岗位职责： 1、配合人力资源部门完成日常事务性工作 2、负责员工入职与离职手续办理，推进档案数字化管理 3、整理考勤相关数据信息 任职要求： 1、全日制本科或硕士在读学生，大一大二年级可接受，每周出勤不少于3天者优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备基础视频剪辑能力者优先； 3、具备良好的责任心，做事细致耐心，能适应一定工作压力

一、人事工作 1、招聘管理：根据各部门实际用人需求，制定阶段性招聘方案，通过线上招聘渠道及内部推荐等方式发布岗位信息；高效筛选匹配简历，统筹面试安排（包括协调面试官时间、发送面试通知），跟进面试结果反馈、录用意向沟通及入职准备工作，确保招聘各环节顺畅推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的采集、整理与核查，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时完成标准化考勤报表编制，保障考勤记录真实、准确、合规。 3、薪资核算：综合考勤数据、绩效考核结果及奖惩记录，严格按照公司薪酬制度以及上海市社保、公积金、个人所得税相关规定，精准完成员工月度薪资计算与核对。 二、行政工作 1、固定资产管理：建立并实时维护固定资产电子台账，明确资产编号、型号、存放地点及责任人；每季度组织全公司范围的资产盘点，核对账实相符情况，形成盘点报告并推动盘盈盘亏事项处理；统一协调资产调拨、日常维保及报废处置，确保资产使用安全可控。 2、跨部门协作：主动对接业务部门，确认人员招聘需求，解读考勤与薪酬政策，响应资产配置请求；协助开展活动策划、流程改进等专项任务，协调解决跨部门协作中的具体问题，推动工作高效执行。 3、基础行政保障：配合办公用品的采购执行、库存盘点及按需发放，运用Excel统计消耗数据，优化采购周期以降低运营成本；负责会议、培训等活动的场地准备、设备调试及会后资料归档，确保各类活动有序开展。 4、完成上级交办的其他临时性人事行政事务，积极参与部门内部流程优化与制度完善工作。 三、任职要求 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具有3年以上人事行政岗位工作经验，具备丰富的行政实务操作经验，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能：熟练掌握常用办公软件，了解国家及上海市劳动法律法规、社保公积金政策及相关财税规定；工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力与团队合作意识。

岗位职责： 1.负责员工考勤统计与月度考勤报表编制归档，确保数据准确及时 2.管理员工人事档案（含纸质与电子档案），保障信息完整、合规、可追溯 3. 协助开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初筛、面试协调及入职手续办理 4. 办理员工入离职、转正、调动、合同续签、社保公积金及各类证件年检等人事事务 5.统筹办公用品采购计划、领用登记及日常行政费用报销、工资核算等基础财务支持工作 任职要求： 1. 年龄55周岁以下，具备良好的服务意识与责任心 2.熟悉行政及基础人事工作流程，有实际操作经验者优先 3. 具备较强的数据处理能力，熟练使用Office办公软件 4.沟通协调能力强，细致耐心，具备多任务并行处理能力 5.学历不限，人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景更佳

行政人事助理公司直聘文员 薪资待遇： 底薪6000+提成，工资上不封顶，包吃包住 岗位职责 1，负责招聘工作 2，负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3，完成主管布置的招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 上午9-11下午1-5 居家办公偶尔去公司 早九晚五，一天工作六个小时，月休八天。 招聘要求： 男女都可以，18-32周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。

负责公司游戏客户岗位的招聘 【岗位职责】 1、深度理解招聘需求，精准描绘人才画像，并高效推进招聘流程； 2、与候选人沟通职位详情及企业信息，协调并安排面试事宜； 3、跟进候选人offer沟通，推动入职流程顺利完成。 【薪资福利】 综合薪资8K-13K，无责底薪6-12K（面试定）+月度提成1K-3K+月度主责奖1K-3K+项目奖金+季度绩效0.5-2（月薪）+年终奖，福利完善，包含五险一金、带薪休假、年终奖、节日福利等 【晋升体系健全】 每季度开展晋升考核，晋升路径为顾问-组长-主管-经理，每次晋升对应职级调薪500-2000不等 【时间作息】 朝九晚六，中午休息一个半小时，双休，法定节假日正常放假 【招聘要求】 1、大专学历，年龄35岁以下 2、具有一年以上游戏行业招聘经验

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源发展计划； 2. 统筹管理全公司薪酬体系运行； 3. 协助推进企业文化建设，提升员工职业素养与积极性； 4. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程事务； 5. 协调处理劳资关系，营造稳定融洽的工作氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析与处理能力； 2. 能够独立开展工作并应对各类问题； 3. 工作认真负责，具备较强的执行能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识及沟通协调能力。

