岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

福利待遇 1、基础底薪4000-7000元，另享绩效提成，综合收入7000-15000元，缴纳五险一金，提供住宿支持。 2、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天休息一天，每日工作时长七小时三十分钟，入职即缴社保，工作满一年可享年假，并享有国家规定的法定节假日。 3、办公地点：徐汇区徐家汇商圈 岗位要求： 1、性别不限，年龄18-45岁； 2、具备人力资源或劳务派遣相关经验；熟悉实习生（酒店、餐饮行业）派遣及管理流程者优先考虑。 3、有学生实习管理经历或餐饮领域管理经验者优先； 4、品行良好，耐心细致，责任心强，能够协调企业各部门之间的协作关系。

工作职责 1.负责按时、保质保量完成招聘任务，为公司及时输送人才。 2.负责日常招聘工作，包括但不限于：岗位发布、人才搜索、简历筛选、电话邀约、面试组织安排、背景调查、入职手续等工作。 3.负责建立人才库，并维护好人才库数据，定期筛选更新。 4.负责开发、建立并维护和不断扩大人才招聘渠道，提升人才招聘的效率。 5.负责统计人才招聘数据，定期分析、复盘招聘工作，不断自我迭代。 公司及领导布置的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历，28～40岁之间，特别优秀的可以放宽年龄 2.至少3年以上医药、食品及精细化工行业销售、工程项目经理、工程师等岗位招聘经验，对行业相关岗位十分熟悉。 3.熟练使用office办公软件 4.吃苦耐劳，勤奋好学，以结果为导向 有丰富人才资源的，尤其是行业销售资源的优先录用

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

一、职位概述 该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。 二、主要职责 人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作； 2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)； 3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。 制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。 协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。 员工关系与文化建设 维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。 组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。 分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。 3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。 4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。 5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。 6.能适应出差。

一、岗位基本信息 岗位名称：综合管理 所属部门：上海分公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：陆家嘴 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与培养，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括整体收入、客户数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5. 培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6. 福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7. 氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

1、统筹规划公司人力资源发展战略； 2、编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、督导各部门绩效评估执行，持续改进绩效管理机制； 4、组织实施招聘计划与流程，推进人才引进工作； 5、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼； 6、参与组织架构设计与岗位管理，组织编制并审定部门职责与岗位说明文件； 7、指导员工活动策划与实施，协助推进企业价值观与文化建设； 8、负责公司日常行政事务的组织与管理。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源与行政管理经验，其中至少3年担任经理职务； 2、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动人事法律法规； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实； 4、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘体系的规划与执行，制定招聘战略、年度计划及实施方案，重点推进高端干部、制造专家等关键岗位的人才引进。 2、主导高端人才（高端干部、制造专家）从寻源、筛选、面试评估、薪酬谈判到入职落地的全流程，构建高效的人才引进机制。 3、开发并维护优质人才渠道（包括猎头合作、行业协会、内部举荐等），持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人质量。 4、统筹招聘团队建设与能力提升，协同各业务单元，深入挖掘用人需求，解决招聘过程中的重点难点问题。 5、关注行业人才流动趋势，搭建高端人才储备池，完善人才画像模型，助力企业人才战略有效实施。 6、熟练掌握招聘全流程运作，具备出色的高端人才（高端干部、制造专家）搜寻、评估与判断能力，实现人岗精准匹配。 7、拥有良好的渠道开拓与维护能力，善于整合猎头资源及高端人脉网络，保障核心岗位人才供给。 8、具备较强的团队领导力、跨部门协作及沟通表达能力，确保各类招聘项目高效推进与落地。 9、熟悉制造业人才特点，具有敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应并完成高端岗位招聘任务。 任职资格： 1、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端人才招聘，有大型企业（如蓝思、立讯等）从业背景者优先。 2、具备高端干部、制造专家等核心岗位招聘实操经验，可独立牵头完成重大人才引进项目。 3、具有制造业领域招聘经验，了解行业人才分布格局，拥有丰富的高端人才渠道积累和后备资源储备。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

招B照驾驶员 5米2的。50岁一下，月工资7500，每月休息一天。7点半，下午6点下班，6点过后算加班，加班另算。包吃，平均8500左右 报名地点 金钱公路459号 馨企劳务 联系方式

