工作职责 1. 办理员工从入职到离职全过程中的转正、调岗、晋升等相关手续，确保各项流程符合规范，时间节点可控，信息记录完整准确。 2. 负责社保与公积金的每月人员变动操作、账户维护及年度缴费基数申报，保证五险一金缴纳依法合规。 3. 及时响应员工在日常工作中的人事事务需求，提供证明材料开具服务，解答有关人事制度的各类疑问。 4. 组织实施竞业限制协议的签署、启用及定期核查工作，落实补偿金按时支付，降低企业用工法律风险。 5. 协同其他部门开展人事支持工作，推动跨部门间的人力资源协作与信息同步。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等专业背景，欢迎应届生应聘。 2. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长使用Excel中的数据透视表、VLOOKUP等函数进行人事数据分析处理。 3. 工作认真细致，具备较强的数据处理能力，能够在高强度下保持高效与准确性。 4. 具备良好的语言表达能力和主动服务意识，责任心强，善于团队配合。 5. 学习能力强，能够迅速熟悉HR信息系统及公司内部人事管理流程。

企业服务相关行业 负责销售招聘发布 邀约 面试 后期组建管理团队 处理团队内统计行政事务

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 1，利用线上招聘渠道、移动端应用及社交平台落实招聘目标。 2，负责员工入离职、岗位调整、职级升降等相关流程办理。 3，处理员工社会保险与住房公积金的增减及手续办结。 4，协同校区推进员工培训计划的实施与日常管理。 5，协助校区组织并开展各类团队建设活动。 6，协助校长完成校区日常行政接待事务。 7，协助校长执行人员解聘流程及员工劳动关系问题的协调处理。 8，落实集团总部及大区下达的各项任务安排。 任职要求： 1，拥护中国共产党，热爱祖国。 2，具备5年以上人力资源相关工作经验。（熟悉网络招聘及校园招聘渠道） 3，大专或以上学历。 4，品行优良，富有责任心，思想积极，仪表得体。 5，接受校区校长领导，具备良好的团队协作能力。 6，具备奉献精神，可适应灵活的工作时间安排。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排、offer发放及入职跟进，保障各层级岗位及时到岗 2. 维护与拓展招聘渠道（如招聘网站、校园合作、内推机制、垂直社群等），优化投放策略，提升人岗匹配度与性价比 3. 搭建并动态更新公司人才库，对优质候选人分类归档、定期触达，支撑中长期人才储备需求 4. 深入业务部门沟通招聘需求，制定差异化招聘计划，高效协同解决过程中的关键卡点 5. 开展招聘数据统计与分析（如简历转化率、面试通过率、到岗周期等），输出可视化报告并推动流程优化 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，熟悉主流招聘工具与平台操作 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致高效 4. 具备基础数据分析能力，能独立完成招聘复盘与改进建议 5. 认同公司文化，具备雇主品牌建设意识与执行力

主要从事外事相关的人事助理工作。 i.You are likely to have an Associate degree（college degree）or Bachelor degree 专科或本科学历，专业不限。 ii.CET-4（College English Test Band 4） 大学英语四级 iii.Able to read and write in English，basically oral communication in English 拥有基本的英语读写能力，简单英语口语交流 iv.Good inter personal and communications skills. 良好的人际交流技巧 v.Withstrongself-learningability,afterthetwo-wayselection period, the company provides paid pre-job professional knowledge training. 具有较强的自我学习能力，通过双向选择期后，公司提供带薪岗前专业知识 培训。 vi.Have strong ability to resist pressure and assist in the team, and obey the management of superiors management. 有较强的抗压、团队协助能力，服从上级管理。 vii.Have strong logical thinking and communication skills. Have customer service awareness. Certain passion for foreign affairs and the visa industry. 具有较强的逻辑思维和沟通表达能力。具有客户服务意识。对外事和签证行业有一定的热情。 viii.Prior experience in a similar role would be an added advantage. 拥有类似工作经历，优先考虑。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历

