岗位职责（招聘顾问）: 1、从客户的招聘需求中确认职位所需能力及资历，分析市场并确立搜寻方向和目标； 2、向客户做候选人面试安排，结果反馈，背景调查及后续跟踪服务。 能力要求: 1、乐于与人沟通，沟通表达能力强，有一定的人际影响力； 2、结果导向，有良好的自驱力，有较强的执行力； 团队招聘HC充足，业绩有保障，团队内百万业绩顾问多名； 如您有丰富的招聘经验（擅长mapping,定向挖猎能力突出）、智能驾驶、智能汽车、具身智能赛道有一定经验，欢迎资深大咖加入！

岗位职责： 1，协助总经理作好公司战略规划，日常管理的监督； 2，负责对外合作沟通的各项工作，协助总经理做好公司管理及规划； 3，协助总理做好团队人员管理，考核，日常经营管理工作； 4，负责各部门的工作对接； 5，协助做好人事行政后勤总务管理。 任职资格 1，有五年以上医美行业工作经验，具有团队建设及经营管理工作经验优先； 2，人品善良，性格开朗，直率；责任心，事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 3，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 4，具备良好的沟通协调能力和对外交际能力，有相应的医美行业人脉资源优先； 员工福利 节日福利 包午餐，单休，周一公休，十点到七点

行政内勤人事：负责招聘网站维护，人员招聘，入职离职人员办理，表格制作 售后客服：负责电话联系客户告知权益，通知客户变更权益 售后助理：协助经理处理日常事务，对接客户办理信息咨询和变更 客户经理：协助客户问题处理，信息变更，保单理赔

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:00 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-17 人事专员 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的搭建与优化； 2、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同签订与更新，及时更新人员花名册； 3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，并及时为员工办理社会保险； 5、配合项目经理组织新员工入职培训、业务技能培训，推进培训计划实施，并跟踪培训效果进行反馈； 6、负责员工考勤管理，每月准确统计后提交甲方，用于服务费申请； 7、负责工资表制作与结算，并提交财务部门审核； 8、参与各项目成本费用的核算工作； 9、具备保洁公司或物业公司相关工作经验者优先。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好职业道德，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备基本网络操作知识。 人事行政 1、负责电话接听，访客登记，快件、传真收发与传递工作； 2、负责来访人员的接待、登记、引导及相关服务； 3、起草、发放和传送公司人事行政类文件、通知、公告等资料； 4、负责仓库物料的保管与日常管理工作； 5、负责打印机、复印机、电脑及固定资产等办公设备的维护与管理； 6、负责办公用品的采购、发放、登记与统计； 7、监督公司办公区域及公共环境的卫生清洁与日常维护； 8、参与公司年度人力需求预测，制定并执行招聘计划，控制招聘相关费用； 9、员工档案管理：建立、保管纸质人事档案，定期更新人员花名册； 10、负责员工异动（入职、转正、离职、升降职）手续办理、流程跟进及公示工作； 11、考勤管理：依据考勤制度核对月度出勤数据，严格执行并监督制度落地，做好考勤统计与归档； 12、薪酬管理：负责每月工资报表的核算工作； 13、负责社保、公积金申报缴纳，办理人员增减、缴费基数调整等业务，同步推进商业保险投保及理赔事宜； 14、协助构建和谐劳动关系，开展员工沟通，支持各部门营造积极的工作氛围； 15、负责公司各类资质手续的推进，以及项目所需证书的报考安排与结果跟进； 16、有保洁公司或物业公司从业经验者优先考虑； 17、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、两年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作规范，了解国家劳动人事政策法规，能熟练应用于实际工作； 4、品行端正，作风严谨，细心负责，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基础网络操作能力。

职位描述： 1、负责开拓和维护各类招聘渠道； 2、负责简历筛选及电话沟通安排面试事宜； 3、完成上级交办的其他相关工作任务 职位要求： 1、高中及以上学历，年龄在23至33岁之间 2、具备1年以上同行业招聘工作经验，自备电脑 3、积极进取，具备团队协作意识，服务意识强，工作主动性强 4、责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力与语言表达能力 福利待遇： 1、无责任底薪6000元+个人提成+团队提成，月收入1万元以上 2、工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3、每月享有1天带薪团建假（工作日） 4、生日当天享受带薪休假 5、春节享受带薪假期 6、每年提供一次带薪旅游假

