公司综合管理人员

base在芜湖 岗位职责： 1、项目协同支持：协助项目负责人，协调会议、资源、信息，确保项目内沟通顺畅，项目流程无缝推进。 2、文档与信息管理：负责项目相关文档（会议纪要、报告、合同等）的撰写、整理、归档及信息流转，确保准确、规范、易查。 3、后勤事务保障：主动为项目组成员安排差旅（订票、酒店）、策划与组织团队建设活动、管理办公物资等，解决各类日常事务需求。 4、人力相关工作：协助安排面试、办理社保、签订合同等人力资源支持性工作。 5、环境与氛围维护：维护良好办公环境，协助营造积极、协作的团队氛围，处理其他临时交办的支持性工作。 岗位要求： 1、本科学历。三年以上人力、行政、助理或项目支持相关工作经验，有互联网或科技公司经验者优先。 2、“眼里有活”，积极主动；“灵泛”，善于变通；严谨细致，责任心强，是团队可信赖的坚实后盾。

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:30 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-05 公司行政岗位描述 一、岗位职责 1.日常行政事务管理 •负责公司日常行政工作的组织与落实 •统筹非生产类物资的采购与管理 •承担人员招聘、入职办理及离职手续等相关人事支持工作，负责考勤统计与核对 •协助开展行政活动的策划与实施，包括场地安排、物资准备、人员通知及现场协调等 •负责公司各类文件、合同的接收、发送、登记、归档和借阅管理工作 •建立并优化行政档案管理制度，定期整理与维护档案资料，确保信息完整可查 •保持与物业、宿舍管理等相关外部单位的良好沟通，保障后勤服务有序运行 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2.工作经验：具备1-3年行政相关工作经验，有大型企业或同行业背景者优先 3.专业技能 •熟练操作Office办公软件，具有较强的文档编辑与数据整理能力 •掌握行政管理基本流程，熟悉公文撰写及档案管理规范 4.个人素质 •工作认真细致，责任心强，执行力高 •具备良好的沟通能力和团队协作意识，能高效推进跨部门配合 •应变能力强，善于处理突发情况，具备一定的问题解决能力 三、薪资福利 1.薪资范围：4000-6000元/月，具体面议 2.福利体系：五险、法定节假日 3.工作时间：8:30-11:30,12:30-17:30，单休

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验 5.学历不限，有大型企业或同行业行政管理经验者优先

【岗位职责】 1、负责营销团队搭建工作：人员的招聘和调配，根据业务规划快速理解人物画像，开拓渠道，进行招聘和甄选； 2、负责培训及人才发展工作的开展：培训体系的建立及实施落地，输出结果；定期进行人员盘点，制定干部培养计划； 3、负责管理制度的实施落地，以及政策宣贯，并进行反馈； 4、负责员工关系及团队建设工作：入离调转、社保公积金等人事工作；组织企业文化的宣传及团建活动等； 5、负责公司的行政管理工作：资料、物资、费用等管理工作，外联的对接洽谈及项目申报工作； 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业，3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有运营工作经验优先； 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力. 3、做过业务带过销售团队，或者带过销售团队的BP部可以，愿意深度参与到业务中

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:30 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-05 公司行政岗位描述 一、岗位职责 1.日常行政事务管理 •负责公司日常行政工作的组织与落实 •统筹非生产类物资的采购与调配 •承担员工招聘、入职办理、离职手续及考勤管理相关工作 •协助开展行政活动的策划与实施，涵盖场地安排、物资准备、人员通知及现场支持 •负责公司文件、合同等资料的接收、登记、归档与借阅流程管理 •建立并优化行政档案管理体系，定期整理更新档案信息，确保资料完整与安全可查 •保持与物业、宿舍管理等相关外部单位的良好沟通，保障后勤服务有序运行 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2.工作经验：具备1-3年行政岗位工作经验，有大型企业或同行业背景者优先 3.专业技能 •熟练操作Office办公软件，具有较强的文档编辑与数据处理能力 •掌握行政管理基本流程，熟悉公文撰写及档案管理规范 4.个人素质 •工作认真细致，责任心强，具备良好的执行能力 •拥有较好的沟通协调技巧，能有效推动跨部门协作 •具备一定应变能力和问题处理能力，可妥善应对突发情况 三、薪资福利 1.薪资范围：4000-6000元/月，具体面议 2.福利体系：五险、法定节假日 3.工作时间：8:30-11:30,12:30-17:30，单休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与工作计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、结合公司战略发展需求，制定年度招聘策略与人员编制预算； 4、优化并健全企业招聘体系与流程，提升招聘效率与质量； 5、甄选、整合并维护多元招聘渠道，与外部专业机构保持高效协作，保障人才供给； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态变化； 7、搭建人才梯队建设机制，制定人才选拔方案并推动人才储备体系建设。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源从业经验，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法律合规意识； 4、具备高度的职业道德素养与团队协作精神； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、多次晋升机会

