招聘：连城商街招聘人事主管薪资：3000-3300元/月主要负责人员招聘，员工考勤，档案管理，采购、制度拟定等，升职空间大

招聘土木建筑专业监理工程师（总监），挂证不用薪资面议要求:1、能够出场

人事主管岗位职责1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划及制定公司股份制合作方案；2.组织实施审批通过的人力资源规划及公司股份制合作方案，并及时向领导汇报实施进度；3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位制度以及管理流程；4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；6.完成领导交给的其他任务。要求1.本科以上学历，2.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策3.具备3年以上人力资源相关工作经验，建筑行业经验4.具备良好的观察和分析能力5.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系上班地点：禹州花园第三期，每天：7.5—8个小时，5.5天工资待遇：5000-7000，具体面谈联系电话：林

工作内容：1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法；2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准；3、负责员工关系管理，包括员工档案管理和绩效评估。岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理知识和技能；2、能够独立完成招聘任务，具有良好的沟通和协调能力；3、对人力资源领域有深入理解，能够处理复杂的人事问题。

"你若花开"演艺服务中心2024年秋冬季造星计划启幕诚聘一、招聘舞蹈演员、礼仪、走秀模特(零基础公司培训)月薪6000元起。二、招聘业务经理、人事经理。月薪10000十业绩提成三、面试时间早上09:30一11:30下午14:00一17:00节假日不休，照常招聘。四、地址:漳州市龙海区人民西路39号锦龙小区"你若花开”演艺服务中心报名热线:人事总监:林鑫

招聘储备主管2名，男女不限，大专以上学历，22-45周岁，每月底薪2500+提成+国企各项福利！上班时间8:30-9:30，上班自由，时间灵活。完善的培训制度，助力成长。有意者V+王女士

人事科长招工人数:1名

石油化工监理企业急聘:漳州项目：质量负责人、安全负责人（注安）、安全监理工程师、监理员急聘石化项目总监（有石化项目总监经验），各要一位，工资面议，两年工期，管住不管吃，要求:身体健康、年龄不超过55岁联系方式:(同)请先发简历待遇从优

职位描述任职要求:大专以上学历；2、人力资源、工商管理等相关专业优先；3、5年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验；4、有机加工、设备装配、制造业工厂相关岗位工作经验。岗位职责:1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;2、负责公司制度建设、落实实施等工作；3、负责公司行政管理工作;4、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作;5、完成上级领导交办的事务。

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工厂直招：生产拖鞋，一次操作工，修边工、白晚班，工资准时，春节放假可结清工资，上班地址：西滨镇华宝科技园，联系电话，

电商仓临时工岗位： 拣货 上架发货 4名-19元/时 压花4名-20元/时 验收6名--18元/时(可做到年底）时间：9:00-22:00左右要求：做事熟练麻利 地址：中铭科技园/电话：明天能来的联系！！！

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

招聘：人力资源总监薪资：1.2万-1.5万职责描述：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源、行政总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源、行政

招聘招聘招聘 资源总监遵义市县城场 全场一组 全提马上过年了 签合同做 要求 形象OK 不摆烂 应酬能力强非诚勿扰联系电话

招聘：人事经理/总监薪资：面议岗位要求：2年以上相关工作经验，熟悉绩效考核方案的制定和落实岗位职责：1、负责公司行政人事的开展2、负责公司各项管理制度的起草、审核和完善3、负责公司各岗位设置的策划、审定和岗位说明书的编制等

人力资源总监1.人力资源管理相关专业本科以上学历；2.3年以上互联网或科技企业同等职位工作经验；3.对战略人力资源管理有深刻的理解，对全面提升员工及企业绩效有成功经验；4.对员工培训、绩效管理、招聘、企业文化等方面有成熟的实操技能；5.对人力资源管理行业的前沿有深刻的认识；6.具有良好的沟通和抗压能力；7.具有人力资源管理师二级以上证书。1.全面负责集团人力资源工作，包括人才战略规划及人力资源管理6大模块的政策制定和具体实施；2.负责公司行政事务，包括制度制定、资产管理、物品购置和分发登记等；3.负责总裁办日常事务，协助总裁工作，召开会议、起草会议文件和记录，监督交办事项的落实等；4.参与集团对外交流和接待工作；5.总裁交办的其他工作。简历投递邮箱

