一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

岗位职责： 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系 2.统筹员工招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源高效配置 4.管理公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、设备管理及车辆调度等 5.配合管理层推进企业文化建设，增强团队向心力与组织活力 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事管理从业经历，其中至少3年担任高级管理职务（有国企背景者优先） 3.精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力 4.具备优秀的团队管理能力与高效执行力 5.拥有良好的职业道德和敬业态度 6.熟练掌握驾驶技能 具体薪资面议

仅可线下面试！！！线下面试！！！线下面试！！ 岗位职责： 1、全面负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保各项操作符合劳动法律法规及公司制度，有效防控用工风险； 2、独立制定招聘方案，组织实施招聘信息投放、简历筛选、面试邀约、结果反馈、数据统计与分析，并承担初试评估工作； 3、办理员工各类异动手续（入职、离职、晋升、调岗、降级等），落实劳动合同签订，跟进试用期管理及沟通工作； 4、推动公司绩效考核机制落地执行，提取并优化关键绩效指标，提升绩效管理体系运行效率； 5、审核员工考勤数据，管理员工人事档案，统筹社保公积金申报缴纳，并及时向相关职能部门报送信息； 6、协助完善人事行政管理制度流程，促进规范化运作，监督制度执行情况，保障合规性，降低管理风险； 7、参与企业文化的建设与推广，策划并组织团队活动（如团建、年会等），提升员工归属感与团队协作氛围； 8、跟进公司资质、证照的年度审查、申报及评定等相关事务的落实与执行； 9、负责各类通知的传达、跟踪及执行督办，完成上级交办的其他临时性工作任务。 请符合任职要求再投递！！！！ 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，身高162cm以上，形象气质良好，举止得体； 2、人力资源、行政管理、中文或相关专业背景，具备2年以上人力资源实际工作经验；（具有系统集成类或研发型企业从业经历者优先） 3、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，具备基础法律风险识别能力； 4、通晓人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效考核工作； 5、具备独立开展人力资源工作的能力，能支撑部门或项目整体运转，拥有良好的沟通表达、组织协调和时间规划能力； 6、熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写和数据分析处理能力； 7、工作积极主动，责任心强，执行力高，具备较强的问题应对与解决能力。 福利待遇： 1、优越的办公条件：高端写字楼办公，环境舒适，团队氛围积极融洽，充满活力； 2、完善的薪资结构与职业发展通道，支持岗位晋升； 3、全面的员工福利：五险一金、年终奖、带薪年休假、节日礼品、下午茶点、生日关怀、定期团建等； 4、工作时间：周一至周五9:00-17:30，周末双休，法定节假日按规定完整休息。

一、招聘与人才管理 1.统筹全公司人才招聘工作，制定招聘策略并监督执行，确保关键岗位人才及时到位 2.构建多元化人才选拔体系，完善面试流程与评估标准，提升招聘质量 3.推动雇主品牌建设，拓展校企合作 4.协助终端门店的招聘 二、组织文化建设与员工关系 1.塑造积极向上的企业文化，策划企业文化活动，提升员工凝聚力和满意度 2.建立员工关怀机制，处理劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系 3.推动员工职业发展规划，提供培训与发展机会，促进人才成长 4.其他人力资源管理工作 任职要求： 1.3年以上招聘模块经验，其中至少1年生美/大健康或连锁零售行业招聘实操经验（必备） 2.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3.对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧和沟通组织协调能力；

1.负责公司人员的招聘； 2.负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 3.负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

"要求： 1、制定招聘计划，确保团队的人员充足和结构合理。 2、组织员工培训，提高员工素质和工作能力 3、管理员工的薪资福利，确保员工的公平和合理的待遇 4、处理员工关系和绩效管理问题，确保员工稳定 5、负责公司行政事务包括文件管理、会议组织，协调内外关系，制定公司人力行政规章制度，确保公司正常运作" 岗位要求： 1、本科以上学历条件优异者可放宽 2、三年以上人事行政工作经验 上班时间：早八点半晚五点半、包午饭

