【岗位职责】 1、参与制定人力资源战略规划，为公司的组织架构完整和人才储备负责。 2、带领团队保质保量完成公司每月制定的招聘任务及指标。 3、协助人力资源总监编制好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，描绘岗位画像及美人图形成人岗匹配。 4、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准，确保新人快速融入。 5、每月针对组织架构及人员结构进行人员盘点，查缺补漏，出分析报告。制定招聘计划、人才画像、岗位分析、招聘指标分解及工作计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 【任职要求】 1、******，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏:红&黄、黄&红。 2、熟悉招聘及培训流程，具有丰富的个人招聘经验及招聘团队管理经验和技巧。熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 3、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，善于沟通与协调，团队合作意识较强。 4、有业务协同经验或业务管理、业务培训等经验，足够认可公司平台及产品。 5、能清晰勾勒出各岗位素质模型，人才画像，实现组织的人岗匹配。 【福利待遇】 ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁）； ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 工作时间：朝九晚六点半，周末双休。 培训体系: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！！！

岗位职责： 1. 负责统筹人事、行政、企业宣传及政府事务等相关管理工作。 2. 组织制定并落实部门工作计划，保障各项任务目标顺利达成。 3. 主导公司内外部沟通协作，维护政府关系，提升企业公众形象。 4. 指导与监督团队成员日常工作，推动团队效率持续提升。 岗位要求： 1. 拥有扎实的综合管理背景，精通人力资源、行政运营、品牌传播及政企对接等职能模块。 2. 具备出色的协调沟通技巧和团队管理能力。 3. 具有高度的职业操守以及应对复杂问题的分析与解决能力。 4. 有互联网行业从业经历，精通绩效管理体系运作。 常见问题： 1、薪酬构成：基本薪资+绩效奖金+综合补贴 2、福利方面：入职缴纳五险一金，国家法定节假日，带薪年假 3、工作时间：9：00-18：00，午休1.5小时

主要负责员工面试工作，讲解薪资待遇及公司基本情况 待遇可面议，年龄要求45周岁以下 普通话标准，表达清晰

水岸春城东门饭店现招聘两名力工，负责抬台球桌并协助安装，工作完成后即可下班，薪资为130元。

干活利润，不偷

招一个给大工师傅拌灰的小工或者力工师傅！

招聘兼职泵车、罐车替班人员。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 协同组织员工培训、绩效考核支持部门日常行政与数据统计工作，提供人力资源相关报表支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.为人踏实细致，具备团队协作精神及学习成长意愿

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

招聘经理

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

工作时间：上午8点至下午5点，周末双休 基本福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、提成奖金及专项奖金 福利待遇： 1. 提供系统的专业培训及清晰的晋升发展路径 2. 其他福利：提供工作餐、宿舍或租房补贴、免费班车、工龄奖、节日福利、生日礼品 岗位职责： 1. 落实汽车产品开发与模具制造领域的海外市场销售战略，达成公司既定的销售目标与增长规划， 2. 挖掘并研判目标市场客户需求，制定有效的市场进入与拓展方案， 3. 开拓并维系海外客户合作关系，提供专业化客户服务与支持， 4. 参与国际商务谈判，负责销售方案编制与合同签署工作， 5. 推动跨部门协同作业，保障产品供应、物流配送及客户服务高效运行， 6. 跟踪行业市场变化与竞争态势，为产品优化与市场决策提供依据， 7. 策划并出席国际性展会活动，增强企业品牌影响力与市场认知度， 8. 定期编制销售分析报告，评估业务表现，提出优化建议。 任职资格： 1. 年龄要求：35-45岁，性别不限 2. 本科及以上学历，国际贸易、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑 3. 拥有10年以上国际贸易领域工作经验 4. 了解汽车注塑模具相关技术，具备产品开发及模具推广经验，英语口语与书面表达流利者优先 5. 熟知国际贸易流程、法规及相关市场动态；具备优秀的跨文化沟通与商务谈判能力；了解注塑模具生产流程

