（一）岗位职责： 1. 目标管理：承接并拆解月度及季度招聘任务，制定团队工作计划，监督执行过程，保障各校区、各部门用人需求按时达成。 2. 团队协作与辅导：带领1-2名招聘专员或助理，负责日常任务分配、流程指导，并开展简历筛选、面试技巧等方面的带教培训。 3. 招聘落地执行：主动承担教师、销售、教研类岗位的招聘实施，统筹招聘全流程（从需求梳理到职位发布、简历筛选、面试安排、人才甄选、评估反馈、薪酬沟通、背调推进、录用跟进及入职衔接），确保关键岗位及时补位。 4. 数据分析与汇报：完成招聘数据的日常收集与分析（如渠道转化率、人均产出等），定期向上级输出执行进展报告。 5. 校招与专项招聘：参与或牵头组织校园招聘、线下招聘会等相关招聘活动。 6. 新员工融入支持：跟进新员工入职适应情况，落实关怀机制与试用期考核反馈，持续提升新人留存水平。 （二）我们期待你具备： 1. 年龄25-35岁，全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业更佳； 2. 具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年深耕于线下教育培训行业，有团队协作或项目推动经验，过往招聘成果突出； 3. 熟悉教培领域核心岗位（教学岗、销售岗、教研岗、运营岗）的人才画像、面试考察重点及薪资行情； 4. 精通主流招聘渠道的操作方式，不局限于线上平台，善于结合社交媒体、新媒体工具、垂直社区等多元途径高效触达目标人选； 5. 掌握专业的面试评估方法，熟练运用行为面试法，具备较强的简历识别与人才判断能力； 6. 文字表达能力强，行文流畅，能独立撰写各类招聘宣传内容，具备H5页面制作能力者优先； 7. 熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT等），擅长通过Excel进行招聘漏斗数据整理与可视化分析； 8. 职业素养高，具备良好的跨部门沟通、协调能力，抗压性强，拥有团队管理经验，适应教培行业快节奏高强度的工作环境； 9. 认同教育行业价值，热衷招聘事业，工作积极主动，结果导向，心理韧性好，逻辑思维清晰； 10. ◆◆◆优先考虑： ① 具备丰富校园招聘实操经验者； ② 有中高端岗位成功交付案例者； ③ 具备招聘运营实践经验者； ④ 拥有教培行业猎头背景者。

主要工作内容负责公司内部司机招聘： 1、通过直聘渠道发布招工信息，吸引求职司机主动来电预约面试； 2、与应聘司机沟通岗位详情、介绍工作内容、安排面试流程，并做好后续人员维护 薪资待遇：底薪6000元+提成（每月综合收入9千～1万二） 表现优异者月收入可达2万至3万元，上不封顶 享受法定节假日休假，做五休二，提供食宿 每月组织团队建设活动，聚餐福利丰富 上班时间：早上9:30至下午5:30 实习期为7-14天 有意向可留下微信或电话，次日即可安排面试

（单休） 岗位职责： 1、负责上海工厂人力行政相关事务的统筹与执行； 2、核算日常、周度、月度工资及提成、绩效等数据； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、处理行政日常事务（包括但不限于：接待来访、档案整理、活动组织等）； 5、落实劳动用工风险的识别与管控措施； 6、对接总部/事业部人力资源政策并推动落地实施； 7、管理员工五险一金及商业保险相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格积极外向，工作认真细致； 2、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL及常用函数应用； 3、具备钉钉系统操作经验，有人事行政事务处理及劳动关系管理经验者优先。

岗位职责： 1、负责在各大招聘网站上招人，不用参与面试 2、完成招聘等人力资源相关工作 3、维护人事档案及信息系统的数据更新 薪资待遇： 试用期无责底薪4500元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 转正要求：当月面试达到50人 转正无责底薪5000元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 双休（法定节假日正常休） 任职要求： 1，年龄22-28岁，必须有贷款公司行业招人经验1年以上，能力优秀者可面谈，因此岗位需要坐前台，要求形象良好 2，性格活泼开朗，善于沟通，按时完成上级交给的工作 3，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 （前台工作内容简单，主要负责招聘工作）

