一、核心职责 1、战略落地 解码公司战略，制定与业务增长相匹配的人力资源三年规划，主导组织架构调整与优化，推动组织能力提升，支撑业务发展 2、薪酬绩效体系的搭建与实施 构建并推行科学合理的薪酬与绩效管理体系，支持组织高效运转 3、人才引进与梯队建设 牵头高端人才招募，绘制关键岗位人才地图，推动人才梯队系统化建设 4、文化建设与践行 策划具有“户外基因”的员工体验项目，推动文化理念深入人心并有效落地 二、任职要求 1、基本要求 具备大型企业经理级以上任职经历，曾成功主导500人以上企业HR体系重构，熟练掌握OKR、胜任力模型等专业工具，持有SPHR或GPHR认证者优先 2、关键能力 行业洞察：熟悉户外行业人才布局与薪酬动态 突破思维：有解决偏远地区门店人员招聘与留存问题，或外籍向导用工合规性难题的实际经验 文化感知力：擅长设计符合户外精神特质的非货币型激励机制 3、个性特质 拥有登山者般的毅力与长远眼光，始终保持对自然的热忱

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

主要诉求： 为工贸一体企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，优化组织结构与人力配置 完善人才评估机制，构建系统化绩效管理体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、结合公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案； 2、围绕公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人力资源规划； 3、根据部门工作安排，测算经费需求，编制年度预算并落实执行管控； 4、基于公司经营方向，结合人力供需分析结果，制定人力资源发展规划与人员编制计划，并据此统筹开展各类培训工作； 5、主导人事管理制度及操作流程的设计、推行与持续优化，确保制度落地与高效运行； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩管理、岗位晋升与调配等工作。 7、拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、规范招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等人力资源全流程操作细则； 9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、培育后备人才为目标，策划并执行全员培训方案； 10、拟定薪酬年度预算，提交调薪建议方案，经审批后监督实施过程。 任职要求： 1、相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务处理与协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商； 5、熟悉劳动人事相关政策法规，具备扎实的法律实务知识

1、 根据公司发展战略，配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划； 2、 牵头编制年度人力资源需求计划，审定并监控人力资源预算执行情况，推动人事费用率优化目标落地； 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与意见建议； 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系，增强企业人才吸引力与保留能力； 5、 统筹规划公司培训体系，组织实施培训活动，并对培训成果进行跟踪评估； 6、 依据公司整体工资总额，制定年度薪酬调整方案，复核员工月度薪酬发放； 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程，并推进实施； 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定，为组织架构优化提供专业建议。

一、岗位职责 1.负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2.制定公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力配置，合理优化人员结构，满足经营管理实际需求； 3.结合现有编制及业务发展需要，收集并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度招聘计划，经审批后组织实施； 4.编制和完善各岗位职位说明书，并根据组织架构调整及时更新，确保岗位说明与实际工作内容一致； 5.办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及用工信息维护； 6.建立并动态维护员工档案系统，定期完成月度、年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7.拟定公司及部门层级的培训计划与课程大纲，经批准后组织落实培训工作； 8.组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9.起草薪酬管理制度及相关方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 10.制定绩效管理政策，推进绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理体系； 11.审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、辞退等相关人事流程，并按权限履行报批手续； 12.落实员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程的规范执行。

主要诉求： 为工贸一体企业，需具备从0到1搭建新团队及推动组织变革经验，擅长优化组织架构、提升人力资本效能，完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。 1、根据公司业务发展需求，研究组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制并执行年度预算，实施有效成本管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此统筹开展各类培训工作； 5、设计、推动并持续优化人事管理制度及相关操作流程，确保制度落地与高效运行； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等管理工作。 7、开拓、维护多元招聘渠道，构建并运营企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业规范； 9、以强化企业品牌形象、传播企业文化、建设人才梯队为核心目标，策划并落实全员培训计划； 10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力； 4、工作严谨负责，具备较强的沟通表达能力和高情商； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

【工作内容】 -负责康养板块人力资源体系搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； -制定并执行人力资源战略，支持业务发展与组织能力建设； -协调内外部资源，推动企业文化建设与员工满意度提升。 【任职要求】 -具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，有康养或大健康行业背景优先； -对人力资源各模块有系统性理解，能够独立开展工作； -有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。

