岗位职责： 人事经理的职能涵盖人才“选、育、用、留”全流程，工作重心聚焦于绩效管理体系的建设与落地，具体如下： 1、依据企业战略方向制定年度人力资源规划，定期开展人力数据分析，为高层决策提供支持，并根据组织架构变化动态调整人员编制与人才梯队配置 2、统筹年度及月度招聘任务，开拓并维护多元化招聘渠道，主导核心岗位的面试评估、背景调查及薪酬协商，保障人才高效引进并契合业务发展需要 3、构建系统化培训机制与内部讲师团队，策划实施新员工入职培训及在职员工能力提升计划，跟踪培训成效；搭建岗位胜任力模型与职业发展路径，储备管理骨干与关键技术人才 4、牵头各部门KPI、OKR或360度考评体系的设计与推行，实施绩效全周期管理（目标设定→过程督导→考核评定→反馈优化），实现考核结果在薪酬调整、晋升任免、人员汰换中的有效应用 5、设计具有市场竞争力的宽带薪酬结构与福利政策，负责月薪核算、奖金测算、社保公积金缴纳及劳动年审申报工作，定期比对行业数据提出薪酬优化建议 6、畅通员工沟通机制，定期开展交流座谈与满意度调研，妥善处理劳动纠纷、投诉及仲裁事项；组织团建活动、年度评优、公司年会及员工关怀项目，促进企业文化传播与认同 7、起草并持续完善招聘、入职、转正、调岗、离职、考勤、奖惩及人事档案管理等制度流程，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规要求，降低用工合规风险 8、全面管理行政预算、办公物资、车辆调度、接待安排、安全保卫、环境卫生等日常事务；协同各业务部门推进人力资源政策执行，落实上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、中共党员，年龄35-39岁 2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，特别优秀者可放宽至相关专业 3、精通人力资源六大模块，具备2-3个模块的深度实操经验 4、形象良好，气质端正，具备较强的组织协调与人际沟通能力 5、具有5年以上国从业经历，且有3年以上团队管理实践经验 6、拥有工程建设领域工作经验者优先考虑 工作时间：上午8:45-11:35 下午13:30-16:45 地址：浙江省宁波高新区光华路299弄12幢26-31号15-1 薪酬：16-20W/年，具体面议

【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，确保各项人力资源基础工作按公司标准落实到位。 2、对客户资源进行系统化归类与整理，提供准确的数据支持，协助开展客户分析与资源激活工作，并完成相关数据汇总与分析报告。 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队纪律建设，积极营造团结协作、高效有序的工作氛围。 4、负责公司制度与业务流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及较强的执行力。 单休！法定正常休

岗位亮点: 上市企业，白领办公环境，晋升空间大！！ 早九晚六，周末双休，工作稳定且氛围舒适，有不定期调薪机制！！ 年终奖不低于13薪，入职即缴纳本地五险一金！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 工作内容： 1、负责公司招聘中心的管理和全国300+项目的招聘规划与资源调配，建立数据化监控看板； 2、招聘渠道：不局限于BOSS直聘等线上渠道，主导引入内推、短视频、垂直社群、RPO、校企合作等多元渠道。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年及以上招聘管理经验，其中至少2年负责多区域、多项目、批量岗位的统筹工作； 2、有BPO、金融外包、人力服务、连锁、物流等高流动性行业经验优先； 3、会用数据驱动决策（Excel透视表/BI工具），精通至少3类非线上主流招聘渠道（内推体系、社群、校园等），并有成功案例； 4、敢于破局，能在非专业化管理环境下主动争取资源、独立推进工作。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：每月15号发薪，12-15K+/月，会根据个人能力面议定薪； 福利待遇：享受餐贴，年度体检及带薪年假，节假日福利卡、生日福利、团建活动、不定期下午茶等丰富福利。 工作地点：浙江省杭州市滨江区江南大道3888号信雅达大厦

