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招聘人事专员5000+
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限高中
工作内容 仅负责公司的招聘工作及新人入职培训,有贷款人事经验者优先,有行业工作经验者优先。全职、兼职都可。 公司规模高速扩张期,为了把利润最大化让利员工,,但是到手工资高于市场平均水平, 薪资待遇 底薪5000—7000(根据工作能力)+高额提成 工作时间 早9:30—晚7:00,双休,节假日正常休
招聘专员
8000-11000元/月
招聘专员经验不限本科销售招聘与配置从0到1团队搭建经验
招聘专员 岗位职责 1. 依据公司招聘需求,发布、更新招聘岗位信息,拓展并维护各类招聘渠道。 2. 筛选候选人简历,完成初步面试沟通,精准匹配岗位要求,推进面试全流程。 3. 协助完成候选人offer沟通、入职跟进及背景调查等相关工作。 4. 整理招聘数据,完善招聘档案,及时反馈招聘进度,保障招聘任务高效完成。 5. 配合部门完成其他招聘相关日常工作。 任职要求 1. 本科及以上学历,有2年以上招聘相关工作经验,招聘销售经验优先 2. 熟悉基础招聘流程,掌握简历筛选、面试邀约等基础招聘技能。 3. 具备良好的沟通表达、逻辑思维能力,工作细心、责任心强。 4. 熟练使用办公软件,能高效完成招聘数据整理与文档处理工作。 工作内容 全流程基础招聘执行、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、入职跟进
档案管理专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科档案录入保密管理档案整理
工作职责 1. 负责公司全体人员人事档案的全周期管理,重点推进中层管理人员谈话材料、个人资料等关键档案的采集、归集与存档工作。 2. 按照标准流程开展员工信息登记,确保人员基本信息、岗位变动等数据及时维护与准确无误。 3. 牵头档案信息化系统的日常运行,组织实施纸质档案的扫描转换与系统录入,提升档案调阅效率。 4. 严格执行档案安全保密规定,协同内部审计与合规审查,防范人事档案管理中的合规隐患。 任职要求 1. 本科及以上学历,档案学、人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 具有人事档案管理实操经验,熟悉《档案法》及企业档案管理制度,有电力行业背景者优先。 3. 熟悉档案管理系统操作,可独立完成档案数字化处理及信息登记相关工作。 4. 具备高度的责任意识与细致执行能力,能严守中层干部等敏感档案信息的保密要求。
人事专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源管理员
职位描述: 1、主要负责人才招聘、员工关系维护、绩效管理及培训相关工作(具备其中任一模块经验均可) 2、配合完成其他人力资源相关工作的推进 岗位要求: 1、具有2年以上相关工作经验 2、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先
人事专员3-5年大专
岗位职责: 1:负责公司新进人员办理入职手续,离职人员办理离职手续和工作交接; 2:协助公司相关人员的招聘工作; 3:领导交办的其它事宜; 4:负责老客户的福利维护。 除此之外,想要高收入,也可以从事销售工作,根据意愿。 任职资格: 1:大专及以上学历,年龄25-45岁; 2:为人诚实,性格开朗,头脑灵活; 3:具有一定的沟通,组织与协调能力; 4:具有良好的心理素质,执行能力强,配合度好。 薪资待遇: 1:收入=有责底薪+提成+奖金,综合薪资8k-13k; 2:公司不定期组织旅游; 3:公司组织培训,入职有专人帮带,每年4次晋升机会,只要你肯努力,到处都是机会; 4:上班时间:9:00-17:00,午休1.5小时,周末双休。
人力资源专员/助理经验不限大专
人事招聘专员 一、工作内容: 1、负责公司人员招聘,通过电话、网络或微信等 社交工具联系求职者,安排面试并跟进后续培训等 相关事宜; 2、定期更新维护招聘平台信息,根据企业用工需求及时调整发布内 容; 3、带教机制:入职即有专人指导,帮助快速适应; 4、晋升通道:储备人才—后备区域主管—团队主管—招聘行政主管—市场主管—培训主管等(内部前后线发展通道畅通) 二、任职要求: 1、年龄20-32周岁 2、大专及以上学历,具备半年以上相关经验,沟通能力良好,具体可面议 3、具备较强团队协作意识,能积极配合组织安排 4、表达清晰,沟通顺畅,工作态度积极热情 岗位操作简单易上手,适合应届毕业生或未来有意从事招聘工作的伙伴加入
文员,助理
6000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
负责集团公司一些杂活 人员接待等等 负责人事招聘等等 月薪6000(额外有提成)
人力资源专员/助理3-5年本科品牌岗位招聘主播岗位招聘空间设计类岗位招聘
岗位职责: 负责源氏木语自营工厂、仓储及其他重点部门的批量招聘工作,保障招聘目标如期达成; 开拓并维护多样化招聘渠道,熟练运用各类线上平台,重点开发并维系线下招聘会等渠道资源; 具备良好的跨部门协作能力,通过有效沟通协调解决招聘过程中的关键问题,推动招聘进度; 作为业务部门与候选人之间的纽带,确保信息传达及时准确,提升招聘运作效率与应聘者感受; 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求: 本科及以上学历,具备生产制造类企业或仓储物流岗位招聘经验者优先考虑; 熟悉多种招聘渠道的操作方式,拥有线下招聘会资源积累及持续拓展能力; 目标意识强,注重结果,能够高效执行招聘计划并实现既定招聘指标; 具备优秀的沟通协调能力、责任意识和应对压力的能力; 学习与理解能力强,愿意积极面对新的工作任务与挑战。