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，完成初步意向交流； 4、参与招聘计划的实施，负责面试通知及安排相关事宜； 5、管理招聘渠道，及时发布并维护招聘信息； 6、独立推进所分配的招聘任务，按时完成数据汇总及报表整理，并提交至相关人员； 7、更新并维护招聘系统或数据库信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具有一年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗招聘实操经验者优先； 3、工作积极认真，性格乐观开朗，富有亲和力，责任心强； 4、熟练操作办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

工作职责： 1. 制定并推行各类管理制度与流程方案，如公司规章、员工手册等，并负责落地执行与日常管理。 2. 优化员工关系管理体系，健全劳动争议的预警机制及处理流程。 3. 跟进员工关系动态，协助并指导业务部门落实员工关系管理及相关制度执行。 4. 具备社保公积金实操经验，熟悉入职、离职、转正、调岗、晋升等人事全流程操作。 任职要求： 1. 工作经验及学历：三年以上人力资源相关领域工作经验； 2. 核心能力要求：具备良好亲和力，沟通协调能力强，抗压性好，重视团队协作； 3. 辅助能力要求：文字表达能力较强； 4. 性格要求：性格外向，积极乐观； 5. 其他要求（证书或语言等）：熟练使用Word、Excel、PPT、Photoshop、Visio等办公及设计软件。

行政试用期无责底薪4000＋500绩效 转正后无责4500＋500绩效 到面30，入职7天100，30天300，90天600 入职率奖励:冠军1000，亚军600，季军300 面试率奖励:冠军500，亚军300，季军100 工作内容：数据更新统计、入离职办理、考勤管理、办公用品管理采购、活动组织策划、人事招聘等 时间：9：00到18：00，月休四天，包午餐，带薪年假15天

主要是做大润发奥乐齐超市的食品百货配送方圆三公里配送到指定 位置。不是司机，是电动车配送短途三公里 有无经验均可，有师傅一对一教学 薪资10000-13800 日薪350-450一天真实有效 提供住宿，空调，热水器，洗衣机，卫生间俱全 ， 要求吃苦耐劳，满18-50岁无犯罪案底 当天可以安排住宿，可以预支工资 要求无犯罪案底，踏实肯干 公司关爱每一个员工。 也希望沪漂兄弟姐妹有一个更好的方向稳定的收入加入我们这个大家庭

无押金，无费用 日薪350-450月薪9000-12000多劳多得，上不封顶 驻店配送，骑电瓶车配送，距离方圆三公里左右 可短期，可长期 外送工作8–10小时，做六休一 公司提供宿舍，提供电瓶车 提供公寓住宿4-6人间，空调，热水洗衣机空调都有 0元入职，全上海就近分配 招聘15-20人 18-50周岁，身体健康，无犯罪记录，会导航 来上海的小伙伴都不容易，加入我们，公司给你一个温暖的家

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岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

日常工作任务及职责： 1、依据公司及部门战略规划，围绕经营需求，建立健全各项人力资源管理制度； 2、统筹开展公司招聘、培训、考勤、绩效考核、晋升等人力资源相关工作； 3、全面负责行政事务，涵盖办公环境维护、办公用品管理、绿化保洁及物业协调等事项； 4、策划并主导公司节假日活动的组织与实施； 5、推动企业文化建设，落实相关宣传与落地工作； 6、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人事行政或管理类相关专业，知名本科及以上学历； 2、具备良好的职业操守，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、服务意识突出，立志在企业管理和行政管理领域长期发展； 4、熟练掌握Office办公软件操作。

岗位职责： 1、负责公司基层员工（营业员、店长等岗位）的招聘工作； 2、独立完成简历筛选，开展电话邀约，统筹面试安排并出具综合面试评估意见； 3、对接招聘渠道及第三方供应商，并做好日常合作关系维护； 4、针对人力资源管理过程中出现的员工申诉、人事争议及突发状况，及时制定解决方案并妥善处理； 5、完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有零售行业经验者优先，具备半年以上招聘或人力相关工作经验； 2、掌握劳动法律法规知识，可独立处理相关咨询与实务操作； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 4、具备较强的自我驱动力，富有团队协作精神，工作认真细致，对任务交付具有高度责任感。

此岗位为外包性质 **主要职责** 一、 员工关系 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护考勤关联配置，执行劳动合同的续签与换签流程，完成入离职日报、人员花名册及各类台账的及时更新； 2、统筹试用期员工的日常管理，跟进新员工适应情况，协同业务团队开展绩效观察与转正评审，推动转正流程落地； 3、高效响应员工在政策解读、考勤规则、福利待遇及制度执行中的咨询需求，提供准确解答； 4、保障各项操作符合合规要求，注重处理时效，配合处置员工违纪行为、劳资争议及投诉事项，提出初步应对方案，协助降低用工风险。 二、招聘配置 1、协助开展招聘实施工作，包含渠道筛选、职位发布、简历初筛、面试协调与流程推进； 2、参与面试组织及相关支持工作。 **任职要求** - 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 - 1-2年人力资源相关经验，有员工关系事务及招聘实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可接受。 - 具备良好的沟通协调能力，服务意识强，责任心强，富有同理心，性格积极坚韧，执行力高。 - 熟悉Office办公软件操作。

