【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动项目执行并追踪成效；定期开展人才评估，策划并实施管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动，增强组织凝聚力； 5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助开展销售端业务管理与监督指导； 7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责： 1、执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策指导与支持，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案； 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施，助力业务目标实现； 3、依据业务发展实际，提供全面且匹配的人力资源服务，主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作，协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄26-38岁，具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实操经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践，具有营销团队人力资源支持经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

任职要求： 需具备3年以上相关人力资源管理工作经验； 熟悉人力资源管理六大模块，掌握相关法律法规，具备优化与完善各项制度的能力； 具备良好的沟通协调能力及团队管理经验； 能够独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议； 具有较强的责任意识和执行能力，能适应一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及招聘工作的组织实施； 2、制定并持续优化人事管理制度； 3、统筹员工培训工作及绩效考核实施； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、管理员工薪酬福利体系及绩效考评流程； 6、协助推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导交办的其他工作任务。

有多年人力资源经验，擅长招聘核算工资等

1.协助项目经理完成项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况并进行记录；2.收集、整理和分析项目相关数据，汇总报告并撰写总结分析；3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档；4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作；5.监督项目现场施工的进展和质量，并及时协调解决问题。任职要求：1.具有较好的团队协作能力和沟通能力，能够积极主动解决问题；2.熟练掌握办公自动化软件，具备较强的数据分析和撰写技能；3.具备一定的项目管理知识和方法论基础，熟悉项目管理流程和工具；4.有较强的责任心和抗压能力，能够承受项目压力和工作压力；5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。

工作内容 1、业务洞察与分析：深入业务前线，参与业务研讨，全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点，识别组织运作与人才管理中的关键卡点。 2、人力策略制定：结合业务发展战略，牵头设计并落地年度人力资源计划（涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等）。 3、组织效率提升：提供人力资源支持，协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。 4、绩效闭环运营：与业务主管共同承担绩效管理职责，推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。 任职要求 学历与经验：本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写，如：销售、研发、生产等】团队背景者优先。 业务理解力：对业务运行有高度关注和学习热情，能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称，如：互联网、制造业】行业从业经历者优先。 专业素养：熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识（尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展），并可结合业务场景灵活落地。 数据思维与实效意识：善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策，持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响（如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等）。 承压能力与应变力：适应高强度、快变化的业务节奏，具备良好的心理韧性，能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。 我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴，更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。

岗位职责: 1.统筹规划人力资源体系并组织实施，保障各项人力资源制度高效落地。 2.负责人力资源部门日常工作的监督与流程优化，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块。 3.协同各业务单元，输出匹配业务需求的人力资源策略，助力业务目标达成。 4.深度参与企业战略制定与执行，推进组织变革及企业文化建设工作。 5.主导核心岗位人才的甄选、梯队建设与发展培养，打造高绩效团队。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与团队领导能力，能有效驱动团队完成既定任务。 2.出色的沟通协调与组织策划能力，擅长处理各类人际关系与跨部门协作。 3.具备扎实的分析判断力和应变能力，可妥善应对人力资源管理中的复杂问题。 4.拥有人力资源管理或相近领域的专业学习背景。 5.遵守职业规范，工作积极主动，适应高强度工作节奏。 薪资福利： 薪资12000-16000单休入职当月交社保包中餐提供住宿

岗位职责: 1.主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效能； 2.负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3.持续监督并优化人力资源部门日常运营，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1.具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2.精通人力资源管理体系，善于挖掘和激发团队潜能； 3.拥有出色的团队引领与协作能力，可顺畅对接各层级人员； 4.具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项工作，全面主持办文、办事、办会等行政事务以及人力资源六大模块的组织实施； 2、主导公司内部协同运作与外部沟通对接事宜； 3、全面负责公司来访接待及企业文化建设相关工作； 4、结合公司实际运营情况，协助管理层拟定或优化公司战略规划与发展计划； 5、依据公司整体规划与部署，制定人力资源发展策略，并推进招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等各项工作的落地执行；严格把控人才引进、培养、留存与评价环节，打造一支作风优良、专业扎实、业绩达标、具备强执行力的高效团队； 6、根据公司发展需求及市场变化，定期审视组织架构、部门职责与业务流程的合理性并提出优化建议； 7、协调各部门之间的内部协作，维护外部联络关系，并承担公司重要接待任务； 8、主管企业保密管理及档案资料管理工作； 9、围绕公司发展战略及内外环境变化，制定并持续完善人力资源发展规划，按公司短期、中期和长期目标，动态开展人员引进、能力提升与人才梯队建设； 10、完成上级交办的其他工作任务

人力资源主管，有管理经验。

一、薪资待遇 1.小时工26元每小时，320一天。 2.薪资每个月15号准时发放，节假日提前发放。 二、工作内容 1.普工、操作工，均无须经验，一学就会，活不累，都是简单活，坐着上班，不穿无尘衣。 2.工厂主要生产手机，电脑零配件，你们主要负责产品的包装，组装，品检，质检，仓库等工作。 三、工作时间 早八晚八 四、入职要求 1.男女不限，学历不限，经验不限，无须考试，工作轻松容易，一学就会。 2.年龄18~55周岁，无案底，来100%入职。 五、免费食宿 1.公司提供免费住宿，标准4~6人间（独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WiFi等） 2.免费提供一日三餐，四菜一汤。 工作地址：安徽芜湖 体检及住宿以厂区规定为准。