蓝领岗位招聘
7000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限
【职责描述】 1、负责蓝领招聘全流程执行工作,包括简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排及offer跟进等环节的落地实施。 2、结合客户实际需求与岗位特点,制定有效的招聘策略,如渠道规划、人才寻访路径设计等。 3、持续维护并拓展多元化招聘渠道,涵盖招聘平台、社交媒介、内推机制等,提升人才引进效率。 4、与候选人开展初步交流,掌握其求职动机、薪资预期等关键信息,完成简历初审与人岗匹配评估。 5、统筹协调客户与候选人之间的面试安排,组织线上或线下面试,并同步反馈面试进展与结果。 【任职资格】 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备1-3年招聘相关工作经验,有蓝领RPO项目、大规模招聘或餐饮行业招聘背景者更优。 3、熟练掌握各类招聘渠道的操作方式,拥有较强的人才挖掘与甄选能力。
人事行政
8000-12000元/月
人事专员5-10年本科混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设制度制定及落地优化绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据,确保人事信息准确、及时、合规 任职要求: 1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历要求不限(根据企业实际可选填:大专及以上) 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验,熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强,细致耐心,具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件,有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准,形象端正,具备服务意识与团队协作精神
上海叉车工工作地址:新润路
叉车工
叉车工 工作地址:新润路
上海
5月14日 02:41拨打电话
叉车工
叉车工 每天12小时计薪,两班制 白班216元天,夜班226元元 18-55 岁(年龄大的看起来健康能干),要有证
上海
5月14日 02:41拨打电话
上海普工工作地址:民益路清渣打磨18-48岁
打磨
普工 工作地址:民益路 清渣打磨 18-48岁
上海
5月14日 02:41拨打电话
上海二保焊工工作地址:民益路18-48岁,需有证
二保焊焊工证
二保焊工 工作地址:民益路 18-48岁,需有证
上海
5月14日 02:41拨打电话
上海宝山区焊工,400名工作地址:只考平角焊
焊工20人以上
焊工,400名 工作地址:宝山 只考平角焊
上海 宝山区
5月14日 02:41拨打电话
人事专员
6000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
招聘专员经验不限学历不限
年轻人多,长白班办公室上班 ,上六休一 薪资:6000-20000元/月 男女不限 工作地址:肇庆大旺 吃住情况:不包吃住 岗位模式一:招聘文员(坐班) 年龄要求:18-45岁 工作班制:长白班坐班,空调办公室 薪资待遇:底薪(无责+有责)4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容: 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求: 有自律性、学习能力、抗压能力,服从管理,有销售意识,深耕行业长期稳定 岗位模式二:销售合伙人 年龄要求:16-50岁(45-50岁需灵活、会打字) 薪资待遇: 底薪2000+提成,月入2000-20000+,提成上不封顶 工作内容:地推+网络短视频招聘 岗位支持:公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心,把工作当成自身事业 3. 愿意学习,具备良好沟通能力
人事专员
9000-11000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公市场/传媒/公关销售招聘与配置制度制定及落地优化考勤管理销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守,具备保密意识和团队协作精神
行政人事 双休
5000-8000元/月
人事专员经验不限高中混合办公