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

岗位职责： 1、依据企业战略方向，联动各职能部门的人才需求，统筹规划人力资源发展路径，确保人力战略与公司总体战略协同一致； 2、结合企业经营目标与发展蓝图，全面主持人力资源部门工作，拟定人力资源中长期发展规划及年度实施计划，经总经理审批后推动落地，强化人才供给与组织能力储备，支撑企业可持续成长； 3、根据企业发展阶段需求，负责中层管理干部的考察评估、任免选拔、轮岗调配及资格初审，优化管理层结构，保障管理团队的专业性与稳定性； 4、参与公司重大事项决策，基于实际运营情况从人力资源视角提供专业建议，推动人力资源策略有效支撑整体业务发展；协调并指导本部门与各用人单元在招聘引进、人才培养、绩效管理、薪酬激励等方面的工作开展，保障各项人力资源工作高效推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑。 2、具备6年以上管理工作经验，有在千人以上规模企业担任部门统筹负责人满1年以上的经历者优先。 3、拥有全模块人力资源工作经验，熟练掌握至少两个HR核心模块，具备中高层人才或薪酬绩效体系搭建经验者更佳。 4、具备较强决策能力，能独立处理复杂人事与行政事务，具有良好的规划、组织、协调及沟通协作能力，抗压性强。 5、通过大学英语六级者可作为加分项

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1）当前处于在职状态。 2）具备集团或企业总负责人相关背景。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，按实际业绩进行收益分配

【岗位职责】 1. 结合业务发展需求，持续完善人力资源体系，提高人力资源管理效率； 2. 负责所辖分公司组织架构搭建、人才梯队培养、绩效考核实施、员工关系维护及企业文化推动等工作； 3. 推动并优化所辖分公司日常行政管理与业务运营制度的执行与迭代； 4. 统筹中后台支持团队，为一线业务提供高效后勤保障与服务支持； 5. 具备营销类岗位招聘经验者优先考虑。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2. 5-8年企业人力资源管理工作经验，熟悉相关法律法规，掌握行政管理运作流程； 3. 具备较强抗压能力、执行力、沟通协调能力及团队管理能力。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主要业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户基础需求。 硬性条件 1）当前处于在职状态。 2）具备集团或公司整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩进行分成。

岗位职责： 1、组织战略与规划：牵头进行产业集团层面的组织诊断，定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略，制定中长期组织发展规划，阶段性优化调整，为公司不同发展阶段（如扩张期、转型期、整合期）提供专业的组织优化与调整建议，并输出可落地的组织调整方案。 2、组织架构与编制管理：负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程，指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整，确保其合理性、合规性与高效性。 3、组织变革管理：担任重大组织变革项目的核心负责人，设计变革路线图与管理策略，识别变革阻力，制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划，确保变革平稳落地。 4、流程优化与协同赋能：分析跨部门核心业务流程，识别协作瓶颈，推动流程优化与再造，提升组织协同效率。 5、外部单位对标调研：负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研，并分析其优劣势，将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。 6、团队建设与专业赋能：负责OD团队的建设、管理与能力发展。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、组织变革或战略人力资源领域，并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。 3、专业知识与技能：精通组织诊断模型（如星型模型、麦肯锡7S、BLM等）、变革管理理论及方法论，具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验，出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力，能将业务战略转化为组织策略。 4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力，优秀的项目管理和多任务推进能力。 5、影响力与推动力：具备强大的影响和推动中高层管理者的能力，能够有效管理变革中的冲突与阻力。 5、沟通协调能力：卓越的跨部门沟通、协调与整合能力，是高效的“协作者”和“连接者”。 6、抗压性与韧性：能在复杂、模糊和高压力环境下工作，保持积极心态。 7、保密意识：具备极强的保密意识和职业素养。

跨境电商规模企业，负责总部与欧美子公司人力资源战略规划，涵盖人资体系、制度、标准及基础模块管理等工作； 1、本科及以上学历，管理类专业优先，英语熟练；具备大型企业或欧美外资企业从业经历者更优； 2、具备10年人力资源三大模块工作经验（人力规划、招聘、培训、薪酬绩效），其中3年担任人资经理岗位； 3、兼具扎实理论基础与丰富实践经验，精通人力资源管理六大模块，熟悉战略人力资源管理七大子规划内容； 4、具备较强的激励能力；了解马斯洛需求层次理论；掌握并能运用BSC、KPI等绩效管理工具； 5、具备良好的沟通表达能力，富有领导才能，学习能力强

