岗位职责： 1、负责团队搭建、员工培训及日常运营管理工作，设定团队目标并跟进落实执行； 2、定期与总部运营中心对接，组织校区例会，同步活动安排、课程更新、政策法规等信息； 3、制定校区各职能部门工作计划，拆解业绩目标，并监督各部门执行进度与成果； 4、协同教学、销售、市场等条线，推动课程产品与客户实际需求高效对接； 5、收集并反馈市场变化趋势及客户诉求，助力课程体系与服务流程持续优化； 6、跟踪团队核心运营数据（如转化率、退费率、满意度等），按时提交数据分析报告； 任职要求： 1、大专及以上学历，教育学、英语、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上教育行业从业经历，其中至少1年团队管理经验，有少儿教育背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，能够快速赢得客户信赖； 4、对数据敏感，擅长目标拆解与团队激励； 5、了解教育培训行业政策及市场竞争格局，能制定有效的业务应对策略； 6、认同公司价值观，具有良好的服务意识与职业责任感； 福利待遇： 薪资：底薪+绩效+团队提成+超额奖金=综合收入10-20K（具体面议）； 福利：六险一金+子女就读优惠+寒暑假+年假+员工旅游； 晋升空间： 校长—区域校长—运营经理

（一）岗位职责 •全面统筹学校教学管理工作，制定教学发展规划、教学管理制度及教学质量标准，牵头搭建完善的科技类课程体系（涵盖课程研发、教材编写、教学实施、考核评价全环节），确保教学工作规范化、有序化开展。 •负责师资团队的建设与精细化管理，包括师资招聘、岗前培训、在岗提升、绩效考核与激励，打造一支专业、高效、有凝聚力的教学团队，全面提升整体教学水平与授课质量。 •牵头开展教学研讨、课题研究与课程优化工作，跟踪科技教育行业发展趋势与政策导向，结合学生需求及学校发展规划，持续迭代课程内容与教学方法，增强课程核心竞争力。 •负责教学质量的全流程监控与提升，定期开展听课、评课、教学检查工作，及时发现并解决教学过程中的各类问题，保障教学效果，提升学生及家长满意度。 •协调教学部门与招生、运营、行政等部门的工作衔接，配合招生部门开展体验课、家长说明会等活动，参与学生科技竞赛、研学活动的策划与实施，推动教学与运营协同发展。 •负责教学相关成本管控，合理调配教学资源（师资、器材、教室等），提升资源利用率，确保教学工作的性价比与实效性，助力学校盈利目标达成。 （二）任职要求 •教育管理、计算机相关专业优先，具备3年及以上科技类培训学校教学管理经验，1年及以上教学总监或教学主管任职经验。 •精通科技类培训行业特点，深入了解编程、人工智能、机器人等核心课程的教学逻辑与课程体系搭建方法，具备丰富的课程研发、师资培训及教学质量管控经验。 •具备较强的统筹规划能力、组织管理能力与问题解决能力，能有效制定教学策略、管控教学质量、协调团队关系，推动各项教学工作落地见效。 •热爱科技教育事业，具备先进的教育理念，善于创新教学模式与管理方法，对行业发展有敏锐的洞察力，能结合学校实际制定科学的教学发展策略。 •具备优秀的沟通表达能力、谈判能力与团队领导力，责任心强、执行力强，能承受一定的工作压力，带领教学团队达成教学质量与发展目标。

