企业服务相关行业 负责销售招聘发布 邀约 面试 后期组建管理团队 处理团队内统计行政事务

岗位职责： 1、配合招聘团队开展日常招聘相关工作，如发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、维护招聘渠道、信息归集及数据整理等； 2、负责内部推荐及其他招聘信息的更新与维护； 3、协助完成人力资源相关的日常行政事务，支持部门会议等相关工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上在读学历，专业不限； 2、每周至少到岗3天，实习期不少于3个月； 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4、具备较强的学习意识和沟通能力，工作认真负责、积极主动、踏实肯干，执行力良好。

岗位职责： 1.负责协助人力资源日常管理工作，包括招聘、入职、考勤、档案管理等基础性事务 2.协助开展员工培训组织与记录维护，确保培训流程规范有序 3.负责员工关系基础服务工作，解答员工常见问题，促进良好的沟通氛围 4.协同完成绩效考核数据整理及人事信息统计报表的更新与归档 5.配合中国人寿收展部业务发展需求，支持团队建设与人才储备相关辅助工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有保险或金融行业人事助理实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应阶段性繁忙工作节奏 5.愿意在大型国有金融保险企业长期发展，认同公司文化与价值观

上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递 公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海唯一一家坚持内部晋升、从不空降管理层的房产公司 3、上海首家成立的房产经纪企业，深耕本地市场31年 4、门店平均业绩连续五年位居上海第一 5、完善的人才培养机制——新人享3天岗前集训，每周固定专业培训，搭配“师徒制”带教模式 6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖” 7、权威机构认证：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选） 岗位职责 1、满足各业务团队的用人需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选 3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程 4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续底薪根据招聘成果动态调整（每成功录用两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金 3、每月10日发放基础薪资，25日发放业绩相关薪酬 工作时间 上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）早9:00—晚19:30 工作内容 1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与邀约 2、专注销售类岗位的人才招募 3、对接各部门，协同推进招聘事项落地 4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录汇总及后续跟进 5、关注新员工留存状况，定期整理反馈数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、本科及以上学历 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、责任心强，具有主动性，注重团队协作，心态开放，乐于学习提升 6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变 晋升通道 横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员 纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理 （每月组织一次晋升评估） 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 特别提醒（通勤距离较远者请慎重投递）

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

协助开展招聘工作，负责人员入职转正调岗离职等手续。完成上级领导交办的其他人事行政相关工作。

职位描述： 1、主要负责人才招聘、员工关系维护、绩效管理及培训相关工作（具备其中任一模块经验均可） 2、配合完成其他人力资源相关工作的推进 岗位要求： 1、具有2年以上相关工作经验 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待，协调面试安排，执行初步面试评估；跟进通过面试人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持员工长期成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头从业经历者优先，不限甲方或乙方背景； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识； 3、具备较强的抗压能力，能适应高效紧凑的工作节奏。 福利待遇: 1、高收入。7500+高额提成，成功入职奖金每人1500-5000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、 还有工龄奖。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴700

任职要求： 1.高中以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

小象超市送货员包吃住三四百一天 [工作模式] 固定门店取货，专人打包，只送小象超市订单。 路线优化，比外卖轻松安全，骑电动车配送，包吃包住 [薪资待遇] 单量每天80-120单，多单同送。平均月入9000+,努力干可达12000+. [工作内容] 按时把货送到地点，有无经验都行，老员工带，快速上手。 [岗位要求] 不限学历和经验。 18-50岁，男女皆可，有意愿就行。 身体健康，会骑电动车，用导航。公司配车(无押金)，提供住宿。 应届毕业生，新手小白都能来。 [配送范围] 以超市为中心2公里左右，有导航。赶紧加入，轻松赚钱!

招聘临时打磨，安装工，工作餐，25一小时，要求年龄18-42岁 地址：高桥镇江南村 电话

有意向直接点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 电子厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 工作地点在苏州 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿

上海市奉贤区招打孔 用手枪钻在铁板上钻孔 在机械厂干过，年龄45岁以下

叉车工平叉，要求不高，活也不多。50多岁都可以，要有证。板厂仓库。上班时间8.00-5.30。吃饭免费，做六休息一。工资6000。有意者劳务填表胡勇

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

招聘居家办公人事，月度无责任底薪叠加提成，不影响正常工作安排 需具备人事相关工作经验，工作全程无需到公司坐班 主要职责为推荐人选至公司，不参与后续面试环节 工作地点要求位于哈尔滨市内