岗位职责： 1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（25年计划招聘10人）。 2.配合营销经理推进绩效管理机制，完成绩效数据整理与分析，并提供有效反馈建议。 3.梳理培训需求，策划并执行培训方案，助力员工专业能力提升。 4.协助开展员工关系管理工作，优化团队协作氛围，提高组织运行效率。 5.承担营销团队日常行政及人事相关事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够自主开展工作，具备较强的问题处理能力和项目推进能力。 3.对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，具备持续学习与发展的意愿。

1.招聘与配置 -制定并持续优化招聘策略，全面统筹招聘各环节（岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放）； -深入分析岗位需求，精准匹配人才画像，提升招聘渠道使用效能。 2.员工关系管理 -办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程，妥善维护员工档案信息； -协助化解员工矛盾，策划团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并落实薪酬结构方案，确保内部公平与外部竞争力； -调研市场福利标准，完善员工福利体系（如健康保险、节日礼遇等）。 4.培训与发展 -编制年度培训规划，组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程； -构建职业发展路径，制定晋升机制与关键岗位继任计划。 5.绩效考核管理 -建立健全绩效管理体系，跟踪并评估员工工作表现； -深度分析考核数据，优化绩效激励机制与结果应用。 6.制度合规与风险管控 -修订完善人事管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； -妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项，防范用工法律风险。 7.人力资源规划 -结合公司战略目标制定年度人力资源计划，预测人才供需趋势； -分析人力成本构成，优化组织架构与岗位配置。 8.企业文化建设 -推动企业核心价值观落地执行，策划组织文化活动（如年会、团建、表彰大会）； -定期开展员工满意度调研，针对性优化工作环境与组织氛围。 9.HR系统与数据管理 -负责人事系统（如钉钉）的日常维护，保障信息准确完整； -汇总分析人力资源数据（如离职率、招聘周期），为管理决策提供支持。 10.团队管理与跨部门协作 -统筹HR团队分工协作，持续提升专业能力与工作效率； -联动业务部门，输出定制化人力资源解决方案（如人才梯队建设、业务赋能支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，历经十余年发展，已成为行业领军企业； -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，诚邀您共享发展成果！ -订单稳定坚实，前景迅猛突破—选择格美，即是携手行业龙头共启成长新篇章！

职位描述: 1、拟定年度招聘规划及落地实施方案并推动执行 2、开展人员需求预测与编制管理工作 3、统筹招聘渠道拓展与日常维护，落实候选人寻访任务 4、开展招聘成效评估分析，输出优化建议 5、协同推进员工关系管理，办理员工入职、离职、晋升、调薪、转正等事务 7、配合搭建人才梯队体系，支持关键岗位人才的培养与甄选 8、协助健全绩效管理制度，落实绩效考核相关工作 9、承担薪酬日常运营，涵盖薪资计算、发放、福利执行及员工费用报销等事项 10、负责外派人员的日常管理与协调 11、配合上级完成其他应急事项的处理 职位要求: 1.本科及以上学历，具备游戏行业相同岗位工作经验者优先 2.具备出色的沟通表达、学习领悟及组织协调能力 3.具有良好的职业操守，热爱岗位职责，积极投入，能适应高强度工作节奏 4.具备较强的进取意识与责任意识，可独立应对和解决突发问题

