招聘岗位：人力资源/行政/法务/ 人力/财务/管理类专业 岗位职责： 1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果， 任职要求： 1. 性格外向，人品端正，有工作能力，较强的沟通能力， 2. 熟练使用电脑及办公软件，熟悉招聘平台操作， 3. 工作认真负责，能适应多任务并进行的工作节奏， 4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先， 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶………… 2.节假日福利 工作时间： 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休 招聘人力资源主管一名，要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议。 工作地点： 芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼 应聘方式： 1. 电话联系:李先生微 2. 现场报名：携带身份证及相关证件到公司面试即可 加入我们，共创未来！

工作内容： 1. 主持财务部门的日常运营与团队管理； 2. 拟定并落实财务管理相关制度及规范，监督执行情况； 3. 组织实施会计核算、财务报表编制及财务数据分析； 4. 拓展并维护融资渠道，保障企业资金筹措工作； 5. 推进成本管控体系的建立与优化； 6. 审核公司各类财务单据，统筹税务申报与合规管理； 7. 对接税务、银行等外部机构，协调相关事务关系。

岗位职责：1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析2. 按时完成纳税申报、发票管理、税务筹划及税务风险自查工作 3.协助开展成本核算、费用审核及预算执行情况跟踪反馈 4.配合内外部审计，提供真实、完整、合规的财务资料5. 参与优化财务流程，提升核算效率与数据准确性 任职要求：1. 学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先2.有会计工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑3. 熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致严谨，具备良好的职业道德、沟通能力与团队协作意识 5.持有初级会计职称证书者优先，能接受阶段性加班

1.负责工厂财务全盘管理，涵盖预算编制、财务分析、成本控制、资金管理等;2.负责原材料、人工、制造费用的成本核算与归集分配，定期分析成本差异;3.编制财务报表，撰写分析报告，为经营决策提供数据支持; 4.统筹税务筹划、申报与缴纳，维护税务、银行等合作关系; 5.完善财务管理制度与流程并监督执行，防范财务风险; 6.组织月度/季度盘点，监控存货周转，处理呆滞物料;

从事模具行业优先录取

要求：有一般纳税人工作经验，有税务申报经验

一、岗位职责 （一）战略规划与组织发展 1. 战略对齐：深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定，将业务战略转化为人资战略，输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化：定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断，推动组织扁平化、敏捷化变革，确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设：主导建立关键岗位（如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等）的继任计划与核心人才库，设计完善的人才盘点机制（九宫格工具），防止人才断层。 4. 制度流程建设：持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程，确保全生命周期管理（选育用留汰）的合规性与高效性。 （二）招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘：主导高端、稀缺及创新业务人才（如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理）的引进，开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理：搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型，动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本，解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能：对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证，提升识人精准度，降低试用期流失率。 （三）培训与人才开发 1. 培训体系建设：从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级（新员工、管培生、中高层、专业技术岗）设计差异化的培养路径，如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承：作为首席文化官，运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段，将愿景使命价值观植入员工心智，营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建：引入并运营线上学习平台，沉淀内部优秀案例、经验，推进知识资产的管理与复用。 （四）绩效与激励管理 1. 绩效体系运营：设计并推行符合业务特点的绩效考核模式（如：门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等）。 2. 激励方案创新：构建短中长期的全面薪酬激励结构，设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案，解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环：主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 （五）薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定：基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽，尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上，确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化：设计个性化、有温度的福利菜单（如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等），提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控：建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地（尤其施工人员）灵活用工、社保、工伤处理规定，妥善处理劳动纠纷及裁员事件，维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通：建立畅通的员工申诉与沟通渠道（如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访），将流失率分析与预警作为常规动作，前置化解矛盾。 （六）人力数字化与行政协同 1. HR数字化：推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建，提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策：构建人力资源数据看板（人效、流失率、人均产出、单均人力成本），通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同：打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节，协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 （一）基础条件 · 学历专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限： · 拥有10年以上人力资源从业经验，其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构： · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型，掌握组织行为学、组织发展（OD）、人才发展（TD）的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 （二）核心专业能力 1. 业务穿透力：能从业务竞争痛点（如获客难、交付差、利润薄）出发，将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案，杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计：熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑，能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型，具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判：自己就是顶尖的猎手，善用MAP（头脑-态度-技能）方法论识人，能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理：有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验，以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场：具有优秀的公众表达与一对一教练能力，既能和老板关起门争论，也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 （三）领导力与软素质 · 正直抗压：极强的职业操守，对秘密守口如瓶，在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存：不满足于当救火队长，擅长在解决眼下问题的同时，搭建管长远的机制。 · 共情与温度：对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心，让人感到被尊重。 --- 三、加分项（非强制要求） 以下条件将作为优先录用的参考依据，但并非硬性门槛，我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者： 1. 行业背景加分： · 拥有家装行业（整装/全案/互联网家装/定制家居）或房地产行业（房地产开发/房产经纪/物业租赁）从业经验，理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链（设计-施工-主辅材-软装-售后）或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者，将更快上手创造价值。 2. 资源加分： · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道（设计师、监理、项目经理、营销操盘手等）。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分： · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证，或具备知名咨询公司项目经验者。