在线直接报名，可以获得优先入职。 招聘:长短期，实习生均可，工资7644-8624长白班包吃住。18-40岁均可报名。 优势: 1、有长白班、坐岗、进车间可带手机。 2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间。 一、工作内容: 主要从事贴标签、扫日期码、包装、封口，质检等简单手工工作。恒温车间(22度)，冬暖夏凉，工作简单轻松，一看就会，学历不限，经历不限。 二、薪资待遇: 1、长短期，实习生均可:综合工资294-308天(，人走账清，也可发现金) 2、长期工:月综合7500-8500，管吃住(另有工龄奖+绩效+满勤+五险一金) 三、工作时间:每天工作8-10个小时，月休四天，可调休或者连休。 四、吃住待遇: 1、公司提供免费工作餐(主食米饭、馒头、汤随便吃，吃饱为止); 2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶! 3、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(2-4人间)，朋友一起的可分配到一起 工作地址：浙江杭州 温馨提示: 当前报名人数较多，请直接拨打电话报名，或投递简历。本公司工作员会及时联系您，面试当天就可安排住宿!

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

有创业想法，愿意从0到1搭建团队 公司现有企业管理咨询小组一组 现计划筹建招聘事业部或猎头业务板块（有猎头公司从业经验者亦可） 1. 具备8年以上人力资源管理及相关领域的企业运营管理实战经验 2. 掌握人力资源三支柱模型（COE/SSC/HRBP）的运作机制 3. 理解OD、TD、LD在企业战略推进中的协同价值与领导角色 4. 擅长构建企业人才梯队体系，包含人才盘点、核心人才甄选与发展、继任者计划落地执行 5. 能参与公司战略规划制定，具备组织效能评估与组织诊断实操能力 6. 招聘管理：精通招聘目标拆解、过程管控、闭环复盘及优化迭代 7. 薪酬绩效体系搭建：熟悉管理序列与专业序列的职业发展通道设计 8. 主导猎头招聘事业部的整体筹建与日常运营 工作时间灵活，办公地点位于高新区软件园 以上八项中满足两项及以上者欢迎深入交流；若无匹配项，请忽略本信息 任职要求： 1、具备大型企业人力资源从业背景者优先考虑 2、对电商、外贸等行业猎头业务有一定实操理解的人力资源人员优先 3、性格外向，具备良好的口头表达与人际互动能力 4、主动进取，责任心强，具备优秀的自我驱动力与执行力 5、具备创业者思维，有热情且敢于担当挑战

本公司因发展需求： 奉化区驻厂管理人员3人，要求会电脑会开车，年龄22—35岁男女不限，工资6千—2万以上+社保，要有较强的沟通能力，做过企业人事，车间班组长优先安排，联系电话：

岗位职责： 1、落实企业人力资源相关制度，涵盖人才引进、员工关系维护、培训实施与发展支持等工作； 2、办理员工入职、离职、转正等相关流程手续，确保人事流程规范执行； 3、协同策划并组织各类员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 4、配合开展绩效评估及薪酬福利相关事务的推进与执行； 5、管理员工人事档案资料，保障信息数据的完整性与安全性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 3、了解国家劳动法及相关人事管理政策规定； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，具有良好的职业操守和应急处理能力。

纯办公室文职（不含销售性质）！！！专职招聘面试工作！！！时间高度自由！！！每日工作7小时！！！午休2小时！！！每周双休！！！ [岗位职责]： 1. 负责人员招聘，筛选简历，安排面试并跟进录用结果。 2. 建立员工档案，维护人事信息，按需提供相关数据支持。 3. 协助制定、优化并执行人力资源相关的管理制度与流程。 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 8:30-17:30！午休1个半小时！双休！法定节假日正常休息！ 薪资：6-8K + 提成

