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核心岗位职责： 阶段一：项目现场深耕期（入职1-12个月，核心培养期） 阶段二：多部门轮岗期（入职13-30个月，全面拓展期） 任职要求 1、211/985院校本科及以上学历，土木工程、结构工程、工程管理等相关专业背景 2、专业基础扎实，学习能力突出，具备较强的逻辑分析与实际问题处理能力 3、前期可适应长期在项目一线工作（全国范围内调动），能承受高强度工作压力，作风踏实 4、具备优秀的语言表达能力、协作意识及责任担当精神 5、熟练操作CAD、Office等常用办公软件 6、持有大学英语四级证书 培养发展路径： 项目现场管培生 → 多专业轮岗（技术/商务/安全/生产等方向）→ 项目经理或部门经理 → 公司管理层 - 应届毕业生或无相关经验者亦可申请，企业将提供系统化培训支持。

社招岗位：1.学历一本/285接受应届，0-5年工作经验不限语言。2.福利待遇好base地：上海，东莞，西安，北京，杭州，成都，深圳|:

（一）工作职责： 1、根据公司招聘计划在规定时间内完成相应岗位的招聘工作，有月度招聘KPI考核。 2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人、主动邀约候选人，并提供初步面试报告 3、负责维护及拓展公司招聘渠道，统计并分析各渠道相关使用数据 4、建立及维护公司人才库，做好日常人才储备工作 5、跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟 6、员工关系管理：①员工入职、离职、转正、异动等手续办理；②新员工入职稳定性跟进；③劳动合同签订、转正、保密协议管理；④员工花名册维护；⑤劳务公司考勤工时管理； 7、公司培训管理：根据公司年度培训计划，每月实时跟进，并收集相关培训资料。 8、协调配合 ①配合人事行政部其他临时性工作完成 ②参与人事行政部项目性工作（福利发放、活动举办等） （二）任职资格 基本要求: 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有责任心； 2.有一年以上的招聘、人事工作经验的工作经验优秀考虑（优秀应届毕业生亦可）。 3. 熟练掌握OFFICE办公软件及相关人事管理软件，沟通表达良好，协调组织能力强； 4.工作富有激情、细致认真、原则性强、有良好的执行力及职业素养；对人及组织变化敏感，有良好的沟通协调能力、团队协作精神及创新精神

罗店开发区明天需要成熟临时工1名，预计两天活会使用众研系统。电话

招兼职一小时12地点上海城后街川小乙火锅来的联系

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 负责网吧的日常维护与故障排查，保障网络稳定运行 任职要求： 1. 学历不限，过年可上班的优先 2.工作认真细致，责任心强 3.具备良好沟通能力与服务意识，适应轮班制工作安排 12小时工作制 一周休息1-2天 包住

招聘职位：猎头顾问 / Senior Consultant 工作地点：上海 · 浦东新区 薪资待遇：面议（12薪 + 年终奖） 实习岗位每周出勤至少4-5天。后续可转正。 职位描述 岗位职责 全流程交付：负责客户委托职位的全流程交付，包括职位分析、人才寻访（国内招聘软件/脉脉/LinkedIn等）、面试评估、背景调查及Offer谈判，确保候选人顺利入职。 客户与行业深耕：深入理解客户行业（如互联网、金融，社媒，游戏娱乐等），绘制人才地图，建立目标公司人才库，为客户提供专业的人才解决方案。 关系维护：维护与候选人的长期信任关系，提供职业发展建议；协助维护客户关系，提升客户满意度。 团队协作与带教：（Senior级别）协助团队Leader进行新人带教、案例分享，参与团队业绩目标的制定与达成。 任职要求 学历与经验：统招本科及以上学历，1-5年猎头或企业招聘经验（优秀应届生或销售转型者可培养）。 核心能力： 目标驱动：强烈的成就欲望和结果导向，能承受业绩压力。 沟通影响力：具备出色的沟通、说服和谈判能力，逻辑清晰。 学习与韧性：快速学习新行业知识，具备良好的抗压能力和解决问题的思维。 语言与工具：英语读写熟练者优先；熟练使用办公软件及主流招聘平台。 工作时间 早9晚6，双休，弹性打卡（告别996，专注高效交付） 薪酬激励 12薪 + （面议，根据经验定薪）+ 业绩提成 福利保障 五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 成长路径 清晰的晋升通道（顾问 → 资深顾问 → 团队Leader → 合伙人） 团队氛围 扁平化管理，导师制带教，专注核心交付，拒绝无效加班 应聘流程 简历投递 → 电话沟通→ 初试（现场到面） → 复试（Leader面） → Offer