1、具备大专或以上学历，市政、工民建、电气等相关专业背景，具有中级及以上职称或持有一级建造师资格，年龄不超过55岁； 2、需取得全国监理工程师培训合格证书； 3、五年以上施工或监理工作经验，其中至少三年担任专业监理工程师岗位； 4、具备良好的语言表达与文字撰写能力，具备一定的组织协调及管理能力； 5、持有注册监理工程师证书者优先考虑；有房屋建筑及电力工程监理项目经验者优先录用； 6、身体健康，能适应不同工作环境；工作认真负责，具备敬业精神和团队协作意识。 薪资福利： 1、公司设有健全且具激励性的薪酬体系，能力突出者可获优厚待遇，薪资上不封顶； 2、五险：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等法定基本保障； 3、具体薪酬：面议。 职位福利：餐补、带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险、高温补贴

紧急招聘！！！要求随时到岗！！！在职人员勿扰 工作职责 1. 负责幕墙工程自施工准备至竣工验收全过程的监理任务，确保施工单位严格按设计图纸和技术标准执行作业。 2. 审查幕墙施工方案、材料进场检测报告及隐蔽工程验收资料，保障其满足质量规范与安全规定。 3. 定期巡视施工现场，及时识别并协助处理幕墙安装中的技术问题，防范质量风险。 4. 参与编制及调整工程进度计划，监督实际施工节奏，保障项目按时完成交付。 5. 汇总整理监理日志、验收文件等工程技术资料，协助开展竣工验收及相关备案手续。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑、土木工程或幕墙相关专业背景。 2. 持有监理工程师执业资格证，具有3年以上幕墙工程现场监理工作经验。 3. 熟悉各类幕墙施工工艺（如玻璃、石材、金属幕墙）及行业技术规范（如《建筑幕墙工程技术规范》）。 4. 具备良好的现场协调能力和问题应对能力，能独立解决施工过程中的技术分歧。 5. 掌握工程监理全流程，熟练运用质量、进度、安全管理的相关方法与工具。

一、学历及专业要求 1. 本科及以上学历，环境工程、热能与动力工程、电气工程、土木工程、机械工程、过程装备与控制工程等相关专业优先。 2. 持有一级建造师（机电/市政/水利）、注册安全工程师、注册环保工程师、PMP项目管理师等执业或职业资格证书者优先，具有高级职称者优先。 二、行业背景与工作经验 1. 具备8年及以上火电厂烟气治理领域工作经验，涵盖脱硫、脱硝、除尘及超低排放项目，熟悉电力环保EPC总承包现场管理，掌握氨法、石灰石-石膏法脱硫工艺，以及SCR/SNCR脱硝主流技术路线。 2. 拥有3年及以上工程总监、项目经理总负责人或项目群经理等同级别管理岗位经历，曾独立主导完成2个以上大型火电厂脱硫脱硝EPC项目全周期实施，包括设计、采购、施工、调试、竣工验收及移交运维全过程。 3. 熟悉电力行业相关规范、火电厂施工标准、环保验收流程，了解电网公司及业主单位的管理要求，掌握电力建设中安全、质量、进度、成本控制体系。 专业技术能力 1. 精通脱硫脱硝项目的工艺设计、设备选型、安装规范、系统调试与性能考核，具备解决重大技术、安装与调试问题的能力。 2. 熟练掌握EPC项目全流程运作，包括设计协调、物资采购管理、施工组织安排、分包单位管控、调试投运、结算回款及竣工验收等环节的全面管理。 3. 熟知危险性较大工程管理要求、电力建设安全规程、环保合规性规定、特种设备监管制度，以及消防和职业健康管理体系相关内容。 4. 能够识读工艺流程图、土建与安装施工图纸，具备较强的技术方案审查、施工组织设计审批、变更洽商处理、成本控制及工程量核算能力。 综合管理能力 1. 具备出色的项目统筹能力，可同时管理多个项目，擅长资源调配、风险识别与应对，能够有效推进项目在进度、质量、安全、成本、合同履行和文明施工方面的整体目标达成。 2. 拥有优秀的团队内部管理和外部多方协作能力，能高效对接业主单位、监理机构、设计院、分包队伍、设备供应商以及政府环保、质监、安监等监管部门。 3. 具备扎实的成本控制意识和商务谈判技巧，熟悉变更签证办理、索赔处理及工程结算流程，能切实保障项目盈利水平并防控经营风险。 4. 具备突发事件应急响应能力，可迅速妥善处置涉及安全、质量、工期延误或环保投诉等问题。 职业素养及其他要求 1. 认可电力环保行业发展前景，愿意接受项目驻场工作安排，能适应全国范围内的出差或外派任务，胜任电厂施工现场的工作环境。 2. 作风踏实严谨，责任心强，抗压能力突出，具备良好的职业道德、团队领导能力和执行力，决策果断有力。 3. 熟练操作Office、Project、AutoCAD等常用办公及工程软件，具备较强的文书撰写、汇报展示和技术方案编制能力。 薪酬福利：包住+餐费补助+话费补助+探亲假+探亲路费补助，五险一金、补充医疗保险、项目奖金等 面试地点：山西省太原市晋源区金胜镇万科公园大道A座1510 工作地点：根据公司项目所在地统一调配，应聘者请重点关注此项内容，无法接受者请慎重投递，谢谢