岗位职责: 物流公司人事行政岗位核心要求 一、基础任职条件 1. 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 经验：1-3年人事行政相关工作经验，有物流行业从业经历者优先 二、核心专业能力 人事模块 • 负责员工招聘（物流操作岗、司机岗等为主）、入离职/考勤/社保公积金办理 • 能简单开展员工培训（岗前安全、操作规范）、绩效核算（计件/计时薪酬） • 熟悉劳动合同法，处理基础劳动纠纷，规避物流行业用工风险（如司机、装卸工工伤） 行政模块 • 统筹办公后勤（物资采购、食堂/宿舍管理，适配物流园区驻场需求） • 负责车辆、办公设备、园区固定资产的登记与维护 • 起草公司制度、通知，组织会议，做好行政档案与物流单据的协同管理 三、通用能力与素养 • 熟练使用Office办公软件（Excel做考勤/薪酬表、PPT做培训课件） • 具备较强的沟通协调能力，能对接一线操作岗、司机及管理层，抗压性强 • 细心严谨，有责任心，能适应物流公司部分岗位单休/轮班的工作节奏 • 了解物流行业基础运作流程（如仓储、运输、配送），熟悉园区安全管理规范 四、岗位职责（核心） 1. 人事：招聘配置、薪酬绩效、社保考勤、员工关系全流程基础操作 2. 行政：后勤保障、固定资产管理、公文处理、会议组织、园区日常行政事务 3. 协同：配合业务部门完成用工支持、安全培训，对接外部行政/人社相关机构 4. 档案：整理人事行政档案、物流相关行政单据，做好数据统计与留存

岗位职责： 1、搭建并持续维护小红书达人资源体系，拓展多元化合作路径； 2、甄选符合品牌风格的达人，策划定制化合作方案； 3、主导合作洽谈，统筹执行全过程，保障内容输出品质； 4、分析达人投放成效，持续优化达人布局结构； 5、联动内容团队，为达人创作提供方向性支持与建议。 任职要求： 1、具备3年以上达人运营相关经验，深度参与小红书生态运营，长期活跃于平台，对热门内容及传播趋势具有敏锐洞察； 2、拥有稳定且优质的达人资源网络，具备可验证的成功合作项目经历； 3、具备出色的商务沟通技巧与全流程项目协调能力； 4、重视数据分析，能基于ROI等指标评估合作价值； 5、具备良好人际沟通能力，善于建立并维系达人合作关系； 6、有品牌方或MCN机构从业背景者优先考虑。

职位描述 一、工作职责 1. 人力资源支持 (HR Support) - 60%精力 • 招聘协助：参与职位发布、简历筛选，负责面试邀约及面试流程协调； • 员工关系：办理员工入职、离职、转正等相关手续； • 活动与文化：协助筹备并执行员工关怀活动与团队文化建设； • 数据管理：整理招聘进展与员工基础信息数据，初步掌握数据整理与分析方法。 2. 行政运营支持 (Admin Operations Support) - 40%精力 • 环境管理：协同维护办公区域整洁有序，统筹办公耗材、茶歇饮品的采购与补充，保障日常办公运转； • 会议与活动支持：接待来访人员，安排会议室使用、布置会场，落实会议茶歇及公司活动的现场支持； • 文档处理：协助撰写、打印、归档行政类通知与文件，锻炼规范性文书处理能力。 二、我们期待这样的你 必备条件： • 学历专业：本科及以上在读学生，人力资源、日语等专业优先考虑； • 时间保证：可确保持续稳定的实习周期； • 核心技能：具备日语N1水平，拥有良好的商务沟通表达能力； • 核心素质：积极主动、细致耐心，具备良好沟通力、责任感及多任务协调能力； 加分项（有则更佳）： • 拥有学生组织、社团或大型项目策划执行经验； • 书面表达能力强，擅长撰写公告、文案等文字内容； • 掌握基础摄影技巧或熟练使用PS、Canva等设计工具。 三、加入我们，你将收获 • 实战导向的综合能力锻炼，配备全程指导的成长导师； • 软硬技能同步提升，融入温暖协作的团队环境； • 发展通道：表现突出者享有优先转正机会。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、依据人员招聘计划与培训计划的审批结果，组织实施稽查监督及优化改进工作； 2、配合部门负责人健全人力资源发展战略及员工培训体系相关的管理制度与操作流程； 3、对公司人事管理（包括人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落地； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成制度发布以及台账建立、归档等相关事务； 5、完成公司领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有高度的责任感和团队合作意识； 4、具备扎实的文字表达能力，熟悉公文写作规范，熟练掌握常用办公软件操作； 5、具备较强的团队协作精神、责任心以及优良的职业操守。

