岗位职责和任职要求： 1. 招聘战略规划与落地执行（核心重点 - 聚焦主播方向）：  1.2.1 主播方向专项突破：   强化线上引流：深度打磨 直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂） 渠道策略，产出高吸引力的主播招聘内容（突出成长路径、收入潜力、成功范例）。   拓展关键资源：大力推动 公会协作、成熟主播推荐（设置高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL及经纪人联动合作。 2. HR团队搭建、运营与能力提升：  2.1 构建专业化攻坚队伍：负责选拔、培养与管理一支 高效能、懂直播行业、具备抗压能力的HR/招聘团队。  2.2 深度运营招募团队：   2.2.1 实施目标拆解、技能训练（破冰沟通、说服技巧、抗压应对）、过程督导及强激励机制。   2.2.2 对 线上招募人员（如小红书店等）开展专业话术指导、人才识别、转化能力系统培训。  2.4 深度协同业务：与直播运营、经纪、内容、行政负责人建立紧密合作关系，准确把握业务需求与挑战（特别是主播缺编与行政支持缺口），前置输出人力支持方案。 3 精准人才甄选与评估体系搭建：  3.1 主导关键岗位终面：负责 潜力主播终轮评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位 的录用决策。  3.2 提升面试官专业度：为业务主管提供 面试技巧、评估标准（重点关注主播镜头表现力、发展潜力、稳定性） 专项培训。  3.3 创新评估方式：探索适用于主播岗位的 线上试播、场景化模拟 等测评方法，提升甄选精准度。 硬性标准： - 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先考虑。 - 经验要求（必须满足）：  - 3年以上人力资源全模块实战经验，有在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任 HR经理、招聘总监或高级HRBP 等管理岗位者优先。  - 团队管理硬性门槛：具备3年以上 成功组建、带领、考核、激励 专业HR团队或 招聘团队（特别是地推团队、线上招聘团队） 的实操经验，具备“带队攻坚”能力。  - 招募突破实绩：拥有可验证的成功案例：在 “区位劣势/品牌认知弱/竞争激烈” 等困难情境下，实现娱乐主播招聘数量与质量的显著提升（需提供具体数据，如招聘增长率、优质主播占比、初期留存率改善等）。  - 主播招聘专长：深入掌握主播人群画像、核心诉求、招聘难点、评估逻辑及留存策略，具备丰富一线实战积累。

岗位职责： 1. 负责企业人才引进相关事务，包含岗位需求对接、招聘渠道拓展、职位信息发布、简历初步筛选、面试流程组织及部分岗位的面试参与等工作； 2. 主导公司绩效管理机制运行，推动绩效考核全流程执行，监督实施进度，并跟进绩效反馈与面谈结果落地； 3. 处理日常人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网领域人力资源从业经历； 2. 具备扎实的招聘实操能力，可独立完成人员需求规划、岗位梳理、招聘渠道评估与优化、简历甄别及面试组织等招聘全环节工作； 3. 熟悉互联网企业OKR绩效管理体系，拥有OKR实际推行与操作经验。

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训及其他综合管理工作。 主要职责： -招聘：制定并执行招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等全流程工作。 -员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等相关手续，妥善处理各类员工关系事项。 -薪资福利管理：参与薪酬福利体系的设计与落地，包括薪资架构、绩效激励、社保福利等内容。 -培训：统筹培训计划的制定与推进，开展培训需求调研、组织实施及效果跟踪评估。 -其他人事行政工作：负责人事档案管理、人员结构统计、性别比例协调及日常行政支持事务。 职位要求： -本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； -3年以上人事行政相关工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； -熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； -具备招聘、培训及员工关系模块的实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； -具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神。 投递前请确认通勤距离，能接受再申请哦

