一、我们是谁—— 不止是教培机构，更是成长平台 卓越教育集团成立于1997年，卓越教育成都分校成立于2008年10月，2018年12月卓越教育集团成为港交所内地培训教育第一股在香港主板挂牌上市。公司提供多元化的K12课外教育服务及产品，是行业内公认的个性化教学标杆、“家长信赖品牌”。 我们始终坚信：教育的核心是 “人” 的成长—— 不仅让学员收获知识，更让团队成员实现职业价值与人生进阶。在这里，你将拥有： 稳定的发展根基：成熟的课程体系、标准化运营流程、充足的资金支持，无需从零起步； 开放的成长空间：年度晋升通道、跨校区交流机会、行业顶级培训资源（如校长领导力研修营、教育行业峰会参与资格）； 温暖的团队氛围：扁平化管理、拒绝内耗，团队平均年龄30岁，一群热爱教育的人并肩作战。 二、我们寻找的 “掌舵人”—— 你是校长，更是教育梦想的合伙人 （一）核心职责：你将主导这些关键事

岗位职责： 1. 负责高考志愿填报业务的整体运营 2. 带队完成一对一咨询和方案制定 3. 培训、管理填报师团队，把控服务质量 4. 参与公司决策，对业务营收负责 任职要求： 1. 3年以上高考志愿填报实战经验，有真实案例 2. 熟悉新高考政策和录取规则 3. 能自己做方案，也能带团队 4. 有经营思维

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展规划与战略目标； 2. 统筹教学团队的管理与考核，保障教学水平持续优化； 3. 搭建与家长、学生及教职员工之间的高效沟通机制，促进关系和谐； 4. 主导日常校务运作，涵盖招生推广、财务统筹等工作； 5. 策划并实施校园各类活动，拓展学生综合素质发展空间。 岗位要求： 1. 教育背景：硕士及以上学位，教育学或相关领域专业背景； 2. 工作经验：具备3年以上教育行业管理工作经历； 3. 拥有出色的组织协调能力与人际沟通技巧； 4. 热爱教育事业，富有责任感与职业担当； 5. 具备创新意识和良好的团队合作精神。

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我们正在招聘校长/校区负责人，负责校区的整体经营与团队管理。你需要统筹招生转化、教务服务、督学管理和家 长沟通，带领团队完成开业启动和持续运营目标。我们希望你有教育行业经验、团队管理能力和强执行力，既能抓结果，也能抓过程，愿意和校区一起成长。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略与年度目标 2.领导教师队伍建设，组织教研活动、师资培训及绩效考核，提升教学质量和育人水平 3. 加强家校社协同，组织开展招生宣传、家长沟通、对外合作及社会资源整合 4. 落实校园安全责任制，监督后勤保障、财务规范及设施管理，确保办学合规稳定 5.推进素质教育与特色发展，打造学校品牌，提升社会声誉与办学影响力 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德、领导力与教育情怀 2.具有相应学段（K12/职教/民办等）管理经验，熟悉国家教育政策与法规 3. 具备优秀的沟通协调能力、决策执行能力及危机应对能力 4.学历要求：本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先 5.经验要求：5年以上教育管理经验，有校长或副校长岗位经历者优先

任职要求: 大专及以上学历；有托管机构、中小学课外培训、民办学校管理经验优先，有1年以上校区校长/教学主管岗位经验优先。 能力要求 熟悉教培行业运营逻辑，懂招生、教务管理；具备良好的团队管理、沟通谈判能力，擅长家校沟通；有较强目标感，抗压能力强，能落地执行招生和教学计划。

【岗位职责】 1. 院长职责范围内的管理工作，包括但不仅限于师资队伍建设、学科建设、教学质量管理、教研工作、校园文化建设、财务管理等； 2. 关注教育市场需求，制定与市场需求相适应的教学课程和培训方案； 3. 与公司内其他部门协作并共同推动公司总体战略和目标的实现； 4. 持续关注行业发展动态，引领学校融入前沿的教育理念和技术应用。 【岗位要求】 1. 教育学、心理学等相关专业本科及以上学历；

