招人力资源总监管理

1.熟悉三支柱，有制造业及光储业务优先。2.能有经营的理念。3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。4.擅长招聘。

制造业背景，有远见有冲劲，统筹三个生产基地共1000人规模（其中一厂位于东南亚），带领15人HR团队，直接向志存高远的80后CEO汇报。 只要你有事业追求，就能获得高回报！ 不重资历重实力，不重过往重未来，通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。 人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，保障人才供给与业务增长相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并主导推行实施。 3.推进人才梯队搭建：主导关键人才引进、发展、培育及继任计划，确保组织人才持续供给。 4.提供管理决策支撑：就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议，提升企业运营效率。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域优先。 思维敏捷，富有主见，具备进取心，擅长分析问题并推动解决。 工作经验： 1.具备制造工厂HR实操经验，有汽车零部件行业经历者更佳。 2.精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。 3.专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，具备出色的组织协调与领导力，积极主动应对各类人力挑战。

岗位职责: 1.制定并落地契合公司发展战略的人力资源管理方案。 2.持续优化人力资源流程，增强员工工作满意度与组织认同感。 3.协助推进组织发展项目实施，涵盖人才引进、培训及职业发展等方面。 4.推动企业文化建设，参与人力资源相关政策的规划与执行。 5.跟踪人事工作的开展情况，保障各项策略高效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及各级管理者顺畅交流。 2.熟悉人力资源管理体系，可独立完成人事策略的设计与推行。 3.具备较强的统筹协调能力，能够支持组织变革与文化塑造。 4.面对压力保持积极心态，具备良好的协作意识与团队精神。 5.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变与问题解决能力。

人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，确保人力配置与业务发展相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等制度体系，并组织有效推行。 3.推进人才梯队搭建：统筹人才引进、开发、培养与储备工作，保障企业人才发展的持续性与稳定性。 4.提供管理决策支撑：就组织架构设计、人力资源配置等方面向高层提供专业建议，助力提升企业管理效能。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 个人素质：思维敏捷，富有创新意识，具备强烈的责任心和进取精神，善于分析问题并推动解决。 工作经验： 1.具备制造型企业HR管理经验，有汽车零部件行业从业背景者更佳。 2.精通企业文化建设、人才发展体系构建、招聘管理及团队领导工作。 3.专业能力要求：掌握现代企业人力资源运作模式，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调与管理能力，主动性高，能独立应对和处理各类人力资源事务。 注：因平台规则限制无法标注年龄要求，但根据客户倾向，本岗位更关注90后候选人。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营逻辑，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元渠道满足各阶段人才需求，在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业支持与决策建议，具备较强推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队定制系统性解决方案； 4、主导组织氛围优化与团队文化建设，助力企业核心价值观传播，支撑业务持续快速增长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源相关经验，其中至少5年团队管理经历； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能够深度分析业务场景并提出有效对策； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立判断，能高效平衡多项任务与多重角色，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采购销售类团队的HR经验者优先。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与实施管理 2.推动人力资源流程的优化并完善相关制度规范 3.负责团队绩效管理，监督执行过程，保障人力资源目标达成 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.工作执行力强，能高效处理各项任务，具备较强的应变与问题应对能力 3.积极关注人力资源行业动态，保持学习心态，适应持续变化的工作需求

1.有制造业及光储业务优先。 2.能有经营的理念。 3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。 4.沟通能力强，反应机敏，有招聘渠道及资源。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式及商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、方法和工具，为业务团队提供系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与企业文化建设，助力业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能深度分析实际业务场景； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心和服务意识； 4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先； 2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。

核心职责 1.统筹员工关系管理：主导构建并持续优化员工关系管理体系，牵头处理劳动争议及用工风险防范，维护良好的组织用工氛围。 2.优化员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施员工敬业度调研及后续改善举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织能力建设：配合开展组织诊断、人才评估与继任规划工作，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推进文化落地：参与企业文化推进与变革实施，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突应对能力和风险识别能力，有成功处理重大劳动纠纷案例经验。 4.具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经历者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备较强的抗压能力。

空港机场附近物流基地项目招聘运行电工，10KV电站，上24休48，7点半交接班，带综合维修工作，要求50岁以下，高低压证，3500/月，有制冷证可再加300元，五险一金。

今天12：00集合面试 福利：个别岗位有补助200-400一个月 岗位： 普工 质量 （有无经验均可） 《博格华纳电机》需求男女不限.恒温车间空调，不穿连体服，站岗坐岗都有 休息时间长，每两个小时休息10分钟 干一会儿歇一会儿，轻松自由，好干 年龄：18-45岁以内 上八下八两班倒 白班190（管3顿吃） 夜班200（管3顿吃） （绩效出来） 包吃三餐，提供住宿 电话

嘎嘎香东北老饭盒 年后大量招聘 厨师10000-11000元 切配 打包 服务员 后厨干零活 4500-6000元 满三个月 地址 北京 天津 上海 杭州 合肥 成都 重庆 海口 南方各大城市 想干活的提前预约 提前订票 电话

