岗位职责： 1、根据业务发展要求，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施；完成人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。持续优化和沉淀招聘流程，甄选方法论等工作，有效完成招聘任务；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、理解公司业务进展和人力资源现状，参与公司战略规划及重大问题的决策，协助业务管理者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，提升人员效率及组织效率； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4、负责公司标准化制度、流程、要求的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，加强公司与员工之间凝聚力； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，管理类或心理学类专业毕业，8年以上相关工作经验，精通人力资源各模块工作；必须具备互联网公司工作经验； 2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，具备解决突发事件的能力，熟悉薪酬和考核管理实务； 3、熟悉人力资源工作思路与流程，熟悉招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧，擅长团队文化建设； 4、具有战略、策略化思维，善于总结，具备较强的理解能力和学习能力，具有较好的书面和语言表达能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 7、积极主动，有较强的责任心、进取心，有集体认同感和服务意识。

【工作内容】 -依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； -搭建并优化人力资源管理架构，组织落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，指导、监督各模块执行过程； -强化人力资源的前瞻性预判与整体调配，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； -主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； -优化行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效有序的行政后勤服务支持； -全面主持行政人事部门日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估； -推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感； -高效应对人事与行政管理中的突发或重大事项，保障企业运营稳定； -落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 -统招本科及以上学历； -10年以上人力资源管理岗位经验，具备扎实的人力资源理论基础与实战积累； -有咨询行业从业经历者优先，具备成功组织变革项目经验者优先； -具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进跨部门工作落地； -具备较强的分析决策能力，可及时识别并解决人事行政领域的关键问题； -具有高度的责任心与职业稳定性，能适应高强度工作节奏； -熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德规范。

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

岗位职责: 1. 战略与规划： 1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期发展战略。 2）持续开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率，保障组织活力与市场竞争力。 2. 人才体系建设： 1）人才招募： 带领团队构建高效的人才获取机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才引进突破。 2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、文化融入等方面），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3. 绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4. 企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的践行者与推动者，主导核心文化建设工作，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。 5. 人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运行，确保高效协同。 2）保证各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 6. 团队领导： 带领并发展人力资源队伍，提升团队专业水平与业务支持能力，发挥战略伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备300人以上团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进和管理高端人才的能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营与组织发展的角度统筹人力资源工作，推动组织效能、核心能力与业绩成果的持续提升； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。

**职责描述**： 1.负责企业人力资源管理与组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划及年度工作计划； 2.组织实施薪酬管理、绩效考核及人事评价体系的运行与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全员工培训制度、标准及相关流程； 4.推动企业文化落地执行，提升团队协作力与整体战斗力； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟悉人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任心及职业操守。

岗位职责 1.战略规划与组织发展 1)结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2)推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2.招聘与选拔 1)统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2)全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3.绩效与激励设计 1)健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4.合规与风险管控 1)确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2)搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5.团队管理 1)统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2)推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6.数据分析与报告 1)整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2)定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2.在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3.具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4.优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

根据集团整体战略，统筹规划人员招聘、人才培训、薪酬晋升体系搭建、员工绩效考核、员工关系管理等方面的实施及闭环。 1制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司总体战略保持一致； 2设计和优化组织架构，提升组织效能; 3建立人才培训机制，持续提升公司人员整体能力； 4推动绩效管理体系的完善，确保员工发展与公司绩效目标匹配 5优化公司薪酬福利体系，确保内部公平性及外部竞争力; 6构建和完善员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度 过往经验的关键要求: 服务过汽车后市场或汽车金融生态BP

1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，指导、监督、协调下属在各模块中的具体执行工作； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本； 4.强化人力资源的前瞻性预测与全局统筹能力，结合各项目运营情况及市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5.聚焦公司核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部核心人才梯队培养机制； 6.主导部门团队建设，精通中高级人才的识别与引进，持续健全人才储备机制，完善人才发展通道； 7.及时应对和解决公司在人事与行政管理方面的重大事项； 8.推进企业文化的建设与落地，增强组织凝聚力； 9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。

【任职资格】 1、优先考虑985、211院校本科背景，具备5年以上人力资源管理相关工作经验 2、形象良好，气质端正，能适应以上海为枢纽的短期高频出差安排 3、具备优秀的沟通表达能力，有管理或销售从业经历者优先 4、能够独立拜访客户，诊断需求并明确交付方案 5、熟练掌握组织架构搭建、薪酬体系设计、绩效考核机制、工作分析方法及招聘培训工具的应用 工作内容： 1、参与公司组织系统课程学习（涵盖架构设计、流程优化、工作分析、绩效管理、职业规划、招聘与培训等模块） 2、实地走访客户企业，协助完成组织架构梳理、岗位分析、绩效体系建立、薪酬制度设计、人才发展路径规划、招聘策略制定及培训实施 3、推动客户企业内部课程导入与执行落地，确保实际成效达成 4、持续提升客户满意度，促进客户主动推荐新资源 5、引导客户升级服务或复购公司相关解决方案 【薪酬结构】 底薪+绩效奖金+服务客户提成+调研项目提成3000～5000元/单+辅导协作成单提成1％～1.5％+转介绍奖励7％～11％+前中期签约提成5％ 综合月薪范围2～6万元

