【岗位职责】 1. 负责员工培训与带教，制定带教计划并实施。 2. 分配业绩任务，带领团队完成业绩目标。 3. 完成个人业绩，成为团队标杆。 【岗位要求】 1. 年龄26-40岁，大专及以上学历，教育、管理类专业毕业优先。 2. 具备2年以上K12销售经验，曾获得销冠和管理4-10人以上团队者优先。 3. 有领导能力，具备良好的计划、组织、沟通、协调和管理能力。 4. 具备较强的团队合作、创新意识和成本意识。 【福利待遇】 1. 薪资结构：无责底薪+提成+绩效奖金+团队提成+团队绩效，综合薪资12K+。 2. 假期福利：10天亲情假，5-15天年假（按社会工龄计算）。 3. 晋升机制：半年一次内部竞聘机会；晋升路径为咨询主管-副校长-校长-运营校长。 4. 其他福利：各种保险、体检、节日福利、生日福利、国内外旅游、周年礼品。 【公司优势】 1. 集团公司，安全感强。 2. 人性化管理，不提倡加班；如因公加班可以调休（工作日加班同样计算）。 3. 行业在向合规化发展，竞争对手减少，产品的刚需不减。 4. 提供专业培训+师徒带教，资源全部由公司提供，无经验也可以快速成长。 5. 拥有强有力的师资和服务保证，完善的产品链，总有一款产品适合你的客户。 【工作地点】 以下校区在招聘咨询主管： 1. 麓山校区：双流区万东路413号2楼卓越教育（地铁6号线万安站） 2. 紫荆校区：武侯区紫竹北街85号紫荆大世界商业广场中心2层（地铁1号线桐梓林站/5号线神仙树站/8号线芳草街站附近/快速公交K2、K2A紫荆北路口站） 3. 成外校区：郫都区合作街道天目路77号保利新天地12栋1楼卓越教育

岗位职责 1. **运营管理** - 组织制定校区各职能部门的月度目标与工作计划，并监督落地实施，统筹日常运营事务，覆盖市场推广、教学支持等环节。 - 有效管控运营成本，确保预算合理分配与合规使用。 2. **教学管理** - 协同教学团队推进师资培训、课程安排及教学评估，持续提升教师专业能力。 - 监督培训课程设计与授课质量，推动教学方案迭代优化。 3. **市场招生** - 分析区域市场环境，拓展宣传渠道，协同执行营销活动以达成招生任务。 - 拓展校区服务范围，增强品牌影响力与市场认知度。 4. **团队建设** - 策划并开展内部培训及团队协作活动，强化员工综合素质。 - 注重中层管理人才的选拔与培养。 ## 任职要求 1. 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3 - 5年K12教育培训行业管理工作经历，有成熟校区运营管理成果者优先。 3. 拥有较强的组织管理、沟通协调及市场开拓能力。 4. 熟悉K12教育领域发展趋势，具备良好的行业理解力与市场预判能力。