二保焊多层多道 长白班 30/小时 二保焊多层多道 25-55岁

博宇钢管急招： 电工2人，工资10000起。 天车工3人，工资7000-9000。 免费工作餐，五险一金 工作地址：静海区大邱庄镇太平村工业区 联系人：邓女士

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

不需要销售！不需要销售！不需要销售！ 工作职责： 1、接听电台购物频道客户来电，回复咨询问题；（客户资源由公司提供，无业绩考核压力！） 2、倾听客户诉求，识别潜在意向客户，并开展高效沟通； 3、及时响应客户反馈，妥善处理各类问题 任职要求： 1、欢迎应届毕业生加入 2、具备良好语言表达能力，发音清楚流畅 3、有协作意识，善于团队配合 薪酬福利： 1、底薪3500元+提成，人均综合收入约6000元 2、免费提供住宿条件 3、缴纳五险一金 4、定期组织团队建设活动 5、团队氛围轻松活跃，员工普遍年轻化

负责联络工作

使用网络招聘软件进行招聘

岗位职责： 1.负责组织开展公司内部人员招聘相关工作； 2.对收到的简历进行归类整理与初步筛选； 3.与拟聘用候选人沟通薪酬待遇，发放录用通知； 4.撰写招聘宣传文案，维护并更新招聘平台信息，确保信息及时传递； 5.完成上级交办的其他招聘相关任务 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备招聘相关工作经验，了解招聘流程，掌握招聘方法与技巧； 3.熟练操作常用办公软件； 4.加分项：具备良好的英语口语能力

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

职位描述 1、负责猎头业务团队搭建，带领团队开拓市场，挖掘客户需求，执行并完成业绩目标，并对猎头业务的营收、利润等目标负责； 2、负责制定和实施团队业务策略与计划，带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和催收回款等工作，激励团队成员完成业绩指标； 3、负责管理、培训下属团队，建立良好的工作氛围和团队文化，确保团队的稳定性； 4、与客户充分沟通，分析职位需求并实施有效的招聘行动，从各渠道联系并筛选候选人，同时为客户提供专业的咨询及引导，提供有价值的猎头服务； 5、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展，与客户建立良好的长期合作关系； 6、持续改进和完善业务流程，有效控制运营成本。 任职资格: 1、统招本科以上学历，8年以上人力资源行业经验，5年以上猎头从业经验，3年以上团队管理经验； 5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，有从0-1组建团队经验优先，有全面公司管理、业务管理、财务管理经验者优先； 3、深刻理解人力资源行业发展趋势，熟悉猎头行业市场情况、相关管理规范及标准； 4、具有较强的市场开拓及业务谈判能力，丰富的客户开发和客户维护经验，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 5、出色的学习能力、自驱力和抗压能力，能够适应快速发展的工作环境，充满正能量，具有很强的责任心和事业心，具备良好的职业素养和敬业精神。

诚意招募职场新人！无经验也能入行，手把手带教，打造专业人力人才～ 薪酬：3500元底薪+提成，转正后4400元+提成，多劳多得； 福利：五险一金、工龄奖、带薪休假、提供三餐，保障齐全； 时间：早8:30-晚18:00，中午1.5小时午休，周末双休+法定节假日正常休； 成长：免费带薪培训，完善晋升通道、内部培训+跨部门学习机会，小白快速成长。 岗位职责： 1. 负责全流程招聘（岗位发布、简历筛选、面试组织、offer跟进），协助搭建高效人才渠道； 2. 统筹员工入转调离、社保公积金办理、考勤薪酬核算等基础人事事务； 3. 协助搭建员工培训、绩效考核体系，组织团建及企业文化活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，无经验小白可投，应届生也欢迎； 2. 沟通表达清晰，有耐心和责任心，对人力资源工作有热情； 3. 愿意主动学习，服从工作安排，熟练操作基础办公软件即可。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责：急招~！有行政人事相关经验者优先！尽快到岗优先！HR较忙请仔细阅读职位要求再投递！ 每天9：00-11：30；14：00-17：00可安排面试 一、岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的处理与执行 2、策划并组织公司团建及员工旅游活动 3、负责员工考勤的统计、核对与日常管理 4、管理员工人事档案，及时更新维护信息 5、协助开展公司内部招聘工作 6、发布招聘信息，协助进行企业品牌宣传 7、收集整理应聘简历，进行分类筛选，组织聘前测试，确定面试人选并通知面试，参与初步面试评估，提供综合评价意见 8、建立并维护企业人才储备库，做好简历归档与信息保密工作 二、岗位要求： 1、年龄18至25周岁，专科及以上学历，具备相关工作经验者优先 2、掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类招聘渠道，了解劳动合同法及相关人力资源管理法律法规 3、性格亲和，具备良好的沟通能力，能高效协调面试安排工作 4、具备较强的职业道德，善于人际沟通与协作，具有团队合作精神 5、为人正直，诚实守信，工作认真细致，具备较强的书面与口头表达能力 6、责任心强，富有进取心，敬业负责，能适应一定的工作强度 三、薪酬福利待遇： 1、9:00-12:0013:00-18:00中午休息1小时 2、地理位置优越，楼下即公交地铁站，通勤便利 3、试用期薪资4000元，转正后4500元 4、缴纳五险，享受国家法定节假日、带薪年假两到四周 5、定期组织免费旅游及团队建设活动 晋升路径： 行政人事专员→行政人事主管→行政人事经理→人事总监→总经理→董事会

职责：引进高端人才，负责管理类岗位招聘，开展同行业人才引进及团队培训上岗工作 制定并分解公司活动策划方案，实施目标跟踪管理，统筹管理岗招聘后续活动对接与商务洽谈 （包括社区资源对接、高端人脉网络搭建、企业联盟合作推进、私营企业主资源整合及职业经理人团队建设） 综合薪资：15-30k 工作时间：9：00-17：00 学历要求：本科及以上（具备相关工作经验者可适当放宽）