工作内容 仅负责公司的招聘工作及新人入职培训，有贷款人事经验者优先，有行业工作经验者优先。全职、兼职都可。 公司规模高速扩张期，为了把利润最大化让利员工，，但是到手工资高于市场平均水平， 薪资待遇 底薪5000—7000（根据工作能力）+高额提成 工作时间 早9：30—晚7：00，双休，节假日正常休

招聘专员 岗位职责 1. 依据公司招聘需求，发布、更新招聘岗位信息，拓展并维护各类招聘渠道。 2. 筛选候选人简历，完成初步面试沟通，精准匹配岗位要求，推进面试全流程。 3. 协助完成候选人offer沟通、入职跟进及背景调查等相关工作。 4. 整理招聘数据，完善招聘档案，及时反馈招聘进度，保障招聘任务高效完成。 5. 配合部门完成其他招聘相关日常工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，有2年以上招聘相关工作经验，招聘销售经验优先 2. 熟悉基础招聘流程，掌握简历筛选、面试邀约等基础招聘技能。 3. 具备良好的沟通表达、逻辑思维能力，工作细心、责任心强。 4. 熟练使用办公软件，能高效完成招聘数据整理与文档处理工作。 工作内容 全流程基础招聘执行、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、入职跟进

工作职责 1. 负责公司全体人员人事档案的全周期管理，重点推进中层管理人员谈话材料、个人资料等关键档案的采集、归集与存档工作。 2. 按照标准流程开展员工信息登记，确保人员基本信息、岗位变动等数据及时维护与准确无误。 3. 牵头档案信息化系统的日常运行，组织实施纸质档案的扫描转换与系统录入，提升档案调阅效率。 4. 严格执行档案安全保密规定，协同内部审计与合规审查，防范人事档案管理中的合规隐患。 任职要求 1. 本科及以上学历，档案学、人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 具有人事档案管理实操经验，熟悉《档案法》及企业档案管理制度，有电力行业背景者优先。 3. 熟悉档案管理系统操作，可独立完成档案数字化处理及信息登记相关工作。 4. 具备高度的责任意识与细致执行能力，能严守中层干部等敏感档案信息的保密要求。

职位描述： 1、主要负责人才招聘、员工关系维护、绩效管理及培训相关工作（具备其中任一模块经验均可） 2、配合完成其他人力资源相关工作的推进 岗位要求： 1、具有2年以上相关工作经验 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先

岗位职责： 1:负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接； 2:协助公司相关人员的招聘工作； 3:领导交办的其它事宜； 4:负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格： 1:大专及以上学历，年龄25-45岁； 2:为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3:具有一定的沟通，组织与协调能力； 4:具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好。 薪资待遇： 1:收入=有责底薪+提成+奖金，综合薪资8k-13k; 2:公司不定期组织旅游； 3:公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4:上班时间：9:00-17:00，午休1.5小时，周末双休。

人事招聘专员 一、工作内容： 1、负责公司人员招聘，通过电话、网络或微信等 社交工具联系求职者，安排面试并跟进后续培训等 相关事宜； 2、定期更新维护招聘平台信息，根据企业用工需求及时调整发布内 容； 3、带教机制：入职即有专人指导，帮助快速适应； 4、晋升通道：储备人才—后备区域主管—团队主管—招聘行政主管—市场主管—培训主管等（内部前后线发展通道畅通） 二、任职要求： 1、年龄20-32周岁 2、大专及以上学历，具备半年以上相关经验，沟通能力良好，具体可面议 3、具备较强团队协作意识，能积极配合组织安排 4、表达清晰，沟通顺畅，工作态度积极热情 岗位操作简单易上手，适合应届毕业生或未来有意从事招聘工作的伙伴加入