普通话标准 · 无经验要求，欢迎应届生或转行者 可培训上岗 男女不限！ 【岗位职责】 · 负责日常人事行政事务处理 按公司要求招聘公司新员工，线上线下面试 文件档案资料整理 负责与应聘人员的及时沟通 协助公司经理处理各类公司大小事务 【职位要求】 · 普通话标准，沟通表达清晰 · 熟悉酒店会所业务的优先 【工作时间】 09:30-18:00，周末双休 【薪资福利】 · 综合月薪6500-8000元 · 包住 + 房补 + 饭补 · 年底双薪 + 加班补助 免费工作餐！

上海市青浦区招木地板安装人字拼。客户要求比较高。比较挑剔。干活粗糙手艺差的人不要。接单请看清楚

明天要个小工贴砖小工给一个师傅当小工官饭300一天要干几天

日薪资350-500 周薪资2100-3500 可长期发展 工作时间8-10小时 入职签保障合同 工作自由 提供电瓶车、当天安排宿舍 零元入职无任何押金 招聘10人，招满即止

小象超市配送员直招驻店配送 [工作模式] 固定门店取货，专人打包，只送小象超市订单。 路线优化，比外卖轻松安全，骑电动车配送，入职当天安排住宿。 薪资待遇 单量每天60-120单，多单同送。 工作内容 按时把货送到地点，有无经验都行，老员工带快速上手。 [岗位要求] 不限学历和经验。 18-50岁，男女皆可，有意愿就行。 身体健康，会骑电动车、用导航。公司配车(无押金)，提供住宿。应届毕业生、新手小白都能来。 配送范围 以站点为中心1-3公里左右固定商圈，有导航。 赶紧加入，轻松赚钱！ 员工福利 生日福利 宿舍有空调 高温补贴住房补贴

只负责各门店槟榔 枸杞 烟草等采购，固定点取货! 入职签保障合同 日保底480+12天3900+月薪资12000+新人第一月保底（1.1万）入职签订保障合同 环境好 钱多事少 招聘人数：三人 要求：无案底，年龄18-50

薪资待遇：基本工资3500+绩效奖金500-1200元+邀约面试提成+结费提成+生日福利 1-3个月正常薪资；4000元-5500元 3-6个月正常薪资；5500元-7000元 6月过后正常薪资：7000元+++多劳多得 双休制工作时间、朝九晚六、长白班、法定节假日全休 上班时间；早九晚六、中午吃饭休息一个小时、上班中途休息45分钟、周末轮换制双休 工作职责： 一；负责在各求职平台（如BOSS、58网站、智联招聘、前程无忧、公司公众号等）发布公司直招项目的招聘岗位信息 二；在平台与求职者沟通、进行筛选、邀请符合要求的候选人到公司面谈 三；对到面的求职者做好面试到入职期间的跟踪维护;  四；储备人才，建立资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求： 一；年龄18-38岁，男女不限、有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。 二；有客服、销售、人事经验或对口专业者优先录用，也可以接受学习能力强的新人。 三；有意愿长期在人力行业发展的志同道合的人。 四；接受应届毕业生、以及人力资源管理师专业的人。 公司福利： 一；五险一金，不定期团建聚餐，奶茶、零食、下午茶 二；带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假。 发展机会 专员-小组长-副经理-经理-总监-部门负责人 每季度、年度都有人才评估机制 可纵向发展，也可横向发展

1、底薪两千五全勤招聘提成具体提成面议。综合工资6000-99999不封顶 年龄：18-30（对薪资野心较大、有销售经验优先） 2、 工作内容:负责招聘软件发布帖子删帖，发帖，让求职者加微信安排进厂区工作，用电脑手机即可完成、不需要外出、每天就打卡上班打字吹牛、吹空调听音乐一天就这样渡过、 3、上班时间:九点半到六点、不强制加班想多挣点米就加，月休四天， 4，无需经验有主管教、会打字即可

