Base：上海办事处 岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位职责、确定招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协调与落地执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业人才招聘背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责和任职要求： 1. 招聘战略规划与落地执行（核心重点 - 聚焦主播方向）：  1.2.1 主播方向专项突破：   强化线上引流：深度打磨 直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂） 渠道策略，产出高吸引力的主播招聘内容（突出成长路径、收入潜力、成功范例）。   拓展关键资源：大力推动 公会协作、成熟主播推荐（设置高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL及经纪人联动合作。 2. HR团队搭建、运营与能力提升：  2.1 构建专业化攻坚队伍：负责选拔、培养与管理一支 高效能、懂直播行业、具备抗压能力的HR/招聘团队。  2.2 深度运营招募团队：   2.2.1 实施目标拆解、技能训练（破冰沟通、说服技巧、抗压应对）、过程督导及强激励机制。   2.2.2 对 线上招募人员（如小红书店等）开展专业话术指导、人才识别、转化能力系统培训。  2.4 深度协同业务：与直播运营、经纪、内容、行政负责人建立紧密合作关系，准确把握业务需求与挑战（特别是主播缺编与行政支持缺口），前置输出人力支持方案。 3 精准人才甄选与评估体系搭建：  3.1 主导关键岗位终面：负责 潜力主播终轮评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位 的录用决策。  3.2 提升面试官专业度：为业务主管提供 面试技巧、评估标准（重点关注主播镜头表现力、发展潜力、稳定性） 专项培训。  3.3 创新评估方式：探索适用于主播岗位的 线上试播、场景化模拟 等测评方法，提升甄选精准度。 硬性标准： - 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先考虑。 - 经验要求（必须满足）：  - 3年以上人力资源全模块实战经验，有在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任 HR经理、招聘总监或高级HRBP 等管理岗位者优先。  - 团队管理硬性门槛：具备3年以上 成功组建、带领、考核、激励 专业HR团队或 招聘团队（特别是地推团队、线上招聘团队） 的实操经验，具备“带队攻坚”能力。  - 招募突破实绩：拥有可验证的成功案例：在 “区位劣势/品牌认知弱/竞争激烈” 等困难情境下，实现娱乐主播招聘数量与质量的显著提升（需提供具体数据，如招聘增长率、优质主播占比、初期留存率改善等）。  - 主播招聘专长：深入掌握主播人群画像、核心诉求、招聘难点、评估逻辑及留存策略，具备丰富一线实战积累。

公司为生产型企业，我们为您提供良好的福利待遇及完善的晋升机制，只要您有能力、肯付出，广阔的发展前景将向您敞开。 本岗位实行单休制，请结合个人情况评估是否可接受。 你的工作内容： 1.负责工厂各岗位人员招聘及招聘流程的统筹管理； 2.统筹管理员工入职、离职、转正等各类手续办理； 3.负责员工档案整理归档、人事信息台账更新及月度考勤数据统计与审核； 4.执行每月社保公积金申报操作，并协助完成薪酬核算及福利发放； 5.落实公司日常行政事务的执行与跟进； 6.负责办公电脑设备及基础IT系统的故障排查与日常维护； 你需要具备的： 1.具备3年以上人事管理工作经验； 2.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 3.熟练掌握各类OFFICE办公软件操作； 4.有制造业或工厂类人事行政工作经验者优先； 5.持有驾驶证者优先录用；

30-40岁； 英语六级以上，具备日常英语沟通能力； 本科及以上学历，具有3年相关工作经验； 岗位职责： 1、负责人力资源服务、薪酬福利与社保管理、招聘及培训工作； 2、承担办公室综合性行政事务支持；

制定契合公司战略方向的人力资源中长期发展计划，优化组织结构与岗位配置，支撑业务目标实现 统筹行政管理体系，涵盖固定资产、采购管理、会议组织及后勤服务，提升整体运营效能 ‌人力资源体系 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块，推动人才梯队建设与关键岗位人才引进 策划并实施企业文化活动（如年会、团队建设），提升员工归属感与团队凝聚力 ‌跨部门协作 对接政府相关部门（劳动、行政等），确保合规运营；协调处理重大人力资源与行政事务 ‌任职要求 ‌硬性条件 掌握劳动法律法规，有医疗美容或高端服务行业经验者优先 ‌能力要求 熟悉人力资源全模块运作，擅长战略规划与数据驱动决策，具备与高层沟通协作的能力 优秀的跨部门协同能力、危机应对能力及团队管理经验，能承受高强度工作压力 ‌特质 坚持原则，保密意识强；具备创新思维与客户导向思维 ‌薪资福利 ‌薪资范围‌：20-35K/月（按经验面议），年薪24-60W，含绩效奖金 ‌福利‌：六险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检、国内外培训机会 ‌工作地点 上海（徐汇区凯旋路）

