项目经理（非标自动化）
1.5-3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专PMP非标
一、主要职责
1. 制定项目执行方案，确保项目按预定目标、成本及时间节点有序推进。
2. 组织并领导项目团队，明确成员分工，推动团队高效协同作业。
3. 识别潜在项目风险，提前制定应对措施，保障项目平稳实施。
4. 与客户、项目组成员及相关方保持顺畅沟通，确保信息及时传递，问题快速响应。
5. 持续跟踪项目进度，开展绩效评估，确保项目成果达成预期目标。
二、工作范围
1. 全周期项目管理：涵盖项目启动、规划、执行、监控至收尾全过程。
2. 资源统筹调配：负责项目所需人力、物资等资源的协调与合理配置。
3. 合同履约管理：监督供应商及客户合同条款执行情况，保障公司权益。
4. 质量过程管控：确保交付成果符合既定质量标准，满足客户使用要求。
5. 客户关系维护：保持与客户的定期沟通，准确把握需求变化，提升满意度。
三、任职要求
1. 大专及以上学历，具备非标自动化领域工作经验者优先考虑；
2. 熟练掌握项目管理工具及常用办公软件，能操作CAD及3D设计软件；
3. 具备良好的团队合作精神，性格乐观积极，语言表达得体；
4. 可配合出差安排。
家装项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责：
1.全面负责家装项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 协调设计、施工、人员安排，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备家装工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有家装项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
项目经理
2.5-3.5万元/月
项目经理5-10年本科
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
项目经理
1.6-1.8万元/月
项目经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
人事经理（人事主播）
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限提供个人展示平台，弹性工作弹性工作制招聘与配置人力资源规划互联网从业经验
负责新媒体运营，线上招聘，信息维护。
一级或二级建造师（机电工程）
1-1.5万元/月
一级建造师1-3年学历不限
岗位职责：
1、负责项目整体的计划制定、组织实施、协调推进及过程管控；
2、严控施工质量，建立并完善质量管理体系，强化对施工各环节的质量监督与检查；
3、加强现场安全管控，制定安全生产方案及应急处置预案，并推动有效落实；
4、牵头组织项目竣工验收，归集整理工程资料，保障项目按时合规交付使用。
任职要求：
1、具备机电工程专业一级或二级建造师执业资格，且满足注册相关要求；
2、具有2年以上项目管理实际经验，具备良好的组织协调、沟通协作及团队管理能力；
3、熟练操作常用办公软件及工程管理相关系统工具；
4、工作态度严谨，能适应全国范围内长期外派或出差。
薪资福利：
提供具有竞争力的薪酬待遇，具体根据个人能力与经验面议确定。
健全的福利保障体系，涵盖五险一金、各类补贴、节日福利等各项待遇。
人力资源经理/主管
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管经验不限高中绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容：
1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规；
2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议；
3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项；
4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确；
5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。
任职要求：
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，能有效落地执行；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。
售后技术支持工程师（原厂）
2.5-5万元/月
售后技术支持5-10年本科软件技术支持经验CCIEAWS/Azure/阿里云相关认证计算机/通信相关专业云服务HCIEICT售后经验网络/通信设备
工作职责：
1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控；
2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题；
3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑；
2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验；
3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强；
4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识；
5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用；
6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。
项目经理
8000-10000元/月
项目经理3-5年大专
岗位职责：
1. 全面负责建筑项目全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及现场协调工作
2. 熟练识读施工图纸，组织技术交底，监督施工工艺执行与规范落地
3. 统筹各专业分包单位，协调设计、监理、甲方等多方关系，保障项目顺利推进
4. 编制并落实施工组织设计、专项方案及进度计划，及时解决现场技术与管理问题
5. 主导项目验收、竣工资料整理及交付工作，确保合规性与完整性
任职要求：
1. 具备建筑项目经理/项目负责人相关工作经验，熟悉国家及地方建设法规与标准
2. 能独立看图审图，掌握土建、安装等主要施工工艺及常见质量问题防控要点
3. 具备良好的组织协调能力、应急处理能力及团队管理意识
