人力资源主管
9千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理全人力体系搭建大规模企业人力管理物流/食材供应链行业经验员工关系组织发展中级人力资源管理师
工作职责
1. 全面负责人力资源管理体系的建设与持续优化，推进招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的标准化实施，助力企业战略目标实现。
2. 主导劳动关系全周期管理，涵盖用工合规审查、劳动风险管控及争议处理，营造稳定和谐的用工氛围。
3. 构建并推行绩效管理机制，设定契合业务发展的考核指标，通过评估与反馈提升团队及个人工作效能。
4. 根据业务发展需要开展人力资源规划，识别人力缺口并调整人员配置，保障组织扩张过程中的用人需求。
5. 建立高效招聘流程，拓宽人才获取渠道，提升招聘响应速度，同步完善关键岗位人才储备机制。
6. 统筹薪酬福利与人才培养体系，协同各部门推动人力资源政策执行，增强员工满意度与组织凝聚力。
7. 持续优化人力资源运营模式，提高管理效率与风险应对能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备系统的专业知识背景。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有独立主导人力资源体系搭建或升级的实际案例，能推动体系落地运行。
3. 优先考虑具有物流（冷链物流）或食材供应链行业背景者，了解行业特有的用工模式与管理难点。
4. 熟悉劳动关系管理，擅长绩效管理、人力规划与招聘模块，具备体系设计与实际问题解决能力。
5. 有服务500人以上企业的人力资源管理经历，掌握大型组织的人力运作流程与风控要点。
6. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队领导力，坚持原则且责任感强。
人力行政主管（厂部）
6-8千/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1.负责工厂员工入离职、转正、调岗、保险等人事手续办理。
2.协助执行招聘计划，重点负责普工、生产工人、工厂管理等岗位的人员招募。
3.工厂员工考勤、薪酬核算，月度人事数据分析
4.组织员工培训（食品安全、职业健康、规章制度）与企业文化活动，提升员工满意度与凝聚力。
5.负责宿舍、食堂、车辆、安保、环境卫生等行政事务的日常管理与监督。
6.协助推行考勤、奖惩、行为规范等制度，维护厂区秩序与生产安全。
7.维护人事档案与劳动合同，确保用工合规，协助处理劳动争议。
8.配合政府相关部门检查与报表报送（人社、市监、消防等）。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2.3年以上厂部人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规，有工厂相关工作经验优先。
3.熟练使用办公软件及常见 HR 系统/考勤系统。
4.具备良好沟通协调能力，能耐心处理员工关系与突发事件。
5.工作细致，责任心强，能适应工厂环境及一定强度的现场管理。
6.对食品安全、生产安全有基本认知，能与各部门协同推进制度落地。
人事
5-8千/月
人事经理经验不限大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利行政后勤全场景管理医药行业经验部门管理经验
工作职责
1. 统筹行政与人力资源战略规划及实施，构建契合生物制药业务发展的组织架构、人才发展体系及行政服务规范。
2. 牵头开展人才评估与核心人才梯队培养，制定激励方案，增强团队凝聚力与关键人员稳定性。
3. 推进行政管理体系全流程标准化：优化食堂运营（含成本管控、食品安全管理）、安保机制（涵盖生产区与办公区安全防护）、车辆调配（提升公务用车使用效率），确保后勤保障高效有序。
4. 全面负责招聘、培训、绩效等人力资源各模块运作，保障管理体系合规并有效支撑业务发展。
5. 组织策划企业文化建设活动，打造符合医药行业特征的高效办公氛围，促进跨部门协同解决组织运营问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备8年以上行政人事管理工作经验，其中至少5年团队管理经历。
2. 熟悉医药领域人力资源运作特点，拥有组织变革实践及人才发展体系搭建的成功经验。
3. 精通人力资源各业务模块，掌握先进管理工具与方法论，具备扎实的数据分析能力。
4. 拥有行政后勤全方位管理经验（包括食堂、安保、车辆等），可独立完成标准化流程设计并推动优化落地。
5. 具备出色的沟通协调与领导能力，了解劳动法律法规，具有风险预警与合规管理实操能力。
急招几个能干活的临时工350一天
240-400元/天
货物配送包住保险包吃餐补3-5人日结兼职全职
直招兼职工380一天找几个能干活的日结工下班就结算工资！！
工作内容送一些小东西，可夜班可兼职可短期可长期
年龄要求18-50岁！！！
当天来了就可以上班！！！
找工作经济紧张的联系我！！！
服务员包吃3-5人月结
步步高、万象汇、餐饮店招聘店员5人月薪3000，熟手早晚倒班早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00包一顿，不包住，月休2天，年龄18-30岁，男女不限咨询加我
成都双流区永安镇招聘顶班人员，工作时间为9号至12号共4天，薪资为140一天。有意者可报名
140元/天
电梯司机1-4天
双流区永安镇招聘顶班人员，工作时间为9号至12号共4天，薪资为140一天。有意者可报名。
物流叉车工包住包吃20人以上月结
