1. 大专以上学历，年龄55岁以下，有工程师证或国注执业资格证书优先； 2. 有石油化工工程的电仪、焊接、管道监理工作3年以上的专业工作经历； 3. 工作认真、责任心强，服从性好，团队合作意识性强； 4. 具备基本电脑操作水平。 5. 工作地点服从公司安排。

【岗位职责】 1. 负责视频监控、电子警察、卡口等设备日常运维监理，检查在线状态、画面质量、数据上传情况。 2. 发现设备故障及时通知维护单位，跟踪整改并做好记录。 3. 填写监理日志、检查报表，按时提交监理报告。 4. 配合开展运维质量考核、现场检查与问题协调。 5. 严格遵守保密规定，服从甲方驻场管理。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历。 2. 必须持有软考中/高级证书（信息系统监理师等相关方向）。 3. 能排查常见设备故障，会编写监理文档。 4. 工作认真负责，沟通良好，严守保密纪律。 5. 能驻场台州，服从考勤与节假日值班安排。

工作地点：宁波象山 薪资：税前年薪13-16w 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，材料成型及控制工程、焊接工程与技术等相关专业； 2. 3年以上焊接工作经验，有核电经验优先； 3. 持有中级职称、注册监理工程师证、无损检测证(UT、RT、VT、MT或PT)者优先。 【福利待遇】 1. 缴纳五险一金； 2. 享有高温费、绩效奖金、节日礼物、年终奖； 3. 定期体检、提供住宿及上下班交通。

工作地点：浙江宁波金七门核电 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上安全相关工作经验，掌握岗位所需的专业技能与知识，能独立承担工作任务； 2、具备较强的学习意识和良好的团队合作能力； 3、持有注册安全工程师资格或中级工程师职称者优先考虑。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、提供住宿等 人事主管：wanna-zhao2（可加）

【岗位职责】 1. 前期勘察，写调研报告、能够独立出方案、独立出设计图、有丰富的上会经验。 2. 擅长交际，能与业主愉快沟通，高效协调，快速解决现场突发问题。 3. 线上和项目现场的工作人员沟通，实时调整运维情况。 4. 熟悉招投标流程，参与市场竞争拓展业务。 5. 撰写项目阶段性报告，项目验收报告，对外宣传推广（包括参展和项目全流程会议沟通）。 6. 严格把控方案部成员的项目方案，确保项目高效落地完成。 【岗位要求】 1. 给排水专业、有5年左右工作经验。 2. 有丰富商会洽谈经验，能够独当一面。 3. 生化池设计改造经验丰富，能处理现场突发状况。 【福利待遇】 入职即缴纳五险，高额出差餐补出差补贴节假日福利大有很大的成长空间。

工作地点：宁波金七门 薪资：税前年薪13w-16w 岗位要求： 1. 具备3年以上工程测量管理工作经历； 2. 持有工程师或以上职称，或具备国家工程类注册证书者优先考虑。 福利待遇： 1. 按规定缴纳五险一金； 2. 享受高温补贴、年终奖金、定期健康体检及节日慰问礼品； 3. 提供免费住宿以及上下班通勤交通； 4. 实行做六休一制度（每季度可对周六加班安排调休），每日8小时工作制

工作地点：三门核电站岗位要求： 1. 具备本科及以上学历，专业为材料成型及控制工程、焊接工程与技术等相关方向； 2. 具有3年以上焊接领域从业经历，具备核电项目经验者优先考虑； 3. 持有中级职称，或取得注册监理工程师资格，或具备无损检测相关证书（UT、RT、VT、MT、PT）者优先录用 福利待遇： 1. 依法缴纳五险一金； 2. 享受高温补贴、绩效奖励、节日慰问品及年终奖金； 3. 定期组织健康体检，提供住宿安排及上下班通勤交通支持