本管培项目具备销售属性，涉及招生工作（如地推、发单等），需接受全国范围（以川渝地区为主）轮岗安排，无法接受者请谨慎申请。 职位名称：运营校长管培生 招聘对象：2022-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来重点打造的战略人才计划，致力于培养推动公司业务持续增长的核心运营管理骨干。通过为期一年的“轮岗实践+高管带教+实战操盘”三位一体培养机制，你将深度参与业务运作，全面积累全链条运营经验，实现一年内从新人向管理岗位的快速跃迁，成为公司未来的中坚力量。 【你的职责与挑战】 在培养周期内，你将面对系统性历练，完成从执行到管理的角色转变： • 全域轮岗历练：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等核心岗位，掌握用户增长与转化全流程的关键能力。 • 驱动业务增长：独立承担校区招新任务，参与市场策略制定并主导执行落地，积累从0到1的完整项目操盘经验。 • 数据分析应用：熟练运用数据工具评估活动成效，识别问题并优化运营策略，提升数据驱动决策的能力。 • 管理思维构建：参与高层战略会议及管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理视角与系统性思维。 【我们为你提供的支持】 我们为你配置领先同龄人的成长资源，助力职业加速发展： • 明确发展路径：“毕业即定岗”，提供清晰的职业发展方向，减少试错成本，实现高效成长。 • 双线培养模式：“实战轮岗”与“管理课程”同步推进，不仅提升个人执行力，更强化团队引领能力。 • 导师全程护航：由业务高管担任职业导师，联合HR伙伴提供一对一指导与全过程成长追踪。 • 视野拓展机会：开放跨校区、跨部门实践通道，全面了解教育行业运作链条，成长为复合型管理人才。 【理想的你】 • 学历要求：2026届本科及以上在读学生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 • 核心素质： o 扎实的逻辑与数据分析能力：善于从数据中提炼规律，并用于解决问题、支撑决策。 o 出色的沟通与推动力：具备良好的协调沟通、活动策划及团队协作能力，能高效整合资源达成目标。 o 强韧的心态与执行力：抗压能力强，富有激情，适应高强度、快节奏的工作环境，对结果高度负责。 【薪酬与福利】 我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让你专注发展： • 年薪：首年综合年薪12W - 18W。 • 保障：依法缴纳五险一金。 • 假期：享有带薪小暑假及各项法定节假日。 • 健康：每年组织定期体检，关注员工身心健康。 • 关怀：发放节日礼金、贺礼等多项暖心福利。 • 学习：员工及家属可享专属课程优惠，支持个人与家庭共同进步。 【申请流程】 1. 在线投递简历 → 2. 现场面试（含小组面、业务面、HR面） → 3. 发放录用通知 期待加入极客，热爱正启程！GEEK向未来！

岗位内容： 1. 负责学校各项管理工作的规划、执行与监督，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务统筹等模块； 2. 制定并落实学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 推动校内外资源协同整合，拓展与社会各界的合作渠道； 4. 优化教师团队结构，推动高素质教育人才的引进与培养； 任职要求 1. 教育学类专业本科及以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队领导力； 4. 拥有市场拓展思维和敏锐的商业洞察力； 备注： 1、本岗位设有实习期，需前往周边校区进行轮岗学习； 2、需具备教育培训行业背景，对工作成果有明确考核标准，面试时可提供相关业绩证明； 3、薪资根据个人能力综合评定，具体可面议； 上班地址： 新津区 兴园3路5号

【工作职责】 1. 负责校区的整体运营统筹，达成招生目标，推动客户引流与转化，维护高价值客户关系； 2. 带领团队落实客户服务及学生管理相关事务，保障服务质量； 3. 配合教学实施与服务推进，确保课程计划顺利执行； 4. 统筹课程顾问团队的培训与发展，提升团队专业能力与综合水平； 5. 主导校区日常运营管理及行政事务，促进标准化流程落地执行； 6. 处理校区各类突发情况及其他临时性事务。 【任职资格】 1. 具备大专及以上学历； 2. 拥有2年以上连锁门店管理背景，掌握运营与团队管理专业知识，具备教育培训机构校区管理经验者优先； 3. 具备销售实战经验，能带领团队完成区域下达的业绩任务； 4. 具备独立分析和应对问题的能力，善于协调资源，保障工作高效运转； 5. 具备较强的数据分析能力和语言表达沟通技巧。 【工作地点】 需服从主城区范围内的岗位调配