岗位标题 人力资源合伙人（蓝领劳务方向）免费培训直播剪辑 月入8000-20k 职位描述 诚招人力资源合伙人（蓝领劳务方向），专注蓝领招聘、职业证书培训、家政服务项目运营，寻找热爱蓝领劳务行业、愿意长期深耕发展的伙伴，多劳多得，收入上不封顶。 工作内容 1. 学习并实操短视频拍摄、直播出镜、视频剪辑，通过线上内容吸引蓝领求职者，做好意向对接与维护 2. 对接蓝领招聘、证书培训、家政服务等相关项目，负责意向沟通、跟进与成交转化 3. 依托公司资源和成熟渠道，拓展个人业绩，实现个人业绩和团队收益 任职要求 1. 年龄25-55岁以下，身体健康，初中学历及以上，男女不限 2. 性格外向，敢于面对镜头，具备良好的沟通表达能力 3. 有事业心、执行力强，热爱蓝领劳务事业，愿意长期在行业深耕 4. 有无相关经验均可，专人全程一对一指导带教 工作时间 9:00-17:30，休息日可调休 福利与培训 1.薪资8000-20k/月上不封顶 高提成 2. 免费提供住宿，个人承担水电费 3. 每日提供一顿工作餐 4. 专人指导视频拍摄、直播、剪辑、客户转化全流程技巧

【岗位职责】 1. 人事事务：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，熟练掌握在职工管理中的实际操作； 2. 招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3. 负责每月考勤统计及相关工资数据核算，统筹上海及外埠社保公积金业务，确保合规准确； 4. 行政支持：维护办公区清洁卫生、环境优化、成本控制及外部单位关系协调； 5. 协助推进企业文化建设，包括组织培训活动、策划文化展示、实施团队项目等； 6. 依据国家人事相关法规政策开展申报工作，持续跟进并灵活运用法律法规，保持知识更新； 7. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政领域实际工作经验； 2. 熟练使用Excel，擅长数据处理，对数字敏感者优先考虑； 3. 具备良好的跨部门协作能力、组织协调能力与执行力，可独立应对突发状况； 4. 熟悉人力资源各模块实操流程，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5. 性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6. 做人有原则，做事高效精准，沟通表达重点突出；责任心强，行动迅速。 【薪资及福利】 1. 福利齐全：五险一金、交通补贴、餐费补助、全勤奖励、月度奖金、年终奖金，以及生日、中秋、节日礼品等； 2. 注重成长：提供Excel进阶课程、职场礼仪基础课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力发展课等培训； 3. 晋升通道：实行扁平化管理，晋升规则公开透明，设立考证激励机制与五年专属培养方案； 4. 行业领先：身处行业前沿阵地，及时获取最新资讯，平台优势助力你成为行业“先行者”； 5. 员工优惠：内部享有近百个眼镜品牌专属折扣价。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训等相关工作模块。 主要职责： - 招聘：制定并执行公司招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等工作。 - 员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等手续，协助处理员工关系相关事宜。 - 薪酬福利管理：参与薪酬福利制度的制定与落实，包括薪资体系、绩效奖励、保险待遇等内容。 - 培训：组织实施公司培训计划，开展培训需求调研、计划制定及培训效果反馈评估。 - 其他人事行政事务：统筹员工档案、性别结构管理及日常行政支持类工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； - 3年以上人事行政管理工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； - 熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； - 有招聘、培训及员工关系模块实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； - 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作理念。 投递前请先确认通勤距离，距离可接受再提交申请

岗位职责： 1.对接甲方以及全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操应用能力 4. 具备优秀的沟通协调、逻辑分析与跨部门推动力，责任心强、抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 联系人 王：

