临沂
职位详情
一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地实施。
2、主导关键岗位招聘全流程：统筹招聘规划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才高效引进与稳定留存。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造和谐稳定的用工氛围。
4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。
5、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。
二、任职条件
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、经验要求：3 年以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，具备人力资源全模块实操经验。
3、专业能力：擅长招聘工作，熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规，能够独立负责模块运作。
4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推进和问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化能力。
5、素养要求：职业操守良好，责任心强，能承受一定工作压力，具备积极的服务意识与团队合作精神。
2、主导关键岗位招聘全流程：统筹招聘规划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才高效引进与稳定留存。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造和谐稳定的用工氛围。
4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。
5、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。
二、任职条件
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、经验要求：3 年以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，具备人力资源全模块实操经验。
3、专业能力：擅长招聘工作，熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规，能够独立负责模块运作。
4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推进和问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化能力。
5、素养要求：职业操守良好，责任心强，能承受一定工作压力，具备积极的服务意识与团队合作精神。
2026-03-10 13:42
IP属地：山东临沂
职位福利
本科3-5年
山东锣响汽车制造有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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