职位名称：运营校长管培生 ​​招聘对象：​​2022-2026届毕业生 ​​【关于项目】​​ 运营校长管培生项目是极客未来倾力打造的​​战略级人才项目​​，旨在培养驱动公司业务增长的核心运营管理人才。通过为期一年的“轮岗实践+高管赋能+实战操盘”三维一体培养模式，你将深入业务内核，快速积累全链路运营经验，实战1年直接迈向管理岗位，成为我们未来的中坚力量。 ​​【你的职责与挑战】​​ 在一年内，你将接受系统性挑战，实现从新人到管理者的飞跃： ​​全域运营轮岗：​​深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等关键岗位，系统性掌握用户增长与转化的全流程技能。 ​​主导业务增长：​​ 独立负责校区招新目标，参与制定市场策略并主导落地，获得从0到1的实战操盘经验。 ​​数据驱动决策：​​ 学会利用数据分析工具评估活动效果、发现问题并优化策略，培养精细化运营的核心竞争力。 ​​管理思维塑造：​​ 参与高阶战略会议与管理培训，与总监级管理者面对面交流，提前构建管理者视野与思维模式。 ​​【我们为你提供的支持】​​ 我们承诺为你提供远超同龄人的顶级发展资源： ​​定向发展路径：​​ “毕业即定岗”，我们为你规划清晰的职业发展蓝图，避免迷茫，快速成长。 ​​双轨制培养体系：​​ “实战轮岗”与“管理课程”双线并行，不仅教会你做事，更培养你带领团队成事的能力。 ​​资深导师联盟：​​ 配备业务高管作为职业导师，与HR伙伴共同为你保驾护航，提供一对一辅导与全程成长跟踪。 ​​全局视野开拓：​​ 提供跨校区、跨部门的实践机会，让你洞悉教育行业全链条业务，成长为复合型领军人才。 ​​【理想的你】​​ ​​学历背景：​​ 2026届本科及以上学历在校生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先。 ​​核心能力：​​ o​​强悍的逻辑与数据能力：​​ 擅长从数据中发现规律，并能用数据解决问题、驱动决策。 o​​卓越的沟通与推动力：​​ 具备出色的沟通协调、活动策划及团队协作能力，能有效整合资源达成目标。 o​​强大的内心与执行力：​​ 抗压性强，充满激情，能适应快节奏、高要求的工作环境，对结果负责。 ​​【薪酬与福利】​​ 我们提供极具竞争力的薪酬福利，让你安心奋斗： ​​年薪：​​ ​​首年综合年薪12W - 20W​​。 ​​保障：​​ 缴纳​​五险一金​​。 ​​假期：​​ 享受​​超长带薪小暑假​​及各类法定假期。 ​​健康：​​ 每年提供​​定期体检​​，关爱你的身体。 ​​关怀：​​ 节日礼金、结婚生育贺礼等多重暖心福利。 ​​学习：​​ 员工及家属专属课程折扣，助力你与家人共同成长。 ​​【申请流程】​​ 1.​​网申投递​​ → 2. ​​电话沟通​​（一周内反馈） → 3. ​​现场面试​​（9-10月，含小组面试、业务面、HR面） → 4. ​​Offer发放​​

薪资： 直接跟总经理谈，有本事你要多少给多少！ 时间： 早9晚5点半，大小周，有学员就弹性休息，连轴上班然后集中休息补回来，绝不让你白忙活。 我们需要这种人： 深耕过航空/无人机圈子，懂得怎么招生、怎么运营。特别是自带学生、渠道资源的，直接来坐那把交椅，给你绝对的话语权。

