一、核心职责 1、战略执行 完成战略拆解，制定与公司增长目标相匹配的人力资源三年规划，主导组织结构调整与变革，支撑业务持续发展 2、薪酬绩效体系的建设优化与落地实施 3、人才引进与梯队构建 牵头高端人才招募，绘制人才布局图谱，推动关键岗位人才梯队成型 4、文化塑造与践行 策划具有“户外基因”的员工体验项目，推动企业文化深入人心 二、任职要求 1、基本条件 具备大型企业经理级以上任职经历，曾成功主导过500人以上企业HR体系重构，熟练掌握OKR、胜任力模型等工具，持有SPHR或GPHR认证者优先 2、关键能力 行业认知：熟悉户外行业人才结构及薪酬动态 创新思维：有解决偏远地区门店人员招聘与留存难题，或外籍向导用工合规问题的实际经验 文化共鸣：能够设计符合户外理念的非经济型激励机制 3、个性特质 具备如登山者般的毅力与长远眼光，内心热爱自然，认同户外生活方式

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含人才建设、组织建设、企业文化、薪酬等) 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 职位要求: 1、本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验（广告、电商行业优先），其中5年+管理经验；包括人力资源部门管理经验，以及业务部门100人左右团队管理经验； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力；

一、岗位职责 1.负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施； 2.制定公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力配置，合理优化人员结构，满足经营管理实际需求； 3.结合现有编制及业务发展需要，收集并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度招聘计划，经审批后组织实施； 4.编制和完善各岗位职位说明书，并根据组织架构调整及时更新，确保岗位说明与实际工作内容一致； 5.办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及用工信息维护； 6.建立并动态维护员工档案系统，定期完成月度、年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7.拟定公司及部门层级的培训计划与课程大纲，经批准后组织落实培训工作； 8.组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9.起草薪酬管理制度及相关方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 10.制定绩效管理政策，推进绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理体系； 11.审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、辞退等相关人事流程，并按权限履行报批手续； 12.落实员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程的规范执行。

职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源整体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，着力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行推进能力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导才能，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。 ·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。 任职要求： 1、基本条件 ·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。 长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。 成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景： ①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷； ②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量； ③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景； ④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批； ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发； ⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。

岗位职责： 1.梳理并规划企业组织结构，明确部门职能划分，统筹推动各部门完成岗位说明书的编制工作。 2.制订年度招聘方案，全面负责人才的选拔、任用、培养及保留相关事务。 3.根据公司发展需求制定培训计划，并落实执行与效果评估。 4.推进并优化全员绩效管理体系，确保考核机制有效落地并达成预期目标。 5.落实员工日常考勤监管，定期开展员工沟通，掌握思想动态，协助进行职业发展规划。 6.负责人力资源管理相关流程与制度的起草、修订及审核工作。 7.统筹公司固定资产管理工作，做到账目、实物与标识信息相符一致。 8.监督厂区安全管控（含外来人员进出、物资出入等），保障人员与资产安全。 9.定期巡查生产区域卫生状况，维持良好的工作环境和企业对外形象。 10.负责行政管理体系中各项流程与制度的建立、完善及审定工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑。 2.具备3年以上制造业人力行政综合管理经验（以人力资源为主导方向），曾管理规模不低于300人的团队。 3.能结合企业实际运营情况独立设计并制定各类管理流程与制度。 4.有带领8人以上团队的实际管理经历。 5.具备优秀的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力。

岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，确保各项人力资源基础工作按公司标准落实到位。 2、对客户资源进行系统化归类与整理，提供准确的数据支持，协助开展客户分析与资源激活工作，并完成相关数据汇总与分析报告。 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队纪律建设，积极营造团结协作、高效有序的工作氛围。 4、负责公司制度与业务流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及较强的执行力。 单休！法定正常休

工作性质：全职 投递简历 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5. 带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4. 具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

绍兴市嵊州市招水电

湖州市安吉县招钢筋绑扎

台州市仙居县招电焊

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，结合PCB制造行业特性、生产运营节奏，搭建适配制造型企业的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全模块管理体系； ​ 2. 核心负责：建立并落地适配PCB生产制造的绩效考核体系，针对生产一线、技术研发、品质管控、职能管理等不同岗位，设计科学可量化的KPI/OKR考核方案，聚焦产能、良率、效率、成本、安全等核心制造指标，推动绩效落地、复盘与改进，通过绩效牵引提升整体生产运营效率； ​ 3. 主导生产一线及技术岗位人才招聘与配置，解决PCB行业技工、工程师、管理岗招聘难题，保障产能匹配的人力供给； ​ 4. 搭建员工培训与发展体系，重点针对PCB生产工艺、品质管理、安全操作等开展专项培训，搭建管理与专业双通道晋升机制； ​ 5. 制定合理的薪酬福利体系，结合PCB制造行业薪酬水平，实现核心人才保留与人力成本管控； ​ 6. 负责员工关系管理，处理制造型企业劳动用工风险，营造稳定、高效的生产与工作氛围，支撑公司长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上PCB/电子制造/精密制造行业人力资源总监/经理岗任职经验优先； ​ 2. 核心能力：精通制造型企业绩效考核体系设计与落地，熟悉生产型岗位量化考核、计件/计时绩效、部门绩效联动设计，有成功搭建生产企业绩效体系、提升人效/产能/良率的实战经验； ​ 3. 熟悉PCB制造行业特性，了解生产流程、岗位配置、用工特点及行业人才市场，擅长生产一线人力管理与核心人才激励； ​ 4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理、风险防控及组织协调能力； ​ 5. 具备极强的战略思维、落地执行力与抗压能力，能快速融入制造型企业，推动人力管理变革与升级。 薪资待遇 年薪20-36万（优秀者可面议），五险一金，节日福利、股权激励、技能培训等。 工作地点 深圳

