宁波·慈溪市
职位详情
岗位职责：
1.梳理并规划企业组织结构，明确部门职能划分，统筹推动各部门完成岗位说明书的编制工作。
2.制订年度招聘方案，全面负责人才的选拔、任用、培养及保留相关事务。
3.根据公司发展需求制定培训计划，并落实执行与效果评估。
4.推进并优化全员绩效管理体系，确保考核机制有效落地并达成预期目标。
5.落实员工日常考勤监管，定期开展员工沟通，掌握思想动态，协助进行职业发展规划。
6.负责人力资源管理相关流程与制度的起草、修订及审核工作。
7.统筹公司固定资产管理工作，做到账目、实物与标识信息相符一致。
8.监督厂区安全管控（含外来人员进出、物资出入等），保障人员与资产安全。
9.定期巡查生产区域卫生状况，维持良好的工作环境和企业对外形象。
10.负责行政管理体系中各项流程与制度的建立、完善及审定工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑。
2.具备3年以上制造业人力行政综合管理经验（以人力资源为主导方向），曾管理规模不低于300人的团队。
3.能结合企业实际运营情况独立设计并制定各类管理流程与制度。
4.有带领8人以上团队的实际管理经历。
5.具备优秀的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力。
1.梳理并规划企业组织结构，明确部门职能划分，统筹推动各部门完成岗位说明书的编制工作。
2.制订年度招聘方案，全面负责人才的选拔、任用、培养及保留相关事务。
3.根据公司发展需求制定培训计划，并落实执行与效果评估。
4.推进并优化全员绩效管理体系，确保考核机制有效落地并达成预期目标。
5.落实员工日常考勤监管，定期开展员工沟通，掌握思想动态，协助进行职业发展规划。
6.负责人力资源管理相关流程与制度的起草、修订及审核工作。
7.统筹公司固定资产管理工作，做到账目、实物与标识信息相符一致。
8.监督厂区安全管控（含外来人员进出、物资出入等），保障人员与资产安全。
9.定期巡查生产区域卫生状况，维持良好的工作环境和企业对外形象。
10.负责行政管理体系中各项流程与制度的建立、完善及审定工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑。
2.具备3年以上制造业人力行政综合管理经验（以人力资源为主导方向），曾管理规模不低于300人的团队。
3.能结合企业实际运营情况独立设计并制定各类管理流程与制度。
4.有带领8人以上团队的实际管理经历。
5.具备优秀的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力。
2025-11-19 15:34
IP属地：浙江宁波
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
宁波米个智能科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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