工作职责 1. 办理员工入职、离职、转岗等各类人事变动手续，确保流程规范、执行高效。 2. 负责员工电子及纸质档案的归集与管理，按时更新信息并维护数据完整准确。 3. 配合开展工资计算与发放、社保及公积金申报缴纳，保障各项操作及时无误。 4. 跟踪劳动法律法规变化，落实合规要求，防范人力资源管理中的法律风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人事日常事务流程，具备薪酬核算、社保公积金操作等实际经验。 3. 工作认真细致，责任心强，能够确保各类数据处理的精确性与及时性。 4. 具备一定的劳动法知识，沟通能力良好，服务意识强，善于协调配合。

岗位职责： 1. 负责多招聘平台（BOSS直聘、鱼泡网、58同城等）的账号维护与招聘信息发布，确保岗位曝光量与活跃度； 2. 跟进求职者全流程面试进度，同步面试结果，维护面试到岗率，做好数据记录与反馈； 3. 完成上级交办的其他招聘相关工作，协助优化招聘流程与渠道效率。 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 有文员或行政类实习经验者优先，无工作经验也可以 薪资待遇： 1.底薪3000+全勤300+高额提成； 2. 团建、团队氛围轻松，岗前培训+带教指导，快速上手招聘全流程；

本公司急招人事助理（另收徒） 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 底薪+绩效+提成综合工资4000－10000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

前序：形象良好，气质佳，具备年轻活力与现代思维 1、薪资待遇：综合收入约7000元+提成+奖金，每周工作六天，休息一天 2、任职要求：年龄18-25岁，学历不限，普通话流利，性格亲切有礼貌，有相关经验者优先，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事招聘事务，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：每日14:00至22:00

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理工作，确保跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道资源，完成简历初筛，并有序组织面试安排； 3、收集与归档人事相关数据信息，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合办理员工人事异动、合同签署、离职手续等相关流程，建立并完善员工档案体系； 5、协助开展各项培训活动的组织与实施，落实培训过程记录与后续跟进； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、统招公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解及判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守与责任感； 4、责任心强，能适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用方式； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一。

售后助理：负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询变更。 人事岗：负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制作。

工作职责 1. 协助开展招聘相关事务，包括简历初筛、面试安排、候选人对接及基础数据汇总。 2. 配合办理员工入离职流程，确保人事档案信息的及时更新与准确维护。 3. 参与培训项目的前期准备与现场支持，协助收集培训材料及反馈结果。 4. 处理人力资源部门日常行政工作，如文档归档、报表填写等常规事务。 任职要求 1. 在校大学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据整理能力。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备良好学习能力，能迅速适应基础业务流程。 4. 沟通表达清晰，具有团队合作精神，工作认真负责，注重细节。

工作职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、开展岗位分析工作，与业务部门沟通确认岗位职责、任职要求及相关特殊条件； 3、维护社会招聘及校园招聘渠道，办理合作签约、费用支付及相关审批流程； 4、负责各渠道简历的筛选与初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进面试反馈； 5、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职时间等事项，组织实施背景调查、面试审批、发放录用通知并统筹入职安排； 6、定期参与校园宣讲会及双选会活动，完成候选人初面筛选，推送至相关部门复试，推进offer签署，持续跟踪录用人员动态； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘情况（月报），统计校招进展，完成年度招聘数据归集与分析工作。 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年以上招聘相关工作经验

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事手续的办理； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及相关报表整理，确保数据精准、发放准时； 3、独立负责社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务性工作的执行； 4、管理员工人事档案、考勤记录及日常人力资源数据的更新与维护； 5、配合集团统一部署推进培训实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据的初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护及管理工作；处理办公设备故障报修与维护事项；管理公司钥匙、门禁卡等出入权限工具。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接服务；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事宜；维护公司通讯录、名片制作等事务。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息内容。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；协助对接物业、保洁、绿植养护等相关事项；参与办公场所安全管理相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、工作细致严谨，责任心强：能高效准确处理日常繁杂事务，具备较强的协调沟通能力； 4、积极主动，服务导向明确，具备良好的学习能力和适应能力； 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）； 6、具有团队合作精神，同时能够独立应对和解决日常工作中的常规问题。

油漆，数名 工作地址:宝山 要会喷，熟练工

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【急缺保安】 急缺保安、安检员！人数35+ 【要求】 18~57周岁，身体健康。 【工作】 负责人员进出秩序、维护秩序管理，偶尔看一下监控。 【薪资】 6000~7000 (每周可预支 具体联系我咨询) 【待遇】 大部分岗位包吃住，宿舍环境好，有洗衣机，空调，宿舍在岗位附近，具体以实际面试岗位为准。

