岗位职责: 1.负责组织和实施整个招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估。重点招聘岗位为呼叫中心项目管理岗及大客户销售岗。 2.分析团队和部门的人力资源需求，制定有效的招聘策略。 3.优化招聘流程，确保招聘活动符合公司标准和文化。 4.建立和维护公司人才库，及时更新人才信息。 任职要求： 1.本科及以上学历，同岗位1年及以上经验，有过客服管理岗及大客户销售岗招聘经验优先； 2.具备强烈的责任心和良好的沟通能力，能够有效地与团队和候选人沟通。 3.对招聘流程有深入了解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。 4.具备良好的分析能力，能够准确理解团队需求和人才市场动态。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营工作，包括主播招聘、员工关系维护等相关事务； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，推动管理水平与工作效率持续提升； 3、协助推进企业文化落地，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度； 4、围绕公司战略目标，提供专业的人力资源决策支持及相关数据分析； 5、组织实施绩效管理与职业发展规划，助力人才发展与组织效能提升。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验与管理体系搭建能力； 2、具备优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手并进、共同发展。

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

岗位职责： 1.负责各校区人才体系搭建及人才储备 2.支持业务增长 3.优化组织内部结构及制度 任职要求: 1.熟悉人力资源六大模块 2.项目经理、业务经理经验优先 3.能够适应业务的快速发展，不断迭代 4.本科及以上，5年以上相关经验 公司优势: 相关待遇: 年薪视个人能力而定

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

岗位职责: 1.负责统筹跨区域招聘事务，熟悉招聘全流程，主导公司招聘渠道的拓展与维护。 2.组织并推动公司人力资源制度落地执行，涵盖培训、绩效考核及激励机制等方面。 3.构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项人力工作与企业战略发展方向保持一致。 4.指导并提升人力资源部门日常运营水平，增强工作效率与服务品质。 5.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 6.与各级管理人员协同配合，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，掌握系统的人力资源理论知识。 2.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力资源实际问题。 3.具备较强的组织执行力和团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境。 注： 1.该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），时长约两小时，其余时间正常休息。 2.该岗位包含短期出差安排。 3.本岗位属紧急招聘，面试通过后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

薪资待遇： 1、综合薪资8000-12000（5000+绩效+（5%-15%）提成） 2、推行内部优先晋升制。 岗位职责： 1.负责完善公司各项管理规章制度、岗位职责、绩效考核工作； 2.根据经理下发的任务，制定营销策划方案，完成各项运营管理工作指标； 3.根据市场的竞争情况调整经营策略，并向经理及时提出可行性建议； 晋升方向： 1、公司内部管理岗位，前期在市场-团队管理-部门运营岗位接触基础工作内容，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任 2.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面 任职资格 1.专业不限，无经验亦可。 2.为人正直、热忱，具备良好的团队协作能力； 3.具备优秀的团队建设、管理、激励、培训的潜质； 4.良好的沟通能力，较强的客户拓展能力； 5.具备良好的客户服务意识及一定的市场分析判断能力； 6.退伍军人优先 7.有积极进取和勇于接受挑战的精神；

岗位：人事行政经理 工作地点：成都新都区-汇融广场 一、公司介绍 我们是万馆体育中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球第一支中国团队。我们用八年时间，将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆；我们运营成都凤凰山体育公园，使其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 二、主要工作内容 1.员工全周期管理：高效，准确地执行员工入转调离手续办理，并进行数据分析，优化流程。 2.关系与风险管控：负责劳动合同管理，预防与处理劳动纠纷，主导劳动争议应对，确保公司用工合规，风险可控。 3.社保与档案统筹：负责总部员工的社保，公积金缴纳与管理；确保人事档案的规范，安全与保密。 4.日常行政运营：负责办公室日常行政，采购，资产管理工作，保障后勤支持体系高效运转。 5.制度与文化建设：撰写与修订人事行政相关制度，通知及公文；协助组织员工活动，参与企业文化建设。 三、任职要求 1.本科及以上学历，3年以上人事行政相关经验，有从0到1人事行政体系搭建或有大型国央企管理经验者优先。 2.精通劳动法规，具备独立处理社保，劳动纠纷的实际能力。 3.文字功底好，能独立撰写制度与公文； 4.沟通能力强，情商高。 5.抗压性，自驱力强，有韧劲，能适应场馆运营节奏，主动学习，高效处理多任务。 四、福利待遇 10-15k，双休，法定节假日，灵活年假，朝九晚六，五险一金，餐补，过节费，年度奖金激励等

招聘：在线维修技术员 薪资：5500 - 8000 大专及以上学历，有生产型机修工作经验，有电工证等特殊作业证，能吃苦耐劳，责任心强，有一定承受压力。

绵阳市平武县招木楼梯安装师傅

招聘多名员工 新手可以带小孩，带几个都没事。三个以内。，只要你手速快。工作项目拔大葱。装车，拔大葱可以。有专车接送，包住包吃。新手可以带几个小孩都没事，两三个四五个以上，只要你能带的过来。自己打电话问老板，毛总

招小工一名炒更

仓库安装货架 第五批开始招人 春节不放假 红包2000元左右 爬高工资每月平均8000元 管吃住 地面的工资平均7200元管吃住 感兴趣的速联系 名额不多了，只有6个名额了 联系方式: 名称:洛天

