岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

字节跳动一级广告代理商，在本地推上千家合作伙伴中位列全国前20。 在这里你将收获： 1.接触广告领域领先的AI技术应用 2.全流程掌握招聘统筹、活动策划、广告投放、数据复盘、脚本创作、内容生产、拍摄执行、视频剪辑等前沿广告运作技能 3.深度洞察多个行业的发展趋势与成长机遇 我们期待你的加入，岗位如下： 【人事行政/职能实习生】 专业不限，具备基础数据处理能力 善于学习，沟通顺畅，细致认真有担当 每周到岗不少于4天 1.责任心强，执行高效反应快 2.实习期持续3个月以上，每周出勤4天及以上 【剪辑/编导/文案实习生】 广播电视、传媒、数字媒体艺术等相关专业优先 乐于学习，表达清晰，思维活跃 每周到岗不少于4天 1.熟练使用剪辑软件，注重细节呈现 2.创意丰富，擅长撰写多样化脚本 3.可靠踏实，能参与现场拍摄执行 工作地点：上海市田林路888号1-101（紧邻字节跳动办公区） 要求：善于学习，沟通顺畅，思维灵活 每周至少4天线下到岗 积极应对各项任务安排，执行力强 形象良好者优先，有机会直接参与广告项目拍摄执行

负责网约车司机的招募工作，公司提供专用招聘渠道，无责任底薪3000元，提成每单300-900元，综合收入8000-15000元。试用期为1个月，缴纳上海社保。 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 作息安排：做六休一，国家法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并积极拓展新渠道，保障招聘信息及时发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 如有意向欢迎联系，期待您的加入！

此岗位要求具备贷款行业招聘相关经验 无行业背景者请勿投递 若能力出众 可直接与负责人沟通

职位描述 一、工作职责 1. 人力资源支持 (HR Support) - 60%精力 • 招聘协助：参与职位发布、简历筛选，负责面试邀约及面试流程协调； • 员工关系：办理员工入职、离职、转正等相关手续； • 活动与文化：协助筹备并执行员工关怀活动与团队文化建设； • 数据管理：整理招聘进展与员工基础信息数据，初步掌握数据整理与分析方法。 2. 行政运营支持 (Admin Operations Support) - 40%精力 • 环境管理：协同维护办公区域整洁有序，统筹办公耗材、茶歇饮品的采购与补充，保障日常办公运转； • 会议与活动支持：接待来访人员，安排会议室使用、布置会场，落实会议茶歇及公司活动的现场支持； • 文档处理：协助撰写、打印、归档行政类通知与文件，锻炼规范性文书处理能力。 二、我们期待这样的你 必备条件： • 学历专业：本科及以上在读学生，人力资源、日语等专业优先考虑； • 时间保证：可确保持续稳定的实习周期； • 核心技能：具备日语N1水平，拥有良好的商务沟通表达能力； • 核心素质：积极主动、细致耐心，具备良好沟通力、责任感及多任务协调能力； 加分项（有则更佳）： • 拥有学生组织、社团或大型项目策划执行经验； • 书面表达能力强，擅长撰写公告、文案等文字内容； • 掌握基础摄影技巧或熟练使用PS、Canva等设计工具。 三、加入我们，你将收获 • 实战导向的综合能力锻炼，配备全程指导的成长导师； • 软硬技能同步提升，融入温暖协作的团队环境； • 发展通道：表现突出者享有优先转正机会。

岗位职责： 协助HRBP完成招聘支持、会议安排协调、活动策划执行及日常数据整理分析等相关工作。 任职资格： 1、管理类或医药类相关专业，优先考虑大三或研二在读硕士（27届优先）； 2、责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力； 3、性格积极主动，思维敏捷，工作踏实肯干； 4、每周到岗时间不少于4天。 希望候选人可于1月中旬左右到岗，能持续实习至春节前。