【岗位职责】 1. 负责分校日常营运管理，完成公司制定的业绩指标。 2. 制定分校运营指标、年度发展计划，通过月度监督实施，确保营业指标的顺利完成。 3. 协调分校内部各部门工作，保持分校业绩持续稳定增长。 4. 建设分校团队梯队及绩效考核，提升团队的业务能力、工作热情和归属感。 5. 负责处理客户投诉事项、突发事件。 6. 加强数据管理，做好月/周计划和总结，及时向总部反馈运营情况及建议。 7. 保障校区秩序井然，维护校区良好环境。 8. 完成总部交办的其它校区相关任务。 【岗位要求】 1. 教育背景：市场营销相关专业或教育相关专业，大专以上学历（本科优先）。 2. 工作经验：具备三年以上教培行业销售工作经验，并具备两年及以上教培行业校区管理经验。 3. 专业技能：较强的领导能力、目标管理能力、时间管理能力；强的执行力；具备较强的分析问题和解决问题能力；语言表达能力强，思维敏锐；熟练使用办公自动化软件；具备员工访谈能力，能够结合案例做个性化访谈；跨部门协调能力强。 4. 个性特点：气场强大、性格开朗、学习能力强、敬业；抗压能力强；有爱心，能真正为孩子的教育着想；善于与人合作。

你好！我们正在寻找一位富有爱心与责任感的衔接老师，共同陪伴孩子们度过充实而快乐的课后时光！ 你的主要职责是协助孩子完成课后作业，策划生动有趣的课外活动，并及时向家长反馈孩子的成长进展。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队！ 1. 拥有教育学或相关专业本科及以上学历； 2. 有教学经验者优先考虑，同时也欢迎热爱教育事业的应届毕业生； 3. 真心喜爱孩子，具备强烈的责任意识； 4. 具备良好的沟通能力，能与孩子和家长建立良好互动； 5. 富有团队协作精神和创新思维。 期待与你携手，为孩子们的成长旅程增添温暖与色彩！

英语老师招聘启事 职位亮点 专注3-12岁少儿英语能力提升（剑桥/新概念等），带薪寒暑假，完善福利体系 岗位职责 1. 负责3-12岁学生的英语课堂教学工作 2. 依托扎实的英语学科知识与1-3年以上教学经验，保障教学质量与效果 3. 及时跟进学情，向家长反馈学生学习情况，完成全流程教学服务 任职要求 1. 英语专业，口语流利、发音标准，持有英语六级或专业八级证书 2. 具备英语教学经验优先 3. 性格活泼开朗，具备良好的沟通表达能力与亲和力，热爱少儿教育事业 薪酬福利 • 薪资构成：底薪 + 课时费 + 续费提成 + 试听课签单奖 • 基础保障：缴纳五险 • 假期福利：每年1个月的带薪寒暑假 • 工作时间：每周40小时工作制

1.教务类 负责统筹学员与教师的上课时间安排，完成课程排定及课时消耗管理； 2.服务类 跟进学员学习进度，为所负责学员提供高质量教学支持服务；通过电话沟通、面谈、家长会等方式向家长反馈学习情况并提供专业建议，增强用户粘性； 3.绩效类 达成续费、扩科、课消及转介绍等业务指标，具备K12学科类培训背景者优先，续费能力突出者优先考虑。薪资可议。 [任职要求] 1、大专及以上学历，有K12教培领域同类岗位经验者优先； 2、具备良好的服务意识，对学生耐心细致、责任心强； 3、仪态端庄、气质佳，具备较强的学习与适应能力； 4、能接受弹性排班安排。 [福利待遇] 底薪4-6K+绩效+提成，综合月收入8-12K

— 寻找有经验的少儿英语老师 — （欢迎发音标准、口语优秀的应届生加入） 岗位职责： 承担3-12岁儿童英语课程的授课任务； 注重学生英语思维的培养与提升； 按时完成备课工作，确保教学品质稳定； 定期与家长交流，反馈孩子学习进展与课堂表现； 岗位要求： 大专及以上学历，英语或师范相关专业优先（条件优异者可适当放宽）； 口语表达流畅，语音准确，具备1-2年少儿英语教学经验者优先； 持有教师资格证者优先考虑； 普通话清晰，具备良好的沟通与表达能力； 上班及作息时间： 双休（每周一、周二休息） 周中：13:30-20:30 周末：9:00-18:00 薪资福利： 无责任底薪 + 课时费 + 绩效奖金 = 7K-11K； 社保、医保、商业意外险、公积金； 子女享受内部就读优惠； 享有带薪寒暑假； 晋升通道： 学术老师 → 学术组长 → 年组负责人 → 主管 → 学术经理或管理岗

