岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，达成业绩目标 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升团队战斗力 3. 深度参与重点客户谈判与大客户关系维护，推动战略合作落地 4.分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、市场、运营等部门，推动销售支持体系建设与流程标准化 任职要求： 1.1具备销售总监或同等岗位5年以上工作经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 1.2需要有极强的沟通和项目开发能力，以及项目洽谈能力 2. 具备跨行业资源整合与商业变现能力 3. 优秀的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力 4.具备敏锐的市场洞察力与数据驱动决策意识 5. 学历不限，结果导向，以业绩和团队成长为双重考核标准

岗位职责----------------------------------------------- 1. 战略规划与目标落地 * 根据公司2B业务的年度规划，制定区域性销售策略、渠道拓展计划与营收目标，并将核心销售指标分解至各区域及个人。 * 持续研究艺术培训市场趋势、竞品政策与机构需求变化，定期输出市场洞察报告，为产品定价、返点机制与服务升级提供决策依据。 2. 渠道网络建设与运营 * 负责区域范围内合作渠道的开发与运营，重点招募并维护琴行、艺术培训学校、青少年宫、名师工作室及艺术类教师代理人等核心合作伙伴。 * 设计并迭代渠道分级管理体系、返点激励政策与合作协议，确保合作伙伴在推广考级过程中的收益清晰、激励有效，持续提升合作机构活跃度及独家合作占比。 3. 大客户攻坚与深度绑定 * 亲自负责全国性连锁艺术教育品牌、区域龙头机构及高影响力名师工作室的开拓与关系维护，推动签订年度合作框架。 * 深度理解大客户的招生运营节奏与痛点，协调内部师资培训、展演活动、品牌赋能等资源，为其提供双赢的解决方案。 4. 销售团队建设与绩效管理 * 根据业务布局组建并扩充区域销售团队，负责销售团队的招聘、培训、陪访、考核、晋升，打造高执行力、高凝聚力的渠道拓展队伍。 * 形成面向艺术教育机构的标准化销售打法、谈判话术和日常管理工具，完善销售流程与CRM管理规范。 * 设计导向明确的绩效激励方案，通过复盘、预测、考核，驱动团队超额完成关键业绩指标。 5. 营销协同与品牌渗透 * 协同策划并落地面向机构、教师和家长的市场活动，如宣讲会、展演、机构授牌仪式及线上推广等。 * 建立并维护与地方行业协会、艺术教育联盟等的合作关系，提升考级品牌在行业内的公信力与影响力。 6. 数据驱动与风险管控 * 搭建销售漏斗、渠道健康度（新增、流失、活跃）、返点支出与回款等核心数据监控体系，定期向公司输出业绩复盘报告，及时调整资源配置与销售策略。 任职资格----------------------------------------------- 1. 经验要求 * 大专及以上学历，5年以上教育行业销售经验，其中至少2年销售团队管理经验。 * 必须具有面向音乐/艺术/兴趣类等非学科教育培训机构（如琴行、舞蹈学校、美术机构）的渠道拓展与管理经验，熟悉音乐艺术培训、赛事或师资培训业务者优先。 * 有成功搭建并运营全国性或大区级代理商、合作机构网络的实战履历者优先。 2. 资源与能力 * 拥有丰富的艺术教育培训行业人脉。 * 精通渠道招商、谈判与激励体系搭建，能独立制定面向机构的合作方案、返点政策和分级管理规则。 * 目标导向与抗压能力，善于带领团队在招生旺季（寒暑假前等）冲刺销售高峰，持续达成高挑战目标。 * 数据分析和业务复盘能力，能通过数据洞察渠道问题，快速调整打法。 3. 其他 * 能适应出差。 * 秉持教育初心，能将商业目标与教育价值统一，长期维护品牌信誉。