金华市义乌市招土建监理(监理员)、公路监理

工作地点：宁波象山 薪资：税前年薪13-16w 岗位要求： 1. 本科及以上学历，材料成型及控制工程、焊接工程与技术等相关专业； 2. 具备3年以上焊接领域从业经历，具有核电行业背景者优先考虑； 3. 持有中级职称，或具备注册监理工程师资格，以及无损检测相关证书（UT、RT、VT、MT、PT）者优先录用 福利待遇： 1. 按规定缴纳五险一金； 2. 享受高温补贴、绩效奖励、节日福利、年终奖金； 3. 定期组织健康体检，提供住宿安排及上下班通勤交通支持

国注册满十年以上，高级工程师职称，公建、厂房类业绩满8万方以上

1:公司提供合规营运车辆缴纳司机意外险 2:24小时运管派单，单量高单价高时薪50~603:月出勤满26天，每日出车10小时以上，月保底9000+ 4:兼职全职都可以入职，年龄22~60周岁5:要求无酒驾醉驾和刑事案底 6:公司是直营平台招聘内部直营司机上班分成 不租不买非中介!!!!!!!

宁波市北仑区招艺术漆修补腻子工也可以细心一点的。

岗位职责： 1.负责商品分拣作业，依据订单条码、型号及数量精准定位并核对货品 2.执行理货、配货操作，确保货品规格、数量与系统订单一致 3.完成商品包装全流程，包括扫描条码、装箱、封箱及面单粘贴 4. 按标准流程进行发货交接，保障出库准确率与时效性 5. 保持作业区域整洁有序，协助完成日常盘点与设备基础维护 我们为菜鸟综合服务商 慈溪杭州湾 慈溪龙山 北仑均可进行面试，可以根据自己就近安排 任职要求：新手有试用期 试用期18小时 1. 学历不限，能适应快节奏走动式作业环境 2.无经验要求，有仓储物流相关经验者优先 3.动手能力强，细致耐心，具备基本扫码识数能力 4. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动 5.责任心强，服从安排，认同计件激励机制

金华市武义县深塘工业区招塔吊司机一名，7000加班20，，无宿舍，附近租房方便，17、18号可以上班

杭州市拱墅区招幕墙安装 55周岁以下。试用期三天。试用期安装的东西达不到我们的要求结清三天的工资。人走帐清。

岗位职责 1、负责项目专业监理工作，现场质量、进度、安全文明施工巡查； 2、审核施工方案、报验资料，做好监理日志，完善监理内业资料； 3、参与隐蔽验收、分部分项验收，见证取样； 4、对接施工单位，落实住建局、质检站整改要求； 5、组织各分部分项验收，主持监理例会。 6、协调施工过程各类问题。 任职要求 1、持有房建专业监理工程师证书（省监理工程师或注册监理工程师）； 2、有厂房、钢结构项目监理经验优先，有新疆工地经验优先； 3、能常驻和田项目现场，会做监理资料，熟悉现场验收流程； 4、熟悉建筑规范，能独立处理现场土建、钢结构相关问题。 5、具备较强沟通协调能力

详情面谈

负责现场全过程监理，落实三控三管一协调，严格遵循电力行业规范，电网并网验收标准。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，掌握BIM或智慧工地应用者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场工作环境 4. 无不良执业记录，恪守职业道德，坚持原则、实事求是 5.身体健康，能胜任驻场监理工作，服从项目调配

1.岗位：桥梁监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：2人 入职时间：2027年2月2人 薪资待遇：9千-1.1万 2.岗位：路基监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：3人 入职时间：2026年10月前到岗1人 2027年3月前到岗2人 薪资待遇：9千-1万 3.岗位：路面监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2027年9月前到岗 薪资待遇：9千-1万 4.岗位：房建监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2027年6月前到岗 薪资待遇：7千-9千 5.岗位：合同监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：9千-1.1万 6.岗位：测量监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：9千-1万 7.岗位：安全监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师和安全环保合格证 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：1万-1.4万 8.岗位：监理员 持证情况：监理员培训证 职称要求：初级职称以上 招聘人员：10人 入职时间：2026年10月前到岗2人，其余根据进度逐步进场 薪资待遇：5千-8千

