人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大，工作氛围好招聘与配置
1. 通过各类招聘渠道完成候选人筛选及面试安排；
2. 指导入职员工办理各项入职相关手续；
3. 协助推进人力资源工作的整体规划实施；
4. 配合部门成员共同达成月度招聘目标。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备人力资源相关工作经历；
3. 具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4. 服从工作安排，具备高度责任心。
人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制造业人事员工关系招聘配置绩效管理人力资源规划企业文化背景调查培训开发
培训招聘公司制度文化建设绩效考核及员工跟踪
招聘主管
1.5-2万元/月
人事经理1-3年本科及以上招聘与配置
招聘经理/主管
1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源；
2.猎头出身最佳，有猎聘经验；
3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。
人力经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效招聘人事
岗位职责
1.负责公司新入职员工及在职人员的培训安排与培训活动组织。
2.负责拟定并优化公司岗位管理制度，组织实施员工考勤、薪资、绩效评估及奖金核算等相关工作，支持企业日常运营需求。
3.办理五险参保手续，承担意外险报案及理赔相关事务。
需要您的：
1.人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历。
2.拥有三年以上大型企业人事岗位实际工作经验。
3.熟悉人力资源领域中培训体系、薪酬结构、绩效考评等操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规政策。
4.具备良好的责任心与协作意识，熟练操作办公软件及网络应用工具。
人事行政主管
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上科技型公司背景研发团队HR经验制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验互联网从业经验
【岗位职责】
1、熟悉公司业务状况和团队运作状况，理解业务目标，针对性输出招聘配置、薪酬绩效、员工关系、文化落地等人力资源解决方案，助力业务高效推进；
2、统筹招聘全链路工作，涵盖简历筛选、面试组织、薪资洽谈、offer 发放及入职跟进，保障招聘效率与质量；搭建并维护人才储备池，为公司可持续发展提供人才支撑；
3、负责员工激励体系搭建与绩效管理推进，牵头各岗位绩效考核方案的落地、优化与执行跟踪；
4、主导企业文化的宣贯与落地工作，策划并组织下午茶、节日福利发放、团建等员工关怀活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力与归属感；
5、统筹公司各项规章制度在各部门的落地执行，建立监督机制，遇到问题主动干预，确保制度有效推行；
6、承担部分行政工作，能高效完成领导交办的其他任务；
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有技术/研发团队HR经验；
2、3年以上综合模块从业经验，至少熟悉3个模块（招聘、绩效、员工关系等）及以上的工作内容，有初创公司同岗位经验优先；
3、自我驱动力强，能独当一面，有较强领导力，能高效推动跨部门工作落地；
4、抗压能力强、有责任心，能对自己的工作行为和工作结果负责；
【薪资福利】
1. 工作时间：早九晚六，周末双休，法定正常休。
2.薪资待遇： 提供具有行业竞争力的薪酬，团队核心成员的成长与发展机会。
3. 福利保障： 五险一金、带薪年假、定期下午茶、节日福利、员工团建、完善的培训与发展体系。
部门主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上
岗位职责：
1、制定部门发展策略及年度工作计划，确保部门目标与公司战略方向保持一致；
2、带领团队优化内部运作流程，提升团队整体绩效与工作效率；
3、负责部门日常运营，涵盖人员招聘、培训培养及绩效考核等工作；
4、推动跨部门协作，保障项目顺利实施，解决协作过程中的沟通障碍；
5、跟踪部门财务运行情况，合理控制支出，提升资源使用效益。
任职要求：
1、具有扎实的团队管理背景，善于激发团队潜力并推动目标实现；
2、具备卓越的领导力与判断力，能在复杂业务场景中做出有效决策；
3、了解生物技术或相关领域，掌握行业动态及发展趋势；
4、拥有良好的沟通与协调能力，能够平衡多方需求与关系；
5、责任心强，事业心突出，能够在高压环境下持续高效履职。
人力偏内部运营经理
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘培训管理家电售后服务运营培训与开发绩效管理劳动关系3年以上管理经验
家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验
人事经理
1．人事工作：负责人员招聘，补充岗位空缺；负责人事花名册的编制与动态更新；管理员工劳动合同的签订及归档；统筹考勤数据并参与薪资核算；协助上级制定并优化公司各项管理制度，确保有效落地执行。
2．行政工作：统筹节日福利物资及日常办公用品的采购；组织协调公司各类活动实施；策划并执行员工生日会、年度晚会等集体活动；以及其他相关事务。
3．后勤工作：保障各部门网络系统稳定运行；管理员工工作用手机及电话卡的分配与维护。
综合部主管（行政经理）
7000-9000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1、全面负责办公室日常事务管理及各类会议的组织落实与跟进执行；
2、配合公司管理层协调各项目现场的运作与工作对接；
3、统筹公司行政事务、人力资源管理、微信公众号内容运营及后勤支持等相关工作；
4、承担公司文件、资料、规章制度及各类报告的撰写与审核任务；
5、组织起草、完善和更新部门或公司级管理制度，并推动落地实施；
6、对接外部单位，开展联络沟通，制定对外合作计划并组织实施，出席相关主管部门召开的会议；