一、工作内容 负责津南区销售团队的日常管理与业务推进 二、任职资格 具备3年以上快消行业从业经历，年龄在35周岁以下，持有驾驶执照并能熟练驾驶，具备较强的沟通能力、协调能力及团队管理能力 三、薪资待遇 底薪+绩效奖+年奖+通关奖+差旅补助+管理提成+销售提成 四、工作地点 ①天津市津南区 五、职位福利： 年终奖、五险一金、绩效奖金、差旅补助、管理提成、销售提成、节日福利

核心职责 一、销售战略与目标达成： 1、制定并执行公司整体销售战略、年度/季度销售计划及预算，确保销售目标的实现与超越。 2、深入分析市场趋势、竞争格局和客户需求，为产品定价、市场策略和销售资源配置提供决策依据。 3、建立科学的销售预测、业绩跟踪与报告体系，实时监控销售进展，及时调整策略以应对市场变化。 二、销售渠道搭建与拓展： 1、根据公司产品及市场需要搭建销售渠道体系：识别、评估、开拓和管理多样化的销售渠道（如：直销、分销商、代理商、战略合作伙伴、线上渠道、行业联盟等）。 2、设计具有吸引力的渠道政策、激励机制和合作协议，有效招募、赋能和管理渠道合作伙伴。 3、建立并维护与关键渠道伙伴的深度战略合作关系，推动渠道销售业绩持续增长。 4、负责渠道冲突管理、价格体系维护和渠道健康度评估。 三、销售梯队建设与管理： 1、从0到1搭建销售团队：负责销售团队（包括直销团队、渠道管理团队等）的招募、组建、培训、辅导和绩效管理。 2、优化销售岗位职责、晋升路径和人才发展体系，打造高凝聚力、高战斗力的销售文化。 3、设定明确的团队和个人绩效指标，实施有效的激励与考核机制，激发团队潜能。 4、提供专业的销售方法论、技巧和产品知识培训，持续提升团队整体作战能力。 四、大客户与关键项目管理： 1、指导和支持销售团队进行重要客户（特别是战略大客户）的开发、关系维护和深度经营。 2、亲自参与关键项目的谈判、投标和签约过程，确保重大项目成功落地。 3、建立和维护与行业关键决策者的高层关系。 五、跨部门协作： 1、与市场、品宣等部门紧密协作，确保市场、品宣活动、线索生成与销售转化无缝衔接。 2、与生产加工中心、技术研发中心深入沟通，反馈市场声音，推动产品迭代以满足客户需求。 3、与后台支撑部门高效协同，保障销售流程顺畅、合规。 任职要求 (硬性条件) 1、学历与经验： ※本科及以上学历。在膜制造行业担任过同等级销售管理职位（如销售总监、销售高级经理），具备从0到1搭建销售体系（渠道和/或团队）的成功经验。 2、必备行业经验 ※ 环保水处理行业深耕：8年以上环保设备销售经验，其中3年以上膜产品或水处理解决方案销售管理经验，熟悉市政污水、工业废水、村镇分散式污水处理市场。 ※ 主导过超滤膜+纳滤+反渗透膜推广或销售，熟悉膜工艺技术优势（如出水标准、能耗、抗污染性）及竞品差异。 ※主导过2个以上单体规模≥5000T/D系统的产品销售，累计签约金额≥3000万元。 3、政府与工业客户资源 ※市政领域：有政府水务项目（污水处理厂提标改造、农村污水治理）的投标经验，熟悉《城镇污水处理厂污染物排放标准》《地表水环境质量标准》等政策。 ※工业领域：服务过化工、能源、焦化等高废水排放企业，了解工业回用水需求。 4、关键能力与经历 ※技术型销售背景：能深度解读产品技术参数（如膜通量、耐氯性、跨膜压差），向设计院、工程公司、终端客户传递技术价值。有与技术团队协同的经验。 ※复杂渠道体系搭建经验，成功搭建过以下至少两类渠道： ① 政府关系渠道：与环保局、水务局、城投公司建立合作。 ② 工程商/代理商网络：管理区域EPC合作伙伴，提供培训和技术支持。 ③ 工业直客团队：开拓大型工业企业客户，推动设备采购或再生水回用项目。 ※ 大型项目全程操盘案例 主导过500万以上膜销售，涵盖需求挖掘、方案报价、合同谈判、回款管理。 ※ 团队管理与赋能 曾组建5人以上销售团队，覆盖技术型销售（对接设计院）、大客户经理（政府/工业）、渠道经理（代理商）三类角色。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与组织发展匹配 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

