您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司人才扩充与招聘统筹工作，所有岗位均为公司直招，真实有效，全程不收取任何费用，诚邀有目标、有追求的伙伴加入我们！欢迎投递简历！ 毕业时间不限，往届、应届及实习生均可报名，零经验也可加入，入职即安排一对一导师带教 当天入职当天安排住宿 当天解决住宿问题 当天落实居住安排 员工宿舍配备冰箱、空调、厨房等全套家电，生活设施完善，支持拎包入住。提供单人房型，也设有2-3人间可选，宿舍距离公司步行5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 支持线上面试，远程发放offer，入职报到后可报销来沪车费 【薪资待遇】 无责任底薪8000元+高比例提成（租赁业绩提成25%-45%） 正常完成任务：月收入8000-13000元 积极投入工作：月收入15000-30000元 全力以赴冲刺：月入50000元以上（上不封顶） 郑重声明： 本岗位由我司直接招聘，未通过任何中介机构或第三方平台代理，招聘过程不涉及任何收费项目，请放心应聘！

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）的及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐激励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与定薪； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；针对激励执行不到位的门店，定期开展专项辅导与优化； 4、强化新开业门店管理团队对企业文化的理解与传递，确保文化落地执行；协助处理门店员工关系问题，指导管理层应对劳动争议等突发状况； 5、深度结合业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，同步关注员工多维成长路径与激励机制完善。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁行业或餐饮领域工作经验者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的跨部门协作能力、全局视野及内部服务导向； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，勇于面对变化并积极迎接挑战。

岗位职责： 1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作，组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程 2.主导绩效管理体系设计与实施，制定科学的考核方案，监督执行过程并持续优化评估机制 3.统筹关键岗位人才引进工作，参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理，确保人岗匹配 4.推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织活力，构建和谐劳动关系 5.合理调配内部人力资源，支持业务发展需求，提升组织效能 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉现代人力资源管理模式，精通劳动法律法规及相关政策 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作 4.工作严谨细致，原则性强，同时具备良好的亲和力与服务意识

工作职责 1.负责按时、保质保量完成招聘任务，为公司及时输送人才。 2.负责日常招聘工作，包括但不限于：岗位发布、人才搜索、简历筛选、电话邀约、面试组织安排、背景调查、入职手续等工作。 3.负责建立人才库，并维护好人才库数据，定期筛选更新。 4.负责开发、建立并维护和不断扩大人才招聘渠道，提升人才招聘的效率。 5.负责统计人才招聘数据，定期分析、复盘招聘工作，不断自我迭代。 公司及领导布置的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历，28～40岁之间，特别优秀的可以放宽年龄 2.至少3年以上医药、食品及精细化工行业销售、工程项目经理、工程师等岗位招聘经验，对行业相关岗位十分熟悉。 3.熟练使用office办公软件 4.吃苦耐劳，勤奋好学，以结果为导向 有丰富人才资源的，尤其是行业销售资源的优先录用

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的拟定、修订及优化工作； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准流程； 4、推动企业文化的落地与深化，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 4、具有较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

岗位职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展过程复盘与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度费用预算，并对预算执行情况进行全程跟踪，实施周期性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队打造等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄35岁以下； 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业； 3、具备不少于3年人力资源领域工作经验，熟练掌握Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 4、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验；

岗位职责： 1、负责上海办公室的筹建及相关人力行政事务； 2、主导上海办公室的技术类岗位招聘工作； 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上招聘经验，具备猎头背景者优先； 3、有工程机械领域技术人才招聘经验者优先； 4、具有海外招聘经历者优先； 5、掌握英语、西语、法语、俄语等语言能力者优先；