1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源结构，统筹制定招聘策略，明确关键岗位招聘重点与人才选拔标准。 2. 关键岗位人才引进：重点覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺职能领域，保障核心人才高效配置到位。 3. 与各业务单元深度协同：充分理解部门业务目标与用人需求，支持业务主管厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织发展方向对齐。 4. 支持上海办公区日常行政事务的执行与落实。 5. 配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协同运作。 要求： 1）5 年以上人力资源招聘领域从业经历，其中至少 2 年以上负责招聘团队管理或在大中型企业开展核心岗位招聘工作； 2）具备外贸类企业或纺织行业招聘实践背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺专业人才的招聘工作，保障核心人才高效入职。 3.深度协同业务部门：充分对接各业务单元的人才需求与能力要求，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才供给与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区域的日常行政事务。 5.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

我公司大量招募新生。年龄23以上。男女不限。

职位定位： 人才与文化的“总设计师”，全面负责集团人才供应链打造与文化生态建设，通过系统化的人才与文化整合策略，增强组织凝聚力与员工敬业水平。 核心职责： 人才体系构建： 搭建集团关键岗位的胜任力标准与能力框架，统筹领导力发展项目、继任计划及高潜人才加速成长机制的设计与实施。 人才战略管理： 牵头开展年度人才盘点工作，分析人才结构与战略匹配度，制定具有前瞻性的人员规划方案，保障核心人才储备与业务扩张同步推进。 组织文化塑造： 凝练、传播并推动落地企业核心价值观，运用制度设计、激励机制、内部沟通和文化仪式等多种方式，营造积极进取、持续发展的组织氛围。 员工体验优化： 依托敬业度调研、深度访谈等工具持续追踪组织情绪，识别改进机会，策划并执行提升员工归属感与投入度的专项举措。 任职资格： 本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，兼具人才发展（TD）与组织文化（OC）双重视角与实践积累。 熟练掌握人才盘点、领导力模型构建、学习地图设计等专业方法论，具备独立主导大型企业文化变革项目并取得实效的成功案例。 拥有卓越的沟通协调与引导能力，善于以潜移默化的方式影响他人，具备优秀的人才辅导能力和文化推动能力。 具备敏锐的组织洞察与共情能力，能准确把握团队情绪动态，并结合业务实际设计匹配的人才与文化干预方案。

工作职责 1. 组织制定公司人力资源发展战略，开展人员需求预测，动态跟踪人力供需平衡情况； 2. 主导各部门职能梳理与岗位体系优化，组织实施年度编制计划管理； 3. 开展各岗位工作量评估，输出编制配置及考核机制改进方案； 4. 全面推进公司绩效管理体系运行，监督各序列考核执行过程，提供实施分析与持续优化建议； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 硕士及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 逻辑思维清晰，作风细致严谨，具备较强的分析研判、书面表达及跨部门协作能力，熟练操作各类办公软件； 4. 品行端正，责任心强，认同企业文化，踏实敬业，严守纪律，具备良好的职业道德素养，无任何违法违纪行为记录。

职责描述: 1、负责招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激烈体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化，维护好员工关系； 4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，需有人力全盘管理经验； 2.具有餐饮、医疗连锁门店行业经验优先； 3.在组织、绩效、薪酬、培训、员工关系板块有专题项目经验优先； 3.责任心强，个性稳重、有亲和力，善沟通。 职责描述: 1、负责招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激烈体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化，维护好员工关系； 4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，需有人力全盘管理经验； 2.具有餐饮、医疗连锁门店行业经验优先； 3.在组织、绩效、薪酬、培训、员工关系板块有专题项目经验优先； 3.责任心强，个性稳重、有亲和力，善沟通。

岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；统筹业务运营的全盘操盘及审批签批等工作； 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作，具有统筹人力行政沟通全局； 2.具有业务思维，独立操盘业务团队管理；拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，对数据敏感，有运营数据的能力 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

包住18-55岁可以来，感兴趣联系一天300左右

招聘：美容师助理 岗位职责： 1、能独立完成常见犬种的美容造型， 2、处理店内日常清洁及护理寄样犬猫工作。 3、协助店长完成其他相关工作，培训指导美容助理 任职要求： 1、有责任心，爱心，无虐待打骂宠物行为 2、较好的沟通能力和服务意识

