岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业或组织变革项目者优先考虑。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备突出的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励体系等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从0到1的构建与持续迭代。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理机制落地，抗压性强，具有较强的分析判断与问题解决能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

核心职责 1. 主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与持续优化，主导劳动争议应对及用工风险管控，打造稳定、合规的用工生态。 2. 提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3. 支持组织发展：协同开展组织诊断、人才评估与继任计划，为组织效能提升与人才梯队完善提供专业支撑。 4. 推动文化建设：参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3. 具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力与风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4. 具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5. 坚持原则，富有同理心，心理素质强，能适应高强度工作压力。

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督执行，以增强员工专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行管理，确保具备市场竞争力； 4. 开展人才引进工作，优化招聘流程并推动有效实施； 5. 主导绩效管理体系运作，支持员工实现绩效提升。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域工作经验，拥有管理背景者优先； 2. 拥有出色的分析判断与问题处理能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并持续跟进政策更新。

一、岗位职责： （一）招聘业务战略规划与落地： 1）根据公司发展目标制定招聘业务的中长期战略、年度计划及营收/客户/产能等核心目标，明确实施路径与执行策略，推动业务快速起量； 2）分析招聘市场趋势、客户需求及竞争对手动态，优化中高端寻访/RPO等服务产品，设计差异化解决方案，拓展业务空间，提升市场份额； 3）建立招聘业务数据监控体系，跟踪签约率、交付率等关键指标，定期复盘运营情况，及时调整策略以确保业绩达成。 （二）招聘团队建设与管理 1）搭建初创期招聘团队组织架构，制定人才引进计划，招募顾问、专员等核心岗位人员，打造高效作战团队； 2）构建系统化培训机制，围绕招聘实战技巧、行业认知等内容开展赋能培训，提升团队专业水平，建设专业化队伍； 3）设定绩效考核与激励机制，以签约金额等为核心KPI，实施定期评估与反馈，优化激励政策，激发团队动力； 4）营造积极向上的团队氛围，强化协作机制与知识共享文化，协助成员解决工作难题，增强团队凝聚力与稳定性。 （三）招聘渠道与资源整合 1）整合内外部资源，开拓线上平台、猎头合作网络等多元化招聘渠道，构建高质量人才库，提升人才搜寻效率与质量； 2）优化渠道运营管理策略，评估各渠道投入产出比，淘汰低效资源，聚焦优质渠道投入，实现降本增效； 3）建立行业人才地图与关键岗位人才储备机制，持续追踪人才流动趋势，提前布局人才储备，保障服务响应速度。 （四）合规与风险管控 1）熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，建立健全招聘业务合规管理体系，确保招聘流程、协议文本及人才信息使用合法合规，防范法律风险； 2）识别人才信息泄露、项目交付违约等潜在风险，制定预防措施与应急处置预案，及时应对风险事件，保障业务安全稳定运行。 二、任职要求（核心维度：行业经验、业务能力、管理素养） 1）年龄32-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2）具备6年以上人力资源服务行业工作经验，其中至少4年招聘业务管理经验（涵盖团队管理、客户开发、项目运营等方面），有在初创或成长型人力机构主导招聘业务从0到1搭建并实现规模化发展的经历者优先； 3）精通招聘服务全流程（包括RPO、中高端猎头、批量招聘等），深刻理解行业政策法规、市场变化及客户需求，拥有成熟的业务开拓与团队管理成功案例； 4）具备卓越的领导力与执行力，善于统筹协调，能高效推进战略落地，解决复杂业务问题，带领团队应对初创阶段各类挑战； 5）抗压能力强，思维活跃，具备创新意识，能适应快节奏工作环境，敏锐捕捉市场变化，提出具有竞争力的业务应对方案； 6）职业操守良好，具有强烈的责任心、敬业精神与商业诚信，坚持合规底线，认同企业价值观与发展愿景，结果导向鲜明，目标意识清晰； 7）持有人力资源管理师（一级/二级）、高级猎头顾问等相关专业认证者优先。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

