西青区
职位详情
制造业背景，有远见有冲劲，统筹三个生产基地共1000人规模（其中一厂位于东南亚），带领15人HR团队，直接向志存高远的80后CEO汇报。
只要你有事业追求，就能获得高回报！
不重资历重实力，不重过往重未来，通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。
人力资源及行政总监
岗位职责：
1. 制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，保障人才供给与业务增长相匹配。
2. 优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并主导推行实施。
3. 推进人才梯队搭建：主导关键人才引进、发展、培育及继任计划，确保组织人才持续供给。
4. 提供管理决策支撑：就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议，提升企业运营效率。
5. 统筹行政管理工作
任职要求主要包括：
学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域优先。
思维敏捷，富有主见，具备进取心，擅长分析问题并推动解决。
工作经验：
1. 具备制造工厂HR实操经验，有汽车零部件行业经历者更佳。
2. 精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。
3. 专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，具备出色的组织协调与领导力，积极主动应对各类人力挑战。
只要你有事业追求，就能获得高回报！
不重资历重实力，不重过往重未来，通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。
人力资源及行政总监
岗位职责：
1. 制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，保障人才供给与业务增长相匹配。
2. 优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并主导推行实施。
3. 推进人才梯队搭建：主导关键人才引进、发展、培育及继任计划，确保组织人才持续供给。
4. 提供管理决策支撑：就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议，提升企业运营效率。
5. 统筹行政管理工作
任职要求主要包括：
学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域优先。
思维敏捷，富有主见，具备进取心，擅长分析问题并推动解决。
工作经验：
1. 具备制造工厂HR实操经验，有汽车零部件行业经历者更佳。
2. 精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。
3. 专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，具备出色的组织协调与领导力，积极主动应对各类人力挑战。
2025-12-13 02:47
IP属地：天津
职位福利
本科5-10年
鱼泡安全保障
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