1、开展公司产品的招商相关工作； 2、维护已有客户资源，拓展新客户群体，保持良好的客户关系； 3、具备特殊膳食、生物医药、保健品领域的销售背景； 4、对销售工作充满热情，踏实肯干，可接受短期出差安排； 5、负责odm/oem类客户的开拓与持续维护

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括线上招聘平台、校园宣讲会、人才交流市场及社交网络渠道，广泛吸引优质候选人。 负责简历初筛、组织面试流程及综合评估，精准识别匹配岗位需求的合适人选。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职办理，宣导公司文化与相关管理制度。

钢管厂招聘天车工和钢管精修磨工。 天车工负责地面操控遥控器的电葫芦（行车），工资8000元左右。 钢管精修磨工要求45岁以下，主要操作机器，保底工资3000元，独立操作机器后按计件计算，月均工资10000元左右。提供三餐和住宿，缴纳五险。名额有限，有意者可报名。

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，包括职位发布、简历筛选及面试邀约。 2. 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理。 3. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整。 4. 配合开展基础的人力资源相关事务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部协作。 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务。 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习能力强。 4. 有团队合作意识，适应快节奏的工作环境。

奈晚招聘前台小哥哥小姐姐，工资4500，电话

岗位职责：急招~！有行政人事相关经验者优先！尽快到岗优先！HR较忙请仔细阅读职位要求再投递！ 每天9：00-11：30；14：00-17：00可安排面试 一、岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的处理与执行 2、策划并组织公司团建及员工旅游活动 3、负责员工考勤的统计、核对与日常管理 4、管理员工人事档案，及时更新维护信息 5、协助开展公司内部招聘工作 6、发布招聘信息，协助进行企业品牌宣传 7、收集整理应聘简历，进行分类筛选，组织聘前测试，确定面试人选并通知面试，参与初步面试评估，提供综合评价意见 8、建立并维护企业人才储备库，做好简历归档与信息保密工作 二、岗位要求： 1、年龄18至25周岁，专科及以上学历，具备相关工作经验者优先 2、掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类招聘渠道，了解劳动合同法及相关人力资源管理法律法规 3、性格亲和，具备良好的沟通能力，能高效协调面试安排工作 4、具备较强的职业道德，善于人际沟通与协作，具有团队合作精神 5、为人正直，诚实守信，工作认真细致，具备较强的书面与口头表达能力 6、责任心强，富有进取心，敬业负责，能适应一定的工作强度 三、薪酬福利待遇： 1、9:00-12:00 13:00-18:00 中午休息1小时 2、地理位置优越，楼下即公交地铁站，通勤便利 3、试用期薪资4000元，转正后4500元 4、缴纳五险，享受国家法定节假日、带薪年假两到四周 5、定期组织免费旅游及团队建设活动 晋升路径： 行政人事专员 → 行政人事主管 → 行政人事经理 → 人事总监 → 总经理 → 董事会

