支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目不收任何费用，不需要买任何门槛。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

负责人员招聘，面试，入职离职等 通过账号筛选人才，邀约各种人才来公司面试！！ 必须有同行业贷款人事经验！！ 薪资：纯无责7500 提成：3000-5000元 绩效：1000-3000元 最少月入10000+ 上班时间：早9晚5.50，双休，到点下班不加班！！！ 公司规模：200人左右，成立12周年，不定时下午茶，各种团建，福利，奖金等等！！！公司在深圳，上海，青岛等地均有公司，发展稳定，可长期持续发展！！！

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

岗位职责：部门人事1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.前台值班，文件复印打印，表格制作等，及时响应员工相关咨询4. 协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作5. 整理汇总人力资源基础报表与数据，支持部门日常运营与分析需求 售后助理:协助客户经理对接已有保单客户，做好保单咨询，服务，权益告知，理赔等。 任职要求：1. 28岁_45岁，大专以上学历，具有性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心，如果你很优秀条件可以适当放宽，2 工作地点为上海市虹口区大连路839弄合生财富广场A座15楼1507室，需能稳定到岗，薪资因岗位不同工资不同，需线下面试面谈。大概人事5-8k，助理8-15K

【我们希望你负责】 招聘执行：根据公司人力规划，分析岗位需求，制定并落实招聘计划。 渠道管理：开拓并维护招聘渠道，确保人才供给充足。 面试安排：负责简历的筛选、归类与初步沟通，组织协调面试流程。 人才吸引：精准传递公司优势与行业信息，解答候选人疑问，提升入职意向。 数据分析：关注行业人才动态，整理市场信息，为招聘策略提供支持。 【我们的任职要求】 年龄25-45周岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专，欢迎应届生投递）。 积极向上，具备良好的沟通能力与抗压性。 有相关人事或同业经验者优先考虑。 【我们提供的工作环境与待遇】 工作时间：朝九晚五，周末双休，兼顾工作与生活。 薪资结构：底薪 + 绩效奖金 + 各项奖励（收入与付出成正比，上不封顶）。 保障全面：公司为员工缴纳商业保险（涵盖养老、意外、医疗），为你的职业生涯保驾护航。 平台优势：背靠世界500强企业（中国人寿），提供完善的培训体系和透明的晋升通道。 【如果你】 渴望一份稳定且收入可观的工作，欢迎投递简历，我们将尽快与你联系！

电销或网销岗位招聘，设有绩效考核指标！ 招聘旺季综合薪资15K-20K，收入上不封顶，轻松 surpass 90%同行从业者！ 更有资深导师指导，系统掌握招聘全流程实战经验！ 踏实肯干，能承受压力，渴望成长与突破，有明确职业目标及挑战意识者欢迎加入！ 上市公司+千人规模平台+腾讯战略投资+合规产品体系，助你稳步迈向职业高峰~~~ 岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量同时优化招聘成本 2. 对接业务团队，精准把握岗位用人标准，高效寻访匹配人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与方法 4. 搭建并维护候选人资源池，实施有效跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实操案例及候选人资源库运营经验者优先 3. 具备较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通表达与组织协调能力，适应快节奏、多任务工作模式 【公司优势】 1. 公司正规性：益盟股份股票代码(832950)，腾讯集团投资企业，中国领先的证券信息服务商，2015年新三板挂牌，目前准备主板上市中，董事长曾山2021年当选中国证券业协会副会长； 2. 福利待遇好：有关怀才有凝聚力，丰富的下午茶，团建拓展，五险一金，年终奖，十三薪，节假日福利，排名奖，实物奖励，现金奖励等，【更有员工福利价的单人/多人公寓】； 3. 学习培训强：进入团队老人带教，主管帮扶，帮助你尽快融入公司与团队，熟悉业务流程，快速开单；平时还有不定期销冠分享会，培训等；