面试新津t20高薪长白班合作政策：打卡20天600 T20叉车（不需要证，生手可学，半小时可学会）新津金华工业园快递中转场招聘站叉30名，生手可学，男女不限，18至50岁，会使用智能手机。工资个人计件，无体力活。综合工资6000至15000。挑战高薪的朋友赶快报名了。上班时间白班：7:00至19:00工资：周结9元一吨，月结10元一吨。提供吃住，住宿240这个月，包含水电费。面试当天安排住宿。目前住宿只有宿舍。面试时间：周一至周五下午13:30面试联系电话：
人力经理，独立负责，联合创始人底薪3万
1-3万/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以，总部扶持
人事招聘经理
6千-1万/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具
2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识
3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏
4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先
5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件
人事经理3-5年高中
招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师（微信同号）
人事经理3-5年大专
招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师(微信同号)
市场部负责人
1.2-1.3万/月
销售经理社保1-2人1-3年本科年薪15万起按单提成销售额提成TOCTOB国内院校优先其他行业
我公司为意大利国际眼镜品牌，在国内设立的总部。工作内容：一、根据公司产品，制定销售计划、销售策略，并达成销售目标。
二、熟悉并分析市场，开拓目标市场及更多渠道，以达成业绩。
三、负责市场部本部管理和运做，包含电商板块。具体工作包括人员招募管理，团队搭建，培训和发展，绩效考核细则的制定与执行。
四、市场部负责人，由公司总经理进行管理，以及考核评审。
销售经理
1-3万/月
销售经理20人以上经验不限学历不限网络销售基本坐班阶梯式提成
岗位职责：
1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标
2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率
3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设
4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局
5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验
任职要求：
1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限
2. 最低学历：不限
3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力
4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先
5. 工作地点：待补充，薪资范围：10000以上，行业信息：旅游行业 票务和游乐园门票
蛋鸡料销售（退伍军人优先）
6千-2万/月
区域销售社保交通补助五险一金餐补经验不限高中渠道销售直销较多出差阶梯式提成TOC弹性工作制其他行业其他产品/服务
岗位职责：
1、负责区域蛋鸡料市场整体规划，制定销售策略并推动落地；
2、从0到1组建并管理销售团队，负责招聘、培训、带教及日常管理；
3、带领团队完成公司下达的区域销售目标及回款任务；
4、重点客户及大客户的开发与维护，标杆养殖场打造；
5、统筹市场调研，制定区域定价及推广策略。
任职要求：
1、大专及以上，畜牧兽医、动科、营销等相关专业；
2、3年以上蛋鸡料或禽料销售经验，1年以上团队管理经验；
3、有区域客户资源，能快速搭建销售网络；
4、具备团队组建、激励及管理能力；
5、抗压能力强，能适应频繁出差，有驾照及车辆。
6、退伍军人优先。
岗位福利：
五险一金、车补/油补、年终分红、股权激励（视情况）
人事行政主管
1.2-1.8万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系人事培训中级人力资源管理师
年终奖2-5个月，包吃住，五险一金，公司提供车辆使用
岗位职责：
1、主导公司人力资源战略的全面规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等），制定并完善相关管理制度；
2、负责公司组织架构的整体设计与部门岗位设置的优化调整；
3、持续改进员工薪酬管理制度及激励分配机制；
4、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩工作；
5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估分析；
6、与团队成员保持高效沟通，协调处理专项事务，指导下属工作方向，协助解决复杂问题；
7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核，开展管理人员绩效面谈，跟进重点任务落实情况；
8、负责日常接待以及重要节庆、大型活动的筹备、组织与执行；
9、对接外部相关单位事务，维护企业声誉，保障公司合法权益；
10、组织完成各类公文的起草、打印、校核与分发工作；