1、底薪两千五全勤招聘提成具体提成面议。综合工资6000-99999不封顶 年龄：18-30（对薪资野心较大、有销售经验优先） 2、 工作内容:负责招聘软件发布帖子删帖，发帖，让求职者加微信安排进厂区工作，用电脑手机即可完成、不需要外出、每天就打卡上班打字吹牛、吹空调听音乐一天就这样渡过、 3、上班时间:九点半到六点、不强制加班想多挣点米就加，月休四天， 4，无需经验有主管教、会打字即可

人事主要是负责公司的一个人员招聘，在各种娱乐软件抖音，快手，小红书，社交软件陌陌，探探，soul，以及招聘软件58，前程，boss，鱼泡等上面负责公司的一个人员招聘

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HRM-半导体设备-B16 一、岗位核心信息 • 工作地点：上海张江高科技园区祖冲之路1505弄55号2楼 • 招聘人数：1人 • 薪资待遇：年薪70-75万（13薪），额外1-2个月奖金+股票 二、岗位职责 1. 深度对接业务部门战略，开展组织诊断，为战略落地提供人力资源层面的专业建议、规划方案，并全程参与落地实施。 2. 搭建并完善组织发展相关人力资源支撑体系，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，为业务部门提供可落地、高适配的解决方案并推进执行。 3. 推动公司层面变革在业务部门的落地，优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效率，助力业务发展。 4. 传承公司企业文化与核心价值观，搭建高效内部沟通渠道，营造积极健康的组织氛围，保障组织持续稳定发展。 5. 设计分层分类培训体系，开展针对性人才培养工作，建立公司人才储备库，跟踪人才成长效果，为组织发展储备核心人才。 6. 主动对接管理层、业务主管及基层员工，通过多形式沟通，确保信息在各层级间高效传递，及时解决人力资源相关诉求。 三、任职要求 必备条件 • 学历：本科及以上（统招985/211优先） • 工作经验：10年及以上人力资源相关工作经验，具备HRBP/HRG经验者优先。 • 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的OD（组织发展）意识，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化等模块有丰富实操经验及深入思考。 • 业务视角：具备敏锐的业务体感，能清晰梳理业务逻辑，拥有客户与产品意识，可由外而内推动人力资源工作，有业务团队搭档经验者优先。 • 综合能力：善于独立思考，对新鲜事物保持好奇心，具备组织发展相关的创新思维与行动力；拥有较强的结构化系统思维、逻辑思考能力、沟通协调能力及学习能力，积极主动、责任心强、抗压性佳。 • 项目能力：具备优秀的人力资源相关项目操盘与管理经验，能高效协调内外部资源，推动项目达成预期成果。 优先条件 • 英语达到母语水平（native speaker） • 有半导体、工业自动化行业人力资源相关工作经验者优先 四、关键说明 • 面试说明：不接受视频面试，具体面试轮次及流程将后续通知。 • 必问问题（候选人需提前准备）： o 最近一段工作的离职原因？ o 目前是否已收到其他公司offer？ o 什么样的工作机会能够吸引你参与面试？ o 若目前在职，多久可以完成离职交接并到岗？

LVMH旗下知名珠宝品牌FRED【上海恒隆】招聘PT啦 【时间】2-3个月 【薪资】：30/小时，法定三薪！！！ 【作息时间】：五休二/一休一 【工作内容】 1、协助店员找货、拿货，协助维护卖场秩序 2、整理货品，贴标签等 3、卖场陈列维护 【岗位要求】 1、年龄38岁以下，形象好，男女不限 2、吃苦耐劳，积极向上 3、有零售行业导购/理货/PT工作经验 有看机会的小伙伴，欢迎投递 ☎联系方式：（手机同号）