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责公司数字化产品（数字化产品/解决方案）在指定区域的销售与推广，完成年度销售目标。 2.深度开拓和维护家装公司、建材品牌商、家居卖场、设计师工作室等B端客户资源，建立稳固高质的客户关系。 3.精准挖掘客户需求，为客户提供专业的数字化转型升级方案，并高效推动签约落地。 4.洞察家居建材行业市场动态与竞争对手情况，为公司的产品迭代和市场策略提供宝贵建议。 5.带领和培养销售团队（或为未来团队建设做准备），分享行业经验与销售技巧，提升整体战力。 我们期待这样的您： 1.年龄30岁以下，学历本科及以上（能力优异者可放宽）， 2.必须具备2年以上家居、建材、家装设计或相关领域的销售或商务拓展经验，对行业运作模式、渠道特点和客户痛点有深刻理解。 3.拥有丰富的家装公司、建材品牌或相关领域的客户资源和人脉积累，能快速打开市场局面。 4.热爱销售工作，目标感强，具备出色的沟通谈判能力、客户关系管理能力和抗压能力。 5.对产业互联网和数字化转型有浓厚兴趣，愿意长期在家居建材数字化领域深耕，与我们共同成长。 6.（加分项）有软件、SaaS或互联网产品销售经验者更佳。 我们为您提供： ·极具竞争力的薪酬待遇：“有竞争力的底薪+高额绩效提成+丰厚的季度/年度奖金”，收入上限由您决定，我们相信顶尖的人才应获得顶尖的回报。 ·长效激励机：对于与公司共同长期发展的核心骨干，我们将开放期权激励计划，您不仅是员工，更是公司未来的合伙人。 ·广阔的成长空间：这是一个核心管理岗位的起点，随着公司业务的飞速扩张，您将拥有良好的职位晋升和职业发展通道。 ·专业的团队支持：您将得到产品、技术、市场团队的全方位支持，让您能专注于为客户创造价值。 ·完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等一应俱全。 如果您： 是一位对家居建材行业充满热情，手握资源，渴望在一个充满前景的赛道里大展拳脚，并希望通过努力获得财务与事业双重成功的实力派，那么请毫不犹豫地加入我们！

1.公司专注于产品设计、研发与生产（ODM），致力于拓展国内外中高端品牌客户； 2.熟悉国内服装品牌的流行趋势及零售市场动态； 3.拥有客户资源者优先录用； 4.具备出色的沟通协调能力，能与工厂高效对接，逻辑清晰，表达能力强； 5.富有团队合作意识，具备问题解决能力，能适应较高强度的工作节奏。 岗位福利: 五天工作制，周末双休，享受五险一金，年终奖金等

我司为证券市场专业的从事净值化证券衍生品投资的私募公司，现公开招募营销总监，给予具有竞争力的薪资待遇。 岗位要求 1、开发金融机构及渠道资源，进行私募产品募集销售工作; 2、负责与证券公司、私募基金、期货等金融机构、三方销售机构以及高净值人群开展合作进行产品或项目合作; 3、负责向渠道客户、重点客户、机构客户推介公司产品投资策略，开展各类专业路演; 4、根据金融机构渠道客户需求，定制营销方案及项目推动。 任职要求 1、本科及以上学历，具备专业的金融理念知识且具备证券、期货、私募基金等行业销售工作经验。 2、具有证券和基金从业资格。有2年以上金融行业从业经验，有券商、期货、私募基金相关从业背景者优先。 3、具备优秀的沟通能力，有良好的业务路演能力和渠道服务能力。 4、勤奋好学，具有较强的团队合作精神，有良好沟通和执行力。 5、熟悉证券衍生品专业知识的人员优先。

公司主营产品：Cadence软件，EDA软件的二次开发插件，信息管理系统等。 公司在2号线淞虹路。 工作内容： 1、负责公司软件产品的市场推广、销售执行、合同管理及后续跟踪，把控销售全流程并及时反馈进展； 2、开展市场调研，收集行业竞品动态与市场信息，结合实际情况提出可行性优化建议； 3、参与销售渠道搭建与宣传推广工作，提升产品市场影响力； 4、完成既定销售目标，跟进回款进度，保障应收账款及时回收； 5、基于客户实际需求和销售实践，为产品研发方向提供有价值的参考意见。 任职要求： 1、计算机/电子等相关专业本科及以上学历； 2、具备较强的市场洞察力、营销策划及推广能力； 3、良好的沟通协调能力，善于分析并解决实际问题； 4、有销售或团队管理相关经验者优先； 5、责任心强，对EDA领域有热情； 6、熟悉EDA行业背景者优先考虑； 7、拥有EDA相关资源者优先录用； 8、具备项目管理经验者优先； 9、了解PDM/PLM系统实施者优先。 薪资待遇： 1.提供具有市场竞争力的薪酬体系及额外福利补贴； 2.完善的五险一金保障； 3.属于公司重点培养的技术与业务梯队，成长空间广阔； 4.设有科学的绩效评估机制，享受年终奖金与定期薪资调整； 5.健全的人才培养机制与职业晋升通道； 6.享受带薪年假及相关休假政策； 7.定期组织多样化团队活动（如拓展训练、旅游、聚餐、年会等）。