岗位职责】作为招聘专员，您将负责制定并执行招聘策略，以吸引和选拔合适的人才加入我们的团队。这包括但不限于发布职位空缺、筛选简历、安排面试、进行初步面试以及协助完成录用流程。您还需要与各部门紧密合作，了解其需求，并确保招聘过程高效、公正。

【岗位职责】作为人事专员，您将负责招聘流程的执行，包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试以及协助新员工入职手续。您还需要维护员工档案，确保所有记录准确无误，并定期更新。此外，您将参与制定和实施员工福利计划，以提升员工满意度和忠诚度。您还需协助处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、提供职业发展建议等。【任职要求】-拥有大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。-普通话标准，具备良好的沟通与协调能力。-至少一年的人力资源工作经验，有外企或大型企业工作经验者优先。-具备基本的数据分析能力，能够利用数据优化招聘流程和员工绩效评估。-熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题。-持有四级或以上的人力资源管理师证书，具有中级或以上职称者优先。【福利待遇】-薪资范围：税前月薪6000元至8000元，根据个人经验和能力调整。-提供年终奖，根据公司业绩和个人表现发放。-定期提供专业培训和发展机会，支持员工职业成长。-弹性工作制度，享受带薪年假、病假及法定节假日。-提供健康保险和年度体检，关注员工身心健康。-丰富多彩的团队建设活动，增强团队凝聚力。

招聘：行政人事主管薪资：3000元以上/月一、工作时间：？上午：08:30-12:00？？？下午：14:00-18:00（单休）二、岗位要求：1.熟练使用各大招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约，面试等招聘工作；2.熟练使用办公软件，能独立完成考勤核算工作；3.思维敏捷、工作细致、责任感强，良好的沟通能力，工作热情、积极、协调能力强；4.需要有行政、人事相关工作经历1年以上工作经验；5.年龄25-35岁，两年以上电商工作经验优先。联系人：余老师

20-30岁负责人员招聘登记面试等工作有经验优先

主要负责招聘按摩师，底薪6000，指标6人超出一人奖励1000，少一个扣500

协助公司招聘线下招聘有过带队经验有资源的或者做招聘的招聘一人提成3000-5000

人事经理/主管大专以上学历，管理类专业，3年以上同岗位工作经验。大专以上学历，管理类专业，规模以上企业同岗位工作经验三年以上，有工作经验优先，具有较好计划，组织能力，拥有良好的职业素养。招工人数:1名工作地址:晋江市陈埭镇南霞美工业区联兴公司

招聘：人事专员 1名薪资：3.5-4K负责招聘，底薪3000提成一个1000待遇从优

HRBP（大型鞋企，晋江研发中心），Base:晋江新时代电商楼;电话：岗位描述：1、了解公司业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和人才储备工作，并完善招聘流程；3、招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；4、协助管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地，并根据组织情况，指定对策或方案；5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；任职要求：1、本科（可专升本）及以上学历，28-36岁，五年以上HR工作经验；2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少1个模块精专，招聘、薪酬绩效管理擅长者优先，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳动合同法；员工股权激励优先。3、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的亲和力、同理心。

HRBP（大型鞋企，晋江研发中心），Base:晋江新时代电商楼;电话：岗位描述：1、了解公司业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和人才储备工作，并完善招聘流程；3、招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；4、协助管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地，并根据组织情况，指定对策或方案；5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；任职要求：1、本科（可专升本）及以上学历，28-36岁，五年以上HR工作经验；2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少1个模块精专，招聘、薪酬绩效管理擅长者优先，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳动合同法；员工股权激励优先。3、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的亲和力、同理心。