教育背景：本科及以上学历，专业不限 工作能力要求： 1、熟练掌握Excel、PPT等办公软件 2、具备较强的责任心，工作认真细致、严谨踏实 工作职责： 1、员工入转调离管理 办理员工入职相关手续（包括合同签署、档案归集、花名册更新等） 处理员工离职流程（含离职结算、离职证明出具等） 发起并跟进员工转正、合同续签等流程，确保各环节闭环执行 2、日常运营支持 负责HR系统中的数据录入、维护及日常运营管理 协助办理人才类证件业务，如落户手续、外籍员工居留许可、工作许可等 3、其他事务 整合与分析外部政策信息，提炼关键内容供内部参考 完成部门交办的其他临时性工作

1、理解业务部门用人需求，推进招聘流程并持续优化，提升招聘时效与质量，实施员工全周期管理，具备人力资源BP视角； 2、统筹协调各部门人力资源配置，高效挖掘与整合人才资源，保障组织人力供给； 3、负责新员工入职引导与培训，推动企业文化落地，促进新人快速适应与融入团队； 4、维护良好的员工关系，及时掌握员工思想动态，做到沟通深入、处理得当、管理有度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、人力资源或计算机相关专业，统招全日制大专及以上学历； 2、有实业型企业、电商或IT技术团队甲方HRBP经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作及实务操作，掌握劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的职业操守，责任心强，作风踏实，积极进取，自律性强； 5、执行力强，具备团队协作精神及较强的抗压能力； 6、熟练操作Office办公软件； 7、具备沉着应对和妥善处理突发情况的能力。

工作内容： 1、落实员工福利政策的实施与日常管理，保障员工满意度； 2、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入离职手续办理，同时管理员工考勤与薪酬核算； 3、处理各类日常行政事务，如文件归档、会议组织及其他行政支持工作； 4、掌握人事与行政相关业务流程，确保工作有序推进。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理多项任务并及时解决问题； 2、了解人力资源基础知识，适应高强度、快节奏的工作环境； 3、责任心强，具备良好的团队协作意识，可独立开展工作； 4、本岗位做六休一，有餐饮行业从业经验者优先考虑

应聘人事专员岗位： 薪资待遇入职无责底薪6000-13000元（招聘成功享额外提成）综合平均月收入15000-21000元 岗位要求：原则上需本科及以上学历，具备一年以上销售或招聘相关经验者可放宽至大专学历 （不接受视频远程面试） 晋升路径： 支持月度晋升机制招聘专员→招聘主管→招聘经理 工作内容： 1.负责职位信息的整理与发布 2.通过电话沟通邀约候选人到场面试 3.接待面试人员并跟进后续入职流程 考核标准：每月至少完成5人招聘入职目标 入职即按规定缴纳社会保险 工作时间：早九晚六，做六休一，享受双休制度（欢迎积极报名） 本次岗位计划招聘4人，择优录用 欢迎符合条件者投递简历

此为外包岗位 工作内容： 1、办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 2、发布招聘信息，筛选简历，协调并安排面试事宜； 3、整理、统计、汇总招聘相关数据，并及时反馈结果； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期发展； 2、熟练掌握EXCEL等办公软件，具备基础的数据处理能力； 3、目标明确，具备较强的自我驱动力、责任心及抗压能力，思维敏捷，踏实肯干，态度积极，富有正能量

保集外滩花园招聘保安2名，年龄要求55岁以下身体健康： 1、工作时间：做六休一； 2、薪资待遇：月薪4500元、缴纳社保、高温费、法定节假日加班费、年终奖； 3、提供：半年内体检报告 4、有意向联系： 叶主管 工作时间:面议

常白班的好去处陈桥路招钣金折弯工一名工价30块一小时做的好的话厂里会涨工资，年龄45岁以下，常白班工作餐，工作内容，根据图纸和技术要求使用折弯机进行金属板材的精确折弯操作对折弯后的金属件进行尺寸检测，确保其符合质量标准。 定期对折弯后的设备进行维护保养，保证设备正常运行。 2任职要求 具备基本的机械操作知识，了解折弯机的工作原理和操作方法。能够熟练识别工艺图纸， 良好的手工技能，能够准确执行技术要求，对工作认真负责，身体健康，能接受加班。 2招电焊工，工价30一小时 要求，做的好的话厂里会涨工资，年龄45岁以下，常白班工作餐，要会动平衡的，主要负责叶轮动平衡的校正，要有焊工证的，能够熟练识别工艺图纸的。 人随时联系