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1、按照岗位需求撰写并发布招聘信息，通过电话沟通邀约候选人参加面试。 2、负责面试人员的接待工作，安排填写相关表格，并协助开展面试面谈环节。 3、办理新员工入职手续及在职员工的离职流程。 4、向老客户传达活动相关信息并进行通知。 【公司福利】周末双休、提供专业培训、享受法定节假日休假待遇。 【工作时间】8:30-11:30，13:00-17:30。中午休息一个半小时，无需加班，固定周末双休。 5、公司定期组织团队建设活动及外出旅游。 6、薪资结构为无责任底薪+招聘提成，另有服务奖励金。非销售岗、无外勤要求、工作内容轻松易上手。 7、工作氛围积极健康，同事关系融洽，个人成长空间广阔。 8、年龄要求25-45周岁，欢迎宝妈加入，条件特别优秀者可适当放宽年龄限制

【岗位职责】 (1)根据各部门用人需求，制定招聘计划，发布、更新及维护招聘岗位信息 (2)拓展并维护招聘渠道（招聘网站、校园、内推、人才市场等），筛选简历、邀约面试 (3)组织安排面试流程，协调用人部门，跟进初试、复试及录用沟通 (4)负责候选人背景核实、薪资沟通、offer 发放及入职跟进，确保按时到岗 (5)组织各部门培训 (6)建立人才储备库，对优质人才进行持续跟进与维护 (7)统计招聘数据（到岗率、面试率、渠道效果等），定期输出招聘报表 (8)协助办理员工入离职、合同签订、档案整理等基础人事工作 (9)维护招聘相关制度与流程，优化招聘效率，控制招聘成本 【职位要求】 (1)大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整理每月招聘需求，清晰定义各岗位所需人才的标准画像。 2、独立完成招聘信息的发布、简历初筛、电话沟通、面试组织（初试及复试）、实操测试安排、背景核查、薪资协商、录用通知发放及入职后续跟进工作。 3、针对工厂岗位招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘宣传，联动职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，同步建设人才储备池。 5、汇总分析招聘相关数据（如渠道转化效率、到岗比例、试用期人员流动情况），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整合每月招聘需求，明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘，联系职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据（如渠道转化率、到岗率、试用期留存率），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

工作职责 1. 主导招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历高效筛选及面试全流程协调，保障核心岗位人才快速到岗。 2. 组织实施面试评估与候选人背景调查，形成专业的人才评估意见，辅助业务部门做出录用决策。 3. 定期分析招聘关键指标（如到岗达成率、渠道产出、招聘周期等），持续优化招聘方案与执行流程，提升招聘效能。 4. 负责招聘相关考核数据整理及其他日常行政事务支持 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等）使用方式，能独立开拓招聘渠道并主动触达潜在候选人。 4. 拥有良好的沟通协调能力与人才鉴别能力，能够准确评估候选人与岗位的适配性

岗位职责： 1. 协助部门开展人才选拔、任用、培养与保留等全流程管理工作，参与绩效考核实施，监控预算分配的科学性与合理性； 2. 配合业务负责人优化组织架构设计，明确岗位配置需求； 3. 与业务主管协同梳理核心业务中的关键知识与经验，推动其引入、整合与体系化沉淀； 4. 主导并推进部门内人才盘点工作，识别关键岗位，搭建人才梯队，促进人才合理流动与持续发展； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历，相关专业优先，持有人力资源管理师资格证书； 2、具备不少于5年人力资源领域工作经验，其中至少2年HRBP实操经历； 3、结果导向，自主性强，能够适应高强度工作节奏； 4、具备良好的沟通能力，心态积极，富有团队合作精神； 5、深刻理解人力资源各模块运作机制，具备扎实的专业基础与实际操作经验。