4. 持有二级及以上建造师证书（建筑工程专业）者优先
5. 责任心强，能适应施工现场工作环境，具备较强执行力和抗压能力
早8晚5月薪6000-8000 上六休一人事经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化
诚聘劳务经理
工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一
任职要求：
1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程
2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强
3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题
岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理
薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系
人力资源经理
1-1.3万元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。
2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。
3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。
任职要求：
1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验
2. 最低学历：不限
3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力
4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先
5. 工作地点：青白江三国物流园一栋
大旺新材料厂｜长白班人事招聘专员/主管 月薪7000-9000 包吃住买社保
8000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限
大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全
招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名）
薪资待遇：综合月薪7000-9000元
任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。
上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。
岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。
工作地址：肇庆高新区大旺
面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话
营销总监/经理（人力资源方向）
1.5-2万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。
2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。
3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。
4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。
5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。
6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。
人事招聘主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
1. 统筹行政人事管理体系建设，主导招聘、培训、绩效等核心制度的制定与落地执行。
2. 负责全流程招聘管理，搭建高效人才筛选机制，保障关键岗位的人才供给与质量。
3. 维护员工关系与企业文化，建立有效沟通渠道，提升团队凝聚力与组织认同感。
4. 优化行政后勤流程，管理办公资源与日常运营事务，确保公司运转高效有序。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政人事管理经验，具备金融行业背景者优先考虑。
3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能推动制度落地与流程优化。
补充说明
1. 薪资范围：5000-8000 根据能力和老板面谈
2. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息
3. 工作侧重：招聘模块占比更高
项目经理
6000-10000元/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理
2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作
3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约
4. 组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作
5. 严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施
任职要求：
1. 持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业）
2. 具备扎实的工程管理理论基础和丰富的现场实操经验
3. 熟悉EPC、PPP等新型工程管理模式者优先
4. 具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应急处理能力
5. 无在建工程限制，能接受项目所在地常驻或阶段性出差
暖通工程管理专员
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限暖通设计暖通施工空调工程通风工程采暖工程
招聘暖通工程师，有意者欢迎随时联系咨询~
人事经理
6000-9000元/月
人事经理1年以下本科弹性工作制培训与开发招聘与配置
人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道，经验。有驾照。
要求出差防城港码头！
经理助理6000元每月至9000元，负责协助部门经理完成工作策划，执行。招聘管理培训自媒体推广等