岗位职责： 1. 借助新媒体渠道传播企业核心文化，展现公司综合实力，推动业务合作需求的有效对接与落地； 2. 负责线上直播的运营执行，依托抖音、小红书等公域流量平台开展直播讲解，内容聚焦王阳明心学、药理知识等文化传播方向，提升企业在公众视野中的曝光度； 3. 根据既定的新媒体脚本进行短视频拍摄，出演指定角色并完成视频内容制作，服务于企业文化的推广与宣传。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有新媒体内容创作与运营相关经历者优先考虑； 2. 熟知抖音、小红书等平台的内容传播特性，拥有直播及短视频拍摄实操经验； 3. 具备较强的口头表达能力与镜头前表现力，能胜任出镜拍摄任务； 4. 热衷于企业文化传播工作，具备一定的文化领悟力和内容策划能力。

人事专员 岗位职责： 1.负责员工入职、调动、离职等全流程手续办理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 支持员工培训计划实施、绩效考核数据整理及企业文化活动组织落地 4.协助处理日常人事咨询与基础劳动关系事务 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备较强的学习能力与责任心，愿意在人力资源领域长期发展 4.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 营销专员 任职要求 1. 年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，性格开朗外向，沟通表达能力强； 2. 热爱营销工作，有较强的抗压能力、执行力和服务意识，敢于挑战高薪； 人事专员 岗位职责： 1.负责员工入职、调动、离职等全流程手续办理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 支持员工培训计划实施、绩效考核数据整理及企业文化活动组织落地 4.协助处理日常人事咨询与基础劳动关系事务 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备较强的学习能力与责任心，愿意在人力资源领域长期发展 4.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 营销专员 任职要求 1. 年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，性格开朗外向，沟通表达能力强； 2. 热爱营销工作，有较强的抗压能力、执行力和服务意识，敢于挑战高薪； 3. 有KTV、酒吧、餐饮等娱乐行业营销工作经验者优先，无经验可带薪培训；

一、岗位职责 1、招聘配置：负责招聘全流程（信息发布、简历筛选、面试邀约接待、入职办理），维护招聘渠道，完成月度招聘指标。 2、员工关系：办理劳动合同相关手续、员工档案管理及入转调离全流程，处理员工咨询，防控劳动风险。 3、考勤与薪酬辅助：核对考勤数据，协助社保公积金申报，跟进各类津贴落地。 培训与企业文化：组织新员工入职培训，协助开展团建活动；负责企业文化宣传，含画册简单设计、公众号日常维护运营。 4、制度落地：执行人力资源管理制度，整理人事报表，完成上级交办的其他 HR 相关工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力、工商、新媒体、设计相关专业优先，持有人力资源相关证书优先。 2、1年及以上人事专员实操经验，制造业 HR 经验优先，有企业文化宣传、新媒体运营或设计经验者优先。 3、熟悉劳动合同法及浙江当地社保、用工政策，掌握人事全流程操作。 熟练使用 Office 办公软件及招聘平台，具备基础画册设计（PS/AI）和公众号编辑排版能力。 4、沟通细致、原则性强，执行力与创意兼备，能独立处理人事及企业文化相关工作。 5、稳定性强，能配合公司完成阶段性工作。 行业处于政策风口，排头兵，大牛带队，包住，完善的培训体系。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、开展年度招聘需求的分析并制定相应计划； 2、维护各类招聘渠道，进行效果评估及新渠道拓展； 3、推进日常招聘选拔流程的执行与跟踪； 4、落实劳动风险防控及新员工入职相关跟进工作； 5、完成与本岗位相关的其他项目性任务。 任职资格： 1、本科毕业，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力及自我推动力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理能力。

岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，推动招聘任务高效达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策支持。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全过程统筹管理，确保核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高招聘效能与人才匹配度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度，保障人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘赋能，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决招聘环节中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌运营，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作，提升组织运行效率，厘清岗位职责与任职要求。 10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系建设。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力，能高效协同业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够敏捷响应招聘需求变化； 5. 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目顺利落地。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助开展员工入职、离职等手续 3.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 5.责任心强，具备团队协作精神及快速学习能力