【上海得物寒假工】 ‼长白班+全坐班+不体检+不是流水线+不穿不看+住宿免费+过年高额留守激励+法定三薪 薪资待遇 夜班26元/小时➕住宿免费（基础工价17元/小时+2元夜班补贴+7元春节稳岗激励） 招聘条件 ✅年满18周岁(16岁提前报备)，男女不限。目前不体检。 ⚠特别说明： ①员工入职～2026.期间，只享受基础工价；2026.开始享受春节稳岗激励。工期到2026.，统。 ②。其他未尽事宜以企业通知为准！ 夜班提供免费工作餐，白班/中班10元/餐自费；住宿6-8人间，独立卫生间，空调、热水器齐全‼住宿免费‼水电物业均摊。商保80元/月。住宿押金100元。 ✅主要负责检测鞋子衣服质量；1.收货 2.开箱 3.检查 4.拍照 5.打包 ，基本全坐班。 ✅，目前长白班为主，少量夜班。 ✅面试流程：需要提前1一天在下午6点前提报员工信息，否则面试时间顺延一天。 ✅报备方式 1.手动报名 姓名＋身份证号＋手机号 2.扫码报名 扫描渠道专属二维码即可 报名电话赵经理 （同微） 工作时间:面议

1、必须要有焊工证2、图纸精通独立完成制作3、熟练运用气保焊与氩弧焊

一、岗位职责 1.负责公司相关消防产品、消防装置的安装调试指导与维护工作。 2.参与消防项目解决方案制定，根据行业标准完成电气图纸绘制与技术交底。 3.排查解决电气设备运行中的故障，保障设备安全稳定运行； 4.参与电气设备选型，审核技术参数，确保符合项目需求和行业规范。 5.负责编制电气设备操作手册、维护计划，对一线操作人员进行技术培训和安全指导。 6.跟踪电气行业新技术、新标准，参与公司技术创新与产品优化工作。 二、任职要求 1.学历要求：本科及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统自动化、工业电气等相关专业。 2.技能要求 熟练使用CAD等设计软件，能独立绘制电气原理图、接线图。 掌握供配电系统、继电保护、电气控制原理，熟悉储能系统、消防电气联动调试者优先。 3.能力素质 具备较强的电气故障分析与排查能力，动手能力强。 严谨细致，有良好的安全意识，严格遵守电气操作安全规程。 具备团队协作精神，能与跨部门团队高效配合完成项目任务。 具备较强的学习能力，能快速掌握新技术、新设备的应用。 4.经验要求 有2年以上消防工程、工业电气、供配电系统或储能行业技术工作经验者优先。 参与消防系统设计、安装或维护项目者优先。 5.其他要求：年龄25-35岁，身体健康，能适应偶尔现场出差；持有驾驶证者优先。 工作地点：浦东新区秀沿路1668号八元桥创新园区 联系人：侯先生

工作职责: 1.根据团队分工协作完成招聘任务的实施与推进； 2.协助HRBP推动日常项目执行，如企业文化活动的方案设计、组织实施及落地跟进； 3.全流程参与招聘管理，涵盖岗位需求确认、人才画像梳理、职位信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理等环节； 4.负责事业部层面招聘项目的运营支持，包括招聘数据分析、内部推荐机制维护等工作； 5.与相关部门保持高效协同，确保招聘及相关项目顺利推进。 任职资格: 1.26届统招本科及以上学历，具备招聘相关实习经历者优先，表现优异者可获得转正机会； 2.对招聘工作有热情，适应高效快节奏的工作环境，能承受一定的招聘压力； 3.思维开放，执行力强，具备较强的自主学习能力； 4.富有同理心，语言表达流畅，逻辑清晰，具有良好的沟通协作能力及创新意识。

