岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.配合完成内外部审计、财务检查及相关资料准备 5.协助优化财务流程，提升报销、付款等环节效率 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2.具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如金财，金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好责任心与保密意识 5

岗位职责： 1、负责公司财务战略的制定与实施，统筹财务管理工作； 2、组织编制年度财务预算、决算报告，监督预算执行情况； 3、主导财务报表的编制与分析，为管理层提供决策支持； 4、统筹税务筹划与资金管理，确保合规运营与资金安全； 任职要求： 1、具备全面的财务管理能力，能独立统筹财务体系运作； 2、熟悉国家财税法规及会计准则，精通财务分析与风险控制； 3、熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力和团队管理经验，责任心强； 福利待遇： 1.工资面议 2.五险一金

岗位职责 1、负责公司规章制度落地执行、员工劳动关系管理，统筹员工入转调离手续办理、人事档 案建档与保管工作。 2、负责员工定薪、绩效方案落地、绩效过程跟踪、月度薪资核算等全流程工作。 3、统筹岗位招聘全流程，包含需求对接、简历筛选、面试邀约及人员到岗跟进。 4、人力协作：协助开展团队人员日常管理，联动各业务部门完成人力配套支撑与跨部门协 作事项。 5、行政统筹：兼顾日常行政事务处理，保障办公事务有序运转。 岗位要求: 1、学历统招大专及以上学历，拥有相关人事行政实操工作经验。 2、人品端正，价值观契合企业理念，工作细心严谨、踏实负责，具备良好职业素养。 3、优秀沟通协调能力，高效完成上下级信息上传下达，顺畅推进跨部门协同工作。 4、学习领悟能力优异，可快速掌握新制度、新业务，具备较强落地执行能力。

岗位职责： 1. 负责客户全生命周期管理，包括上线实施、使用培训、需求跟进与价值传递 2. 主动识别客户使用痛点与业务增长机会，提供定制化成功方案 3. 定期开展客户健康度评估，预警流失风险并推动续约/增购 4. 协同产品、技术、销售团队闭环反馈客户需求，提升产品适配性 5. 沉淀客户成功案例与最佳实践，赋能内部团队及客户社群 任职要求： 1. 具备客户成功、SaaS运营或相关岗位工作经验 2. 熟悉CRM、客户健康度模型及成功指标体系 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 结果导向，具备数据分析能力和基础文档撰写能力 5. 学历不限，有互联网、企业服务行业背景者优先

招聘：财务会计1名工作内容：1.负责制作、整理、审批公司财务数据，严格把控成本；2.每月编制财务报表，并定期进行财务回报；工作时间：8:00-16:30薪资待遇：4000-5000，月结工资，管饭，社保要求：有制造业或者工厂类2年以上工作经验地址：高新区建业路108号联系电话：

专职会计，记账报税，建账

工作认真，负责，能吃苦耐劳，有无经验均可。

临时记账合算

坐班会计

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证编制、账簿登记及科目核对 2. 按期完成税务申报、发票管理及纳税筹划相关工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，确保数据准确、及时、合规 4.协助完成内部审计、外部审计及财务检查配合工作 5.参与成本核算与费用管控，提供财务分析支持 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税法政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通与协作能力 5.有初级会计职称者优先，应届毕业生亦可考虑

