工作经验：通常要求有3年以上团队管理经验，熟悉快递业务流程和操作规范。有快递物流相关行业优先。技能和能力管理能力：具备较强的组织和计划能力，能够制定合理的工作计划和安排，有效管理和协调快递员团队。沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与上级领导、同事以及快递员进行有效的沟通和协作。问题解决能力和应变能力：能够应对各种突发情况，及时解决工作中出现的问题。责任心和工作积极性：有较强的责任心，能够承担工作压力和挑战，积极主动地完成工作任务。

：人事行政经理岗位职责：1. 执行人员招聘、培训、考勤及劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 协助制订和完善公司岗位编制、岗位说明书和员工手册，赋能门店店长和督导的招聘与培训能力。3. 了解各门店人员编制，协调各部门的招聘需求，根据业务发展编制年度/月度招聘计划并实施。4. 协助完善公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。5. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，监督各部门的绩效评价过程，及时解决问题并不断完善体系。6. 协助完善公司的企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，经验丰富者可放宽条件。2. 5年以上工作经验，优先考虑具有连锁门店（特别是餐饮或零售行业）管理经验者。3. 认同公司经营理念，具备吃苦耐劳的精神，愿意与公司共同进步。4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。晋升方向：人力资源总监、副总经理、总经理、合伙人。工作地点：安徽省芜湖市鸠江区万悦城或时代之光。薪资待遇：6000-9000元，特别优秀者可面谈联系人：陈总

芜湖市湾沚区招人事经理/主管,人事专员/助理女性，24——40岁！负责团队初创搭建，人员绩效考核，公司规章制度管理等内容。薪资面议。

男女不限，有人力资源网招经验，

招聘：行政人事主管薪资：6000-10000元岗位内容：1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。任职要求：1.大专或以上学历；2. 3年或以上相关的工作经验；3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。6.考虑。

1.1989年1月1日以后出生；2.有从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面同一单位连续2年及以上从业经验，或不同单位5年及以上从业经验；单位规模要求不得低于80人，任职岗位不低于部门主管及以上职级；3.有独立带团队经验，具备良好的人际交往沟通能力和抗压能力及较强的团队协作精神；4.具有独立开展单位人力资源规划、培训与开发、绩效管理工作能力。

急招明发集团来安实业有限公司诚招以下岗位，有兴趣者可（）发简历约见面试：一、人事主管或经理岗位要求1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;3、熟练使用常用办公软件及网络应用4、35岁以下，大专或以上学历；5、有正规企事单位人事工作经验；二、前期开发报建经理岗位职责：1.负责房地产开发项目前期土地、规划、建设等相关手续的申报、办理、取证。2.负责施工阶段有关批件，申办开发项目所需水、电、气、通信、道路等开通等协调；3.负责项目竣工验收、备案相关手续协调办理，4.完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.年龄40岁以下；具有3年以上项目报建的工作经验。2.沟通协调能力强，对滁州地区开发报建工作熟悉者优先。办公地点：来安县汊河经济开发区，滁宁轻轨汊河新城站对面。

兼职岗位行政管理等相关专业优先。熟练掌握办公软件，如Word、Excel等，有相关经验者优先。协助完成档案数字化管理的资料整理、扫描、做表格、归档等工作，同时需具备良好的职业操守，对工作中涉及的机密信息做好保密工作。薪资福利:按件/小时计酬，具体待遇面议招工人数:若干工作地址:东至商贸步行街(印象鸿庆楼旁边)

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人事主管30-40周岁，高中及以上学历，行政管理或人力资源专业优先；5年以上企事业人力资源工作经验或3年以上人力资源管理经验。1.30-40周岁，高中及以上学历，行政管理或人力资源专业优先；2.5年以上企事业人力资源工作经验或3年以上人力资源管理经验。薪资福利:9000-20000元/月招工人数:1人工作地址:桐乡经济开发区光明路1466号

招聘：招聘主管/经理薪资：3000元以上/月1.协助招聘经理完善招聘体系;n　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;n　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;n　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;n　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;n　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;n　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。联系人：席老师

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40岁以内，形象气质佳，大专以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先。至少三年以上人力资源管理经验。

1、人员入离职办理；2、政策宣导、住宿安排、在岗问题协调、各方问题协调；3、劳动纠纷处理；4、其他工作配合。

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招聘：行政专员薪资：面议岗位职责：负责办公日常管理、文件处理、会议安排、资产管理及宿舍食堂、企业文化搭建任职要求：1、教育背景：大专及以上学历要求；2、工作经验：一年以上，行政方面工作经验3、技能要求：具备良好的计划性和执行力，熟练运用办公软件4、个人素质：沟通协调能力，抗压能力强，注重团队合作，有责任心

岗位内容：1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并邀约面试2.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况3.完成领导交办的其它事务任职要求：1.学历专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力3.熟练使用办公软件4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

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按照公司要求完成下达任务上六休一没有销售性质