人事行政实习生 岗位职责 一、人事板块 1、招聘事务协助： （1）协助发布招聘信息，在各大招聘平台上及时更新职位需求，确保信息的准确性与吸引力，以吸引潜在候选人投递简历。 （2）参与简历筛选工作，依据既定岗位要求，对收到的简历进行初步分类与筛选，将符合基本条件的候选人推荐给招聘负责人，提高招聘效率。 （3）与候选人保持沟通，负责通知候选人面试时间、地点及相关注意事项，在面试前对候选人进行简单的电话沟通，了解其基本情况并解答疑问，为候选人提供良好的应聘体验。 2、员工档案管理 （1）负责员工档案资料的收集、整理与归档工作，确保员工档案的完整性与准确性。包括入职材料、培训记录、绩效考核结果等各类人事资料的分类存放与管理。 （2）协助进行员工档案信息的电子化录入与更新，建立电子档案数据库，方便档案的查询与使用，提升档案管理的信息化水平。 （3）对员工档案进行定期审查与维护，及时发现档案中的问题并进行纠正，保障档案的真实性与有效性。 3、培训组织支持 （1）协助组织新员工入职培训，准备培训资料、布置培训场地，确保培训所需物资齐全，营造良好的培训环境。 （2）在培训过程中，负责学员签到、培训设备调试等辅助工作，记录培训过程中的相关情况，如学员的参与度、反馈意见等，为培训效果评估提供参考。 （3）参与培训效果跟踪与反馈收集，协助向新员工发放培训反馈问卷，收集并整理反馈信息，为后续培训课程的优化提供依据。 二、行政板块 1、办公环境维护 （1）负责日常办公区域的环境卫生监督与管理，确保办公区域整洁有序。与物业或保洁人员沟通协调，及时处理环境卫生问题，为员工创造舒适的工作环境。 （2）协助办公设施设备的日常维护与报修工作，如办公桌椅、电脑、打印机等设备出现故障时，及时联系相关维修人员进行维修，保障办公设备的正常运行。 （3）参与办公区域的安全管理工作，定期检查消防设施设备是否完好有效，提醒员工注意办公安全，如防火、防盗、防电等，发现安全隐患及时报告并协助处理。 2、行政事务处理 （1）协助处理公司各类文件的收发、登记与传递工作，确保文件流转及时、准确。对重要文件进行跟踪，提醒相关人员及时处理，避免文件积压或延误。 （2）负责公司会议的组织与安排，包括会议通知的发送、会议场地的预订与布置、会议资料的准备等工作，保障会议的顺利进行。 在会议期间，负责会议记录与纪要撰写工作，准确记录会议讨论内容与决策结果，并及时将会议纪要发送给相关人员，确保信息传达无误。 3、物资管理协助 （1）协助进行办公用品、办公设备及其他物资的采购工作，根据各部门的需求，进行市场调研，了解物资价格与质量情况，选择合适的供应商进行采购。 （2）负责物资的入库验收与出库登记工作，建立物资管理台账，对物资的出入库情况进行详细记录，定期盘点库存物资，确保账物相符。 （3）对库存物资进行合理管理，根据使用频率与库存情况，及时提出物资采购计划，避免物资短缺或积压浪费，提高物资使用效率。 任职要求 1、本科及以上学历：在读本科学生，专业不限，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备一定的专业知识基础，能够快速适应人事行政工作的要求。 2、机灵应变：具有敏锐的观察力，能够迅速捕捉工作中的细节问题，并及时做出反应。在面对各种突发情况或临时任务时，能够灵活调整工作方式与方法，高效完成任务。 3、善于学习新知识、新技能，能够快速适应公司的业务发展与工作环境变化。主动探索解决问题的新思路、新方法，不断提升自身工作能力与综合素质。 4、责任心强：对待工作认真负责，无论任务大小，都能全力以赴，确保工作质量。在处理人事行政工作中的各项事务时，严谨细致，注重细节，避免出现失误。 5、具有良好的团队合作精神，愿意积极承担团队分配的工作任务，与团队成员密切协作，共同推动人事行政工作的顺利开展。对工作中的问题与困难不推诿、不逃避，主动承担责任并积极寻求解决办法。 福利待遇 1、实习补贴：公司将为实习生提供具有竞争力的实习补贴，具体金额根据公司相关规定执行。 2、学习机会：在实习期间，实习生将有机会深入了解人事行政工作的各个环节，参与公司各类人事行政项目，接触到专业的管理理念和方法，获得系统的培训与指导，提升自身专业素养与实践能力。 3、工作氛围：公司拥有积极向上、团结协作的企业文化，为实习生提供良好的工作环境与团队氛围，促进实习生的个人成长与职业发展。在这里，实习生将与优秀的团队成员共事，拓展人脉资源，积累宝贵的工作经验。

