岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及高效运行管理。 2、推进集团绩效管理体系的搭建、执行与过程监控。 3、落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的规划与实施，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人效数据分析，推动核心部门落地人效改进举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与业务指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。 4、拥有集团型企业人力资源管控实际经验。

岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

一、岗位职责 1.负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2.制定公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力配置，合理优化人员结构，满足经营管理实际需求； 3.结合现有编制及业务发展需要，收集并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度招聘计划，经审批后组织实施； 4.编制和完善各岗位职位说明书，并根据组织架构调整及时更新，确保岗位说明与实际工作内容一致； 5.办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及用工信息维护； 6.建立并动态维护员工档案系统，定期完成月度、年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7.拟定公司及部门层级的培训计划与课程大纲，经批准后组织落实培训工作； 8.组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9.起草薪酬管理制度及相关方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 10.制定绩效管理政策，推进绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理体系； 11.审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、辞退等相关人事流程，并按权限履行报批手续； 12.落实员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程的规范执行。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的指导、培养、考核与管理； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源工作的前瞻性与整体调控能力，依据项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理层与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； 7.负责团队运营管理，精通中高层人才的识别与引进，持续完善人才储备机制与继任者体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重要事项，主导推进企业文化建设工作； 9.优化公司行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2.有电商领域全面人力负责人经验，需具备八年以上国内电商与跨境电商复合背景，近年同时统筹双板块者优先，曾管理300人以上团队，支持过6亿以上业务规模； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进管理理念，能有效引领各职能模块运行，拥有集团化管理经历者更佳； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力和判断决策水平； 5.熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，熟悉东南亚法规环境，具东南亚电商团队管理经验者优先； 6.拥有战略性思维与全局视野，能够整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

公司是一家集工贸于一体的电商企业，起源于物流包装材料生产工厂，集团总部已稳健发展13年，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下渠道年销售达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为支撑业务快速扩张，保障各业务板块高效运转，现诚聘一位人力总监，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。 岗位职责： 1.依据公司战略方向，牵头制定短期、中期与长期人力资源发展规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、辅导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力数据支持； 5.强化人力资源前瞻性预测与整体调配能力，结合项目运营情况与市场动态，合理调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利政策； 6.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养计划； 7.统筹部门团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，强化行政后勤保障能力。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商领域全盘人力资源负责人经验，同时统筹国内与跨境电商业务者优先，亦可接受早期专注国内电商、近年转向跨境电商的候选人，过往管理团队规模不低于300人，所服务业务体量达8亿元以上，具备突出的战略思维与跨业务协同能力，能适应多地出差（杭州、深圳、金华、沈阳）； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，认同先进人力资源理念，能有效指导各职能模块运行，有集团化管理经历者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的判断与分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性与全局性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 7.执行力强，计划周密，落地推动力出色。

1.负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展； 2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升整体人力效能； 3.协助高层制定并执行企业文化建设方案，增强团队凝聚力与员工满意度； 4.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；生产制造+（出海企业）优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；熟悉HR三支柱模型管理； 4.具备较强的战略思维与问题解决能力，能够独立推动项目落地。

岗位职责： 1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块； 3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系； 4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率； 5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境； 4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略； 5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。

1：7S管理 2：标准作业流程制定 3：关键绩效指标考核

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人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等基础人力资源工作，以及HRBP相关事务的执行与支持

岗位职责： 1、负责公司招聘信息的发布与维护，确保内容准确且及时更新； 2、协助推进面试工作，包括协调面试时间、准备相关材料等事务； 3、办理员工入离职相关手续，管理人事档案，保障资料完整与准确； 4、参与人力资源各类项目，如培训支持、员工调研等，负责数据收集与整理。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能高效组织并推进各项任务； 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据处理技能； 3、工作细致认真，责任心强，能够妥善处理大量文档及人事信息； 4、具有良好的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极主动的工作状态。