能够独立完成职业内的工作任务，有较强的团队意识和融合力，组织能力和抗压能力，

协助总监理工程师开展 1. 质量监管 2. 技术统筹 3. 工程进度与成本管控 4. 安全巡查 5. 文件资料归集 6. 对接协调工作 岗位要求：具备相关专业背景及实践经验，掌握行业标准与规范，工作认真负责，能确保年后及时到岗

专业监理工程师岗位职责 1. 质量监督 - 检查施工材料、工艺是否符合要求，验收隐蔽工程。 - 发现问题要求整改，确保工程质量达标。 2. 技术管理 - 审核施工方案和图纸，协调设计变更。 - 解决现场技术问题，提供专业建议。 3. 进度与成本控制 - 监督施工进度，防止延误。 - 审核工程量和签证，避免超支。 4. 安全监督 - 检查安全措施，消除隐患。 5. 资料整理 - 记录监理日志，整理验收资料。 6. 沟通协调 - 协调施工、设计、业主各方工作，参加工程会议。 岗位要求：土建专监1名，相关专业经验，熟悉规范，责任心强。

专业要求（信号专业）。 工作经验要求： 持有建设监理从业人员资格证（省卡）， 具备3年以上地铁信号工程监理经验，熟悉城市轨道交通项目管理流程， 熟练掌握常用办公软件操作， 能够独立完成相关内业资料编制与管理工作。 岗位职责： 1、负责编制本专业监理实施细则文件。 2、负责审核施工组织设计、专项施工方案及系统调试方案。 3、负责本专业工程项目施工过程的管理及现场协调工作。

具备管理经验，专业能力突出，通过甲方面试后即可入职。

和平区商场，西青区房建项目均有项目可以安排 岗位职责： 1. 负责商场建设项目中水电工程的监理任务，确保施工质量满足国家规范要求。 2. 对施工现场的水电安装作业进行监督，保障施工过程安全且符合相关规定。 3. 审查水电施工图纸，并结合实际提出合理化改进意见。 4. 按周期向项目主管汇报工程进展情况，快速响应并解决现场突发问题。 岗位要求： 1. 具备水电工程类相关专业背景，持有工程师职称资格。 2. 熟知商业建筑项目中水电安装的技术规范与验收标准。 3. 具有较强的沟通协调能力，能够独立应对和处理工地各类事务。 4. 有水电监理实际经验，具备大型商业体建设经历者优先考虑。

J33AA0033 关于我们： 我们是肯德基（KFC）美国跨国连锁餐厅之一，世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主营炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等快餐食品。 岗位职责： 协助顾客找位子、送餐到桌、清理餐盘、桌椅等； 按照标准制作薯条、汽水、冰激凌、咖啡、汉堡、鸡肉卷、米饭、腌制菜品等； 按照餐点配餐，呈递给顾客； 协助顾客进行APP下载、自助点餐、充值卡、大神卡等及餐厅促销的自在厨房产品； 保障工作区域卫生，维持清洁； 配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。 任职要求： 年龄18-55（部分城市门店22-45）学历、经验不限； 具有一定的服务意识和食品安全意识，能使用服务用语礼貌热情与顾客沟通； 富有热情及团队合作意识，有肯德基工作经验优先； 可接受轮岗制（具体岗位详情根据门店情况咨询） 持纸质健康证上岗。 薪资福利： 薪资结算：周结（部分城市门店：） 时薪制，多劳多得； 提供商业保险、新人带教培训； 工作地点：市区肯德基门店。 欢迎有意向从事连锁餐饮的你，快来和肯德基做朋友吧！