中心教学副校长 10000-15000元/月 岗位职能 1、负责教学中心年度教学计划的制订与实施，中心课程及学员课表设置； 2、日常教学工作安排与质量监督，教学效果评估与教师发展规划调整； 3、定期组织教研磨课及教学培训，提升团队专业素养与能力； 4、跟踪教师日常会员服务完成的质与量，确保客户满意度达成； 5、定期回访会员家长，了解客户体验与诉求，处理客户意见与投诉； 6、负责中心续费和耗课目标的制定与实施，确保目标达成； 7、协助中心校长完成中心新拓客户业绩指标，确保体验课质量，协助课程咨询； 8、创造乐高特色中心环创，体现品牌理念和教育精神； 9、建立部门配合工作规范和流程，有效协助跨部门合作； 10、定期反馈工作成果，制作月度和年度教学工作总结。 任职资格 1、本科及以上学历，谦虚谨慎 2、两年以上教育行业管理经验，热爱教育行业； 3、能够准确识别教师的专业水平和授课技巧； 4、良好的沟通表达能力和培训能力，优秀的组织协调和管理能力； 5、良好的合作意识，有效协助部门及中心目标达成； 6、较强的工作投入度，抗压能力强。

【职级】 主管级，负责单校区运营 【工作职责】 1. 全面统筹校区日常经营管理工作，达成运营体系下的招生目标，推动客户获取与转化，维护高价值客户关系； 2. 组织并带领团队开展客户接待、学生服务等各项管理事务，保障服务质量； 3. 配合教学实施与服务流程推进，确保课程计划顺利执行； 4. 负责课程顾问团队的培训与发展，强化人员管理，提升团队专业能力与整体素质； 5. 主导校区运营及行政事务管理，落实标准化运营规范； 6. 处理校区各类突发情况及其他临时性事务。 【任职资格】 1. 大专及以上学历； 2. 具备2年以上连锁门店管理背景，掌握运营与团队管理相关知识，有教育培训行业校区管理经验者优先； 3. 拥有一定销售实战经验，具备带领团队实现区域业绩目标的能力； 4. 具备独立分析与应对问题的能力，能高效协调资源，保障工作有序推进； 5. 具备较强的數據分析能力和语言表达沟通技巧。 【工作时间】 月休6天

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展规划与战略目标； 2. 统筹教学团队的管理与考核，保障教学水平持续优化； 3. 搭建与家长、学生及教职员工之间的高效沟通机制，促进关系和谐； 4. 主导日常校务运作，涵盖招生推广、财务统筹等工作； 5. 策划并实施校园各类活动，拓展学生综合素质发展空间。 岗位要求： 1. 教育背景：硕士及以上学位，教育学或相关领域专业背景； 2. 工作经验：具备3年以上教育行业管理工作经历； 3. 拥有出色的组织协调能力与人际沟通技巧； 4. 热爱教育事业，富有责任感与职业担当； 5. 具备创新意识和良好的团队合作精神。

家具安装学徒工作地址:旌阳区兴旺涯家具经营部2000-5000元/月不需要有车

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【岗位优势亮点】1.工作时间短，兼顾家庭：每日仅工作6小时（9:00-12:00、13:30-16:30），午休1.5小时，绝不加班，周末双休，方便接送孩子、照顾家庭，工作生活完美平衡。2.稳定底薪+高额补贴：底薪2500元，收入稳定有保障，稳定后一般干4K-5K,加油干6K-8K,努力干9K-15K，无需担心业绩波动。3.事少离家近，轻松无压力，纯室内办公4.福利贴心，顾家更轻松：享有全年29天带薪假期+七大节日福利，满一年享受五天带薪年假，时间灵活，适合陪伴家人；完善培训体系助力快速上手，轻松开展工作。总结一句话：行业稳定离家近，事少钱多不烦心，带娃顾家不费心，兼顾家庭真开心！电话咨询（不单独回复）联系电话：就说郭老师推荐的[抱拳]