一、人事工作 1. 统筹规划企业人力资源发展战略，优化人力配置，开拓多元化招聘渠道，保障人才储备与公司发展相匹配； 2. 建立健全人力资源管理体系，完善用工管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度； 3. 根据企业发展需要，优化组织结构设计与调整方案，提升整体管理效能； 4. 负责人力资源日常综合性事务的统筹与执行。 二、行政工作 1. 制定并推行公司行政管理制度，确保各项制度有效落地执行； 2. 协调处理公司行政事务及对外公共关系事宜； 3. 组织筹备公司重要会议，负责行政类文件的归档与管理工作； 4. 负责公司后勤保障工作的组织实施： 4.1 建立并维护各类行政台账（含车辆、物业、通信费用等），确保信息及时更新； 4.2 承担固定资产的登记、管理及定期盘点工作； 4.3 管控车辆费用、接待支出、办公耗材及通讯资费等行政开支； 4.4 组织劳保用品采购及员工福利物资的发放； 5. 推进企业文化建设，策划并开展团队活动； 6. 负责公司体系认证及相关资质的申报与日常维护。 三、政策支持工作 1. 关注政府政策动态，收集可申报项目信息，按要求完成项目申报组织工作； 2. 及时响应政府部门下发的各类调查任务； 3. 维护同羽、佳电公司科技局网站相关信息并定期更新； 4. 跟进项目回款进度，协助完成资金回收相关工作。 四、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责 1. 人事全盘：全面负责人事各模块工作，包括人员招聘与入职手续办理、考勤管理、绩效执行落地、薪资核算、社保公积金操作及员工关系维护，妥善处理离职流程、劳动纠纷及用工风险防控。 2. 行政协调：统筹日常行政事务，组织会议接待，发布文件通知，管理办公用品与固定资产，保障厂区及办公区域后勤运行，落实设备年检与各类证照年审工作。 3. 制度建设：梳理并推动人事行政相关制度实施，优化日常管理流程，加强规范性，有效控制行政支出成本。 4. 文化与协作：策划员工福利发放与团队建设活动，协调各部门日常事务对接，高效完成上级交办的各项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2-4年人事行政主管工作经验，有工厂或小微企业从业背景者优先考虑。 2. 精通社保操作、考勤管理、薪酬核算及员工关系处理，掌握基础劳动法律法规，具备独立应对劳资问题的能力。 3. 熟练使用办公软件及钉钉等管理系统，具备制度文件、通知公告及报表的撰写能力。 4. 工作细致认真，执行力高，抗压能力强，具备良好的沟通与组织协调能力。

1负责甲方客户的人力资源项目人员的招聘入职，员工关系的办理。 2负责团队内新人的培养 3与国央企客户沟通，完成项目对账等事宜 4能适应短期出差

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

一岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘策略，并拟定具针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，带领团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协作，保障人才匹配精准度及招聘响应速度符合既定目标。 二任职要求: 1. 大专及以上学历，拥有3年以上招聘工作经验，具备出色的团队管理与复盘总结能力。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法的实际运用，能独立制定招聘方案与执行计划，并依据市场动向灵活优化招聘策略。 3. 具备卓越的沟通与谈判技巧，能够快速构建并维系稳定的人脉资源网络，适应高节奏变化的工作环境。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。

1. 负责公司人员招聘、培训实施、员工入转调离及合同续签等全流程人事事务管理； 2. 统筹管理员工薪酬核算、福利发放、社保缴纳及公积金相关事宜； 3. 落实考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况，并做好日常记录与反馈； 4. 承担人事相关事务对接工作，及时解答员工关于政策与制度的咨询问题； 5. 严格执行公司各项管理规定，确保信息准确录入，定期进行数据整理与分析，按时提交报表供管理层决策参考； 6. 拓展并维护各类招聘渠道，负责线上招聘信息的发布与动态更新； 7. 根据用人部门需求，开展简历筛选，并组织面试邀约与初步甄选工作； 8. 建立健全人事档案体系和员工名册，定期核查并维护员工个人信息的完整性与时效性； 9. 办理劳动合同的签署、续订、终止和解除等手续，规范劳动关系管理流程； 10. 组织实施绩效考核工作，包括评估打分、结果反馈及绩效面谈等相关环节； 11. 受理员工投诉与申诉事项，定期开展沟通交流，掌握员工思想动态，为优化管理制度提供依据； 12. 协调处理劳动争议事件，推动问题妥善解决； 13. 定期开展办公职能检查，发现问题及时整改，并跟进纠正与预防措施的落实； 14. 推进企业文化建设，提升团队凝聚力与工作效率，定期策划并组织团建活动； 完成上级领导交办的其他工作任务； 15. 全日制本科及以上学历，具备3年以上管理工作经验者优先录用。 福利：周末双休、员工旅游、带薪年假、节日福利、五险一金、绩效奖金、年底双薪，每日下午茶供应，定期组织团建与聚餐，团队氛围融洽，诚邀有能力的人才加入精英队伍，携手成长、共创发展。天津赛智为每一位员工提供广阔的发展平台与晋升空间！