岗位职责： 1. 统筹开展公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳资争议处理、薪酬调研、保险福利、绩效考核、薪资管理等）。 2. 组织部门人员推进公司日常行政事务（如5S管理、会议资料准备等）。 3. 牵头建立公司各项管理制度与业务流程。 4. 组织各部门制定员工绩效考核方案，并监督落实执行。 5. 编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进计划实施进度。 6. 制定公司及本部门员工的培训发展计划。 7. 负责工伤及安全事故的处理与申报工作。 8. 负责公司各部门岗位设置、职责界定及人员任用方案的拟定。 9. 推动制度落地实施并监督执行情况，持续优化部门管理机制。 11. 传播宣导企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12. 组织实施招聘计划，完成上级安排的临时工作任务。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 三年以上人事行政部全面管理经验，熟悉各类招聘方式与工具。 3. 熟悉企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，了解人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 4. 具备良好沟通能力与学习能力，能适应一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5. 具备出色的口头表达与书面撰写能力。

1. 学历要求：本科及以上； 2. 具备5年以上人事及招聘相关工作经验； 3. 持有二级及以上人力资源管理证书； 4. 具有在或世界500强企业负责人事全面工作的经历； 5. 熟练掌握上海话，中共党员身份者优先考虑； 6. 能够胜任高强度工作节奏，具备良好的抗压能力

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，统筹人才引进、培养及梯队建设体系； -主导招聘全流程管理，包括渠道拓展、简历筛选、面试评估及录用跟进，确保用人需求高效匹配； -设计并实施员工培训与发展计划，推动绩效考核机制落地，提升组织效能； -管理薪酬福利体系，定期分析人力成本数据，提出优化建议以支持业务发展； -协调处理劳动关系事务，维护员工权益，建立和谐企业文化氛围； -定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支撑与专业建议。 【任职要求】 -人力资源管理、工商管理等相关专业优先，接受优秀应届毕业生或转行人士； -具备基础的人力资源专业知识框架，熟悉劳动法及相关政策法规； -愿意长期深耕HR领域，认同企业文化价值观，具有服务意识与职业责任感。 -拥有良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立推进跨部门协作项目； -熟练使用Excel/SPSS等办公软件进行数据统计分析，具备基础财务知识者加分； -工作细致严谨，逻辑思维清晰，对人力资源各模块有系统化认知；

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊

【岗位职责】 1. 深入理解公司业务战略与人才发展策略，制定人力资源的短期、中期及长期规划方案； 2. 人才招聘与配置（核心重点） •全面负责营销部门，尤其是电销团队的招聘工作，设计并落地高效、精准的招聘执行策略。 •深入构建电销岗位的人才画像，熟练掌握从简历筛选、面试评估到录用决策的完整流程，擅长运用行为面试、压力测试等多种方式识别优质电销人选。 •拓展并维护多渠道招聘资源（如线上招聘平台、社交渠道、外包服务、员工内推等），打造可持续的人才供给体系，保障招聘效率与质量双提升。 •敏捷响应业务用人需求，全流程统筹招聘进度，确保关键岗位空缺得到及时填补。 3. HRBP战略支持角色 •深度融入电销业务场景，熟悉其运作模式、管理流程与团队现状，准确识别业务增长背后的人力资源诉求。 •参与业务端的战略讨论与组织决策，提供专业的人力资源解决方案，助力组织能力升级。 •牵头开展人才盘点、人才梯队搭建以及核心员工保留与发展项目，为业务持续发展储备高潜人才。 4. 绩效与激励机制建设 •配合业务主管优化电销团队绩效考核体系，确保KPI设定科学合理，兼具挑战性与激励作用。 •参与策划并推动实施市场化薪酬激励机制（如提成方案、奖金制度、竞赛激励等），有效调动团队积极性与战斗力。 5. 员工关系与团队氛围营造 •统筹营销团队员工关系事务，塑造积极进取、开放协作的高绩效文化环境。 •妥善处理团队内部复杂人事问题，提前预警并化解潜在用工风险。 •策划并落地多元化的团队活动，提升成员之间的凝聚力与组织归属感。 6. 培训与能力提升 •诊断团队在技能和知识层面的薄弱环节，联动培训职能，推进针对性培养计划（如销售话术、产品认知、心理韧性等）。 【任职要求】 1、学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、招聘专长： 具备扎实的招聘实操能力，拥有3年以上中大型电销团队或呼叫中心批量招聘经验，对电销人才的识别、吸引与留存有系统方法与实战积累。 3、业务理解： 熟知电话销售的运营逻辑、管理模式及人员特性，能快速切入业务痛点并提出有效支持策略。 4、年龄要求：40周岁以内。 5、个人素质： 目标驱动，抗压性强，具备优秀的沟通协调能力、数据分析思维及问题解决能力。 优先考虑： 有互联网、金融科技、教育培训或快消行业电销团队HRBP工作经验者； 在人才评估、领导力培养等领域具备实际操作经验者。 PS：单休，如您对此无法接受，请勿投递简历。