工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结/周结（沟通确认最终方式） 1.线上辅导或线下去学生家一对一辅导，根据学生情况进行课程规划。 2.全区域可以安排，根据自身实际情况按需接单。 3.一周辅导1到7次及以上不等，60到400/小时，每次至少2小时。 4.可以小学，初中英语。 5.在校大学生、机构老师、自由职业者等都可以接单。 6.本科及本科以上学历（加分）。 7.教师资格证、普通话证书、英语4/6级证书以及其他国家级认证证书、校内各类奖项等（加分）。

知名智能语音与人工智能上市公司（科大讯飞），旗下讯飞英语通校区大量招聘全职英语老师。 成都有多家讯飞英语通校区，目前公司校区晋升空间巨大，欢迎优秀的人才加入我们团队。有意向的老师均可前来咨询，科大讯飞总部教研提供完整培训。 【岗位职责】 1. 教授5-儿童英语课程。 2. 充分备课，配合部门进行教研磨课，完成教学任务。 3. 结合AI工具及教具做好趣味性教学。 4. 提供高质量课后教学服务和学生学习规划，提升学生学习兴趣和学习效果。 5. 能积极与家长沟通学员情况，做好家校互动。 6. 熟悉课程体系，会挖掘家长需求。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，英语、教育相关专业优先，发音标准。 2. 有少儿授课经验，持有英语教资、相关证书优先。 3. 想从事英语老师岗位，综合条件优秀可放宽要求。 【福利待遇】 1. 五险一金 + 餐补配齐，基础保障到位，安心工作生活。 2. 清晰完善晋升通道，享有工龄工资，职业成长有路可循。 3. 带薪年假、寒暑假、节日福利齐全，平衡工作与生活。 4. 培训补贴，鼓励员工持续进修提升。 【上班时间】 周二-周五 14:00-20:00 周末 9:00-18:30

急招英语教师 薪资6000-11000 全日制本科及以上学历 有教师资格证 有初中和小学教学经验（需要带小学和初中英语） 负责且亲和力强、家校沟通流畅 稳定踏实 我们的优势 遵循努力工作，快乐生活的理念！工作氛围好，无勾心斗角！双休且坐班时间短，周内不早起！只要你够优秀够稳定，欢迎面议！

岗位内容： 1. 负责学校各项管理工作的规划、执行与监督，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务统筹等模块； 2. 制定并落实学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 推动校内外资源协同整合，拓展与社会各界的合作渠道； 4. 优化教师团队结构，推动高素质教育人才的引进与培养； 任职要求 1. 教育学类专业本科及以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队领导力； 4. 拥有市场拓展思维和敏锐的商业洞察力； 备注： 1、本岗位设有实习期，需前往周边校区进行轮岗学习； 2、需具备教育培训行业背景，对工作成果有明确考核标准，面试时可提供相关业绩证明； 3、薪资根据个人能力综合评定，具体可面议； 上班地址： 新津区 兴园3路5号

【工作地点】 高新大源校区、武侯红牌楼校区、青羊金沙校区、温江校区、天府海昌路校区、武侯倪家桥校区、锦江牛市口校区（可根据需求就近安排） 纯教学，不跑校区，不涉及任何销售！ 【岗位职责】 1. 针对学生情况，给学生制定个性化教学计划（小初高全阶段全学科）； 2. 不断提升对相应阶段学科、考点的熟悉度和深入度； 3. 对学生进行个性化的课程教授，同时参与教学研究； 4. 在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接...