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位核心目标 负责公司招聘全流程管理，高效推进人才搜寻与甄选工作，优化招聘体系与渠道策略，提升招聘效能及候选人体验，保障业务发展所需的人才供给。 主要职责 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，确保各岗位人员及时到岗、精准匹配； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通、背景核查及入职对接等环节； 3、开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、人才市场、校园合作、猎头机构、内部推荐等），定期分析渠道成效，优化资源配置； 4、策划或参与各类招聘活动，包括校园宣讲、专场招聘会、社区招聘等，提高招聘效率并增强雇主品牌认知度； 5、搭建并持续完善企业人才库，开展候选人的长期追踪与关系维护，建立有效的人才储备机制； 6、负责招聘数据的收集与分析，定期输出招聘进展、渠道表现、成本投入等相关报表，提出可行性优化建议； 7、协同推动招聘流程改进与面试体验升级，提升候选人满意度及最终入职转化率； 8、参与雇主品牌推广工作，配合制作招聘宣传内容，增强公司在目标人群中的吸引力和影响力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘相关经验，具备制造业或劳动密集型行业招聘背景者优先； 3、熟悉各类招聘渠道运作方式及面试评估方法，可独立完成中基层岗位（含一线普工、技工、职能人员）招聘任务； 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力以及敏锐的人才识别能力，能准确判断候选人潜力与岗位适配度； 5、执行力强，抗压能力佳，具备结果导向思维，能够应对多岗位并行、节奏快的招聘任务； 6、熟练操作办公软件，掌握基础的数据整理与分析技能。 绿驹优先特质 熟悉制造业多种岗位（如一线普工、技术工人、基层管理、职能类）的招聘路径与流程，具有大规模招聘实操经验； 能胜任多园区、多基地招聘任务，具备跨区域招聘组织与协调能力。

岗位职责： 1. 依据招聘流程，统筹协调各部门用人需求，进行数据统计并拟定招聘方案，推进招聘工作的落地执行； 2. 评估各类招聘渠道的使用效果，持续优化并扩展渠道资源，完善招聘渠道体系； 3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行，开发并维护相关招聘资源； 4. 带领招聘团队，监督成员目标达成情况，保障团队高效运作并完成月度任务。 职位要求： 1. 年龄22-30岁，具备大专及以上学历，拥有3年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉多渠道招聘拓展方式，掌握常用招聘方法与实操技巧； 3. 具备良好的沟通亲和力与抗压能力； 4. 性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 制定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建及优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同，保障人才供给匹配需求； 6. 统计招聘相关数据，开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理经历者优先，具备优秀的沟通能力与协作意识； 3. 熟悉多种招聘工具及渠道运作，对招聘市场动态具有较强敏感度。

岗位职责： 1、搭建公司组织绩效考核指标体系，制定年度绩效考核目标； 2、推进组织绩效方案执行，统筹各部门完成绩效计划编制、过程监控及年终考评； 3、定期督促并组织召开经营分析会议，跟踪反馈各部门组织绩效达成情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备三年以上组织绩效管理或人力资源相关领域工作经验； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、文字整合能力及组织推动能力。

1、岗位职责： 1) 依据公司制度，统筹安排营业部各项工作节奏，制定周、月、季度及年度工作计划，并推动实施与过程监督，定期复盘检视； 2) 协调调配公司内外资源，确保总公司与分公司经营目标顺利实现； 3) 负责营业部内部培训体系搭建及各类活动策划执行，对整体经营绩效承担责任； 4) 参与项目管理与战略规划，根据项目需求协助调整实施方案； 5) 主导营业部组织架构发展、日常运营管控、绩效目标达成及服务质量管理； 2、任职要求： 年龄：28-45岁 学历：大专及以上 1) 具备5年以上销售团队管理背景，其中至少2年寿险领域团队管理经验（带领30人以上团队）； 2) 有保险公司部经理、课长、处经理、总监等岗位工作经验者优先考虑； 3) 能独立制定工作计划并有效推动落地执行； 4) 擅长从零开始组建团队，具备综合运营管理、业务谈判及部门人员扩充能力； 3、职业素养： 1) 工作认真投入，沟通能力强，勇于承担责任；乐于迎接挑战，持续追求自我突破； 2) 具备强烈的目标达成意识，优秀的团队构建能力，良好的协作精神与沟通技巧； 4、福利待遇： 基础底薪17000元 1) 入职即签署正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 2) 管理层享受专属经理管理津贴； 3) 基础收入与部门日常管理津贴、客户服务指标、续收率、留存率挂钩； 4) 综合收入由个人销售业绩、部门销售收益、部门管理津贴及年终奖金构成； 5) 周末双休，享有节日福利（按当地分公司政策执行）；