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 根据公司战略规划，达成招聘目标； 进行任务分解并推进团队搭建； 主导中高端餐饮品牌的人力体系构建。 任职要求： 1、本科及以上学历，企业管理或人力资源管理相关专业； 2、具备优秀的组织协调能力与沟通能力，可高效处理多类复杂事务； 3、熟悉人力资源管理各环节流程，有5年以上品牌餐饮行业背景者优先； 4、责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守及保密意识； 5、熟悉劳动法律法规，具备较强的抗压能力

人事专员，主要负责公司内的招聘工作 通过各个平台软件招人，接受无经验，有人教，办公室办公 晋升空间大，有完整的晋升机制 工作时间人性化调整 10－18点或13－20点 月休四天自行安排时间 底薪4500+提成+绩效(同行业提点高) 综合到手8500，上不封顶

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

任职要求 1、会打字,会玩智能手机; 2、愿意主动开口，敢于营销;3、吃苦耐劳，服从安排： 4、身体健康，有团队协作精神，善于挑战; 5、有良好沟通学习能力和客户服 务意识，认同电信运营企业文化，服从公司日常管理。 待遇 1.500-2500元弹性底薪+积分薪酬，多劳多得，上不封顶。 2.月平均工资：4000-6000元/月，绩效突出者可达8000-10000元。3.晋升通道：优秀者晋升为组长、团长、小CEO或其他岗位。

工作内容： 1.通过网站渠道，联系求职者进行面试，初试和复试 2.协助上级主管完成客户邀约，回访，理赔等工作 3.协助上级主管进行客户接待类的工作 4.协助新人进行岗前培训以及简单的软件安装以及产品知识的培训 5.部门数据分析以及统计 6.协助部门其他主管完成相对应工作 7.每日进行工作汇报，表格整理，面试人员统计 工作薪资:4-6K，转正后6K+ 任职要求: 1.21-55周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小时左右，原则上无加班，周末双休，节假日正常休息; 2、固定工作制度，无出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔转岗； PS：不是电销，不是地推，不加班，双休！一律不回复

任职要求： 年龄20-40周岁，大专及以上学历（有销售相关经验者条件可适度放宽），性格积极乐观，具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能适应快节奏工作环境，抗压性好，执行力强，学习能力佳 岗位职责： 1、参与入职培训及业务技能、薪酬制度等相关培训学习 2、完成营销任务目标，维护客户关系，协助推进区域市场开发 3、协助搭建区域内销售团队及支持团队的组织建设 岗位福利： 1、薪酬构成：有责底薪3000元+业绩提成，缴纳五险一金+话费补贴，享受5-15天带薪年假/年 2、晋升机制：客户经理→团队经理→大区经理，考核合格后可获得内部晋升机会

1. 招聘与配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司各部门匹配合适的人才，并办理员工入职手续。 ​ 2. 员工关系管理：处理劳动合同签订、续签与解除，协调解决员工与公司间的沟通问题，组织员工活动，营造良好工作氛围。 ​ 3. 薪酬福利与考勤：核算员工工资、绩效奖金，办理社保公积金增减员，统计员工考勤数据，确保薪酬福利准确发放。 ​ 4. 人事档案管理：建立并维护员工人事档案，确保档案信息的完整、准确与保密，处理档案的调入、调出等手续。 ​ 5. 培训与文化支持：协助组织新员工入职培训，收集培训需求，配合搭建公司企业文化活动，提升员工归属感

岗位职责： 1、开展腾讯广告业务的销售工作，涵盖团队搭建与管理、客户开拓及关系维护等职责 2、落实上级交办的各项任务指标 3、推动本部门与其他职能部门之间的协作与沟通 任职要求： 1、具备五年以上销售领域从业经验，其中至少三年聚焦于互联网广告销售方向 2、拥有团队管理实践经历，具备带领团队达成目标的能力 3、能够适应短期出差的工作安排

岗位职责:负责公司人员招聘，面试，住宿，新员工入离职手续办理， 任职要求:拥有良好的端正的工作态度 具备吃苦耐劳的精神 有较强的团队意识，团队协助能力 服从公司合理安排 岗位福利:包吃包住 表现优秀者可评为最优秀合作伙伴，每月1号给父母发放300元的养老金 五险一金 公司都是00后年轻化的团队公司氛围有活力开心快乐，轻松愉悦的环境

【岗位职责】 1.制定并落实年度战队目标，带领团队达成既定业绩指标； 2.负责营业团队的搭建、培训、日常管理与激励，建设高效能、专业化销售团队； 3.深入开拓城南区域中高端地产资源，挖掘并维系核心客户及合作渠道； 4.推动业务线战略执行与内外部资源协同，提升整体运营效率； 我们希望你： 1.专科及以上学历，具备3年以上房地产销售及团队管理经验； 2.熟悉成都城南高端住宅、商业地产或写字楼市场，拥有稳定客户资源与行业关系网络； 3.具备优秀的团队统御能力、市场分析能力与战略落地能力； 4.目标导向明确，擅长激发团队潜能，抗压能力强，能带队实现业绩突破； 5.具备良好的商务谈判技巧、沟通协调水平及客户服务意识。 我们提供： 1.富有竞争力的薪酬结构：“底薪+高比例提成+多项奖励”（如业绩奖、开单奖、现金奖等），上不封顶，多劳多得； 2.合伙人成长路径：优秀者可晋升为公司合伙人，共享企业成长收益； 3.资源配套支持：优质线上房源端口、新媒体获客体系、丰富房源数据库、专业线下门店支撑； 4.成长赋能机制：系统化管理培训、行业专家分享、外地标杆项目考察学习机会； 5.福利保障体系：五险一金、带薪年假、节日福利、团队活动、健康关怀等。