财务专员（全盘账务+税务） 岗位职责 1. 全盘账务处理：独立负责公司全套账务核算，审核费用报销、工资、社保、服务费、往来款项等各类原始凭证，精准完成记账、对账、结账工作，规范账务明细，解决以往外账粗放、账目混乱问题，保证账证、账实相符。 2. 税务全权管控：熟悉一般纳税人、小规模纳税人全套税务流程，按时完成增值税、企业所得税、个税、附加税等各项税种申报、缴税工作；负责把控税务合规性，规避税务风险，做好税务筹划、税负管控工作。 3. 财务数据精细化管理：精准核算相关营收、成本、费用，梳理公司往来账务、应收应付台账，定期出具清晰的财务报表、收支分析报表，为公司经营决策、成本管控、业务调整提供精准的数据支撑。 4. 财务资料归档与对接：负责财务凭证、报表、税务资料、合同票据等财务档案的整理、归档、保管；对接银行、税务等外部机构，处理各类涉税、账务相关事宜；配合公司内部核查及各项专项财务工作。 5. 账务优化整改：梳理前期外部财税遗留的粗放账务问题，逐步优化账务体系，建立适配行业的标准化、精细化财务核算流程。 任职要求 1. 专业能力：财务、会计、税务相关专业，持有会计初级及以上证书，具备1-3年独立全盘做账、全税种申报经验，熟悉国内会计准则、财税法律法规。 2. 行业优先：有服务类行业财务工作经验者优先，熟悉营收成本核算、个税处理、行业税务政策者优先。 3. 核心技能：熟练使用财务软件及Office办公软件，能独立完成全盘账务，精通各税种申报流程、发票管理、税务风险防控，具备账务梳理、错账整改能力。 4. 职业素养：做事细心严谨、责任心强，数据敏感度高，原则性强，具备良好的账务梳理能力和问题解决能力，严格遵守财务保密制度，能独立高效完成各项财务工作。 5. 经验要求：有外账转内账精细化做账经验、能够整改粗放账务问题者优先，无严重财税工作失误记录。 薪资：6000-8500

【瑞诚会计·扩编纳新】[庆祝][庆祝][庆祝]因业务拓展，诚招主办会计3名有会计工作经验优先，踏实细心即可月薪4000-8000元，能力匹配薪资周末双休、8小时工作制，作息规律不内卷本地稳定财税团队，同事氛围融洽，欢迎自荐推荐应聘热线：

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务相关事务，合规执行财税政策 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析与数据支持 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改要求 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限，持有初级会计职称者优先 2.具备基本财务软件操作能力，熟悉用友、金蝶或Excel函数应用 3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识 4. 具备基础沟通协调能力，能配合团队完成跨部门协作任务 5. 无不良信用及财务违规记录，认同企业合规经营理念

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，主导预算编制、成本管控、资金统筹及财务分析，支撑经营决策 2. 组织日常账务处理、全税种税务申报、月度/年度财务报表编制，高效对接内外部审计 3.搭建并优化财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明，防范财税风险 4. 深度参与公司战略与业务规划，提供数据洞察、盈利分析及财务风险预警建议 5.带领财务团队开展专业能力建设，统筹人员培养、任务分配与绩效协作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业大专及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中3年以上财务主管或经理实操经验 3.熟悉国家财税政策、企业会计准则及金税系统操作，持有中级会计师职称者优先 4. 精通Excel及主流财务软件，具备扎实的数据分析、逻辑归纳与报告撰写能力 5.职业操守严谨，沟通协调能力强，具备团队管理意识与跨部门协作经验

建立健全公司财务体系、对接税务、工商、银行各部门。

我们客户是一家深台湾高科技企业，公司倡导‘小而美’的人文与科技融合氛围，技术底蕴深厚，在业内享有极高的口碑与稳健的市场地位。 【工作职责】 1. 负责协调与管理财务团队成员的日常工作，做好工作的统筹规划与合理安排； 2. 负责月末结账期间应收、应付、总账等账务的检查、督促与管理，协助监督和管理分公司财务结账，确保整体结账流程顺利进行； 3. 负责总分公司信用管控审核，定期优化信用政策；协助监督客户返利政策的执行，审核返利方案并测算毛利，跨部门沟通调整，并在季末/半年末/年末进行核算与计提； 4. 协助资金管理、总分公司资金划拨分配，沟通银行授信合约延期及提交集团董事会议案；协助整理公司投资项目资料，对接投资分析与外部评估服务； 5. 协助持续完善财务流程及制度，推动资讯部系统开发（如ERP/SAP等），确保财务表单落实并符合审计与内控要求； 6. 密切关注财税政策变动，掌握集团管理和审计要求，通过数据分析总结业务规律，精准识别待优化事项并提供专业解决对策。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，财务管理、会计相关专业，持有中级及以上职称或CPA证书者优先。 2. 8年以上财务相关工作经验，其中包含3年以上制造型企业财务团队管理经验。 3. 精通 Excel 数据处理和分析，熟练操作财务账务处理工具，有 SAP 系统使用经验者优先。 4. 具备出色的数据分析与经营洞察力，能从数据中提炼财务决策建议，推动业务部门协同配合。 5. 优秀的跨部门沟通与团队统筹执行力；抗压及解决问题能力强，能主动识别并解决财务管理痛点。 6. 工作严谨细致，具备强烈的责任心、良好的职业道德和团队协作精神。