招集装箱驾驶员。熟悉上海集装箱进出口流程！跑公里提成，能适应进口拆箱回来带货的，不跑远， 欧曼GTL 待遇详谈，在三年以上经验，随时可以上车，收入高 联系电话

而且79569上海、南通两地住，工资9000～10000/26天，主带2岁女宝，附带洗碗厨房卫生，偶尔做饭，家里有钟点工，白天就是阿姨带宝宝在家，要求45岁以下，亲和力好，接受房间有监控，南方阿姨优先，属兔、狗、两广、河南，联系。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

上海市闵行区招装修木工

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

【岗位职责】 1、利用线上及线下途径拓展潜在客户资源； 2、与客户保持有效沟通，深入理解其需求，提供专业建议，维护长期合作关系； 3、结合客户个性化需求，定制婚礼整体方案，涵盖场地安排、活动策划、摄影摄像、造型设计等内容； 4、清晰讲解公司服务内容与产品优势，回应客户咨询，推动签约进程，协助完成合同签署及付款手续； 5、协同策划与执行团队密切配合，保障婚礼各环节有序推进； 6、全程跟进婚礼实施，快速响应客户意见，持续提升服务体验与客户满意度； 【岗位要求】 1、年龄******，形象端正，气质良好，具有较强亲和力； 2、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、酒店管理等相关专业优先考虑； 3、具备5年以上销售工作经验，有婚庆领域从业经历者优先； 4、熟悉本地婚庆市场动态，掌握婚礼流程及相关习俗； 5、拥有优秀的沟通表达与谈判能力，善于赢得客户信赖； 6、抗压能力强，目标感强，能按时达成既定销售指标； 7、具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 8、遵守职业操守，具备较强的保密观念； 【加分项】 1、拥有婚庆行业相关资源或人脉网络； 2、了解婚礼策划全流程，具备基础策划能力； 3、持有驾照且可熟练驾驶。

岗位职责： 1、深入理解业务团队的战略方向，围绕业务发展目标制定匹配的人力资源策略，推动人力资源规划与业务进程高效协同； 2、列席业务条线的重要会议，从人力资源专业角度输出观点与支持建议； 3、全面负责人才引进与甄选工作，准确识别业务部门的岗位需求，高效寻访、吸引并评估契合岗位标准的优质候选人； 4、统筹员工成长与发展体系，结合业务实际及个人职业发展路径，策划并落地定制化培训计划； 5、推进绩效管理闭环，协助业务管理者设定科学的绩效指标，跟进评估执行过程，提供反馈与优化方案，保障员工贡献与组织目标对齐； 6、在所对接团队中推动公司核心价值观与企业文化的落地，促进员工认同并践行文化理念，营造积极正向的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP实战经验，精通至少两个以上人力资源模块； 2、思维条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力，品行端正、诚实守信，工作认真负责； 3、有从零起步的创业公司或新团队搭建经历，乐于挑战、善于应对复杂问题，具备深度复盘与持续进化意识。 HRBP需应对的核心挑战： 服务于初创阶段的生鲜O2O平台，主要对接市场、物流及运营团队。当前业务模式日趋成熟，在人才引进、组织能力建设、绩效管理及文化塑造方面为该岗位的关键发力点。 你需要拥有的关键特质： 保持长期学习习惯、追求极致且具备深度思考能力、能够独立分析并解决复杂问题。

岗位职责： 1. 负责高科技互联网、芯片半导体等领域中高端职位的人才寻访与推荐服务 2. 与企业客户深入沟通，精准把握用人需求，制定并提供专业人才配置方案 3. 独立完成候选人的搜寻、面试评估、背景调查及后续跟进服务 4. 持续搭建和维护行业人才库，开展相关领域人才市场动态研究与趋势分析 岗位要求： 1. 本科及以上学历 2. 具备3年以上猎头顾问从业经历 3. 有高科技互联网、芯片半导体行业背景者优先考虑 薪资待遇：双休五险一金、不定期团建、出国游