Base：上海办事处 岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位职责、确定招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协调与落地执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业人才招聘背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

1. 根据公司培训体系框架，研发符合需求的课程内容。 2. 独立完成课件设计、流程制度编写，以及学员与讲师使用手册的制作。 3. 承担相关课程的教学任务，保障学员知识掌握与技能达标。 4. 持续优化现有培训课程，提升课程与岗位职责、企业战略的契合度。 5. 负责讲师团队的建设、培养与日常管理。 6. 参与门店运营评估，通过跟踪与辅导纠正门店运营中的偏差行为。 7. 协同人力资源部门推进人才发展项目的落地执行。 任职要求： 1. 具备餐饮服务行业背景，有相关工作经验。 2. 具备良好的语言组织与表达能力。 3. 抗压能力强，目标导向明确，能接受加班及周末出勤安排。 4. 熟悉营运管理体系，拥有餐饮服务领域运营管理实操经验。 5. 具备培训工作经验，可独立完成课程开发与课件编制。 6. 掌握授课技巧，具备讲师实战能力。 7. 具备快速融入团队的能力，协作意识强。

岗位职责： 1. 全域商业场景拓展：聚焦综合商圈等优质业态的商务渗透（涵盖写字楼、酒店、餐饮、鞋服、医美康养、数码等领域），对接设计公司与装企核心决策层，挖掘高潜力项目机会（提供行业头部客户资源库支持）； 2. 销售全周期管理：主导从线索跟进→商务沟通→合同签订→回款执行→项目落地全流程管控，享受阶梯型提成激励； 3. 客户价值深耕：依托个性化产品方案与专属服务机制，推动客户向长期战略合作关系转化（配备客户关系管理系统CRM）； 4. 数字化营销助力：借助公司配置的短视频/直播工具，塑造个人专业影响力，高效引流精准客户。 任职要求： 1. 需具备2年以上B端销售外拓经验，拥有工装、商装或设计类公司资源者优先，具备商业空间或建材领域地面推广成功实绩者优先； 2. 特质契合 志在冲击高收入目标的进取者（公司头部销售人员年收入可达80-150万）； 擅长快速赢得高层级客户信赖（提供大客户谈判话术资料包及陪访支持机制）； 3. 保障支持 入职即享系统化培训（含商业空间开拓SOP与大客户攻坚策略）； 晋升路径清晰可见：业务岗→区域负责人→事业部主管（最快18个月实现跃迁）。 亮点 ◆ 资源赋能：企业直连设计师渠道网络+供应链成本优势，整装领域领军企业，饰面板品类全球第一品牌 ◆ 收入结构：底薪+高额提成无封顶，当前销售经理平均月薪达18-25k ◆ 团队氛围：90后骨干团队，定期组织销冠海外研学激励活动

岗位职责: 1. 全面负责公司校园招聘工作的统筹与执行，合理调配资源，确保招聘流程顺畅及人才选拔质量。 2. 设计并实施创新性招聘方案，运用多元化渠道开展人才搜寻与评估，精准匹配企业用人需求。 3. 指导并赋能招聘团队，组织开展培训与经验分享，持续提升团队专业素养与服务效能。 4. 跟踪分析招聘关键数据，定期输出进展报告，推动招聘目标按计划达成。 任职要求： 1. 具备出色的规划组织能力与跨部门沟通协调技巧，能高效推进多线程工作任务。 2. 熟悉人才市场动态及招聘全流程管理，具备应对复杂招聘场景的应变能力。 3. 具有团队管理经验与协作意识，善于激发团队积极性并带领成员完成既定目标。 4. 数据敏感度高，逻辑思维清晰，能够基于信息做出准确的趋势判断与决策支持。

