闵行区
职位详情
岗位职责：
1、深入理解业务团队的战略方向，围绕业务发展目标制定匹配的人力资源策略，推动人力资源规划与业务进程高效协同；
2、列席业务条线的重要会议，从人力资源专业角度输出观点与支持建议；
3、全面负责人才引进与甄选工作，准确识别业务部门的岗位需求，高效寻访、吸引并评估契合岗位标准的优质候选人；
4、统筹员工成长与发展体系，结合业务实际及个人职业发展路径，策划并落地定制化培训计划；
5、推进绩效管理闭环，协助业务管理者设定科学的绩效指标，跟进评估执行过程，提供反馈与优化方案，保障员工贡献与组织目标对齐；
6、在所对接团队中推动公司核心价值观与企业文化的落地，促进员工认同并践行文化理念，营造积极正向的工作环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP实战经验，精通至少两个以上人力资源模块；
2、思维条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力，品行端正、诚实守信，工作认真负责；
3、有从零起步的创业公司或新团队搭建经历，乐于挑战、善于应对复杂问题，具备深度复盘与持续进化意识。
HRBP需应对的核心挑战：
服务于初创阶段的生鲜O2O平台，主要对接市场、物流及运营团队。当前业务模式日趋成熟，在人才引进、组织能力建设、绩效管理及文化塑造方面为该岗位的关键发力点。
你需要拥有的关键特质：
保持长期学习习惯、追求极致且具备深度思考能力、能够独立分析并解决复杂问题。
1、深入理解业务团队的战略方向，围绕业务发展目标制定匹配的人力资源策略，推动人力资源规划与业务进程高效协同；
2、列席业务条线的重要会议，从人力资源专业角度输出观点与支持建议；
3、全面负责人才引进与甄选工作，准确识别业务部门的岗位需求，高效寻访、吸引并评估契合岗位标准的优质候选人；
4、统筹员工成长与发展体系，结合业务实际及个人职业发展路径，策划并落地定制化培训计划；
5、推进绩效管理闭环，协助业务管理者设定科学的绩效指标，跟进评估执行过程，提供反馈与优化方案，保障员工贡献与组织目标对齐；
6、在所对接团队中推动公司核心价值观与企业文化的落地，促进员工认同并践行文化理念，营造积极正向的工作环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP实战经验，精通至少两个以上人力资源模块；
2、思维条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力，品行端正、诚实守信，工作认真负责；
3、有从零起步的创业公司或新团队搭建经历，乐于挑战、善于应对复杂问题，具备深度复盘与持续进化意识。
HRBP需应对的核心挑战：
服务于初创阶段的生鲜O2O平台，主要对接市场、物流及运营团队。当前业务模式日趋成熟，在人才引进、组织能力建设、绩效管理及文化塑造方面为该岗位的关键发力点。
你需要拥有的关键特质：
保持长期学习习惯、追求极致且具备深度思考能力、能够独立分析并解决复杂问题。
2025-12-10 15:27
IP属地：上海
职位福利
本科及以上5-10年组织发展线下零售招聘人才发展综合岗位团队搭建经验本地生活/O2O百人团队BP经验HRBP经验业务部门其他行业
上海玖壹生态科技有限公司
未融资 · 3人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