岗位职责： 1. 对财务报表数据进行深入分析，解读核心财务指标，提供经营优化建议，辅助管理层科学决策。 2. 按期编制成本分析报告，识别成本异常，归纳管理经验，提出切实可行的改进措施。 3. 核算生产过程中各项成本构成，审核相关凭证，准确计算产品成本，并合理分摊间接费用。 4. 熟悉国家会计准则，全面负责所管公司的财务核算与管理工作，具备集团合并报表编制能力者优先，熟练掌握资产核算者更佳。 5. 完成上级交办的其他临时工作任务。 资格要求： 1. 学历：本科及以上学历； 2. 专业：会计学、审计学、财务管理等相关专业优先考虑； 3. 职业资格：持有中级会计师及以上职称者优先； 4. 工作经历：有财务相关岗位工作经验者优先； 5. 具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，责任心强，积极主动，抗压能力强； 6. 熟练使用计算机及常用办公软件； 7. 具备较强的逻辑思维、综合分析、信息提炼和报告撰写能力，擅长PPT制作与汇报表达； 8. 熟悉财务报表间的勾稽关系，有HFM系统操作经验或SAP系统使用经历者优先； 9. 风险防控意识突出，能高效执行领导布置的各项临时任务。

熟悉操作 ERP开单软件 Excel表格 收付款流程 主要日常工作流程 开单 做日报 月报 对账单等 要求有工作经验 细心 积极配合工作 能够长期稳定工作 每周天休息 月薪5000-7000

岗位内容： 1. 负责日常现金管理及银行相关账务操作。 2. 负责公司各项业务支出、采购成本的账务核算工作。 3. 完成上级领导安排的其他出纳相关事务。 任职要求： 1. 具有出纳相关工作经验，掌握基础出纳实务及账务处理流程。 2. 工作细致认真，执行力高，具备良好的时间规划与逻辑分析能力。 3. 具备良好的沟通协调能力，能高效配合其他部门协作，助力业务推进。 联系电话：一三八三五三一四四八二

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，协助开展财务分析 4.配合内外部审计，提供所需财务数据与说明 5.管理公司银行账户、收付款结算及资金流水核对 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.熟悉国家财税法规及会计准则，能独立完成全盘账务 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守 5.有初级会计职称者优先，无经验可带教

工作职责：全套账务处理，包含日常记账、费用核算、开具发票、税务申报、对公账户管理、往来账目核对、编制财务报表、工商税务年审，统筹公司所有财税相关事务。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，并进行基础财务分析 4.配合完成内外部审计、财务检查及相关资料提供 5.协助优化财务流程，参与成本控制与费用审核 任职要求： 1.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备扎实的会计专业知识 2. 能熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4.有初级会计职称者优先，应届毕业生亦可考虑 5.无不良信用及违法记录，遵守职业道德规范

岗位职责： 1. 负责门窗厂日常账务处理，包括收入、成本、费用核算及凭证编制 2. 独立完成月度结账、财务报表编制及税务申报工作 3. 核对原材料采购、生产领用及产成品出入库数据，确保账实相符 4. 协助成本分析，为门窗产品定价及经营决策提供财务支持 5. 配合内外部审计，妥善保管会计档案及票据资料 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2. 熟悉制造业账务流程及税务政策，有门窗或建材行业经验者优先 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调与责任心 5. 持有会计从业资格证或初级会计职称