此岗位为外包性质 **主要职责** 一、员工关系 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护考勤关联配置，执行劳动合同的续签与换签流程，完成入离职日报、人员花名册及各类台账的及时更新； 2、统筹试用期员工的日常管理，跟进新员工适应情况，协同业务团队开展绩效观察与转正评审，推动转正流程落地； 3、高效响应员工在政策解读、考勤规则、福利待遇及制度执行中的咨询需求，提供准确解答； 4、保障各项操作符合合规要求，注重处理时效，配合处置员工违纪行为、劳资争议及投诉事项，提出初步应对方案，协助降低用工风险。 二、招聘配置 1、协助开展招聘实施工作，包含渠道筛选、职位发布、简历初筛、面试协调与流程推进； 2、参与面试组织及相关支持工作。 **任职要求** -全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 -1-2年人力资源相关经验，有员工关系事务及招聘实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可接受。 -具备良好的沟通协调能力，服务意识强，责任心强，富有同理心，性格积极坚韧，执行力高。 -熟悉Office办公软件操作。

早九晚四双休法休负责人事工作

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

智能烤饼机与烤饼销售

【福利体系】包开单一周单收入10万，半年老家一套房 1、底薪10000+3W奖金+高达40%提成； 2、新人试用期月均收入2-3万，转正后5-7万（真实薪资可查，支持查看薪资记录），销售冠军月入30万以上； 3、依法缴纳上海社保； 4、每年提供3-4次晋升通道，机制透明，全凭实力晋升； 5、公司每日供应下午茶、新鲜水果及各类零食点心； 6、每月及年度设有抽奖活动，苹果系列产品等你来拿； 7、提供住宿保障！三室一厅户型，配备豪华二人间，步行5分钟即到，专人负责日常保洁。 选择往往重于努力！！！当前金融贷款行业正处红利阶段，入职半年实现购房购车目标的员工大量存在，真实案例欢迎实地考察了解！

职位描述： 1、依据公司营销战略，策划并实施营销方案，保障营销计划高效执行与落地； 2、协调品牌、运营、产品、技术、设计等多部门资源，推动营销活动全流程闭环管理，涵盖目标分解、预算管控、进度监督及效果评估； 3、主导客户全生命周期运营体系建设，提炼产品核心价值，输出行业级解决方案，打造可复制的客户成功范式，助力销售团队提升转化； 4、搭建销售赋能机制，主导销售培训体系设计与实施，结合产品定位与市场变化持续为商务团队提供策略支持，提升一线作战能力； 5、牵头拓展创新营销渠道（如官网、公众号、社交媒体等），建设标准化内容库与销售工具包，提高团队客户获取效率； 6、负责团队日常运作管理，达成部门业绩目标，激发团队活力，推动成员持续成长与发展； 7、完成上级交办的其他相关工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上市场营销、产品市场或用户增长领域工作经验，有B端SaaS或工具类产品的推广背景者优先； 2、具备5年以上带领10人以上团队的管理经验； 3、熟练掌握销售赋能方法论，拥有成功落地案例，擅长通过数据分析优化销售转化路径； 4、具备强结果导向意识，能够主导复杂项目并实现跨部门协作推进； 5、执行力强，抗压能力出色，适应快节奏高强度工作环境； 6、英语流利，具有海外学习或生活经历，熟悉海外市场推广策略者优先。

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岗位职责： 1.结合业务团队人力规划，筛选适配的招聘渠道并拓展新渠道资源，制定匹配的招聘方案，独立推进全流程招聘工作； 2.深入理解业务对人才的具体需求，提供人才梯队搭建与外部引进的专业建议，推动业务方在人才标准上达成一致，高效完成关键岗位人才引入； 3.持续跟踪行业发展趋势，主导行业信息收集、人才地图绘制及人才库的系统化建设与长期维护； 4.配合开展雇主品牌的相关策划、优化与日常运营工作； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，有电商、消费品等行业背景者优先； 2.熟悉胜任力模型，精通招聘全流程，能灵活运用各类面试评估工具，曾成功招聘硬件产品经理、亚马逊运营、QM及供应链类岗位者更佳； 3.具备出色的自我驱动力与持续学习能力，能够快速掌握新领域知识，擅长识别问题并推动解决； 依法依规进行运营

