南昌·青山湖区
职位详情
岗位职责：
1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率；
3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪；
4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度；
5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行；
6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性；
7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升；
8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。
任职资格：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。
1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率；
3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪；
4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度；
5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行；
6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性；
7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升；
8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。
任职资格：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。
2026-01-30 18:53
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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