岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与用工合规 4.统筹年度绩效考核方案设计与落地实施，提供数据支持与管理改进建议 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险，营造和谐劳动关系 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责 1、全流程招聘支持：负责传媒公司内容制作、运营、商务拓展、技术研发等核心部门中高端职位的招聘工作，实现从需求分析、渠道对接、简历筛选、面试评估到Offer沟通及入职跟进的完整闭环。 2、行业人才深度理解：聚焦传媒领域（涵盖MCN、短视频、直播、影视综艺、新媒体、品牌营销等细分方向），深入解读业务发展需求，构建精准人才画像，系统开展人才Mapping与前瞻性人才储备。 3、招聘渠道运营与雇主品牌推广：开拓并维护垂直类招聘资源，包括行业社群、KOL联动、内部推荐机制等；策划并落地雇主品牌项目，增强公司在传媒人才群体中的认知度与吸引力。 4、招聘策略优化与数据复盘：制定并持续迭代传媒业务线招聘策略与执行流程，定期梳理招聘数据，输出成效分析报告，提升招聘效能与质量，合理管控招聘投入。 5、团队协同与专业赋能：以HRBP角色深入业务一线，配合业务主管解决关键岗位用人问题；带领初级招聘人员成长，传递行业招聘洞察与实战方法论。 任职要求 1、行业经验与教育背景：本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有传媒/互联网/内容行业招聘经历，成功操盘过中高端岗位或头部人才引进者优先。 2、关键能力要求：具备敏锐的人才判断力和良好的沟通协调能力，能够高效匹配人才与岗位需求；抗压性强，目标清晰，执行力突出，注重结果交付。 3、专业技能掌握：熟练操作主流招聘工具（直聘、LinkedIn等），了解传媒行业人才分布格局与流动规律；熟悉国家劳动法规及人力资源各模块基本运作。 4、职业态度与综合素养：工作认真细致，具备高度保密意识与服务意识；热爱传媒内容领域，拥有一定审美感知力，善于跨部门协作。 5、优先考虑条件：具有传媒企业招聘经验或头部猎头公司从业背景；熟悉内容、运营、商务、技术等某一专业领域的术语体系与发展脉络；持有相关职业认证者优先。

【工作内容】 - 主导公司管理人才的梯队建设与发展规划，助力组织持续成长； - 统筹推进管理人员的选拔、培养、评估及晋升机制，提升团队综合能力； - 对接各部门人力资源配置需求，制定并落实相关管理制度与流程； - 深度参与企业战略制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具备5年以上相关领域工作经验； - 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； - 熟悉干部管理全周期流程，拥有较强的数据分析及实际问题解决能力； - 责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

招聘岗位：人力资源/行政/法务/ 人力/财务/管理类专业 岗位职责： 1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果， 任职要求： 1. 性格外向，人品端正，有工作能力，较强的沟通能力， 2. 熟练使用电脑及办公软件，熟悉招聘平台操作， 3. 工作认真负责，能适应多任务并进行的工作节奏， 4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先， 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶………… 2.节假日福利 工作时间： 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休 招聘人力资源主管一名，要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议。 工作地点： 芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼 应聘方式： 1. 电话联系:李先生微 2. 现场报名：携带身份证及相关证件到公司面试即可 加入我们，共创未来！

岗位内容： 1. 协助管理层制定合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职相关流程。 3. 维护员工信息管理系统，跟进员工个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 设计、审核并推行系统的员工培训项目，提升员工专业技能与知识水平。 5. 运营员工绩效考核体系，并提供必要的支持与职业发展指导。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力； 5. 具备自主驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

