岗位职责： 1、依据招聘需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作按时、保质、保量完成； 2、发布招聘信息、筛选简历、组织面试安排，并提供专业的面试评价意见； 3、负责面试通过人员的offer沟通与发放，协助办理入职流程，推动新员工顺利融入团队与企业文化； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多种方式精准获取目标人才资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务部门，深入理解用人需求，建立高效的协作关系； 7、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，具备良好的英文读写能力； 2、具有一年以上招聘工作经验，有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实负责，抗压能力强，能适应出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队合作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟入职 任职要求： 成年就行 不限经验 不先学历 包吃住

双休+年轻化办公氛围+超好公司福利 岗位职责: 1. 负责公司主播招聘工作，协助完成岗位需求分析 2. 维护招聘渠道，筛选简历并安排面试 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！

公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作 无其他事情 岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 具备较强的学习能力和适应能力。 3. 年龄18~35岁，可以接受小白。 薪资待遇 仔细看看仔细 重要的地方仔细看 底薪1500~4000+提成300/人 综合收入5K上下 公司内部工作氛围非常好 大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。

岗位职责： 1、负责家政服务人员的招聘工作，包括简历筛选、初步沟通及面试安排； 2、根据业务需求拓展招聘渠道，提升家政人才引进效率； 3、规划课程，达成签约 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接候选人与业务团队； 2、责任心强，工作细致，能适应快节奏的招聘任务； 3、对家政服务行业有一定了解，认同家政服务的职业价值；

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

1、各部门人员招聘相关工作； 2、入离职考勤、办公室事务等行政人事基础工作； 3、协助部门经理推进相关工作； 任职要求： 1、有亲和力，耐心细致，具有很强的工作责任心、以及团队合作精神； 2、具有较强的学习能力，对新知识和新事物的接收能力； 3、熟练使用各种办公室软件，具有较强的写作能力和表达能力，熟练使用办公软件； 4、善于时间管理，具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力。 5、专科以上学历；单休

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等基础人事手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试邀约与协调 3. 处理日常人事咨询，解答员工关于考勤、薪酬、福利等基础问题 4. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 5. 协助组织员工活动、培训支持及企业文化相关事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2. 无经验可接受，具备良好沟通能力与责任心 3. 熟练使用手机及常用办公软件，能适应远程协作 4. 工作细致耐心，具备基础文字表达与信息整理能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息隐私

林芝市巴宜区找个木工装几十套刷卡锁宾馆锁

〖招聘〗牙科诊所招1名员工，负责接待翻译等工作，需高中以上学历，普通话流利，表达能力强，勤快能干，长期干，有责任心，工资待遇面议。电话：

寻找去西藏从事石板挡墙施工的班组，有意者可报名。

林芝市波密县招吊车司机

拉萨招聘服务员年龄：18岁以上包吃包住工资当面谈不限文化、联系电话：）麻烦大家多多转发，谢谢！

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

配合部门招募合适的工作人员， 上午8:30~11:30，下午1点到4点，周末双休。 节假日正常休。月团建，季度旅游。 年龄30~45周岁，大专及以上学历。 有人事工作经验优先（本地优先）

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

人力行政专员 行业类型： 即时零售（线上平台+线下门店+即时配送） 工作地点： 拉萨市 薪资范围： 5,000-8,000元/月（优秀者可面议） 1、我们是谁 我们是一家以供应链驱动的即时零售公司，致力于为社区居民解决家庭消费需求，线下零售+线上售卖，为用户提供“线上下单、线下30分钟送达”的便捷购物体验。目前在拉萨已开设多家线上线下一体化门店，业务正处于快速扩张阶段。这里没有复杂的人际关系，只有实干、高效和快速成长的空间。 2、这个岗位在做什么？ 这不是一个坐在办公室处理文件的传统行政岗。你需要深入业务一线，理解门店和配送团队的运作方式，为人资行政工作提供扎实的支持。 3、你将负责： 人事类 全流程执行一线员工（拣货员、配送员、店员等）的简历筛选、入离职手续办理，确保人事档案完整合规； 负责员工考勤核对、请假管理及薪酬数据的基础整理； 协助开展招聘工作：发布职位、筛选简历、电话邀约、面试安排及入职跟进； 负责社保的申报、缴纳及相关政策咨询解答； 协助组织员工培训及企业文化活动，推动团队融合。 行政类 管理办公物资及门店运营物料的采购、入库、发放及台账登记； 维护办公环境及门店行政后勤保障； 对接物业、社区、社保机构等外部合作方，处理日常行政外联事务； 协助门店证件办理、年检及相关合规事务跟进； 完成上级交办的其他工作任务。 我们希望你 本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理相关专业优先； 有1年以上行政或人事基础工作经验（零售、物流、连锁行业经验者优先，优秀应届生也可考虑）； 具备快速学习的能力； 熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、Word文档处理）； 性格踏实、细心，有服务意识，能高效处理多线程事务； 认可即时零售行业的节奏——偶尔需要快速响应一线需求，适应灵活的工作安排； 有拉萨本地生活经验优先。 4、我们提供 薪资保障：5,000-8,000元/月，年度调薪机会； 社保齐全：按拉萨标准足额缴纳； 假期福利：法定节假日、带薪年假、婚丧假等； 成长空间：清晰的晋升通道（专员→主管→经理），公司业务扩张期，晋升速度快； 氛围简单：扁平化管理，做事不内卷。 特别说明 即时零售行业节奏较快，门店一线员工数量多、流动性相对较高，这意味着你每个月都会接触到大量的入离职手续和招聘工作。如果你希望找一份“朝九晚六、按部就班”的工作，这个岗位可能不适合你；但如果你希望在快速成长的公司中积累实战经验、获得比同龄人更快的晋升速度，这里会很适合你。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

负责人力资源的几个板块工作，小库房管理 另招物业项目经理

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责 1. 深入对接业务部门，精准把握业务需求，制定适配的人力资源解决方案，助力业务目标达成。 2. 负责业务团队人才招聘、配置与人才盘点，搭建人才梯队，保障核心岗位人才供给，优化人员结构。 3. 协助推进团队绩效管理工作，落地绩效方案、开展绩效辅导与复盘，优化激励机制，提升团队人效。 4. 搭建员工培训与发展体系，组织针对性培训，助力员工能力提升，落实人才培养与继任计划。 5. 维护员工关系，开展员工沟通与关怀，处理员工异动、劳动纠纷等事宜，保障人力工作合规，提升员工归属感。 6. 落地公司各项人力资源政策与制度，及时反馈业务端问题，优化HR工作流程，推动企业文化落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 1年及以上HRBP或人力资源全模块工作经验，熟悉人力资源各模块实操流程。 3. 熟悉劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业功底，具备良好的业务理解与问题解决能力。 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进能力，能高效联动业务与人力部门，抗压性强。 5. 工作主动负责，具备较强的执行力与服务意识，熟练使用办公软件。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬+绩效奖金+各项福利补贴 2. 完善的员工培训、晋升发展体系，清晰的职业成长路径 3. 舒适的办公环境、人性化管理、丰富的团队文化活动