有全屋定制，衣柜，橱柜，木门，销售经验者优先

兼职，渠道经理！外拓业务，主要涉及号卡，宽带。介绍完成一单超高报酬！大成都范围都可以！一月10多单即可过万，在家也能办公

公司：​创森公司-创新型房产综合服务引领者 定位：​专注房产需求与资金解决方案的综合服务平台（非开发商） 核心职责： 1、统领销售铁军：全面负责资产顾问团队的组建、管理、激励与业绩达成，打造高战斗力团队。 2、驱动业绩增长：制定并执行销售战略，确保完成并超越公司下达的业绩指标（核心：房产代购成交及关联金融服务落地）。3、深化客户价值：依托公司“客户端+金融端+资产管理端”核心体系，领导团队精准挖掘客户需求，高效匹配房源与金融/资产方案，提升转化率与客户满意度。 4、整合资源赋能：协同三方金融平台、资产管理服务公司及内部资源，优化前端获客（线上+线下）与转化流程，提升团队效能。 5、引领专业提升：建立标准化销售流程与顾问培养体系，持续提升团队专业度（房产、金融、资产配置知识）。 任职要求： 1、5年以上房产中介和销售管理经验，必须有带领资产顾问或复杂销售团队的成功实战经验（强管理能力）。 2、熟悉房产交易流程、金融产品（贷款、融资等）或有资产管理相关资源整合/销售经验者。 3、业绩悍将:拥有可验证的卓越销售业绩记录，尤其擅长达成并超越挑战性目标。 4、统帅力：出色的团队领导力、目标管理、过程管控及激励能力，能点燃团队激情。 5、洞察力：深刻理解高净值客户/房产需求客户痛点，具备敏锐市场嗅觉和策略思维。 6、开拓力：具备优秀的线上线下客户拓展和资源整合能力，拥抱创新获客方式。 我们将提供 1、清晰晋升通道：明确的业务发展路径：销售总监→业务副总。与公司共同高速成长。 强大平台支撑：依托公司独特“客户端+金融端+资产管理端”三位一体服务体系及优质三方合作资源，赋能销售。 2、具竞争力薪酬：底薪8000-10000元+高额团队业绩提成+年终奖金/专项奖励，多劳多得，上不封顶，优秀者年薪可达30-50W. 3、完善福利保障（社保、带薪年假、节日福利等）。 4、事业合伙人空间：在快速发展的创新平台上，施展才华，共享成果。 加入我们，共创未来！ 如果你： 是身经百战的销售团队领导者， 渴望在房产综合服务蓝海大展拳脚， 追求卓越业绩并志在成为业务领军人物， 立即行动！加入创森，我们是您资产与财富规划的智选伙伴！

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持工作； 执行价格调整、合同到期续签及相关回款事宜； 需开展线下地推与陌生拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职须通过征信审核及体检要求。 任职要求 年龄30至42周岁，全日制大专学历，统招本科及以上优先（公司以技术驱动发展）； 有BD经验、地推陌拜经历或餐饮行业背景者优先考虑； 学历和年龄非决定因素，核心在于投入与回报成正比，付出多少努力即匹配相应收获，公司承诺公平激励机制； 追求高薪同时不愿付出辛劳者，本岗位不适合。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，依据城市及岗位层级核定； 租赁提成1500元/台+售后服务提成+额外奖励； 综合收入按薪酬体系及考核结果动态调整； 入职满一年全国平均月薪达17000-25000元，能力突出者可超30000元； 收入与付出挂钩，公司寻找踏实肯干、目标一致的伙伴，能力达标者晋升加薪、带队发展均有空间。 彼此认可后签订劳动合同，办理正式入职手续，依法缴纳五险。 作息时间 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，须完成规定出勤任务； 公司标准工作时间为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日休息。 欢迎渴望挑战高收入、拒绝平庸生活的你加入

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后服务工作； 落实价格调整、合同到期续签及相关回款事宜； 需开展地面推广与陌生拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 任职人员须通过征信核查及体检要求。 任职要求 年龄30至42周岁，全日制大专学历，统招本科及以上优先（因公司以技术驱动发展）； 有商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先考虑； 学历和年龄非决定性因素，核心在于投入与回报对等——付出多少努力，收获相应成果； 追求高薪同时期望轻松的工作模式，本岗位无法满足。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，按城市及职级确定； 租赁提成1500元/台+售后提成+其他激励奖金； 综合收入依据薪酬体系与考核标准动态调整； 该岗位员工入职一年后全国平均月薪达17000-25000元，能力突出者可超30000元； 高收入伴随高强度工作，我们需要踏实肯干、目标一致的伙伴； 能力达标者，晋升加薪、带领团队均有机会实现。 福利保障 双方认可后签订劳动合同，办理入职手续，依法缴纳五险。 作息安排 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，完成日常外勤任务即可； 公司规定工作时间为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假，每周日固定休息； 欢迎渴望突破高薪、拒绝平庸的你加入。

四川方向招聘铲车司机，要求有井下工作经验。薪资为每月一万三千元。要求今天或明天能到岗，有意者可联系。

招聘：服务员.早餐店地址：后河桥浅水湾酸菜卤肉面电话：彭

喷漆工岗位，工作时间为7:00-19:00，一周倒班一次，月休2-4天，月综合薪资5000-7000元。工期有效期为7天。要求年龄在25-42岁之间，熟练工年龄可放宽至47岁。

新都招聘A2副驾一名，负责跑南京、杭州线路。去程为物流运输，回程为成都至乐至的韵达快递运输。要求会倒车，不会倒车的人员也可以报名。

西部米粉店11，12号找一个代班洗碗孃孃120元一天（6点到下午4点）电话:

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售4000-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，学厉要求，有客户资源优先

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

一、岗位职责 1、制定年度销售计划及战略，确保销售目标达成。 2、优先负责销售团队搭建、人才培养及日常管理，打造高效销售团队。 3、拓展保险公司、车企、物流企业等核心客户，维护客户关系，搭建稳定合作体系。 4、跟踪销售业绩，统筹回款管理，控制销售风险，优化费用投入。 5、关注行业动态，整合资源，推动跨部门协作，配合品牌推广。 二、任职要求 1、40岁以下，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，优秀者可放宽至大专。 2、5年以上销售管理经验，3年以上道路救援、汽车后市场或保险相关行业经验，有成熟客户资源。 3、具备销售团队搭建及管理经验者优先，擅长团队领导与人才激励。 4、具备较强的市场洞察力、谈判能力及抗压能力，目标感强。 5、沟通能力佳，诚信务实，可根据业务需求出差。 6、加分项：有核心客户资源、新能源救援销售经验或团队搭建业绩突破案例。 三、薪资福利 薪资：年薪15-20万+高额提成（上不封顶）。 福利：五险一金、交通/餐补、通讯补贴、团建。

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇，具体以公司相关文件为准。

【岗位职责】 1、对接公司分配客户资源，独立开展客户跟进、商务洽谈，推进项目落地直至签约回款； 2、完成客户信息建档、资料录入、合同及相关单据整理归档； 3、持续维护客情关系，挖掘客户潜在需求，拓展业务机会； 4、定期同步业务进展，完成销售相关数据汇报。 【职位要求】 1、学历不限，信息化相关专业优先，有ToB销售经验优先； 2、有针对制造业数字化转型经验的优先； 2、沟通表达良好，目标感强，具备较强抗压能力与商务谈判能力； 3、能够独立完成客户跟进、商务对接，熟悉销售全流程； 4、工作踏实负责，具备团队意识，愿意主动开拓业务，勇于接受业绩挑战。 【薪资结构】 底薪 + 提成 (高提成收益,公司分配客资,易成交, 客单价高)

1. 有销售经验者 2. 带过团队或组织管理经验者 3. 有保险、电销、地推、直销经验者 4. 有梦想，想创业，没有合适平台和启动资金者 熟悉公司业务后，工作时间可自行安排

B端行业合伙人/销售总监（高薪共创） 岗位职责 1. 市场拓展：负责指定区域或行业的无纸化会议系统业务开发，独立完成客户拜访、需求挖掘、方案对接与签约。 2. 资源整合：利用自身及团队资源，高效链接目标客户，建立长期稳定的合作关系。 3. 业绩共创：与公司紧密配合，制定落地的市场策略，共同完成销售目标。 我们提供的不是“底薪”，而是“未来” - 我们相信你的价值远不止于固定薪酬，我们为你提供最大化的变现空间。 - 超高提成比例：业绩上不封顶，提成丰厚，全力以赴者必将满载而归。 - 灵活合作模式：全职、兼职皆可，个人或团队合作均可洽谈，适配你的个人节奏。 - 硬核产品支持：提供成熟的无纸化会议系统产品、技术方案及品牌背书，助你轻松搞定项目。 我们需要你： 1. 过往有B端销售经验，手握政企或大型企业客户资源者优先。 2. 具备强烈的赚钱欲望与创业精神，目标感强，抗压能力极佳。 3. 诚信、靠谱、执行力强，能对自己的业绩负责，与公司共同成长。 加入我们，你将收获： 直接变现：高提成让你的每一份努力都转化为实实在在的收入。 共创未来：从合伙人到核心骨干，你的贡献将与公司发展深度绑定。 诚邀有野心的你，一起把事业做大！

本公司正规互联网项目 宽袋宝， 现面向各地诚招区域合伙人 & 团队长： 有资源、有人脉、有团队优先 公司全程扶持，提供全套方案 收益透明，团队收益+分成 长期稳定，可长期发展 不用风吹日晒，不用干体力活 只要你想带团队、做长期、赚稳定收入， 平台消息回复不及时， 直接加企业微信，谈区域合作、谈团队分成！

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同团队参与营销活动，配合完成阶段性专项销售任务 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5. 学历不限，有销售经验者优先