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岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹教学、德育、行政及后勤工作 2、做好校区到访客户的接待工作，完成转化 3制定并落实学校发展规划、年度工作计划及业绩目标 4.组织校区团队培训和建设工作 5.加强家校社协同育人，提升学校社会声誉与办学质量 6.保障校园安全稳定，落实教育主管部门各项政策与规范要求 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的政治素养与职业道德 2.具有丰富的教育管理经验，熟悉基础教育政策与课程体系熟悉所在区域学生学情以及当地教育资源的优劣。分析考情做学习计划 3.具备较强的组织协调能力、决策能力和团队领导力 5. 有民办学校或集团化办学管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与发展规划，统筹教学、德育、师资建设及行政工作 2.组织制定并落实学校年度工作计划、课程改革方案及质量评估体系 3.领导教师队伍建设，开展教研指导、绩效考核与专业发展培训 4.加强家校社协同育人机制建设，提升学校社会声誉与办学影响力 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育政策与办学规律 2.有较强的组织协调能力、战略思维和团队领导力 3.具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 4. 具有相应学段校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀

岗位职责 1. 全面统筹校区整体运营，负责门店业绩目标制定、拆解与达成，把控招生、续费、转介绍全流程业绩指标。 2. 团队管理：统筹管理课程顾问、授课老师、前台行政全体校区人员，组织员工培训、绩效考核、团队激励，稳定团队，降低人员流失。 3. 教学品控：监督日常课堂教学、课后学情跟进、教研工作落地，定期核查学员学习成果，打造优质教学口碑。 4. 客户维护：统筹家校沟通工作，妥善处理家长咨询、异议、投诉，持续提升客户满意度、续费与转介绍占比。 5. 市场活动落地：策划并执行地推、体验课、社群运营、节日引流等各类招生活动，拓展生源渠道，提升校区到访量。 6. 校区成本与数据管理：每日复盘到访、成交、耗课、学员流失等经营数据，管控物料、运营成本，保障校区盈利；统筹校区安全、环境卫生、行政后勤全部事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄不限；必须拥有教育培训机构店长/校区主管完整独立运营经验，无相关行业管理经验者请勿投递。 2. 有独立操盘校区全年业绩的实战经历，精通教培行业销售转化、师资管理、家校服务全套运营流程，拥有带队完成业绩目标的成功案例。 3. 目标感强烈，抗压能力优秀，擅长活动策划、客户谈判、团队统筹，能够独立完成经营数据复盘，优化校区运营方案。 4. 真心热爱教育行业，责任心强，处事成熟稳重，具备优秀沟通协调能力、突发事件处理能力。 5. 认同机构办学理念，职业稳定性高，愿意长期深耕教育赛道，有创业思维优先。 薪资待遇 薪资面议、有能力者可持股 1. 薪酬构成：基础底薪+个人业绩提成+团队管理提成+月度绩效奖金+年终分红 2. 综合能力突出、能持续创造高额收益、长期稳定发展的优秀店长，可洽谈校区股份合作，成为合伙人 3. 福利：每月固定调休、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、全套系统化运营培训、清晰晋升通道（店长→区域经理→区域负责人/校区股东） 工作说明 工作时间跟随校区教学作息排班；校区运营体系成熟，现有稳定生源，长期发展空间充足。