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 8000-9000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 8000-9000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 8000-9000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

安徽阜阳阜南街心公园一面馆急需招聘厨师一名，工作时间为早晨10点至下午下班，休息三小时，工资面议。

安徽阜阳新店招聘烧菜、配菜各一名及服务员，具体工资待电话联系，随时可上班。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职

岗位职责： 1.人力资源管理：负责绩效考核数据核算，确保数据准确无误；搭建员工关系管理体系，提升员工留存率；协助推进招聘、培训等人力资源基础工作。 2.行政管理：统筹各类行政事务处理，保障行政工作高效运转；严格把控办公成本，确保在预算范围内合理使用；监督公司制度执行情况，确保制度落地见效。 3.安全协同：组织开展培训工作，确保培训全覆盖、无遗漏；跟踪安全隐患整改情况，建立完善的整改台账，保障公司运营安全。 4.跨部门协调：加强与公司各部门的沟通协作，推动各项工作协同推进，提升整体运营效率。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.熟悉人力资源基础模块及行政工作流程。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力运作与企业目标协同发展； 2.参与重要人事决策，输出专业建议与支持； 3.统筹员工关系管理，妥善处理各类劳动争议事项； 4.优化人力资源工作流程，持续提升运营效率与员工体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2.能够独立开展人事问题的分析与解决； 3.具有较强的组织规划与协调推进能力； 4.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验； 5.具备应对人力资源相关挑战的应变与执行能力。

负责人事招聘、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常工作事务

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励；集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制；每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学：集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训；2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明 岗位晋升路径为专员—经理—总监 任职要求： 1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历 2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作 3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动 岗位职责： 1、执行人事六大模块的实际操作工作 2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理 3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确 4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排 岗位待遇： 试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利 工作地点：五常牛家经济技术开区

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息；负责公司人员的招聘与培训工作，完成简历筛选及候选人初试安排。 2、管理员工名册与人事档案，确保员工信息及档案资料的准确性和及时更新；办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续。 3、统筹公司全体员工劳动合同的签署及日常管理工作； 4、配合上级完成各项人事行政制度的起草、优化与落地执行； 5、负责员工考勤、请假及奖惩事务管理，每月汇总全员出勤情况并提交财务部门核发工资； 6、全面负责人事薪酬、福利等事项的协调与实施。 任职要求： 1、年龄****之内，具备3年以上相关工作经验，大专或以上学历；（硬性条件，团队年轻化，沟通直接高效，无复杂职场氛围。不符者请勿投递） 2、需参与各岗位说明书撰写，协助搭建系统化的招聘与人事管理体系；因此对候选人的责任心与专业能力有明确要求。（项目启动紧迫，招聘压力大，虽有意愿培养新人，但现阶段无足够精力支持成长过程，自认无法胜任者请勿扰） 岗位福利： 1、享受年终第十三薪（服务满一年起计发）； 2、单休制（固定每周日休息）；法定节假日正常休假并发放现金红包，严格遵循国家规定（含调休补班安排，节日期间公司统一放假，管理层同样休息）； 3、缴纳五险； 4、现阶段公司提供工作餐，后续视情况调整。

招聘市场专员，无责底薪4000加提成，全职每月保底收入一万以上，联系人刘经理：（微信）

短视频拓客，邀约，面销，达成签约

我们公司专注于为实体商家和企业制定精准引流策划方案，依托创新的推广模式、稳定的项目资源以及完善的培训体系，在阜阳已稳健发展六年。现因业务快速扩展，诚邀一批勇于挑战、善于沟通、富有拼搏精神的优秀人才加入，携手开拓市场，共享成长成果！ 岗位职责： 根据商家现有运营状况，量身定制有效引流策略，协助商家解决客流不足、进店难等问题 任职要求： 1、年龄25-****，学历中专及以上 2、性格积极开朗，具备主动沟通意识，能迅速建立客户信任，乐于与人交流，不怯生 3、具备两年以上销售或门店管理相关工作经验 岗位福利： 底薪5000元+业绩提成（试用期薪资全额发放） 试用期内享有同等晋升机会，晋升机制公开透明，公平公正 工作时间：早九晚六 现金奖励、下午茶点、节日礼品等福利齐全，住宿免费提供，宿舍步行至公司仅需十分钟 招聘截止日期：2025年9月30日 有意向者欢迎直接联系我