（一）岗位职责 •全面统筹学校教学管理工作，制定教学发展规划、教学管理制度及教学质量标准，牵头搭建完善的科技类课程体系（涵盖课程研发、教材编写、教学实施、考核评价全环节），确保教学工作规范化、有序化开展。 •负责师资团队的建设与精细化管理，包括师资招聘、岗前培训、在岗提升、绩效考核与激励，打造一支专业、高效、有凝聚力的教学团队，全面提升整体教学水平与授课质量。 •牵头开展教学研讨、课题研究与课程优化工作，跟踪科技教育行业发展趋势与政策导向，结合学生需求及学校发展规划，持续迭代课程内容与教学方法，增强课程核心竞争力。 •负责教学质量的全流程监控与提升，定期开展听课、评课、教学检查工作，及时发现并解决教学过程中的各类问题，保障教学效果，提升学生及家长满意度。 •协调教学部门与招生、运营、行政等部门的工作衔接，配合招生部门开展体验课、家长说明会等活动，参与学生科技竞赛、研学活动的策划与实施，推动教学与运营协同发展。 •负责教学相关成本管控，合理调配教学资源（师资、器材、教室等），提升资源利用率，确保教学工作的性价比与实效性，助力学校盈利目标达成。 （二）任职要求 •教育管理、计算机相关专业优先，具备3年及以上科技类培训学校教学管理经验，1年及以上教学总监或教学主管任职经验。 •精通科技类培训行业特点，深入了解编程、人工智能、机器人等核心课程的教学逻辑与课程体系搭建方法，具备丰富的课程研发、师资培训及教学质量管控经验。 •具备较强的统筹规划能力、组织管理能力与问题解决能力，能有效制定教学策略、管控教学质量、协调团队关系，推动各项教学工作落地见效。 •热爱科技教育事业，具备先进的教育理念，善于创新教学模式与管理方法，对行业发展有敏锐的洞察力，能结合学校实际制定科学的教学发展策略。 •具备优秀的沟通表达能力、谈判能力与团队领导力，责任心强、执行力强，能承受一定的工作压力，带领教学团队达成教学质量与发展目标。

岗位职责： 1.全面负责荣县留佳、观山、来牟片区小初高补习机构的日常运营与统筹管理 2. 主导招生策划与执行，持续提升片区生源规模与续费率 3.组织师资招聘、培训、考核与梯队建设，保障教学质量稳定提升 4.深度开展家长沟通与服务，建立长期信任关系，提升口碑与转介绍率 5.独立处理片区内行政、财务、安全及合规事务，确保各点位高效协同运转 任职要求： 1. 具备教育行业管理经验，有K12课外培训校区/片区管理经历者优先 2.责任心强、执行力突出，具备独立决策与跨部门协调能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，善于激励教师、服务家长 4. 学历不限，教育类、管理类相关背景更佳 5. 熟悉当地教育生态，认同素质教育理念，愿长期扎根县域教育发展

【岗位职责】 1. 承接下达年度、季度、月度营收、净利润、课消、续报率、满班率、获客成本、家长满意度等指标，拆解到月、周、日，落地到人、到岗位。 2. 每周/月/季/年经营复盘，分析营收缺口、成本管控、利润变化、人效坪效，出具整改优化方案上报总经理。 3. 研究行业政策，行业竞品班型、定价、活动、渠道模式，动态调整本校运营策略。 4. 制定年度经营预算、市场费用预算、人力成本预算，严控非必要开支。 【岗位要求】 1. 年龄 30–45 周岁，本科及以上学历，教育类、管理类、市场营销类专业优先。 2. 具备 5 年及以上成都 K12 教培行业副校长管理经验，有新东方、学而思、望子成龙、名师堂同岗位从业经历优先。戴氏工作满 5 年以上业务主管优先晋升。 3. 有单校区年营收 500 万以上全盘操盘经验，精通市场、咨询、教务、教学全链路运营逻辑。 4. 熟悉成都本地中小学学情、家长消费习惯、行业政策及竞品打法，具备较强数据分析、复盘优化、成本管控能力。 5. 认同戴氏教育企业文化，责任心强、抗压能力强、结果导向，具备优秀团队管理、家校沟通、危机公关能力。 6. 能适应教培行业周末、寒暑假旺季高强度工作节奏。 【福利待遇】 薪酬结构：月度基本工资 + 个人业绩提成 + 兼任主管部门业绩提成 + 年度校区利润分红。保底年薪 10-35 万

