绩，其中有以下业绩的的优先考虑（10万吨以上沿海码头、5000吨以上内河码头或内河航道、船闸、20万平方米以上沿海码头堆场、10万吨以上沿海航道等）任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在全国水运建设市场信用信息管理系统可查。 （2）公路工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：工程监理、土木工程、公路与桥梁、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备公路相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：交通运输部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求有2个及以上一类（高速，特大桥梁，长隧道)总监理工程师经验，其中具备独立特大桥、独立特长隧道项目；含特大桥的高速公路或一级公路项目；含特长隧道的高速公路或一级公路项目；30km以上高速或一级公路项目；主跨不少于150m的独塔斜拉桥或主跨不少于300m的双塔斜拉桥的桥梁公路工程；单座主跨不小于400m的公路悬索桥的施工或养护监理项目中担任过项目驻地监理工程师或副总监理工程师或总监理工程师及以上职务者优先考虑。任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在全国公路建设市场信用信息管理系统可查。 （3）民航工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：民航、房建工程、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：住建部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求飞行区等级4C机场及以上的民航专业监理费超过100万的业绩（包含场道工程）、4E及以上机场跑道项目总监理工程师业绩，任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在民航专业工程建设项目招标投标管理系统可查或者能提供合同、竣工验收报告等可靠的证明材料。 如果对该岗位的有兴趣的相关技术人员可以把简历和相关证件扫描件（如毕业证、上岗证、注册证、职称证、身份证等）投递到微信（）。

职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源相关工作，有效对接各部门及政府职能机构，保障人力资源运作合规、高效、有序。 1.统筹制定公司人力资源整体战略 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适配的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），健全各项管理制度； 3.向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及MBO管理等相关决策； 5.组织编制人力资源各类发展规划，并推动落实人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等具体计划； 6.落实干部管理工作，为课长及以上层级管理者制定职业发展路径； 7.推进公司人才梯队的系统化建设；

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，拟定并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率稳步提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹规划技能成长路径（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操场景的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业用工形态（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：能够基于人效数据（如人均产出、人员流动率）开展决策支持。 抗压能力强：可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场（车间、仓库等）巡查环境。 善于跨部门协同：能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。 4.​​优先条件​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。

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【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

1、协助本站区总经理达成公司既定业绩目标； 2、统筹协调共享中心各职能部门的日常运作与管理； 3、统一战区薪酬管理制度，实施员工岗位评定与职级划分，拟定激励机制方案； 4、推动人才梯队搭建，完善员工职业发展晋升路径； 5、梳理并优化各项业务流程，提升整体工作效率； 6、开展风险预警与管控，落实各项风控措施； 7、贯彻执行集团总部的企业文化、会议精神及相关文件要求； 8、推进战区扩展，实现更多子公司的孵化或入驻； 9、薪资面议；

招募抖音语音点唱主播~线上线下都可以~居家办公~无需面试~会唱歌就行~设备只需要电脑和声卡(线上自备，线下公司配置)~不会唱歌的不要哦。 有经验及有才艺者优先，要求18岁~35岁。线上线下皆可。 对直播行业充满热情，态度端正，执行力强，把直播行业当成一份事业做的。口齿伶俐，普通话标准，双商在线。 全职6-8小时，支持居家办公。月休4天可自由调休，可以在家播，也可以来公司播。 (提成日结，当天可以提现到账，) 综合工资4000-50000元(播的越久，赚的越多。能力突出着可提升管理) 来线下的，提供设备，环境优越，领包入住。

招聘工作

岗位职责： 1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度 2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等 任职要求： 1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，没有销售性质 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