杨浦明天要一位小挖机顶班驾驶员！技术要好！有请联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 负责工厂岗位线上招聘全流程，包括在主流招聘平台发布职位、筛选简历、主动邀约及面试安排 2. 通过微信、电话等方式与候选人高效沟通，精准匹配岗位需求，提升入职转化率 3. 维护甲方合作方招聘需求，及时反馈进度，确保招聘质量与交付时效 4. 协助完成入职手续办理、厂牌发放及基础员工数据管理 5. 参与团队招聘策略优化，持续提升单人月度招聘效能 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用电脑及办公软件，打字速度快，学习意愿强 2. 具备良好语言表达与人际沟通能力，能胜任高频次线上/电话沟通 3. 责任心强，目标感明确，有志于长期深耕人力资源招聘领域 4. 接受带教培养机制，愿意从基础岗位做起并快速成长 5. 适应空调办公环境，工作时间09:00-18:00，每周单休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：  1. 生手/熟手皆可，男女不限，会电脑打字，有师傅一对一带教 2. 负责工厂招聘工作，在招聘网上发贴，回复信息，约面试等 3. 语言沟通能力强，要善于沟通表达，能接受微信聊天/打电话 4. 要有较强的事业心, 对待工作认真负责，想在这个行业发展的 5. 我们主要从事为甲方网招的工作，不用外出，空调办公 ————————— 二、薪资待遇：（）    1. 不满10人：无责补贴1000/月+招聘提成300*人数+厂牌奖励 2. 招10人：直接拿5000元保底+厂牌奖励≈5500-7000 3. 超过10人：5000保底+300*（10-人数）+厂牌奖励≈6000-40000 4. 转正后全部提成自己拿，平均每个提成1000以上 5. 公司在办公楼，不包吃、也不包住！ 6. 新员工一个月基本能招10~15人，老员工一个月能招20人以上  7.实习期一般收入5000～8000/月，转正后一般收入15000～40000/月 ↑  ————————— 三、其他事项：      1. 工作时间早上09：00～18：00 2. 上六休一，年假25天，法定假日休息 3. 晋升(招聘专员 - 团队主管 - 分公司经理) ————————— 注意事项：想来过渡一下的勿投，没看招聘信息的勿投，谢谢！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.无需经验 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

招夜班临时工1名 练塘

岗位职责： 1、结合部门及运营实际需要，拟定并落实培训方案，负责全过程的实施与跟进； 2、承担运营门店管理组各职级培训资料，包括课件、讲义、试题库的编制、维护与优化； 3、依据部门月度考核要求，开展门店评估与现场指导工作； 4、根据部门每月既定课程安排，按时完成授课任务； 5、配合上级完成其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业运营管理工作经验者优先； 2、具备优秀的表达能力，熟练掌握线上线下教学模式，具有较强的课堂掌控力； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰，应变能力强，乐于接受新挑战； 5、工作态度严谨，注重细节，执行高效，具备良好的沟通协调与团队合作精神； 6、能适应出差安排；

Dy兼职，作品发布，一条20，多号多发，每天可发

岗位职责： 1.结合业务团队的人力需求，筛选适配的招聘渠道并拓展新渠道资源，制定有效的招聘方案，独立推进全流程招聘工作； 2.深入理解业务对人才的具体要求，提供关于人才梯队搭建及外部引进的专业建议，推动形成统一的人才标准，高效完成关键岗位人才搜寻与引入； 3.持续跟踪行业发展趋势，主导行业信息采集、人才分布分析及人才池的系统化建设与长期维护； 4.配合开展雇主品牌相关的内容创新、宣传推广及日常运营支持工作； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有电商、快消品等相关行业背景者优先； 2.熟悉胜任力模型，精通招聘各环节操作，能灵活运用多种面试评估工具进行人才甄别； 3.具备较强的自我驱动力和持续学习意识，能够快速掌握新领域知识，具备良好的问题识别与解决能力；

接线工，12 临时工：时薪26/小时，综合薪资5000-10000元（根据实际出勤小时数浮动） 能看懂电气图纸，掌握内外线质量要求，熟练完成接线作业；遵守安全生产制度，按工艺作业，保障产品质量、产量，提升生产效率；发现产品质量问题立即停工，及时处理或上报。，能看懂电气图纸，掌握内外线质量要求，熟练完成接线作业；遵守安全生产制度，按工艺作业，保障产品质量、产量，提升生产效率；发现产品质量问题立即停工，及时处理或上报。，制造业 / 电子厂/ 空调厂相关经验者优先 20-40 周岁

明天有人能去做fitting吗有点远在野生动物园附近。

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确高效； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行沟通联络，协调安排面试事宜； 3、协助推进面试组织实施，包括面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责求职人员信息录入、面试通知发送及后续结果跟进等事务性工作； 5、完成领导安排的其他人力资源相关辅助任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘运作流程，掌握基本招聘知识并具备相关实操经验； 3、具备较强的沟通表达能力、人际互动能力及应对工作压力的能力； 4、能熟练操作Office办公工具，如Word、Excel、PPT等常用软件； 5、对人力资源领域有积极兴趣，具备良好的学习态度与责任意识；

任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，有上海积分落户申报、职称申报经验者优先 2. 经验要求：1-3年人力资源助理或实习经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识

岗位职责： 1、围绕门店经营增长目标，设计并输出适用于加盟合伙人、店长及店员等岗位的培训课程与标准化操作流程，构建完整的人才成长体系，并推动落地执行； 2、制定运营团队及门店人员的培训规划，带领团队落实各项培训任务，系统化提升一线运营人员与门店员工的实战能力，定期复盘培训成效，识别优化点并持续迭代； 3、整体把控运营条线培训工作的推进节奏与执行进度，搭建培训过程管理、监督及效果评估机制； 4、主导运营类培训课程的内容研发与材料编写，持续优化培训方案及相关工具支持体系； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备加盟连锁管理模式实践经验者优先考虑； 2、三年以上相关领域工作经验； 3、有餐饮连锁或茶饮咖啡类连锁品牌培训背景者优先； 4、具备扎实的门店带训能力，熟练掌握培训授课与辅导技巧，能高效运用计算机及Office办公软件。

招人力资源员工一名，有网上、线下给大厂招聘员工经验，尤其是有造船厂招员工经验的员工优先，工作地点：长兴岛，能接受出差。

工作内容 仅负责公司的招聘工作及新人入职培训，有贷款人事经验者优先，有行业工作经验者优先。全职、兼职都可。 公司规模高速扩张期，为了把利润最大化让利员工，，但是到手工资高于市场平均水平， 薪资待遇 底薪5000—7000（根据工作能力）+高额提成 工作时间 早9：30—晚7：00，双休，节假日正常休