岗位职责: 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息,邀约人才,入职办理 任职要求: 1。工作细致认真,具备较强的责任心 2。善于沟通,按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 工作时间: 8:30~17:30 午休1.5h,双休,法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇: 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴,生日补贴,双休/法定节假日休息,入职全额提供商业险保障,免费培训,不定时部门团建
文员/HR助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服运输/物流/配送
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘绩效管理企业文化
岗位职责: 1、全面统筹公司人才招聘与日常管理事务;结合当前人员编制及业务拓展需要,协同上级明确招聘方向,整合各岗位用人需求,拟定并落实招聘方案; 2、推动培训体系实施:主导新员工入职培训、岗位能力提升等培训项目落地执行,跟进培训成效并持续优化实施流程; 3、负责月度绩效奖金核算工作:准确收集员工绩效数据,保障奖金计算的时效性与精确性,支持薪酬体系稳定运转; 4、组织企业文化建设活动:主导生日会、团队建设、节日关怀等文化项目的策划与开展,打造积极向上的团队氛围,提升员工归属感与企业认同度 我们对您的期待: 1、大专及以上学历,人力资源或汉语言文学等相关专业优先; 2、具有一年以上招聘相关工作经验者优先; 3、掌握基础办公软件操作技能; 4、性格积极主动,具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力 我们能为您提供的: 1、这里没有复杂的人际关系,没有利益纷争,只适合踏实肯干、愿意专注做事的人; 2、我们拥有年轻活力的团队、融洽的同事关系和轻松开放的工作环境; 3、若您是管理者或有潜力成为管理者,公司将通过系统培训、实战指导、外派学习等方式,帮助您建立专业的管理思维,全面提升理论素养与实战能力; 4、我们实行老员工带教机制,助力您快速融入团队与岗位,降低初入职场的不安与陌生感; 5、公司设有员工图书室、德耐尔商学院、定期学习分享会,以及线上、线下、进修等多种形式的学习资源,让您自由探索知识领域,弥补认知盲区,拓展视野边界; 6、我们建立完善的职业发展通道,98%的管理岗位均从内部提拔,只要您持续努力,就有机会成长为团队负责人; 7、我们不重背景、不拼家境,只看成长速度,只要您进步足够快,即可挑战更多岗位机会。我们欢迎所有热爱学习、追求进步的伙伴加入; 8、若您为公司做出突出贡献,将有机会获得股权激励及购房无息借款福利 其他基础福利保障: 1、食宿:提供员工餐、员工公寓; 2、社保:缴纳五险一金; 3、节假日:享受国家法定假期; 4、常态机制:定期举办生日会、团建活动、培训交流、优秀员工表彰,三八妇女节/端午节/生日等重要节点发放专属礼品
行政人事助理
5000-8000元/月
行政专员/助理1-3年大专内勤管理采购事务企业文化
一、岗位职责: 1.制度建设:制定行政规划,完善规章制度及流程,并监督执行。 2.日常运营:维护办公秩序与环境,管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持:筛选简历、沟通意向、安排面试,办理入职手续。 4.培训活动:组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理:维护考勤记录与员工信息系统,确保数据准确。 6.员工手续:办理员工入职、离职及调动手续,确保流程顺畅。 7.福利发放:管理和发放员工福利,解答员工福利相关问题。 8.对外联络:对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护:更新和维护员工信息系统,确保数据准确。 10.宣传文案:撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行:协助执行公司行政和人事政策,确保各项规定落实到位。 12.其他任务:完成领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1.大专及以上学历,有两年以上工作经验的话,优先考虑; 2.22到35岁为佳,如能力超群,年龄不是问题; 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件; 4.具备上进心,团队合作精神、良好的服务意识; 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力; 6.具备良好的学习能力、应变能力,较强的责任心、主人翁意识; 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则: 1.规范化管理:制定并执行详细的公司规章制度和流程,并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通:设立畅通的沟通渠道,保证信息的准确传递,并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理:合理配置和使用公司资源,提升利用率;同时,保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生:保障工作环境的安全和卫生,实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型:借助现代科技(例如云计算、大数据等)提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等,以减少纸质文件的使用,减少环境压力。 