岗位职责： 1.负责建筑防水工程的设计交底、施工方案编制及技术指导 2.现场监督防水材料选用、基层处理、细部节点施工等关键工序质量 3.处理房屋渗漏、屋面/地下室/卫生间等部位防水维修与应急抢修 4. 配合项目进度开展防水施工验收，整理归档技术资料及保修记录 5. 协同甲方、总包及监理单位沟通协调，及时响应并解决现场技术问题 任职要求： 1.防水工程师相关岗位经验不限，具备实际渗漏治理案例者优先 2.熟悉JS、聚氨酯、SBS、TPO等主流防水材料性能及施工工艺 3. 了解《屋面工程技术规范》《地下工程防水技术规范》等行业标准 4. 具备基础识图能力，能独立完成防水节点深化与交底 5.责任心强，安全意识高，适应现场作业及突发任务响应

负责乙方互联网BPO类全流程招聘，构建高效人才供给体系，保障项目交付与业务扩展，持续提升招聘效能、候选人体验及行业影响力。 核心职责 - 主导BPO岗位全周期招聘工作，制定弹性策略，优化流程管理，控制成本并缩短交付周期； - 开发并维护多元化招聘渠道，重点聚焦BPO技术类人才的长期储备； - 深入联动业务方及客户，精准绘制人才画像，预判人力需求，实现前置化人才布局； - 团队统筹管理：合理分工、设定KPI、绩效评估、组织赋能培训，沉淀可复用的招聘方法论； - 以数据为指引，监控分析关键招聘指标，动态调整策略与渠道组合； - 优化候选人全流程体验，强化专业雇主品牌形象建设。 任职要求 - 本科及以上学历，3-5年互联网行业招聘经验，具备3年以上BPO领域主导招聘实操背景； - 理解BPO业务模式，熟练掌握批量招聘与项目制招聘运作，熟悉运营审核类岗位用人特点； - 具备出色的寻访甄别、沟通协调与多渠道人才挖掘能力，了解BPO相关技术岗位技能要求； - 数据敏感，熟练运用Excel / 北森 / Moka等工具进行招聘数据分析； - 有团队管理经历者优先，目标导向明确，抗压能力强，能快速响应突发用人需求； - 责任心强，注重候选人体验，具备品牌守护意识。 加分项 - 拥有乙方或BPO服务机构招聘从业经历，行业人脉资源广泛； - 具备劳务合作、校企对接、人才社群等特色渠道资源； - 持有人力资源管理师职业资格证书。

岗位职责 全流程招聘：负责手游美术、技术等核心岗位的招聘交付，包括需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟进。 专业评估：独立完成候选人的专业能力初筛。对技术岗能判断其引擎、语言及项目匹配度；对美术岗能评估作品集风格、管线规范性及商业化落地能力。 任职要求 经验：3年以上招聘经验，其中至少1-2年专注手游行业，有美术或技术岗位的成功交付案例。 专业能力：熟悉游戏研发流程，精通美术或技术至少一个领域，能独立评估候选人的实际水平。 软素质：强业务理解与沟通能力，能承受游戏行业的高强度招聘压力。

公司背景： 公司实力雄厚，拥有九百余名员工，在全国各大城市均有业务布局，诚邀您的加入！ 工作内容： 通过线上及线下渠道，为公司招募网约车司机资源 岗位待遇： 底薪+提成+奖金，月综合收入6000-15000元，入职即缴纳五险一金，享受法定节假日休假安排 办公环境舒适，团队氛围融洽，新人配备专人指导与带教，只要您沟通能力强，积极进取，我们提供成长平台助您快速提升！ 工作时间：9:30-18:30，午休2小时，每日工作7小时 岗位性质：具备销售属性，包含电话沟通与面对面洽谈，可接受者欢迎进一步联系

面试骑手：公司提供车辆、住宿、保险、单休、每天工作8小时

朝九晚五 工资面议 上六休一 提供宿舍 17-30周岁 不用出外勤 办公室办公 会使用电脑