【岗位职责】 一、战略规划与组织发展（30%） 1. 人力资源战略规划：基于集团“成为全球工业动力与安全领域引领者”的愿景，制定并实施集团3-5年人力资源战略发展规划，确保人才供给与业务扩张节奏精准匹配； 2. 组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度诊断，针对多基地（天津、上海、日照、成都、乌鲁木齐等）、多业态（研发、制造、工程、检测）的复杂组织形态，提出组织架构优化方案，持续提升人效； 3. 决策参谋：作为核心管理层成员，参与集团重大经营决策，从组织与人才维度提供专业洞察与风险预警。 二、人力资源管理体系构建（35%） 1. 制度体系标准化：构建并运营覆盖集团及各分子公司的“招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系”全模块人力资源体系，实现从“人治”到“法治”的跨越； 2. 薪酬绩效激励：主导设计以“业绩导向、价值贡献”为核心的薪酬激励体系，建立差异化、强激励的绩效考核机制（含高管及核心技术人员激励方案），让奋斗者被看见、被回报； 3. 人才梯队建设：建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制，打造“内部造血+外部引智”双轮驱动的人才供应链，重点保障研发、工程、营销三大核心序列的人才厚度； 4. 雇主品牌建设：统筹集团招聘策略，提升“专精特新+大国重器”的人才吸引力，主导核心高管及高端技术人才的引进。 三、行政管理与企业文化（25%） 1. 行政管理体系：统筹集团行政运营管理，包括但不限于：多基地办公环境与设施管理、大型会议/庆典活动策划、对外公务接待、固定资产管理、安全保卫及消防管理等； 2. 成本与合规管控：编制并监督执行集团人事行政年度预算，实现资源集约化配置；建立用工风险防控体系，前置化处理劳动纠纷，确保全集团人事合规； 3. 企业文化落地：作为集团文化的倡导者与布道者，推动“专业·担当·协同·超越”的核心价值观在制度与行为层面全面落地，策划具有同羽特色的文化仪式与标杆评选活动。 四、专项攻坚任务（10%） 1. 主导集团人力资源数字化系统（E-HR/HRIS）的选型与上线； 2. 牵头完成新设区域分子公司（如成都、西南）的组织筹建与团队快速搭建； 3. 完成董事长交办的其他战略性专项工作。 【任职资格】 一、基础条件 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工科类相关专业优先； 2. 工作年限：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上规模企业（200人+或集团化）人力资源全盘管理经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验； 3. 行业背景：具备高端装备制造、工业自动化、电气/防爆电气、工程施工总包等行业背景者优先；熟悉高新技术企业、专精特新企业运作模式者优先。 二、专业能力 1. 体系构建能力：精通人力资源六大模块，具备从0到1构建集团化人力资源体系的成功实践经验，尤其在薪酬绩效改革、任职资格体系建设、人才盘点与梯队建设等领域有成熟方法论； 2. 战略思维：能够跳出职能看业务，深刻理解制造业“技术+工程”双轮驱动的商业模式，能主动将人力资源动作与经营目标深度绑定； 3. 合规风控：精通国家及天津市劳动法律法规，具备丰富的用工风险识别与劳资纠纷处理经验； 4. 行政统筹：熟悉多基地行政运营管理模式，具备大型活动/会议统筹落地经验。 三、综合素质 1. 结果导向：极强的目标感与执行力，面对复杂问题不绕道，具备“破局”的勇气与智慧； 2. 沟通影响：优秀的逻辑表达与共情能力，能向上与董事长同频对话，向下与90后、00后员工顺畅沟通；具备跨部门、跨层级、跨地域的复杂协同推动力； 3. 文化适配：认同“专业·担当·协同·超越”的核心价值观，为人正直、敬业、有情怀，愿意在一个深耕实体、报国守安的平台长期发展； 4. 年龄形象：35-45岁为佳，形象气质稳重干练，能够代表集团进行高层次对外接待与政府对接。 【我们提供】 1. 极具竞争力的薪酬：年薪25-40万（固定+绩效）+ 年终效益奖金，优秀者纳入核心高管股权激励计划； 2. 完善的福利体系：五险一金（全额基数）、带薪年假、节日礼金、年度体检、交通/通讯/餐费补贴、员工公寓/住宿协助； 3. 体面的事业平台：直接对话行业顶尖专家、服务国家能源战略项目，参与并见证一家“专精特新”企业向行业引领者迈进的完整历程； 4. 简单纯粹的组织氛围：去政治化、去内耗，以价值贡献论英雄，让管理者回归管理； 5. 安家与发展：天津作为国家中心城市、北方工业重镇，拥有优质的教育医疗资源与宜居的生活成本；公司可协助办理落户及子女入学咨询。 --- 【工作地点】 天津市西青区张家窝镇赛达大道以北高泰路以东联东U谷-云创中心一期10-103（总部） （地铁3号线南站板块，公司提供早晚通勤班车/交通补贴）