长期稳定多劳多得福利待遇好不要经验小白也可以来了有人带 办公室招聘人事15人，主要做工厂招聘，免费为求职者安排好工作，不用一天到晚打电话，工作氛围好，同事热情。 会简单电脑，性格开朗，愿意跟人打交道喜欢聊天，不需要经验，来了有人手把手带，带薪培训，公司提供资源。公司管理人性化，办公室内办公，冬暖夏凉，不用外出 薪资待遇：无责底薪+高额提成+额外奖金，月薪8000-20000，上不封顶，能力越强收入越高。每个月10号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 不接受居家办公 不接受居家办公 我们这边主要进行人事招聘，给合作厂区招聘员工，通过boss58快手抖音等招聘平台发布招聘信息 接受 为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广 一，工作内容 1，负责招聘，邀约面试以及跟进在职，完场招聘指标 员受小白 2，全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 二。薪资待遇：8000-20000，上不封顶 /操作工 模式一，底薪3000+绩效+提成 大清 6000-20000(小白也没有关系，入职老员工一对一带) 全 模式二：股份制50分成每个人到手1500-3000综合工资8000-20000(上不封顶) 三，招聘要求 能源质金8000/月 1，对电脑会基本打字18-28岁 有无经验都可 2，无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，之需要激约求职者面试入职后续跟进在职即可。 上班时间：8:30-12:00,2:30-18.00，做六休一，不用外出，公寓宿舍，提供住宿 六、【员工福利】 1、不定期团建活动 2、节假日礼品 3、年度旅游 4、社保五险 --------选择我们公司的6大优势！！！！！公司注重培养员工，跟着优秀的领导，自己也能成长，工资可观，提成高，月收丰厚，多劳多得，更有干劲，晋升空间大，急缺优秀管理人才

招聘人事文员： -------办公室文员，包住宿，会基础的电脑操作，性格开朗，男女不限，经验不限。 -------工作时间：8：30-6：30长白班，上六休一（中午休息时间12：00-14：00）根据市场行情调整时间。 一：薪资结构 1·有责底薪5000+10%提成，综合工资6000-8000左右，上不封顶--------- 2·纯提成60% 综合工资8500左右，上不封顶--------- 二：工作职责 1·通过58同城，BOSS直聘等平台发布招聘信息（账号由公司提供，你只负责招人，沟通）为公司合作厂区招聘普工。 2·通知求职者过来面试即可，后续公司有专人负责接待并登记。 三：任职要求 1·高中及以上学历，有电脑基础，不限经验（有老员工专门带并进行培训） 2·性格开朗，能积极融入集体，有良好的沟通意识，有敬业精神，对工作负责，有耐心。 四：办公环境 空调写字楼，独立办公环境，独立办公桌，环境舒适，内部同事好相处。 五：福利待遇 1·公司提供免费宿舍，空调，热水器，独立卫生间，设施齐全。 2·不定期组织团建，聚餐，下午茶，水果等。 3·节假日发放礼品，正常放假休息。 4·季度业绩评比奖金。 六：晋升空间 招聘专员----招聘主管----公司经理

根据公司人力资源规划，协助上級做好招聘、培训、绩效、激勋、员工关系处理等工作，对员工职业生涯发展规划提供幾考意见，以促进公司和员工的共同健康发展

岗位职责： 一、账号规划与内容建设：制定品牌小红书月度及季度运营方案、内容排期与增长指标。独立完成选题策划、文案创作、图文及短视频内容创意构思与制作跟进，确保内容兼具实用价值与品牌风格。 二、日常运营与流量获取：负责笔记发布、粉丝互动与评论管理，打造高活跃度的社区环境。持续研究平台热点趋势、推荐机制与搜索关键词，通过有效策略提升内容曝光量与自然搜索排名。 三、达人合作与矩阵拓展：筛选并对接契合品牌调性的达人/KOC，统筹合作内容规划，跟踪发布成效，积累优质合作资源。 四、数据分析与优化迭代：跟踪账号核心数据（阅读量、互动率、粉丝增长、搜索表现等），定期进行复盘分析，以数据为基础优化内容方向与运营策略。 五、整合营销与品效协同：协同重大营销节点，策划并落地平台专属整合营销项目（如话题挑战赛等）。 职位要求： 一、本科及以上学历，1-3年新媒体内容运营经验，其中至少1年独立操盘品牌小红书账号的成功案例，需提交个人运营的代表性账号或作品集作为参考依据。 二、优先考虑： 1. 具备食品、快消品、生活方式领域相关运营背景者。 2. 拥有良好的图片处理或基础视频剪辑技能（熟练操作PS、剪映等工具）。 3. 本人为小红书深度使用者，对美食品鉴、健康生活、居家日常等内容有高度兴趣与敏锐洞察。

