工作内容：主要负责公司人员招聘，所有招聘平台的信息回复和预约面试的时间安排，快速把公司所需要的人员岗位招聘完成。 工作时间：下午3点到晚上11点(下午6点休息1小时吃饭) 工资：4000+提成（提成面议）+300优秀员工奖 要求：年满18周岁，有人事经验者优先考虑。公司 提供招聘平台账号，小白也有主管带培训，公司包吃一餐，不加班，男女不限。

招聘工作

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、持续优化管理机制，提升组织运作效率与流程协同性； 4、落实各项人事操作规范及制度执行，协同支持各业务部门运作。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件工具； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理实践经历，胜任规模化人力管理工作。 上班时间：9.30-12.30 14.00-18.30

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，结合公司发展需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排、人员录用及入职培训等环节； 2、承担前台接待任务，完成展厅导览、客户讲解及产品介绍等相关工作； 3、组织拟定并持续优化员工手册、保密制度、岗位说明书、职责规范及绩效考核等人力资源管理制度，提升管理规范化水平； 4、结合行业动态与企业发展实际，制定并完善薪酬结构、激励机制，优化业务流程与执行方案，统筹实施各部门及员工的绩效考评工作； 5、定期评估绩效管理体系运行情况，撰写分析报告，提出改进建议，并承担薪酬福利咨询与考核争议处理工作； 6、协调处理劳动关系纠纷，对接人社相关单位，促进企业劳资关系稳定和谐； 7、密切关注行业政策变化，主动对接主管部门，充分落实各项政策支持与资源红利； 8、完成领导交办的其他临时性工作。 工作时间： 9:30-18:30（单休）午休1小时，准时下班。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源工作经验； 2、有教育培训领域人力资源管理经验者优先；文史类专业背景优先考虑； 3、具有较强的责任意识，熟悉企业管理流程，具备丰富的管理实践经验。

主要负责发布招聘信息，在线回复信息。办公室作业，6天八小时。

负责公司人员招聘管理。

岗位职责： 1. 落实招聘执行工作，推进招聘目标达成，维护各类招聘渠道资源； 2. 管理员工人事档案信息：办理入职、转正、晋升、离职等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及解除等流程； 3. 编制与更新员工岗位说明书； 4. 参与人力资源体系制度建设，协助优化公司管理制度与行为规范； 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 岗位要求： 1. 具备2年以上人力资源相关岗位工作经验，有直播、电商行业背景者优先； 2. 大专及以上学历，本科优先考虑； 3. 人力资源管理或相关专业毕业，持有三级人力资源管理师证书者优先。 薪资4000元，早九晚六单双休+社保

岗位要求 1、年龄20~27岁，形象气质良好，外貌条件优越者优先 2、具备良好的沟通表达能力，善于交流，有一定审美水平，情商较高，理解力强，有责任心，具备团队协作意识 3、能适应一定工作压力，态度积极主动，职业素养良好，可高效完成上级安排的各项任务 岗位职责 1、通过各类招聘平台为公司引进所需岗位人才，熟悉平台操作流程，准确传达岗位信息并组织面试邀约 2、负责办公场所的日常管理，包括设施设备的维护保养、网络运行保障、定期巡查及物资采购等工作 3、协助办理员工入职、离职等行政相关手续

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责 1、根据公司战略方向，主导制定并实施中长期人力资源规划，完善人力资源制度体系，确保人力策略与业务发展目标高度协同； 2、统筹人力资源全流程管理：牵头关键岗位人才引进，构建分层分类的培训机制，优化绩效考核与薪酬福利方案，提升员工全周期职场体验； 3、全面负责人力资源与行政团队管理：开展团队成员的选聘、培养、绩效评估及梯队建设，强化专业水平与协作效能，保障部门目标高效达成； 4、推动组织效能升级：结合各业务板块运营数据与市场变化，动态优化组织结构、人员配置及薪酬体系，提升人力投入产出比，支持业务灵活扩展，并提供有效人力数据分析支撑； 5、推进人力资源与企业文化深度融合：主导企业文化建设与执行（如价值观传播、员工关怀活动、团队凝聚力提升等），营造积极向上的工作氛围，减少核心人才流失； 6、全面负责行政事务统筹：组织重要文件、规章的起草、审核与更新，跟进重点事项落地进展，及时协调处理问题并向管理层反馈； 7、建立标准化行政管理体系：涵盖办公环境维护、固定资产与物资管理、行政费用控制、后勤服务保障，确保日常行政运作有序高效。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备5-8年人力资源与行政复合型工作经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉人力资源各模块运作，尤其在业务相关岗位招聘、绩效体系设计与推行方面有丰富经验； 2、有生鲜冷链、冻品、电商、本地生活或互联网行业背景者优先，了解行业人才特性及组织管理中的常见挑战； 3、具备战略视野和商业洞察力，能从业务发展角度驱动人力与行政工作的规划与执行； 4、情商较高，善于独立处理复杂事务，兼具原则性与应变能力，工作作风严谨细致，责任心强，能够快速响应业务调整需求。

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规变化，确保合规执行； 3、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推动公司行政管理制度的制定、优化与落地实施； 6、策划并开展各类文化娱乐及体育活动，提升员工团队凝聚力； 7、负责办公区域日常管理及办公用品采购、发放等事务； 8、负责公司各类资质证照的归档与更新管理； 9、配合总经理开展外部沟通与协调工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好职业操守； 3、具备优秀的沟通技巧，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏。

【岗位】招聘专员 【时间】早8:30-晚4:00，周末双休，法休！免费工作餐！ 【薪资】综合4000-6000+，上不封顶！ 【工作地点】长春市绿园区东风大街118-1号汽车研发园

