
2425应届生无责任底薪8000
8000-13000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科小白带教售前咨询商务谈判技巧定制解决方案市场营销相关
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【薪资待遇】
无责任底薪8000元+高比例提成(租赁业绩提成25%-45%)
正常完成任务:月收入8000-13000元
积极投入工作:月收入15000-30000元
全力以赴冲刺:月入50000元以上(上不封顶)
郑重声明:
本岗位由我司直接招聘,未通过任何中介机构或第三方平台代理,招聘过程不涉及任何收费项目,请放心应聘!
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责:
1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理,员工档案管理,员工关系工作全流程的落地执行化;
2.考勤管理及审核;
3.入离职员工各项福利政策及时调整,确保企业、员工双方权益;
4.协作培训部门做员工维稳,进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位,做各个阶段的员工访谈,深入了解各个阶段员工在职状态;
5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况,及时收集并反馈对应信息,提升人力监管力度及服务体验;
6.协助解决员工冲突,处理员工日常疑问解答工作,劳动投诉和劳动仲裁处理,做好劳资风险的基础防范性操作;
7.协助进行人力资源相关数据整理,提出解决方案/建议;
8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策;
9.协助行政完成团建等各类活动支持;
10.负责完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、专科及以上学历,行政、人力资源或相关管理类专业。
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,有处理实际的员工关系工作经验;
3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。
4、责任心强,工作热情,良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业,具备较强说服力与洞察力。
区域人力资源业务伙伴(Retail HRBP)
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
工作职责:
1、负责门店招聘渠道的统筹管理,对接第三方合作机构,保障新店开业所需人员(含服务岗及管理岗)的及时到岗;
2、推动门店人才储备与培养机制建设,优化内部推荐激励方案;开展新进入城市的薪酬调研,完成当地薪资体系的测算与定薪;
3、科学规划门店招聘进度,持续跟踪人员留存情况;针对激励执行不到位的门店,定期开展专项辅导与优化;
4、强化新开业门店管理团队对企业文化的理解与传递,确保文化落地执行;协助处理门店员工关系问题,指导管理层应对劳动争议等突发状况;
5、深度结合业务发展节奏,在满足用人需求的基础上,同步关注员工多维成长路径与激励机制完善。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业背景,具备连锁行业或餐饮领域工作经验者优先;
2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力,善于协作,具有较强的团队意识;
3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块,了解人力资源三支柱模式,有HRBP实战经验者更佳;
4、具备优秀的跨部门协作能力、全局视野及内部服务导向;
5、可接受约10%的跨区域出差,主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要;
6、心态开放,适应力强,勇于面对变化并积极迎接挑战。
人事经理
2-2.5万元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作,组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程
2.主导绩效管理体系设计与实施,制定科学的考核方案,监督执行过程并持续优化评估机制
3.统筹关键岗位人才引进工作,参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理,确保人岗匹配
4.推动企业文化建设,提升员工凝聚力与组织活力,构建和谐劳动关系
5.合理调配内部人力资源,支持业务发展需求,提升组织效能
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.熟悉现代人力资源管理模式,精通劳动法律法规及相关政策
3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效推动跨部门协作
4.工作严谨细致,原则性强,同时具备良好的亲和力与服务意识
招聘主管/经理