急招！总公司位于上海，成立8年，今年新开设子公司 诚邀人才加入，携手共同发展，逐步壮大团队！男女不限，欢迎零基础！ 无考核压力，保底收入7000元！业绩冠军月入可达50万元！ 零经验可入职，经理亲自带教！带薪培训，入职当日即计薪资，欢迎团队加盟 薪酬结构：无责任底薪7000元（不设KPI）+提成20%-40%+五险一金+奖金（总提成10%）（全部写入劳动合同） [任职要求] 1.性格外向善交流，表达流畅，积极进取有目标 2.品行端正讲诚信，具备良好职业操守与责任心 公司直招，全程不收取任何费用，请放心咨询应聘 找工作如同交朋友，不沟通怎知是否契合？无论是否有经验 新手也可联系了解，匹配合适即可安排面试 如果你心怀理想，主动拼搏，渴望高收入，那我们正在等你 不限学历背景，拒绝内耗竞争，过去不代表一切，实力决定未来

任职要求： 1、热爱销售工作，性格积极乐观，具备较强的进取心； 2、具备良好的语言表达、沟通协调及抗压能力； 3、富有亲和力，具备团队协作意识和踏实的学习态度。 薪资福利 1、底薪9k+提成（最高达55%）+开单奖励+激励奖金（现金即时发放，真实可感） 只要肯坚持，耐心学，工作中多投入（掌握这三点，月入10w+不是梦） 稍轻松些，月薪15k起步 2、新员工享免费专业培训+团队旅游+年终分红 备注：工资按时发放，诚信为本，绝不虚假 备注： 1、不限年龄，不限性别。 2、可接收实习生，需具备销售相关实习经验或有志于销售方向发展。 3、福利待遇：节日礼品、周年纪念礼物、专项奖励金、生日惊喜、每周下午茶。享受法定节假日及15-20天超长年假

岗位职责 1、搭建并优化分公司业务追踪机制，通过会议管理、数据报表监控等方式，推动业绩目标实现（包括业绩完成率、市场渗透率、用户运营指标等） 2、参与策划并实施分公司各类培训项目，承担新员工培训、进阶培训及常规培训例会的组织与授课工作 3、推进销售团队标准化动作落地执行，制定并跟进部门激励政策的实施效果 4、定期组织召开分公司工作会议，提炼优秀业务案例并推动经验交流与共享 5、承接总部销售管理部门制度传达与执行监督，负责制度宣导、异常情况反馈、数据统计汇总、合规事项上报及宣传物料的印制安排等工作 7、完成上级交办的其他工作任务 薪酬： 1、无责任底薪11K，入职即缴纳五险一金 2、福利待遇：年度调薪机会、司龄奖励、带薪年休假、节日福利、团队建设及旅游活动 任职资格 1、本科及以上学历，全日制毕业，专业不限 2、具备2年以上业务推动、团队管理或培训相关工作经验 3、熟练使用Office办公软件，具有良好的组织协调能力

1. 线上客服，通过电话回访，网络提供专业的咨询服务 ​ 2. 根据客户需求，帮助客户提交质料审核 ​ 3. 维护客户关系，确保服务质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧，能够有效解决客户问题 ​ 2. 能够快速适应工作环境，积极融入团队 ​ 3. 对工作充满热情，愿意接受挑战，追求卓越 ​ 4. 外向活泼，三观正，公司都是90后00后小哥哥小姐姐，欢迎咨询，加入

岗位职责： 公司直聘 1、公司提供丰富优质客户名单，办公环境优美； 2、通过电销的方式给客户介绍公司产品完成销售目标； 3、20-32岁，男女不限，口齿清晰，语音富有感染力； 4、普通话标准，口齿伶俐； 5、对销售有较高的热情、学习能力强，有团体精神； 薪资待遇： 1、无责底薪9000+提成（15%-40%）+高额现金奖励（3000-30000)销售性质多劳多得。 2、阶梯式高额提成，优秀者月入30w以上，公司均收入5w以上 3、晋升快，业绩达标每季度自动晋升，业绩优秀每季度越级晋升主管—经理。 4、专业的系统性带薪培训，快速上岗。 5、每月生日会，每周2次下午茶（水果、零食、饮料）节假日正常放假，节日礼品。 6、开单奖、绩效奖、月奖金、季度奖，奖金多多