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，促进跨部门高效沟通，快速响应并解决各类问题； 2、运营和维护各招聘渠道，执行简历筛选工作，有序组织面试安排； 3、汇总并整理人力资源相关数据，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合完成员工人事异动、合同签署、离职手续等流程操作，建立并完善员工档案体系； 5、协助策划及实施各项培训活动，落实培训过程记录与后续跟进； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，善于沟通理解，具备良好的判断与决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守与责任感； 4、责任心强，具备一定抗压能力和应变能力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作。 本岗位做六休一。

一、人事工作 1、招聘管理：根据各部门实际用人需求，制定阶段性招聘方案，通过线上招聘渠道及内部推荐等方式发布岗位信息；高效筛选匹配简历，统筹面试安排（包括协调面试官时间、发送面试通知），跟进面试结果反馈、录用意向沟通及入职准备工作，确保招聘各环节顺畅推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的采集、整理与核查，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时完成标准化考勤报表编制，保障考勤记录真实、准确、合规。 3、薪资核算：综合考勤数据、绩效考核结果及奖惩记录，严格按照公司薪酬制度以及上海市社保、公积金、个人所得税相关规定，精准完成员工月度薪资计算与核对。 二、行政工作 1、固定资产管理：建立并实时维护固定资产电子台账，明确资产编号、型号、存放地点及责任人；每季度组织全公司范围的资产盘点，核对账实相符情况，形成盘点报告并推动盘盈盘亏事项处理；统一协调资产调拨、日常维保及报废处置，确保资产使用安全可控。 2、跨部门协作：主动对接业务部门，确认人员招聘需求，解读考勤与薪酬政策，响应资产配置请求；协助开展活动策划、流程改进等专项任务，协调解决跨部门协作中的具体问题，推动工作高效执行。 3、基础行政保障：配合办公用品的采购执行、库存盘点及按需发放，运用Excel统计消耗数据，优化采购周期以降低运营成本；负责会议、培训等活动的场地准备、设备调试及会后资料归档，确保各类活动有序开展。 4、完成上级交办的其他临时性人事行政事务，积极参与部门内部流程优化与制度完善工作。 三、任职要求 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具有3年以上人事行政岗位工作经验，具备丰富的行政实务操作经验，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能：熟练掌握常用办公软件，了解国家及上海市劳动法律法规、社保公积金政策及相关财税规定；工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力与团队合作意识。

工作职责: 1.负责所运输物品的检查,监督及指挥装卸车，签收回执单 2.完成每日的运输统计报表 3.货物数量及产品出现问题时时间友馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资: 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途:底薪6500+出车补贴100/天(主要负责，周边城市当天往返的)综合月薪:10000-12000元 2.长途:保底8500,出差补贴200/天出差时间:出差一次4-5个工作日(出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪:12000-15000元 3.专线西部运输:保底9500，出差补贴300/天出差时间:出差一次7-8个工作日(出差结束连休4天左右)金勤+1000，综合月薪:15000-20000元 (公司缴纳五险一金，包吃包住) 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择!