7000-10000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
1.负责按时、保质保量完成招聘任务,为公司及时输送人才。
2.负责日常招聘工作,包括但不限于:岗位发布、人才搜索、简历筛选、电话邀约、面试组织安排、背景调查、入职手续等工作。
3.负责建立人才库,并维护好人才库数据,定期筛选更新。
4.负责开发、建立并维护和不断扩大人才招聘渠道,提升人才招聘的效率。
5.负责统计人才招聘数据,定期分析、复盘招聘工作,不断自我迭代。
公司及领导布置的其他工作。
任职要求
1.大专及以上学历,28~40岁之间,特别优秀的可以放宽年龄
2.至少3年以上医药、食品及精细化工行业销售、工程项目经理、工程师等岗位招聘经验,对行业相关岗位十分熟悉。
3.熟练使用office办公软件
4.吃苦耐劳,勤奋好学,以结果为导向
有丰富人才资源的,尤其是行业销售资源的优先录用
人力管理部主管
1.9-2.3万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建,牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划;
2、主导人力资源管理制度与操作流程的拟定、修订及优化工作;
3、持续推进人才梯队建设,健全培训体系、制度规范及相关标准流程;
4、推动企业文化的落地与深化,营造积极向上的文化氛围,提升团队凝聚力与执行力;
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理实践经验;
2、熟悉人事管理各环节流程,掌握劳动法律法规相关知识;
3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧;
4、具有较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。
人事主管/经理(J21908)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP
岗位职责:
1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,编制年度人力资源计划并推动落地实施,定期开展过程复盘与优化调整。
2、人力资源预算管控:依据公司战略目标制定部门年度费用预算,并对预算执行情况进行全程跟踪,实施周期性评估与改进措施。
3、干部及核心人才梯队建设:围绕组织人才发展战略,建立关键岗位胜任力模型,设计干部与高潜人才发展路径,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队打造等相关工作。
5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁以下;
2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业;
3、具备不少于3年人力资源领域工作经验,熟练掌握Office办公软件,具有较强的文字撰写与报告输出能力;
4、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验;
招聘主管/经理
1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘
岗位职责:
1、负责上海办公室的筹建及相关人力行政事务;
2、主导上海办公室的技术类岗位招聘工作;
职位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、3年以上招聘经验,具备猎头背景者优先;
3、有工程机械领域技术人才招聘经验者优先;
4、具有海外招聘经历者优先;
5、掌握英语、西语、法语、俄语等语言能力者优先;
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
招聘主管/经理
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科职能岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
岗位核心目标
负责公司招聘全流程管理,高效推进人才搜寻与甄选工作,优化招聘体系与渠道策略,提升招聘效能及候选人体验,保障业务发展所需的人才供给。
主要职责
1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求,制定并落实招聘方案,确保各岗位人员及时到岗、精准匹配;
2、主导招聘全流程执行,涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通、背景核查及入职对接等环节;
3、开拓并维护多元化招聘渠道(如线上平台、人才市场、校园合作、猎头机构、内部推荐等),定期分析渠道成效,优化资源配置;
4、策划或参与各类招聘活动,包括校园宣讲、专场招聘会、社区招聘等,提高招聘效率并增强雇主品牌认知度;
5、搭建并持续完善企业人才库,开展候选人的长期追踪与关系维护,建立有效的人才储备机制;
6、负责招聘数据的收集与分析,定期输出招聘进展、渠道表现、成本投入等相关报表,提出可行性优化建议;
7、协同推动招聘流程改进与面试体验升级,提升候选人满意度及最终入职转化率;