因港口项目，以上人员培训期7天，通过培训签正规合同。试用期一个月。福利优厚公司分房。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。备注职位。
市政项目经理/负责人
1.2-1.5万元/月
项目经理5-10年大专
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.持有一级或二级建造师（市政/水利）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
6.35岁及以上的不考虑
机电工程项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专工业地产一级建造师（机电工程）二级建造师（机电工程）机电项目
工作内容：
1、全面负责施工现场日常管理工作的组织、指挥与协调，定期开展检查与考核工作。
2、落实公司与建设单位签订的工程承包合同以及企业内部项目承包合同，代表公司推进技术实施、工程进度、现场管控、质量验收、结算支付等相关事宜，确保合同各项目标的顺利实现。
3、主持编制项目的施工组织设计、总体实施方案及年度、季度、月度施工计划，制定成本控制方案、质量安全技术措施，并审核上报各类报表与台账资料。
4、统筹调配项目所需的人力、材料、机械设备、技术与信息资源，实施动态化管理，积极推动新技术、新工艺、新材料的应用与推广。
5、协调项目内部协作单位之间的工作关系，对接政府监管职能部门，保障工程合规有序推进。
6、审核项目发生的各项支出费用，以及协作单位的结算款项。
7、强化项目基础管理工作，确保各类文件、资料、数据等信息传递及时、准确，有效支持工程结算与清算工作。
8、负责施工作业人员的思想教育与后勤保障，重点抓好质量意识、安全规范及文明施工的宣传教育。
9、处理施工现场各类突发纠纷，全面承担项目安全生产管理职责。
10、组织工程竣工交验前的各项准备及后续收尾工作。
11、处理涉及工程项目相关的外部社会事务，遇重大事项及时向上级汇报。
12、协同经营成本中心参与施工合同招投标工作，并提报材料进场计划。
13、负责本项目团队成员的日常管理、培训安排与绩效考核，持续提升岗位人员专业能力与职业素养。
14、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 具备建筑工程或机电工程专业大专及以上学历，年龄在28至45周岁之间，拥有3至5年厂房机电安装领域工作经验，持有二级及以上建造师资格证书者优先考虑；
2. 熟悉国家及行业相关政策法规、技术标准和质量管理规范；
3. 具备较强的计划执行、组织协调及沟通能力，责任心强，富有团队合作精神；
职位福利：绩效奖金、通讯补助、定期体检、专业培训、工地补助、五险
项目经理
5000-8000元/月
项目经理1-3年学历不限水电项目经理、制冷项目
工作职责:
1、负责机电项目的整体管理和协调工作。
2、确定项目目标和计划，制定项目实施方案。
3、制定项目预算和时间表，监督预算执行和进度控制。
4、负责与客户、承包商、设计师等相关人员的沟通协调工作。
5、根据项目需要，组织相关技术人员进行技术研究和方案设计。
6、对机电设备的采购、安装、调试、验收等工作进行管理和监督。
7、负责项目的质量管理和安全管理，确保项目顺利完成。
有大型冷库及供暖方面工作的优先录用
可接受长期出差。
薪资可面谈！
建筑机电主管
1.2-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专建筑机电设计师综合体二级建造师（机电工程）商业地产消防水电
岗位职责：
1、总包统筹管理：
代表公司（或项目部）对水电安装工程实施全面管控，不仅要高效管理水电班组，还需具备总包管理视角，协调水电与土建、装饰、消防、暖通、智能化等各专业间的工序配合与空间布局（如天花内管线排布、管井预留），预防交叉干扰，减少返工风险。
2、商业项目落地：
针对商业综合体、酒店、写字楼等业态的运营需求，确保水电安装满足实际使用要求（如商铺水电点位设置的可调性、公共区域检修便捷性、商业照明用电负荷预埋）。
3、现场技术管控：
组织图纸会审与技术交底，及时解决施工过程中出现的管线综合排布、标高矛盾等关键技术难题。
4、进度与质量安全：
编制科学的用水用电方案及施工进度安排，严控隐蔽工程验收环节，保障工程质量及现场安全文明施工符合标准。
5、成本与签证：
协同预算团队核实水电工程量，规范管理设计变更与现场签证，从技术层面协助控制项目成本。
6、高效完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、5年以上水电/安装工程现场管理经验。
2、须有【总包单位】或【大型装修公司】工作经历，熟悉总包、分包、监理三方协作机制。
3、须具备【商业综合体/商场/写字楼/酒店】项目实操经验，了解此类项目在消防验收、物业移交、商户对接等方面的特殊要求。
4、能独立识图并深化水电施工图，熟练操作CAD及相关办公软件。
5、掌握国家及地方水电施工规范、验收标准以及消防报验流程。
6、具备出色的现场沟通与协调能力，能够有效推进多专业交叉作业问题的解决。
7、思维敏捷，善于应对突发情况（如商户反馈、物业巡查、夜间施工协调等）。
8、责任心强，具备成本意识，能在保障质量的基础上通过管理优化为公司实现降本增效。
人事招聘
8000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑公司高速业务发展
2. 结合合规服务行业特性，搭建适配高新技术企业与拟上市公司服务需求的人力资源管理体系
3. 主导核心岗位招聘，精准识别具备财税法复合背景或专业资质（如CPA、CTA、律师资格等）的高端人才
4. 设计并落地面向技术老师与服务团队的专业成长路径及激励机制，提升专家型人才留存率
5. 协同创始人及业务负责人，推动“税筹七步法”等知识产品的人才赋能与内部传承
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学或财税相关专业优先
2. 5-10年人力资源管理工作经验，有咨询公司、会计师事务所、税务师事务所或科技服务机构从业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及湖南地区人事政策，具备独立处理复杂员工关系与合规风险的能力
4. 具备优秀的跨部门协同能力与业务理解力，能快速融入专业化、高密度知识型团队
5. 认同合规服务价值理念，具备较强的学习力、责任心与职业操守
工程部经理
1-1.4万元/月
项目经理10年以上高中土建工程部经理
有过生产项目经理工作3年以上，要求从技术岗位锻炼出来不低于5年经验。在建筑工程管理岗位锻炼不低于3年。能熟练使用经纬仪，全站仪，RTK等仪器。懂资料编写。
栏目概述
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