主要工作是招聘，主要岗位是销售。 协助完成员工入转调离、劳动合同签订、档案整理等基础人事事务； 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 1. 基本条件 大专及以上学历； 1-3年人力资源招聘专员实操经验，有销售岗位招聘经验优先； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础劳动法规，了解招聘全流程。 2. 专业能力 熟练使用主流招聘平台与办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成简历筛选与面试邀约； 掌握基础面试技巧，具备初步的人才甄别与沟通谈判能力； 能规范完成招聘台账、数据统计与基础人事手续办理。 3. 综合素质 积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达、协调跟进能力； 耐心细致，抗压能力强，能适应多岗位并行招聘的工作节奏； 具备良好的服务意识与保密意识，团队协作度高。 四、关键绩效指标KPI 岗位招聘到岗达成率、平均招聘周期、面试转化率、候选人满意度、招聘数据准确率 五、其他说明 接受优秀人力资源相关专业应届生（需有招聘相关实习经历）； 工作细致，执行力强，以结果为导向。

工作时间：早上9:00-下午6:00，午休一个半小时。 工作内容： 1.统筹人事团队运作，全面负责招聘流程及日常人事基础管理工作。 2.具备团队管理经验及人力资源全模块操作能力。 3.配合完成上级安排的其他人事相关任务。 福利待遇：节假日福利，工龄奖，带薪年假

1.团队2.规范3.战略

【 大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。 要求： 1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率； 2.熟练使用办公软件，会做数据报表； 3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。 待遇从优，有意者速联系

岗位职责： 1、人力资源规划：完善组织架构、明确部门职责分工、确定人力资源战略目标、分析人力资源现状、构建公司职位说明书体系。 2、薪酬管理：负责本公司员工的薪酬预算，成本管理，督导薪酬模块，并根据上级单位要求对公司薪酬核算，发放流程等进行完善，并向管理层提供专业的薪酬指导及建议。具体包括：设计节本增效工作方案，核算并提交公司薪酬数据，根据薪酬制度实施情况向管理层提出薪酬制度完善方面的建设性建议。 3、福利管理：制定本公司各类人员年度福利计划，根据业务发展需要，开展多种多样的福利活动。福利包括社保、住房公积金、带薪休假、企业年金，各类补贴，节日福利、团体商业险以及定期体检等，制定及执行员工关怀等标准。 4、绩效管理：负责公司全体人员绩效管理工作。根据总公司绩效管理制度制定本公司绩效管理细则，牵头组织本公司员工绩效管理工作，包括签订绩效计划，开展绩效沟通辅导以及绩效反馈与申诉。 5、招聘管理：根据公司实际情况进行人才盘点，对员工流失率进行预测，根据预测结果制定招聘计划并提交管理层，按管理层审批意见组织实施招聘工作。 6、员工关系管理：包括员工入离职、转正续签及劳动纠纷处理，以及新员工入职培训和牵头各类别员工培训。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

行业要求：IT/硬件/软件等相关行业 岗位职责： 1. 招聘全流程管理：结合公司发展战略制定年度招聘规划，主导销售团队与技术团队核心岗位的人才引进工作。 2. 渠道管理与优化：整合网络招聘、内部推荐、校园招聘等多种渠道资源，定期分析渠道效果，控制招聘投入，持续完善行业人才储备体系。 3. 人才甄别与适配：依托对IT/硬件领域的理解，精准刻画技术类及销售类岗位的人才模型，提升人岗匹配效率。 4. 入职融入与陪跑：搭建系统化的新员工适配机制，全程跟踪入职引导、试用期管理与转正流程，保障新人快速适应并产出价值。 5. 员工关系与文化落地：处理日常员工关系事务，推动企业文化实施，策划并执行团队活动，增强团队协作与组织归属感。 6. 可直接向总经理汇报工作，协助分担团队管理相关事务。 任职要求： 1. 行业经验：需有IT行业从业背景 2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，具备独立运作技术或销售团队全周期招聘项目的能力 3. 年龄要求：28岁及以上 4. 专业能力：熟练掌握各类招聘平台及测评工具，具备人才Mapping与岗位需求分析能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略；熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识 5. 综合素质：目标导向明确，具备良好的业务理解力与跨部门沟通协调能力；责任心强，抗压性好，保持积极主动的工作状态 薪酬福利： 月薪范围：7000-9000元/月（依据能力定薪，特别优秀者可面议） 工作时间：9:10-17:55，周末双休，法定节假日正常休假 工作地点：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座

