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人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
薪资待遇:月收入5000-8000元。 要求:具备全日制大专及以上学历;年龄不超过45周岁;拥有5至10年相关工作经验。 工作地点:安徽东至县东流工业园区。 联系电话:***********(卢先生)
人事经理
1、拥有相关工作经验,具有良好的职业操守。 2、形象气质佳,熟练相关工作工具软件。 3、本工作岗位需要精通人事管理相关工作和制度搭建,并对各部门业务进行绩效制订和考核! 4、能够有效协助到公司董事长对公司日常的管理工作。 5、拥有积极的工作态度和责任心!
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
行政主管: 岗位职责: 1、对外接待与活动组织:负责公司外部来访接待工作,策划并执行公司内部各类定期或临时性团队活动,配合总监开展行政相关对外事务协调; 2、制度建设与优化:协助总监拟定、完善公司行政管理制度、操作流程、管理标准及相关文件模板,推动制度实施与执行监督,持续提升行政运营效率及服务满意度; 3、物资管理:统筹公司固定资产、办公设备、基础设施、节日福利物资及日常办公用品的采购计划、库存管理、登记入库与发放工作; 4、后勤保障:负责公司车辆、设备及设施等资产的调度与日常管理,维护办公场所环境整洁,包括对保洁人员的工作安排与监督; 任职要求: 1、专业学历:大专及以上学历,行政管理类相关专业优先考虑; 2、工作经验:具备3年以上行政管理经验,有服务过百人以上企业经历者优先; 3、熟悉行政各项工作流程,具有较强的沟通协调能力与对外联络公关能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责: 1、负责人力资源模块相关事务,重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作; 2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备,助力企业整体管理效能提升; 3、关注员工思想动态,善于激发各级人员潜能,并协助制定职业发展路径; 4、持续优化企业人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率; 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行,协同支持其他业务部门运作; 6、依法依规协调处理劳动用工关系,防范劳资风险; 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先; 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策; 4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程,保障各项人力资源工作高效有序开展; 3、协同各业务部门,协调处理人力相关事务,提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力; 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力; 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置绩效管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
人事主管招聘要求 一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系(含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块),适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门,理解团队需求,制定针对性人才策略,支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程,聚焦核心岗位精准引才,优化招聘渠道与流程,控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制,提升员工敬业度,搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题,确保人力资源管理合规性,规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 3年以上人力资源工作经验,其中2年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验,熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操,尤其擅长招聘体系搭建与业务联动,能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度,能快速对齐业务目标制定HR解决方案,推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力,原则性强,兼具灵活应变能力,适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点,能有效规避用工风险,有复杂员工关系处理经验者优先。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效设定培训与开发3年以上管理经验互联网公司招聘与配置薪酬福利抖音管理体系建设优化直播公司绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验
主要职责: 1.制定并落地人力资源战略,匹配企业长期发展目标与业务运营需求。 2.统筹管理人力资源部门工作,推动团队高效协同与专业能力提升。 3.策划并执行招聘策略,聚焦直播、内容创作及市场营销方向,精准引进并保留核心人才。 4.构建系统化培训与发展机制,助力员工能力提升与职业路径发展。 5.主导薪酬福利体系管理,保障外部市场竞争力与内部分配公平性。 6.统筹员工关系管理,规范劳动用工流程,确保合法合规运作。 7.联动各业务部门负责人,识别并解决人力资源相关挑战,输出专业解决方案。 8.建立并优化人力资源制度与操作流程,确保符合现行法律法规要求。 9.搭建组织架构与流程管理体系,支撑公司可持续发展。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关领域专业背景。 2.具备5年以上同岗位经验,累计10年以上人力资源从业经历,有抖音、互联网直播行业背景者优先考虑。 3.精通劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力。 4.拥有优秀的沟通协调能力,能与不同层级员工建立高效协作关系。 5.具备卓越的领导才能与团队管理经验,善于激发团队潜能达成目标;具备战略视野,可从全局角度分析和应对人力问题。 6.熟练操作各类人力资源信息系统及常用办公软件。 特别要求: -1.深度理解直播行业动态,掌握市场趋势与竞争格局,能输出贴合业务发展的策略建议。 -2.富有创新意识与市场敏感度,善于探索新型招聘渠道与方法,持续提升招聘质量与效率。 -3.能结合公司发展阶段与人才特征,定制具有吸引力的薪酬激励方案,增强人才凝聚力。 -4.具备较强的突发事件应对能力,妥善处理劳资纠纷与员工关系问题,维护企业良好形象。 我们提供: -具有竞争力的薪资待遇与福利体系 -广阔的职业成长空间与发展平台 -开放、创新且富有活力的工作氛围
懂管理的人力资源经理
6000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上劳动关系5年以上人力经验