负责集团公司一些杂活 人员接待等等 负责人事招聘等等 月薪6000（额外有提成）

岗位职责： 负责源氏木语自营工厂、仓储及其他重点部门的批量招聘工作，保障招聘目标如期达成； 开拓并维护多样化招聘渠道，熟练运用各类线上平台，重点开发并维系线下招聘会等渠道资源； 具备良好的跨部门协作能力，通过有效沟通协调解决招聘过程中的关键问题，推动招聘进度； 作为业务部门与候选人之间的纽带，确保信息传达及时准确，提升招聘运作效率与应聘者感受； 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 本科及以上学历，具备生产制造类企业或仓储物流岗位招聘经验者优先考虑； 熟悉多种招聘渠道的操作方式，拥有线下招聘会资源积累及持续拓展能力； 目标意识强，注重结果，能够高效执行招聘计划并实现既定招聘指标； 具备优秀的沟通协调能力、责任意识和应对压力的能力； 学习与理解能力强，愿意积极面对新的工作任务与挑战。

【职责描述】 1、负责蓝领招聘全流程执行工作，包括简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排及offer跟进等环节的落地实施。 2、结合客户实际需求与岗位特点，制定有效的招聘策略，如渠道规划、人才寻访路径设计等。 3、持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、内推机制等，提升人才引进效率。 4、与候选人开展初步交流，掌握其求职动机、薪资预期等关键信息，完成简历初审与人岗匹配评估。 5、统筹协调客户与候选人之间的面试安排，组织线上或线下面试，并同步反馈面试进展与结果。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备1-3年招聘相关工作经验，有蓝领RPO项目、大规模招聘或餐饮行业招聘背景者更优。 3、熟练掌握各类招聘渠道的操作方式，拥有较强的人才挖掘与甄选能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

叉车工 工作地址:新润路

叉车工 每天12小时计薪，两班制 白班216元天，夜班226元元 18-55 岁（年龄大的看起来健康能干），要有证

普工 工作地址:民益路 清渣打磨 18-48岁

二保焊工 工作地址:民益路 18-48岁，需有证

焊工，400名 工作地址:宝山 只考平角焊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、全面统筹公司人才招聘与日常管理事务；结合当前人员编制及业务拓展需要，协同上级明确招聘方向，整合各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、推动培训体系实施：主导新员工入职培训、岗位能力提升等培训项目落地执行，跟进培训成效并持续优化实施流程； 3、负责月度绩效奖金核算工作：准确收集员工绩效数据，保障奖金计算的时效性与精确性，支持薪酬体系稳定运转； 4、组织企业文化建设活动：主导生日会、团队建设、节日关怀等文化项目的策划与开展，打造积极向上的团队氛围，提升员工归属感与企业认同度 我们对您的期待： 1、大专及以上学历，人力资源或汉语言文学等相关专业优先； 2、具有一年以上招聘相关工作经验者优先； 3、掌握基础办公软件操作技能； 4、性格积极主动，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力 我们能为您提供的： 1、这里没有复杂的人际关系，没有利益纷争，只适合踏实肯干、愿意专注做事的人； 2、我们拥有年轻活力的团队、融洽的同事关系和轻松开放的工作环境； 3、若您是管理者或有潜力成为管理者，公司将通过系统培训、实战指导、外派学习等方式，帮助您建立专业的管理思维，全面提升理论素养与实战能力； 4、我们实行老员工带教机制，助力您快速融入团队与岗位，降低初入职场的不安与陌生感； 5、公司设有员工图书室、德耐尔商学院、定期学习分享会，以及线上、线下、进修等多种形式的学习资源，让您自由探索知识领域，弥补认知盲区，拓展视野边界； 6、我们建立完善的职业发展通道，98%的管理岗位均从内部提拔，只要您持续努力，就有机会成长为团队负责人； 7、我们不重背景、不拼家境，只看成长速度，只要您进步足够快，即可挑战更多岗位机会。我们欢迎所有热爱学习、追求进步的伙伴加入； 8、若您为公司做出突出贡献，将有机会获得股权激励及购房无息借款福利 其他基础福利保障： 1、食宿：提供员工餐、员工公寓； 2、社保：缴纳五险一金； 3、节假日：享受国家法定假期； 4、常态机制：定期举办生日会、团建活动、培训交流、优秀员工表彰，三八妇女节/端午节/生日等重要节点发放专属礼品