一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系（含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块），适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门，理解团队需求，制定针对性人才策略，支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程，聚焦核心岗位精准引才，优化招聘渠道与流程，控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制，提升员工敬业度，搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题，确保人力资源管理合规性，规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验，熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操，尤其擅长招聘体系搭建与业务联动，能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度，能快速对齐业务目标制定HR解决方案，推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力，原则性强，兼具灵活应变能力，适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点，能有效规避用工风险，有复杂员工关系处理经验者优先。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

2天后日结250/天 工作内容：上下料、工件打磨，纯体力岗位，无需经验，上手 简单 薪资待遇 普工250元/天（22元/小时，计薪11.5h） 绩效奖金0‑300元，吃住都在厂区

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大工 小工各一名

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岗位职责： 1、负责楼宇内行政全模块运营管理(环境、服务、设施等)，制定服务标准，持续提升工作环境及服务体验； 2、负责模块的行政体系搭建与优化：主导构建标准化行政管理体系：办公秩序、后勤保障、固定资产管理、行政成本管控、供应商管理等模块，制定统一行政管理制度与操作规范，提升行政工作效率与标准化水平； 3、行政成本与资源管控：建立科学的行政成本管控体系，制定年度行政预算并严格执行，优化办公资源（物资、场地、设备等）配置，推动行政服务数字化，在保障服务质量的前提下实现降本增效； 4、妥善应对各类突发事件，沟通协调跨部门资源，做好业务连续性保障 5、行政团队管理与能力建设：搭建并带领集团行政团队，明确岗位职责与考核标准，开展团队培训与能力提升工作，打造专业、高效、具备全球化服务意识的行政队伍，营造积极向上的团队氛围。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上行政经验，3年以上行政管理经验； 2、熟悉行政运营各模块，具备独立操盘的实战经验，负责管理过10000平以上的职场； 3、责任心强，具备良好的沟通协调能力及突发事件处置能力； 4、自驱力强，工作输出结果标准； 4、逻辑清晰，具备数据敏感度及成本管控意识。

学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

工作内容： 1.与人社局对接数据：梳理数据报告，向人社局汇报情况，与人设局协调沟通，人设局的检查接待 2、完成人社局的数据指标：引入用工单位、发布岗位信息、扩大求职者登记、年任务完成数 薪资待遇： ①综合月薪4000+ ②每月30号发放上月工资 ③工作时间： 8：00-12：00；14：00-18：00，单休 任职要求： 1.学历不限，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备行政管理工作经验者优先，熟悉办公软件及基础公文写作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，做事细致有条理 4.适应上六休一工作节奏，能服从工作安排

岗位职责 1.统筹招投标全流程管理工作，负责招标信息归集、报名对接、全流程进度跟进，保障投标业务高效有序推进。 2.熟悉建筑工程领域基本业务逻辑，承担内外部关系协调职责，对接合作方、主管部门等外部主体，维护企业对外品牌形象，做好日常商务沟通与客户关系维护。 3.全面负责办公室日常运营管理，牵头行政制度落地、后勤保障、会务组织、档案归集、来访接待、办公物资管控等事务，督办各项行政事项落地，保障公司日常运转顺畅。 4.统筹负责人事相关管理工作，协同各业务部门做好人员对接、事务协调，搭建高效的内部协同机制。 5.负责公司各类正式公文、商务材料的撰写审核，规范内部文书标准，支撑各项业务合规开展。任职要求 1.外在形象得体、气质大方; 2.学历:大专及以上学历; 3.经验:10年以上行政管理工作经验，有建筑行业、招投标统筹经验者优先; 4.能力:具备优秀商务沟通、协调谈判及统筹能力，做事严谨细致、责任心强; 5.熟练使用办公软件，文笔良好，执行力强，情商高、善于对外对接。 福利待遇 五险一金、法定节假日、双休、节日福利、办公环境优越、薪资面议。

任职要求： 1、=专科以上学历； 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力; 4、熟悉运用办公软件，能制作各类报表; 5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 6、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强工作时间:朝九晚五周末双休，节假日福利