岗位职责 1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选及面试安排等相关工作 2、拓展并维护各类招聘渠道，通过有效方式满足公司人员配置需求 3、全面执行公司人才引进工作 4、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行跟踪、反馈与优化调整 任职要求 1、具备招聘相关工作经验者优先考虑 2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、有IT行业招聘背景者优先 5、大专及以上学历

还要人19。

岗位职责： 1. 负责客户接待及来访信息登记工作。 2. 管理员工日常考勤与制度执行考核。 3. 办公用品采购、下午茶安排及团队建设活动策划实施。 岗位薪资：无责底薪6000元+300元全勤奖+周日加班200元。满半年后底薪上调500元，累计最高可增加1000元。 工作时间：早九晚六

长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作） 经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才 人事科经理助理1—3名（20—30岁） 招商经理数名20—42岁（男女不限 运营客户3人、（22—35岁）男女不限 前台接待.2—3名）19—28岁 经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。 客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月） 18—30岁左右、每月4天公休（前台6天） （底薪加提成模式）28%-35%提奖 包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

岗位职责： 1、协助团队开展招聘工作，深入理解所支持业务及团队运行情况，准确把握业务需求，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、主导招聘专项任务，包括人才图谱绘制与高端人才寻访； 3、维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖在线招聘平台、猎头合作资源、社交媒介等多种来源； 4、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备1年以上招聘领域工作经验，有互联网行业招聘经历者优先； 2、熟悉招聘渠道运作模式，具备渠道开拓及招聘流程优化能力； 3、熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备基础数据处理与分析技能； 4、具备较强的沟通协调能力，积极主动，责任心强，执行效率高； 5、拥有社交直播、短视频等行业招聘经验者可作为加分考虑。

长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作） 经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才 人事科经理助理1—3名（20—30岁） 招商经理数名20—42岁（男女不限 运营客户3人、（22—35岁）男女不限 前台接待.2—3名）19—28岁 经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。 客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月） 18—30岁左右、每月4天公休（前台6天） （底薪加提成模式）28%-35%提奖 包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

岗位职责 1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化、岗位体系梳理及核心能力识别；开展现有人力资源状况分析与诊断，识别中长期组织发展在数量、质量与结构方面的差距，并制定相应改进计划以缩小差距 2. 组织并主导区域人员面试工作——统筹面试流程管理，参与候选人评估、结果反馈、人选评议及薪酬协商等环节 3. 推动所辖区域人才盘点实施——协同区域总监定期开展人才盘点，明确关键岗位与核心能力需求，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员进行分类，并配套个性化发展方案且跟进落地执行 4. 统筹区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推动改善措施落地；参与绩效改进流程，确保其合规、公正与有效；推进团队文化建设，包括新员工融入培训、价值观与行为准则的贯彻执行；处理员工间及上下级间的矛盾冲突，提升一线管理者的基础人事管理能力 5. 搭建并运营区域学习发展体系——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道整合、项目运作及效果评估，实现培训机制的高效运转 6. 主导区域内职业发展与晋升管理——基于人才盘点结果，联合大区总监规划高潜人才成长路径，整合资源加速人才发展；参与各层级晋升机制的执行与持续优化 任职资格 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学专业优先 2. 具备2年以上医药企业商业化团队HR业务伙伴相关工作经验 3. 具有较强的商业理解力、人际敏感度、沟通协调能力、影响力与共情能力 4. 熟悉中国劳动法及相关地方性法规政策 5. 对医疗健康行业外部环境与发展动态具备一定认知与洞察

斜杠——上海航空动力展（普通岗）培训时间：10:30-14:00（路补20）工作日期：～（每日岗位递减）工作时间：7:30-17:00工作地址：上海世博展览馆工作内容：门禁，引导等协助工作，能接受室外岗人员要求：男女不限30人，能配合加班，形象端庄，体型匀称，无夸张染发，无明显纹身，工作热情，态度端正薪资结算：普通岗140元/天，包餐水，报名方式：姓名、电话、照片、发送至（斜杠客服023）

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源发展计划； 2. 统筹管理全公司薪酬体系运行； 3. 协助推进企业文化建设，提升员工职业素养与积极性； 4. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程事务； 5. 协调处理劳资关系，营造稳定融洽的工作氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析与处理能力； 2. 能够独立开展工作并应对各类问题； 3. 工作认真负责，具备较强的执行能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识及沟通协调能力。

岗位职责：有信贷行业招聘经验者优先 1.负责公司人才招聘工作的整体策划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.持续拓展并维护各类人才渠道资源，建立稳定的人才输送网络； 3.优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 4.策划并参与招聘会、校园双选会等招聘推广活动； 5.工作时间：早九晚六，周末双休。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理招聘各环节中的实际问题； 3.熟悉人才市场动态，熟练使用多元化招聘方式开展工作； 4.工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识