上海要人，写字楼装修8小时350.，加班50一小时，管住不管吃。

公共交通驾驶员 招聘人数：10人 年龄范围：20-42岁 文化程度：高中及以上 工作地区：上海市区就近分配 工作班时：做一休一，做二休二 工作性质：12小时工作制 工作内容：按照公司规定做好每日发车准备、车辆检查、进出站规范、文明用语、票务监督以及车内环境卫生等工作。 任职要求：【成熟公交驾驶员】1、男女不限，、 2、初中以上学历，拥有A1或A3驾驶证，且驾照证已过实习期；3、身心健康，无色盲色弱，心、肺、血压正常，无癫痫、心血管疾病、脑部疾病、心理疾病、突发性昏厥及其他妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；4、无犯罪记录，无吸毒、酗酒、博等影响安全行车的不良嗜好，无重大交通肇事事故记录等；5、具备2年以上的公交、客车驾驶工作经验者优先考虑； 备注： 薪资待遇：税前15-17万/年（定向培养带教期享受乘务员，调度员工资） 联系人电话：

【1】川沙 多多买菜服务站招聘司机: 1，45岁以下，C照即可。熟悉手机APP操作 2，车辆服务站提供，无需租金和押金。 3，综合工资8000～11000。 4，固定路线固定团点，送货会越来越快。 5，上班时间:四点半上班，送完就下班。 免费住宿，水电费平摊。 【2】合庆环保公司招聘以下岗位： 招分拣工，50岁以下综合工资6000元。 ②招驾驶员B照：45以下，综合工资8100 包住宿水电费自理，（满一个月报销）三高不要，无犯罪证明，每月公休一天，公司节日福利优厚！ 工作时间:9.5小时，按季节调整时间（上班时长不变） 招聘货车驾驶员带装卸（4.2米货车），年龄20–55岁，身体健康。 每月工资6200元，每月休2天。（每月满勤的，2天算工资412元）。 工作时间早7:00-下午6:00（工作时间会变动） 试用期一个月，试用期工资5500元。（能吃苦耐劳的当月正式工资） 不包住，一顿工作餐。 工作表现良好的会有年终奖。 事友劳务川沙路3279号

上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，大小周，6月份要搬迁到下李朗附近，介意者请慎重考虑！ 岗位职责: 1、招聘管理:制定并执行招聘计划，管理全流程确保人员及时到位. 2、升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。 3、升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。 4、员工关系:处理员工咨询、投诉与劳动纠纷， 组织活动，营造积极企业文化，优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。 5、制度与合规:维护人事制度与流程，确保人力资源管理符合法律法规。 6、协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、 季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。 7、档案管理：负责人员入职手续，档案保管，用工合同签订与更新（做好离职，入职，晋升，调动，降职等） 8、考勤管理，社保录入更新等。 任职要求； 1.大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、制造业优先； 2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作； 3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活， 沟通能力佳； 4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。 福利待遇： 1、提供住宿和用餐（包吃包住），包住（宿舍有空调、热水器，水电费均摊），包吃（有员工食堂，包中餐和晚餐，两荤一素一汤自选）； 2、入职缴纳社会保险，享有法定节假日带薪假期等； 3、传统节假日发放慰问礼品，不定时文体活动，团体旅游。