岗位职责： 1.熟悉企业日常财务流程的操作，确保财务活动的准确性和合法性。 2.熟悉并遵守相关税法，为公司提供税务筹划建议。 3.熟练使用财务软件进行成本核算，确保成本控制。 4.参与公司的财务报表编制，监控财务指标，及时提出财务分析报告。 5.领导安排的其他事物。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力及执行力。 2.对财务软件有熟练的操作技巧，能够高效地进行成本核算和财务报表编制。 3.对税务法规有深入的理解，能够为公司提供合理的税务筹划建议。 4.有责任心，能够独立完成领导安排的其他财务相关事务。

招聘启事 本公司现面向社会公开招聘以下岗位，家庭困难、特困残疾人优先录用，提供合适岗位与包容环境，欢迎符合条件者踊跃报名。 1. 文员 可兼职、可长期。兼职：100元底薪/天；长期：4000元底薪+提成十保险 负责来访接待、文档整理、数据录入、文件归档、日常办公协助等工作，要求熟练使用办公软件，做事细心、有责任心、沟通顺畅。 2. 会计 负责公司日常账务处理、发票开具与管理、税务申报、财务报表编制、票据审核等工作，要求有相关工作经验，熟练使用财务软件，严谨细致、原则性强。薪资：4000底薪+奖金 3. 出纳 负责资金收付、银行现金业务、日记账登记、票据管理、对账等工作，熟悉财务流程，细心稳重、责任心强。薪资：底薪+提成。 4. 短视频剪辑 负责短视频拍摄剪辑、字幕配乐、特效包装，熟悉抖音等平台风格，有审美、懂节奏，有相关经验者优先。薪资：300/天底薪+提成宝妈，残疾人优先。 工作地点：芜湖 联系电话：

招聘岗位：综合文员（兼新媒体运营方向） 工作时间：8:00-17:30，周六休息，每月休息4天 【岗位职责】 1. 客户服务与沟通 1.1 负责接听客户咨询电话，及时记录并反馈客户需求；主要是通过微信沟通。 1.2 定期执行客户回访计划（如售后跟进、满意度调研），整理反馈并提交优化建议。 1.3 维护客户关系，提升客户信任度与复购率。 2. 新媒体内容制作与运营 2.1 独立完成图文编辑：使用PS/Canva等工具制作朋友圈、小红书推广图（产品图、活动海报、客户案例等）。 2.2 拍摄并剪辑短视频：用手机/相机拍摄产品展示、服务场景等素材，通过剪映/Pr等工具剪辑成15-60秒短视频（配字幕、BGM）。 2.3 负责抖音、小红书、朋友圈的内容发布与基础运营（如选题策划、发布时间优化、评论互动）。 2.4 协助分析账号数据（播放量、点赞率），提出内容优化建议（优秀者可参与深度运营策略制定）。 3. 日常行政支持 3.1 负责员工考勤统计、请假/调休流程跟进。 3.2 起草/转发公司内部通知、文件归档，协助组织会议并记录纪要。 3.3 完成上级交办的其他临时性事务。 【岗位要求】 1. 基础素质：大专及以上学历，1年以上客服/行政/新媒体相关经验优先；沟通表达流畅，服务意识强，耐心细致。 2. 技能要求： 2.1 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 2.2 掌握基础设计工具（PS/Canva至少一种）、视频剪辑工具（剪映/Pr至少一种）。 2.3 熟悉抖音/小红书平台规则，有个人账号运营或企业号实操经验者加分。 2.4 具备基础文案能力（能撰写口语化、有吸引力的短文案）。 3. 其他：学习能力强，愿意尝试新事物；抗压性好，能兼顾多任务处理；有审美意识（对色彩、构图敏感）。 【福利待遇】 1. 薪资：4k-7k（根据经验面议）+ 绩效奖金（新媒体内容效果挂钩）。 2. 福利：六险、带薪培训（设计/剪辑/运营技巧）、节日福利、弹性工作制（核心时段坐班）。 3. 发展：表现优秀可往“客户运营主管”或“新媒体专员”方向晋升，参与更多项目决策。 备注：本岗位适合“既想稳定做行政，又想接触新媒体”的综合型人才，欢迎有一技之长（如设计/剪辑）的小伙伴投递！