考勤与薪资管理 负责月度考勤统计、核对与薪资核算，确保准确性和及时性。 协助优化薪酬福利流程，处理相关员工咨询。 招聘支持 协助完成职位发布、简历筛选、面试安排及入职流程办理。 维护招聘渠道，参与部分岗位的初步面试与评估。 员工关系与日常HR运营 处理员工入转调离手续，维护HR系统数据准确性。 协助组织员工活动，促进团队氛围建设。 解答员工政策咨询，协助处理基础员工关系事宜。 行政支持 管理办公用品采购、日常行政报销等基础事务。 协助办公环境维护及团队活动后勤支持。 任职要求 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。 5-8年人力资源相关工作经验，熟悉考勤薪资、招聘、员工关系模块。 熟悉劳动法律法规，具备基础员工关系处理能力。 熟练使用办公软件及HR系统，注重细节和数据准确性。 良好的沟通能力、多任务处理能力及团队协作意识。 公司福利： 1.缴纳五险一金，双休 2.定期下午茶和外出团建活动，办公室小零食 3.节假日员工福利 4.完善的涨薪和晋升制度 5.法定节假日休息 上班时间：9：30-18：30，午休两小时

招人力资源员工一名，有网上、线下给大厂招聘员工经验，尤其是有造船厂招员工经验的员工优先，工作地点：长兴岛，能接受出差。

岗位职责： 1、负责日常人力资源相关事务，包括员工入离职手续的办理及人事档案的整理与归档； 2、协助开展公司内部培训活动及团队建设工作，促进团队协作与员工归属感提升； 3、参与招聘全流程，进行简历筛选、面试安排，并配合面试官完成评估辅助工作； 4、维护良好的员工关系，及时回应员工咨询，提供相关政策与制度的解答支持。 任职要求： 1、18-32岁； 2、了解人力资源管理基本流程，具备招聘实操经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与数据处理能力； 4、工作态度认真细致，责任心强，能高效协调并推进多项工作任务。 岗位职责: 负责为各岗位开展人员招聘工作 公司氛围轻松融洽，无经验亦可加入，配备专人带教，手把手指导直至熟练掌握，工作内容简单易上手。期待你的加入！！

急招办公内勤， 20-35 岁，大专及以上学历，理科 / 工商管理优先。 沟通交际好、学习能力强、抗压能干，熟练 Excel 及办公软件设备。 薪资：底薪 5000 + 绩效 2000 + 项目奖金 + 各项补贴 作息：做六休一，免费双人间住宿 福利：节假日福利、开年红包、公司旅游、团建齐全，氛围好可长期做，合适随时面试入职！

日结日结挑蓝莓，50人车子接送，明早6:30集合18小时，长期有活一天一结账18——55岁以内管工作餐，全部手工活做一天也有钱

岗位职责 1、全面负责公司管理制度及绩效考核体系的优化与落地实施，统筹方案策划、宣导培训、数据统计、结果核算及绩效面谈等全流程管理工作。 2、结合业务发展需要，协调各部门间沟通协作，重点关注管理效能提升与绩效改善，推动团队综合能力持续增强。 3、组织实施全员日常考勤管理，于次月首个工作周内完成考勤报表编制并归档保存。 4、管理员工人事档案，包括原始资料的收集、分类整理、归档汇总，并建立完善的电子化档案系统。 5、协同设计部门完成招投标所需材料的准备，同时承担常规公文撰写及行政人事类档案的日常维护。 6、根据人力资源规划，制定招聘计划，开展多渠道招聘活动，负责信息发布、简历筛选及招聘流程推进。 7、处理基础人事事务，包括请假审批、入职办理、劳动合同签订及社保等相关手续操作。 8、对公司各类采购、销售及业务合同进行系统整理、登记造册，并统一归档管理。 9、按需组织召开周会、月度会议及年度大会，跟进会议决议执行情况，及时向上级反馈落实进展。 10、高效执行上级交办的各项任务，为公司日常运营提供有力、有序的行政支持与后勤保障。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验者优先考虑。 熟练掌握OFFICE等常用办公软件，工作态度严谨踏实，为人诚信可靠，具备良好的沟通能力与团队亲和力，能够积极传递企业正面文化。 备注：需具备一定管理实践经验，能独立承担工作，侧重行政统筹与绩效管理方向；公司设有食堂，提供午餐。