岗位职责： 1. 从零开始搭建薪酬体系，针对销售、生产及管理技术团队设计差异化且具备激励效果的薪酬方案。 2. 建立绩效管理机制，将公司战略目标与员工个人业绩紧密结合，制定并推行高效的绩效激励措施。 3. 参与组织架构优化工作，协助提炼企业文化核心理念与行为规范，并推动文化在组织内的落地执行。 4. 搭建契合业务发展的培训体系，整合内外资源，提升员工专业技能与整体工作效率。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识。 2. 具备出色的组织协调与领导能力，能独立推进企业人力资源规划的落地实施。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够有效促进企业文化的传播与践行。 4. 具备较强的问题识别与解决能力，可主动发现并推动解决人力资源管理中的实际问题。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、协调员工关系事务，关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源项目及完成各项任务的能力； 3、拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的起草、修订及优化工作； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准流程； 4、推动企业文化的落地与深化，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（工作地点浦西） 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具备较强的团队协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

职位描述： 1、负责SSC运营质量检测的第二道防线工作，建立并实施质检规范，编制质检报告并跟进问题整改闭环； 2、参与SSC项目日常运营，统筹协调资源推动流程优化与效能提升项目，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作态度严谨，具备较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所支持的业务群体涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质量检查及流程运营管理经验，能独立主导并完成SSC模块的各项运作任务。

招聘烧菜顶班配菜顶班两名，400—500，时间初二到初七，胡

【上海安惠物流广州专线】招聘文员，，18一30岁 懂蓝桥软件，会开叉车，工资面议。年后初八上班。 地点：上海， 联系电话.邓

西安招聘湘菜厨师. 上海招聘湘菜厨师.要求做事有责任心.功底扎实.待遇8000 到12000.

上海宝山，社会餐饮，招冷菜中工一位7000-7500，包吃包住，月休4天，节假日补休，雷

肯定有你要的岗位，不信来问 地区：上海，，山东，天津，大连 生产设计岗位，详细设计岗位 船体，结构，舾装，管系，电气，轮机，机械，涂装设计，安全设计 软件：AM TRIBON SPD E3D PDMS CAD TEKLA 联系李紫君