人力资源线上运营

1、依据公司发展战略，制定并推进实施企业人力资源战略规划，确保有效落地与执行； 2、结合公司实际运营状况，组织制定招聘、培训、薪酬等管理制度，完善相关实施细则及工作流程； 3、构建并持续优化人力资源管理体系，统筹设计适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 4、为高层管理者提供人力资源战略与组织架构优化建议，助力提升公司整体管理效能与组织能力； 5、根据公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化与高效配置； 6、主导解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为战略决策提供支持依据； 7、推动企业文化建设，持续传播与强化核心价值观，增强团队归属感与组织凝聚力； 8、负责部门预算编制与管控，组织实施团队成员的培养、绩效评估、激励机制及团队能力建设。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历，能力突出者条件可适当放宽； 2、拥有5年以上零售行业从业经历，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通劳动法及相关法律法规； 4、年龄在30至40周岁之间。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

招聘经理保底15000＋双休＋提成＋团队提成+团队管道收益 全国市场招聘，需要大量的HR 初试线上 复试线下 岗位职责： 1,开展公司各类岗位的招聘工作 2,整理候选人资料，跟进招聘流程的各个环节 3,完成人力资源相关事务，确保工作高效推进 任职要求： 一，招聘经理岗位【三年以上人力资源管理工作经验】 二，招聘专员岗位【应届毕业生均可】 要求 1,沟通能力良好，能有效协调内外部资源 2,工作认真负责，具备较强的任务执行力 3,有团队意识，能快速适应工作环境并融入团队 初试线上【腾讯会议】 复试线下【公司总部】

眉山斑布纸 56岁以下大龄工，接受疑难杂症，工作简单轻松 岗位 ：操机、包装、质检。岗位轻松无体力活，无粉尘臭味， 工厂环境新干净卫生，不穿无尘服，员工第一个月需入职培训15天，培训期保底基本工资为1650元。 时间：早7:20~晚18.30两班倒（一周倒一次），中途休息1小时 [红包]薪资待遇：新员工上岗15天为培训期，试岗期后，实行计件制，多劳多得。整体计件，综合工资4500-7000 吃住：有住宿，挨到厂区旁边（水电平摊），吃饭补贴白班4元/天，夜班24元/天（随工资发放），食堂10元每餐，外面有小菜饭5-8元，

资阳市招高空作业车日结司机，

凤凰立交旁招焊工一名，400元每天，中午包吃，大约2天的活，有焊工证优先

✈涨价了涨价了280-420/天 新签航天公司 长白班 二保焊:35/小时 平均280-420/天 包吃工作餐 装配钳工:25/小时 平均200-300/天 包吃工作餐 钣金工：25/小时 平均200-300/天 包吃工作餐 平均每天作业8-12小时 需服从现场安排 要求20-48岁 不需要焊工证 所有岗位需要熟手 福利情况:企业包吃工作餐 生产军用方舱发射装置和测控方舱产品结构件的焊接生产作业和产品装配工作 ⏰⏰面试时间:10点准时 集合地址:桐梓林轻轨站

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位详情 1、公司背景： ▲贝壳集团旗下德佑品牌。 ▲邀约招聘岗位：招聘专员/房产经纪人/团队长/店长（二手新房租赁） ▲邀约岗位工作地点∶成都温江区大区范围内，近地铁4号/19号线沿线；可就近分配 2、兼职岗位属性： 工作内容：发布岗位需求信息，进行多渠道招聘，有人事招聘经验者优先！用线上线下资源，复制粘贴话术（公司会给到招聘文案莫板）进行招聘邀约劳动报酬与工作成果直接挂钩，多劳多得。 ▲适合兼顾学业在校大学生； ▲因家庭原因不便通勤上班的宝妈宝爸； ▲因个人原因不便出行的人员； ▲有招聘资源再利用额外增收的坐班人力专员； 均可作为过渡期收入补充的兼职工作，建议结合个人时间投入产出进行择优考虑。 可签兼职协议，应届大学生可开实习证明！ 3、工作时间/地点：此工作不限时间不限地点，可居家电脑、手机实时办公，距离合适也可根据自身时间安排到公司办公享受全职办公空间氛围 4、薪资：到面绩效+入职奖金+业绩提成 邀约1人入职领3份工资 （日结）你邀约到访面试收入： 无销售经验：20元/人 有销售经验：30元/人 有同行经验：50元/人 （月结）你邀约入职满月经纪人奖金收入： 无销售经验：200元/人入职满月 有销售经验：300元/人入职满月 有同行经验：500元/人入职满月 （过户次月结）你邀约入职的经纪人提成收入： 优秀者（入职＞3人）可转正，转正后可拿10%入职者1万元业绩提成（邀约入职者累积业绩）兼职工资2500~5500，转正工资4500~15000