6.环保与可持续发展:在日常运营中注重环保,例如节能、减少资源浪费、推广回收等,为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维:通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力,应对市场和环境的变动,提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔:制定科学的招聘计划和标准,选拔合适的人才,同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展:构建全面的培训体系,鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理:推行公平的绩效考核体系,通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利:提供具有竞争力的薪酬待遇和福利,增加员工满意度。 12.员工关系:维护和谐的工作环境,倾听并解决员工的问题,增强团队精神。 13.法律合规:确保所有人事操作符合法律规范,并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化:实施个性化的福利计划,满足员工各自的需求和期望,从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作:允许并推行远程办公和弹性工作制度,以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性:重视并尊重员工的多样性,无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力,都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展:鼓励员工进行终身学习,为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重:理解和关注员工的心理健康,定期组织心理疏导活动,确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策:实行民主式领导,让员工参与决策,激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标: 1.行政人事助理:协助完成各项行政和人事任务,包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员:进行人事和行政的具体工作,包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管:在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务,并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监:负责制定和执行公司的整体行政及人事策略,包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌: 1.不尊重员工隐私:员工的个人信息应当得到妥善保管,不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工:人事工作需要公平公正,不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心:处理员工事件时必须要有同理心,没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格:必须严格按照公司政策进行,不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理:必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率:由于行政人事工作多元繁杂,必须提高工作效率。 7.散播负面情绪:作为管理层,应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解:行政人事工作涉及到许多法律法规问题,如劳动法、社保等,缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息:任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题:应认真对待每一条员工反馈,及时解决问题,不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要:任何行业都在不断变化,行政人事同样如此。因此,持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性:当今社会注重多元化和包容性,如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点,可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策:在疫情等特殊情况下,可能需要灵活调整人事政策,比如允许远程工作、弹性工作时间等,如果缺乏这种灵活性,就可能导致管理出现问题。
临时工