【岗位职责】： 1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度经营计划及业务拓展方案，并推进各项计划落地执行。 2、统筹人力资源战略规划与组织发展，制定人力资源整体规划并督导各阶段工作的实施推进。 3、优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的制度建设与运行机制，健全管理制度体系。 4、为公司高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的专业建议，助力提升管理效能。 5、有效管控人力成本，及时应对和解决企业管理中出现的重大人力资源相关问题。 6、负责组织起草各类管理制度、实施方案及其他正式公文材料。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业并担任管理职务的经历。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各职能模块，具备系统的理论知识和实操经验，能指导各模块高效运作。 4、具备战略性思维和全局观，擅长团队整合与跨部门协作，推动组织变革与发展。 5、具备较强的复杂问题处理能力、计划统筹与执行落地能力，拥有良好的领导力、沟通协调能力、文字表达能力，责任心强，积极进取，抗压能力强。

工作职责: 1、根据公司发展战略，统筹薪酬、绩效及激励机制的设计，并推动体系的优化与迭代升级； 2、深入参与绩效管理全流程，高效运营绩效管理平台，确保机制落地执行； 3、牵头推进薪酬相关项目，涵盖销售激励方案设计与实施、薪酬结构调整、人力资源效能改善等重点任务； 4、通过预算管控、风险预警与及时干预等手段，持续提升组织人力资源使用效率； 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大中型企业从事薪酬绩效管理工作，有数据分析背景者优先； 3、熟悉KPI、OKR等绩效管理模式的实际应用，掌握系统的绩效管理理论知识，了解常用工具与操作流程； 4、为人正直、细致认真，具备服务意识，逻辑思维清晰，责任心强，抗压能力佳，乐于学习创新，善于沟通与经验共享； 5、具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel、SPSS等数据处理工具

1、负责公司人才引进及人才储备工作； 2、办理员工各类人事手续，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关事宜； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止流程； 4、完善并执行行政管理制度，负责考勤数据统计及相关制度培训； 5、处理公司日常行政事务； 6、组织并实施相关培训活动； 岗位要求： 1、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，掌握现代企业人力资源管理体系； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通协调能力佳； 3、熟悉行政与人事各模块操作流程； 4、有美容或医疗美容行业人事从业经历者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先； 福利待遇： 1.孝亲福利：父母津贴500-1000元/月+新年奖金+节日礼品； 2.保障福利：社会保险、工龄工资、带薪年休假、婚假、产假、丧假； 3.节日福利：年终奖金/中秋礼品、生日礼物、公司周年庆福利； 4.礼金福利：结婚贺金、生育贺金； 5.成长福利：伯乐奖励、年度优秀员工评选； 6.培训福利：年度拓展训练、外派学习机会、内部培训等多种培训形式； 7.其他福利：项目内部购买优惠、团队旅游活动；

职位描述 1、配合人事主管完成招聘工作，参与人才筛选与评估。 2、负责安排求职者面试及入职相关事宜。 3、热爱人力资源岗位，目标明确，积极进取，具备奋斗精神，期待你的加入。 4、可零经验入职，提供带薪岗前培训。 任职资格： 1、年龄要求******，性别不限，有相关经验者优先考虑。 2、具备文职类工作经验，熟练操作行政事务及常用办公软件。 3、掌握基础商务知识，具备良好的语言表达与沟通能力。 5、工作细致严谨，责任心强，品行端正 薪资待遇：高提成（四六分成）你拿六 如果你对收入有强烈追求，欢迎加入我们的团队

26届机械、机电、工业工程、人力资源管理等相关专业应届毕业生。

员工面试，入离职手续，员工信息，数据管理，员工培训，日常交流，员工维护、活动，其他辅助企业

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效。 岗位要求： 1、具备出色的沟通及协调能力； 2、能独立完成招聘任务； 3、熟悉招聘流程并具备深入理解。

招聘 文职

总监岗位，为公司招纳吸取人才，福利待遇好