负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养发展及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬绩效管理、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

职位名称：人力行政负责人 （优秀者薪资open） 职位概述： 全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。 主要职责： 一、人力资源方面 协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。 根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。 建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。 设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。 负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。 二、行政管理方面 制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。 统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。 组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。 负责公司资质、证照及各类项目申报管理。 协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。 三、体系搭建方面 负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。 建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。 构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。 推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。 建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。 任职要求： 本科及以上学历，40岁以下； 5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建； 具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务； 自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。 职位福利： 五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，拟定招聘方案，推进并落实岗位空缺的人员补充。 2、开展简历甄别、组织初试实施及面试环节的协调安排。 3、运用科学的人才测评手段，筛选匹配岗位要求的候选人。 4、维护招聘流程与系统运行，强化过程管理，提高招聘工作效能。 5、协同业务部门确定拟录用人员，推动offer申报及审批进度，并落实背景核实工作。 6、及时修订职位说明内容，确保与企业组织架构变化同步更新。 7、跟进新员工入职手续办理及相关衔接事项。 8、输出招聘数据统计分析和人力结构评估报告，支持招聘体系完善与流程优化。 9、统筹集团整体招聘任务，掌握招聘进度，整理汇总相关数据分析材料； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位介绍： 1. 负责招聘全流程管理，包括招聘需求对接、计划制定与落地执行，拓展并维护招聘渠道，搭建及更新人才储备库，完成招聘数据整理与分析报告； 2. 协调推进人力资源其他模块工作，配合总部管理需求，组织开展人才盘点相关工作； 3. 持续关注员工状态变化，深入业务一线提供人力支持，助力团队效能提升； 4. 设计并落实公司各项福利政策，强化员工关怀机制，提升组织稳定性，有效控制人员流失； 5. 承担行政事务类基础性工作； 岗位要求： 1. 具备3年以上相关工作经验，有服务销售类团队背景者优先考虑； 2. 适应快节奏工作环境，注重效率与结果，具备自我驱动意识和拼搏精神； 3. 学习适应能力强，能够在压力下保持稳定输出；

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

岗位职责：负责主播的招募工作，年龄要求30至45岁 上班时间：上午10点至下午6点

岗位职责：负责主播的招募与筛选 年龄要求：30至45岁 工作时间：上午10点至下午6点

会使用电脑远程监控施工单位，记录日常相关问题等

1.负责人员招聘及登记； 2.负责公司人员保险购买及退订； 3.熟练使用办公软件； 4.把控工厂现场人员调配，配合工厂任务。

一、岗位职责 1.人力规划及团队管理：结合公司供应链业务发展制定年度人力规划与成本预算，完善各项管理制度，统筹人事档案与数据盘点，带领行政人事团队开展日常管理工作。 2.招聘管理：开拓多元招工渠道，着重解决投标人员、业务拓展、市场开发、生鲜采购、物流配送等高流动岗位招工问题，严格落实入职资质核查，建立人才储备机制，通过各项举措稳定人员流失率。 3.薪酬绩效管控：定制适配一线岗位的薪资与考核方案，按时完成薪资社保核算发放，定期开展薪酬调研，整体把控人力各项开支并出具降本优化建议。 4.培训安全管理：分层组织入职、食品安全、交通及消防培训演练，打通内部晋升渠道，完整留存台账资料，保障各项检查顺利通过。 5.员工关系合规：统筹劳动合同管理，妥善处置工伤、劳资纠纷问题，统一管理健康证、从业证件，对接政府部门迎检工作，防范各类用工法律风险。 6.行政后勤管理：负责证照印章、固定资产、物资采购与会务接待等工作，运营内部食堂，督导仓储消防安保巡检，管控行政预算以及外部合作单位维系。 7.企业文化与临时工作：策划员工福利、评优团建活动提升团队凝聚力，保质保量完成领导交办的各项专项任务。 二、任职要求 1.基础条件：本科以上学历，28-48岁，八年以上人事行政全盘工作经验，具备三年团队管理经验。 2.行业阅历：拥有生鲜冷链、食材配送或者物流供应链从业经历，熟悉蓝领用工特点，有劳资纠纷处理、食堂管理、劳务合作对接经验者优先。 3.专业能力：精通人力资源全模块以及劳动相关法律法规，可独立完成薪资测算、风险防控、后勤统筹工作，熟练使用办公软件，能够自主编撰制度文件与分析报告。 4.综合素质：抗压能力强，沟通协调能力出色，处事严谨保密性强，具备成本思维和风险预判能力，管理方式刚柔并济，可以协调业务发展和合规管理。 5.加分项：具备成熟劳务资源、业务资源、劳务纠纷处置经验优先考虑。 三、KPI指标 以人员流失率、岗位到岗速度、人力成本、劳务纠纷数量作为人力核心指标；行政端考核预算管控、资产合规、后勤满意度、培训完成度以及整体部门协作水平。