岗位职责： 1、财务流程与内控体系管理：负责公司全流程财务内控搭建、梳理、优化与落地，涵盖费用报销、资金管理、合同管理、采购业务、销售业务、资产管理、存货盘点等全链路流程制度更新、流程迭代、权限管控，确保公司所有财务流程合规、可控、可追溯。 2、日常审批合规核查：开展各类费用、付款、合同、单据的前置合规核查，把控单据真实性、合理性、合规性，拦截不合规流程，降低财务风险，保障公司审批体系规范运行。 3、新流程建立：参与公司新业务、新模式、新项目的财务可行性研判，负责新业务财务流程搭建、内控节点设置、风险识别、合规规则输出，从财务内控角度完成落地把关，形成标准化新业务财务操作规范。 4.跨部门业财协同与流程推进：对接业务、采购、运营、行政、供应链等各部门，负责财务制度宣贯、流程答疑、流程卡点疏通、业务执行偏差纠正，统筹解决跨部门业财衔接问题，提升整体流程运行效率。 5.内控自查、风险检查与整改闭环：定期开展财务内控自查、穿行测试、流程抽查，排查费用、资金、合同、资产、账务潜在风险；建立风险台账，跟踪问题整改、复盘闭环，持续优化内控漏洞。 6、资产与账务合规管控：负责固定资产、存货、往来账款台账核对、抽盘、差异分析，监督账实相符，防范资产流失、坏账、往来长期挂账等财务问题。 7.审计与合规资料统筹：配合年度审计、高新审计、税务核查、专项检查等外部工作，统筹内控资料、流程资料、佐证资料整理归档，保障审计、稽查顺利通过。 8、根据上市公司规定，定期开展内部审计工作，输出审计工作报告、风险分析。 9、领导交代的其他事项。 任职资格： 1.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 职称与资质：必须持有中级会计职称，具备扎实的财务专业知识储备； 2.核心经验： - 5年及以上财务内控、内审、财务稽核、流程管理经验。 3.专业能力： -1. 熟悉企业全套财务流程、费用资金审批、合同内控、资产管理、业财管控逻辑。 2. 具备新业务风控研判、制度撰写、流程梳理、问题整改落地能力。 3.. 熟练使用OA、ERP等办公及审批系统，能够独立梳理、搭建、优化业务流程。 4.. 逻辑清晰、原则性强、细致严谨，具备优秀的跨部门沟通协调能力，既能守内控底线，又能适配业务落地。 5. 有高新企业、制造业、进出口、半导体行业内控经验优先 综合素质 1. 具备极强的业务理解能力、逻辑思维能力，能够站在经营视角输出财务建议。 2. 沟通协调能力强，可深度赋能业务、管控业务风险、平衡合规与效率。 3. 抗压能力强，能适配企业快速发展。

岗位名称：会计主管 岗位职责： 1. 负责工厂成本核算（原材料、人工、制造费用归集与分配），出具成本分析报告； 2. 审核生产领料、入库、损耗等单据，监控库存与在制品流转； 3. 核算单品成本，提出降本增效建议； 4. 驻厂处理日常账务及月末结账。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理相关专业； 2. 5年以上制造业/工厂会计经验，精通成本核算； 3. 熟练使用财务软件及Excel（透视表、VLOOKUP）； 4. 户籍要求：外地户口需驻厂，外地户口优先； 5. 能长期驻厂工作，责任心强，对生产数据敏感。 工作地点：大童牧业 薪资范围：6000-10000