【岗位职责】 1. 负责对在建工程项目进行安全检查并督促整改。 2. 负责收集所管理区域各项安全资料，编写安全周报、月报及安全管理台账。 3. 负责对所管理区域运维项目、运维商进行安全检查、考评。 4. 负责对所管理区域资方安全工作进行统筹管理，对接资方安全检查事宜。 5. 负责编制培训课件、试题，组织安全培训考试。 6. 负责参与编写EHS管理体系文件，参与ISO体系内审、外审。 7. 负责参与或组织安全问题或事故调查和处理。 8. 负责搭建、维护智慧安监管理系统。 9. 负责转化落实甲方的要求，编制符合要求的反馈报告。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历。 2. 5年以上安全管理经验；持有注册安全工程师证书；有风电、电力、光伏、工程项目、安全管理工作经验者优先。 3. 熟悉电气、机械、起重机械、消防等安全管理；具备较好的语言文字组织及表达能力，可单独组织50人以上培训；抗压能力强，有良好的团队协作及跨部门沟通能力。 4. 熟练使用办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT等，满足日常数据统计、分析、报告的需要。

职位设置目的 1. 作为业务团队的战略支持角色，通过深入理解业务运作模式与实际需求，以问题预判和解决为核心导向，提供系统性人力资源解决方案，并推动落地执行，助力业务部门实现绩效提升。 2. 担任业务与人力资源团队之间的协同纽带，精准把握业务诉求，实现业务需求与HR服务之间的有效转化与对接。 3. 扮演管理教练角色，协助部门管理者优化团队管理方式，提供切实可行的建议与反馈，提升其领导效能。 主要职责： 1. 开展组织健康度评估，涵盖编制配置、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面，提出优化建议并推动实施，持续提升组织运行效率。 2. 关注业务团队的工作状态与氛围，主动采取激励与留任措施，包括核心员工沟通、离职面谈、流失原因分析、敬业度调研等，保障团队稳定性。 3. 提升绩效管理与激励机制的落地效果，在年度调薪、晋升评定、奖金分配等环节提供数据分析、策略建议及执行支持，评估实施成果并推动迭代优化。 4. 协同业务负责人开展人才识别、发展与储备工作，构建可持续的人才梯队与关键岗位继任计划。 5. 通过培训课程、引导工作坊、一对一辅导等方式，提升各级管理者的领导力与管理实战能力。 6. 作为人力资源专业支持，协助处理各类员工关系事务，确保合规性与组织和谐。 7. 担任园区人力资源接口人，统筹突发事件响应及园区文化活动的策划与组织。 知识与能力： 1. 在绩效管理、人才盘点与发展、领导力培养领域具备扎实经验与专业能力。 2. 能够整合业务与人力相关数据，进行深度分析，输出精准洞察，并提供可操作的专业建议。 3. 具备独立主导HRBP项目的能力，从方案设计、推进实施到复盘总结，实现闭环管理。 4. 思维严谨、逻辑清晰，善于从多维度深入剖析问题，并在应对与执行中体现系统性思考。 5. 具备出色的沟通协调能力，能够准确捕捉并传递关键信息，根据情境灵活调整沟通策略，促进跨团队协作与共识达成。 6. 能快速赢得业务信任，具备前瞻视野，善于预判趋势，在复杂、动态、不确定环境中稳步推进工作进展。 7. 拥有良好的影响力、抗压能力与环境适应力，能与不同管理风格的领导者高效合作并施加积极影响。 8. 学习敏锐度高，善于自主获取信息与资源，具备快速理解、归纳迁移与应用实践的能力。 经验和年限： 1. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于研发类业务单元的HRBP岗位。 2. 具备与业务单元负责人、高层管理者（如BU Head、VP级别）直接协作的丰富经历。

岗位职责: 1、制定并执行培训课程的相关计划； 2、对培训现场学员表现进行评估、总结及反馈； 3、负责学员的通知、跟进、接待安排，以及培训讲师的筛选与协调； 4、优化培训流程及相关管理制度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有企业人力资源培训相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、性格积极乐观，具备良好的组织与协调能力； 4、工作态度认真严谨，细致负责，具有较强的沟通技巧、问题分析与解决能力。