8、高效完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1、具备5年以上人事行政或办公室综合管理工作经验者优先；（不接受应届生及实习生）
2、掌握办公室行政管理规范与操作流程，熟悉公文写作标准，熟练使用OFFICE等办公自动化工具；
3、具有高度的责任意识与职业操守，具备优秀的协调组织能力、人际沟通技巧，以及较强的判断力与问题解决能力。
人事行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上资产管理3年以上管理岗位经验5年以上相关经验
1、负责办公物资及资产的采购、登记、保管以及日常领用发放等后勤保障工作；
2、管理公司招聘渠道，进行简历筛选、电话沟通及面试安排等相关招聘支持；
3、办理员工入离职手续，负责人事档案的整理与归档管理；
4、完成领导交办的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，具备2年以上人事招聘领域相关工作经验；
2.熟悉行政事务流程，工作条理清晰、计划性强，认真细致，作风严谨踏实，责任心强；
3.具备较强的沟通表达能力及组织协调能力，善于人际交往；
4.能熟练操作各类办公设备及常用办公软件；
5.具有良好的职业素养、团队协作意识，能够适应一定工作压力
西藏林芝
配菜
<div>招聘职位:餐饮人员（后厨/厨房）<br/>招聘人数:1人<br/>工资待遇:4500-5000元<br/>工作地点:西藏自治区林芝市<br/>任职要求:工作内容为洗菜、切菜、刨肉,要求勤快、动作快,不限其他条件,包吃住.<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
西藏日喀则叁喜火锅店招聘收银员工资：4500-5000元要求：细心负责，会用手机/电脑，有
4500-5000元/月
餐饮收银月结
日喀则叁喜火锅店 招聘收银员
工资：4500-5000元
要求：细心负责，会用手机/电脑，有收银经验优先
工作：收银、结账、对账，有时间帮帮服务员收拾东西，
有意者直接到店或电话联系
西藏那曲招聘：静压机操作工薪资：3000-5000元/月职位详情：吃苦耐劳能沟通，50S以
3000-5000元/月
静压机月结
招聘：静压机操作工
薪资：3000-5000元/月
职位详情：
吃苦耐劳能沟通，50S以内，两班倒，工作轻松，有夜班补贴，入职买五险，有意者直接电话联系，可年后入职
人力资源高级管理岗
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责：
（1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系；
（2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本；
（3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计；
（4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合；
（5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。
任职要求：
（1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先；
（2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务；
（3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验；
（4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力；
（5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。
职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周
人力资源总监/HRBP负责人
8000-15000元/月
人力资源总监经验不限本科及以上销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
岗位职责：
1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略；
2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案；
3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核；
4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常；
5. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑；
2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑；
3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先；
4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。
薪酬从优面议~
职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
行政人事负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上招聘企业文化人才梯队建设跨部门协作流程优化
工作职责
1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。
2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。
3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。
4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。
3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。
4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。