【岗位职责】 1.对接各业务部门的招聘需求，并进行深入分析； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及面试全流程执行（包括但不限于人员接待、能力测试、初试、复试安排、录用手续办理等）； 3.拓展多元化招聘渠道，完善公司招聘管理体系，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 4.设计并推行后备人才选拔机制，搭建人才储备体系； 5.收集市场相关信息并开展分析，进行行业趋势研判； 6.协助处理跨部门、跨岗位的协作事务； 7.完成上级交办的其他任务及配合部门内其他模块的工作支持。 【任职资格】 1.大专及以上学历，具备2-3年招聘相关经验（有电商行业背景者优先），熟练操作EXCEL或WPS等办公软件； 2.性格沉稳，具备良好的耐心与细致度，沟通协调能力强，富有责任心； 3.人力资源管理或企业管理等相关专业，拥有电商领域工作经验者优先考虑。 【人才发展】 1.借力公司平台，实现从一线运营到管理岗位的可持续成长路径； 2.深化对所在行业及市场动态的认知与理解； 3.系统培养“价值观、内在驱动力、学习能力、专业素养、全局思维”五大核心素质； 4.提升个人沟通表达、总结归纳、语言呈现及问题结构化处理能力； 5.享有内部培训资源，营造积极向上的学习氛围与发展空间。 【我们的福利】 1.钱包鼓鼓，未来可期——提供具有市场竞争力的薪酬水平和清晰的职业晋升通道，助力职场飞跃！ 2.成长加速器——参与系统化专业培训，快速提升综合技能，成长为职场多面手！ 3.快乐充电站——定期组织团队建设活动与下午茶，每周开展羽毛球运动，丰富工作生活节奏！ 4.沟通无界限——实行扁平化管理模式，打造开放、轻松、无隔阂的交流氛围！ 5.福利大放送——享受法定节假日、五险、工龄奖励、年终奖，搭配不定期下午茶、每周户外活动、惊喜节日礼品……让职场旅程充满温暖与期待！

根据企业需求招聘可用人才

大量招人

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切协作，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。 积极参与业务决策过程，输出人力资源视角的专业建议与定制化解决方案。 2、人才管理： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。 参与并推动绩效管理实施，指导开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。 制定并落地业务侧的人才成长规划，涵盖试用期辅导、新任管理者融入、职级晋升及人才梯队建设等，持续提升组织与个人效能。 3、员工关系： 响应业务部门员工日常咨询与诉求，快速提供支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并执行团队文化活动，增强团队融合度与员工归属感。 妥善处理员工投诉与劳资纠纷，确保操作合法合规。 4、组织发展： 参与业务组织架构的设计与优化，提升组织运行效率与结构合理性。 推进公司文化在业务线的贯彻与践行，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研结果，提出组织优化与人力资源管理改进的有效建议。 5、合规与制度执行： 监督业务部门人力资源实践符合国家法律法规及公司内部制度要求。 协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或2C行业HRBP实战经历者优先，熟悉招聘、绩效、人才发展等模块实操。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 具备扎实的数据分析与问题诊断能力，可基于数据输出有价值的管理决策支持。 熟知劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判与合规管控意识。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，能够严守企业信息机密。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 富有团队协作精神与服务意识，愿意深入业务提供高效、优质的人力资源支持。

1、需求管理： 深入了解各部门人才配置需求，统筹制定各阶段招聘规划。 与业务部门BP紧密协作，精准识别岗位用人标准，合理规划招聘优先级，保障人才供给的及时性与匹配度。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等环节高效运转。 持续核查招聘数据质量，保证信息完整准确，助力提升整体招聘运作效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护与拓展，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、内推机制及内部活水计划，保障渠道多样性与实效性。 定期开展渠道效能分析，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控招聘预算，优化成本结构。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地，主导宣讲活动组织、流程设计及候选人甄选等工作。 持续建设与高校的合作关系，挖掘优质校招资源，强化公司在重点院校中的品牌影响力。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，管理类或理工科专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头行业或电商领域背景者优先。 3、专业技能： （1）熟悉全流程招聘体系及多类型招聘渠道，具备校招项目管理经验者优先。 （2）具备较强的数据分析能力，能依据招聘数据输出优化策略。 （3）掌握招聘信息系统操作与优化方法，熟练运用各类招聘管理工具。 4、个人素质： 性格稳重自信，目标驱动，原则性强，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

薪资5000+包吃包住，负责接待招聘，接待面试人员填表，等主管面试就完事了。上班时间：12：30~21：00