【岗位职责】： 1、依据公司发展战略，设计切实可行的执行方案，并推动实施与过程跟踪。 2、统筹人力资源体系的战略规划与开发，建立健全人力资源管理制度，优化管理模式，监督各项制度与计划的有效落地。 3、围绕组织效能提升，提出人力资源配置与组织结构优化建议，助力公司管理水平提升。 4、有效管控人力成本，快速响应并解决企业管理中出现的重大人力资源问题。 6、负责组织撰写各类制度方案及公司正式文件材料。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 2、5年以上同岗位或人力资源总监相关工作经验，具备500人以上企业的人力资源管理实战经历，有教育培训行业从业经历者优先。 3、熟悉现代企业人力资源运作体系，对各模块工作有全面深入的理解，具备较强的指导能力。 4、具备战略性思维与全局观，擅长团队整合与跨部门协作。 5、熟练运用AI工具，文字表达能力强，责任心强，积极进取，具备良好的沟通能力和抗压能力。

1、负责制定公司人力资源年度规划，完善相关制度流程。 2、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工管理等人力资源管理。 3、定期开展人才盘点及组织架构优化。 4、指导与考核人力资源专业人员的日常工作。 5、公司文化宣导与相关制度督查。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

招聘：质量检验员、测试员 工作内容：负责机械配件终检工作 职位要求：1、20-45周岁；2、有压缩机配件检验经验优先；3、吃苦耐劳，有责任心；4、眼神好，注重细节，能看的懂图纸；5、做过配件车工及测绘制图的优先； 工作时间：8:00-17:30

地址:卧龙小区 ============== 嵊州市华特机电设备有限公司 ✨✨看机台捡泡沫捆包工: 5名，男女不限，年龄18－60周岁，会认字，12小时两班倒，计件工资，有保底。 ✨✨后勤搞卫生： 1名，18-55岁，8小时，工资面议。 注：交社保，公司有食堂、宿舍 联系人：吴经理

地址：城东经济开发区 华发东路28号 ============== 广发齿轮厂诚 聘 ✨✨检验员： 2名，男女不限，年龄25岁以上，高中及以上学历，机械行业的优先考虑！工资面议 ✨✨仓管： 2名，男女不限，年龄25岁以上，高中及以上学历，有相关经验者优先，工资面议 ✨✨数控车床工： 若干名，男女不限，工资计件！多劳多得！具体面议 注：有宿舍有食堂，包住不包吃 联系人: 邹女士

职位详情：负责门店蔬菜订单2公里内送货门店直招!有意向的请留下联系方式! 工资：400-500元/天 招聘人数：1-2人 福利待遇：餐补包住高温补贴 结算方式：日结 工作方式：兼职

温州市瓯海区招工地小工/杂工、工地力工

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责 1、主要负责网易元气事业部-羚羊业务部（短剧、漫剧、小说等）的人员引进工作，涵盖招聘需求对接、简历寻源、面试协调与跟进、录用沟通及后续流程推进，确保人才交付质量与进度； 2、整理并分析招聘相关数据，识别优化空间，持续提升招聘工作的效率与成果产出； 3、配合开展行业人才研究、招聘流程优化等相关项目，内容涉及人才mapping、面试官协作支持等。 岗位要求 1、本科及以上学历（统招），具备招聘相关经验或实习背景者优先，具备主动寻源意识与执行能力，能够保障目标达成； 2、工作细致、态度积极、责任心强，具备良好的团队协作精神，关注人才补充与组织能力成长； 3、拥有出色的沟通技巧和同理心，注重为业务团队及应聘者提供优质的招聘服务体验。 外包岗位，属全职岗位（非实习），与第三方签订劳动合同。 薪资： 5000元/月-8000元/月 (12薪+年度绩效)

不限经验，不限学历，朝八点半晚五点半，挑战高薪 薪资待遇：3500底薪+阶梯提成1000-3000（稍加努力即可月入过万，上不封顶） 工作时间：8:30-17:30，月休4天，法定节假日正常休息 工作内容： 工作轻松易上手，日常在线处理公司系统数据，主要负责与求职者沟通，安排面试到店，及时回应客户咨询。全程坐班办公，无需外出。 无经验者无需顾虑，入职即安排专人带教，包教包会，我们欢迎踏实肯干、愿意学习的伙伴加入。 职位要求： 1.年龄***** 2.性格积极向上，具备基本沟通表达能力。 3.经验不限，零基础也可报名。 享受国家规定节假日，节日发放专属礼品，设有员工奖励机制，团队氛围融洽，领导亲切好相处

