工作职责 1. 全面负责装饰工程项目从启动到交付的全过程管理，包括方案审核、预算编制、施工部署、质量监督及验收环节，保障项目按期完成并达到既定品质要求。 2. 搭建并持续完善工程管理制度体系，涵盖施工操作规程、安全生产规范及合作方考核机制，强化执行效率与项目抗风险水平。 3. 牵头协调设计、采购、成本等多方团队，处理实施过程中的技术瓶颈与资源调配问题，确保设计方案高效落地与成本合理控制。 4. 组织开展工程团队的人才发展与绩效评估，构建专业层级清晰的成长通道，提升整体项目执行能力。 5. 关注行业新技术与工艺发展趋势，推动先进施工方法与新型材料的实际应用，增强企业项目的市场竞争力。 任职要求 1. 本科及以上学历，工程类或装饰设计相关专业背景，具备大户型住宅、别墅类项目经验者优先考虑。 2. 拥有8年以上装饰工程领域工作经验，其中至少3年担任工程总监或项目总负责人职务，成功主导过2个以上合同金额超5000万元的大型装饰工程。 3. 熟悉装饰工程施工流程、质量验收规范及成本控制原理，掌握招投标运作方式及相关工程法律法规。 4. 具备出色的团队领导力和跨部门协作能力，能够有效推动团队实现项目目标。 5. 具有较强的风险识别与应急处置能力，可在复杂项目环境中快速响应突发情况并提出可行对策。

岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与业务规划，深入一线运营，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时充足； 3、干部管理：推进干部选拔、培养、评估与激励机制建设，落实后备及核心干部梯队的发展与管理； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效制度，通过绩效考核推动管理机制与奖惩体系有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目，保障组织效能与战略目标对齐； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利方案，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、具备1年以上大型企业HRBP相关管理经验，熟悉业务运作逻辑，有互联网或制造行业背景者优先考虑； 2、精通人力资源各模块知识，至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域掌握专业方法与实用工具； 3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力，主动进取，擅长整合资源达成目标；抗压性强，能高效处理多重任务并平衡多方角色。

岗位职责: 1.全面负责风电项目监理工作，保障工程建设的安全性、质量达标及进度可控 2.统筹协调项目团队运作，及时解决实施过程中出现的技术与管理难题 3.在建设单位的指导下，推动项目按既定目标有序实施 4.编制监理规划文件，并组织专业监理工程师制定详细的监理实施细则 5.作为项目部监理单位安全工作的首要责任人，牵头开展安全专项监督工作 任职要求： 1.拥有风电项目管理相关经验，能独立承担项目总监理职责 2.具备较强的团队领导力和良好的沟通协调能力 3.能够快速响应并高效处理各类项目问题，确保工程顺利推进 4.持有国家注册监理工程师资格证书，年龄不高于55岁 5.至少参与过一个100MW级风电项目的全过程监理工作 6.精通土建、电气、安全或吊装其中一项专业，对其他相关专业具备基本掌握 7.能有效带领专业监理工程师开展工作，具备良好的团队协作意识

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，开展人才引进与团队建设，统筹人员招聘、培训发展、绩效管理、员工关系及日常运营支持工作； 2、制定人力资源规划并推动人才开发方案落地，监督各项执行环节的有效实施； 3、落实招聘任务，维护并拓展招聘渠道，组织开展人员招募、筛选与岗位匹配，保障人力供给及时到位； 4、统筹培训需求调研，编制年度培训计划，组织推进各部门培训执行，协助员工进行职业发展路径规划； 5、推动企业文化践行，营造积极向上的团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态； 6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实。

人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程办理及日常沟通激励，对接总部人事部门完成档案资料归档与备案； 2、推动公司制度与流程在子分公司的执行落地，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助上级开展员工各类培训工作，监督实施过程，并依据绩效考核结果进行沟通反馈与激励引导； 4、根据区域编制情况维护人员通讯录、更新区域信息、做好基础资料的整理与保管。 行政工作20% 1、按照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、落实差旅审批与报销流程，协同企宣团队组织策划各类公司活动； 4、管控日常行政支出，包括办公场地租金、水电费、宿舍管理、快递服务及车辆使用等，配合总部推进行政事务执行并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票收集、备用金管理及工资发放相关台账登记工作； 2、完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，有销售背景或可接受外派者优先考虑； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性赴上海总部参加培训或表彰（频率约每2~3个月一次，每次2~10天，无法或不愿出差者请慎重投递） 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干和管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还实行股权激励政策，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你还有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚邀你的加入！

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效能； 2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运作，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队潜能； 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力，适应多元合作场景； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

工作内容： 1. 负责公司招聘全流程的执行与推进，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及薪酬沟通等环节。 2. 协助拟定招聘方案与规划，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3. 拓展并维护多元化招聘渠道，持续提升人才获取效率与选拔质量。 4. 办理员工入职、离职、内部调动及晋升等相关手续，保障人事流程高效运转。 5. 统筹办公室日常行政管理工作，如会议协调、资产登记、来访接待等事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，仪态端正，亲和力强。 2. 具备良好的沟通表达能力与协作意识，能高效完成跨部门协调任务。 3. 有较强的自主推动力与结果导向思维，能在高强度环境下稳定输出。 福利体系： （1）五险、周末双休、法定节假日休假； （2）工龄补贴：工作满一年享100元/月，满两年200元/月，逐年递增，最高500元封顶； （3）15天带薪年假； （4）贺金（结婚888元、生育666元）； （5）生日礼金、节日礼品、定期提供下午茶、零食、水果等福利； （6）每月固定团队聚餐，每季度组织国内团建旅游；