一、 岗位职责 1、战略规划与业务增长： 制定校区中短期发展策略，全面负责校区的营收、利润、市场占有率等核心经营指标。 拓展并维护多渠道招生体系，保障学生数量与质量实现持续稳定提升。 2、全面运营与管理： 教学管理（带领教学团队持续优化教学质量与成果输出）、 咨询管理（完善销售流程与转化机制，提升顾问团队签约效率与单客贡献值）、 服务管理（指导学管/班主任团队，构建高品质客户体验，推动高续费与口碑转介绍）、 综合管理（统筹校区团队建设、预算管理、成本管控、行政事务及合规风险防控） 3、团队建设与人才发展： 主导校区核心管理岗（教学主管、咨询主管、学管主管）的选拔、培养与激励，打造高效协同的管理梯队。 二、 任职资格 1、统招本科及以上学历，5年以上K12教育行业从业经历，其中至少2年担任校区校长或全面运营管理岗位并取得突出业绩。 2、具备从零组建团队，或成功实现校区业绩逆转、快速增长的可验证经验。 三、薪资福利 1、薪资：底薪+提成+分红 2、入职即缴纳社保，定期组织团建旅游及享受节日福利 四、岗位优势 1、真正的“创业者”平台与事业合伙人机制： 您将拥有对校区人事、财务、运营、事务的充分自主决策权，总部以“赋能中台”角色提供支持而非干预。 实行“事业合伙人”激励模式，收入与校区盈利深度挂钩，享有丰厚年终分红，切实实现共成长、共收益。 2、顶配资源支持与成熟运营体系： 提供品牌、资本、课程、技术、培训等全方位后台支撑，免除教研与工具层面的后顾之忧。 您将接管一个具备良好基础或高成长潜力的现有校区，或由公司投入资源支持新建校区，实现高起点开局

岗位职责 1、校区全面运营管理：全面统筹校区的日常运营、教学组织、人员调配、安全防范及服务保障工作，确保校区运行平稳、有序、高效，对校区整体经营成果与盈利水平承担责任。 2、团队搭建与管理：负责教师及教务人员的招聘选拔、业务培训、带教指导、绩效考核与激励发展；建设结构合理、执行力强的校区团队，提升团队专业能力、稳定性与工作积极性。 3、教学质量管控：监督授课实施、课后辅导及学习进度跟进；严控教学品质与学员学习成效，有效减少学员流失。 4、成本与风控管理：控制校区在人力、物资、市场推广等方面的支出；严格落实安全管理规范，防范各类运营风险。

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展规划与战略目标； 2. 统筹教学团队的管理与考核，保障教学水平持续优化； 3. 搭建与家长、学生及教职员工之间的高效沟通机制，促进关系和谐； 4. 负责日常运营管理，涵盖招生推广、财务统筹等相关事务； 5. 策划并实施校园活动，拓展学生综合素质发展空间。 岗位要求： 1. 学历要求：硕士或以上学位，教育学或相关领域专业背景； 2. 实践经验：具备5年以上教育领域管理工作经历； 3. 拥有出色的组织协调能力和人际沟通技巧； 4. 热爱教育事业，具有强烈的责任意识与使命担当； 5. 富有创新意识，善于团队合作与协同推进。

招聘岗位：单体校区校长 技能要求：团队管理，运营管理，招生销售，课程销售，行政管理工作 【岗位职责】 1. 搭建团队，运营校区； 2. 带领团队为校区创收； 3. 根据业绩要求完成学校经营的各项指标任务。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，3年以上K12教育培训行业工作经验，1年以上校长岗位经验； 2. 对教育行业有良好的认知，思维敏锐，有很强的感召力和凝聚力； 3. 具有良好的职业素养和团队建设能力，有强烈的责任心和使命感，抗压能力较强； 4. 具备较强的服务意识和职业道德，有团队合作精神，诚实正直。 【薪资待遇】 构成：底薪6K-11K+业绩提成+课消提成+满班奖金+年终奖（2W-8W），综合薪资25W-40W，购买五险。 【工作时间】 朝九晚六，周一休息，亲情假5天/半年，入职满一年年假5天起。 【福利待遇】 1. 五险。 2. 员工体检。 3. 每年一次集体旅游。 4. 系统化的培训体系。 5. 每年带薪年假5-15天，亲情假10天。 6. 各项奖励（如评先评优奖金、年终大奖、培训补贴、计划生育礼金、生日礼金、结婚礼金、子女报读卓越价格优惠等）。