养老院电工1名青浦朱家角养老院，年龄60岁以下身体健康，五官端正做六休一，早8:00-晚5:30，要有低压电工证，包吃住，待遇5000元

嘉定区陈翔路388号有一扇木门需要安装，下午有空的师傅联系一下

【招聘信息】项目地址：11号线云锦路站岗位:暖通工需要空调证和锅炉证（如果没有锅炉证需要会开锅炉的）年龄：45岁以下有大型商办综合体物业暖通经验上班时间：做二休二7-7白班夜班薪资标准：税前6000-6600＋餐费补贴联系人：周女士

上海附近的会维修链条线，现在卡了。800一天包吃住。2个大师戴生。5天活。

2-108:00油烟机免拆洗到手90樊老师

岗位职责 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的复盘与数据分析； 2. 结合招聘需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据追踪与日常执行情况检查，持续提升招聘目标完成率； 3. 合理规划58同城招聘资源的投入与使用，并进行效果监测与分析，提升资源使用效率； 4. 组织制定、动态调整团队工作计划，落实考核机制，强化过程管理与结果控制，保障招聘任务高效达成； 5. 具备招聘团队带队经验，主导过全国范围一线岗位的招聘组织实施； 6. 熟悉线上渠道RPO全流程操作模式 任职要求： 1. 具备三年以上招聘团队管理经历，有主导一线岗位招聘的实际经验； 2. 国家统招大专或以上学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和独立解决问题的能力

岗位职责： 1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率； 3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪； 4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行； 6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性； 7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 优先考虑能适应出差者。

职责描述： 1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，能够搭建分支机构人事管理体系，制定相关制度并推动落地执行； 2、与业务负责人协同作战，共同承担分支机构经营目标责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营及内勤行政支持，涵盖客户维护、项目跟进、回款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决业务推进中涉及的内部流程事项； 4、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，推动组织架构科学合理配置； 5、维护公司绩效管理制度，组织并推动各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，确保文化理念在分支层面有效落地与延续； 7、履行分支机构综合管理职责，发挥统筹协调作用，保障运营高效运转。 任职要求： 1、25-38岁，本科及以上学历，3年以上相关行业管理背景，具备30人以上团队管理经历，1年以上销售运营管理经验； 2、掌握国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织引领力、计划统筹力、判断决策力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能独立应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，拥有良好的高层互动能力及跨部门协同推动力； 7、逻辑清晰，具备数据分析意识与结构化思考能力，沟通表达顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感，具备良好团队合作精神。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训及其他综合管理工作。 主要职责： -招聘：制定并执行招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等全流程工作。 -员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等相关手续，妥善处理各类员工关系事项。 -薪资福利管理：参与薪酬福利体系的设计与落地，包括薪资架构、绩效激励、社保福利等内容。 -培训：统筹培训计划的制定与推进，开展培训需求调研、组织实施及效果跟踪评估。 -其他人事行政工作：负责人事档案管理、人员结构统计、性别比例协调及日常行政支持事务。 职位要求： -本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； -3年以上人事行政相关工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； -熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； -具备招聘、培训及员工关系模块的实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； -具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神。 投递前请确认通勤距离，能接受再申请哦

工作职责: 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，根据业务需要进行组织提升与优化工作； 2、关注业务部门的人才引进及留存，协助业务主管进行员工培养及团队搭建，推动组织与人才发展的人效提升工作； 3、协助业务部门做好人员管理工作，并在人员的选育用留上给出合理的建议； 4、推动部门文化建设及文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长； 5、协助上级完成人力资源其他模块的工作； 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先； 2、熟悉物流企业人才发展项目，在组织诊断、敬满度提升、关键人才培养等方面具有操作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力，有解决复杂问题的能力、良好的工作推进能力； 4、性格开朗，待人热情，出色的多任务、多角色平衡能力，具有较强执行力； 5、学习能力强，自驱能力强，有良好的时间意识及团队合作意识。

人事经理： 岗位职责： 1.参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接集团人力资源战略目标的分解与执行落地。 2.建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3.主导组织诊断与效能评估，推动组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运营效率。 4.负责企业文化建设，策划并实施多样化的员工活动及对外宣传，助力玖开集团品牌形象提升。 5.统筹行政事务管理，包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推进等工作。 6.负责政企对接事务，维护与经发、工商、人社、市场监管等部门的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3.具备出色的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标导向、客户导向与团队协作意识，勇于面对挑战。 4.能接受集团公司外派安排，派驻地点为无锡市宜兴市官林镇。 备注：集团公司年产值超30亿元，业务保持年均30%增长；战略方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻有活力，工作氛围和谐，办公环境优良，提供食宿。诚邀加入！