45岁以下，中专及以上学历，有建筑行业会计和经理工作经验，有三年以上相关工作经验，薪资面议！

一、岗位职责： 1、负责餐饮门店全链路财务核算（营业收入、成本支出、库存盘点等），确保账务处理及时、准确，符合国家财税法规及公司财务制度；编制月度 / 季度 / 年度财务报表（利润表、资产负债表、现金流量表等），提供清晰的财务数据分析。 2、建立并优化成本管控体系，重点监控食材采购成本、人力成本、能耗成本等核心支出，定期开展成本分析，识别成本节约空间，提出降本增效方案并推动落地；审核各项费用报销，严格控制非必要开支。 3、统筹门店资金收支规划，合理调配资金，确保现金流稳定；监控应收账款、应付账款周转，优化资金使用效率；配合融资、审计等相关工作，提供完整的财务资料。 4、结合餐饮行业特点，制定、完善财务管理制度及操作流程（如采购付款流程、库存管理流程、收银对账流程等），并组织员工培训，确保制度落地执行；监督门店财务合规性，防范财务风险。 5、带领财务团队（会计、出纳等）开展工作，负责团队人员招聘、培训、绩效考核及日常管理，提升团队专业能力与工作效率；协调与门店运营、采购、人力等部门的财务相关工作对接。 6、参与菜单定价测算、促销活动财务评估，提供数据支持；处理餐饮行业特殊税务问题；定期开展库存监盘，确保账实相符。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2、3 年以上餐饮行业财务管理经验，熟悉餐饮门店运营流程、成本结构、毛利核算及财税政策；有连锁餐饮品牌财务经理任职经历者优先。 3、精通财务核算、成本管控、资金管理等核心财务工作，熟练使用金蝶财务软件及办公软件；具备较强的财务数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。 4、具备良好的团队管理、沟通协调能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力；熟悉国家财税法规，具备较强的风险防范意识和合规管理能力。

一、核心职责 1. 从事财务类相关工作，会使用财务软件。 2.认可公司业务模式，能学习公司产品。 3.可以解答基础咨询或培训。 二、任职要求 1. 必须具备1年以上财务相关工作经验，有较强沟通能力； 2. 此岗位不是记账报税，本公司是用友财务软件服务商。 3. 不限年龄、不限地域，均可报名，真正零门槛兼职。 薪资可达5000+

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，保障资产安全 4. 对接税务、银行及审计机构，统筹完成纳税申报、融资安排及内外部审计配合工作 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/工程类企业背景者优先 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和抗压能力 5. 职业操守良好，责任心强，具备全局观与战略思维

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 日常会计核算，确保账务处理及时准确，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险， 4. 税务统筹管理，确保各项税款申报缴纳合规及时，合理开展税务筹划 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业高中及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务及团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，精通主流财务软件及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和抗压能力 5. 职业操守良好，责任心强，具备优秀的逻辑思维与决策支持能力

广东印星科技有限公司岗位职责1、负责公司日常账务，资金处理、编制记账凭证，按时完成月度/季度/年度结账。2、负责纳税申报、发票开具、税务筹划，对接税务局、银行等相关部门。3、编制财务报表、报销审核。4、负责成本核算、台账登记、财务档案整理归档。5、协助完成工商年报、汇算清缴、审计对接等工作。6、合同审核。6、完成领导交办的其他财务相关工作及客服操作相关工作。二、任职要求1、大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业。2、全盘会计工作经验，有服务业，工业经验优先。3、能独立做全盘账务、报税。4、细心严谨、有责任心、具备良好的沟通能力和职业操守。5、了解高企，专精特新的相关政策及指标。6、熟悉现行财税政策，合规处理，完成报税、年报、汇算清缴。7、上班时间：9:00-6:00，双休，假期按国家规定来休8、不包住宿，有12元餐补。9、待遇面议联系方式：罗小姐，

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.独立完成纳税申报（增值税、企业所得税、附加税等）、发票管理及税务风险自查 3.核对进销存数据，协同业务部门开展应收账款、应付账款及库存往来账务清理 4.配合完成年度审计、工商年报及消防管件/钢材行业相关财务合规性检查 5.优化财务流程，协助建立适配制造业特点的费用管控与成本核算机制 任职要求： 1.学历不限，财会类相关专业优先，持有初级会计职称 2. 具备1-3年制造业或商贸企业全盘账务经验，熟悉金蝶/用友系统操作 3. 熟悉钢材、消防管件等行业上下游结算特点及税务政策 4.工作细致责任心强，具备良好沟通能力与基础数据分析能力 5.接受阶段性加班，能适应生产型企业工作节奏