岗位职责： 1. 负责项目人力统筹规划、运营执行、现场人员管理及客户沟通协调工作； 2. 负责团队组建、人员调配与日常管理工作； 3. 负责管理人员的考勤监督、绩效评估及培训组织实施； 4. 负责客户关系的持续维护与深度拓展； 5. 负责人力资源制度体系的建设与优化落地； 6. 持续完善招聘机制，提升关键岗位人才匹配精准度与到岗效率。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，能及时响应业务需求并提出有效解决方案； 3. 工作态度端正，责任心强，具备较强的执行力； 4. 三年以上人力资源相关工作经验； 5. 具备项目管理经验者优先； 6. 熟悉招聘全流程操作，掌握劳动法及相关人力资源法律法规，能够妥善处理员工关系事务； 7. 熟练使用各类常用办公软件，具备良好的汇报总结能力。

岗位职责： 1. 招聘与配置： 根据人员需求发布岗位信息、筛选简历、组织面试，参与初步面试评估及录用沟通，维护招聘渠道并定期进行招聘数据分析。 员工关系： 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及人事档案管理，防范劳动用工风险。 2. 薪酬绩效支持： 开展考勤监督与统计，汇总薪资核算所需基础数据，协助推进绩效管理工作（如考核表分发、结果收集等）。 3. 培训： 统筹新员工入职培训及在职员工日常培训，促进公司制度有效实施。 4. 办公环境与资产管理： 负责办公区域日常维护、会议室协调安排、固定资产清查盘点，以及办公物资的采购、领用登记和成本管控。 5. 行政接待与会务： 承担来访接待、电话转接、快递收发管理；协助筹备公司级会议及各类内部活动（如年会、庆典、员工生日会等）。 6. 制度执行与后勤保障： 协助落实公司行政管理制度（如考勤、着装规范、报修流程等），对接物业、保洁、快递等外部服务单位，处理日常突发性行政事务。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关理论知识或实操经验。 2. 2年以上人事行政类岗位工作经验。 3. 招聘实操能力强，具备良好团队协作意识，能适应高强度工作节奏。 4. 能够接受短期出差安排。

岗位职责： 1、每月审核相关部门绩效考评流程及结果，结合数据分析情况，提供可落地的优化建议； 2、推动绩效考核结果的逐级传达，收集员工反馈意见，提出改进方案并跟进后续措施的实施； 3、协助公司相关职能部门梳理绩效考核指标，参与考核方案的制定或审阅，输出优化建议； 4、设计并持续完善中短期绩效激励机制，依据不同方案编制绩效计算逻辑与数据提取规则，并与业务部门沟通确认关键环节。 任职要求： 1、接受外包合同形式，表现优异者有机会转正，薪资可面议； 2、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 3、能从实际业务出发理解绩效管理，具有绩效闭环操作经验及数据分析能力； 4、熟练掌握办公软件，尤其精通Excel函数应用； 5、工作认真细致，作风踏实，思维条理清晰，具备较强的数据敏感度及问题发现与解决能力。

工作内容：以办公室文职为主，可能涉及以下职责： · 负责日常行政事务处理（如文件归档、会议协调等）。 · 配合销售或商务团队完成订单、合同、投标文件的编制与后续跟进。 · 维护客户信息，进行资料录入与系统管理。 · 接听来电，接待到访人员。 · 协助跨部门之间的沟通与事务对接。 职位要求： · 大专及以上学历，能熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT）。 · 具备较强的沟通能力与服务意识，工作细致、条理清晰。 · 书面表达顺畅，具备良好的学习能力。 · 有文员、助理等相关工作经验者优先考虑。 适合人群：适应办公室环境，擅长人际交流，熟练使用电脑，有意向在行政或商务支持方向发展的求职者。

1.招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续，以及跟进员工试用期考核。 2.员工管理：签订与管理劳动合同、处理员工考勤与休假事宜、协调劳资纠纷、组织员工活动以维护团队氛围。 3.薪酬福利：核算员工工资、办理社保公积金的增员减员、协助落实企业福利政策（如节日福利、体检等）。