岗位职责： 1.负责日常账单核对与客户账单出具，确保数据准确、及时、规范 2.统计分析月度/季度利润情况，形成简明汇总报告 3. 登记并分类归档各项收支明细，维护财务台账的完整性与可追溯性 4.协助整理合同、发票及报销单据等基础财务资料 5. 配合财务及业务部门完成数据支持与行政协调工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本财务知识或文员相关经验者优先 2. 熟练使用Excel等办公软件，能高效处理表格与数据 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与协作能力 4.无不良信用记录，能保守公司财务及客户信息秘密 5.有会计从业基础或财务类证书者更佳

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责： 1. 负责日常会计核算工作，按时完成记账凭证的编制，确保凭证合规完整； 2. 核实固定资产信息，保证账面与实际资产一致； 3. 依据收到的原始票据进行账务录入与处理； 4. 承担公司各项税务申报任务，涵盖个税、增值税、附加税、企业所得税等。 任职要求： 1. 具备统招本科及以上学历，持有会计相关资格证书； 2. 拥有1-3年或以上账务处理及纳税申报经验，可独立完成报税与记账工作； 3. 具备1年以上团队管理经验者优先考虑； 4. 具备较强的应变能力与问题解决能力，抗压性强，富有团队协作精神；表达清晰，责任心强，执行能力突出。

该岗位为采购类财务，需全国出差，不接受勿投！！！ 岗位职责 1.根据采购计划，与采购人员一同前往供应商所在地（含外地/频繁出差） 现场参与采购过程，从财务角度控制采购合规性与流程完整性 2.采购流程控制 审核采购申请、比价单、合同条款是否合规 监督验收、入库、付款条件执行情况，防止流程漏洞 协调解决采购中的财务异常问题（如发票、付款节点、价格偏差） 3.单据整理与系统上报 收集、核对采购相关的合同、验收单、入库单、发票等原始凭证 按公司财务制度整理为标准化单据包 及时录入或上传至财务/ERP系统，确保账务与采购实况同步 4.预算与付款配合 协助采购提前预估出差及采购预算 跟进付款进度，核对供应商往来账务 5.后续跟踪 对采购完成后的票据、付款、入账闭环情况进行复盘与反馈 三、任职要求 1.大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业 2.2年以上财务工作经验，有采购跟单或供应链财务经验者优先 3.能接受高频次或长期出差（每月1-2周或按项目安排） 4.适应与采购人员共同外出、现场作业的工作模式 5.熟悉企业采购流程、发票管理、合同审核要点 6.熟练使用Excel及ERP（如用友、金蝶、SAP等）单据录入模块 7.具备基础财务合规与风险意识 8.细心、原则性强，能坚持流程标准 9.良好的沟通协调能力，能跨部门（财务、采购、供应商）协作 10.能独立整理并确保单据完整、可追溯 11.持初级/中级会计职称优先 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，持会计从业资格证或初级会计职称优先 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.无不良信用及财务违规记录，遵守职业道德规范

工作内容： 1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核； 2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 3、依据费用管理规定，合理控制费用支出； 任职要求： 1、本科以上学历，财务，会计等相关专业； 2、4年以上会计工作经验，熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力； 3、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力，遵守职业操守。

有专业的会计知识，本公司是装饰公司，可以弹性上班，可以睡懒觉

熟悉各种财务软件及相关账目

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 编制月度/季度财务报表，协助完成税务申报与发票管理 3. 核对往来账款，定期进行应收应付账款清理与分析 4. 配合完成年度审计、工商年检等基础财务支持工作 5. 协助整理归档会计凭证、合同及财务资料，保障档案规范完整 任职要求： 1. 熟悉国家财税法规及会计准则，具备基础财务实操能力 2. 工作细致负责，具备良好的数据敏感性与保密意识 4. 有会计从业经验者优先 5. 兼职时间灵活

招聘财务一名。工作地点在苏州，要求能够独立完成外贸出口退税全流程，包括申报、处理退税疑点和函调，同时负责全盘账务及日常报税。有外贸退税实操经验者优先。薪资范围为7000-7500元。有意者请致电联系。