岗位职责： 1、依据业务发展需求，持续优化人力资源配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全条线在招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等方面的管理制度、工作计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并定期进行修订与完善； 5、统筹管理中后台支持团队，为条线内部提供高效的后勤服务与保障支持； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，具备本科及以上学历； 2、拥有8年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟悉相关政策法规； 3、全面掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理机制； 4、精通企业经营管理、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关法律法规与政策规定； 5、熟练掌握行政与人事管理工作流程，具备较强的实务处理能力； 6、具备战略前瞻性思维，以及优秀的分析判断和决策建议能力； 7、具备出色的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往能力。 薪酬福利: 1、具有竞争力的薪资水平，享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位性质确定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴； 3、激励类补贴：全勤奖励、工龄津贴、年终奖金； 4、教育培训支持：定期组织内外部培训，助力员工提升知识技能与职业发展； 5、试用期薪资全额发放，依法缴纳五险一金。

1. 熟悉土建类监理工作流程，具备相关经验者优先考虑。 2. 负责建设单位与施工单位之间的沟通协调，及时解决施工过程中出现的技术及管理问题； 3. 监督工程进度与施工质量，定期检查项目实施情况，确保项目按时保质完成； 4. 材料到场时需赴现场开展验收工作，确保材料符合标准要求； 5. 统筹现场各参建方的协作配合，持有注册监理工程师证书者优先； 7. 能够接受外派安排，工作地点为朝阳市。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

岗位职责： 1. 全面负责分公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合连锁业务发展需求的人力资源管理体系与流程 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配集团快速扩张所需复合型人才 4. 推动腾微商学院课程落地，组织企业文化宣导与梯队人才培养 5. 协同集团人资中心完善晋升机制，营造公平公正、富有朝气的团队氛围

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新企业～宁河集装箱房 日结工资 不体检[社会社会] 岗位:二保焊工 18-50 周，不用证，会焊就行 薪资:32/小时，，每天先结300元 综合薪资:320-384/天，月薪8000-11000/月 工作制度:上7点半下7点半，中午吃饭休息一个半小时，下午吃饭休息半小时，上下午有吸烟时间 食宿:福利食堂(餐补每天10元)，不管住，周围可协助租房，租房补贴每天15元，周围好租房 企业优势:大龄工免体检，不查纹身，不用证，长白班，不是流水线，工作强度低

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招聘:中控员白夜班薪资待遇:5000管吃住王队:工作地点：天津市东疆亲海公园附近

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1. 招聘与配置：结合公司发展战略及业务实际需求，制定所辖校区的招聘规划，执行招聘信息投放、简历筛选及面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：推进绩效考核实施，依据评估结果给予员工反馈与改进建议，助力提升团队整体工作效能。 3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人效优化，统筹培训计划的执行、监督与落地实施。 4. 员工关系管理：办理员工入离职、转岗等人事手续，负责考勤统计等相关事务，维护良好的员工关系，协助处理员工间的问题与争议。 5. 文化建设：策划并组织各类会议及团队活动，打造积极向上、高效协作的工作环境。 任职要求： • 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域从业经历，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训发展、绩效管理等）项目者优先。 • 熟悉人力资源各模块运作流程及相关劳动法规，能够独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，富有责任心。 薪资构成：底薪+绩效+提成+路补（如需跨校区工作） 负责区域校区：塘沽校、生态城校、汉沽校、大港校、宁河校区