招保洁，65岁以内底薪2600，上五休二6.点半到3点，周末有加班综合工资3000左右，钟园路128号

公司名称：兴茂旅游（来安）有限公司岗位1：来安兴茂水世界临时工/暑假工工作要求：男女不限，工作内容：设备操作及使用介绍、游客安全提醒、卫生薪资待遇：2800-3000元/月，加班另算加班费上班时间：周一至周五13：00-21：00，周六周日长白班福利待遇：免费住宿、商业保险岗位2：来安兴茂水世界游乐安全主管工作要求：持有特种设备操作证和特种设备维修证薪资待遇：5500元/月上班时间：周一至周五13：00-21：00，周六周日长白班福利待遇:五险、免费住宿、过节费、电话费报销岗位3：来安兴茂烧烤厨师工作要求：烧烤原材料制作薪资待遇：5000-7000元/月上班时间：13：00-21：00，8h福利待遇:五险、免费住宿、过节费、电话费报销公司地址：滁州市来安县汊河镇兴茂旅游度假区联系电话：杨先生

叉车工230/天满月车补200

31日下午2点-10点左右。滁州市天长市招砼工/打灰/浇筑厂房柱子91方混泥土

今天下午，市区，需要一名小工，室内装垃圾，4.5个小时，85元，两点钟干活，附近的报名，50岁左右的最好

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

公司主要做西安商铺店铺转让出租的 人事[岗位职责] ·负责招聘与人员配置，跟进入职离职流程。承担薪资核算，绩效考核及人力数据统计工 作 ·熟悉人力资源相关法规，确保合规操作。协助完善企业文化及制度执行[职位要求] ·大专及以上学历，1-2年相关经验 ·人力资源相关专业优先，熟悉房地产/教育/互联网/电商行业 ·精通人力法规，具备数据分析能力 ·有客服经验者优先，能适应大中型企业工作节奏 [工作时间] 09:00-18:30 [薪资福利] ·综合薪资3500-6000元。五险

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才留存率 4. 指导搭建企业文化体系，强化员工关系管理与雇主品牌建设 5.统筹HRBP团队管理，赋能业务部门提升人力运营专业能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位经验 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通水平 5.熟悉劳动法律法规，有较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

诚聘线上兼职人事助理HRBP，可全程居家办公，时间自由灵活，无需固定工作时段，可利用碎片时间完成工作，轻松赚取额外收入。核心工作是协助HRBP开展全职岗位招聘，负责简历筛选、求职者沟通、面试邀约及入职跟进，工作内容简单易懂，无专业门槛，岗位热门好邀约，无需担心出单难。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，提成上不封顶。

工作职责 1. 全面负责装饰工程项目从启动到交付的全过程管理，包括方案审核、预算编制、施工部署、质量监督及验收环节，保障项目按期完成并达到既定品质要求。 2. 搭建并持续完善工程管理制度体系，涵盖施工操作规程、安全生产规范及合作方考核机制，强化执行效率与项目抗风险水平。 3. 牵头协调设计、采购、成本等多方团队，处理实施过程中的技术瓶颈与资源调配问题，确保设计方案高效落地与成本合理控制。 4. 组织开展工程团队的人才发展与绩效评估，构建专业层级清晰的成长通道，提升整体项目执行能力。 5. 关注行业新技术与工艺发展趋势，推动先进施工方法与新型材料的实际应用，增强企业项目的市场竞争力。 任职要求 1. 本科及以上学历，工程类或装饰设计相关专业背景，具备大户型住宅、别墅类项目经验者优先考虑。 2. 拥有8年以上装饰工程领域工作经验，其中至少3年担任工程总监或项目总负责人职务，成功主导过2个以上合同金额超5000万元的大型装饰工程。 3. 熟悉装饰工程施工流程、质量验收规范及成本控制原理，掌握招投标运作方式及相关工程法律法规。 4. 具备出色的团队领导力和跨部门协作能力，能够有效推动团队实现项目目标。 5. 具有较强的风险识别与应急处置能力，可在复杂项目环境中快速响应突发情况并提出可行对策。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