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不涉及基层执行、不参与常规招生！ 聚焦学校高层资源对接、政企关系维护、校企合作谈判及高端资源落地，协助校长推进学校对外战略合作、项目拓展与资源整合工作。 岗位职责 1、对接政府部门、人社局、应急管理部门、住建系统、中高职院校高层，开展关系维护、定期走访与合作洽谈，构建稳定官方协作渠道。 2、对接大型用工企业、建筑集团、龙头劳务公司、产业链头部单位高层，推动校企合作、定向培养、订单班建设及人才输送战略协议落地。 3、协助校长完成外部商务考察安排、重要来访接待、政企调研组织、项目申报支持与政策衔接，起草合作方案并参与高层会议对接。 4、统筹管理学校校企合作项目、资质资源与外部渠道，实现资源整合、持续维护与项目落地跟进，助力业务扩展与品牌提升。 5、跟踪政企合作项目实施进度，协调双方高层需求，破解合作难点，确保项目高效稳定落地。 6、收集分析行业动态、职教新政与市场趋势，为校长提供决策依据，支撑学校战略规划与资源升级。 7、负责高端外部资源、人脉网络与合作渠道的沉淀与系统化管理，构筑学校顶层资源护城河。 任职要求 1、具备职业院校、技工学校或教育机构高层外联、校企协同、政企沟通经验者优先考虑。 2、拥有商务谈判、高层接待与政企关系运营能力，言谈得体、形象端正、情商出众。 3、了解职业教育政策导向、技能培训领域运作模式及校企合作机制，拥有政府、院校或企业背景资源者优先。 4、精通商务接洽、方案陈述与资源整合，可独立对接高层并推动战略合作落地。 5、沟通沉稳、抗压性强、商务礼仪规范，具备管理视角与全局思维。 6、气质干练，有教育行业背景、政企联络或商务总监岗位经验者优先录用。 岗位优势 1、校长直管核心职位，全程接触高层资源，无基础性事务负担。 2、平台层级高，频繁对接政府、院校与大型企业高层，个人成长速度快。 3、薪酬待遇优越，包含底薪+高额项目提成+资源落地奖励+年度分红机制。 4、属于学校战略发展关键岗，稀缺性强，晋升通道广阔，岗位稳定性高。 5、工作性质体面，以商务交流为主，团队氛围积极优质。 薪资福利 高薪面议（行业顶尖标准）+ 项目提成 + 资源激励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力突出者薪资可突破常规面谈，长期随校长共同发展，享有平台全部资源赋能支持。

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不做基层事务、不做普通招生！ 专注负责学校上层资源对接、政企关系维护、校企合作洽谈、高端资源落地，协助校长统筹学校对外发展、项目合作、资源拓展工作。 岗位职责 1、负责政府部门、人社局、应急部门、住建部门、各中高职院校高层对接、关系维护、走访洽谈，建立长期官方合作渠道。 2、负责大型用工企业、建筑集团、劳务龙头企业、产业链头部单位高层对接，洽谈校企合作、定向培养、订单班、人才输送战略合作。 3、协助校长对接外部商务考察、来访接待、政企调研、项目申报、政策对接，撰写合作方案、对接高层会议。 4、统筹学校校企合作项目、资质资源、外部渠道资源的整合、维护与落地跟进，推动学校业务扩张、品牌升级。 5、跟进各类政企合作项目进度，协调双方高层诉求，解决合作卡点，保障项目稳定落地。 6、收集行业政策、职教新政、市场趋势，为校长提供决策参考，助力学校战略发展、项目拓展、资源升级。 7、负责高端外部资源、人脉资源、合作资源沉淀与管理，打造学校上层资源壁垒。 任职要求 1、有职业学校、技工学校、教育机构高层外联、校企合作、政企对接经验优先。 2、具备商务谈判、高层接待、政企关系维护能力，谈吐大气、形象得体、情商高。 3、熟悉职业教育政策、技能培训行业、校企合作模式，有政府、院校、企业资源者优先。 4、擅长商务洽谈、方案沟通、资源整合，能独立对接高层、落地战略合作。 5、沟通稳重、抗压能力强、商务礼仪规范，具备管理层思维与大局观。 6、年龄40+，气质干练，有教育行业、政企外联、商务总监经验优先。 岗位优势 1、校长直属核心岗，接触全是高层资源，不做基层琐碎工作。 2、平台层级高，对接政府、院校、大企业高层，个人成长极快。 3、薪资待遇优厚，底薪+高额项目提成+资源落地奖金+年度分红。 4、属于学校战略发展岗，核心稀缺岗位，晋升空间大、地位高、长期稳定。 5、工作体面、商务性质为主，团队氛围优质。 薪资福利 高薪面议（行业顶配薪资）+ 项目提成 + 资源奖励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力优秀者薪资可破格面谈，长期跟随校长发展，平台资源全部赋能个人。

年龄18-28周岁 【岗位职责】 · 负责日常安全巡查与秩序维护 · 协助处理突发事件并做好记录 【职位要求】 · 无犯罪前科、无纹身 · 不限学历、不限经验 【工作时间】 · 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合月薪4500-5000元 · 五险保障 · 包住、包吃 · 年底双薪