岗位职责: 1. 负责金丰餐饮集团总部及外地区域的全面招聘工作管理，包括简历筛选、面试组织等，统筹总部与外阜主管级及以上人员的招聘目标达成与日常招聘运营； 2. 与集团总部及各外地区域相关部门保持高效沟通，准确把握各岗位用人需求，制定年度、季度及月度招聘规划，并响应突发性、临时性招聘任务； 3. 搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化与工具升级。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各层级候选人及内部成员顺畅交流； 2. 具备较强的计划组织能力与执行推动力，确保招聘节点按时完成； 3. 具备良好的学习意识与环境适应力，能够主动提升专业水平与工作效率； 4. 需具备猎头行业从业经历； 5. 有餐饮领域工作经验者在同等条件下优先录用。 知识要求： 精通：各类招聘渠道平台的操作与资源整合 掌握：餐饮行业的招聘特点及业务属性认知 熟悉：招聘全流程管理及面试评估技巧 了解：劳动法相关基本规定

，岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2，岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3，岗位福利：包吃住(每日两餐)4，工作时间：10:00-18:30 5，每月休息4天(自己安排休息时间，超休提前一天请假)

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

招人事部经理

招前台男女不限值夜班

岗位要求： 1. 具备一年及以上招聘工作经验，年龄20-28岁，有金融助贷类行业招聘背景者优先考虑（无相关经验者请勿投递） 2. 能够独立高效完成所分配的招聘目标与任务 3. 逻辑思维清楚，应变能力强，具备良好的语言表达与人际互动能力 4. 熟悉多种招聘渠道并能灵活运用 职位职责： 1. 结合用人需求及成本预算，制定并执行招聘策略与计划。 2. 撰写并发布职位信息，通过各类线上线下载体如招聘平台、社交工具、线下招聘会等广泛吸引优质人才。 3. 对收到的简历进行初步甄别，结合岗位标准评估候选人匹配度，筛选出合格人选。 4. 组织协调面试流程，确保各环节有序衔接，并对候选人的专业能力、从业经历及个性特质进行综合判断。 5. 发出录用通知，协同相关部门完成新员工入职前准备工作。 6. 搭建并维护人才储备库，归档高潜质候选人资料，为后续岗位空缺提供支持。 7. 定期复盘招聘成果，通过数据分析发现问题并提出改进方案，持续提升招聘质量与效率。 工作时间：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00（周末双休）

1、前台客服 工作时间：做一休一12小时常白班 薪资待遇：综合薪资税前7K，缴纳上海五险一金。 1.30岁（含）以下，身高1.65米以上，大专或同等以上学历，身体健康，无不良记录； 2.形象气质佳，普通话标准流利； 3.一年以上大型商务楼宇或政府机关客户服务工作经验，空乘及相关专业或有相关工作经历的优先； 4.良好的心理承受能力，较好的服务意识，性格开朗，良好的表达沟通、理解能力。

【主要职责】 1.协助推进招聘项目，分析公司情况，进行行业研究，完成候选人筛选匹配，为客户提供招聘及咨询服务； 2.协助团队知识体系及人才数据库搭建，获得广泛学习体验。 你能得到什么： 1.超级nice的老板，百万业绩顾问一对一带教，助力职业生涯规划； 2.熟悉招聘全流程，熟练掌握人才识别寻访技能，开启人力资源领域探索之旅； 3.接触各行各业百万年薪候选人，获得认知提升，积累高价值人脉。