1、全面负责客户现场工厂的所有人力资源服务交付工作，确保服务流程顺畅、高效。 2、管理驻厂招聘、考勤、薪酬、员工关系等团队成员，对其进行工作安排、指导与培训。 3、客户关系维护：作为我司在客户现场的首席代表，与客户方人力资源、生产、物流等相关部门保持密切沟通，建立并维护长期稳定的战略合作伙伴关系。 4、及时响应并高效处理客户的各类需求与咨询，定期进行业务回顾，提升客户满意度。 5、招聘与交付目标达成：根据客户用工需求，制定并执行现场招聘计划，确保按时、按量、按质完成招聘指标。 6、开拓并维护本地招聘渠道，建立人才储备库，应对季节性及突发性用工需求。 7、员工关系与风险防控：负责派驻外派员工的入职、在岗、离职全生命周期管理，处理员工考勤、绩效、薪酬核算与发放疑问。 8、积极宣导公司政策，组织员工关怀活动，提升员工满意度和稳定性，降低流失率。 9、妥善处理现场劳动纠纷、工伤意外等突发事件，有效防控用工风险，维护公司利益。 10、每日/周/月统计分析招聘达成率、人员流失率、工时、成本等关键运营数据。 11、定期向公司总部提交高质量的运营报告，为管理决策提供数据支持。

绵阳附近需要技术过硬二次师傅数名，联系

兄弟们有没有挖掘机1字头的刷金寺要用个四五天

绿化工 工作地址:成都佳和物业管理有限公司 2500元 全勤奖 免费培训

油漆工 工作地址:四川凌耘建科技有限公司 5000-7000元 带薪年假 年终奖 免费培训 双休 加班费 全勤奖

9点 成都市青羊区康河街道乐平二路 5小时要擦窗到手180好评加5 13点 四川省成都市金牛区天回镇街道余家新城南苑4栋 5小时 要擦窗 到手175 好评加5 13点 成都市-锦江区-菱窠路555号滨江樾城·E区璟樾府 4小时日常清洁不擦窗 到手130 8点30 双流区正兴街道正兴街道招商时代公园天府序4小时日常保洁不擦窗 到手130 8点30 成都市金牛区懋园国际小区19栋 4小时日常保洁不擦窗 到手130 锦江区成龙路街道成龙路街道四川师大站TOD·锦江府北苑 160平开荒 到手720。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

给门店所有在招岗位做人员补充

我们服务对象是什么人群 1.有负债且有还款压力的人群。 2.有负债且已经逾期的人群。 3.有负债且长时间产生了大额利息的人群。 4.有负债且催收电话比较多的人群。 5.有负债且即将被起诉的人群。 一.为什么负债人要委托我们？它的好处是什么？ 1.减少利息，拉长分期最长60期，减轻还款压力。 2.避免长期被催收的困扰。 3.减免高额的罚息。 4.避免承担刑事责任和民事责任， 5.避免进入到国家失信人员名单。 举例客户招商欠款58000，交通欠款50000，每月还款5000-8000左右，且年利息14000，我们会如何帮助？ 信用卡 1.招商58000 分48期，每期还1208.33元 2.交通50000 分60期，每期还833.33元 总债务金额：108000元 优势： 1.规划后每期还2041.67元，对存在的不合规利息，可做利息減免 2.若用pos机倒卡，手续费每月734.4元，每年8812.8 元 3.若自己以贷养贷，手续费每月648元，每年7776元 4.若逾期，利息违约金每月2106元，每年25272元 规划后每期从5000降低到2041，大大降低了负债人的还款压力，减免利息。 二.为什么银行会会同意协商 1.根据民法典，商业银行信用卡业务监督管理办法第七十条，当债务人的欠款金额大于持卡人还款能力的，且持卡人有还款意愿的，银行可以跟持卡人平等协商，达成个性分期还款协议，最长不超过5年。 五.我们的业务流程《业务简易流程》 1.客户咨询对接 2.收集客户负债信息 3.建立客户服务微信群，规划老师做规划以及报价。 4.确定委托，报价，签署合同。 5.法务老师一对一服务。 6.结案。 客户委托胜华道法务的好处是什么？ 1.全国十佳律所专业服务，安全保障性高，一对一专属服务，可以看到我们服务的整个流程。 2.不是一次性服务，一个客户也不是一锤子买卖，五年后，客户想贷款买房买车，我们可以教你方法拿到结清证明，依旧可以贷款，工商银行利率合理，可以继续买车买买房。