关于我们： 我们是肯德基（KFC）美国跨国连锁餐厅之一，世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主营炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等快餐食品。 岗位职责： 协助顾客找位子、送餐到桌、清理餐盘、桌椅等； 按照标准制作薯条、汽水、冰激凌、咖啡、汉堡、鸡肉卷、米饭、腌制菜品等； 按照餐点配餐，呈递给顾客； 协助顾客进行APP下载、自助点餐、充值卡、大神卡等及餐厅促销的自在厨房产品； 保障工作区域卫生，维持清洁； 配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。 任职要求： 年龄18-55（部分城市门店22-45）学历、经验不限； 具有一定的服务意识和食品安全意识，能使用服务用语礼貌热情与顾客沟通； 富有热情及团队合作意识，有肯德基工作经验优先； 可接受轮岗制（具体岗位详情根据门店情况咨询） 持纸质健康证上岗。 薪资福利： 薪资周结（部分城市门店：月结） 时薪制，多劳多得； 提供商业保险、新人带教培训； 工作地点：市区肯德基门店。 欢迎有意向从事连锁餐饮的你，快来和肯德基做朋友吧！

关于我们： 我们是肯德基（KFC）美国跨国连锁餐厅之一，世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主营炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等快餐食品。 岗位职责： 协助顾客找位子、送餐到桌、清理餐盘、桌椅等； 按照标准制作薯条、汽水、冰激凌、咖啡、汉堡、鸡肉卷、米饭、腌制菜品等； 按照餐点配餐，呈递给顾客； 协助顾客进行APP下载、自助点餐、充值卡、大神卡等及餐厅促销的自在厨房产品； 保障工作区域卫生，维持清洁； 配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。 任职要求： 年龄18-55（部分城市门店22-45）学历、经验不限； 具有一定的服务意识和食品安全意识，能使用服务用语礼貌热情与顾客沟通； 富有热情及团队合作意识，有肯德基工作经验优先； 可接受轮岗制（具体岗位详情根据门店情况咨询） 持纸质健康证上岗。 薪资福利： 薪资周结（部分城市门店：月结） 时薪制，多劳多得； 提供商业保险、新人带教培训； 工作地点：市区肯德基门店。 欢迎有意向从事连锁餐饮的你，快来和肯德基做朋友吧！

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建筑行业人才，包括一级建造师、监理工程师、造价工程师等

北京诚信工程监理有限公司急招各专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有意者联系。

北京诚信工程监理有限公司急招土建，安全专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有地源热泵项目经验优先考虑，有意者联系。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

招聘通信传输专监，负责 光缆线路、传输工程现场监理，管控质量安全进度，审核方案与报验，组织验收、整理监理资料；要求通信相关专业，有传输现场监理经验，熟悉通信工程规范，持证优先。

岗位职责： 1.根据部门需求制定并落实招聘方案； 2.全程负责招聘各环节的执行与推进； 3.组织新员工入职引导并跟进适应情况； 4.推动部门团队文化建设，营造积极氛围，增强团队凝聚力； 5.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.具备统招本科及以上学历； 2.必须拥有汽车行业招聘相关经验（硬性条件）； 3.具备良好的职业素养，善于沟通协调，具备较强的团队协作意识； 4.性格外向开朗，积极乐观，具备较强的自我驱动力和责任感； 5.熟练操作常用办公软件。

招聘专员 无学历要求 岗位职责 ：负责招聘 ，与求职者沟通.介绍合适的工作 1.办公室冬暖夏凉 2.完整的培训体系 ，可迅速融入团队。 福利待遇： 综合工资九千以上