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与拓展，保障招聘工作高效推进； 2.结合公司实际需求制定招聘方案，并落实执行； 3.参与候选人面试过程，进行简历筛选及初步评估； 4.协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间：9:30-18:30单休 任职要求： 1.不限经验不限专业，具备积极的学习意识； 2.了解招聘全流程操作； 3.有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和工具，沟通协调能力强； 4.具备良好的人际互动能力与团队合作意识。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪酬水平，具体细节面谈； 2.定期开展团队建设活动，增强团队协作氛围； 3.提供系统化专业培训，支持员工职业成长与发展。

岗位福利： 上五休二、带薪年假、试用期薪资不打折、年终奖、节假日福利 岗位职责： 1. 负责客户数据的监督与汇总，编制质检报告，输出服务质量整体分析及优化建议； 2. 按照既定标准和频次对客户联络中心通话进行抽听，并完成录音内容解析与评分； 3. 定期组织录音分享会议，开展典型案例研讨，针对发现问题实施纠正与指导； 4. 结合业务发展需求持续优化服务话术，并面向坐席人员开展相关培训工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上呼叫中心质检工作经验，同时拥有1年以上智能AI质检实操经历； 3. 熟悉汽车行业或对该行业具备浓厚兴趣。

1、本科毕业满5年，大专毕业满7年，中专毕业满10年； 2、土木工程或相近专业背景； 3、担任专监岗位满3年，主持或参与专监工作的项目不少于1个； 4、已获得工程师（中级）职称资格； 5、持有国家注册监理工程师证书者，在培养与晋升方面优先考虑； 6、具备大型工程项目管理经历，有实际项目管理经验者优先录用； 7、全日制大专或本科毕业者予以优先考虑； 8、近两年未在浙江省内从事相关工作者，暂不纳入考虑范围。

驻厂进行船舶建造监理，或者前往船上进行船舶检验，或办公室编写报告，撰写标书等工作，需要船舶专业或者有船舶工作经验的人。需要钢结构工程师（四川长期驻厂）

1、办理员工入职与离职相关手续，安排新员工住宿，并进行必要的注意事项告知。 2、整理新员工资料，建立人事档案，完成系统信息录入及归档工作。 3、负责考勤班次设置与调整，处理考勤异常情况，制作考勤报表并开展数据统计分析，收集及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

岗位职责: 1. 全面负责人事部门的运作管理，为各业务单元提供人力资源规划及相关支持； 2. 协同业务团队优化组织架构，提高整体运营与管理效能； 3. 制定并落地执行员工激励机制，促进人才成长与职业路径发展； 4. 搭建高效沟通渠道，保障人力资源服务紧密贴合业务实际需求； 5. 监督人事工作流程运行，确保符合公司制度及行业规范要求。 任职要求： 1. 拥有优秀的表达能力和良好的团队合作意识； 2. 可独立应对和解决各类人力资源相关事务； 3. 具备突出的统筹协调与领导才能，能带领团队完成既定任务； 4. 熟悉人力资源各模块操作流程，可提出建设性优化方案； 5. 具备高度的职业素养，严格遵守保密原则。

岗位职责： 1、负责协调各部门用人需求并审核编制情况； 2、负责招聘渠道的开拓、整理及日常维护工作； 3、优化公司内外部招聘流程，做好人力资源信息的归集、分类与储备； 4、梳理并完善招聘机制，提高整体招聘运作效率； 5、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1.具备3年以上招聘领域相关工作经验； 2.了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规； 3.熟知各类招聘渠道，掌握专业的面试方法与技巧。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务，提升员工满意度与组织稳定性 4.配合推进企业文化活动组织与执行，促进团队凝聚力与企业认同感建设 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，推动人力资源流程规范化发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏的事务性工作处理 5.具备较强的学习意愿，愿意在人力资源领域长期发展