8、参与雇主品牌推广工作,配合制作招聘宣传内容,增强公司在目标人群中的吸引力和影响力。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2、3年以上招聘相关经验,具备制造业或劳动密集型行业招聘背景者优先;
3、熟悉各类招聘渠道运作方式及面试评估方法,可独立完成中基层岗位(含一线普工、技工、职能人员)招聘任务;
4、具备良好的沟通协调能力、亲和力以及敏锐的人才识别能力,能准确判断候选人潜力与岗位适配度;
5、执行力强,抗压能力佳,具备结果导向思维,能够应对多岗位并行、节奏快的招聘任务;
6、熟练操作办公软件,掌握基础的数据整理与分析技能。
绿驹优先特质
熟悉制造业多种岗位(如一线普工、技术工人、基层管理、职能类)的招聘路径与流程,具有大规模招聘实操经验;
能胜任多园区、多基地招聘任务,具备跨区域招聘组织与协调能力。
招聘主管
8000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘
岗位职责:
1. 依据招聘流程,统筹协调各部门用人需求,进行数据统计并拟定招聘方案,推进招聘工作的落地执行;
2. 评估各类招聘渠道的使用效果,持续优化并扩展渠道资源,完善招聘渠道体系;
3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行,开发并维护相关招聘资源;
4. 带领招聘团队,监督成员目标达成情况,保障团队高效运作并完成月度任务。
职位要求:
1. 年龄22-30岁,具备大专及以上学历,拥有3年以上招聘相关工作经验;
2. 熟悉多渠道招聘拓展方式,掌握常用招聘方法与实操技巧;
3. 具备良好的沟通亲和力与抗压能力;
4. 性格外向,态度积极,品行端正,学习能力突出,富有进取心,能适应高强度工作节奏。
招聘主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专中级人力资源管理师高级人力资源管理师社会招聘电动车制造业
岗位职责:
1. 制定招聘方案,分析并确认人员需求;
2. 搭建及优化招聘流程,提升招聘执行效率;
3. 拓展并维护各类招聘渠道,如社交平台、招聘网站等;
4. 负责简历筛选,组织初试及面试协调工作;
5. 与业务部门负责人协同,保障人才供给匹配需求;
6. 统计招聘相关数据,开展招聘成效评估。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业优先考虑;
2. 具备3-5年招聘领域工作经验,有团队管理经历者优先,具备优秀的沟通能力与协作意识;
3. 熟悉多种招聘工具及渠道运作,对招聘市场动态具有较强敏感度。
绩效管理主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、搭建公司组织绩效考核指标体系,制定年度绩效考核目标;
2、推进组织绩效方案执行,统筹各部门完成绩效计划编制、过程监控及年终考评;
3、定期督促并组织召开经营分析会议,跟踪反馈各部门组织绩效达成情况;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、财务管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备三年以上组织绩效管理或人力资源相关领域工作经验;
3、熟练掌握Office办公软件操作;
4、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、文字整合能力及组织推动能力。
销售大区经理职位/世界500强编制/六险一金
2.5-5万元/月
销售经理/主管10年以上大专企业客户个人客户区域销售渠道销售面销/陌拜
1、岗位职责:
1) 依据公司制度,统筹安排营业部各项工作节奏,制定周、月、季度及年度工作计划,并推动实施与过程监督,定期复盘检视;
2) 协调调配公司内外资源,确保总公司与分公司经营目标顺利实现;
3) 负责营业部内部培训体系搭建及各类活动策划执行,对整体经营绩效承担责任;
4) 参与项目管理与战略规划,根据项目需求协助调整实施方案;
5) 主导营业部组织架构发展、日常运营管控、绩效目标达成及服务质量管理;
2、任职要求:
年龄:28-45岁
学历:大专及以上
1) 具备5年以上销售团队管理背景,其中至少2年寿险领域团队管理经验(带领30人以上团队);
2) 有保险公司部经理、课长、处经理、总监等岗位工作经验者优先考虑;
3) 能独立制定工作计划并有效推动落地执行;
4) 擅长从零开始组建团队,具备综合运营管理、业务谈判及部门人员扩充能力;
3、职业素养:
1) 工作认真投入,沟通能力强,勇于承担责任;乐于迎接挑战,持续追求自我突破;
2) 具备强烈的目标达成意识,优秀的团队构建能力,良好的协作精神与沟通技巧;
4、福利待遇:
基础底薪17000元
1) 入职即签署正式劳动合同,依法缴纳五险一金;
2) 管理层享受专属经理管理津贴;
3) 基础收入与部门日常管理津贴、客户服务指标、续收率、留存率挂钩;
4) 综合收入由个人销售业绩、部门销售收益、部门管理津贴及年终奖金构成;
5) 周末双休,享有节日福利(按当地分公司政策执行);
高级人力资源经理
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化外贸行业人力资源规划大中型企
Base:上海办事处
岗位职责:
1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况,统筹制定招聘策略,明确关键岗位的招聘次序与人才选拔标准。