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 。任职要求：1.财会类相关专业。 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 会使用Excel办公软件 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

1.协助完成公司会计文件的准备和归档，录入会计凭证分录，编制财务报表等工作。 2.具备会计基础知识，有较强的学习能力，积极向上的心态，认真负责任。 3.大专以上学历，英语四级，应届毕业生亦可，有会计技术专业资格初级职称优先，必须会说粤语。 4. 经公司培训后，能独立完成公司帐目，审计底稿等工作。 5.试用期三个月，经考核后转正，薪资面议 6.双休，七天带薪年假。

环保厂财务

商混站招聘往来账会计 薪资：3000元+ 岗位职责： 1.负责产品发出、采购入库、运输车辆有关日常业务记录与汇总，及时与客户及供应商对账。 2. 整理和归档相关资料。 任职要求： 1. 熟练使用Exce表格，word等办公软件,能熟练运用用函数进行数据处理。 2. 工作认真细致，责任心强，学习能力强，能快速适应岗位。 3.有一定财务基础，能接受加班。 4.年龄30岁以内，能长期稳定的 福利待遇：月休4天，免费午餐，可提供住宿，节日福利，提供岗位培训和成长空间。 联系方式：（手机、微信）

岗位职责： 1. 负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 2. 统筹税务申报与缴纳工作，确保增值税、企业所得税、个税等各项税款及时准确申报 3. 协同完成年度审计、汇算清缴及内外部财务检查，提供所需资料并跟进整改事项 4. 优化总账核算流程，完善会计科目体系及财务内控制度，提升账务处理规范性与效率 5. 定期开展财务数据分析，为管理层提供经营决策支持及成本管控建议 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称，具备中级职称者优先 2. 具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验，熟悉制造业/商贸业/服务业等行业账务特点者优先 3. 熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 遵守职业道德，无不良从业记录，能适应阶段性加班及阶段性高强度工作

1. 分析现有人力资源状况与业务发展需求，制定并优化企业人力资源管理体系。 2. 汇总岗位招聘需求，开展人才搜寻与推荐录用工作。 3. 统筹各部门及项目团队人员配置，执行人事任免与组织架构调整。 4. 编制内部薪酬分配机制，合理管控工资总额的使用与分配。 5. 管理员工基本工资、奖金、津贴及补贴发放，参与临时用工薪酬核算。 6. 参与合同审查，审核项目分包进度及分包款项结算流程。 7. 推行全员绩效考核制度并组织实施考核工作。 8. 办理员工社会保险、住房公积金相关事务，调整退休人员医保缴费基数。 9. 负责劳动合同全流程管理，包括签订、变更、解除、终止，办理入职手续，落实试用期管理及转正定级。 10. 制订年度培训计划，组织开展各类员工培训与考核活动。 11. 编制各类劳动人事统计报表，建立管理台账，参与企业经济运行分析。 12. 及时处理员工职称评定、学历更新、退休办理、人员调动等人事手续。 13. 负责公司岗位说明书的编制、更新与日常维护。 14. 协调处理劳动争议与劳资矛盾事件。 15. 维护和更新人事信息SAP系统数据。 16. 协助高新技术企业资质申报与维护，管控人工成本支出。 17. 出具工程招投标所需的社保证明材料及岗位资格证书文件。

任职要求： 1、具备5年以上财务管理工作经历，具有上市公司信息披露相关经验者优先考虑。 2、持有中级会计师资格，拥有注册会计师资质者优先。 3、精通预算管理、财务分析、合并报表编制、财务信息化建设及税务实操，熟练操作ERP系统及常用办公软件，有Oracle系统使用经验者优先。 4、逻辑思维清晰，具备良好的语言表达、组织协调及团队协作能力。 5、工作责任心强，态度积极主动，作风严谨细致，具备较强的判断能力和决策水平。 岗位职责： 1、参与公司重大经济事项的分析与决策过程，为业务运营提供专业的财务支持与决策参考。 2、全面统筹公司财务管理工作，包括会计核算、财务报告编制、成本控制、预算执行、风险管控体系的建设与优化。 3、负责公司资金运作，拓展融资途径，维护与税务机关、金融机构的良好合作关系。 及时向主管领导反馈公司财务运行情况，提供深度财务分析并提出切实可行的经营管理建议。