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

【公司简介】:我们是一家专注餐饮供应链互联网的创业企业，成立于2019年，现有合作商户超2.5万家，年销售额1亿+。目前有上海总部、成都、连云港、青岛。自营的工厂、平台、物流车队，着力解决中小餐饮商户采购难的问题。“国家高新技术企业”、“上海专精特新企业”。B轮阶段。(详情可查看直聘-公司介绍。) 【经营范围】:中小餐饮一站式采购平台-骆驼餐服，标品类耗材为主。 因公司发展需要，现招聘【储备区域经理】，需要自己跑业务，同时会进行管理能力培养，培养周期两年。 【发展前景】: 6个月培养为销售主管，下属2～4人，即可获得额外管理津贴，优秀者可获期权。 【工作内容】： ①业务能力提升: 1.上门拜访餐饮商户，沟通解决客户需求，让客户认可公司产品、在平台上进行采购下单； 2.按照公司要求推广，不夸大、不虚假，长期维护客户；完成正常的业务指标； 3.完成日常的产品考试、销售话术的学习。 ②管理能力提升: 1.完善的带教体系，从试用期-转正-晋升，有师父带教入门，降低对经验的要求，减少自己摸索的时间，快速提升个人能力； 2.定期的管理课程学习，公司合伙人每个月固定的培训，针对性提高管理能力； 3.普通员工-师父-队长-主管-城市经理，逐级晋升，理论结合实际，快速提高管理能力； 4.外派分公司学习，到不同的城市了解业务，熟悉分公司管理的要求； 【薪资待遇】-前期普通员工： 1.稳定的薪资，无责底薪8K+绩效+提成+奖金，每月收入1.2-1.8万，上不封顶。 2.新人带薪培训30天，一对一带教，手把手带你入门； 3.缴纳上海社保，医疗养老有保障； 4.各区、多城市管理岗晋升空间，能者上； -晋升管理岗后薪资福利: 1.额外的管理津贴1000-3000元； 2.期权分配； 3.管理权限下放。 【招聘要求】： 1.全日制统招重点本科（985/211/双一流）及以上学历，******； 2.有上进心，踏实勤奋，诚实努力，想赚快钱捞偏门的不要； 3.良好的沟通能力，有管理欲望，抗压能力强。 4.学习能力较强，主动积极，乐于接受挑战。 5.外勤地推业务性质，要求对销售有兴趣

岗位职责： 1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为所支持的业务部门提供政策指导与咨询服务，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，积极参与并牵头推进业务单元各项人力资源工作的规划与落地，助力业务战略目标实现。 3、基于业务发展需求，提供全面且具针对性的人力资源支持，主导所辖业务条线的人员招聘、绩效评估、人才培养及员工关系维护等工作，协同业务管理层及总部人力资源团队推动组织能力建设与人力发展规划实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源领域工作经验，有大型集团HRBP实操背景者优先考虑。 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有扎实实践经验，接受过系统的人力资源专业训练。 3、具备良好的沟通协作能力与团队意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

负责车载智能设备海外销售渠道建设 工作职责: 1、开展海外市场区域调研，进行产品适配性分析及市场拓展策略制定； 2、拓展海外经销与代理渠道，推进重点终端客户的开发与维护； 3、收集并跟进海外订单信息，完成提报、跟踪及反馈，提升签约转化率； 4、可根据个人经验自主选择负责区域（如亚洲、非洲、拉丁美洲等）。 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、具备良好的外语沟通能力； 3、有3年以上海外车载智能设备销售经验者优先； 4、具备ADAS、DVR、GPS北斗、车联网等相关产品海外销售经验者更佳； 5、掌握商务谈判、合同管理相关知识，熟悉办公软件操作。 出差国家：日本 工作语言：日语、英语 出差周期：1～3个月

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进工作 3.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略并推动落地 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，提升客户满意度 5.负责团队日常管理、业务培训及绩效辅导，提升整体战斗力 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位

岗位职责： 1、负责快消品领域客户（涵盖各业务板块上下游资源型客户）的拓展，统筹区域营销方案的策划、执行与监督； 2、收集市场动态及客户需求信息，及时整理并提交至相关业务单元用于产品优化与创新； 3、组织实施客户满意度调研，跟进反馈处理，并主导各类突发事件的公关应对； 4、开展客户收入真实性核查，落实应收账款的跟踪管理及催收工作； 5、基于投标一致性要求，审核合同中涉及市场相关条款的内容； 6、遵循铁三角协作机制，参与服务定价决策、新项目落地衔接、客户审计或投诉事项处理、办事处预算调整等事务； 7、根据所辖行业客户情况，统筹管理并审批业务接待类费用。 任职要求： 1、本科及以上学历，条件优异者可适当放宽，管理学、经济学背景优先考虑； 2、具备零售、快消品或线上监测类TOB行业经历（如北京秒针、尼尔森、数字一百、郎境、优加、小零、嗨探），5-10年团队管理经验； 3、熟练掌握办公软件操作，具备出色的沟通表达与组织协调能力，责任心强，学习能力强，能承受高强度工作压力。