关于我们 赛睿咨询是一家专注于中高端人才寻访的专业猎头机构。我们不同于传统猎头，致力于为互联网、金融、科技、医疗等领域的顶尖企业提供精准的高层次人才招聘解决方案。在这里，你接触的将是中高级职业经理人和知名企业核心岗位，起点更高，视野更广。 实习工作，你将扮演关键角色： 作为猎头顾问的得力助手，你将从“人才侦察兵”开始，深度参与完整的招聘流程： 人才寻访与Mapping：利用各大招聘平台、数据库及社交网络（LinkedIn等），精准搜寻并识别潜在的中高端候选人。 电话沟通与意向确认：主动出击，通过电话与目标候选人进行初步沟通，介绍职业机会，评估其匹配度与意向（这是我们工作的核心环节之一，让你直面市场最真实的声音）。 候选人面试与评估：协助顾问对候选人进行初步面试，整理面试反馈，撰写候选人推荐报告。 全程协助与支持：参与offer谈判、入职跟进等环节，全面了解猎头业务的完整生态。 我们期待这样的你： 学历背景：全日制本科或研究生在读，专业不限（我们相信多元化的背景能带来更广阔的视角）。 综合素质强：满足以下任一即可—— 学霸型：学习成绩优异，证明你有出色的学习能力和认真的态度。 实践型：积极参与学生会、社团骨干、创业比赛、或拥有其他高质量的实习经历，证明你精力充沛且善于平衡多方任务。 沟通高手：语言表达清晰流畅，具备优秀的人际理解力和共情能力，能快速与陌生人建立信任。 积极主动，抗压性强：不排斥甚至享受打电话与人沟通的过程，没有“社恐”和思想包袱。此前的经历中有过在挑战性或压力环境下完成任务并取得成果的经验。 承诺与稳定性：能保证每周至少3天、持续3个月以上的稳定实习期。 为什么选择赛睿实习？ 高起点，高视野：直接接触行业最前沿的动态和最优质的人才与企业资源，为你未来的职业生涯铺上第一块金砖。 优越办公环境：地处城市核心商圈，现代化办公设施，为你提供舒适专业的工作体验。 轻松活力的团队氛围：我们拒绝死板和论资排辈。团队由一群年轻、开放、专业的伙伴组成，顾问乐意倾囊相授，陪你一起成长，一起分享成功的喜悦。 清晰的转正通道：实习并非打杂，而是未来工作的预演。表现优异者将在实习期结束后获得全职留用机会，开启你的猎头顾问职业之路。 职业生涯的“上帝视角”：这份实习带给你的最大财富将是——全方位洞察人力资源市场。你将比同龄人更清楚各行业的发展趋势、不同公司的企业文化、各类职位的薪资水平及能力要求。这将让你在未来规划自身职业道路或应对任何面试时，拥有可比拟的信息优势和自信。 薪酬福利 具有竞争力的实习日薪+高额绩效奖金（你的努力会有直接回报）。 完善的实习期培训体系，从行业知识到沟通技巧，全方位赋能。 实习期满可获得公司出具的正式实习证明。

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

岗位职责： 1、协助经理处理日常工作事务，确保高效运转； 2、组织并安排会议，准备会议资料，记录并跟进会议决议； 3、协调内外部沟通，作为经理与团队、客户及合作伙伴之间的桥梁； 4、管理经理的日程，合理安排时间，优化工作流程； 5、完成经理交办的其他任务，保证任务按时高质量完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先； 2、具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持细节准确； 3、熟练使用办公软件，具备良好的文档撰写和编辑能力； 4、具有较强的责任心和保密意识，能够在压力下保持冷静； 5、有医药行业背景或相关工作经验者优先考虑。

工作内容： 1、在球馆前台接待来宾，提供优质服务； 2、负责球馆日常运营事务，确保前台区域整洁有序； 3、协助处理与球馆相关的各类事务性工作； 4、协助完成球馆内部相关活动； 5、完成相关教务工作，如核销学员课程、统计教练课时等； 6、及时跟进客户账户余额情况，主动续费等。 岗位要求： 1、性价开朗，具备良好的沟通能力和服务意识； 2、能够熟练处理前台日常工作，具有一定的协调能力； 3、具有团队协作精神。

工作内容： 1、负责日常订单的对接审核及收款单的下单处理； 2、开展客户整体材料商服务满意度回访，并跟进相关问题处理； 3、每周对配套材料的跟进情况进行数据统计与汇总； 4、完成中心上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备较强的责任心 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其擅长Excel操作 3、双休（1天工作日，1天周末）

上海店急招前厅经理，主管，领班，服务员，服务员工资5500，领班工资5900，主管7500所有岗位包吃包住月休四天，经理面谈。需要的可以联系哦，如果有朋友需要工作，可以介绍，帮忙推荐一下啊！ 联系电话：（）