岗位职责: 1.负责设备的销售及日常维护，保障设备稳定运转 2.与客户保持良好沟通，及时响应并处理设备相关疑问 3.统筹维护团队工作，优化服务流程，提高客户满意水平 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务客户的意识 2.可独立分析并解决设备运行中出现的技术问题 3.拥有团队管理经验，能有效组织团队达成销售任务

1、负责在主流招聘渠道发布岗位信息，开展简历筛选，并通过线上端口精准邀约候选人至就近站点参加面试（无需外出，无电话销售性质） 2、完成面试通过人员的后续跟进与关系维护，确保顺利入职 3、按时完成招聘数据的整理录入及日常汇报工作 工作时间： 9:00-18:00，周末双休，法定节假日带薪休假 薪资待遇： 无责任底薪3000元/月+招聘提成，综合收入预估5000-7000元以上 收入与业绩直接挂钩，多劳多得，上不封顶！ 岗位要求： 1、年龄30周岁以内，本科学历（有相关经验者可适当放宽条件或不限学历） 2、具备1年半以上招聘工作经验（无招聘经验者请勿投递）

岗位职责： 1.在指定区域内主动开发、评估并拓展符合公司标准的餐饮渠道经销商，达成日常销售任务指标； 2.定期走访核心及重点餐饮终端客户，落实产品陈列规范、价格执行与库存盘点管理； 3.按时采集、整理并反馈所辖区域餐饮渠道的市场数据、竞争品牌动向及消费者意见，提升渠道运营效率； 4.积极挖掘潜在合作经销商，并持续维护现有经销商关系，推动其有效落实公司各项策略； 5.建立完善的经销商信息档案，定期沟通交流，掌握市场变化及合作伙伴实际需求； 6.发展并维系与经销商关键决策人、餐饮终端负责人/采购人员/主厨等核心人员的良好合作关系； 7.快速响应并妥善处理经销商提出的投诉与建议，持续优化合作关系管理水平； 8.落地执行公司规定的终端形象标准化工作（如海报张贴、宣传物料投放、堆头/展架设置等），强化品牌展示效果。 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁领域工作经验（快消品或饮品行业背景优先），拥有大型连锁餐饮或高端餐饮渠道资源者优先； 2.熟悉市场营销方法，具有较强的数据解读能力与市场开拓能力； 3.具备良好的沟通协调技巧、谈判水平、计划制定与落地执行能力，学习适应能力强； 4.工作态度积极，责任心强，稳定性好，能承受一定工作压力，富有进取心和目标意识。 单休，节假日正常放

【晋升空间】： 培训晋升制度：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、大牛带队、五险一金、多次晋升机会、优秀员工奖金 【岗位内容】： 1.跟随公司各职能部门负责人学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2.协助开展日常运营及项目事务，积累实战经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3.深入了解公司业务运作模式，参与市场分析与研究，协助制定企业战略发展方向。 【任职要求】： 1.具备良好的沟通表达能力与学习意识，勇于面对挑战，有强烈的成长动机和独立思考能力。 2.不限制学历、专业或过往经历，只要对行业有兴趣，愿意系统学习相关知识与技能，均欢迎投递申请。 3.对工作充满热情、积极分享、态度乐观，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1.无责底薪3000元，综合收入4500-7500元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2.定期组织团队建设活动（如庆功会、集体旅游、体育赛事等）。 3.在端午、中秋、生日等重要节点发放节日礼金。 4.提供免费专业技能培训，设有绩效奖金机制，入职满三个月以上者可参与年终奖分配。 5.免费提供住宿，为员工搭建完善的职业成长通道。

