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职位详情
1.目标规划与执行：负责学管师团队年度、月度目标的制定，合理拆解任务指标，确保各阶段目标顺利达成；
2.日常运营监管：监督学管师服务流程执行情况，保障服务质量达标，持续提升团队业务水平；
3.服务体系搭建：推动建立标准化服务机制，强化服务品质，助力品牌价值提升；
4.跨部门协作：优化部门间协同流程与规范，提升联动效率，保障工作顺畅推进；
5.团队能力建设：组织开展学管师专业培训，提升综合业务能力，增强团队凝聚力与积极性。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备约3年教育领域管理经验；
2.具备良好亲和力，性格温和，善于与人沟通相处；
3.拥有较强的表达沟通及培训指导能力，具备优秀的组织协调素养；
4.具备强烈团队合作意识，能够积极配合同事及部门完成共同任务；
5.工作投入度高，适应较强工作节奏，抗压能力突出。
班次安排：
1.早班：9:00-18:00（含2小时午休）；
2.晚班：14:00-21:00（仅限周五）；
3.单休调休制，周一日休，完成周目标可享双休；
寒暑假高峰期结束后，享有5-7天带薪假期。
福利待遇：
1.表现优异者年薪10-20万，顶尖人才年薪可达15-20万；
2.入职即缴纳五险，享受节日福利与绩效奖金；
3.每年两次调薪机会，提供多通道晋升发展路径；
4.定期组织团建活动，营造积极活跃的企业氛围；
5.配备工作手机并报销话费支出；
核心骨干可获得公司股份，成为雷霆合伙人。
晋升机制：
1.晋升透明公正，以业绩为核心考核标准，不拘泥于资历；
2.专业发展路径：学管老师-组长-主管-区域总监；
运营发展路径：学管老师-组长-主管-区域总监-校长
2.日常运营监管：监督学管师服务流程执行情况，保障服务质量达标，持续提升团队业务水平；
3.服务体系搭建：推动建立标准化服务机制，强化服务品质，助力品牌价值提升；
4.跨部门协作：优化部门间协同流程与规范，提升联动效率，保障工作顺畅推进；
5.团队能力建设：组织开展学管师专业培训，提升综合业务能力，增强团队凝聚力与积极性。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备约3年教育领域管理经验；
2.具备良好亲和力，性格温和，善于与人沟通相处；
3.拥有较强的表达沟通及培训指导能力，具备优秀的组织协调素养；
4.具备强烈团队合作意识，能够积极配合同事及部门完成共同任务；
5.工作投入度高，适应较强工作节奏，抗压能力突出。
班次安排：
1.早班：9:00-18:00（含2小时午休）；
2.晚班：14:00-21:00（仅限周五）；
3.单休调休制，周一日休，完成周目标可享双休；
寒暑假高峰期结束后，享有5-7天带薪假期。
福利待遇：
1.表现优异者年薪10-20万，顶尖人才年薪可达15-20万；
2.入职即缴纳五险，享受节日福利与绩效奖金；
3.每年两次调薪机会，提供多通道晋升发展路径；
4.定期组织团建活动，营造积极活跃的企业氛围；
5.配备工作手机并报销话费支出；
核心骨干可获得公司股份，成为雷霆合伙人。
晋升机制：
1.晋升透明公正，以业绩为核心考核标准，不拘泥于资历；
2.专业发展路径：学管老师-组长-主管-区域总监；
运营发展路径：学管老师-组长-主管-区域总监-校长
2025-12-13 10:52
IP属地：四川成都
职位福利
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