岗位职责： 1. 负责税务申报及内账、外账的处理； 2. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 三年以上财务相关工作经验； 3. 持有会计从业资格证书。 岗位福利： 1. 缴纳五险； 2. 享受双休。 岗位经验：3年以上工作经验 行业经验：具备建筑行业工作经验者优先 教育背景：会计专业

负责上级领导安排的相关工作

芜湖鸠江区招聘气保铝焊工2人 工价45一小时 焊接轻轨车厢 管住管工作餐 长白班

教育背景：大专及以上 行业经验：不限 岗位经验：2年以上 任职要求：工作细致、踏实、具备责任感 任职要求：负责现金及银行存款的支付处理，凭证填制、账簿登记等工作，按要求及时编制银行存款余额表，确保日清月结； 2、负责原始凭证、报销单据等相关资料的收集与整理； 3、根据会计规范配合完成各类数据的汇总与统计任务； 4、做好财务单据、表格等资料的归集、分发及回收管理； 5、参与月末财务盘点相关工作； 6、协助会计人员处理其他日常事务性工作； 7、具备相关工作经历者优先考虑；

年龄：45 岁以下 学历、专业技能与资历要求 1 具备普通高中或中专及以上学历。 2 接受过经济管理相关领域的系统性专业培训。 3 拥有两年以上企业管理工作经历。 各方面素质条件要求 1 事业心强，踏实肯干，廉洁自律，能够坚决落实上级部署的各项任务，具备出色的管理能力与领导魄力。 2 在管辖职责范围内，具备较强的决策力、计划统筹能力、组织协调能力以及对下属的指导监督能力。 3 时间意识强，办事高效不拖延，问题处理迅速果断，注重工作实效，响应速度快。 4 工作态度严谨认真，坚持实事求是，杜绝虚假行为，重视调查研究；善于倾听各方意见，具备良好的观察力与判断力。 5 心理状态稳定，善于自我调适，不受情绪干扰，做到胜不骄傲、败不气馁。 6 身体健康，精力充沛，能适应高强度工作负荷。 7 具备丰富的生产管理实践经验和科学的工作方法，工作流程清晰有序。 8 作风正直，不搞团团伙伙，坚持原则、顾全大局，不谋私利，具备良好职业道德素养。 岗位工作职责 1 协助生产部长开展工作，在部长缺席时代行其职责，全面负责生产作业部日常运作，确保部门目标顺利完成。 2 牵头拟定生产体系管理制度，并监督制度执行情况，推动落地实施。 3 代表部长检查下属单位工作计划及任务完成进度，协调解决部门间沟通协作中的问题。 4 配合部长对生产运营中的难点进行专项调研分析，识别管理盲区，探索创新管理模式，优化管理流程。 5 主持生产部门内部会议，掌握生产进展，明确工作要求，对基层工作中出现的问题及时给予指导性批示。 6 协同部长推进质量管理，督促生产人员严格执行ISO9001标准，联合相关部门持续提出改进措施，推动质量体系不断完善。

岗位职责： 1、配合人事经理完成人力资源战略规划，为公司各部门人力落地情况支持工作。 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 3、负责开发、引进外部人才，实施招聘工作。 4、服从上级领导安排的其他事宜。 任职要求： 学历不限，相关岗位工作1年以上。有人力资源公司相关工作经历者优先考虑。 岗位福利：超长带薪年休假、五险、节日福利、部门团建、集体旅游、员工宿舍、花式奖励

工厂里杂事，兼司机

工作职责 1. 全面负责招聘交付的完整流程，精准对接业务部门的关键人才需求，确保招聘质量与效率双目标达成。 2. 综合运用各类招聘渠道（猎头、校招、社交平台等），构建高质量人才储备库，保障人才来源的持续性与多元化。 3. 建立并持续优化招聘流程体系，依托数据分析（如到岗率、招聘周期、成本）推动招聘效能稳步提升。 4. 带领招聘团队设定阶段性任务目标，通过能力培养、过程监督与激励机制，促进团队整体招聘指标完成。 任职要求 1. 拥有5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，具备制造业或机械行业背景者优先。 2. 熟练掌握多种招聘渠道工具与实操方法，能独立设计并落地中高端岗位寻访方案。 3. 具备优秀的跨部门协作与沟通能力，能够快速把握业务需求并转化为可执行的招聘策略。 4. 目标导向明确，执行力强，善于利用数据化方式（如ATS系统）改进招聘流程，提高团队工作效率。 5. 主动性强，具备良好的应变能力，可在复杂业务环境下及时调整方案，突破招聘瓶颈问题。