11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行情况；
12、处理内部行政事务，促进跨部门协作与联动；
13、负责会议的组织安排、参会人员协调及会场布置工作；
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、掌握系统的人力资源理论与实务，具备出色的沟通能力与团队协作精神；
3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训；
4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担人事行政管理工作；
5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位；
福利待遇：年终奖、包吃住、公司通勤车、节日福利等
人事助理
4-5千/月
人事专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务房地产/建筑招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
建立团队人事行政制度
招聘其他岗位人员
任职要求：
同岗位三年以上
大专以上学历
22-35岁
螳螂科技ai-销售总监
1.5-2.4万/月
渠道经理五险1-2人5-10年本科销售额提成TOB互联网/科技5人（含）以上销售管理经验团队管理能力营销能力商务谈判能力制定销售计划及策略市场开发及维护团队建设及管理
岗位职责：
1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长
2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力
3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判及合同落地
任职要求：
1.具备5-10年销售领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先
2.本科及以上学历，有软件销售管理经验、ai产品销售管理经验优先
3.熟悉B2B销售逻辑，有汽车后市场行业资源积累过其他行业成功案例者优先
4.目标导向强，抗压能力突出，具备战略思维与落地执行力
人力资源专员/助理
4-5千/月
人力资源专员/助理经验不限大专
1、工作内容：负责公司岗位的招聘全流程，包括发布职位信息、简历筛选、面试邀约及安排、入职手续跟进，确保招聘任务按时达成；
2、薪资：试用期无责底薪4500+绩效+提成，转正后无责底薪6000+绩效+提成；
3、工作时间：早上10:30至19:30，单休，固定周末休息；
4、每月20号发放薪资；
5、具备良好的沟通表达与协调能力，做事细致认真，责任心强，能够高效推动招聘工作进展。
任职要求：大专及以上学历
人力资源项目主管
1.2-2.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科PMP信息系统项目管理师
【岗位职责】
（非人力序列岗，属交付序列岗）
1. 主导客户人力资源类项目的全周期管理，涵盖需求分析、方案规划、系统设计、落地执行、测试验证及验收交付等环节；
2. 统筹管理重点客户的全部项目，依据优先级合理安排任务计划与资源调配；
3. 编制项目实施计划，对项目的范围、进度、成本及质量进行全过程管控，确保达成既定目标；
4. 开展项目风险识别与跟踪管理，及时制定应对策略，有效规避潜在问题；
5. 跟进各项目关键节点进展，保障所有项目按既定里程碑准时交付；
6. 协调处理项目执行过程中出现的各类问题，推动跨团队协作解决，降低项目波动风险；
7. 持续完善项目管理制度和流程规范，提升项目执行标准化水平；
8. 负责内外部多方沟通协调工作，实现资源高效配置与协同推进；
9. 组织编写项目各阶段过程文档，统筹准备项目汇报材料并参与评审会议。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、人力资源等相关专业背景；
2. 具备5年以上软件类项目管理经验，成功主导过不少于3个百万级规模的项目交付；
3. 熟悉OA、HR等系统业务需求调研流程，具备较强的业务理解与转化能力；
4. 工作积极主动，拥有良好的沟通协调能力、学习适应能力及逻辑思辨能力，富有团队协作意识；
5. 熟练操作office、xmind、project、visio、禅道等常用项目管理工具；
6. 有同时管理多个项目的能力，责任心强，能适应高强度工作节奏；
7. 具备客户服务思维，有参与中业或国有企业项目实施经历者优先。
人事专员（专注招聘）
4-8千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作（以销售类岗位为主），包括发布及更新招聘信息、筛选简历、电话邀约、组织面试、跟进复试进度、办理入职手续以及试用期期间的跟踪管理。
2. 结合电话销售团队的实际用人需求，精准理解电销岗位的招聘标准，确保按时达成招聘目标。
3. 维护现有主流招聘渠道，开发适用于电销人才的专项渠道（如电销社群、业内推荐等），持续优化招聘流程，提高邀约响应率、面试通过率与最终到岗率。
4. 与电销部门主管密切协作，明确岗位核心要求（如沟通能力、抗压能力、语言表达能力），不断提升人岗匹配精准度。
5. 完成上级交办的其他人事基础事务（如员工入离职、转正调岗、合同签署等）。
任职要求：
1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验者优先考虑。
2. 有电话销售类岗位招聘经验者优先，熟悉电销岗位特点及人才特征，能高效识别并筛选合适人选。