亭林招自来水维修工 本 退休 住在石化亭林优先的。到手工资5000左右7:30-16:00 休息一个小时 高温费，防暑降温用品，年底奖金，供吃，每个礼拜值夜班3天，每个礼拜休息1天 电话

因工地需要 招45米黄牌登高车司机一名 要求持B2驾照 有高空车操作证 联系人：徐

招集卡驾驶员 德龙一拖二车子，跑门点远近搭配，底薪+8毛一公里提成，要求踏实能干的，事多的/实习的勿扰

招驾驶员 55 岁以下 今天随时面试 B照驾驶员开7.6米 C照开4.2米 10个小时左右 快递公司取快递 点对点 需要自己装卸 都是小件 C照 7500 B照9000-10000 地址 重固。

招 聘 物业公司招聘 低压电工(2名)，3----0----5---0---，持有低压证薪资待遇 4000-5000/月工作时间：8:00-16:30 做五休二 高压电工(4名)，，---3---0---5---5---，持有高压证件工作时间：12小时倒班，做二休二薪资待遇： 空调工(3名)，---3------0---5-----5---持有空调制冷证工作时间：12小时倒班，做二休二薪资待遇：4000-5000/月 五险一金，国家法定节假日三倍工资，免费工作服，年假，节假日福利。高压电工，空调工可兼职 联系人：小吴 联系方式：() 面试地址：漕廊公路上

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

项目部接待员，会议室端茶倒水

1、负责公司员工薪酬绩效的计算与发放，保障薪酬绩效管理体系的有效运行； 2、配合部门负责人优化人力资源发展策略及员工培训管理制度与流程建设； 3、组织实施公司人事管理（包括人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作的监督检查，推动各项制度落地执行； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文、台账登记及归档管理； 5、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队合作意识； 4、文字功底扎实，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队协作能力、责任心以及良好的职业道德素养。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历 年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：企业有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、企业有保障。

1、作为业务团队的战略协同伙伴，依据公司整体发展方向，结合各业务单元实际用人需求，高效推进人才引进工作，及时填补岗位空缺，保障业务人力供给； 2、关注业务团队人员配置的科学性与合理性，协助推动组织架构的优化调整，增强团队协作效能，为业务部门提供持续的人才支持与梯队建设保障； 3、制定并推动落实人力资源相关管理指标（KPI/OKR），指导各区域执行落地，并定期跟踪评估目标达成情况； 4、通过常态化绩效管理与能力评估机制，对所辖区域行政人事、销售及服务团队进行胜任力分析，提出优化建议并推动实施； 5、运用人才盘点与发展工具，聚焦关键岗位人才的选育用留，涵盖招聘引入、潜力识别、发展培养、岗位晋升及 retention 管理； 6、统筹协调跨区域、跨职能的人力资源协作项目，确保工作有序推进与高效执行； 7、协同完成人力资源其他职能模块的相关工作支持； 8、推动总部人力资源政策制度在大区及下属公司的贯彻实施，并收集反馈信息用于持续优化。 您对我们的期待： 1、你具备独立开展工作的能力，拥有良好的应变能力和责任意识； 2、能够实践并应用多元化的管理理论与方法； 3、享有持续接触新管理思维的机会； 4、与专业能力强的同事共事，保持高频交流与经验共享； 5、我们倡导家庭式的工作氛围与企业文化； 6、提供丰富的学习资源（集团集中培训、内部导师辅导、外部课程进修等）； 7、在德耐尔股份拥有清晰的职业成长路径与发展空间； 8、根据个人贡献表现，有机会参与股权激励计划； 9、完善的福利体系（五险一金、团队建设、生日关怀、表彰大会、户外拓展等）。 我们对你的期待： 1、本科及以上学历，优先考虑工商管理、人力资源管理等相关专业背景；（特别优秀者可放宽至大专） 2、具备两年以上人力资源工作经验（具有业务团队管理背景者优先），持有三级人力资源管理师证书； 3、具备扎实的文字表达与文案撰写能力，熟练使用办公软件，尤其擅长Excel进行人力数据分析； 4、沟通表达顺畅，思维条理清晰，具备良好逻辑性； 5、品行端正，学习意愿强烈，自律性强，富有进取心，具备团队协作精神和高效执行力； 7、能接受 occasional 出差安排。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源发展计划； 2. 统筹管理全公司薪酬体系运行； 3. 协助推进企业文化建设，提升员工职业素养与积极性； 4. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程事务； 5. 协调处理劳资关系，营造稳定融洽的工作氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析与处理能力； 2. 能够独立开展工作并应对各类问题； 3. 工作认真负责，具备较强的执行能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识及沟通协调能力。