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统 5. 责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

工作地点：北京（支持全国出差，覆盖天津、武汉、南京、苏州、深圳等子公司） • 岗位定位：公司核心高管，战略级人才官与组织操盘手，全面负责人力资源战略、组织能力、人才体系、文化与激励，支撑权大师“AI+大数据知识产权服务平台”规模化扩张与长期发展。 二、岗位目标 以公司战略为锚，构建适配互联网+知识产权+AI科技的人力资源管理体系，打造高绩效、高凝聚力组织，保障核心技术、专业代理人、运营与管理人才供给，提升人效与组织健康度，支撑业务全国布局、生态拓展与资本市场目标。 三、核心工作职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 参与公司整体战略制定，主导制定3-5年人力资源战略规划，对齐确权、保护、交易、金融四大业务板块与SaaS产品生态。 2. 负责组织架构迭代、定岗定编、流程优化，设计敏捷型总部+区域子公司管控模式，提升组织效能。 3. 主导组织变革、并购整合、子公司人力体系搭建，保障业务扩张与转型平稳落地。 4. 建立组织诊断、人效分析、人力预算与投入产出管控机制。 （二）人才全生命周期管理 1. 搭建高端人才引进与关键人才保留体系，覆盖AI技术、大数据、知识产权专业代理人、高管与销售铁军。 2. 建立人才盘点、胜任力模型、任职资格、继任者计划与梯队培养体系。 3. 统筹招聘、培训、人才发展、干部管理，打造内部讲师与专业赋能体系。 4. 把控高管与核心岗位人才面试、评估、任用与退出机制。 （三）薪酬绩效与激励体系 1. 构建市场化全面薪酬体系，包含固定薪酬、绩效、奖金、福利与长期激励（期权/股权）。 2. 设计并落地战略导向绩效管理（OKR+KPI），强化结果导向与价值分配。 3. 优化薪酬调研、定级定薪、调薪机制与成本管控，提升薪酬竞争力与公平性。 （四）企业文化与员工关系 1. 提炼、落地与传播权大师企业文化与价值观，打造技术驱动、专业靠谱、奋斗共赢的组织氛围。 2. 建立员工沟通、敬业度调研、反馈与改进机制，提升归属感与留存率。 3. 合规管控劳动用工、争议处理、制度建设，确保全国分子公司合规运营。 4. 统筹员工活动、福利升级与雇主品牌建设。 （五）HR团队管理与数字化 1. 领导与赋能HR团队，搭建专业化、业务化HRBP+COE+SSC三支柱。 2. 推动HR数字化与智能化建设，对接公司AI与大数据能力，提升人力运营效率。 3. 向董事会与高管层提供组织与人才决策建议，处理重大人事与组织问题。 四、任职资格要求 （一）基本条件 • 统招本科及以上，人力资源、管理、心理学等相关专业；MBA/EMBA优先。 • 10年以上人力资源管理经验，5年以上互联网/企业服务/科技公司CHO/集团公司HRD全职经验。 • 有B轮及以上成长期公司、多分支机构、技术+专业复合型人才管理经验优先。 • 熟悉国家及地方劳动用工、社保、个税、股权激励等法律法规。 （二）核心能力 1. 战略能力：能把业务战略转化为人力战略，懂商业、懂业务、懂组织。 2. 组织能力：擅长组织设计、变革推动、人效提升与跨区域管控。 3. 人才能力：高端人才猎聘、识人用人、干部培养与激励设计能力突出。 4. 业务共情：理解知识产权/企业服务/SaaS行业，能深度协同业务。 5. 领导力：强影响力、沟通谈判、抗压与落地执行能力，高度保密与职业操守

1，本科及以上学历，人力资源管理、化工环保等相关专业优先考虑。 2，8年以上人力资源管理工作经历，熟悉化工环保领域人才布局，具备精准甄选技术类岗位人才的能力。 3，具备出色的跨部门协作能力，能够有效协调生产与职能团队间的管理需求。 4，关注行业政策动态，能及时应对环保监管变化对人力资源配置带来的影响。 5，精通组织诊断及变革推动，有企业并购或新建工厂过程中HR体系整合的实践经验。 6，具备强烈的责任意识，能适应化工企业高强度工作节奏及突发情况处理要求。