徐汇商务楼保安 2、前台岗（1名） 要求:35岁以内，身高1.8以上，管住没吃，工资:250，12/小时（7-19），岗位比较轻松，长期 3、形象岗（4人） 要求40岁以内，身高178左右。管住没吃. 工资:200/班，12/小时（7-19） 联系人:彭队 地址：徐汇区宾江

一、职位概述 全面统筹公司及下属工厂的人力行政管理工作，保障人力资源与行政体系高效运转，支撑企业战略推进与日常运营的顺利开展。 二、主要职责 人力资源管理 1、依据公司发展战略，制定并优化各项管理制度，梳理各部门管理流程； 2、统筹人力资源与行政整体规划及执行工作（涵盖招聘、培训、绩效、组织发展、员工关系、薪酬福利及行政事务）； 3、主导或参与人员选拔、培养及绩效管理，助力人才梯队建设与核心团队打造。 行政管理 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管控、文件归档、会议安排等。 编制并落实行政预算，控制成本支出，提升资源使用效率。 衔接各部门行政需求，保障内部协作顺畅与行政服务高效。 员工关系与文化建设 推动员工关系良性发展，妥善处理员工反馈与劳动争议，营造和谐工作氛围。 策划并实施企业文化活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与公司战略目标制定，提供人力与行政领域的专业建议与支持。 定期分析人力行政相关数据，为管理层决策提供有效依据。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备3-5年人力行政领域工作经验，有制造业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉人力资源与行政各模块运作流程，具备扎实的实操经验； 4. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能应对复杂的事务与人际情境； 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并做出判断； 6. 能够接受出差安排。

职位描述： 1、根据公司项目需要明确招聘目标，制定招聘方案，并高效维护与开发各类招聘渠道； 2、依据岗位要求进行简历筛选，精准匹配候选人，安排面试并跟进面试反馈； 3、跟踪招聘进展及人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5、持续更新和管理人才储备资源； 6、在上级指导下按时完成规定的量化工作任务，具备独立处理和解决职责范围内问题的能力； 7、配合本部门及其他职能部门完成相关协作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、三年以上招聘相关经验，具备汽车行业从业经历者更佳； 3、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，善于沟通与理解； 4、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块操作流程； 6、具备较强的应变能力与内外部协调沟通技巧； 7、责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 8、具备良好的计算机应用能力，熟练使用Office办公软件。

岗位职责: 1、结合经营发展目标，制定短、中、长期的人力资源战略规划； 2、统筹组织架构优化、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、人才梯队建设及人力效能监控等人力资源相关工作； 3、搭建标准化招聘流程，健全招聘体系；依据用人需求推进招聘实施，落实人员评估与人才储备； 4、负责绩效管理体系搭建及经营数据解读，涵盖业务收入、流水、新增、流失、留存率、差评等异常指标分析；完成薪资核算并确保准时发放； 5、深度对接业务部门，运用数据分析手段为团队决策提供支持； 6、妥善处理劳动关系问题及工伤事故的预防与应对； 7、结合内部培养与外部资源，策划并执行员工培训方案； 8、办理社保公积金申报与缴纳，劳动合同续签，积分落户手续，日常考勤管理，办公环境维护，团建活动策划及行政采购等事务； 9、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备项目工程或制造业领域HRBP实战经验，能独立输出推动业务增长的人力资源解决方案； 3、精通人力资源各模块运作，具备较强的招聘实操能力； 4、执行力强，沟通协调能力良好，具备团队协作精神及抗压能力。

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职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历

岗位职责： 1、负责校园招聘简历筛选，及时协调部门推进面试流程； 2、配合完成社会招聘相关支持工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的沟通表达能力，性格积极乐观； 2、具有良好的组织协调与应变能力，能适应快节奏工作环境； 3、有招聘类实习经历者优先，每周需到岗5天； 4、实习期间表现优异者，春招期间可优先获得留用机会。