本公司招聘A2集装箱驾驶员，主跑江浙沪，洋山提进洋山为主，有自己停车场，要求：熟悉集装箱业务，踏实能干，捣糨糊勿扰. 联系电话

挖机/钩机司机，本公司找个长期驾驶员，会做夹子打高头，开反手。工资面谈。工作地址：上海市闵行区

需要拉电缆小工2人年纪40下。需要穿无尘服。 非诚勿扰

上海市松江区招强电

负责专员邀约以后的面试，有专门培训，，长相端正，24-32周岁，有相关经验者优先

1、人事综合专员：1人，要求全日制大专及以上学历，须有中大型企业人事及综合岗位从业经验，需熟练掌握WPS、PPT等办公软件，工资4-6K。 2、物流商贸业务员：10人，要求全日制大专及以上学历，有物流、汽运、汽贸从业经验者优先，会使用电脑及基础办公软件，工资8-15K。

负责武汉这边各大厂区招聘 20-28岁 大专以上学历，有招聘经验可放宽 上班时间9-11.30，13-18，不加班固定双休 薪资3500保底工资，招聘提成福利福利60%为自己工资，单个提成600-1000，综合月薪7k左右 公司提供工作机，微信，渠道资源 不强制打电话，不加班 有意向直接投递简历，稍后会跟你咨询

负责武汉这边各大厂区招聘 20-28岁 大专以上学历，有招聘经验可放宽 上班时间9-11.30，13-18，不加班固定双休 薪资3500保底工资，招聘提成福利福利60%为自己工资，单个提成600-1000，综合月薪7k左右 公司提供工作机，微信，渠道资源 不强制打多少电话 有意向直接投递简历，稍后会跟你咨询

急招以下岗位 1.走心机师傅：会调津上走心机，中、大师傅都行，13-18K，如果是大师傅15K以上 2.CNC技术员：会调CNC四轴，三菱、法兰克、台群系统，如果系统不熟悉也是可以，但是要用调四轴10K-15K 3.IPQC：要在五金行业做过的，能看懂图纸、高度规、二次元、千分尺测量工具要会用。薪资6-7.5K，可谈 以上岗位每天上班10小时 3.人事行政专员7K-10K,单休，4到5年经验，8小时责任制度 上班地址：红盒城工业邨（太安路） 联系电话： （）

如果你想从事招聘工作，目前有时间，可居家或灵活办公，可以考虑本工作： 1、公司免费开通招聘账号； 2、按招聘成功的岗位给与报酬； 3、平均月收入5000-10000，多劳多得；

【秋招启动｜零经验猎头顾问管培生招募】 我们不要“打工人”，只要“造塔人”——一起在顶尖赛道，筑起你的职业金字塔 【我们是谁】 林克咨询不只是一家猎头公司，更像是一个“人才连接器”。 我们深耕消费品、泛娱乐、高科技、医疗大健康、餐饮、智能制造等黄金赛道， 你对话的不只是候选人，更是行业未来的推动者。 如果你也这样想： - 不想只做“筛简历的工具人”，而是想成为**高薪人才的“战略侦探” - 渴望和行业大咖对话， 解码万亿市场的用人逻辑 - 希望有一套“从0到1”的成长体系，3年内有机会成长为百万顾问 - 期待工作不只是“打杂”，而是有路径、有资源、有回响的起点 ——那你就是我们正在寻找的“高潜造塔人” -【两条路径，由你定义】 行业赛道组 泛娱乐｜消费品｜医疗大健康｜高科技 职能专精组 Corporate职能｜供应链｜研发｜市场｜销售 你可以选择深耕一个赛道，或专精一类职能， 用你的视角，重新定义“人才匹配”。 担心没转正？论文没时间？ 我们懂你！所以—— - 秋招直通车：本次为秋招正式岗，非日常实习，通过Final面试即可拿offer - 弹性工作模式：支持在校期间灵活安排，论文季也可协调工作时间 -3个月新人保护期：资源倾斜+客户现成，让你专注“学技能、练实战” 【你将如何成长？ 】 我们不画饼，只铺路： - 一对一导师制：千万级顾问亲自带教，从寻访到谈薪全流程拆解 - 真实客户资源：入职即对接成熟客户，无需“冷启动”拓新 - 阶梯晋升路径：顾问→资深顾问→团队负责人，每一步都有清晰指标 - 全球行业峰会参与权：走进一线，捕捉行业最新动向 岗位日常一览（“猎头的一天”工作实录） - 分析客户需求，锁定目标人才库 - 电话沟通候选人，成为他们的“职业规划顾问” - 制作人才推荐报告，为企业提供招聘决策方案 - 完成面试安排、谈薪、背调、入职全流程 - 每周2次线下人选见面 + 不定期行业沙龙/峰会 【 我们希望你】 - 2025-2026届毕业生，专业不限，本科以上学历 - 对“人”有好奇心，喜欢沟通、善于倾听 - 逻辑清晰，能从信息中抓重点、做判断 - 不惧挑战，愿意在一个高回报的赛道长期耕耘 - （有招聘/猎头经验加分，但非必须） 【成长回报 】 - 首年薪资15-40W （底薪+提成，超额部分提成比例≥30%） - 快速晋升通道 + 顶尖企业人才库密钥 【面试很简单 】 2轮面试，业务+合伙人，只想面对面认识真实的你。 如果你已经心动，欢迎投递简历 我们也接受咨询提问，陪你一起判断：这里是否是你想筑起的那座塔。