岗位：人事招聘专员（纯文职、长白班） 工作内容 办公室纯文职工作，不用外出、不用跑业务！ 主要负责公司外卖配送员的招聘咨询、简历筛选、电话沟通、面试预约、入职对接等基础人事工作，工作简单上手快，新人可快速上岗。 工作时间 早9:00-18:00长白班、无夜班、不加班 休息制度：月休6天 薪资待遇 1、月入7000加 2、高额入职奖励：500-800元/人，提成丰厚、多劳多得要求 沟通正常，认真负责，想稳定上班，接受简单业绩考核即可。 老招聘文员优先，有销售经验优先！

岗位职责： 1.负责建筑结构方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2.进行结构计算分析，确保设计方案符合国家规范及安全标准 3.配合建筑、机电等专业完成多专业协同设计与优化 4. 参与施工现场技术支持，解决结构相关技术问题 5. 编制结构专业相关技术文件及验收资料 任职要求： 1. 结构工程、土木工程等相关专业背景，学历不限 2.具备结构工程师相关工作经验，经验不限 3.熟练使用PKPM、YJK、AutoCAD等专业设计软件 4.熟悉《混凝土结构设计规范》《建筑抗震设计规范》等国家及地方标准 5. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识

工作职责 1. 负责幕墙工程自施工前期至竣工验收全过程的监理任务，审查施工方案、材料品质及工艺执行标准。 2. 对施工现场安全文明施工进行监督，及时发现并处置幕墙安装环节中的技术隐患与质量缺陷。 3. 按要求填写监理日志，撰写监理报告，衔接业主、施工单位与设计方的沟通协作，保障项目进度按计划实施。 4. 参与幕墙工程隐蔽工程验收、分部分项验收及最终竣工验收，确保工程质量严格满足相关规范要求。 任职要求 1. 大专或以上学历，土木工程、建筑幕墙、工民建等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师资格证书（具备幕墙或建筑工程专业资质者优先），具有3年以上幕墙工程现场监理工作经验。 3. 具备良好的现场协调能力和问题应对能力，可独立解决幕墙施工过程中的技术分歧。 补充说明 1. 岗位状态：急招

1招聘 2新员工培训 3岗位调整管理

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1 组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2 组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3 人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

任职要求： 1.硬性条件 本科及以上学历，人力资源、医学、药学、生物工程等相关专业优先； 3年以上招聘工作经验，具备医药/医疗器械/医疗服务领域招聘背景者优先； 熟悉医疗行业关键岗位（如临床监查员CRA、医药代表、研发科学家等）的胜任力标准； 熟练操作招聘管理系统（如ATS）、LinkedIn等招聘工具。 2.核心能力 行业理解能力：能够快速掌握医疗相关术语（如GMP、GCP、IVD等），与业务团队顺畅沟通； 人才搜寻能力：善于整合多种渠道（如学术圈层、行业协会）精准触达非主动求职人才； 谈判协调能力：可在业务需求与候选人期望之间有效平衡，推动复杂Offer落地； 合规意识：了解医疗行业在招聘过程中的合规规范，包括利益冲突防范等要求。 休息时间：周四固定休息，周日轮休，每月24个工作日。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度； 4、组织实施员工绩效考核相关事务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立处理人事事务及应对问题的能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

工作职责 1. 负责管道行业销售、研发、生产及运营管理等关键岗位的招聘策略规划，精准对接业务部门的人才配置需求。 2. 建立并持续完善行业人才获取渠道体系，深入挖掘管道领域资深人才资源，打造高质量人才储备池。 3. 主导招聘全流程运作，通过流程精简与资源配置优化，提升核心岗位的招聘响应速度与录用质量。 4. 与业务团队高效联动，结合行业特点制定人才甄选标准，确保候选人与岗位要求及企业文化充分匹配。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘管理经验，有制造业（优先管道/橡塑相关）全链条招聘实操背景者优先。 2. 熟悉制造类企业销售、研发、生产等职能岗位的人才画像，能够准确判断候选人的行业匹配度与专业素养。 3. 精通多种招聘渠道的整合运用，具备绘制行业人才图谱的能力及高端人才寻访经验。 4. 具备良好的数据洞察力，能通过招聘数据分析进行阶段性复盘，持续改进招聘方案，提高关键岗位到岗成功率。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，制定招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，保障团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同，确保候选人匹配度与招聘响应速度满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，可独立设计招聘策略及执行方案，并能依据市场变化灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在多变环境中持续维护稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘效能，推动流程优化与人才优选决策。