销售经理岗位职责： 1. 负责目标市场渠道及终端客户的开发，达成既定的销售指标。 2. 推广现有产品线，负责销售执行及相关商务工作，制定并落实市场推广策略。 3. 积极拓展PD快充、BMS、储能或电机驱动领域功率器件行业的渠道与客户资源，建立长期合作关系。 4. 深入了解客户需求，及时向市场和产品团队反馈市场信息与产品改进建议。 5. 完成上级交办的其他销售相关任务。 任职要求： 6. 本科及以上学历，理工科背景，电子类专业优先，具备1-3年原厂或经销商行业工作经验。 7. 熟悉相关行业特性及市场发展方向，具备良好的人脉资源及拓展能力。 8. 了解半导体行业，掌握功率器件产品知识。 9. 具备较强的沟通表达能力，积极主动，富有团队协作精神，具备良好的总结与汇报能力。

岗位职责： 1、负责国客户的拓展与关系维护，参与区域新项目投标工作，确保完成年度销售目标； 2、维护客户关系，挖掘业务机会，搭建销售漏斗，实现年度销售额及毛利目标； 3、开发满足业务发展需要的合作伙伴，并开展培训、支持及日常管理工作； 4、熟悉所辖业务的财务流程，协助完成对账、开票事宜，跟进逾期款项回收； 5、收集并整理所负责客户（区域）的市场动态信息，及时向上级反馈。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、具备2年以上B2B销售工作经验，有服务大型、、事业单位、高校、金融机构客户经历者优先； 3、熟悉上海各区域市场环境，具有招投标实操经验，具备合作伙伴管理经验者更佳； 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力，能承受工作压力，富有团队协作精神； 5、掌握基础销售方法论，具备谈判能力、客户运营能力、时间规划能力及商务表达技巧。

工作职责: 1.根据公司以及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标; 2.对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求引导相关客户的现有需求,达成销售目标; 3.根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案; 4.负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率: 5.负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度; 6.负责对项目回款过程的监控和执行,提高回款率7.通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发; 岗位要求: 1.大专及以上学历,3年以上tob行业/企业客户销售经验; 2.有大数据、ai、saas(scrm/crm/智能客服)等软件行业、企业信息化销售工作经验优先; 3.具有一定的商务礼仪,良好的沟通表达能力以及学习能力,具有目标感和内驱力;

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岗位职责: 物流公司人事行政岗位核心要求 一、基础任职条件 1. 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 经验：1-3年人事行政相关工作经验，有物流行业从业经历者优先 二、核心专业能力 人事模块 • 负责员工招聘（物流操作岗、司机岗等为主）、入离职/考勤/社保公积金办理 • 能简单开展员工培训（岗前安全、操作规范）、绩效核算（计件/计时薪酬） • 熟悉劳动合同法，处理基础劳动纠纷，规避物流行业用工风险（如司机、装卸工工伤） 行政模块 • 统筹办公后勤（物资采购、食堂/宿舍管理，适配物流园区驻场需求） • 负责车辆、办公设备、园区固定资产的登记与维护 • 起草公司制度、通知，组织会议，做好行政档案与物流单据的协同管理 三、通用能力与素养 • 熟练使用Office办公软件（Excel做考勤/薪酬表、PPT做培训课件） • 具备较强的沟通协调能力，能对接一线操作岗、司机及管理层，抗压性强 • 细心严谨，有责任心，能适应物流公司部分岗位单休/轮班的工作节奏 • 了解物流行业基础运作流程（如仓储、运输、配送），熟悉园区安全管理规范 四、岗位职责（核心） 1. 人事：招聘配置、薪酬绩效、社保考勤、员工关系全流程基础操作 2. 行政：后勤保障、固定资产管理、公文处理、会议组织、园区日常行政事务 3. 协同：配合业务部门完成用工支持、安全培训，对接外部行政/人社相关机构 4. 档案：整理人事行政档案、物流相关行政单据，做好数据统计与留存

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职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。