岗位内容： 1、负责办公环境维护、固定资产管控及后勤服务等日常行政管理工作 2、组织会务安排与接待工作，协调处理员工劳动纠纷及突发情况 3、管理员工信息数据系统，跟进个人档案记录并解决相关员工事务 任职要求： 1、具备行政类岗位工作经验，有共享办公领域经验者优先考虑 2、拥有出色的沟通协调能力 3、仪容得体，具备良好的职业形象，有会务接待实操经历 5、具备较强的团队协作意识 6、学历要求为全日制本科 岗位福利：五险一金 周末双休

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滁州市南谯区招工地打磨工

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

安全，土建，电气专业监理工程师，新能源项目，风电，光伏等三年以上工作经经验

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题 5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则

岗位职责： 1.负责建筑防水工程的设计交底、施工技术指导及现场质量管控 2. 编制防水专项施工方案，参与图纸会审与技术交底工作 3.对防水材料进场验收、施工工艺及节点处理进行全过程监督 4. 解决施工中出现的渗漏问题，提出整改方案并跟踪闭环 5.配合项目竣工验收，整理防水工程资料并归档 任职要求： 1. 具备防水工程相关从业经验，熟悉国家及行业防水规范标准 2.熟练掌握各类防水材料性能及施工工艺（如卷材、涂料、注浆等） 3. 具备现场协调与问题解决能力，责任心强、注重细节 4. 持有防水工职业资格证或建筑工程类相关证书者优先 5. 身体健康，能适应工地现场作业环境

1. 负责日常行政事务管理，包括员工考勤数据的统计与资料归档； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，并协助开展招聘相关工作； 3. 建立并下达销售订单，跟进产品生产及执行进度； 4. 管理公司合同文件，统筹处理其他相关事务。

岗位职责: 1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行； 2.与团队成员协作，共同完成部门目标； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流； 2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

工作内容：按照公司招聘要求，完成简历筛选及面试安排相关工作！ 早九晚六！准时下班！试用期无责任底薪3000+绩效+提成，综合收入4000-8000元 每三个月组织一次晋升竞聘，六个月进行一次薪资调整 福利待遇：五险，下午茶点，免费零食，节日关怀，办公环境轻松融洽！ 员工福利 交通补贴 生日礼遇

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

-----------------------【招聘专员/普工】----------------------- 工作内容：通过网络自媒体各大平台发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验！ 1.发布招聘信息并回复求职者消息 2.邀约求职者面试并且跟进维护员工在职等 3.薪资待遇 模式一:有责底薪3000+百分之10分成 模式二：合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘平庸的人 4.要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训，但是能够接受露脸拍摄短视频以及线上直播招工者优先考虑！ 5.时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供公寓式住宿 7.每月15号结算 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络自媒体各大平台发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验！ 1.发布招聘信息并回复求职者消息 2.邀约求职者面试并且跟进维护员工在职等 3.薪资待遇 模式一:有责底薪3000+百分之10分成 模式二：合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘平庸的人 4.要求:男女不限，有上进心，有行动力，想赚钱，不懂可以培训，但是能够接受露脸拍摄短视频以及线上直播招工者优先考虑！ 5.时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供公寓式住宿 7.每月15号结算 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络自媒体各大平台发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验！ 1.发布招聘信息并回复求职者消息 2.邀约求职者面试并且跟进维护员工在职等 3.薪资待遇 模式一:有责底薪3000+百分之10分成 模式二：合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘平庸的人 4.要求:男女不限，有上进心，执行力强，积极向上想赚钱，不懂可以培训，但是能够接受露脸拍摄短视频以及线上直播招工者优先考虑！ 5.时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供公寓式住宿 7.每月15号结算 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有独立办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度的制定与落实。 2.参与企业文件资料的归档与管理，保障信息准确及信息安全。 3.配合上级完成各项任务安排，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与员工顺畅交流并有效协调相关事项。 2.拥有良好的统筹能力，可同时处理多项工作并维持清晰的工作节奏。 3.适应能力强，能迅速融入新环境，积极参与团队协作，推动项目顺利开展。

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的策划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.高效推进招聘工作，协助管理层搭建组织团队，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排等环节。 3.制定并推行员工培训方案，确保人才培养节奏与企业成长步调一致。 4.搭建并运营绩效管理体系，包含考核机制设计、结果评估及后续应用。 5.维护和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的职场氛围建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.拥有出色的组织规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与实施。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具并灵活应用。 4.具备团队协作意识，能够与各部门人员顺畅交流、协同推进工作。 5.逻辑思维清晰，问题解决能力强，能有效应对人力资源管理工作中的复杂情形。

每天工作6小时，早上10点上班 月休4天调休+法休 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行，增强团队凝聚力与员工归属感。 3.协助制定并推进员工培训方案，助力团队能力持续提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。 2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行力高。 3.有较强的统筹规划能力与创新意识，能适应高效动态的工作节奏。

要有电芯厂房安装经验