22一个小时，祥福附近仓库，临时工加1个，长期稳定的，常温拣货，今天19:00上班，一天9-11小时左右联系

西昌学院北校区食堂招聘后厨大姐带简单切菜，工资3200-3500年龄:35-45包吃住，月休两天，具体的电话联系！联系电话:

招聘二次线工作人员，工作地址位于四川省广汉市向阳镇。 长白班，薪资为16.5元/小时，加班薪资为19.5元/小时。 要求年龄在35岁以下。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.领导教师队伍建设，组织教研活动、师资培训与绩效考核，提升教学质量和育人水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护学校品牌形象，拓展优质生源与合作资源 4.落实国家教育政策与法规，健全内部管理制度，保障校园安全与规范运行 5.统筹财务预算、资源配置与基础设施建设，提高办学效益与可持续发展能力 任职要求： 1.具备教育行业管理工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和跨部门协调能力 3. 具备良好的教育理念、政策理解力与改革创新意识 4. 具备优秀的沟通表达能力和危机应对能力 5.有校长/副校长任职资格证或相关管理资质者优先

一周带你赚5000，想月收入20000上不封顶的来。 需要20位牛人（销售大腕，创业精英，转型老板，家里有小初高学生的爸爸妈妈） 1、公司主要业务 AI+教育提分产品，属于陕西总部招聘，产品至少未来5-8年风口，3年红利期，属于上升赛道，也是快速发展领域！ 2、薪资水平比较高，这里几乎没有 1W 以下低收入 ，包括新人前三个月的收入。普通干，周入过2000，努力干，周入过5000，用心干，周入过10000，前期拼命干，后面服务好，周入过20000以上，目前都已经做到。 3、早上十点上班，出师后，每周至少来公司至少一次，时间自由。目前团队人数 600 人以上，本轮招聘人数 20 人，为核心成员。 4、无论各位是想转型的老板，前/现公司总经理，销售高手，业务精英还是家里有小学初中高中的学生爸妈，还是年过30岁以上找工作超龄的工作者，目前都可以实现大多数地方实现不了的结果。 5、再多的信息，如果你感兴趣请发消息、发简历！我们则安排面试。

【岗位职责】 1. 全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2. 做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3. 负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4. 负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5. 完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6. 做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7. 配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2. 丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力； 3. 可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能； 4. 良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 5. 良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 6. 具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【福利待遇】 1. 薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2. 福利： 2.1 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2.2 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 2.3 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 2.4 在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长

岗位职责: 1.负责校区日常运营统筹，涵盖教学实施、招生推进及员工能力提升等工作。 2.组织制定并落实教学方案，保障教学工作的规范性与高质量。 3.定期跟踪教学执行情况与学生学习成果，持续改进课程内容与教学方式。 4.带领教师团队开展教学工作，激发团队积极性，提升整体教学效能。 5.维护与学生、家长及教职人员的顺畅沟通，确保信息传达及时准确。 任职要求： 1.具有高度的责任意识，具备出色的组织协调能力和团队管理背景。 2.了解教育领域发展动态，能结合市场变化灵活调整教学运营策略。 3.拥有良好的沟通表达与人际互动能力，善于应对和处理各类运营问题。 4.具备较强的统筹规划能力，能够科学调配校区各项资源。 5.热爱教育事业，勇于面对挑战，具备持续学习与自我提升的意愿。