汇报对象：合伙人 【岗位职责】 1. 战略运营与目标达成 制定校区年度/季度运营计划，分解营收、课耗、续费率等核心KPI，确保业绩增长率； 分析成都教培市场动态，结合中台战略落地学生方案； 建立数据看板，监控教学服务满意度、市场转化率等核心指标，每月输出运营分析报告。 2. 教学服务质量管理 设计学情跟踪SOP，落实家长沟通会、阶段性学习报告等增值服务，提升客户粘性； 统筹校区安全规范，制定应急预案，实现零重大教学事故； 定期组织教学技能大赛，确保学员考试通过率。 3. 团队发展与文化建设 实施“大咖课程导师”培养计划，通过教研、赛课等方式提升团队专业力； 建立绩效对话机制，每月1对1辅导下属制定成长计划，提高员工留存率； 主导季度价值观评选，打造高凝聚力团队； 负责团队梯队建设，进行团队人员面试匹配并反馈。 【岗位要求】 1. 学历与经验 统招本科及以上学历，教育、管理类专业优先； 5年以上教育行业经验，2年以上校区全面管理经验（团队规模≥10人），有0到1校区搭建案例； 熟悉成都民办教育政策（如“双减”合规要求）、本地学情特点及竞品策略，有语培机构管理经验或者英语教学管理经验优先。 2. 核心能力 具备商业思维：能搭建校区盈利模型，曾带领团队实现年度业绩增长； 擅长组织赋能：成功培养过校区核心管理层，具备跨职能团队领导力； 危机处理能力：有应对突发情况、大规模退费或政策变动的实操经验。 3. 文化适配 教育情怀：认同“以温柔而坚定”的理念； 创新基因：主导过课程产品迭代等改革项目。 【福利待遇】 1. 薪资结构 月薪范围：15-28K基础薪资+绩效包+提成+激励金。 2. 长期激励 子女教育福利：校区内全学段课程折扣。

【岗位内容】双维度职业发展，70%销售支持+30%教学辅助 1、销售支持板块（70%）：基于公司提供的精准客户资源，结合定期参与校区市场活动获取的潜在用户，通过电话联络及线下邀约方式引导家长与学生到校体验；运用培训掌握的课程规划方法，为家庭量身定制学习成长方案，达成课程报名目标。 2、教学辅助板块（30%）：承担班级管理班主任职责，定期向家长反馈学员学习进展，维护和谐的家校互动关系；处理学生课表调整等教务事宜；配合校区完成数据汇总、活动组织等日常行政工作。 【工作时间】9:30-18:30 或 13:30-21:00，两班制轮岗，每月休息6天。 【福利待遇】无责任底薪3500元+业绩提成+补贴（380元），月收入综合6-10K。 【我们期待这样的你】 1、大专及以上学历，有销售或客户服务经验者优先考虑 2、具备良好的表达沟通能力与主动学习态度，勇于突破自我 3、热爱教育领域，具有较强的责任感与服务意识

急聘！【上市公司】朴新教育校长·K12 【岗位职责】 1. 全面负责校区管理，制定各部门月度指标和实施计划，并跟进月度指标的落地执行。 2. 负责校区整体运营管理、市场、教学、学生管理，做好家校沟通、后勤保障等日常工作，提高家长、员工满意度，降低流失率。 3. 配合教学端口开展教师培养、排课和考核工作。 4. 维护对外公共关系，营造校区积极、健康的正面公共形象，保障校区安全。 5. 规范使用预算费用，合理控制校区成本。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，年龄28-45周岁，3年及以上教育培训行业工作经验，1年及以上管理岗位经验；K12教育行业管理经验优先。 2. 对教育行业有良好的认知，思维敏锐，有很强的感召力和凝聚力。 3. 具有良好的职业素养和团队建设能力，有强烈的责任心和使命感，抗压能力较强。 4. 具备较强的服务意识和职业道德，有团队合作精神，诚实正直。 【福利待遇】 薪酬构成：无责底薪+新签提成+团队提成+奖金，综合薪资25W-40W+ 1. 五险一金、带薪年假、婚假、产假、陪产假、生日会。 2. 节日福利：端午节、中秋节、教师节、春节等丰厚的节日福利。 3. 直系子女免费就读班课，每年平均可节约5-6w元课外辅导费用。 4. 寒暑小长假、定期团建、慰问金、亲属报班优惠、年度旅游。 【工作时间】 9:00-17:30（中午休息1个半小时），周一、周二休（大小周）。 【工作地点】 金沙校区 【晋升渠道】 分校长——条线负责人——城市副校长——城市校长 朴新教育成都学校目前处于快速发展时期，期待各位优秀老师的加入！！！

