河北区
职位详情
岗位职责
1、深入理解零售业态与商品组织运作模式，推动人力资源战略在业务单元的落地执行；
2、通过多元化渠道满足各阶段业务用人需求，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业判断与建议，具备一定推动力，主导人才发展方案的规划与实施；
3、敏锐识别组织与团队运行中的问题，运用专业的人力资源理论、方法及工具，为业务团队提供系统性解决方案；
4、推进组织氛围优化与团队文化建设，助力企业核心价值观传播，支撑业务持续快速成长。
岗位基本要求
1、本科及以上学历，专业不限，具有8年及以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历；
2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能够深度分析具体业务场景并提出有效策略；
3、积极主动，具备良好沟通协调能力，拥有结构化与系统性思维，富有同理心和服务意识；
4、善于独立思考，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。
其他：
1. 有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先考虑；
2. 有服务商品或采销类团队HR经验者优先考虑。
1、深入理解零售业态与商品组织运作模式，推动人力资源战略在业务单元的落地执行；
2、通过多元化渠道满足各阶段业务用人需求，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业判断与建议，具备一定推动力，主导人才发展方案的规划与实施；
3、敏锐识别组织与团队运行中的问题，运用专业的人力资源理论、方法及工具，为业务团队提供系统性解决方案；
4、推进组织氛围优化与团队文化建设，助力企业核心价值观传播，支撑业务持续快速成长。
岗位基本要求
1、本科及以上学历，专业不限，具有8年及以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历；
2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能够深度分析具体业务场景并提出有效策略；
3、积极主动，具备良好沟通协调能力，拥有结构化与系统性思维，富有同理心和服务意识；
4、善于独立思考，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。
其他：
1. 有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先考虑；
2. 有服务商品或采销类团队HR经验者优先考虑。
2025-12-14 06:19
IP属地：天津
职位福利
本科10年以上
工作地址
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