【岗位职责】 1. 全面负责校区咨询招生、业绩目标达成、团队管理及日常运营工作，统筹市场获客、咨询转化、续费扩科全流程。 2. 搭建与管理咨询/销售团队，制定招生策略、话术体系、激励机制，提升团队转化率与人均产能。 3. 把控校区经营数据（到访、签约、营收、成本、利润），对校区利润结果负责。 4. 对接教学、教务、市场等部门，保障服务质量与家长口碑，降低退费、提升续报率。 5. 完成公司下达的年度/季度业绩指标，推动校区稳定盈利与规模化发展。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，2年以上K12教培行业咨询主管/校长/校区负责人经验优先。 2. 熟悉教培招生转化逻辑，有从0到1搭建团队、操盘校区盈利经验者优先。 3. 目标感强，抗压能力强，具备优秀的谈判、沟通、统筹及问题解决能力。 4. 认可教培行业，有责任心、结果导向，能带领团队打硬仗、拿结果。 【福利待遇】 1. 薪资结构：底薪 + 个人高额提成 + 团队提成 + 奖金 + 年度利润分红（上不封顶）。 2. 休假政策：业绩达标即可享受双休，未达标按单休/排班执行。 3. 其他福利：五险、法定节假日、带薪年假、节日福利、团队团建、晋升通道、岗前培训等。

一、岗位职责: 1、承担1对1及小班形式的物理学科授课任务； 2、为学生制定阶段性学习计划与教学方案； 3、助力学生提升学业成绩，培养良好学习习惯，激发学习主动性； 4、持续与学生及家长保持有效沟通，建立稳定互信的合作关系； 5、积极参与学科教研工作，不断提升教学与专业能力； 6、严守教师职业道德，以身作则，具备良好的职业素养 二、任职要求: 1、全日制本科及以上学历，物理或相关专业优先考虑； 2、具备物理等学科实际教学经验，持有教师资格证者优先； 3、语言表达流畅，性格开朗，热爱教育行业，富有责任感和敬业精神； 4、职业发展方向清晰，愿意长期投身教育培训领域，无备考公务员、编制或研究生计划； 三、薪资：面试定薪+课时费 四、工作时间：周内13:00-21:00，周末8:30-20:30 双休 地址： 1.七高校区地址：瑞鑫时代大厦B座10楼1003 2.东大路校区地址：锦江区东大路蔚然中心A座704（地铁2/8号线东大路站A出口旁200米） 3.新希望大厦7楼708

【岗位职责】 1. 备课磨课：深入研究并精心打磨每节课程，确保课堂教学的高品质呈现； 2. 在教学过程中根据阶段安排适时开展测评，跟踪学生学习进展，评估辅导成效； 3. 教学工作：认真完成各项教学任务，积极参与教研交流、集体备课与教学研讨，持续提升教学质量；定期参与专业培训，增强教学能力； 4. 关注学生身心发展，引导学生建立积极的学习态度和科学的学习习惯； 5. 课后沟通：主动与家长保持联系，及时反馈学生学习表现，并提供个性化的学习建议。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，教育相关专业优先，热爱教育行业，有志于长期从事教师工作； 2. 热爱所授学科，具备扎实的专业知识基础； 3. 擅长表达与互动，喜欢充满活力的课堂氛围，具有教师气质，亲和力强，能快速融入学生群体，责任心强且恪守师德； 4. 具备良好的团队协作精神和责任意识，抗压能力强，综合能力突出者条件可适当放宽。 工作地点：成都市区、郊县（居住在郊县的老师可安排就近校区任教） 【福利待遇】 1. 行业内领先品牌，拥有上百家分支机构，品牌影响力强，生源稳定且规模庞大； 2. 教研实力雄厚，教学品质高，实行导师制带教模式，管理人性化，团队关系和谐； 3. 提供清晰的职业发展路径，晋升机制公开透明，成长通道为：督学师-学科带头人-主管-总监-副校长-执行校长； 4. 薪酬待遇具有市场竞争力，收入结构为：底薪+课时提成+分成奖金+绩效奖励（前两个月保底薪资可面议）。普通督学老师年收入不低于12W，优秀者年收入不低于16W，骨干名师年收入不低于25W，多劳多得； 5. 配套完善的岗前培训与在职提升体系，定期组织督学专项培训、咨询技能训练、精英综合能力培养及前沿教育资源分享，平台大、机会多、成长快； 6. 校区与集团组织多样文化活动，如趣味运动会、登山、篮球赛、羽毛球赛、书法比赛、速算挑战等； 7. 入职即缴纳五险，后续增缴公积金，享有超长带薪年假及带薪国内外团队旅游； 8. 周中工作时间为早九点至晚五点半，每周一周二休息，周末及寒暑假高峰期按轮班制出勤（最晚下班时间为晚八点半）