*薪资面议 【核心职责】 1.业务战略规划 制定即时零售业务的发展路径，明确各阶段目标与资源投入方案 构建“平台合作+品牌协同+用户运营”一体化的商业模式 建立业务健康度监测体系，持续优化运营效能 2.平台生态建设 深度对接美团闪购、京东到家、饿了么等主要平台，推进长期战略合作 争取平台流量倾斜与营销支持，提升品牌在即时零售渠道的可见度 建立平台应急响应机制，确保业务运行稳定 3.品类运营管理 主导食品饮料、美妆个护等快消品类的场景化运营策略 策划高时效需求的商品组合（如应急美妆、节日礼盒） 制定品控与履约规范，保障用户体验一致性 协同集团50+合作品牌开发适用于即时零售的专属产品 4.数字化能力构建 推动订单、库存、履约数据与集团数据中台系统打通 搭建用户即时消费行为分析模型，支撑选品与营销决策 探索新技术应用，如动态定价算法、智能补货系统等 5.跨部门协同 联合电商团队复用内容资源（如直播素材二次分发） 协同供应链团队优化区域仓储配送网络 推动数据科技团队开发即时零售专用分析工具 【任职要求】 1.5年以上零售行业工作经验，其中至少3年专注即时零售领域； 2.熟悉美团、京东到家、饿了么、盒马等至少2个主流平台的核心资源布局； 3.深入理解主流即时零售平台的运营规则及关键决策流程； 4.具备食品饮料、美妆个护等快消品类成功运营实操案例。

善于洞察人心，有良好的管理能力，有市场洞察能力，带好团队达成目标

助贷谈判能力 团队管理 岗位职责： 1. 负责销售团队人员的培训工作，推动团队搭建与日常管理，具备配单经验者优先； 2. 指导并支持团队成员优化业务策略与操作流程，参与协助客户谈判过程； 3. 可独立处理客户资金需求相关问题，并提供有效解决方案； 4. 设定团队业绩目标，跟踪分析团队每日/每周/每月上门量、签约率及成单情况，制定改进措施，监督团队成员完成既定任务指标； 5. 协调解决团队在市场拓展中遇到的各类问题，持续提升团队协作效率与作战能力。 薪资待遇： 1. 薪资结构：无责任底薪（8000-12000）+团队提成+个人开单提成+公司福利，底薪根据实际表现可上浮； 2. 提成比例高至20%-55%，依托头部互联网平台资源支持，客户转化率高，收益可观； 3. 阶段性激励奖金3000-15000不等； 4. 员工福利：生日礼金、节日福利 任职要求： 1. 具备1年及以上本行业团队管理经验； 2. 数据洞察力强，逻辑思维清晰，具备出色谈判技巧； 3. 拥有良好的组织协调能力，执行力突出，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、深入对接所支持的业务团队，熟悉其业务模式与运作流程，提供专业的人力资源解决方案与支持。 2、根据业务发展需要，开展人力资源需求分析，制定涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬激励等方面的人力资源计划。 3、协助业务负责人推进组织架构优化、岗位职责梳理及工作流程改进等相关工作。 4、营造良好员工关系氛围，妥善处理员工反馈、劳动纠纷等各类人事问题。 5、独立完成业务部门劳动关系相关事务：包括员工入离职办理、人员信息档案维护、绩效与薪酬数据核算、工资发放、社保操作、员工资产申领与管理等。 6、完成上级交办的其他任务，兼顾部分行政类支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源师资格证书者优先； 2、具备3-5年人力资源工作经验，熟悉HR各模块实操流程，至少精通两个核心模块； 3、具备良好的沟通表达能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 4、遵守人力资源职业操守，具有较强的职业素养。 工作时间： 周末双休，工作时间：早上9:30-下午18:30，午休1.5小时。

岗位职责： 1、负责接听公司客服热线，为客户提供咨询及预订相关服务； 2、对接客户关于生日宴、家庭聚会、小型团建等活动需求，制定活动方案并提供报价； 3、负责美团、大众点评等线上平台的客户沟通与咨询回复工作； 4、积极开发新客户资源，配合市场总监达成部门客户拓展目标； 5、完成既定销售任务及业务发展指标； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业优先； 2、具备2-3年文旅行业、酒店领域电话销售或网络营销相关工作经验； 3、有亲子教育、政府活动策划或文旅行业从业经历者优先考虑； 4、形象良好，气质端正，声音清晰悦耳。