岗位职责： 1、熟悉商标业务代理流程，具备扎实的知识产权业务能力，对专利、版权及企业项目服务有一定了解。 2、整合公司与个人资源，分析客户需求，为客户提供专业高效的知识产权解决方案。 3、具备团队意识和协作精神，有较强的责任感与执行力。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限；能力突出者学历要求可适当放宽。 2、具备3年以上知识产权商标业务的销售经验，且业绩突出。 3、学习能力强，能持续跟进客户，维护老客户并促成转介绍。 4、工作细致严谨，责任心强，有上进心。

职位描述: 1.能够独立或协同完成线上线下培训课件、手册、考核题目及相关工具的编制，保障培训目标顺利达成 2.负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查工作 3.监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟踪稽核发现问题的整改与复盘，并及时向营运部门反馈结果 4.汇总营运端培训需求，向上级培训经理反馈并推动课程优化与迭代更新 5.定期完善营运操作类表单，开展稽核数据的整理分析，按时提交专项稽核报告 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先； 3、具备较强的数据敏感度和逻辑思维能力，能熟练进行数据分析； 4、拥有良好的书面及口头表达技巧，性格亲和，服务意识强，具备优秀的沟通与理解能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范高效 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理员工档案及人力资源信息系统，保证人事数据的准确性和保密性 4.协助制定和执行绩效考核方案，推动考核流程顺利实施 5.支持公司人力资源政策的落地与宣导，提升员工满意度与组织凝聚力 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通协调能力良好，团队协作能力强 5.认同保险行业价值，愿意在金融保险领域长期发展

岗位职责： 1、负责指定区域的市场开拓、客户关系维护及日常管理工作； 2、开展区域内产品宣传、推广与销售工作，达成既定销售目标； 3、制定个人销售计划，并按计划实施客户拜访及新客户开发； 4、落实销售合同的签订与跟进，确保回款及时并安排出货； 5、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上国内销售经验，有ToB业务背景者优先； 2、工作态度端正，责任心强，具备主动进取精神； 3、具备良好沟通能力，拥有团队协作经历；性格外向、乐观、积极、上进、稳重； 4、熟练操作Office办公软件； 5、逻辑思维清晰，执行力佳，具备较强的组织协调与问题分析解决能力； 6、具有较强的责任意识和质量观念，抗压能力好，能适应出差安排。

岗位职责: 1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户需求，提供企业员工福利管理的全方位解决方案； 4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，推动客户长期深度合作，提升客户生命周期价值； 5、与各类大型企业建立并保持良好互动，拓展行业资源，落实行业运营策略； 6、熟悉行业动态，掌握竞品信息，为公司业务布局和市场决策提供有效建议。 岗位要求: 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，具备5年以上B端销售经验，3年以上团队管理经历者优先； 2、有员工福利、消费卡券、礼品、健康管理、团体保险等相关行业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业沟通获取商机，赢得客户信赖并维系长期关系； 4、拥有成熟且可复制的团队建设、培训指导、激励管理实践经验； 5、积极主动，学习能力突出，具备优秀的逻辑分析、沟通协调及抗压能力； 6、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以精进专业能力和职业素养。 福利多多: 1、五险一金、生日会、节日福利、下午茶、社团活动、带薪年假、年度旅游等； 2、人性化的上班时间：周一至周五9:00-18:00（半小时弹性制），周末双休； 3、氛围：互联网公司，90后、95后为主力的年轻团队，开放轻松的工作环境，务实高效。

岗位职责: 1. 负责员工关系的日常维护与管理，提升员工满意度与团队凝聚力。 2. 制定并推动实施激励性薪酬绩效体系，助力员工达成业务目标。 3. 统筹员工社会保险及公积金相关事务，确保各项操作合规、问题及时处理。 4. 主导员工入离职全流程管理，涵盖培训安排、考核评估、岗位调整等相关工作。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能够妥善应对和解决各类员工关系事项。 2. 熟悉薪酬绩效管理体系，具备方案设计与落地执行的实际操作经验。 3. 掌握社保公积金政策与操作流程，能高效处理员工相关事务。 4. 具备较强的组织规划能力，可有序推动入职、离职等环节高效运行。