暑期临时带娃，辅导作业，规划学习安排，陪伴运动锻炼

岗位职责： 1.负责少儿英语课程的教学设计与课堂授课，确保教学目标达成 2.根据学生水平制定个性化教学计划，开展听说读写全方位能力训练 3.定期进行学习评估与反馈，及时调整教学策略提升学习效果 4. 参与教研活动，配合团队优化课程体系与教学资源 5.与家长/学员保持良好沟通，及时反馈学习进展与成长情况 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的英语表达能力与课堂感染力 2. 普通话标准，英语发音纯正，具备扎实的英语语言基础 3.具备教学经验者优先，应届毕业生需有实习或支教经历 4.责任心强，富有耐心与亲和力，善于激发学生学习兴趣

岗位职责： 1. 为高中生提供专业化的学科授课与学习指导； 2. 激发学生对学科知识的兴趣，引导其明确学习方向与目标； 3. 积极参与校内教学研讨及教研交流活动，持续提升教学水平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备授课经验，普通话标准，形象良好，富有亲和力； 2. 持有教师资格证者优先录用； 3. 认同教育行业价值，热爱教学工作，能以对待弟妹的心态关爱每位学生； 4. 表达沟通能力强，讲课逻辑清晰、生动有趣，擅长互动并激发学生思维； 5. 具备良好的职业道德和服务意识，责任心强，抗压能力佳，执行力高。

岗位职责： 1、负责接学生安全到校； 2、督促学生按时完成每项作业并认真检查； 3、学生有不会的题要耐心引导讲解； 4、家校沟通每日按时完成学生作业反馈并发在群内；

岗位职责： 1.负责中小学数学课程的教学设计与课堂授课，确保教学内容符合课程标准和学生认知发展规律 2.批改作业、组织测验与阶段性评估，及时反馈学习情况并开展个性化辅导 3. 参与教研活动，协同备课组完成教学计划制定、教辅资料开发及教学方法优化 4. 关注学生心理健康与学习习惯培养，加强家校沟通，定期向家长反馈学生成长情况 5.配合学校完成教学常规检查、公开课展示及教育信息化应用实践 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与课堂管理能力 2. 持有相应学段教师资格证，普通话二级乙等及以上 3.具备扎实的数学学科知识体系和逻辑思维能力 4.有教学经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历 5.熟练使用多媒体教学工具及常见办公软件

培训机构招兼职英语教师 兼职工作时间： 一周工作三天周内两天周末一天 周一至周五17:00-21:0周六天8:30-21:00 薪资：2500提成。 要求：英语专业有教学经验优先考虑 工作内容：根据系统辅导小学生初中生英语单词阅读，前期会有培训有老师带 工作地址：万科城市花园商业广场2楼

【薪资待遇】 1、薪资:无责底薪+带班人头费+其它（转介绍等）+综合月薪6000-12000； 2、个人成长：接受无经验小白，老人带教： 3、晋升体系：公开透明的晋升机制，教务老师-中心校校长--运营校长 4、其他福利：五险，节日福利，大小团建，年假带薪休息(10~15天)，亲属报班优惠，年轻化团队，和谐团结的公司氛围； 【上班时间】 工作日：9：30—18：00 ;午休一个半小时；月休6+N天； 【工作职责】 校区教务:均有培训，无经验有人带； 1、负责教务课程安排、学生事务处理，规划学科学习计划， 2、按照课程计划表提醒学生学习课程，维护学生，家长及学校的关系，帮助学生答疑解惑，鼓励学生 3，与学生和家长保持沟通，线上线下解答课程疑问 4、任职要求：善于沟通，有一定的服务意识，有较强的学科知识. 5、解决学生的答疑和电话追踪课程计划，能为家长提供情绪价值 6、数学或物理或英语需要一定得基础，周末有答疑和辅导 【任职资格】 1、类工作经验优先，本科毕业，英语/数学专业毕业优先考虑； 2、形象气质佳，有服务行业、教育行业； 3、性格热情开朗，善于与人交流，表达清晰; 4、吃苦耐劳，抗压能力强，热爱教培行业，喜欢小孩； 5、入职配备电脑、手机等办公设备。