【岗位职责】： 1、负责专兼职老师团队的招聘和管理； 2、负责校区教学质量的把控； 3、进行教学资源整合，制定课程优化升级； 4、制定教研团队建设与培训方案，进行课程实操示范，提升指导教师提升教学技能，保证教学人员结构完整； 5、负责教学服务体系的搭建和管理； 6、提升教学服务满意度，有效促进续费； 7、让教学团队达到可复制化。 【任职要求】： 1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，业务精湛； 2、有较强的教学组织管理能力，高度的工作热情和责任感； 3、具有很强的组织协调、沟通能力和创新能力； 4、具有较高的学术造诣，能够主持教学改革与教学建设，主持制定教学计划和教学大纲，积极从事教学方法的研究； 5、组建结构相对合理稳定的教师队伍，带领全体教师积极进行教学改革和教学研究，对校内教师进行指导和培养。 【云界心语】： 我们希望寻找一位可以和云界长期发展，为云界达到教学团队可复制化的创业人才。

有一线咨询经验并且一直活跃于一线知晓儿童心理学精通机器人，少儿编程等对孩子正向的影响

【岗位职责】 1. 负责教培机构日常运营管理，确保教学服务质量，制定招生计划。 2. 组织开展教务管理工作，优化教学流程与资源配置，进行运营成本控制。 3. 协调教师团队工作安排，推动教学目标达成。 4. 带班。 【岗位要求】 1. 具备较强的组织协调能力与责任心。 2. 善于沟通，能有效处理家长与教师间的协作关系。 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 4. 2年以上一线教学带班经验，2年以上机构管理运营经验。 【福利待遇】 试用期1-3个月4000+社保；转正后5000-6000+社保。 提供午餐或晚餐、全勤奖、节日津贴，优秀者可谈利润分成。 工作时间：学期中13:00-21:00，单休；寒暑假8:30-17:30，单休。

因公司业务发展及校区运营需要，现面向社会公开招聘多校区管理人员，我们提供极具竞争力的福利待遇、充满活力的团队氛围，诚邀有志于教培行业发展、具备相关管理经验的优秀人才加入，共同推动教育事业进步！ 一、岗位职责 1. 统筹多个校区的日常运营与团队管理工作，确保各校区教学实施、服务支持等环节高效有序运行； 2. 参与制定并优化校区运营管理机制与工作流程，提升管理标准化与执行效率； 3. 负责校区间的协调沟通与资源统筹配置，及时应对和处理各类突发运营事务，保障整体运营稳定； 4. 完成上级领导交办的其他跨校区管理相关任务。 二、任职要求 1. 性别不限，持有有效驾驶证并能熟练驾驶，适应频繁往返于多个校区之间开展工作； 2. 优先考虑法律、人力资源、行政管理、财务等相关专业背景，大专及以上学历，具备一定专业知识基础者优先； 3. 具备教培行业多校区管理实践经验者优先，熟悉教育培训运营体系及校区运作流程者更佳； 4. 具备较强的组织协调能力、语言表达能力和应变处理能力，工作态度积极，执行力强； 5. 能接受灵活调整的工作时间安排，责任心强，具备良好的团队合作精神； 6. 英语口语流利，可进行全英文工作交流，胜任涉外沟通与日常事务处理。 三、薪资待遇 年薪10万-30万，具体薪酬将根据个人经验、管理能力及岗位职责面议确定，薪酬结构科学合理，福利全面优厚，诚意十足！ 四、重磅福利 1. 带薪超长寒暑假：享受教培行业特有的带薪休假制度，平衡工作与生活节奏； 2. 六险保障：依法足额缴纳六项保险，全面守护员工职场权益，工作更安心； 3. 带薪出差：因公跨校区出行全程享受带薪待遇，差旅有保障、无负担； 4. 优质团队氛围：团队成员年轻化，沟通高效顺畅，氛围轻松和谐，远离职场内耗，快乐高效工作。 五、工作时间 1. 周内：14:00-20:30； 2. 周末：实行轮班制，一天早班9:00-17:30，一天晚班14:00-20:30，周内安排一天调休。 这里有优厚的待遇、积极向上的团队、广阔的成长平台，期待有能力、有理想的你加入我们，携手同行，共绘教培行业新篇章！

1. 结合学生的学习需求与目标，合理匹配授课教师并协调教学时间，保障教学方案顺利实施。统一调配师资力量，监督教学过程以保证教学质量。 2. 定期开展教研交流与培训活动，为教师提供教学支持与专业指导，并给予及时反馈与改进意见。 3. 通过定期听课与教学评估，监控教学质量和课堂效果，确保达到既定标准。持续跟踪学生学习进度，积极与家长沟通互动。 4. 负责教师团队的引进工作，按实际需求选拔合适人才，协助新教师融入教学体系与理念，并组织实施教师绩效考核。