岗位职责： 1. 负责公司日常账务处理，审核原始凭证，编制记账凭证，保证账务处理真实、准确、合规。 2. 负责收入、成本、费用、往来款项等核算工作，及时完成月度、季度、年度结账。 3. 负责发票管理，开具与认证，核对税务数据，按时完成纳税申报及相关税务工作。 4. 编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）及内部管理报表。 5. 负责会计档案整理、装订、归档及保管工作，保证档案完整规范。 6. 配合内外部审计、税务稽查及其他财务相关专项工作。 7. 完成上级安排的其他财务核算工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业，持有会计从业资格证或初级及以上会计职称者优先。 2. 1年以上会计核算工作经验，熟悉企业会计准则及相关财税法律法规。 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件，尤其擅长Excel。 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力、数据敏感度及保密意识。 5. 有全盘账务处理经验及一般纳税人企业账务操作经验者优先。 6.有电商财务经验的优先。

一、岗位职责 （一）战略规划与组织发展 1. 战略对齐：深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定，将业务战略转化为人资战略，输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化：定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断，推动组织扁平化、敏捷化变革，确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设：主导建立关键岗位（如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等）的继任计划与核心人才库，设计完善的人才盘点机制（九宫格工具），防止人才断层。 4. 制度流程建设：持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程，确保全生命周期管理（选育用留汰）的合规性与高效性。 （二）招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘：主导高端、稀缺及创新业务人才（如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理）的引进，开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理：搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型，动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本，解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能：对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证，提升识人精准度，降低试用期流失率。 （三）培训与人才开发 1. 培训体系建设：从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级（新员工、管培生、中高层、专业技术岗）设计差异化的培养路径，如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承：作为首席文化官，运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段，将愿景使命价值观植入员工心智，营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建：引入并运营线上学习平台，沉淀内部优秀案例、经验，推进知识资产的管理与复用。 （四）绩效与激励管理 1. 绩效体系运营：设计并推行符合业务特点的绩效考核模式（如：门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等）。 2. 激励方案创新：构建短中长期的全面薪酬激励结构，设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案，解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环：主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 （五）薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定：基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽，尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上，确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化：设计个性化、有温度的福利菜单（如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等），提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控：建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地（尤其施工人员）灵活用工、社保、工伤处理规定，妥善处理劳动纠纷及裁员事件，维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通：建立畅通的员工申诉与沟通渠道（如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访），将流失率分析与预警作为常规动作，前置化解矛盾。 （六）人力数字化与行政协同 1. HR数字化：推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建，提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策：构建人力资源数据看板（人效、流失率、人均产出、单均人力成本），通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同：打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节，协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 （一）基础条件 · 学历专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限： · 拥有10年以上人力资源从业经验，其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构： · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型，掌握组织行为学、组织发展（OD）、人才发展（TD）的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 （二）核心专业能力 1. 业务穿透力：能从业务竞争痛点（如获客难、交付差、利润薄）出发，将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案，杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计：熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑，能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型，具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判：自己就是顶尖的猎手，善用MAP（头脑-态度-技能）方法论识人，能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理：有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验，以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场：具有优秀的公众表达与一对一教练能力，既能和老板关起门争论，也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 （三）领导力与软素质 · 正直抗压：极强的职业操守，对秘密守口如瓶，在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存：不满足于当救火队长，擅长在解决眼下问题的同时，搭建管长远的机制。 · 共情与温度：对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心，让人感到被尊重。 --- 三、加分项（非强制要求） 以下条件将作为优先录用的参考依据，但并非硬性门槛，我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者： 1. 行业背景加分： · 拥有家装行业（整装/全案/互联网家装/定制家居）或房地产行业（房地产开发/房产经纪/物业租赁）从业经验，理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链（设计-施工-主辅材-软装-售后）或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者，将更快上手创造价值。 2. 资源加分： · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道（设计师、监理、项目经理、营销操盘手等）。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分： · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证，或具备知名咨询公司项目经验者。