职位描述 1. 培训体系构建（协助与实施） 在人事主管的统筹下，参与拟定公司培训管理规范、年度培训规划及相关操作流程。 配合开展全公司范围的培训需求调研，运用问卷、访谈等形式收集信息，并完成数据整理与分析报告。 落实各项培训活动的具体执行，组织实施效果评估，归档培训资料，为培训体系迭代提供数据依据。 2. 在线学习平台建设与运维 牵头推进线上学习系统的选型测试、部署上线及推广使用，担任系统管理员角色。 承担平台日常维护工作，涵盖账号分配、课程发布、学习路径设置等基础运营内容。 设计并推动线上学习形式（如主题学习营、知识比拼活动），增强员工参与感，提高平台使用率。 监控平台学习行为数据，评估学习成效，定期形成运营分析报告。 3. 课程体系搭建与内容制作 联动业务团队（如研发、销售、市场等部门），将产品知识、技术要点、作业流程等转化为标准化培训课程。 独立完成多样化培训资源的开发与制作，包括但不限于：PPT教案、视频微课、在线学习单元、讲师指南、学员资料包、考核题库等。 持续建设和更新企业内部课程库与知识资料库，保障内容准确、完整且便于查阅。 4. 培训项目落地执行 主导或协同推进重点培训项目实施，如新员工入职培训、产品通识培训、关键能力提升训练等。 统筹培训所需资源，对接讲师安排，提供现场支持，并跟进培训后续事项。

岗位职责： 1.根据公司发展及项目规划，持续完善公司的人力资源管理六大模块包括预算、招聘、绩效、培训、薪酬等流程机制，侧重绩效及制度流程管理 2.负责统筹招聘专员团队，梳理年度招聘目标，并合理拆分到月度工作中，主导招聘工作有序推进；同时，深入项目业务中，与各项目总沟通确认岗位画像，完善岗位说明书，精准筛选简历并安排面试，提升招聘质量与效率，及时完成公司人才引入的要求； 3.负责督促人事bp执行绩效考核及新员工试用期考核的制度流程，入了解人员工作状态，依据岗位胜任情况及时进行调整与汰换，提升团队人效； 4.负责做好公司方的管理要求的培训，确保落地效果，不定期抽查培训落实情况。 任职要求： 1.基本要求：30-38，本科及以上学历，有0-1的业务模块组建能力； 2.工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事经理经验； 3.能力要求：以结果为导向，并注重过程数据的运营，执行力强，愿意辅导他人； 4.熟悉国家有关政策法规，有人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调员等相关资质认证，优先考虑； 5.人格特质：责任心、专业度、服务意识，有较强的抗压力； 加分项：有资本管理公司或者集团化、上市公司，或千人以上工作背景；负责过组织发展或整个人事团队的工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

一、工作内容： 1、负责公司各职能部门人事行政流程的落地执行及闭环管理。 2、执行考勤管理与日常行政事务，策划并组织相应的团队建设活动方案。 3、制作各类人事相关数据报表，进行数据分析，发现问题并提出解决方案。 4、完成总经办或上级领导交办的其他工作任务。 本岗位侧重于为跨部门提供支持与协同赋能。 上班时间8:30—18:00，午休一个半小时，包餐。 面试定薪（依据个人能力匹配，只要你足够优秀，薪资可面议！）

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，工科类专业优先考虑 2. 具备3年以上大型制造行业招聘工作经验 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动，责任心强，具备服务意识和耐心，能承受较大的工作压力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务

1、负责办公室日常行政事务的协调与处理 2、落实并监督公司办公管理制度、员工考勤管理等相关制度的执行 3、对接应聘人员简历筛选，开展初步沟通、面试邀约及初试安排工作 4、管理员工劳动合同，办理入职、离职等相关手续 5、完成上级领导交办的其他临时性工作 6、身高要求165左右 福利待遇：双休，8小时工作制，招聘提成奖励，五险一金等

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及积极的团队协作意识。

岗位职责： 1、负责公司招聘信息的发布与维护，确保内容准确且及时更新； 2、协助推进面试工作，包括协调面试时间、准备相关材料等事务； 3、办理员工入离职相关手续，管理人事档案，保障资料完整与准确； 4、参与人力资源各类项目，如培训支持、员工调研等，负责数据收集与整理。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能高效组织并推进各项任务； 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据处理技能； 3、工作细致认真，责任心强，能够妥善处理大量文档及人事信息； 4、具有良好的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极主动的工作状态。

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学合理的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写并动态优化职位描述； 3、负责招聘流程的日常执行，推动流程标准化建设与持续改进； 4、渠道管理：开拓并维护多元招聘渠道（如线下需大规模招人可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位需求大时可组织参与现场招聘会），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分工，按时完成周度、月度数据统计与汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进结果验收； 3、致力于提升团队人效、高潜力人才占比，并提高跨部门协作的服务满意度； 三、任职要求： 1. 具备1-2年人力资源管理经验或3年及以上招聘相关工作经验； 2. 执行力突出，责任感强；工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协同能力及基础数据分析能力； 四、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司属新零售行业，运营超300家前置仓便利店，拥有自建供应链体系，在职员工超2500人，现处快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店规模将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达5000-7000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。

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