工作职责： 1、深入理解业务发展情况及团队运行模式，准确把握业务战略方向，制定匹配的人力资源规划，助力组织能力建设，支撑业务目标实现； 2、识别组织与团队运作中的问题，为业务部门提供涵盖培训、绩效、员工关系、招聘等模块的综合人力资源支持，并推动各项措施有效落地； 3、主导业务单元人才引进工作，通过多元化招聘渠道满足用人需求，结合团队现状设计员工成长路径与培养机制，推进人才梯队建设并跟踪执行效果； 4、提升管理者在人力资源管理方面的意识与能力，聚焦核心人才的融入与发展，建立持续沟通与反馈机制； 5、营造积极向上的组织氛围，定期开展员工关怀活动，传播企业核心文化理念，增强团队归属感与战斗力。 任职要求： 1、具备较强的学习能力、抗压能力及跨部门协作能力，本科及以上学历（统招），具有2年以上人力资源相关工作经验； 2、在人力资源某一专业模块拥有扎实实践经验和理论基础，有电商、消费品或保健品行业HRBP从业经历者优先考虑； 3、主动进取，逻辑思维清晰，责任心强，富有亲和力，能够适应快速发展的企业环境节奏； 4、擅长资源整合以推动目标达成，具备优秀的多任务处理与多重角色协调能力。

岗位职责 1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选、面试安排及相关事务处理 2、积极开拓并维护各类招聘渠道，通过多种有效方式满足公司人员配置需求 3、全面执行公司人才引进工作 4、开展招聘成效评估，并对招聘成果进行跟踪、反馈及优化调整 任职要求 1、具备招聘相关工作经验者优先考虑 2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力 3、拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神 4、有IT行业招聘背景者优先录用 5、大专及以上学历

工作职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与运营； 2、开展简历筛选、主动寻访候选人、电话沟通邀约及面试流程协调与跟进； 3、统筹并监督员工培训方案的制定，审核并落实符合公司发展需求的各项培训课程； 4、监管劳动合同管理、考勤记录、人事档案整理归档，以及人员录用、离职等相关手续办理； 5、组织推进薪酬福利与绩效管理体系运作，监督年度绩效考核与薪酬调整方案的编制，审核月度绩效结果及薪酬发放数据报表； 6、处理员工关系相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、应届毕业生，具备招聘相关实习经历者优先； 2、性格积极乐观，做事严谨细致，具备较强的亲和力与服务意识，沟通表达能力良好； 3、具有高度的责任心和职业操守，能适应高强度工作压力； 4、具备良好的计算机操作能力，熟练使用各类Office办公软件

招聘岗： 一、试用期与转正绩效标准： 试用期薪资8000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗8人且留存至五个出勤日，每少1人扣减300元。 转正后薪资10000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗10人并留存满五个出勤日。试用期达成标准后次月即予转正。 二、超出绩效部分奖励机制： 在完成基础绩效目标的前提下，每多录用1人并实现五个出勤日留存，奖励300元；若该人员继续出勤满30天，追加奖励300元；成功转正后再奖励400元。 上述奖励仅针对超出绩效指标的人数计算，不包含绩效内人数。奖励起算点为试用期从第9人起计，转正后从第11人起计，不限岗位类型，按实际到岗时间认定。 对于非业务类岗位的招聘，仅享受入职满一个月后的相应奖励。 三、月度试岗人数激励： 当月累计试岗达20人奖励600元，达到30人奖励1200元，达到40人奖励2000元。

岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -聚焦电商业务板块（以女装类目为核心），承担中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上关键岗位的人才交付； -构建并持续更新行业人才图谱，涵盖电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等资源渠道，实现候选人资源的高效激活与沉淀。 2.组织赋能（30%）： -制定匹配业务高速发展阶段的薪酬激励方案，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化在团队中的落地执行，强化员工支持服务，增强组织凝聚力与成员归属感； -精细管控人力与行政支出，持续提升人效水平与组织运营效率。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据驱动结果：需提供历史招聘达成数据（如月度核心岗入职率、人员留存率）作为评估依据； 差异化加分项 -参与或主导过抖音、快手平台女装品牌项目的人力规划工作； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构的人才结构与生态，具备岗位人才画像的输出能力。

工作职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，涵盖招聘需求对接、岗位信息发布、简历筛选、面试组织及流程跟进等工作； 2、推动各项培训计划的实施与执行，如新员工入职引导、通用技能提升培训等项目的落地； 3、管理新员工入职与员工离职相关手续，包括资料归集、离职证明办理等事务性工作； 4、配合上级推进绩效管理体系的建设与完善，参与绩效目标设定、考核节奏规划、结果统计与分析，在考核周期中提供支持与协助，保障绩效评估的公平与高效； 5、参与人力资源相关专项工作的组织实施，如企业文化活动策划、人才评估、培训发展项目、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026年应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备较强的沟通协调能力、团队合作意识及自主学习能力。