井号明天10号需要花店协助时间:7:30~17:30要求:18~30岁工资:150/天(含)提供工作餐)工作岗位:修花瓣等店内协助、机灵点的地址:上海市黄浦区浙江中路487号报名方式:姓名+电话+。
上海 黄浦区
5月9日 18:19拨打电话
前台救生员
(,不要加我:)浦东新区电台路摩登江南游泳池,招长期救生员2名,最好天天做,要求双证,上班时间9:00-21:00,4岗泳池,4岗前台(业主少工作轻松,有人来登记一下)(吃住不包)月薪6800,工资准时发放,不拖欠,有兴趣的聊:罗上海上海
上海 浦东新区
5月7日 12:01拨打电话
上海招聘:餐厅助理薪资:5400-7000元/月专业要求无
5400-7000元/月
临时工月结
招聘:餐厅助理薪资:5400-7000元/月专业要求无
上海
5月9日 14:51拨打电话
办公室行政助理
8000-10000元/月
行政专员/助理1-3年大专后勤管理采购事务费用报批会议管理
工作职责: 1、负责日常差旅相关事务的预订与费用结算,包括机票、车票及酒店安排等; 2、负责行政后勤事务的对接与费用处理,如水电、物业、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮用水供应及印刷服务等; 3、负责公司资产的配置与日常管理,涵盖办公设备、办公耗材及生活用品的采购、清点、登记和维护工作; 4、统筹会议组织并协助开展员工活动的筹备与执行; 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,专业不限; 2. 具备两年行政或后勤类岗位实际工作经验; 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用; 4. 具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力; 5. 为人正直、工作认真细致、具备较强的执行力与工作效率。
前台,客服
7000-8000元/月
前台1-3年中专/中技混合办公19-22点下班服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼
前台,客服,简单负责游客指引。
招聘主管
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘
岗位职责: 1、主导招聘运营工作,结合业务发展需要制定招聘规划,运用人才分布研究、薪酬市场调研等手段,持续输出人才引进与留任优化建议; 2、配合人力资源经理推进年度人员需求规划,编制招聘预算并有效管控相关支出; 3、统筹招聘全流程执行,确保人才引入符合集团人才战略方向,并定期复盘优化招聘机制; 4、对标行业标杆,不断整合与升级人才储备体系及招聘通路,精准匹配渠道资源,提升招聘效能并降低人员流失率。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备5年以上工作经验,其中3年以上在大中型制造企业从事招聘相关工作,且有至少1年招聘团队管理经验; 3、善于利用数据洞察持续完善招聘渠道策略; 4、拥有扎实的招聘实战能力,兼具甲乙双方从业背景(含猎头经历及企业内部招聘经验); 5、对人力资源其他职能模块具备基础认知; 6、英语口语熟练,能独立完成外籍员工的面试交流。 上海、泰国、马来各一个HC。
招聘HR(远程)
2-3.5万元/月
招聘专员5-10年本科产品经理背景工程师背景居家办公接受居家办公综合人力部门
核心要求 - 背景要求:只看有产品相关工作经验,或工程师出身的。 - 英文能力:具备基础英文口语,可满足日常沟通需求 - 工作模式:全程远程居家办公 核心工作职责 - 负责公司各类岗位招聘工作,保障人员供给 - 搭建并优化公司组织流程、人事管理制度 - 负责员工绩效考核体系的落地、执行与优
前台
5000-8000元/月
前台1-3年本科五险一金
岗位职责: 1. 客户接待与形象维护 负责来访人员的登记、引导及问题解答,展现公司良好的专业风貌; 保持前台区域、会议室及办公环境的整洁与秩序。 2. 通讯管理与行政协助 及时接听并转接电话,处理日常邮件往来及快递收发工作; 配合完成办公用品采购、设备维护报修、费用记录等基础行政支持。 3. 会议与差旅事务支持 统筹安排会议室使用,预订员工出差所需的机票、酒店及用餐服务; 协助组织公司内部活动及完成临时性行政任务。 4. 信息与文件整理 定期更新员工联系方式、访客登记资料,做好行政文档的归档与保管。 其他任职要求: 1. 基本条件 年龄22-30岁,具备本科及以上学历,行政管理、文秘类或相关专业者优先; 形象端正,气质得体,身高160cm以上,普通话流利,具有基本英语沟通能力。 2. 能力要求 熟练操作Office办公软件(Word/Excel/PPT)及常见办公设备; 具备较强的多任务处理能力,能够灵活应对突发情况并高效协调。 3. 综合素质 服务意识突出:性格亲和,表达清晰,耐心细致; 责任心强且具保密观念:能妥善管理敏感信息,保障公司信息安全; 具备团队合作精神:主动配合各部门协作,积极履行岗位职责。
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鱼泡直聘为工人提供上海轨道交通招聘专员在线招聘信息,主要招聘上海人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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