2.重点推进核心岗位招聘工作,涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才,保障关键人才高效引进与及时入职。
3.与各业务单元保持深度协同,准确把握部门业务动向与用人需求,协助业务领导细化岗位职责、确定招聘重点,确保人才引进与业务发展方向高度匹配。
4.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协调与落地执行。
任职要求:
1)具备5年以上人力资源领域招聘工作经验,其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘;
2)有外贸企业或纺织行业人才招聘背景者优先考虑;
3)具备较强的主动性和抗压能力;
4)优秀的沟通协调能力。
培训主管
9000-12000元/月
培训1-3年大专培训计划制定优化员工培训具备外部讲师/渠道资源培训实施在线学习平台搭建运营培训效果评估PPT制作技能
1. 根据公司培训体系框架,研发符合需求的课程内容。
2. 独立完成课件设计、流程制度编写,以及学员与讲师使用手册的制作。
3. 承担相关课程的教学任务,保障学员知识掌握与技能达标。
4. 持续优化现有培训课程,提升课程与岗位职责、企业战略的契合度。
5. 负责讲师团队的建设、培养与日常管理。
6. 参与门店运营评估,通过跟踪与辅导纠正门店运营中的偏差行为。
7. 协同人力资源部门推进人才发展项目的落地执行。
任职要求:
1. 具备餐饮服务行业背景,有相关工作经验。
2. 具备良好的语言组织与表达能力。
3. 抗压能力强,目标导向明确,能接受加班及周末出勤安排。
4. 熟悉营运管理体系,拥有餐饮服务领域运营管理实操经验。
5. 具备培训工作经验,可独立完成课程开发与课件编制。
6. 掌握授课技巧,具备讲师实战能力。
7. 具备快速融入团队的能力,协作意识强。
销售经理(商业整装)
1-2万元/月
销售经理/主管3-5年大专展厅样板间面销/陌拜 地推销售会议/会展销售 饰面板材商装工装商业整装
岗位职责:
1. 全域商业场景拓展:聚焦综合商圈等优质业态的商务渗透(涵盖写字楼、酒店、餐饮、鞋服、医美康养、数码等领域),对接设计公司与装企核心决策层,挖掘高潜力项目机会(提供行业头部客户资源库支持);
2. 销售全周期管理:主导从线索跟进→商务沟通→合同签订→回款执行→项目落地全流程管控,享受阶梯型提成激励;
3. 客户价值深耕:依托个性化产品方案与专属服务机制,推动客户向长期战略合作关系转化(配备客户关系管理系统CRM);
4. 数字化营销助力:借助公司配置的短视频/直播工具,塑造个人专业影响力,高效引流精准客户。
任职要求:
1. 需具备2年以上B端销售外拓经验,拥有工装、商装或设计类公司资源者优先,具备商业空间或建材领域地面推广成功实绩者优先;
2. 特质契合
志在冲击高收入目标的进取者(公司头部销售人员年收入可达80-150万);
擅长快速赢得高层级客户信赖(提供大客户谈判话术资料包及陪访支持机制);
3. 保障支持
入职即享系统化培训(含商业空间开拓SOP与大客户攻坚策略);
晋升路径清晰可见:业务岗→区域负责人→事业部主管(最快18个月实现跃迁)。
亮点
◆ 资源赋能:企业直连设计师渠道网络+供应链成本优势,整装领域领军企业,饰面板品类全球第一品牌
◆ 收入结构:底薪+高额提成无封顶,当前销售经理平均月薪达18-25k
◆ 团队氛围:90后骨干团队,定期组织销冠海外研学激励活动
校园招聘主管
7000-10000元/月
招聘3-5年本科校园招聘团队搭建经验管理经验公司人力资源部门猎头经验游戏行业
岗位职责:
1. 全面负责公司校园招聘工作的统筹与执行,合理调配资源,确保招聘流程顺畅及人才选拔质量。
2. 设计并实施创新性招聘方案,运用多元化渠道开展人才搜寻与评估,精准匹配企业用人需求。
3. 指导并赋能招聘团队,组织开展培训与经验分享,持续提升团队专业素养与服务效能。
4. 跟踪分析招聘关键数据,定期输出进展报告,推动招聘目标按计划达成。
任职要求:
1. 具备出色的规划组织能力与跨部门沟通协调技巧,能高效推进多线程工作任务。
2. 熟悉人才市场动态及招聘全流程管理,具备应对复杂招聘场景的应变能力。
3. 具有团队管理经验与协作意识,善于激发团队积极性并带领成员完成既定目标。
4. 数据敏感度高,逻辑思维清晰,能够基于信息做出准确的趋势判断与决策支持。
电子元器件销售主管
9000-14000元/月
销售经理/主管1-3年本科
销售经理岗位职责:
1. 负责目标市场渠道及终端客户的开发,达成既定的销售指标。
2. 推广现有产品线,负责销售执行及相关商务工作,制定并落实市场推广策略。
3. 积极拓展PD快充、BMS、储能或电机驱动领域功率器件行业的渠道与客户资源,建立长期合作关系。
4. 深入了解客户需求,及时向市场和产品团队反馈市场信息与产品改进建议。
5. 完成上级交办的其他销售相关任务。
任职要求:
6. 本科及以上学历,理工科背景,电子类专业优先,具备1-3年原厂或经销商行业工作经验。
7. 熟悉相关行业特性及市场发展方向,具备良好的人脉资源及拓展能力。
8. 了解半导体行业,掌握功率器件产品知识。
9. 具备较强的沟通表达能力,积极主动,富有团队协作精神,具备良好的总结与汇报能力。
市场开发经理
8000-13000元/月