工作职责 1. 全面负责招聘交付的完整流程，精准对接业务部门的关键人才需求，确保招聘质量与效率双目标达成。 2. 综合运用各类招聘渠道（猎头、校招、社交平台等），构建高质量人才储备库，保障人才来源的持续性与多元化。 3. 建立并持续优化招聘流程体系，依托数据分析（如到岗率、招聘周期、成本）推动招聘效能稳步提升。 4. 带领招聘团队设定阶段性任务目标，通过能力培养、过程监督与激励机制，促进团队整体招聘指标完成。 任职要求 1. 拥有5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，具备制造业或机械行业背景者优先。 2. 熟练掌握多种招聘渠道工具与实操方法，能独立设计并落地中高端岗位寻访方案。 3. 具备优秀的跨部门协作与沟通能力，能够快速把握业务需求并转化为可执行的招聘策略。 4. 目标导向明确，执行力强，善于利用数据化方式（如ATS系统）改进招聘流程，提高团队工作效率。 5. 主动性强，具备良好的应变能力，可在复杂业务环境下及时调整方案，突破招聘瓶颈问题。

岗位职责： 1. 统筹制造业生产环节人力资源战略与组织发展规划，实现人才配置与产能需求的精准对接 2. 建立健全生产端行政管理机制，推进现场管理流程的精益化改进与执行 3. 主导生产体系人才梯队搭建，全面负责人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬激励方案的制定与实施 4. 构建生产部门跨职能协同机制，高效应对生产运营中各类突发性行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上制造业生产系统HRBP或综合运营管理相关工作经验 3. 熟悉生产型企业人力资源全流程管理，掌握劳动法律法规及安全生产规范 4. 具备优秀的组织协调能力和应急处理能力，能够有效推动跨部门项目的落地执行

井号直播招聘（小雪花） 需要开通抖直音播招聘的来 资审质核通过2-3天就可以开播 直间播挂小雪花、精准获客 服务人力资源的版块 井号无卡发薪系统 井号长期临工保险1-5类 井号电子合同 咨询： 欢迎渠道

南陵天祥塑件有限公司 企业简介：南陵天祥塑件有限公司成立于2009年，注册地位于安徽省芜湖市南陵县经济开发区。经营范围包括汽车塑料件金属件、塑料制品及塑料填充母料功能母料生产、加工、销售。 招聘岗位： 1.注塑机技术员1名，有相关工作经验，月薪6K左右。 2.普工4名，眼睛要好责任心强，要能上夜班，月薪4K-5K。 福利待遇：提供工作餐，节假日礼品。 联系电话： 公司地址：南陵县经济开发区天祥塑件

两人间，宿舍配套齐全 可免费提供夫妻房 岗位:普工，检验，仓库 两班倒—免费吃住—厂车接送 ✅工作轻松简单无体力活，恒温无尘车间，（需要穿防静电衣）主要辅助机器做新能源电池散热 男女不限，18--50 岁 18--45 岁 上班时间8-8， 薪资:18/小时，计时11，半月转班。每月综合薪资5500--6500左右 薪资发放次月15号 ✅入职常规体检，三月以内体检报告均可。 ⚠，水电平摊 ，离职需提前15天提交书面辞职报告， 芜湖

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一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

工作地址：东联大厦和伟星星公馆 工作岗位；招聘专员 工作内容：通过线上沟通介绍工厂的工作内容邀约线下面试 任职要求；年龄；25岁-39周岁 上班时间；早上8.30下午4点，中午吃饭1小时 薪资；底薪2000+提成 综合工资4000-8000+上不封顶， 福利待遇；周末双休，法定节假日正常放假，不加班，三节福利；人性化管理团队氛围好 要求；有耐心会电脑，有上进心，活泼开朗，爱讲话爱聊天 备注；要求小学到大专学历；

施工员|安徽鲁班建设投资集团有限公司|南陵县|10|2200元|

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作;2.负责员工入职、离职、转正等手续办理;3.维护员工档案和人力资源信息系统;4.参与薪酬福利计算和发放;5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队!