懂管理的人力资源经理
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管
任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或行政管理类专业优先,年龄30-40岁,特别优秀者条件可适度放宽; 2、具有3年以上大中型制造企业同岗工作经历; 3、掌握国家劳动相关法律法规,熟知人力资源管理各模块运作流程与实施方式; 4、通晓行政管理体系,在行政制度落实与规范执行方面具备扎实实操经验; 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调对接及问题解决能力。 岗位职责: 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务; 2、负责公司各类资质证照及相关资料的归集与管理; 3、统筹公司食堂、宿舍、清洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运维等工作; 4、配合行政部长组织安排日常接待及重要来访接待任务; 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
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丰厚留年奖励+周六面试 ③【滁州中汽锂电新能源】 18-38岁 男女不限 员工20元/小时+同厂免费吃住 企业主要生产锂电产品,国有企业,招聘岗位:锂电普通操作工+质检人员 员工点对点出勤10.5小时记薪 恒温车间,本次招聘不穿静电衣,工作轻松,上班自由,晋升空间大,工作有站有坐,随机分配 工作简单轻松 免费住宿4-6人间,空调热水器独立卫生间 新宿舍一应俱全 无明显纹身及烟疤 要求初中以上学历 ⚡无(补办手续同工同酬发薪无) 驻厂服务: 张老师 2.5元/小时+奖励(不转正长期支付)
滁州
1月17日 07:30拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年本科及以上公司人力资源部门
岗位职责: 1、依据公司年度生产目标,拟定并落实招聘方案; 2、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展; 3、为公司引进匹配人才,参与面试全流程管理,把握用人标准,保障面试高效推进及评估结果满足岗位需求; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备2年以上相关领域工作经验; 3、具备基础数据分析能力,沟通协调能力良好;
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责员工的招聘及日常人员流动的补充工作; 2、统筹管理工厂员工的食宿安排; 3、负责考勤管理工作,每月编制《考勤表》与《花名册》; 4、管理工厂行政物资,妥善保管各类证照,办理办公用品领用登记; 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责人事档案及社保相关事务,及时反馈人员异常情况; 6、制作劳动合同,撰写会议纪要,做好文件资料归档与保管工作。 任职资格: 1、具备1-3年行政或人事相关工作经验,有制造业工厂从业经历者优先考虑; 2、统招大专及以上学历; 3、工作积极主动,能适应基层工作环境,具备吃苦耐劳和踏实诚信的品质; 4、熟悉企业微信系统操作者优先录用。 工作地址:安徽滁州来安县荣华路23号,看清地址再投递哦 工作时间:8:00—12:00,13:00—17:30,单休,可包吃住,入职缴纳五险,表现优秀可提前转正
招聘经验不限学历不限早九晚六公司人力资源部门公司内部招聘
工作内容: 1.负责本部门-招聘部招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障人才引进质量 3.组织并参与人员面试安排及接待工作 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力 2.能够高效推进招聘任务,执行力强 3.性格外向,抗压能力好,年龄在20-28岁之间(条件优异者可适当放宽) 薪资待遇: 月综合收入4000-8000元,上不封顶,每三个月组织一次晋升竞聘,六个月进行一次调薪 如果你追求高收入,渴望挑战,富有激情,欢迎前来咨询与面试
双休高薪招聘人事
5000-10000元/月
招聘1年以下高中及以上早九晚六 月休6公司人力资源部门想挣钱抗压的来提供豪华住宿高管招聘经验
1.结合公司用人需求,拟定并落实招聘方案 2.拓展并管理多元化招聘渠道,确保人才资源充足、结构合理、质量达标,保障招聘工作高效推进 3.发布岗位信息,同步开展企业品牌推广与雇主形象建设 4.收集简历并进行归类筛选,组织入职前测评,确定初试人选,安排面试邀约,开展初步面试评估并形成综合评审意见 5.协调业务部门参与复试环节,推动面试有序实施,确保考核结果客观匹配岗位任职要求 6.实施候选人背景核查,对接薪酬待遇细节,发放录用通知书并跟进后续入职流程 7.研究目标岗位人才市场供给情况,分析外部人力资源分布,统筹招聘渠道的规划、建设与持续优化 8.复盘招聘执行过程中的问题点,提出改进机制与流程优化建议,编制招聘总结分析报告
数据统计分析员
4000-5000元/月
文员经验不限大专及以上物流管理专业
任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧,能高效推进并落实工作任务 2.熟练操作各类办公软件,具备电脑数据处理能力 3.富有团队协作意识,能与同事协同配合完成工作目标 4.性格积极乐观,具备良好的协调与沟通能力
人力资源专员/助理1年以下学历不限
主要工作内容. 1,招聘公司空缺岗位,邀约面试 2,员工入、转、调、离手续办理,合同的签订 3,档案管理,考勤管理 4,及时处理,维护员工关系 5,公积金社保办理 6,领导交代其他工作事宜 任职要求. 1,有相关经验者优先 2,有责任心,上进心 3,无相关经验,公司有带薪培训
文员助理
3000-5000元/月
文员1年以下大专及以上工作细心,头脑灵活
工作内容轻松,要求思维敏捷, 负责开具送货单!登记公司日常支出!协助上级完成各项工作
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上文件管理行政后勤办公用品管理档案管理合同管理全职机械设备
了解人事行政相关流程,工作地点位于明光
招聘经验不限学历不限早九晚六公司内部招聘
工作内容: 1.负责本部门—招聘部各项招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障人员录用质量 3.组织并完成候选人面试安排及接待相关事宜 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,表达清晰 2.能高效推进招聘任务,执行力强 3.性格外向开朗,抗压能力好,年龄在20-28岁之间(条件突出者可适当放宽) 薪资待遇: 底薪3000+1000绩效+提成,月综合收入4000-8000,上不封顶,每三个月组织一次晋升竞聘,六个月进行一次调薪 如果你追求高收入,富有激情,欢迎前来咨询与面试
人事招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下学历不限
注意!!!工作地址在滁州市汊河镇!!! 岗位职责: 1、组织实施公司各类招聘活动并推进执行落地; 2、利用多元渠道发掘并引进符合岗位需求的优质人才; 3、开展候选人评估与筛选工作,保障人才录用质量。 任职要求: 1、具备较强的沟通协调能力; 2、能独立完成招聘全流程工作; 3、对人力资源管理工作有较高热情; 4、具有招聘实操经验者优先考虑。 工作时间: 8:00-12:00、13:00-17:30;单休
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