销售经理/主管1-3年本科快消品面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验快消品销售经验互联网/科技
岗位职责:
1、负责国客户的拓展与关系维护,参与区域新项目投标工作,确保完成年度销售目标;
2、维护客户关系,挖掘业务机会,搭建销售漏斗,实现年度销售额及毛利目标;
3、开发满足业务发展需要的合作伙伴,并开展培训、支持及日常管理工作;
4、熟悉所辖业务的财务流程,协助完成对账、开票事宜,跟进逾期款项回收;
5、收集并整理所负责客户(区域)的市场动态信息,及时向上级反馈。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历;
2、具备2年以上B2B销售工作经验,有服务大型、、事业单位、高校、金融机构客户经历者优先;
3、熟悉上海各区域市场环境,具有招投标实操经验,具备合作伙伴管理经验者更佳;
4、性格积极乐观,具备良好沟通能力,能承受工作压力,富有团队协作精神;
5、掌握基础销售方法论,具备谈判能力、客户运营能力、时间规划能力及商务表达技巧。
软件销售经理(1w-1.2w)
1-1.2万元/月
销售经理社保交通补助五险一金3-5人3-5年大专电话销售直销基本坐班TOB
工作职责:
1.根据公司以及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标;
2.对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求引导相关客户的现有需求,达成销售目标;
3.根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案;
4.负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率:
5.负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度;
6.负责对项目回款过程的监控和执行,提高回款率7.通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发;
岗位要求:
1.大专及以上学历,3年以上tob行业/企业客户销售经验;
2.有大数据、ai、saas(scrm/crm/智能客服)等软件行业、企业信息化销售工作经验优先;
3.具有一定的商务礼仪,良好的沟通表达能力以及学习能力,具有目标感和内驱力;
人事行政
5000-6000元/月
人事专员1-3年高中
岗位职责: 物流公司人事行政岗位核心要求
一、基础任职条件
1. 学历:大专及以上,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 经验:1-3年人事行政相关工作经验,有物流行业从业经历者优先
二、核心专业能力
人事模块
• 负责员工招聘(物流操作岗、司机岗等为主)、入离职/考勤/社保公积金办理
• 能简单开展员工培训(岗前安全、操作规范)、绩效核算(计件/计时薪酬)
• 熟悉劳动合同法,处理基础劳动纠纷,规避物流行业用工风险(如司机、装卸工工伤)
行政模块
• 统筹办公后勤(物资采购、食堂/宿舍管理,适配物流园区驻场需求)
• 负责车辆、办公设备、园区固定资产的登记与维护
• 起草公司制度、通知,组织会议,做好行政档案与物流单据的协同管理
三、通用能力与素养
• 熟练使用Office办公软件(Excel做考勤/薪酬表、PPT做培训课件)
• 具备较强的沟通协调能力,能对接一线操作岗、司机及管理层,抗压性强
• 细心严谨,有责任心,能适应物流公司部分岗位单休/轮班的工作节奏
• 了解物流行业基础运作流程(如仓储、运输、配送),熟悉园区安全管理规范
四、岗位职责(核心)
1. 人事:招聘配置、薪酬绩效、社保考勤、员工关系全流程基础操作
2. 行政:后勤保障、固定资产管理、公文处理、会议组织、园区日常行政事务
3. 协同:配合业务部门完成用工支持、安全培训,对接外部行政/人社相关机构
4. 档案:整理人事行政档案、物流相关行政单据,做好数据统计与留存
人事主管
1.9-2.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人事招聘与配置
职责描述:
1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建,制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案;
2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施;
3、持续推进人才梯队建设,优化培训制度、标准与流程体系,提升员工整体能力;
4、主导企业文化推广工作,营造积极向上的文化氛围,提升团队凝聚力与协作效能;
5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业优先;
2、具备扎实的人力资源管理实践经验,中共党员优先考虑;
3、熟悉人事管理各环节流程,掌握国家劳动法律法规相关政策;
4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧;
5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。
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