岗位定位： 作为业务团队可信赖的战略协作者，您将深度融入业务场景，以专业且具有前瞻性的综合人力资源策略，助力组织效率优化、推动团队能力建设，成为支撑业务持续增长的关键力量。 核心职责： 1. 战略协同与组织发展： 深入理解业务运行逻辑与战略方向，识别组织痛点，输出前瞻性的人力资源应对方案。 主导或参与业务线的组织调整、团队融合及效能改善项目，确保架构设计与业务演进相匹配。 通过人才盘点、梯队搭建、继任规划等手段，保障核心团队的稳定性与可持续发展能力。 2. 人才引进与配置管理： （重点）全面负责业务部门岗位的人才搜寻与选拔录用工作。 结合业务发展目标，开展人才需求分析与配置规划，实现人才储备与业务节奏的动态对齐。 3. 人才培育与能力提升： 联动业务主管，聚焦关键人才的发掘、发展、任用与留任。 推进绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、过程辅导、考核评估与反馈沟通，激发员工潜能并促进业绩达成。 识别团队能力差距，联合培训职能策划并落地针对性的成长项目。 4. 文化建设与员工关系维护： 在所支持团队中践行公司文化理念，营造积极、协作、高效的工作氛围。 妥善处理员工关系事务，增强归属感；充当员工与管理层之间的纽带，提供专业的人事建议与情绪疏导支持。 5. 数据驱动与决策支持： 定期开展人力资源数据洞察（如流动率、招聘周期、人员结构等），为业务管理决策提供量化依据。 任职要求： 1. 学历背景： 全日制本科及以上学历，985、211高校人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验： 1-3年人力资源相关经验，具备互联网或科技企业HRBP或招聘实操经历者优先，熟悉行业特性与人才生态。 3. 专业素养： 对业务具备快速理解能力和敏锐判断力，能够迅速掌握业务底层逻辑。 优秀的沟通协调技巧、共情能力与人际连接力，能与多元角色建立有效互动与信任关系。 善于处理复杂人事议题，了解劳动法律法规相关内容。 具备数据思维与分析能力，能从数据中提炼问题并推动解决方案落地。 自我驱动力强，抗压性好，能在高节奏、多变环境中主动创造成果。 我们将为您提供： 深度参与核心业务的机会：携手公司核心团队作战，您的每一项人力举措都将直接转化为组织动能。 富有竞争力的薪酬体系：岗位薪资、绩效奖励、期权激励及完善的五险一金保障。 明确的职业成长路径：在AI这一高潜力领域，开放HR专家路线与管理双通道发展空间。 卓越的团队氛围与开放文化：与顶尖人才共事，在扁平、数据导向的环境中加速个人成长。 全方位健康与生活支持：年度体检、带薪年假、节日礼遇、定期团建与学习交流活动。 加入我们，不止做HR，更做组织发展的驱动引擎！

行政人事助理公司直聘文员 薪资待遇： 底薪6000+提成，工资上不封顶，包吃包住 岗位职责 1，负责招聘工作 2，负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3，完成主管布置的招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 上午9-11下午1-5 居家办公偶尔去公司 早九晚五，一天工作六个小时，月休八天。 招聘要求： 男女都可以，18-32周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。

岗位职责 1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选及面试安排等相关工作 2、拓展并维护各类招聘渠道，通过有效方式满足公司人员配置需求 3、全面执行公司人才引进工作 4、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行跟踪、反馈与优化调整 任职要求 1、具备招聘相关工作经验者优先考虑 2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、有IT行业招聘背景者优先 5、大专及以上学历