5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。
文员
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责门店日常运营值守，接待客户咨询，配合完成商品推介与销售支持，推动成交达成。
2. 管理店铺财务流水，核对订单信息，登记收入支出明细，确保账务数据准确无误。
3. 根据客户订单安排配货流程，协调出库相关事务，保障发货时效。
任职要求：
1. 工作认真细致，具备基本的数据处理能力，能熟练使用常用办公软件（如Excel）。
2. 具有良好的语言表达能力与服务意识，能够耐心倾听并响应客户需求。
3. 有门店文员、销售助理等相关工作经验者优先考虑。
工作地点： 江南雪域宏鑫建材市场
薪资待遇： 面议
资料归档
180-250元/天
文员经验不限学历不限仔细电脑熟练
工作内容1.对文件进行整理；2.文件编页；3.文件扫描；4.扫描文件修复；要求:1.招实习生2.至工作结束（九月中旬）3.计算机操作熟练即可其他:1.包吃住；2.工作地点:拉萨下面县城政府内。
档案整理临时工
180-190元/天
档案管理经验不限高中及以上兼职资料员档案整理
工作周期：3个月
每周工期：5天及以上
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：月结
招聘截止时间：2026-01-09
档案整理员（短期兼职）：
一、工作内容：承担各类档案材料的归类、组卷排序、编号赋码、图纸折叠、信息录入、装订成册、扫描处理及图像优化等工作；
二、岗位要求：
1.工作细致，态度严谨，责任心强，具备良好耐心；
2.诚实守信，动作迅速，能适应一定工作强度；
3.有相关工作经验者优先考虑。
三、福利待遇
1、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:00，周末单休
2、工作地点：西藏林芝地区波密县
3、日薪180元含食宿（超额部分据实发放），项目周期约3个月，需全程参与至结束，完成全部工期后每日额外补贴10元，综合收入达190元/天
文员
工作内容：
1、负责日常行政事务，包括文件处理、资料整理与归档；
2、
岗位要求：
1、熟练掌握办公软件操作，以支持日常工作需求；
2、具有良好的组织能力，能够高效地完成多任务并保持工作质量。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责：
1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能；
2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行；
3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度；
4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新；
5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展；
任职要求：
1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规；
2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性；
3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力；
4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑；
5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。
文档归档整理
180-250元/天
文员经验不限学历不限仔细电脑熟练
工作内容
1.对文件进行整理；
2.文件编页；
3.文件扫描；
4.扫描文件修复；
要求:
1.招实习生
2.至工作结束（九月中旬）
3.计算机操作熟练即可
其他:
1.包吃住；
2.工作地点:拉萨下面县城政府内。
文员高中及以上
【招聘】商店文员(电缆商店)，工作内容:开单子，电脑表格，做简易合同(有销售能力更好) 工资3000-5000，，需要打扫卫生，工作时间8:00-17:00(大概)，联系电话： 屈
人事专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施快消/零售运输/物
岗位职责：
1、统筹人员招聘工作；
2、组织实施员工内部培训；
3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理；
4、推进企业文化建设与员工关系维护。
任职要求：
1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件；
3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具；
4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。
行政内勤文员
4000-6000元/月
行政专员/助理1年以下高中及以上档案管理保密管理文书起草
行政内勤岗位
岗位职责：
1、负责人员入场后的三级安全教育及培训跟进工作；
2、负责公司日常行政事务及后勤保障相关工作；
3、负责文书类工作（如会议纪要、服务合同等）的整理、传递与归档管理；
4、负责公司内外部沟通协调，整合资源，推进各类行政事项有效执行；
5、协助完成相关报表与台账的编制，协同其他部门开展生产及结算配合工作；
6、完成上级交办的其他临时性行政事务；
岗位要求：
1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作；
2、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，逻辑性强；
3、工作踏实肯干，态度积极，具有较强的责任心和团队服务意识；
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供西藏快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘西藏人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