招聘全职保安包吃住（巡逻岗、前台大厅岗） 白班（工资3300，）：上班时间：早上7.30-晚上7.30 ，夜班（工资3200，）上班时间：晚上7.30-早上7.30 包吃住，月休4天，工资次月20号准时发 1、身高166以上 2、年龄20-55周岁 3、身体健康、无纹身无长发 4、无犯罪记录

大专及以上学历，会电脑， 白班，中班两班倒 月休四天 有宿舍有食堂 5000左右一个月

保安形象岗 入职要求： 1，年龄20-40岁，净身高要180以上，无纹身，不带眼镜，无案底 2，沟通能力良好，较强的自律能力。有较强的服务意识 薪资待遇 1、无责6000/6400+800饭卡 2、包住（4人间），季度奖金或十三薪，试用期三个月，社保，奖金是转正后才有 3、节假日三倍工资，有高温补贴 工作时间：早8晚8，月休（4）天，两班倒

（微信同号）四川兴顺劳务代理有限公司招聘岗位：保安（兼电工）3名薪资待遇：面议（包含个人部分五险）岗位要求：不限性别，初中及以上学历，年龄50岁以内，工作态度积极，责任心强，服从工作安排有保安证或电工证优先。工作地址：泸州市龙马潭区安宁街道泸州市植物园联系人和联系电话：唐老师

招聘运输师傅（副驾），负责驾驶集装箱车运输普货，需要装卸货物。要求持有健康证，具备能开会倒、熟练使用手机导航的经验。薪资为3000-4000元/月。工作地点在九寨沟县九寨大道附近。工作性质为长期。

岗位职责： 1、负责学管团队的管理，梳理学管师部门工作流程，培训带教工作，提升团队工作效率，完成部门各项指标。 2、做好学员维护工作，负责各科任课教师之间的对接和协调工作。 3、负责学员管理，学员班级编排、学员资料完善，管理学员的学籍档案，做好学员的接待来访、回访、跟踪反馈工作。 4、监控学员学习进度，关注学员的学习情况和学习状态，及时做好学员的心理疏导，为学员提供专业的学习建议，制定学员学习计划。 5、定期给学生做辅导计划，做好续费、扩科、转介绍工作。 任职资格： 1、热爱教育行业，爱孩子，对教育培训行业有一定的了解。 2、具有亲和力和语言表达能力，对工作和学员有责任心。 3、大专及以上学历，必须要求有两年以上的教育行业/学管工作经验。 4、有一定的管理能力和专业素养。 工作时间： 早班：8:00-17:00 晚班：13:30-21:30 单双休 薪资待遇： 1、薪资结构：底薪+绩效+奖金+个人业绩提成+团队业绩提成+课消提成 2、综合薪资10000-30000 员工福利： 1、法定节假日+节日福利+公司定期团建+生日福利+其他福利。 2、提供带薪岗前培训。 3、完善的培训机制以及公开透明的员工晋升制度，职业发展比同龄人更快！

岗位职责： 1. 负责中江地区教师与家长的日常沟通与关系维护，及时响应教学及服务相关咨询 2. 统筹安排体验课全流程，包括预约协调、课前准备、课中跟进与课后反馈 3. 深度挖掘家长需求，精准匹配师资与课程方案，高效促成体验课后报名转化 4. 协同教研与师资团队，保障上门学习指导服务的质量与交付一致性 5. 定期整理教务数据，优化服务流程，提升家长满意度与续费率 任职要求： 1. 学历不限，教育、市场营销、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与共情能力，有教育行业教务、课程顾问或家校联络经验者优先 3. 责任心强，细致耐心，能独立处理多线程事务 4. 熟悉K12学科特点及家长决策逻辑，认同上门一对一教学服务模式 5. 本地化服务能力突出，熟悉中江区域教育生态者更佳

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