职责描述： 1. 结合公司业务发展战略，科学制定并落实招聘方案，保障核心岗位人才供给及人才梯队的高效搭建。 2. 熟悉体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，整合多元化渠道资源，精准挖掘并引入符合需求的专业人才。 3. 持续完善招聘执行流程，涵盖简历初筛、面试组织、测评工具运用、背景核实等环节，提升招聘质量与效率，确保流程合规及候选人良好体验。 4. 有效管理现有招聘渠道，同时主动开拓新型渠道，如社交平台、猎头协作、员工内推机制等，拓宽人才获取路径。 5. 运用专业的人才测评技术与评估手段，对候选人进行系统性、公正性的综合评判，确保其与岗位职责及企业文化契合。 6. 定期汇总招聘相关数据，如招聘周期、成本控制、候选人反馈等，进行数据分析并提出优化建议，推动招聘策略迭代升级。 7. 与各业务部门保持密切协同，深入理解用人需求，提供针对性的人才支持方案，助力公司业务持续增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有管理类岗位招聘经历及组织架构调整项目经验者更佳。 3. 精通招聘流程及相关法律法规，掌握系统的招聘理论知识与实操技能。 4. 拥有良好的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及外部合作方顺畅交流。 5. 具备较强的判断与分析能力，能够全面评估候选人的专业素养与综合潜力。 6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。 7. 有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先录用。

普工 工作地址:上海泥城镇云淡路；宁波余姚市凤山街道兵马司1608号 早8：00-17：00；中16：00-0：00；中间吃饭时间：1.5小时，单双休，（两班倒，每周或每月） 底薪4500-6000＋加班费，综合工资6000-8000；工作日加班1.5倍，周六周天双倍，节假日3倍；、岗位津贴、加班费等 包含岗位津贴 操作机台，物抛，化抛，喷砂，净化，包装，贴标签，千级检，百级检，需要穿无尘服需要穿无尘服 20-40周岁（优异者可以放宽5岁）初中以上学历

【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

淮海中路1068号要钟点工，上午6：45-9：45做六休一。

小时工:工价30元一小时，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。【薪资待遇】 1、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 2、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 3、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 5、我司为异地招聘，工作地点是在苏州

普工 工作地址:三灶 长白班，8-12小时 26元/时，长期 高温补贴300元/月 激光上下料，装配 35岁以下

岗位职责: 1. 战略与规划： 1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期发展战略。 2）持续开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率，保障组织活力与市场竞争力。 2. 人才体系建设： 1）人才招募： 带领团队构建高效的人才获取机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才引进突破。 2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、文化融入等方面），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3. 绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4. 企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的践行者与推动者，主导核心文化建设工作，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。 5. 人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运行，确保高效协同。 2）保证各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 6. 团队领导： 带领并发展人力资源队伍，提升团队专业水平与业务支持能力，发挥战略伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备300人以上团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进和管理高端人才的能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营与组织发展的角度统筹人力资源工作，推动组织效能、核心能力与业绩成果的持续提升； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。

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