英语老师招聘 【岗位】少儿英语教师 【任职要求】 1. 英语专业优先，发音标准流利，口语能力优秀； 2. 热爱教育行业，喜欢孩子，有耐心、责任心与亲和力； 3. 善于课堂互动，氛围调动，亲和力强； 4. 有无经验均可，应届生可带薪培训。 【工作内容】 1. 负责少儿英语课程授课，完成日常教学任务； 2. 做好课前备课、课后复盘，跟进学生学习情况； 3. 配合校区开展课堂活动、学员维护等工作。 【薪资福利】 底薪+课时费+绩效奖金+节日福利+定期团建，待遇优厚，晋升空间清晰，工作环境轻松舒适。 欢迎热爱教育、热爱英语的你加入！ 需要我帮你精简短版、或者加上工作时间、薪资范围，直接复制发朋友圈/招聘群吗？

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副校长岗位招聘 一、基本条件 1、学历要求 本科及以上学历，教育学、教育管理、汉语言文学、数学、物理等与高考学科相关专业优先。 2、特别优秀者条件可适当放宽。 3、行业经验 具备8年以上K12教育领域工作经验，其中至少3-5年从事教学管理或担任校长职务，有高考复读、艺考培训等机构管理背景者优先考虑。 二、核心能力要求 1、教学教研能力 ·深入掌握高考命题趋势及备考方法，能够主导或参与课程体系构建与教材编写工作。 ·了解新课标实施要点及新高考改革动态，拥有实际高考提分指导成功经验。 2、管理能力 ·具备出色的团队统筹能力，能协调教务、教研、师资等多部门协同运作。 ·有大型教育机构校区运营管理经历，熟悉招生、授课、学生服务等全环节流程。 3、资源整合能力 拥有一定教育行业资源（如优质教师、合作院校、升学对接渠道等），可助力教学水平提升与品牌影响力打造。 4、数据分析能力 熟练运用教育类信息化系统，善于通过学生学业数据诊断问题并调整教学策略。 三、职业素养 1、教育情怀 深刻理解高中阶段教育价值，认同戴氏“个性化教育”办学理念，关注学生综合素质发展。 2、抗压能力 适应教育行业快节奏高强度工作环境，能在高考冲刺阶段有效应对压力与挑战。 3、沟通协调能力 善于与学生、家长及教师团队进行高效沟通，具备妥善处理突发事件（如舆情危机）的能力。 四、加分项 1、取得高级教师职称或获得省级以上荣誉（如特级教师、骨干教师等）。 2、了解人工智能在教育场景中的应用，或具备线上教育转型实践经验。 3、拥有公办学校合作资源或教育主管部门人脉关系。 五、岗位职责 1、负责教师招聘、面试、培养工作，保障教学人力充足并合理排课。 2、制定校区教学方案，监控教学执行过程，确保高考升学目标达成。 3、领导教研团队，研发特色课程项目（如冲刺班、押题班等）。 4、管理教师队伍，开展培训与绩效考核，持续优化师资配置。 5、处理日常教学事务，监督教学质量，做好沟通协调，推动教学改进。 6、落实校区学生安全管理及思想品德教育工作。 7、牵头应对突发情况及紧急事件的沟通与处置。 8、联动各部门协作运行，促进教学成果落地与品牌形象推广。