岗位职责： 1、全面统筹管辖城市内的租赁业务运营； 2、依据总部制定的年度销售目标及发展策略，结合渠道拓展规划，分解区域任务指标，拟定并推行实施计划，确保区域目标高效达成 3、整合区域内客户资源，实施分级分类管理，重点推进与核心客户的长期稳定合作； 4、负责区域内团队人员管理，组织开展例会及培训工作； 5、主导所在城市整体运营管理及日常事务协调 经验: 3年以上电脑租赁行业从业经历，年龄范围25-40岁。 工作要求： 1、处事稳重，具备良好的协作精神，擅长团队活动组织与推动。 2、品德优良，职业素养高，性格积极向上，工作主动性强，能有效提升团队工作氛围。 3、坚持工作原则，做到承诺必达，件件有落实，事事有反馈

一、工作内容 1、主要销售联通卡和宽带等联通业务。 2、通过电话销售、小红书、短视频、直播平台等进行引流，获取办卡办宽带的意向用户，完成销售目标。 二、工资范围 月工资4000左右（底薪+提成） 三、工作地点 地点主要为南充三区。 四、任职要求： 1、具备出色的沟通能力和销售技巧。 2、能够快速适应市场变化，具有较强的学习能力。 3、对工作充满热情，有责任心，能够独立完成任务。 4、能熟练使用手机，会打字及微信。

【工作内容】 1、负责销售团队的组建管理和指导，制定销售计划，并监督团队的执行情况，对团队业绩目标负责； 2、带领团队通过各种渠道开发拓展客户资源，通过电话或微信等方式联系客户，了解客户的法律需求； 3、带领团队运用销售技巧和行业专业知识，为客户提供法律咨询及建议方案，完成合同签订； 4、定期对团队员工进行培训赋能和指导，打造优秀的销售队伍。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，25-35周岁，三年以上法律客户服务管理经验，熟悉法律行业客户特性以及服务标准， 2、既能带领团队拿业绩，也能独立谈单做业务； 3、热爱销售，具有较强的市场开拓，客户沟通与谈判能力； 4、忠诚度高，富有激情，抗压能力强，具有较强的团队协作精神。 【薪酬福利】 1、底薪范围6k-9k，另加高额提成和奖金，月入1-2万，综合薪资无上限； 2、，不定期享受团建活动和国内外旅游，各种节假日都有福利。 3、可享有生日带薪假，带薪年假等。 【职位要求】: 1.带领团队邀约潜在客户上门并促成签约； 2.管理客户反馈并推动服务改进； 3.确保服务合规性和及时性； 4.协调案件交接（至律师团队）与尾款收取； 5.定期组织部门培训，确保专业性及服务规范； 6.熟悉电销、面销，思维清晰，有较强决策能力。 【上班时间】：工作时间上午8:30-12:00，下午13:30-18:00上五休二，法定节假日全部带薪休假

【工作时间】 朝9:00晚6:00周末双休+法定节假日放假 【岗位职责】（根据面试情况及过往经历定级：营销主管、经理、储备总监） 1、统筹销售团队的日常运作，推动团队文化建设，主导人员招聘、筛选、培养、管理与retention； 2、组织开展团队成员的业务技能培训，提升整体专业素养与综合能力； 3、确保公司各项政策在团队内高效传达并切实执行到位； 4、搭建部门各层级人才培养体系，推动人才梯队建设与输出； 5、达成公司下达的月度、季度及年度业绩目标； 6、积极参与公司组织的各类会议与活动，为组织优化与发展建言献策； 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上TOB电销团队管理经验（财税行业背景优先考虑）； 2、拥有出色的沟通协调能力、客户开发能力，具备扎实的销售实战技巧与谈判功底； 3、市场敏感度高，善于打造高效执行型团队。 【福利待遇】 1、薪资结构：无责底薪6000-10000（面试定级定薪）+个人业绩提成+团队业绩提成+绩效奖金=综合薪资25k-30k； 2、晋升通道： 纵向发展：公司总经理（合伙人）