【行业优势】 响应国家号召，助力中小微型企业发展，是能长期发展的绿色长青的刚需行业，至少10年不需要换赛道。 【品牌优势】 一诺前景集团成立于2008年，在全国36个省市全范围布局，直营分公司200+，旗下最具影响力的【一诺快记】为财税品牌(第一生命线)，【一诺法务】为法律咨询品牌(第二生命线)，另有正在蓬勃发展的【一诺传媒】、【一诺企服】、【一诺优选】、【大局】等生态品牌。服务客户100万+，为全国最大的智能财税服务商。 【公司优势】 团队年轻，全员合伙人制，发展空间巨大 【主营业务】 工商注册--代理记账--税务代理--财务外包--资质代办--法律咨询等【企业一站式服务】项目。 【岗位优势】 公司提供行业内部资源，无需自己寻找，入职有专人培训，新手小白专人一对一的带教，有电销行业经验跨行过来的小伙伴优势明显，容易出单。资源积累后会有大量转介绍客户，实现业绩持续增长，收入翻倍。优秀TOP有机会加入公司合伙人。 【岗位职责】 1、以电网面结合的销售模式，与企业端的客户建立联系，了解企业对工商注册/变更/注销、代理记账、税务筹划、财务外包、许可证办理、法律咨询等一站式企业服务方面的业务需求，并促成合作； 2、根据公司提供线上线下的精准数据资源，建立良好的客户关系:提供优质贴心的客户服务； 3、维护现有客户，实现客户转介绍或进行业务的再次合作。 【岗位要求】 1、不限学历，不限年龄，有电销团队管理经验，企服行业经验优先； 2、沟通表达良好，工作积极向上，有进取心，有赚钱的欲望; 3、做过团队管理，对于绩效激励、目标分配、人员管理等有相关经验。 【工作时间】 9:00--18:00，同步国家法定节假日，超长带薪春节假期。 薪酬福利】 1、底薪6000-8000+高额提成+绩效奖金+工龄奖+现金激励，销售团队平均薪资8000+，个人薪资上不封顶。 2、每日下午茶，每月生日会、主题幸福日、各类带薪团建活动，各类节气福利，幸福值拉满。 3、五险一金，各类带薪假期、超长带薪春节假期，让你无后顾之忧。 【晋升通道】 管理路径:销售总监--分公司负责人(所有合伙人均有机会成为城市分公司负责人) 【联系方式】 面试官:丁小姐（微信同号）

公司介绍： 丰e足食成立于2017年，是顺丰集团孵化的AI智能货柜项目，获得软银亚洲、中金产业基金、深创投、湖南财信产业基金等机构投资。依托顺丰强大的物流与供应链体系，通过智能化终端设备，为多元化的线下消费场景提供便捷零售服务。 岗位职责： 1. 负责BD团队的搭建与日常管理，结合市场动态与业务需求推进团队建设，并持续进行优化调整； 2. 根据公司整体业务目标，合理拆解任务指标并落实至个人，保障团队高效完成既定业绩目标； 3. 制定本部门业务发展策略与执行计划，跟进落地情况，定期开展过程复盘与效果检核； 4. 持续提升团队成员的专业能力，推动人才成长与梯队储备建设； 5. 协同公司内部各相关部门，及时解决业务推进中的各类问题，不断优化工作流程与协作机制。 任职要求： 1. 具备三年以上销售相关经验，两年以上团队管理经历，有互联网行业背景者优先考虑； 2. 热衷于销售及团队管理工作，对互联网企业运营模式有浓厚兴趣，重视职业长期发展，具备明确的晋升意愿； 3. 熟练掌握Excel、PPT等常用办公软件，拥有良好的数据分析处理能力； 4. 具备出色的目标分解、过程管控、结果达成及总结复盘能力； 5. 学习能力强，执行力高，能在压力环境下高效完成工作任务，富有进取心和自我驱动力。 公司优势： 1. 产品：智能货柜免费入驻合作企业，不收取任何合作费用； 2. 规模：现有员工超3000人，覆盖CBD写字楼、工厂园区、酒店公寓、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、摄影馆等多种场景； 3. 发展：业务布局全国70余座城市，晋升通道畅通，最快3个月即可实现晋升调薪； 4. 管理：互联网化管理模式，组织架构扁平，团队氛围融洽互助，外勤工作灵活自主，工作时间早9点至晚18:30，倡导白天高效作业。