任职要求： 1.沟通表达能力、逻辑思维能力与应变能力，亲和力强，能高效对接候选人与各部门。 2.要爱学习，不能推一步走一步 薪资福利： 1. 薪资构成：5000+ 2. 额外福利：定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。 3，不内卷轻松好上手 4.上班时间：13：30-21：30(17：30-19：00休息)，每周日休息 4.学习能力强，适应快节奏工作，有销售和招聘相关经验者优先

好工作 双休不加班滁州人力 ｜5个半小时班 网招文员底薪1200 + 招聘提成 上不封顶 上班时间早8:30–11:20 下午14:20–17:00 周末双休，不熬夜、不加班，完美兼顾带娃 工作内容： 线上和求职者介绍工作内容、做招聘沟通公司免费提供流量、设备不用自己投钱，简单易上手，有人带教要求20–40岁会手机打字聊天就行，有无经验均可 地点：滁州学院老校区旁在家门口上班，时间自由、安稳靠谱 想找兼职工作的直接私聊！可转发给身边朋友～

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络自媒体各大平台发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验！ 1.发布招聘信息并回复求职者消息 2.邀约求职者面试并且跟进维护员工在职等 3.薪资待遇 模式一:有责底薪3000+百分之10分成 模式二：合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘平庸的人 4.要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训，但是能够接受露脸拍摄短视频以及线上直播招工者优先考虑！ 5.时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供公寓式住宿 7.每月15号结算 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

-----------------------【驻厂专员】----------------------- 工作内容：在甲方通过网络自媒体各大平台发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验！ 1.发布招聘信息并回复求职者消息 2.邀约求职者面试并且跟进维护员工在职等 3.薪资待遇 模式一:有责底薪3000+百分之10分成 模式二：合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘平庸的人 4.要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训，但是能够接受露脸拍摄短视频以及线上直播招工者优先考虑！ 5.时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供公寓式住宿 7.每月15号结算 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络自媒体各大平台发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验！ 1.发布招聘信息并回复求职者消息 2.邀约求职者面试并且跟进维护员工在职等 3.薪资待遇 模式一:有责底薪3000+百分之10分成 模式二：合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，积极向上不甘平庸的人 4.要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训，但是能够接受露脸拍摄短视频以及线上直播招工者优先考虑！ 5.时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供公寓式住宿 7.每月15号结算 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

岗位职责： 1.负责建筑防水工程的设计交底、施工技术指导及现场质量管控 2. 编制防水专项施工方案，参与图纸会审与技术交底工作 3.对防水材料进场验收、施工工艺及节点处理进行全过程监督 4. 解决施工中出现的渗漏问题，提出整改方案并跟踪闭环 5.配合项目竣工验收，整理防水工程资料并归档 任职要求： 1. 具备防水工程相关从业经验，熟悉国家及行业防水规范标准 2.熟练掌握各类防水材料性能及施工工艺（如卷材、涂料、注浆等） 3. 具备现场协调与问题解决能力，责任心强、注重细节 4. 持有防水工职业资格证或建筑工程类相关证书者优先 5. 身体健康，能适应工地现场作业环境

专业监理工程师岗位职责 1. 质量管控 2. 技术指导 3. 工期与费用监管 4. 安全管理 5. 文件归档 6. 对接协调 岗位要求：具备安全领域工作经验，掌握相关标准规程，工作认真负责。需持有注册安全工程师证书，提供食宿。