岗位职责： 1、全面负责公司流程体系的规划、优化与实施，以及组织架构的持续迭代与完善，通过标准化机制提升跨部门协同效率，助力企业战略目标实现。核心目标：实现流程“由分散到系统化、由低效到高效化”，确保组织结构与业务发展阶段相适应； 2、组织架构设计与变革：依据公司战略方向（如集团化管理、新业务布局、职能重组），主导制定组织架构调整方案（包括部门职责划分、汇报层级、人员编制），统筹协调各方资源推进落地执行； 3、岗位体系建设：协同人力资源部优化岗位描述文件（JD），清晰界定岗位职责、任职条件及能力标准，推动“人岗适配”； 4、组织效能评估：定期编制《组织效能分析报告》（如人均产出、协作效率、决策路径长度），为管理层提供组织优化的数据支持与决策参考； 5、重大专项支持：参与公司战略性项目（如数字化升级、生产基地建设），承担项目中涉及的流程匹配与组织支撑工作； 6、跨部门协同推进：联动各业务单元（如生产、销售、研发），推动解决流程运行与组织运作中的关键问题，保障信息互通与协作高效。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财经、管理、汽车、船舶等相关专业背景； 2、具备5年以上企业流程管理或组织发展领域工作经验（有制造业、科技类企业或汽车、船舶行业经验者优先）； 3、具备出色的组织协调能力与项目管控能力，拥有良好的沟通表达及问题解决能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字撰写功底，擅长PPT汇报材料及数据表格制作。 薪资待遇： 1、六险一金，年终奖金，享受各类法定假期及企业福利； 2、提供员工宿舍、工作餐、班车接送服务； 3、年度晋升机会、丰富多彩的员工康乐活动。

专业施工员，懂图纸，兼职一下

施工员 大专及以上学历 薪资福利:月薪4000 - 7000元/月，公司统一购买五险、公积金，公司有免费午餐，工龄补助等 招工人数:10名 工作地址:芜湖市弋江区综合服务区B6栋

整车集成项目中动力总成关键节点交付成果的跟踪、收集与汇总

【工作内容】 - 主导公司干部队伍建设与人才梯队设计，助力组织持续发展； - 全面负责干部的选拔、培养、评估及晋升机制实施，提升团队综合能力； - 统筹协调各部门人力资源配置需求，制定并落实相关管理制度； - 深度参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支撑与决策建议。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具备5年及以上相关领域工作经验； - 具备优秀的沟通协调能力与组织管理素养； - 熟悉干部管理全流程，拥有较强的数据分析能力和实际问题应对能力； - 责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作意识。

1. 分析客户资料，深入了解客户需求，开展目标行业的客户拓展工作； 2. 收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步筛选与评估； 3. 通过电话寻访、招聘平台、人际推荐等多种方式高效锁定候选人，并进行初步沟通与能力评估； 4. 撰写候选人评估报告，提供专业的推荐意见； 5. 协调安排候选人与企业间的面试流程，跟踪进度并及时同步反馈信息； 6. 负责背景核实、薪资协商、录用通知跟进及入职后续事项推进； 7. 具备人力资源管理、电气自动化、机电、电子等相关专业背景者优先录用。 （需具备相关领域工作经验） 工作时间：每周一至周五 上午9:00-12:00、下午13:30-18:00；中午享有1.5小时用餐休息。 放假安排：周六、周日正常休息，国家法定节假日按规定休假。 工作地址：芜湖镜湖区伟星时代金融中心23楼 职位福利：双休、法定节假日休假、入职即购意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（转正后享5天年假，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

一、任职要求： 1、具备暖通、电气、机电、建筑等相关专业背景； 2、具有电子、医药、食品、医院等行业洁净室及净化车间施工管理经验，累计3年以上； 3、熟练掌握CAD、天正绘图软件以及各类常用办公软件； 二、岗位职责 1、全面负责公司项目现场的施工管理工作，编制项目的成本控制方案、施工进度安排及质量目标规划； 2、统筹项目的日常运作，对施工团队进行管理、指导、培训与绩效评估； 3、制定详细的施工计划、项目推进计划及材料进场时间表； 4、组织并协调外部协作施工队伍，确保其按期高质量完成各项施工任务； 5、协调并组织相关资源，及时解决影响工程进度的各项问题； 6、持有一级或二级建造师资格证书者优先录用。