需 企业端福利及物资采购业务 经验 岗位职责: 1. 搭建并统筹销售团队的日常运作，提升团队专业水平与整体业绩表现。 2. 开发潜在商业合作机会，持续维护并加强客户间的长期合作关系。 3. 深入分析客户需求，制定匹配的产品与服务实施策略。 4. 跟进市场发展趋势，为公司战略规划提供有效的行业信息与决策依据。 任职要求： 1. 具备出色的商务洽谈及客户对接能力。 2. 可独立带领销售团队，推动团队高效执行并达成既定目标。 3. 具有较强的团队协作精神与客户服务导向意识。 4. 对市场环境变化具备敏锐感知力，能灵活应对各类市场挑战。

【岗位职责】 1. 负责企业内部人才引进相关工作；年龄要求19-24岁 2. 对收到的简历进行归类与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，并通知候选人参与面试流程 3. 撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，确保招聘信息的及时沟通与发布 4. 完成部门交办的其他事务性工作 薪资：无责任底薪6000元+到面奖励+入职奖励，综合收入可达10000元 任职要求： 1. 具备招聘相关经验，了解招聘运作流程，有校园招聘实操经历者优先考虑 2. 品行端正，诚实守信，工作细致认真，具备良好的书面及口头表达能力 3. 有强烈的责任意识和进取心，职业素养高，能适应一定的工作强度 4. 具备优良的职业操守，善于人际交流与协作，团队协作意愿强 5. 熟练使用常用办公软件 公司福利：提供下午茶点、定期组织团建活动、举办员工生日会 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，中午休息一个半小时

岗位职责: 1. 全面负责冻品部门销售策略的制定与优化，推动销售目标达成。 2. 带领团队提升服务标准，保障客户体验与满意度。 3. 跟踪市场变化，及时分析并调整销售方案以应对竞争环境。 4. 统筹商品订货、库存管理、损耗控制及报损流程，确保商品品质与毛利率稳定。 5. 按照公司规划落地实施各类营销活动，增强品牌曝光度与市场份额。 任职要求： 1. 具备较强的销售敏锐度和团队管理能力，能高效组织团队运作。 2. 了解行业市场动向，拥有良好的数据分析与判断决策能力。 3. 具备高度客户服务意识，可提供专业且针对性的服务支持。 4. 熟悉商品运营全流程，涵盖订货安排、库存监管及质量把控。 5. 具备营销活动执行能力，能够有效提升品牌形象与市场影响。 工作时间： 做五休二，非周末双休，班次7:00-16:00 岗位福利： 带薪休假，餐补，节日福利，工会活动，商业补充医疗保险，专业培训

岗位职责： 面向券商、银行、保险、基金、上市公司、政府、高校等机构，提供专业的数据库解决方案。 1.负责公司数据库产品的市场推广与销售工作，落实并达成公司制定的销售目标 2.独立完成商务洽谈、报价流程、合同条款沟通及签约等相关工作 3.定期走访客户，协助解决产品使用或技术应用中的问题，保障客户获得优质服务体验 4.准确收集、整理客户反馈的问题与需求，及时传递并协调内部资源推进解决 5.持续学习并深入掌握产品更新内容，将数据库产品的升级信息有效传达给目标客户 岗位要求： 1.思维灵活，勤奋务实，具备良好职业形象，善于沟通表达 2.金融、经济、财务、数学、计算机、管理等相关专业优先，本科及以上学历 3.了解金融、证券、计算机等领域专业知识；（持有证券从业资格证者优先） 4.具备一年以上工作经验（有销售背景者优先，金融行业从业经历优先）

客户开发与维护，负责开拓企事业单位客户，个人客户等，推广公司体检套餐及健康管理服务，维护现有客户关系，挖掘潜在客户需求，制定个性化体检方案。

岗位职责 1. 人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养与保留机制的实施 2. 薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈及激励方案设计 3. 员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系问题处理能力，能妥善应对劳动争议，保障职场环境和谐稳定 4. 组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5. 人事团队日常管理与工作协调安排 6. 其他：参与完善公司内部各项管理制度建设 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2. 具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3. 熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4. 沟通表达能力强，具有良好的协作精神，责任心强，工作积极细致，具备结果导向意识