岗位扩编，紧急招人！美团储备管理干部招募中 【常见疑问】 1、岗位仅开放2个名额，招满即止，请有意向者尽快咨询确认。 2、薪资构成：无责任底薪3000元+新人激励奖金1000-2000元+最高40%毛利提成。前三个月根据个人表现，综合收入普遍在1w2至1w8之间，提成上不封顶。 3、工作时间：早九晚六，周末单休，弹性安排，国家法定节假日正常休息。（多劳多得，付出与回报直接挂钩） 岗位职责·工作内容： 1、利用公司内部资源、外部拓展渠道、员工推荐、老客户新增等多种途径开发本地餐饮类商家资源。 2、实地走访商户门店，结合其经营现状提供定制化运营建议，精准识别经营难点，匹配美团SaaS餐饮系统相关功能和服务方案，协助商户优化餐厅管理，并推广销售美团SaaS管理系统、会员体系、收银设备、打印机等软硬件一体化产品。本岗位为顾问型销售，入职后提供系统培训，实行长期师徒带教机制，零经验亦可加入，关键需具备积极态度与学习意愿。 3、快速响应并处理客户提出的意见、投诉及改进建议，持续提升客户满意度与合作粘性。 任职要求： 1、具备较强的学习意识，能够主动获取新知识与信息。 2、心理素质良好，能适应一定强度的工作压力。 3、品行良好，诚实守信，认同企业价值观，遵守公司各项管理制度。 4、有美团、饿了么、移动支付、餐饮信息化软硬件等相关领域工作经验者优先考虑！

职位详情： 我是阜阳支付宝碰一下城市经理，主要负责支付宝碰一下设备的推广、安装及收银系统的对接工作。 上班时间： 1、上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，不加班，按时下班。 2、每月休息4-8天，法定节假日正常休假，享受五险一金。 岗位福利： 节假日带薪休息，日常提供下午茶、现金激励、团队聚餐等福利。

1、底薪4100元，另享50%—70%高比例提成（综合月收入普遍8000以上） 2、每月享有4天休息，可灵活调休（支持宝妈群体安排双休） 3、每日工作时长8小时 上午8:30—12:00 下午2:30—19:00（准时下班，无需加班） 4、具备基本打字能力，对岗位有责任心与工作热情 5、无需每日外出跑业务，有客户时陪同接待（由店长带领），无客户时在公司处理线上事务，操作电脑即可 6、公司推行“师徒制”培养模式，提供一对一指导；定期组织团队聚餐、外出旅游、奖金激励、节日假期、节日福利及带薪年休假等福利 7、无经验者亦可加入，公司安排专人培训，全程实操教学，只要踏实肯干，收入上不封顶

一、岗位职责： 1.落实销售策略，达成既定销售任务； 2.收集市场动态，灵活优化行动方案，确保工作高效推进； 3.协同经销商与终端客户开展产品推广及大农户技术支持，巩固并提升客户关系； 4.负责产品价格执行与市场秩序维护，及时上报市场变化情况； 5.持续学习与复盘，增强业务水平与综合工作能力； 6.完成领导安排的其他相关工作任务。 二、主要工作内容： 1.负责县级渠道客户及乡镇零售网点的产品铺货、压货及协助销售； 2.组织实施产品宣传（如示范田建设、农户培训会、现场观摩测产等活动）； 3.指导农户使用公司产品实现科学化、效益化种植管理； 4.根据客户需求，保障产品及时配送到位。 三、基本标准： 1.品行端正，具备岗位胜任力，诚实守信，态度积极； 2.年龄不超过32周岁，身体健康状况良好； 3.具备大专及以上学历，有实际工作经验或退伍军人背景者，学历可放宽至高中或中专层次。 四、薪资待遇： 1.试用期基础工资：依据学历与工龄差异为4000-6000元/月，特殊岗位薪资可另行协商； 2.提供食宿支持，差旅期间食宿补贴按地区差异为3600-6200元/月； 3.市场销售人员收入结构：底薪+提成+奖金，入职满2年员工年均收入达18万元； 注：具备专业对口背景及丰富实战经验者，首年有望冲击30万元以上年薪

岗位职责： 1.通过电话或微信联系客户，邀请其到公司进行深入交流，精准了解客户需求。 2.根据客户情况制定专属服务方案及高端婚恋匹配计划。 3.持续跟进客户进展，维护良好关系，推动销售环节顺利进行。 4.准确把握客户的婚恋期望与择偶标准，提供专业的婚恋咨询服务。 5.实现到店客户90%以上的成交率，保障服务质量与客户满意程度。 任职要求： 1.年龄范围：25岁至40岁。 2.能熟练操作基础办公表格及常用电脑软件。 3.具备优秀的表达能力和客户服务意识，可高效处理客户疑问。 4.工作态度积极，责任心强，能自主达成既定销售任务。

负责公司种子产品（如玉米、水稻、小麦种子等）的销售与推广，制定并完成销售目标。 2.开发新客户，拓展销售渠道，维护老客户关系，提高客户满意度和忠诚度。 3.组织并参与种子观摩会、示范实验等推广活动，为客户提供技术咨询和支持。 4.收集市场信息和竞品动态，及时反馈给公司，以便公司调整产品策略。 5.负责销售区域内的市场管理，包括价格维护、窜货处理等。