急聘人事HR 有招聘经验优先 【公司福利】 水果+零食+饮品每日提供+定期聚餐+每季度旅游团建 （这是一家有温度，能赚钱，坚持长期主义的公司，老板包哥说房！ 工作内容: 1.boss招聘信息发布、刷新，简历筛选； 2.邀约面试 3.对新员工进行公司企业文化的培训，人员关系维护 4.劳动关系管理，负责各类人事手续的跟进办理 5.完成上级安排的其他工作任务 任职要求， 1、有人事相关工作经验的优先; 2、年龄20-30之间，大专及以上学历，人力资源相关专业优先: 3、熟练运用wps等办公软件; 4、执行力强，具备强烈的责任感、事业心以及良好的沟通能力;

岗位职责: 1.独立承担高精密设备、高精密仪器等核心技术岗位（机械/电气/光学/工艺类）的全流程人才引进，涵盖需求梳理至录用闭环。 2.精准挖掘行业内高端人才，采用猎头式寻访手段（如竞品人才图谱分析、被动候选人触达）高效锁定目标人选。 3.深入理解技术岗位要求，与研发团队紧密协作，持续优化人才评估机制。 4.搭建并维护行业人才池，动态追踪高精密设备领域人才趋势，输出专业市场判断。 5.主导薪酬沟通及候选人全程关系维护，提升核心岗位录用转化率。 岗位要求： 1.具备3-5年精密设备行业招聘经验，有成功交付关键岗位案例者优先。 2.本科及以上学历，211院校背景，理工科专业优先，能快速掌握技术语言。 3.具备独立操作项目能力，以结果为导向，擅长高端人才搜寻与全流程闭环管理。

岗位招聘 1.使用招聘软件发布岗位，和求职者进行沟通，邀约面试 2，办理入职，帮助主播解决日常问题 任职条件 1，能有较好的语音沟通能力和学校能力，能随机应变 2，最好以前有过招聘经验，会用招聘软件 3，愿意学习，不怯场，愿意面试主播

为加速推进市场拓展，现面向社会诚聘业务总监及多名业务经理，机遇宝贵，欢迎加入！ 业务总监需具备责任心、领导才能、统筹协调能力，并拥有丰富的地面推广实战经验。 岗位待遇如下： ① 底薪根据个人能力核定，能力越强，薪酬越高； ② 开发服务商家可享受业绩提成； ③ 推荐商家成功合作，可获得流水万100+万50+万50的阶梯式高额奖励； ④ 外勤工作期间包吃包住。 联系电话：***********

1、负责公司业务上的招公司业务上的招聘需求，主要是招聘高铁保洁员及员工入职，离职手续的办理。协助经理处理一些日常事物以及经理安排的一些项目的对接工作.由于我们项目是在大成都范围内，有时候会大成都范围内进行业务对接工作。 2、上班时间早上9点~下午18点中午一个小时休息时间，每周天休假。 3、薪资待遇4000-5500.有兴趣可以面谈或直接电话，联系电话 4、试用期1-3，。