3. 表达清晰流畅，执行力强，具备较强的目标意识和抗压能力，能够高效推进各项招聘任务。
4. 熟练操作办公软件及各类线上招聘工具，具备基本简历评估能力，可初步判断候选人与岗位的适配情况。
5. 工作责任心强，细致耐心，具有良好的服务意识和团队合作精神，能及时响应电销部门的紧急用人需求。
薪资福利：
1. 无责任底薪+招聘绩效+奖金（到场即享奖励，成功到岗一周后发放提成，多招多得）
2. 基础福利：五险、带薪年假、节日福利、员工培训、定期团建活动
3. 工作地点：成都市锦江区东玉龙街化工贸易结算中心518（临近地铁站，3号线、4号线直达）
4. 工作时间：9:00-18:00，周末双休
销售主管
1-1.5万/月
销售经理/主管3-5年大专房地产销售经验企业（To B）会展销售房地产
雅安文旅地产项目营销工作
岗位职责：
1.制定并落实雅安文旅地产项目的销售方案，确保销售任务顺利完成。
2.策划并执行各类营销推广活动，提升品牌影响力，促进产品销量增长。
3.持续开展市场调研与分析，掌握行业趋势及竞争格局，为产品迭代与新项目规划提供决策依据。
4.开发并维护客户资源，推动建立稳定、可持续的合作关系。
5.整合内部支持资源，为销售团队提供专业指导与培训支持。
任职要求：
1.具备扎实的市场研判能力与商业洞察力，能敏锐捕捉市场变化。
2.具有良好的团队管理经验及出色的沟通协作能力。
3.熟悉项目营销运作，具备创新意识和推广策划能力。
4.对文旅产业及房地产领域有基本认知，并保持高度兴趣。
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
四川鸿晟药玻新材料科技有限公司诚聘人力经理
工作地德阳罗江，介意勿投！
岗位内容：
1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6、统筹管理人力资源六大模块工作，根据公司安排及时推动工作。
7、独立负责薪酬核算工作，独立负责绩效计划制定和收集工作。
任职要求：
1.5年或以上的人力资源管理经验；
2.具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等；
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
市场销售
8千-1.2万/月
城市经理11-20人经验不限学历不限代理商销售招商加盟网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB居家办公教育培训30人（含）以上地推团队销售经验教育/培训产品推广经验独立开拓市场能力市场营销相关学历品牌招商市场调研团队招募及培养
我们专注为孩子开发右脑，行为习惯养成，全科提分结合家庭教育心理学全力助力孩子家长，全力助力家庭达到夫妻和睦幸福美满，孩子高分高能高情商。有成熟的闭环系统加持。欢迎各界教育领域，家庭教育领域心理咨询疗愈领域精英人士的加入
人事管理主管
1.6-2万/月
人力资源经理/主管5-10年硕士绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责：
1. 负责建立完善并不断优化公司人力资源管理制度、核心流程及管理规范。
2. 主导高层次人才引进与梯队建设、薪酬结构规划、人才评估等相关工作；
3. 搭建并持续改进绩效管理机制。
4. 统筹员工关系事务，规范劳动合同运作，防范并妥善处理劳动纠纷。
任职条件：
1. 硕士及以上学历，管理科学与工程、工商管理、光学工程、物理学、仪器科学与技术等相关专业优先，持有中级经济师或以上职称者优先。
2. 具备5年及以上在科研院所、国有企业从事人力资源管理相关岗位的工作经历。
3. 精通人力资源各模块专业知识、基础制度框架及业务流程，掌握人力资源相关法律法规，了解国家、省、市、区各级人才政策，对国有企业的运营模式、组织特性及人力资源管理特点有深刻理解。
4. 在薪酬体系搭建和绩效管理方面具有扎实实践经验，对组织发展领域具备系统性思考与独到见解。
5. 具备较强的抗压性与应变能力，能够适应弹性工作安排及突发性工作任务。
校企资源对接经理（连接高校与企业）
5千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责：
1、校企资源对接
作为第三方，与高校就业指导中心、院系负责人建立并维护合作关系，推动企业实习岗位信息落地，协助制定实习合作方案。
调研企业用人需求，结合院校专业设置，促成校企合作协议签署并推进项目实施。
2、实习生输送与管理
策划并执行校园宣讲、双选会等活动，收集学生简历并进行初步筛选与匹配推荐。
持续跟进实习生在岗表现，协调处理实习过程中出现的问题，保障实习成效。
3、合作维护与拓展
定期走访合作院校与企业，巩固长期协作关系，探索产学研融合的新契机。
汇总合作过程数据，编制项目总结报告，持续优化校企协同机制。
4、政策与资源整合
掌握地方关于校企协作的相关政策支持（如人才补贴、税收减免等），协助企业和学校申报对应资源。
岗位要求：
1、本科及以上学历，年龄22-38周岁，（条件优异的应届毕业生亦可考虑）；
2、气质良好，形象端正，具备较强的沟通表达能力，了解基本商务礼仪，有校园招聘相关经验者优先；
3、能适应出差（范围覆盖大成都地区）。
公司福利：高温补贴、节日福利、员工旅游、带薪年假、节日小礼品、生日津贴、下午茶
职位福利：绩效奖金、高温补贴、全勤奖、节日福利、员工旅游、周末双休、五险一金
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供四川区域经理招聘在线招聘信息，主要招聘四川区域总监相关人才。作为区域总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