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作内容： 1、负责公司对外招聘业务 2、日常资料整理 3、招聘渠道开发 薪资待遇： 底薪1500元＋提成(根据工作能力上不封顶) 详情电话咨询

岗位职责： 1、办理员工入职相关手续，统筹培训安排、劳动合同管理及人事信息维护等日常事务。 2、组织实施节假日福利发放，负责公司官方微信公众号的内容更新与运营管理。 3、管控劳动关系全流程，妥善处理劳资问题，确保各项操作符合法律法规及内部制度，防范合规隐患，协调化解劳动纠纷。 4、响应员工人事类咨询，跟进处理进展，保障服务流程完整，持续优化员工体验。 5、配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备3年以上共享服务中心（SSC）工作经验，精通员工入转调离、培训支持、福利执行等模块流程，掌握劳动法律法规。 3、责任心强，执行力高，工作认真细致，能够高效处理程序化任务。 4、沟通表达流畅，服务意识良好，善于倾听并回应员工关切，妥善解决各类诉求。 5、坚持原则，保密意识强，具备优秀的职业操守和团队合作精神，能适应一定强度的工作节奏。

岗位需求 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元招聘渠道发布招聘信息，拓展并对接外部招聘资源； 4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5、组织实施聘前测评与简历初步审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障公司人才供给的及时性与匹配度； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 任职资格 1、具备电销团队招聘相关经验 2、熟悉主流招聘渠道及招聘操作流程，掌握人力资源管理基础知识 3、具备优秀的沟通协调能力，能与各层级候选人及内部部门顺畅交流 4、具有较强的分析判断与问题解决能力，工作细致，具备良好的组织性与时间管理意识

办公室招聘专员 岗位职责： 负责招聘信息发布、简历筛选、人员邀约、面试接待及后续跟进工作，完成日常招聘指标，维护招聘渠道。 任职要求： 沟通表达能力良好，工作认真负责，有责任心，有无相关经验均可，愿意稳定长期发展。 工作时间：早8点30至下午5点30，上六休一 薪资待遇：月薪4000起，福利齐全，晋升空间良好 联系电话:

岗位职责/工作内容： 1、清晰制定每月招聘目标，依据目标拟定具体执行方案并推进落实。 2、独立负责整个招聘环节，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等流程。 3、根据实际用人需求开展日常招聘任务，安排面试并跟踪反馈结果。 任职要求： 1、学历不限，性别不限，能熟练操作常用办公软件。 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲切易相处。 3、有新媒体领域人力资源相关经验者优先考虑。 4、无相关经验但对传媒行业有一定了解者亦可优先录用。 薪资待遇：试用期三千，转正四千。 公司总部位于武清，人力资源岗位需在总部办公，请留意工作地点信息。 公司提供免费食宿及带薪培训机会，欢迎有意者进一步沟通了解。 上班时间：早班10:00-20:00 晚班12:00-22:00 每周日固定休息，法定节假日按规定休假。 公司统一安排住宿并提供两餐，宿舍为四人间，配备齐全生活设施。 职位福利：带薪年假、年度多次调薪机会、资深导师指导、弹性工作制、包吃、包住、自有员工食堂、团队氛围年轻化

岗位职责 - 负责在招聘网站筛选候选人简历，精准定位企业所需带货主播人才。 - 邀约合适候选人至线下，后续面试环节由运营部门对接。 任职要求 1. 性别不限，年龄不限，有招聘经验！ 2. 熟练使用电脑表格工具，打字速度快，具备较强的执行能力。 薪资待遇 -试岗期3天， -试用期一个月， - 基础薪资：试用期1个月，无责底薪3000元；转正后无责底薪3500元。 - 额外补贴与提成：试用期也有，全勤奖400元/月；面试提成每月500-1000元，奖金1000-3000月综合薪资5000-8000元。 工作时间与环境 - 工作时间：朝九晚六，周末双休；周六居家约聊，休息时若有求职者咨询，需通过手机及时回复消息，不加班。

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