招募魔法HR！共同编织梦想团队！ **公司简介**： 我们是[江西省双子信息科技]，一个充满活力与创意的魔法王国，业务涵盖为商业综合体提供营销解决方案、iot设备终端。 **招聘职位**： 人力资源专员/HR魔法师 **职位亮点**： -**施展魔法**：深度参与公司文化打造，以专业能力吸引并保留优秀人才，汇聚闪耀群星 -**成长加速器**：推动员工发展项目落地，助力团队成员能力进阶，掌握全新职业技能 -**欢乐制造机**：组织多元有趣的团建活动，为日常办公增添乐趣与温暖瞬间 -**贴心小精灵**：营造和谐宜人的工作氛围，关注每位成员的职业发展与身心状态 **我们需要你拥有**： -**HR魔法棒**：具备2年以上人力从业经验，精通招聘、培训、绩效及员工关系管理，能高效完成人员补充，并主导考勤等基础人事事务 -**慧眼识珠**：具有精准的人才判断力，善于发掘契合岗位需求的优质候选人 -**沟通大师**：拥有良好的跨部门协作技巧，能顺畅对接各方，建立高效沟通机制 -**创意无限**：思维活跃，擅长策划新颖有趣的团队互动形式，提升组织凝聚力 -**团队之心**：认同团队协作价值，乐于共担责任，共享成果

助理岗位是一个广泛存在于各类组织中的重要职位，以下是一般助理岗位的介绍： 岗位职责 -招聘配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进offer发放，办理新员工入职手续 -日程管理：协助上级管理日程安排，合理规划会议，活动等时间，提醒重要事项，保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析：收集，整理和分析各类数据，制作报表，为决策提供数据支持，如市场数据，销售数据等。 -其他任务：完成上级交办的其他临时性任务，如采购办公用品，接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰，准确地传达信息。 -组织协调能力：有较强的组织能力，能合理安排各项事务，协调各方资源。 客户沟通：主动外呼完成邀约，回访，通知等；挖掘需求，协助促成转化，维护客户关系。 信息管理：规范记录通话与工单，更新客户档案；整理数据，提交报表，保障信息准确与保密。 -细心与耐心：工作细致，注重细节，对待繁琐的工作有耐心，能保证工作质量。 -学习能力：能够快速学习新知识和技能，适应不断变化的工作需求。 -熟练使用办公软件：精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件，能高效地进行文档处理，数据统计和演示文稿制作。 职业发展 -晋升路径：从助理岗位开始，可晋升为高级助理，行政主管，办公室主任等管理职位，负责更全面的行政管理工作。 -横向发展：可根据个人兴趣和特长，转向人力资源，市场营销，项目管理等其他专业领域发展，拓宽职业道路。

岗位职责： 1、协助人事部门进行招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及初步面试安排； 2、负责员工入职手续办理 3、协助组织领导内部培训及团队建设活动，促进员工成长和企业文化的传播； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工咨询； 2、积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。 工作时间： 8：20—12：002：30—5：00周六半天班，周六下午和周日全天休，法定节假日正常休

传媒人事早9-12，下午2-5点，不加班，有无经验均可，有赚钱欲望的来。 岗位职责： 1. 负责在主流招聘渠道开展日常工作，涵盖简历筛选、面试协调、员工入职办理等环节； 2. 在规定工作时间内高效推进招聘进度，保持积极沟通与团队协作意识； 任职要求： 1. 对人力资源领域有较强兴趣，具备良好的交流能力及合作态度； 2. 能够适应高效工作节奏，工作认真负责； 3. 掌握常用办公软件操作，了解线上招聘系统的基本使用； 4. 具备招聘相关实践经验者优先考虑。

工作内容： 1、联系并实地走访学校、人才市场等相关单位，通过各类招聘平台发布招聘信息，拓展多元化招聘渠道； 2、负责招聘信息的发布与维护，开展简历筛选、组织面试及录用相关工作； 3、组织实施新员工入职培训； 4、参与员工绩效考核工作的执行与跟进； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 职位要求： 1、具备档案服务外包行业招聘经验者优先考虑； 2、需有两年以上人事招聘工作经验； 3、能够接受短期出差安排； 4、具备独立思考能力，认同企业价值观，抗压能力较强。 福利待遇： 购买五险；综合薪资5-7k+；年终奖 工作时间： 周一至周六9：00-18：00，其他法定节假日与国家一致

岗位职责： 1.负责招聘需要的岗位 2.管理员工档案。 3.协助组织员工培训与活动。

执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，办理员工入、离、转、调手续。 员工关系： 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性；协助处理员工咨询、沟通及基础劳动关系事宜。 考勤与薪酬福利： 协助进行月度考勤统计、薪资数据核算与核对；办理员工五险一金缴纳、增减员及相关福利申领。 培训与活动： 协助组织新员工入职培训、部门培训及各类员工文化活动。 制度与流程： 协助执行各项人力资源规章制度与流程，并可根据实践提出优化建议。 上级交办： 完成上级领导交办的其他人力资源相关支持性工作。 任职要求 学历专业： 人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 经验要求： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块基础操作。优秀应届毕业生亦可考虑。 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心技能： 沟通协调能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识强。 执行力与细致度： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，注重细节与数据的准确性。 学习与保密意识： 学习能力强，能快速掌握新政策、新系统，并具备高度的信息保密意识。 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统操作者优先。 素质要求： 为人正直、踏实稳重，具有良好的职业道德和团队协作精神。 形象端正，举止得体。

文员的主要工作内容是：负责每天人员考勤以及员工离职入职，上班时间是下午2:00到晚上9:00维修四天，薪资待遇是底薪4400