1对终端B：C：渠道工作经验优先。2有执行力，团队意识，期待与您共事。3能吃苦耐劳，带领团队。

项目介绍：深耕财税领域，专注为中小微企业提供代理记账服务（刚需类产品），产品平均单价6000元，现有营销团队超100人。配备完善的交付支持体系，品牌信誉良好。诚邀业内精英及有志之士加入！ 一、薪资待遇： 薪资：8000-10000-12000底薪+阶梯提成=综合收入15000-20000 福利：社保、外出旅游、团建活动、节日礼品、带薪年假、团队培养奖励等 晋升路径：初级销售主管—中级销售主管—高级销售主管—销售经理—销售总监—分公司合伙人 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，入职满一年享带薪年假 二、岗位要求： 1. 年龄25-30岁，形象端正，大专及以上学历 2. 具备责任心，热爱销售工作，积极进取，愿通过持续学习提升个人能力，渴望高收入者优先 3. 拥有1-3年销售经验，熟悉销售全流程，擅长员工带教与辅导，具备一定客户资源及优秀业绩表现，有面签成功案例者优先 4. 具备较强的时间管理能力与抗压能力，能在高强度环境中高效完成任务 5. 执行力强，学习能力强，能快速掌握新知识与新技能 三、岗位职责： 1. 负责组织团队销售技能培训； 2. 负责团队数据审核与检查； 3. 准确评估客户意向，并按公司标准在系统中进行客户持续跟进； 4. 对有效沟通客户安排实地拜访，并依系统规范录入相关客户拜访信息； 5. 监控团队电销岗位产出成果与转化效率； 6. 承担团队整体业绩目标的达成； 7. 对电销岗输出的商机进行深度跟进与推动成交，并按系统要求记录客户跟进数据

岗位要求： 1、有工商、财税行业&代理记账公司，团队管理经验，TOP销售优先考虑； 2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队一年以上管理经验； 3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-36周岁 4、擅长从0-1搭建团队，有驻外管理多家分公司/门店经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力； 5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控； 6、岗位地址： 学习阶段：成都市金牛区中际汇菁广场(距离五块石地铁站C口5分钟路程)，学习时长1-2个月左右，也可以根据自己的情况留在成都运营中心发展！ 新开分公司：四川成都周边所有区县，优先金堂，新津，蒲江，邛崃，大邑，崇州，都江堰，彭州城市负责人，包括但不限于以上地区（优先考虑能接受出差/外派办公人员）； 7、城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！ 8、具有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。 薪资待遇： 1、储备城市经理（优秀同业）面谈； 2、储备城市经理（非同业）：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，按照第一个月5000元＋600元过程量奖励+驻外学习补贴1000元+绩效400元～2000元＋个人业绩提成5%~20%（综合薪资8000～15000元）； 3、正式城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效津贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+团队业绩提成（1%-4%)＋城市超额奖励＋团队冠军奖十优秀leader奖＋年终奖(综合薪资1.5W-4W)； 4、每晋升一级底薪涨1000元，绩效增加1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼物、转正礼包、定期团建，旅游，培训等； 5、晋升途径：储备城市经理一正式/高级/资深城市经理-区域总监（市/省/全国）； 6、工作时间：早9晚6，节假日法定休息，周末双休！

"5⃣5⃣岁大龄工，员工2⃣2⃣0⃣元/天，部分长白班，月工时330以上，同厂包吃住，普通工衣 员工220元/天 【中山咖啡壶】 部分长白班 月工时330以上 同厂包吃住 普通工衣 部分坐班➕零流失！ 招聘：男女不限，16-55岁 ，部分长白班！大部分坐班，加班多工时高达330以上，普通工衣， 薪资：冲压/碰焊车间员工保底2⃣0⃣元/时 装配部: 员工保底1⃣6⃣元/时 食宿：同厂包吃住，伙食非常好（餐补12元/天，不吃不补） 工作内容：生产制冰机、微波炉、咖啡壶等包装，工作轻松简单，夜班补贴10-20元/晚 ⚠注：。 ☎"

1.负责电力行业销售，制定并执行市场策略完成公司销售任务。 2.对接用电企业，分析其电力采购情况，推广售电服务并提供定制化解决方案。 3.组建和管理销售团队，组织培训，提升团队整体能力。 4.参与电力销售合同谈判，监督合同执行，处理合同纠纷。 5.若需要招投标进入的客户，监督跟进招投标流程，维护客情关系，提高中标几率。 6.与公司内部财务、运营、技术等部门协作确保业务顺利开展。