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

井号明天10号需要花店协助时间：7:30～17:30要求：18～30岁工资：150/天（含）提供工作餐）工作岗位：修花瓣等店内协助、机灵点的地址：上海市黄浦区浙江中路487号报名方式:姓名+电话+。

（，不要加我：）浦东新区电台路摩登江南游泳池，招长期救生员2名，最好天天做，要求双证，上班时间9:00-21:00，4岗泳池，4岗前台（业主少工作轻松，有人来登记一下）（吃住不包）月薪6800，工资准时发放，不拖欠，有兴趣的聊:罗上海上海

招聘：餐厅助理薪资：5400-7000元/月专业要求无

工作职责： 1、负责日常差旅相关事务的预订与费用结算，包括机票、车票及酒店安排等； 2、负责行政后勤事务的对接与费用处理，如水电、物业、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮用水供应及印刷服务等； 3、负责公司资产的配置与日常管理，涵盖办公设备、办公耗材及生活用品的采购、清点、登记和维护工作； 4、统筹会议组织并协助开展员工活动的筹备与执行； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备两年行政或后勤类岗位实际工作经验； 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 4. 具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 5. 为人正直、工作认真细致、具备较强的执行力与工作效率。

前台，客服，简单负责游客指引。

岗位职责： 1、主导招聘运营工作，结合业务发展需要制定招聘规划，运用人才分布研究、薪酬市场调研等手段，持续输出人才引进与留任优化建议； 2、配合人力资源经理推进年度人员需求规划，编制招聘预算并有效管控相关支出； 3、统筹招聘全流程执行，确保人才引入符合集团人才战略方向，并定期复盘优化招聘机制； 4、对标行业标杆，不断整合与升级人才储备体系及招聘通路，精准匹配渠道资源，提升招聘效能并降低人员流失率。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上工作经验，其中3年以上在大中型制造企业从事招聘相关工作，且有至少1年招聘团队管理经验； 3、善于利用数据洞察持续完善招聘渠道策略； 4、拥有扎实的招聘实战能力，兼具甲乙双方从业背景（含猎头经历及企业内部招聘经验）； 5、对人力资源其他职能模块具备基础认知； 6、英语口语熟练，能独立完成外籍员工的面试交流。 上海、泰国、马来各一个HC。

核心要求 - 背景要求：只看有产品相关工作经验，或工程师出身的。 - 英文能力：具备基础英文口语，可满足日常沟通需求 - 工作模式：全程远程居家办公 核心工作职责 - 负责公司各类岗位招聘工作，保障人员供给 - 搭建并优化公司组织流程、人事管理制度 - 负责员工绩效考核体系的落地、执行与优

岗位职责： 1. 客户接待与形象维护 负责来访人员的登记、引导及问题解答，展现公司良好的专业风貌； 保持前台区域、会议室及办公环境的整洁与秩序。 2. 通讯管理与行政协助 及时接听并转接电话，处理日常邮件往来及快递收发工作； 配合完成办公用品采购、设备维护报修、费用记录等基础行政支持。 3. 会议与差旅事务支持 统筹安排会议室使用，预订员工出差所需的机票、酒店及用餐服务； 协助组织公司内部活动及完成临时性行政任务。 4. 信息与文件整理 定期更新员工联系方式、访客登记资料，做好行政文档的归档与保管。 其他任职要求： 1. 基本条件 年龄22-30岁，具备本科及以上学历，行政管理、文秘类或相关专业者优先； 形象端正，气质得体，身高160cm以上，普通话流利，具有基本英语沟通能力。 2. 能力要求 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT）及常见办公设备； 具备较强的多任务处理能力，能够灵活应对突发情况并高效协调。 3. 综合素质 服务意识突出：性格亲和，表达清晰，耐心细致； 责任心强且具保密观念：能妥善管理敏感信息，保障公司信息安全； 具备团队合作精神：主动配合各部门协作，积极履行岗位职责。