公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，统筹协调各部门人员配置需求； 2、组织开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、参与编制并管控公司人力成本及行政支出预算； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、统筹行政后勤及总务事务，做好跨部门协调与支持保障工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块基本理论与实操方法； 2、具备公文写作能力，熟练运用数据统计工具； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和执行推动力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑。

职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项事务，有效对接公司各部门及政府相关职能单位，保障人力资源工作合规、高效、稳步推进。 1. 统筹制定公司人力资源发展战略规划 2. 健全人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的整体搭建），起草并优化人力资源管理制度； 3. 向企业高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营指标及管理层目标管理等相关工作； 5. 牵头编制人力资源各类专项发展规划，并推动落实各项实施计划（包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等）； 6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径； 7. 推进公司人才梯队的系统化建设；

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保战略协同，有效落地执行，并根据市场动态与内部发展需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营，协同业务部门及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效承接与实施。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长系统，支撑企业快速发展的人才需要； 4、深度对接业务，赋能各业务单元提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，强化文化落地，建设积极向上、员工有归属感的幸福型组织。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整经历组织变革及高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或阶段性变革实践经验者优先，拥有扎实的组织发展（OD）与组织设计经验； 4、具备干部管理与人才培养实战经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的战略规划； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、充满激情与活力，能够带动团队氛围，激发成员潜力，携手共进达成组织目标。

工作内容： 1、负责行政相关费用的预算拟定与执行管控，保障费用使用的合理性与高效性； 2、建立并持续优化行政管理制度与流程，提高行政管理工作的规范性与运作效率； 3、统筹公司行政资产管理，涵盖固定资产及流动资产的登记、清查与处置工作； 4、承担公司人员招聘实施及劳动效能数据分析工作。 岗位要求： 1、具有3年以上管理类岗位工作经验，能独立主导行政事务的组织与推进； 2、有大中型企业行政人事岗位从业经历，熟悉企业行政体系运行模式； 3、具备扎实的文字表达能力，可高质量完成各类文书撰写与资料归集整理任务。

岗位职责 1、熟悉人力资源六大模块，能独立制定人力资源规划； 2、精通招聘，根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，并拓展招聘渠道，开展薪酬谈判，有效降本； 3、精通培训，依据业务部门需求与员工发展状况，设计针对性的培训计划与职业发展路径，组织内外部培训资源； 4、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态； 5、负责企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 6、密切关注各部门各岗位实时工作进展情况，及时发现问题、提出问题、上传下达，提供人力资源专业支持，有效促进各部门目标达成。 岗位要求 1、本科以上学历，要求人力资源管理相关专业，并具备中级以上专业职级； 2、具有良好具备战略思维和理解能力； 3、具备较强的责任心和团队合作精神； 4、有管理经验优先考虑，党员优先

岗位职责： 1.【制度与架构管理】：持续优化公司人力资源管理体系，负责人力资源管理制度的制定、修订与完善，并推进各项制度有效实施； 2.【招聘管理与执行】：依据公司发展战略及人才需求，制定并落实招聘计划，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.【OKR考核管理】：具备OKR绩效体系实际推行经验，熟悉战略解码过程，能主导绩效管理体系优化，制定并完善绩效管理相关政策、流程与实施方案，推动落地执行； 4.【其他工作】：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有5年以上工作经验，人力资源管理、企业管理、经济管理或相关专业背景者优先； 2、拥有扎实的专业积累和管理实践经验，曾在100人以上企业担任人力资源管理相关职务； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队协作意识； 4、熟练掌握Office办公软件，具备较强的数理统计与数据分析能力。

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

【人事行政专员】 岗位职责 1、负责公司招聘工作的组织与实施 2、开展员工绩效考核及考勤数据统计工作 3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合上级推进企业文化建设 5、制定、完善并优化公司各项管理制度与流程 6、起草各类通知文件并及时传达，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务相关法律法规 8、了解所在地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和协调解决问题的能力 4、能适应一定工作压力，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

0招聘，咖啡厅招服务员一名，厨房帮厨一名需长期有一定的工作经验优先，，以上人员需认汉语文，勤快， 服从安排，包吃包住工资面议联系电话☎

0因公司发展需要现招 配货员3名。年龄25-40 业务员2名。年龄25-40 送货员3名。年龄25-40 （食品批发行业） 工作地点：永久万吨农副产品批发市场 要求： 识字 会普通话 能吃苦耐劳 服从安排 薪资面议 联系电话：

0招一位煮饭阿姨～负责三餐，不用买菜 。电话：

有没有做红木蓝干的师傅。

招聘 米林机场搬运工，工资4200，上班时间7:30~12:00下午休息，联系电话:

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。

【招聘】商店文员(电缆商店)，工作内容:开单子，电脑表格，做简易合同(有销售能力更好) 工资3000-5000，，需要打扫卫生，工作时间8:00-17:00(大概)，联系电话： 屈

律所招聘行政（仙足岛附近） 工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持财务部门工作，参与会计凭证的制作和审核； 3、协助处理与银行和税务相关的事务。 4、社保+双休+节日福利 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，对细节有高度关注； 3、适应快节奏工作环境。 4、学历本科及以上，，有行政工作经验

工作内容： 1. 记录项目每日四餐的刷卡数据，登记收入明细表，并按时为学生办理充值、补卡业务，同步更新每日台账信息。 2. 核实每月出入库相关数据（含供应商对账、每日入库记录的复核）。 3. 统计并核算项目每日的收入、成本、费用及利润情况。 4. 协助完成部分文书处理及日常行政事务。 5. 与库管人员对接相关工作（包括到货验收、出库审核、库存盘点等）。 6. 完成上级交办的其他任务。 非诚勿扰

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

工作内容1.对文件进行整理；2.文件编页；3.文件扫描；4.扫描文件修复；要求:1.招实习生2.至工作结束（九月中旬）3.计算机操作熟练即可其他:1.包吃住；2.工作地点:拉萨下面县城政府内。

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

管理算账会计

工作内容： 1、负责日常行政事务，包括文件处理、资料整理与归档； 2、 岗位要求： 1、熟练掌握办公软件操作，以支持日常工作需求； 2、具有良好的组织能力，能够高效地完成多任务并保持工作质量。

行政内勤岗位 岗位职责： 1、负责人员入场后的三级安全教育及培训跟进工作； 2、负责公司日常行政事务及后勤保障相关工作； 3、负责文书类工作（如会议纪要、服务合同等）的整理、传递与归档管理； 4、负责公司内外部沟通协调，整合资源，推进各类行政事项有效执行； 5、协助完成相关报表与台账的编制，协同其他部门开展生产及结算配合工作； 6、完成上级交办的其他临时性行政事务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，逻辑性强； 3、工作踏实肯干，态度积极，具有较强的责任心和团队服务意识；

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理及资料归档工作 2.协助各部门完成基础性文书工作，确保信息传递准确及时 3.负责会议安排、记录整理及后续跟进事项的协调落实 4.管理办公用品采购与库存登记，保障日常办公需求 5.接待来访人员并处理内外部沟通事宜，维护良好企业形象 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致认真，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有较强的责任心和服务意识，能适应快节奏的办公环境 4.具备基础文书写作能力，能够独立完成日常工作报告撰写 5.有物业管理行业相关工作经验者优先考虑

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验