中环集团旗下健身品牌，大公司，有保障！ 1.拓展客户 2.维护客户 3.完成销售任务 4.新模式产品竞争力强

1、了解行业信息化、信创业务基本现状和市场情况; 2、本科及以上学历，具有3年以上销售经验，有行业IT行业销售及市场从业经验优先； 3、熟悉行业客户需求，决策链，行业细分及生态环境; 4、有国产软件销售经验优先（操作系统oa、云文档、OFD、中间件等）； 5、具有良好的客户、生态资源优先; 6、具有良好的沟通能力、表达能力，团队意识强，具有较强的客户开发能力和市场拓展能力，有较强的抗压能力; 7、学习能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判及合同落地 任职要求： 1.具备5-10年销售领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先 2.本科及以上学历，有软件销售管理经验、ai产品销售管理经验优先 3.熟悉B2B销售逻辑，有汽车后市场行业资源积累过其他行业成功案例者优先 4.目标导向强，抗压能力突出，具备战略思维与落地执行力

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，深耕万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、专属导师辅导：实行师徒制一对一带教，助力从新手实现专业成长 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面提供运营支持 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户咨询问题 5、法律资源保障：合作多家专业律所，以严谨负责的态度处理各类债务纠纷 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（配备系统化培训课程） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于分析解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：6000+高额提成+开单奖励，综合收入稳超1W+ 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业技能提升培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

招产品销售经理

招聘1：酒店销售经理 工作内容： 1、全面负责酒店及餐厅销售团队的日常管理，带领团队完成既定业绩指标 2、根据市场情况制定切实可行的销售方案，增强品牌市场占有率 3、持续开发新客户资源，巩固现有客户关系，推动业务规模稳步提升 任职要求： 1、具备优秀的团队管理能力与销售统筹经验 2、具有较强的商务洽谈技巧和客户服务理念 3、能独立规划销售目标并有效推进落地执行 工作地址（两家酒店同时招聘该岗位）： ①成都市郫都区犀浦希尔顿欢朋酒店（毗邻犀浦爱琴海） ②成都市郫都区桉＆棱镜电竞酒店 招聘2：希尔顿欢朋酒店前厅主管 团队管理： 1.统筹前台团队日常运作，科学安排人员班次，保障各岗位人力配置合理、运转顺畅； 2.定期召开工作会议，传达酒店管理制度与服务标准，针对运营问题进行复盘并提出优化对策； 3.开展员工带教与技能培训，涵盖礼仪规范、沟通方式、系统使用等内容，定期考核工作成果，激发团队积极性，提升整体服务水平。 客户服务： 1.主导宾客接待流程，确保入住、离店等环节服务热情、专业高效； 2.指导前台妥善应对宾客个性化需求及突发状况，提高客户满意度； 3.建立长期客户维系机制，定期联系重点客户与会员，收集反馈意见，协同相关部门处理投诉建议，增强客户粘性。 运营管理： 1.实时掌握客房状态、预订趋势及行业动态，优化房间分配策略，提升房态利用率； 2.参与收益管理决策，结合市场需求与运营实际，提供价格调整与促销建议，助力达成营收任务； 3.监督前台各项操作流程，如预定处理、登记入住、结账离店、财务核对等，确保流程合规、准确无误，及时排查潜在风险； 4.负责前台物资申领、库存盘点与合理调配，控制运营成本，避免资源闲置或损耗。 协调沟通： 1.保持与其他部门的信息互通，及时传递宾客相关信息与特殊要求； 2.推动跨部门协作，解决服务衔接中的问题，保障宾客体验连贯性； 3.积极参与酒店活动策划与会议组织，从前台角度提供支持与配合。 任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先，******，男女不限，月休六天； 2.工作经验：具备2年以上酒店前台或前厅管理经验，有星级酒店从业背景者优先； 3.技能要求：熟悉西软系统及常用办公软件（Word、Excel等），具备良好沟通能力和服务意识，可与外籍客人进行基础交流； 4.能力素质：拥有较强的组织协调能力、领导力和团队建设能力，能够有效激励下属达成目标；持有酒店相关职业资格证书者优先。 工作地址： 成都市郫都区犀浦希尔顿欢朋酒店（犀浦爱琴海旁）

在指定区域内寻找具有配送和分销能力的优秀经销商，和经销商建立紧密关系，赋能经销商在所辖区域将公司产品全终端覆盖，通过持续服务和赋能不断提升公司产品在该区域的销量

1.制定和执行销售策略，以达成销售目标。 2.维护和增强与客户的沟通与合作，理解客户需求，提供专业的计量检测解决方案。 3.定期参与市场分析和竞争对手研究，及时调整销售策略以应对市场变化。 4.协调内部资源，为客户提供优质的售后服务和技术支持。 5.负责销售团队的建设和管理，提升团队业绩。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧。 2.具有较强的市场分析、营销、推广能力。 3.有责任心，能够承受工作压力。 4.具有团队合作精神，能够激励和带领团队达成销售目标。 5.熟悉计量检测行业，有相关工作经验者优先。 岗位福利：周末双休，法定节假日休假，购买社保。