招文职一名 要求： 1.本科，专科优秀者可酌情考虑 2.有上进心，能主动完成公司执行项 薪资： 本科：5500-6500 大专：4600-5600 五险一金 工作半年后可储备经理或者去总部任命 工作内容： 处理部门货物丢货，破损等异常，完成公司执行项，配合站长运营部门日常 工作时间： 8点-19点，单双休

【岗位职责】 1、协助顾问或独立开展为知名企事业单位客户寻访中高层级人才的工作； 2、根据客户职位需求，对候选人进行评估与筛选，配合项目负责人完成面试辅导及项目进度跟进； 3、协助客户推进背景调查、薪酬沟通、入职引导等相关环节； 4、规范整理项目候选人数据信息，及时做好资料归档与备注管理。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，性别不限，专业不限，普通话表达清晰流畅； 2. 具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关工作经验者优先考虑； 3. 擅长流程推进，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 学习能力强，自我驱动，以目标达成为导向。

今天日结230左右1小时左右搞定  现场拿钱时间：10:00-15:00之间任意时间到办完自己带走使用内容：现场办理储蓄卡，配合现场完成指标卡自己带走，不配合的不要来工资分类：1兴业银行80+30立减金2渤海银行203完成苏州公积金指标次月100要求：18-60岁，男女不限地点：嘉定金运路附近。

一、岗位职责 接待与迎宾 主动迎接顾客，引导入座、递水，做好迎宾服务，维护门店第一形象。 送别顾客，提醒带好随身物品，提升顾客好感度。 预约与排单 接听电话、微信 / 线上咨询，做好剪发、烫染、美容项目预约登记。 合理安排发型师 / 美容师档期，避免冲突、减少顾客等待。 收银与账目 负责顾客结账，熟练使用收银系统、会员卡、优惠券、团购核销。 每日核对营业额、现金、转账，确保账目清晰，交接无误。 会员与客情 办理会员卡、储值、次卡，记录顾客信息与消费习惯。 提醒顾客护理周期、活动优惠，做好简单回访，提升复购。 门店运营 维持前台区域整洁，管理物料、价目表、宣传品。 登记考勤、请假，配合店长完成日常报表、盘点、卫生检查。 沟通与协调 处理顾客简单投诉与建议，及时上报店长，维护门店口碑。 配合发型师、美容师、助理，保证服务流程顺畅。 二、任职要求 形象气质佳，举止得体，沟通亲切有礼貌。 普通话标准，反应快，有良好服务意识与耐心。 会基本电脑操作，熟悉收银系统、微信 / 支付宝收款。 工作认真细心，责任心强，有团队意识。

明天这里再加一个人，两米四一天，补了20块钱饭钱。上海上海

工作职责 【懂业务】 1）掌握业务核心逻辑，洞察组织与业务中的关键痛点与挑战； 2）参与或协助业务复盘会议，根据实际需求策划并推动高质量沟通场景落地； 3）识别业务发展中的HR相关需求，运用专业方法提供有效支持方案； 【育人才】 1）依据编制规划与人才战略，推进选、用、育、留各项举措执行； 2）对中层及基层管理者在任用、保留与更替方面具备判断力，并能提出明确建议； 3）构建人才储备体系，制定并落实人才布局、培养与发展计划； 4）负责离职人员全流程管理； 【塑文化】 1）深入理解并传播企业文化核心（使命、愿景、价值观）； 2）传递一线真实反馈，在重要节点及时引导纠偏； 3）结合业务需要，组织圆桌会等形式促进开放、包容、透明的团队氛围； 4）开展团队风险管控，处理特殊劳动关系及应急事件，必要时对接政府部门； 【提效能】 1）掌握业务运行现状，借助数据与工具识别效率瓶颈； 2）及时发现问题并提出优化建议，推动流程与机制改进； 3）围绕员工全周期进行绩效管理跟踪与支持； 4）聚焦区域内高绩效与待提升员工的跟进与激励措施实施； 任职资格 1、专科及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，具备1年以上HRBP或食品生产行业背景者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，拥有招聘、团队辅导、员工关系案例处理等实操经验； 4、了解人力资源相关法律法规，熟悉内部流程制度及常用工具体系，熟练操作Office办公软件； 5、公司主营肉类加工与贸易业务，所辖BP单元管理人数约100人

要求做过优先，大专以上，年龄38岁以下

岗位职责： 1. 结合个人能力与公司实际需求，负责开展招聘相关工作 2. 以人事招聘模块为主要工作内容 3. 配合完成上级交办的其他相关事务 任职资格： 1. 具备本科及以上学历 2. 每周可保证至少3个工作日出勤 3. 表现优异者在正式毕业后，经考核合格可获得转正或内部转岗机会