岗位职责： 1. 甲方岗位，需具备猎头背景及甲方招聘管理经验，主导招聘交付体系的建设，统筹大规模招聘项目的规划与执行，支撑公司三年内完成10000人招聘目标（涵盖产研、职能、BD、运营、客服等岗位）。 2. 联动产研团队，结合业务实际场景，推进AI技术在简历筛选、人才匹配、面试流程等环节的应用落地与持续优化。 3. 组建并带领招聘交付团队，建立高效的协作机制与标准化流程SOP，提升整体交付效率与人岗契合度。 4. 搭建核心数据指标体系与监控机制，实现招聘决策的数据化、流程的规范化以及运营的智能化。 5. 除固定薪酬外，每成功交付岗位可享即时激励。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上大规模招聘（年招聘量1000人以上）实操经验，并有团队管理经历。 2. 熟悉AI在人力资源领域的应用场景，有与产品、算法或系统团队合作经验者优先考虑。 3. 具备较强的组织推动能力与跨部门沟通协调能力，关注交付成果与候选人体验。 4. 熟知电商、3C数码、电器行业中的高端岗位及高频岗位（如BD、运营、客服等）招聘流程者优先。 5. 拥有人力资源方向创业经历者视为加分项。

岗位职责： 1.负责日常数据、文档的整理 2.负责领导日常行程的安排和预订 3.完成领导安排的其他工作 学历要求：大专以上 能力要求： 1.熟练使用Word、Excel、PPT等电脑办公软件 2.熟练使用手机及各种软件 3.具备良好的文字表达和沟通能力 4.工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神 5.遵守公司规章制度，服从领导的安排 6.有行政或文员工作经验者优先 7.通过英语4/6级考试或其他英文能力证明者优先 工作时间： 周一到周五（法定工作日） 9：00-18：00 工作地点： 上海浦东

160+ 1) 负责访客及外来人员的登记、接待与引导，有效拦截无关人员进入； 2) 接听前台电话并完成转接，做好相关信息的记录与传达； 3) 承担本部及相关部门物资的采购工作； 4) 负责资产的管理及系统信息的录入维护； 5) 进行各类系统的操作与日常维护； 6) 管理公共区域设备的日常运行与维护； 7) 处理办公室快递的收发及登记工作； 8) 协助组织并落实员工活动的相关执行事宜； 9) 发起每月各项付款流程，负责合同起草、续签等全流程闭环管理； 10) 承担公司部分接待任务，统筹会议室的安排与管理工作。

招聘阿姨两名 65岁以下，包吃，工资4800月，酒店里面打杂 要求身体健康 有人报名 咨询

岗位职责： 1. 负责网吧网络设备（路由器、交换机、服务器等）的日常维护与故障排查 2. 管理用户上网行为，配置防火墙、权限及计费系统，保障网络安全稳定 3. 定期巡检电脑终端、外设及软件运行状态，及时重装系统、更新驱动及杀毒 4. 协助处理顾客技术咨询与基础操作指导，提升用户体验与满意度 5. 配合店长完成设备台账登记、耗材管理及突发应急响应 任职要求： 1. 熟悉Windows操作系统、局域网搭建及常见网络协议 2. 具备基础硬件维修能力，能独立完成电脑组装、故障诊断与更换配件 3. 有责任心和耐心，具备良好的沟通能力与服务意识 4. 能适应轮班制工作安排，包括夜班及节假日值守 5. 无学历硬性要求，计算机相关经验或证书者优先

工作职责: 1、结合企业实际用人需要，拟定并落实招聘方案，涵盖需求对接、岗位发布、简历甄选、面试协调及流程跟进等工作环节； 2、组织实施各类培训项目，确保培训落地执行，如新员工岗前培训、通用能力提升课程等； 3、办理新员工入职与员工离职相关手续，包括资料归集、离职文件出具等事务处理； 4、配合上级推进绩效管理体系的建设与改进，参与绩效目标设定、考核时间规划、数据整理分析等工作，在考核周期中提供过程支持，保障绩效评估的公平与高效； 5、协同开展人力资源专项工作，如组织文化建设、人才评估、发展项目设计、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026届本科及以上学历毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉Office办公工具操作； 3、具备较强的沟通表达能力、协作意识及主动学习意愿。